کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

هدف از این تحقیق بررسی مدیریت سرمایه در گردش و کارایی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. نوع پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، از نوع توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شرکت های صنایع دارویی، شیمیایی، کانی غیرفلزی، فلزات اساسی و خودروسازی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. نمونه های تصادفی از شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران انتخاب گردید. اطلاعات مورد نیاز این پژوهش از طریق بانک های اطلاعاتی ره آورد نوین، دنا سهم، سایت رسمی بورس اوراق بهادار تهران با بهره گرفتن از روش کتابخانه ایی کسب شده است. داده های جمع آوری شده این تحقیق، با بهره گرفتن از مدل مطرح شده به کمک نرم افزار 8 Eviews مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج نشان داد که شاخص عملکرد سرمایه درگردش، شاخص مطلوبیت سرمایه، شاخص کارایی سرمایه در گردش، چرخه تبدیل وجوه نقد، اندازه شرکت و رشد فروش شرکت تاثیر معناداری بر کارایی داراییها دارد همچنین در مورد تاثیر ساختار سرمایه بر کارایی داراییها نمیتوان تصمیم گیری کرد، در مدل اول فرضیه فوق رد شده ولی در مدلهای دوم و سوم ساختار سرمایه تاثیر منفی و معنیداری بر روی کارایی داراییها دارد.

واژگان کلیدی: سرمایه در گردش، کارآیی، بورس.

1-1مقدمه

شالوده مباحث مدیریت مالی را سرمایه تشکیل می دهد و می توان ادعا کرد که همه فعالیتهای تجاری نیازمند سرمایه اند، سرمایه عبارت است از تمام منابع مالی که مورد مصرف شرکت قرار می گیرد و در این راستا مدیریت مالی چارچوب روابط بین سرمایه و شرکت را مشخص می کند. تاثیر سرمایه در گردش بر عملکرد شرکت توسط بسیاری از محققان تایید شده است. مدیریت سرمایه در گردش[1] به خاطر تاثیرش روی ریسک و بازدهی شرکت و در نتیجه ارزش شرکت از اهمیت ویژه ای برخوردار است. چرخه تبدیل وجه نقد نشان دهنده مدیریت سرمایه در گردش است که در واقع شامل 4 مرحله اساسی خرید، تولید، فروش و وصول مطالبات می باشد. زمانی که شرکت از اعتبار تجاری خود برای خرید کالا استفاده میکند، این چرخه شروع و تا زمانی که به اعتبار تجاری دیگران به منظور فروش کالا پایبند باشد، این چرخه دوام پیدا می کند.

با وجود اهمیت زیاد سرمایه در گردش برای سازمان ها، ادبیات سازمانی به طور سنتی بر روی مطالعه تصمیمات مالی بلند [2]مدت متمرکز است و پژوهش گران نیز بیشتر به مطالعه در زمینه تجزیه و تحلیل سرمایه گذاری، ساختار سرمایه، تقسیم سود، ارزشیابی سازمان و موارد مشابه پرداخته اند. اما باید توجه داشت سرمایه گذاری که شرکتها بر روی دارایی های کوتاه مدت انجام می دهند و منابعی که با سر رسید کمتر از یک سال به کاربرده می شود، قسمت عمده اقلام ترازنامه شرکت را تشکیل می دهد و در این فضای اقتصاد چالشی که سازمانهای بین المللی راه های جدید ی را برای رشد و بهبود عملکرد مالی و کاهش ریسک جستجو می کنند، سرمایه در گردش به عنوان منبعی مهم برای بهبود عملکرد مالی به شمار می آید.

1-2 بیان مساله‏ پژوهش

مدیریت سرمایه درگردش، نماینده و معیار سلامت سازمان است که نیازمند کاهش مشکلات سرمایه، به عبارتی هزینه های تأمین مالی است. عدم کارایی مدیریت سرمایه درگردش موجب بیماری شرکتها می باشد و مدیریت مالی جدید، هدفش کاهش سطح داراییهای جاری بدون چشمپوشی از ریسک فقدان موجودیها می باشد (سانتانو،2006). کارایی مدیریت سرمایه درگردش شامل برنامه ریزی و کنترل داراییهای جاری و بدهیهای جاری از طریق اجتناب از سرمایه گذاری بیش از حد، در دارایی های جاری و جلوگیری از گردش نامناسب داراییهای جاری، برای انجام مسؤلیتها و پاسخگویی می باشد. چرخه تبدیل وجه نقد به عنوان معیاری که نشان دهنده کارایی مدیریت سرمایه درگردش است، شناخته می شود. موفقیت یک واحد تجاری به طور کلی وابسته به کارایی مدیران در توانایی مدیریت کردن حسابهای دریافتنی، حسابهای پرداختنی و موجودیها می باشد (سن و دیگران، 2010).

مدیریت سرمایه درگردش کارا، یکی از پیش شرطهای اصلی موفقیت واحد تجاری است. سوء مدیریت در اداره دارایی های جاری احتمال دارد، هزینه های چشمگیری در بر داشته باشد. سرمایه گذاری بیش از حد در داراییهای جاری، منابع مالی محدود واحد تجاری را، که می تواند در موارد سودآورتر مورد استفاده قرار گیرد، را به خود اختصاص می دهد، که موجب تحمل هزینه فرصت از دست رفته خواهد شد. از سوی دیگر، سرمایه گذاری کمتر از حد لازم در دارایی های جاری نیز ممکن است پر هزینه باشد؛ مثلأ کافی نبودن وجه نقد موجب می شود که تعهدات شرکت به موقع ایفا نشود، یا نگهداری موجودی به میزان ناکافی موجب از دست رفتن فروش و یا نارضایتی مشتریان می گردد (دلاف،2003). در این تحقیق سعی بر آن است که ارتباط بین شاخصهای مدیریت سرمایه درگردش و کارایی دارایی ها در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران (صنعتهای دارویی، شیمیایی، فلزات اساسی، کانی غیر فلزی) مورد بررسی قرار گیرد. به طور کلی، درآمدها، هزینه ها، دارایی های جاری و بدهی های جاری ارتباط بسیار نزدیکی با هم دارند و مدیریت دارایی ها و بدهی های جاری بر روی فروش و هزینه ها اثر میگذارد. در نتیجه مدیریت صحیح موجب افزایش بازده و سودآوری می شود. تجزیه و تحلیل مدیریت سرمایه در گردش، معیاری برای ارزیابی عملکرد مدیران در جهت سنجش توانایی مدیریت در رسیدن به اهداف واحد تجاری می باشد

1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق

برای ارزیابی نحوه سرمایه گذاری کارآمد در داراییهای جاری و ایجاد تعادل بین دارایی های جاری و بدهی های جاری، مدیران به اطلاعاتی نیاز دارند که بتوانند، مدیریت سرمایه در گردش را مورد بررسی قرار دهند. بررسی ارتباط بین شاخص های مدیریت سرمایه در گردش و کارایی دارایی ها میتواند، اطلاعاتی در مورد تغییرات و مدیریت سرمایه در گردش ارