کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل


آذر 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30          



جستجو



 



مالی و حسابرسان بیان می گردد. برای دستیابی به اهداف پژوهش، چهار فرضیه تدوین می­گردد که شامل یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی می باشد. قلمرو پژوهش  شرکت­های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، طی سال های 1381 الی 1390 می باشد، که شرایط انتخاب نمونه و تعداد نمونه در این فصل تشریح می­شود. ابزار های گردآوری ، روش نمونه گیری و ابزار های تجریه و تحلیل موارد دیگری می­باشند که در این فصل توضیح داده شده است. و در پایان، واژگان کلیدی به طور مختصر تعریف می گردند.
 

 

شرح و بیان مسئله پژوهش
درماندگی مالی وضعیتی است که شرکت برای کسب منابع مالی کافی جهت ادامه عملیاتش ناتوان است. در این وضعیت شرکت در تولید وجه نقد کافی برای رفع نیازهایش همچون پرداخت ها به وام دهندگان توانایی کافی را ندارد.
بررسی تحقیقات متعدد و مختلف صورت گرفته در حوزه پیش بینی درماندگی مالی نشان می دهد که اکثر محققان ورشکستگی را به عنوان تنها معیار درماندگی در نظر گرفته و به ارائه مدل های متفاوت پیش بینی آن پرداخته اند. در حالی که در ادبیات مالی تأکید بر این است که شرکتها سالها قبل از اینکه ورشکستگی ظهور پیدا کند وارد چرخه درماندگی مالی می شوند و رویدادهای اقتصادی مختلفی در دوره قبل از ورشکستگی اتفاق می افتد. برای مثال عدم پرداخت بدهی یا توافق برای تأخیر در پرداخت وام حداقل سه سال قبل از ورشکستگی اتفاق می افتد(اعتمادی و کاظمی نیا،1392). لی و چن[1] (2009)معتقدند که شرکتها کسب زیان و کاهش ارزش اوراق را ممکن است یکسال و یا سال ها قبل از ورشکستگی تجربه کنند. لذا پیش بینی ورشکستگی ممکن است برای ارزیابی عملکرد شرکت به ویژه برای سرمایه گذارن و اعتباردهندگان به موقع و مفید نباشد چرا که چندین رویداد درماندگی مالی اغلب سال ها قبل از سال ورشکستگی اتفاق می افتند به علاوه استفاده از ورشکستگی به عنوان تنها معیار درماندگی مالی ممکن است معتبر نباشد زیرا بعضی شرکت­هایی که از نظر مالی دچار درماندگی نیستند به دلایل استراتژیک و به صورت اختیاری می توانند اعلام ورشکستگی نمایند. این شرکتها به دلایلی همچون وادار کردن اتحادیه ها به پذیرفتن نرخ پایین دستمزدها، کاهش حجم دعاوی در دادگاهها و یا اجتناب از یک قرارداد بی فایده ، گاهی اوقات اعلام ورشکستگی می کنند(فوستر[2] ،1986)
حتی اگر شرکت ورشکست نشود باز هم عدم پرداخت بدهی ها در سررسید باعث خواهد شد که شرکت در قرارداد وام و ادعای سهامداران تجدید نظر کند که در نتیجه سهامداران و بستانکاران هردو زیان خواهند دید (پارسیان،1385). براین اساس اگر شرکت نتواند وجه نقد کافی برای رفع نیازهایش از جمله بازپرداخت به وام دهندگان و صاحبان بدهی تولید کند دچار درماندگی می شود.
درماندگی مالی شرکت ها یکی از عواملی است که در صورت مواجه شدن با آن مدیریت شرکت دست به عملکرد های خاصی می زند و به تبع آن سود حسابداری را به عنوان یکی از بارزترین اقلام ارزیابی عملکرد، در زمان مواجه با درماندگی مالی دستکاری می کنند. شرکت­های که با درماندگی مالی مواجه هستند برای رهایی یافتن از هزینه های ورشکستگی دست به مدیریت سود می زنند و از اقلام تعهدی بیشتری نسبت به سایر شرکت ها بهره می برند. همچنین با توجه به ماهیت درماندگی مالی و خطر ورشکستگی می­توان اظهار داشت که هر قدر احتمال درماندگی مالی بیشتر باشد، شرکت­ها با انحراف بیش­تری اقدام به گزارشگری سود خود می کنند. (رضایی و همکاران،1392).
برخی از پژوهش های حسابداری نشان داده اند که مدیران شرکت ها در شرایط درماندگی مالی مایل به ارائه  اطلاعات و اخبار خوب به بازار سرمایه هستند تا بدین وسیله ،از کاهش ارزش شرکت جلوگیری نمایند(بامبر[3]و همکاران،2010).بنابراین در صورت دستکاری صورت­های مالی، به هدف فلسفه وجودی صورت های مالی خدشه وارد می­شود.به علاوه وجود بسترهای چون تضاد منافع و عدم تقارن اطلاعاتی بین مالکیت و مدیریت از یک طرف و بروز رسوایی های مالی از طرف دیگر ،امکان تحریف و دستکاری اطلاعات توسط مدیریت را فراهم می­نماید(ولی پور و همکاران،1392).
هلی و والن[4] (1999)« بیان می کنند که مدیریت سود هنگامی رخ می دهد که مدیران از قضاوتهای شخصی خود در گزارشگری مالی استفاده کنند و ساختار معاملات را جهت تغییر گزارشگری مالی دست کاری نمایند. این هدف یا به قصد گمراه کردن برخی از صاحبان سود در خصوص عملکرد اقتصادی شرکت یا تأثیر بر نتایج قراردادهایی است که انعقاد آن ها منوط به دستیابی به سود مشخصی است»
    بنابراین مدیران به منظور رسیدن به سود مورد نظر، می توانند تا پایان سال صبر کنند و از اقلام تعهدی اختیاری برای مدیریت سود گزارش شده استفاده نمایند. اما این راه کار ممکن است این ریسک را در پی داشته باشد که مقدار سودی که برای دستکاری مدنظر است از اقلام تعهدی اختیاری موجود بیش تر باشد زیرا اختیار در مورد اقلام تعهدی از طریق اصول عمومی پذیرفته شده حسابداری  محدود شده است )بارتون و سیمکو[5]، 2003). با این وجود، این امکان وجود دارد که مدیران نتوانند از طریق اقلام تعهدی اختیاری در پایان سال به سود مورد نظر خویش دست پیدا کنند. بنابراین مدیران می توانند از طریق دستکاری فعالیت های عملیاتی واقعی (دستکاری درآمد ها و دستکاری هزینه های تولید) در طول سال این ریسک را کاهش دهند. دستکاری  فعالیت های واقعی کم تر در معرض محدودیت است. مزیت دیگر جایگزین کردن فعالیت های واقعی برای دستکاری سود، این است که حسابرسان و قانون گذاران کم تر به چنین رفتارهایی توجه می کنند. با این وجود، دستکاری فعالیت های واقعی چندان بدون هزینه هم نیست چرا که این احتمال وجود دارد که جریان­های نقدی در دوره های آتی به طور غیرمستقیم )منفی( تحت تأثیر اعمالی قرار گیرد که در حال حاضر برای افزایش سود انجام می شود. علاوه بر هزینه های ذکر شده که به دلیل مدیریت سود روی می دهد )هم مدیریت اقلام تعهدی اختیاری و هم مدیریت واقعی سود(، دستکاری فعالیت های واقعی، هزینه های اقتصادی واقعی به همراه دارد. اگر یک مدیر از سطح بهینه ی فعالیت های عملیاتی واقعی منحرف گردد و درگیر دستکاری فعالیت های واقعی شود، احتمالاً شرکت دچار پیامدهای اقتصادی در بلندمدت خواهد شد.وبه طور غیرمستقیم بر عملکرد عملیاتی آتی شرکت تأثیر می گذارد زیرا مدیر تمایل دارد جریان های نقدی آتی را قربانی سود دوره ی جاری سازد.
    نیوتن[6](2009) سرمایه در گردش  منفی به عنوان اقلام تعهدی اختیاری را از نشانه های گرایش به درماندگی مالی می­داند. از آن تحت عنوان نشانه­ های درماندگی که در حساب­های ترازنامه ای ظهور می کند نام می­برد. نیوتن(2009) معتقد است سرمایه در گردش ناکافی اغلب ناشی از افزایش بدهی های جاری برای تحصیل داراییهای ثابت از محل اعتبارت کوتاه مدت است. توسعه تجارت بدون فراهم کردن سرمایه در گردش کافی، منجر به هزینه بالای استقراض کوتاه مدت می شود. سرانجام موجب تأخیر در پرداخت بدهی­های شرکت خواهد شد. نادیده گرفتن میزان سرمایه مورد نیاز ممکن است باعث شود شرکت قبل از اینکه فرصتی برای موفقیت کسب کند مجبور به توقف عملیات شود. استفاده نامناسب از سرمایه در گردش همچون استفاده از سرمایه در گردش برای پروژه های بلند مدت، می تواند منجر به درماندگی و شکست شود.
با توجه به مبانی نظری ذکر شده پژوهش حاضر،اثر درماندگی مالی بر وقوع مدیریت سود شرکت ها را مورد بررسی قرار می­دهد بدین صورت که مدیریت سود به مدیریت سود حسابداری و مدیریت سود واقعی تقسم بندی می­شود، که اقلام تعهدی اختیاری به عنوان معیار مدیریت سود حسابداری و دستکاری درآمد ها و دستکاری هزینه های تولیدی به عنوان معیاری برا ی مدیریت سود واقعی در نظر گرفته شده است اثر  درماندگی مالی شرکت­ها را بر آن­ها سنجده می­شود.و به دنبال این سوال است که آیا درماندگی مالی بر وقوع  مدیریت سود تاثیر دارد یا خیر؟
 

 

اهداف پژوهش
هر پژوهشی اهداف گوناگونی را دنبال می­ کند تا بتواند اثر بخش و مفید واقع شود. هدف اصلی و فرعی این  پژوهش به شرح زیر بیان می­شود:
هدف اصلی:
تعیین تاثیر درماندگی مالی بر میزان مدیریت سود، در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران.
اهداف فرعی:
تعیین تاثیر درماندگی مالی بر میزان دستکاری درآمد­ها، ، در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران.
تعیین تاثیر درماندگی مالی بر میزان  دستکاری هزینه ها، ، در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران.
تعیین تاثیر درماندگی مالی بر میزان دستکاری  اقلام تعهدی اختیاری سرمایه در گردش، ، در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران.
 

 

اهمیت پژوهش
تدارم فعالیت یکی از اصلی ترین مفرضات حسابداری است که بسیاری از اصول و رویه ها به پشتوانه ی این فرض معنا پیدا می­ کند.از عوامل اصلی تهدید کننده تداوم فعالیت موضوع احتمال بروز ورشکستگی و بحران مالی است، برای اندازه گیری بحران مالی روش­­های مختلفی وجود دارد.از جمله به مدل آلتمن ،  اسپرینگیت[7]و مدل­های لجستیک[8] و پروبیت[9]و . میتوان اشاره کرد(یاری فرد،1382).
 یکی از راه های تشخیص بحران مالی،تحلیل صورت های مالی شرکت­ها است که اگر صورت های مالی قابلیت اتکا بودن را نداشته باشد و یا دچار دستکاری شده باشد، می­توان به نشانه وجود بحران مالی در شرکت­ها پی برد بنابراین شرکت­های که مدیریت سود انجام می­ دهند  بنگاههای اقتصادی مناسب برای سرمایه گذاری نخواهند بود.این پژوهش ،  اثر درماندگی مالی بر مدیریت سود را در بین شرکت­های درمانده مالی و غیر درمانده مالی بررسی می­ کند. نتایج این دسته از پژوهش ها برای سهام داران و فعالان بازار سرمایه مفید می باشد.
1-  Lee&Cheng
2-Foster
4- Bamber
1–  Healy & Wahlen
2–  Barton & Simko
3– Newton
1–  Springate
2- Logit
3– Probit
تعداد صفحه :139
قیمت :37500 تومان

 

 

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[سه شنبه 1398-12-06] [ 04:51:00 ق.ظ ]




مقدمه .3
بیان مساله 4
اهمیت و ضرورت پژوهش 6
چارچوب نظری تحقیق 7
جدول( 1-1) نظریات دانشمندان مختلف درباره ابعاد مختلف هوش فرهنگی . 9
جدول )1-2) نظریات دانشمندان مختلف درباره ابعاد مختلف استراتژی های مدیریت تعارض 10
مدل مفهومی پژوهش . 10
نمودار (1-1): مدل مفهومی تحقیق . 10
اهداف تحقیق . 11
هدف اصلی 11
اهداف فرعی 11
1-6-سوالات تحقیق . 11
سوال اصلی پژوهش 11
سوالات فرعی 11

 

1-7- فرضیه های تحقیق . 12
 

فرضیه اصلی پژوهش . . . 12
فرضیه فرعی . 12
1-8-تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها . 12
تعاریف نظری متغییر ها . 12
تعریف عملیاتی متغییر ها 13
فصل دوم مبانی نظری و پیشینه تحقیق . . 15
2-1- مقدمه . 16
تعارض 17
تعریف تعارض . . 18
دیدگاه های فلسفی به تعارض . . 20
دیدگاه سنتی . 20
دیدگاه روابط انسانی . 20
دیدگاه تعامل گرایان 20
جدول(2-1): سه دیدگاه پیرامون تعارض(رابینز، 1384: 387) . 21
نمودار(2-1): مدل تعارض- بقا (رابینز، 1381: 359) 21
ویژگی تعارض 21
طرفهای درگیر . 21
ناکامی . 22
تعارض به عنوان پدیده عینی و ذهنی . 22
تعارض به عنوان یک فرآنید ارتباطی 22
درک تعارض . 22
حالات انفعالی 22
پویایی و مسری بودن تعارض . . 23
ابعاد تعارض . 23
گوردن ابعاد زیر را برای تعارض برشمرده است .. 23
موقعیت های تعارضی 24
جدول(2-2): موقعیت های تعارض(دیویس و دیگران، 1370؛ 330). 25
فرآیندهای تعارض . 25
فرآیند تعارض از دیدگاه پوندی 25
تعارض پنهان .. 25
تعارض ادراک شده . 26
تعارض احساس شده . 26
تعارض افشا شده . 26
عواقب تعارض . 26
نمودار(2-2): فرآیند تعارض از دیدگاه پوندی(رضائیان، 1382 :237-229) 27
فرآیند تعارض از دیدگاه رحیم 27
نمودار(2-3): مدل تعارض رحیم(مشبکی، 1376 : 132) .. 28
فرایند تعارض از دیدگاه رابینز 29
نمودار (2-4): مدل فرآیند تعارض … 29
انواع تعارض 30
تعارض بنیادین 30
انواع تعارض بینادین عبارتند از .. 30
تعارض در هدف .. 30
تعارض رویدادی .. 30
تعارض شناختی … 30
تعارض احساسی/ عاطفی . 30
جدول(2-3): انواع تعارض(رضائیان، 1382: 305-299) . 31
سطوح تعارض .. 31
دسته بندی های تعارض 32
تعارض دورن فردی 32
تعارض میان فردی. 33
این نوع تعارض به دو دسته تقسیم می شود 33
تعارض درون گروهی . 33
تعارض در سطح سازمان 34
تعارض سازمانی به انواع زیر تقسیم می شود .. 34
مراحل تعارض .. 37
نمودار(2-5): مراحل تعارض(277: 1999، Gordon) . 37
نمودار ذیل علل بروز تعارض در سازمان ها را نشان می دهد . 41
نمودار(2-6): فهرست علل بروز تعارض در سازمان (حقیقی، 1380: 364) 41
عوامل فردی . 42
عوامل سازمانی . 43
نمودار ذیل عوامل ایجاد کننده تعارض در سازمان را نشان می دهد . 45
نمودار(2-7): عوامل ایجاد تعارض در سازمان (حقیقی، 1380: 368) 45
مدیرت تعارض. 45
نمودار ذیل نتایج واکنش مدیران و مرئوسین در مقابل تعارض را نشان می دهد. 47
نمودار(2-8): نتایج واکنش مدیران در مقابل تعارض (گریفین، 1383: 333) . 47
نمودار(2-9): استراتژی های مدیریت تعارض(توماس،1976 به نقل از کرامتی و همکاران، 1388: 99) 48
استراتژی سازگاری . 48
استراتژی همکاری 49
استراتژی اجتناب 50
استراتژی مصالحه . 50
استراتژی رقابت 51
تحریک تعارض . 51
شیوه های رفع تعارض 52
رابطه هوش فرهنگی و مدیریت تعارض 54
هوش فرهنگی، مفاهیم و تعاریف . 56
مؤلفه­های تشکیل دهنده هوش فرهنگی . . 60
مؤلفه فرا شناختی هوش فرهنگی . 60
مؤلفه شناختی هوش فرهنگی 61
مؤلفه انگیزشی هوش فرهنگی. 61
مؤلفه رفتاری هوش فرهنگی 61
نظریه توماس و اینگسون در باره هوش فرهنگی 62
مؤلفه های مؤثر در افزایش هوش فرهنگی . 63
هوش فرهنگی زیر بنای سازگاری اجتماعی 64
استفاده از هوش فرهنگی 67
آموزش هوش فرهنگی . 68
توسعه هوش فرهنگی . 70
نگرش چهار عاملی هوش فرهنگی . 71
انواع شخصیت­ها در هوش فرهنگی . 72
رابطه هوش فرهنگی با سایر انواع هوش 73
رشد هوش فرهنگی مدیران 74
هوش فرهنگی در مدیریت منابع انسانی 75
تقویت هوش فرهنگی . 75
الگوی مراحل شش گانه ارلی و موساکوفسکی . 76
الگوی قواعد مشارکت توماس و اینکسون . 77
الگوی حلقه­های سه گانه یاووک وهمکاران 79
ارزیابی هوش فرهنگی . 79
نهادینه کردن هوش فرهنگی در سازمان 80
2-37-پیشینه تحقیق . . 81
تحقیقات داخلی . 81
تحقیقات خارجی . 86
فرضیه اصلی پژوهش . 89
فرضیه فرعی . 89
نمودار (1-1): مدل مفهومی تحقیق . 89
فصل سوم روش شناسی تحقیق . 90
مقدمه 91
روش تحقیق . 91
جامعه و نمونه آماری  . 92
ابزار جمع آوری اطلاعات . 93
جدول (3-1): مؤلفه ها، متغیر ها و سؤالات مربوط به مؤلفه های تحقیق 95
تجزیه و تحلیل داده ها . 95
جدول(3-2) : مقیاس فاصله‌ای پنج­تایی و عناوین ما به ازای آن‌ها در پرسشنامه‌های تحقیق . 96
آمار توصیفی . 96
آمار استنباطی . 96
مدل عاملی تاییدی مرتبه اول 96
آزمون کلموگروف اسمیرونوف . 97
ضریب همبستگی .. 97
روایی و پایایی . 97
جدول(3-3): ضریب آلفای کرونباخ مولفه های استراتژی های مدیریت تعارض . 98
جدول(3-4): ضریب آلفای کرونباخ مولفه هوش فرهنگی 98
فصل چهارم (تجزیه و تحلیل آماری) قسمت اول: آمار توصیفی . 100
جدول آمار توصیفی شماره 4-1  . . 101
جدول آمار توصیفی شماره 4-2  102
جدول آمار توصیفی شماره 4-3  103
جدول آمار توصیفی شماره 4-4  . . 104
جدول آمار توصیفی شماره 4-5  . . 105
جدول آمار توصیفی شماره 4-6  . 106
جدول آمار توصیفی شماره 4-7 106
قسمت دوم: آمار استنباطی . 107
جدول آمار استنباطی شماره 4-8 . 108
جدول آمار استنباطی شماره 4-9  108
جدول شماره 1-10 109
جدول شماره 4-11 110
جدول آزمون ضریب همبستگی پیرسون .. 110
جدول شماره 4-12 . 111
جدول آزمون ضریب همبستگی پیرسون .. 111
جدول شماره 4-13 112
جدول آزمون ضریب همبستگی پیرسون .. 112
جدول شماره 4-15 113
جدول آزمون ضریب همبستگی پیرسون . 113
جدول شماره 4-16 . 114
جدول آزمون ضریب همبستگی پیرسون . 114
5 متغیر مطرح شده در پژوهش . . 115
فصل پنجم (بحث، تفسیر و نتیجه گیری) 119
نتیجه گیری جمع بندی یافته های پژوهش نتایج آمار توصیفی 120
نتایج آمار استنباطی . . 120
نتیجه فرضیه اصلی اول . 121
نتیجه فرضیه فرعی 1-1 . 121
نتیجه فرضیه فرعی 1-2  . . 122
نتیجه فرضیه فرعی 1-3  . 122
نتیجه فرضیه فرعی 1-4  . 122
نتیجه فرضیه فرعی 1-5  . 123
مقایسه نتایج با یافته های دیگران 123
محدودیت های پژوهش 124
پیشنهادات کاربردی . 125
پیشنهاد برای پژوهش های آتی 127
منابع فارسی . 128
منابع لاتین 130
پرسشنامه . 134
 

 

 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 04:50:00 ق.ظ ]




(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
فهرست مطالب
 
چکیده 1
فصل اول : کلیات تحقیق
۱-۱- بیان مسأله. 2
۱-۲- اهمیت و ضرورت تحقیق 3
1-3- اهداف   3
1-4- نتایج کاربردی تحقیق 4
1-5- سوال‌های تحقیق 4
1-6- فرضیه‌های پژوهش 4
1-7- مدل مفهومی تحقیق 4
1-8- استفاده کنندگان از تحقیق 5
1-9- قلمرو تحقیق 5
1-10- محدودیت‌های تحقیق 5
1-11- جامعه و نمونه آماری 5
1-12- روش و مراحل تحقیق ۶
1-12-1- روش اجرایی تحقیق. 6
1-12-2- مراحل تحقیق. 6
1-13- روش و ابزار گردآوری اطلاعات. 6
1-14- تجزیه و تحلیل داده‌ها. 7
1-15- تعریف بهره‌وری. 7
1-16- عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی کار 8
1-16-1- تأثیر حقوق و دستمزد بر بهره‌وری. 8
فصل دوم: مروری بر تحقیقات انجام شده
۲- مقدمه   . 11
2-1- تعریف بهره‌وری 11
2-1-1- تاریخچه بهره‌وری. 12
2-1-2- اهمیت بهره‌وری. 12
2-1-3- عوامل مؤثر بر افزایش بهره‌وری نیروی انسانی. 13
2-1-3-1- شناخت و توجیه شغل 13
2-1-3-3- بازخورد عملکرد. 14
2-1-3-4- مشارکت. 14
2-1-3-5- بهره‌وری نیروی انسانی 14
2-1-4- عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی کار 14
2-1-5- عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی. 15
2-1-5-1- تجربه. 15
2-1-5-2- درآمد. 15
2-1-5-3- سطح تحصیلات. 15
2-1-5-4- سن 15
2-1-5-5- آموزش. 15
2-1-6- تأثیر حقوق و دستمزد بر بهره‌وری. 16
2-1-7- مشارکت و بهره‌وری. 16
2-1-8-مدیریت مشارکتی. 17
2-1-9- مهمترین عوامل مؤثر در کاهش بهره‌وری. 17
2-1-10- شرایط لازم برای بهبود بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان‌ها 18
2-1-10-1- ارتباط 19
2-1-10-2- تعهد. 19
2-1-10-3- تداوم. 19
2-2- مطالعات انجام شده 19
2-2-1- مطالعات انجام شده داخلی. 19
2-2-2- مطالعات انجام شده خارجی. 21
2-3- معرفی بانک ملی 22
2-3-1-تاریخچه بانک ملی. 22
2-3-2- وضعیت شعب بانک ملی. 24
2-3-3- وضعیت کارکنان بانک ملی. 26
2-4- جمع بندی 26
فصل سوم  : روش پژوهش
3- مقدمه      27
3-1- روش تحقیق 28
3-2- روش جمع‌آوری داده‌ها 28
3-3- پرسشنامه. 28
3-3-1- روایی پرسشنامه 29
3-3-2- پایایی پرسشنامه با بهره گرفتن از ضریب آلفای کرونباخ. 29
3-4- مقیاس اندازه گیری 30
3-4-1- انواع فاصله‌ها 30
3-4-2- روش‌های فاصله گذاری. 31
3-4-3-فاصله لیکرت 31
3-4-4- دلیل انتخاب فاصله لیکرت 33
3-5- جامعه و نمونه آماری 33
3-6- مدل تحقیق 33
3-7- روش تجزیه و تحلیل 34
3-7-1- مبانی تئوریک معادلات ساختاری. 35
3-7-2- اندیشه اساسی زیربنای مدل یابی ساختاری. 36
3-7-3-روش کلی کار در الگوی معادلات ساختاری. 36
3-7-4-آزمون فریدمن. 38
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل
4- مقدمه    39
4-1- نمونه‌گیری 39
4-2- آمار توصیفی متغیرهای جمعیت شناختی 41
4-3- معرفی مدل تحقیق 44
4-4- بررسی پایایی پرسشنامه. 44
4-5- تحلیل ماهیت متغیرهای تحقیق و آزمون مورد استفاده 44
4-6- تخمین مدل با بهره گرفتن از معادلات ساختاری 45
4-7- آزمون فریدمن 46
فصل پنجم  : نتیجه گیری و پیشنهاد
5-1- جمع‌بندی 47
5-1-1- نتایج بررسی فرایض. 49
5-1-1-1- نتایج بررسی فرضیه اول. 49
5-1-1-2- نتایج بررسی فرضیه دوم. 49
5-1-1-2- نتایج بررسی فرضیه سوم. 49
5-1-2- سازگاری با تحقیقات پیشین. 49
5-2- پیشنهاد. 50
5-2-1- پیشنهادات برای تحقیقات آتی. 50
5-3- محدویت‌های تحقیق 50
منابع و ماخذ  51
فارسی      51
انگلیسی      52
پیوست      53
پرسشنامه    79
چکیده لاتین   82
 
 
فهرست جداول

 

جدول (2-1) وضعیت شعب بانک ملی تا سال 1393 . ۲۵
 

جدول (2-2) وضعیت کارکنان بانک ملی تا سال 1393 ۲۶
 

جدول (4-1) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب متغیر جنسیت. ۴۱
 

جدول (4-2) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سطح تحصیلات ۴۲
 

جدول (4-3) توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب سنوات خدمت ۴۳
 

جدول (4-۴) ضریب الفای کرونباخ ۴۴
 

جدول (4-5) نتایج آزمون کولوموگرف اسمیرنف برای شکل توزیع متغیرها ۴۵
 

جدول (4-6) نتایج مدل معادلات ساختاری. ۴۵
 

جدول (4-7) خروجی نرم افزار برای آزمون فریدمن. ۴۶
 

 
 
فهرست نمودارها
نمودار (1-1) مدل مفهومی تحقیق ۴
نمودار (3-1) مدل تحقیق ۳۴
نمودار (4-1) درصد پرسشنامه جمع‌آوری شده بر اساس جنسیت. ۴۱

 

نمودار (4-2) درصد پرسشنامه جمع‌آوری شده بر اساس تحصیلات ۴۲
 

نمودار (4-3) درصد پرسشنامه جمع‌آوری شده بر اساس سنوات خدمت در بانک. ۴۳
 

نمودار (4-4) مدل تحقیق ۴۴
 

 
 
 
 
 
 
 

 

چکیده
 

 هدف این پایان‌نامه، بررسی تعیین عوامل موثر بر افزایش بهره‌وری نیروی انسانی در بانک ملی ایران با بهره گرفتن از متغیرهای رهبری، مشارکت و نیازهای اساسی می‌باشد. بنابراین تحقیق، با مساله دو و چند متغیری از نوع تحلیل معادلات ساختاری سرکار دارد. با توجه به اینکه مسأله چند متغیری از نوع همبستگی و هم‌چنین مقیاس اندازه‌گیری متغیرهای تحقیق، فاصله‌ای است، بنابراین مناسب‌ترین روش برای تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه‌های تحقیق، تحلیل معادلات ساختاری با بهره گرفتن از نرم‌افزار 6 EQS است. ابتدا توزیع متغیرها با آزمون کولوموگرف اسمیرنف آزمون شده (فرض صفر نرمال بودن داده‌هاست) است. نتایج تحقیق حاکی از آن است، بین نیاز اساسی و بهره‌وری رابطه معنی‌دار وجود دارد. بین مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری و بهره‌وری رابطه معنی‌دار وجود دارد. همچنین بین رهبری مشارکتی و بهره‌وری رابطه معنی‌دار وجود دارد. از آنجا که ضرایب در مدل معنادار شده است، از آزمون فریدمن برای مقایسه میانگین رتبه‌ها در بین متغیرها استفاده شده است. نتایج آزمون فریدمن نشان داده است، معیار تصمیم برابر ۰۰۲/۰ شده است. می‌توان گفت در سطح 95 درصد هر یک از عوامل ذکر شده در مدل، تاثیر متمایزی در بهره‌وری دارند. بر اساس نتایج بدست آمده، مشارکت در تصمیم‌گیری بیشترین امتیاز، نیاز اساسی و رهبری مشارکتی در مرتبه دوم و سوم در بانک ملی قرار دارند.
واژه‌های کلیدی: بهره‌وری نیروی انسانی، نیازهای اساسی، مشارکت در تصمیم‌گیری، بانک ملی
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

فصل اول
 

کلیات تحقیق
 

 
 
 
 
 
 

 

۱-۱- بیان مسأله
 

به دست آوردن حداکثر نتیجه از منابع محدود، ماهیت علم اقتصاد است. و تخصیص بهینه منابع هدف این علم به شمار می‌رود. کوشش‌های اقتصادی، همواره معطوف بر آن بوده، که حداکثر نتیجه را با کمترین امکانات و عوامل موجود به دست آورد، این تمایل می‌تواند دستیابی به کارایی بالاتر باشد. بهره‌وری[1] مفهومی جامع و دربرگیرنده کارایی[2] است.
که افزایش آن به منظورارتقای سطح زندگی، رفاه، آرامش و آسایش انسان‌ها همواره مدنظر دست‌اندرکاران سیاست و اقتصاد بوده است. برخی بقا و تداوم یک نظام سیاسی و اقتصادی را، موکول به بهره‌وری و کارایی دانسته‌اند. پایین بودن سطح کارایی و بهره‌وری در بسیاری از سازمان‌های تولیدی و خدماتی یکی از مشکلات کشورهای در حال توسعه می‌باشد. و مساله عدم تشکیل سرمایه به مقدار کافی نیز، بر مشکل فوق افزوده است که علت این امر همانا ضعف نهادهای مالی و بازارهای مالی این کشور‌ها می‌باشد. زیرا نهادهای مالی و اعتباری هستند که، با تجهیز منابع و تخصیص آن‌ها به صورت کارا، می‌توانند هزینه‌های تامین مالی را کاهش دهند و نرخ تشکیل سرمایه را افزایش دهند. بهره‌وری صنعت بانکداری به معنی کارمزد و هزینه بانکی کمترو ارائه خدمات با کیفیت بالاتر، می‌باشد. نهادهای مالی کاراتر، در نهایت منجر به کاهش هزینه‌های تامین مالی طرح و سرمایه‌گذاری می‌گردند. بنابراین کارایی نهادهای مالی و اعتباری منجر به رشد و توسعه بخش‌های مختلف خواهد شد.

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 04:50:00 ق.ظ ]




عناوین                                                                                                            شماره صفحه
چکیده                                                                                                                      1
فصل اول: کلیات تحقیق

 

مقدمه 3
 

بیان مسأله تحقیق                             4
 

اهمیت و ضرورت انجام تحقیق 5
 

اهداف تحقیق 5
 

فرضیه های تحقیق                                                              6
 

روش های انجام تحقیق 6
 

متغیرهای تحقیق                                7تعریف عملیاتی متغیرهای تحقیق                         12
 

روش های گردآوری اطلاعات  12
 

قلمرو تحقیققلمرو موضوعی تحقیق 12
 

قلمرو زمانی تحقیق                      13      
 

قلمرو مکانی تحقیق      13                                                                    
 

جامعه آماری                                               13
 

نمونه آماری                                             13
 

استفاده کنندگان تحقیق                             13
 

ساختار تحقیق                                                                                        13
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
بخش اول مبانی نظری

 

مقدمه                                             16
 

رویکرد عملی 16عمل گرایی                  17
 

تئوری اطلاعات                                                                               18تئوری تصمیم گیری 22
 

تئوری اعتبار اطلاعات مالی 24
 

تئوری نمایندگی 25مفروضات تئوری نمایندگی 30فرض های مربوط به مالک (سهامدار) 30
 

فرض های مربوط به نماینده (مدیر) 31
 

مشکلات نمایندگی                                                      31
 

هزینه های نمایندگی 33
 

مسئولیت پذیری و پاسخگویی          35
 

شک گرایی 37
 

تأیید پذیری 37 
 

قرارداد های انگیزش                                                                                       38انواع انگیزش و معیارهای آن 40
 

فرضیه بیمه                                                                 41بیمه مسئولیت حرفه ای 42
 

حاکمیت شرکتی                      43
بخش دوم: پیشینه تحقیق  

 

تحقیقات خارجی           46
 

تحقیقات داخلی             57خلاصه تحقیق 60
فصل سوم: روش اجرای تحقیق

 

مقدمه                                    62
 

نوع تحقیقنوع تحقیق بر مبنای هدف         62
 

نوع تحقیق بر مبنای روش 63
 

روش تحقیق                                                                            63
 

قلمرو تحقیققلمرو موضوعی تحقیق 63
 

قلمرو مکانی تحقیق 63
 

قلمرو زمانی تحقیق 64
 

جامعه آماری       64
 

نمونه آماری 64
 

آزمون کافی بودن حجم نمونه 65
 

متغیرهای تحقیق                                                                           66متغیر مستقل 66
 

متغیر وابسته 68
 

جمع آوری و طبقه بندی اطلاعات 69
 

ابزار گردآوری داده های پژوهش 71روایی ابزار تحقیق                                          71
 

پایایی ابزار تحقیق                                                                         71
 

فرضیه های تحقیق                                          72
 

روش تجزیه و تحلیل داده ها 73
 

خلاصه فصل 74
فصل چهارم: تجزیه تحلیل داده ها و یافته های تحقیق

 

مقدمه                                        76
 

مطالعه توصیفی داده های تحقیق         76
 

بررسی نرمال بودن متغیرها در جامعه تحقیق             82
 

آزمون فرضیه ها                                                                                            83
 

خلاصه آزمون فرضیه ها         85
 

خلاصه فصل 85
فصل پنجم: بحث، نتیجه گیری و پیشنهادها

 

مقدمه   87
 

خلاصه تحقیق 87
 

فرضیه ها و نتایج بررسی مدل                                                               88
 

نتیجه گیری 88
 

محدودیت های تحقیق                    89
 

پیشنهادهایی در ارتباط با تحقیقات آینده 90
 

خلاصه تحقیق 90
منابع و مآخذ 
منابع فارسی                                                                                                          91
منابع انگلیسی                                                                                                        96
پیوست                                                                                                               98
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
فهرست اشکال
شکل (1-1) مدل مفهومی تحقیق: بررسی یافته ها و نظری ها                                                  6
شکل (1-2) فرآیند متعارف تصمیم گیری                                                                         7
شکل (2-1) ابعاد رویکرد عملی                                                                                    17
شکل (2-2) ابعاد تئوری اطلاعات                                                                                 22
شکل (2-3) فرآیند تصمیم گیری                                                                                  23
شکل (2-4) رابطه بین کارگمار و کارگزار در چارچوب تئوری نمایندگی                                  29
شکل (2-5)رابطه بین نماینده و مالک در چارچوب نمایندگی                                               30 
شکل (2-7) تئوری ها/ نویسندگان/ سال                                                                         45
شکل (3-1) نمایش متخصصان                                                                                    71
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
فهرست جداول و نمودار
جدول (2-6) انواع انگیزش و معیارهای ارزیابی  عملیات مدیران                                         40                 
جدول (3-1) شاخص kmo و آزمون کرویت بارتلت                                                       65                                 
جدول (3-2) آنالیز کمی پرسشنامه ها                                                                          70                                                             
جدول (3-3) تعداد پاسخ ها از متخصصان                                                                     70
جدول (3-4) خلاصه پردازش داده ها                                                                           72
جدول (3-5) ضریب آلفای کرونباخ                                                                             72
جدول (3-6) آزمون کای دو                                                                                      73
جدول (4-1) آمار توصیفی متغیرهای تحقیق                                                                   77
نمودار (4-1) نمودار هیستوگرام متغیرهای تحقیق                                                             78
جدول (4-2) اطلاعات فردی – اجتماعی متخصصان                                                         81
جدول (4-3) آنالیز متغیرهای تئوری اطلاعات و تئوری نمایندگی                                          82

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 04:49:00 ق.ظ ]




فهرست مطالب
چکیده 1
فصلاول:کلیاتپژوهش
1-1مقدمه 3
1-2بیانمسئله 4
1-3اهمیتوضرورتپژوهش 6
1-4اهدافپژوهش 7
1-4-1 هدفاصلی 7
1-4-2 اهداففرعی 8
1-5فرضیههایپژوهش 8
1-6متغیرهایپژوهش 8
1-7تعریفمتغیرها 9
1-7-1 تعاریفمفهومیمتغیرها 9
1-7-2 تعاریفعملیاتیمتغیرها 12
1-8قلمروپژوهش 14
1-8-1 قلمروموضوعیپژوهش 14
1-8-2 قلمرومکانیپژوهش 14
1-8-3 قلمروززمانیپژوهش 14
1-9 مدلمفهومیپژوهش 14
فصلدوم:ادبیاتوپیشینهپژوهش
2-1 چالشهایبیمهاجباریسازمانتامیناجتماعی 16
2-1-1تعریفبیمه 16
2-1-2 عناصرتشکیلدهندهبیمه 17
2-1-2-1خطر 17
2-1-2-2 حقبیمه 18
2-1-2-3 خسارت 18
2-1-3 انواعبیمه 19
2-1-4بیمهمسئولیت 20
2-1-5 بیمههایاجتماعیوشخصی 21
2-1-6تفاوتبیمه‌هایاجتماعیبابیمه‌هایبازرگانی 22
2-1-7 سهماتکاییاجباریبیمه‌هایزندگیچراییواثرات 23
2-1-8 بیمهاتکاییاجباریچیست؟ 24
2-1-9بیمهخدماتدرمانی 28
2-1-10 بیمهبازنشستگی 28
2-1-11 بیمه،وجهکاربردیتأمیناجتماعی 29
2-2 اشتغال 30
2-2-1تعریفاشتغال 30
2-2-2 تعریفبیکاری 31
2-2-3 انواعبیکاری 33
2-2-4 نرخبیکاریواشتغالدرایران 35
2-2-5 مقایسهتغییراتنرخبیکاریواشتغالدرکشورهایجهان 37
2-2-6. عللوعواملموثربرکاهشاشتغالوایجادبیکاری 39
2-2-7. پیامدهایبیکاری 44
2-2-7-1 ناامنیملی 44
2-2-7-2 فقروناهنجاریهایروانی 45
2-2-7-3 خرابکاری،بزهکاریوروسپیگری 45
2-2-7-4 قاچاقموادمخدر 46
2-2-8 اولویتهایایجاداشتغال 46
2-3 پیشینهپژوهش 51
2-3-1 پیشینهداخلیپژوهش 51
2-3-2 پیشینهخارجیپژوهش 53
فصلسوم:روشپژوهش
56
3-1 مقدمه 57
3-2- نوعروشپژوهش 57
3-3- جامعهآماری 58
3-4 حجمنمونهوشیوهنمونه‌گیری 58
3-5 روشجمع‌آوریداده‌ها 59
3-6 ابزارجمع‌آوریداده‌ها 59
3-7 رواییوپایاییابزارپژوهش 61
3-8 شیوهتحلیلداده‌ها 62
فصلچهارم:یافتههایپژوهش
63
4-1 مقدمه 64
4-2 شاخصهایتوصیفیمتغیرهایاصلیپژوهش 64
4-3 دادههایاستنباطی 71
فصلپنجم:بحثونتیجهگیری
5-1 مقدمه 90
5-2 بحثونتیجهگیری 90
5-3 پیشنهادهایپژوهش (پیشنهادبرایمحققانآینده) 99
5-4 محدودیتهایپژوهش 99
5-4-1  محدودیتهایدراختیارپژوهشگر 99
5-4-2 محدودیتهایخارجازاختیارپژوهشگر 100
منابعفارسی 101
منابعانگلیسی 105
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
فهر ست جداول
جدولشماره 3-1: سوالاتهرکدامازمولفه‌هایچالشهایبیمهاجباری 60
جدولشماره 3-2: مقدارآلفایکرونباخبرایمولفه‌هایپرسشنامهچالشهایبیمهاجباری 62
جدول 1. توزیعفراوانیجنسیتآزمودنیها 64
جدول 2. توزیعفراوانیوضعیتتأهلآزمودنیها 65
جدول 3. توزیعفراوانیتحصیلاتآزمودنیها 66
جدول 4. توزیعفراوانیسنآزمودنیها 67
جدول 5. توزیعفراوانیوضعیتاشتغالآزمودنیها 68
جدول 6. توزیعفراوانیسنبهتفکیکتحصیلات 69
جدول 7. شاخصهایتوصیفیمتغیرهایاصلیوبررسینرمالبودنآنها 70
جدول 8. تحلیلواریانسیکراههمقایسهمیانگینفقدانمرکزفعالومؤثربرایمطالعاتدرچهاروضعیتاشتغال 71
جدول 9. آزمونتعقیبیدانکنبرایمتغیرفقدانمرکزفعالومؤثربرایمطالعاتدرسطوحاشتغال 71
جدول 10. تحلیلواریانسیکراههمقایسهمیانگیندخالتهایبیحددولتدرچهاروضعیتاشتغال 72
جدول 11. آزمونتعقیبیدانکنبرایمتغیردخالتبیحددولتدرسطوحاشتغال 73
جدول 12. تحلیلواریانسیکراههمقایسهمیانگینبرداشتهایسلیقهایدرچهاروضعیتاشتغال 74
جدول 13. آزمونتعقیبیدانکنبرایمتغیربرداشتهایسلیقهایدرسطوحاشتغال 74
جدول 14. تحلیلواریانسیکراههمقایسهمیانگینبیتوجیبهتأمیناجتماعیدرچهاروضعیتاشتغال 75
جدول 15. آزمونتعقیبیدانکنبرایمتغیربیتوجهیبهتأمیناجتماعیدرسطوحاشتغال 76
جدول 16. تحلیلواریانسیکراههمقایسهمیانگینناپایداریدرسیاستهایاجتماعیدرچهاروضعیتاشتغال 76
جدول 17. آزمونتعقیبیدانکنبرایمتغیرناپایداریدرسیاستهایاجتماعیدرسطوحاشتغال 77
جدول 18. تحلیلواریانسیکراههمقایسهمیانگیناعمالسیاستهایسلیقهایمدیراندرچهاروضعیتاشتغال 78
جدول 19. آزمونتعقیبیدانکنبرایمتغیراعمالسیاستهایسلیقهایمدیراندرسطوحاشتغال 78
جدول 20. نامونمادمتغیرهایمدلساختاری 80
جدول 20. شاخصهایبرازشمدلرگرسیونیمبتنیبرفرضیاتپژوهش 82
جدول 21. شاخصهایبرازشمدلساختارینهاییمبتنیبرفرضیاتپژوهش 84
جدول 22. بررسینرمالبودنمتغیرها 84
جدول 23. وزنرگرسیونیمتغیرهایاثرگذاربریکدیگر 85
جدول 24. وزنرگرسیونیاستانداردشدهمتغیرهابرهم 86
جدول 25.  اثرمستقیماستانداردشدهمتغیرهابریکدیگردرمدلساختارینهایی 87
جدول 26. اثرغیرمستقیماستانداردشدهمتغیرهابریکدیگردرمدلساختارینهایی 87
جدول 27. اثرکلاستانداردشدهمتغیرهابریکدیگردرمدلساختارینهایی 87
 
 
 
 
 
فهرست اشکال
شکل 1. مدلرگرسیونیتدوینشدهبراساسمتغیرهاوفرضیاتپژوهش 81
شکل 2. مدلساختاریتحلیلشدهبابرآورداستاندارد 83
 
 

 

 
 

 

 

 
 

 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

چکیده

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 04:49:00 ق.ظ ]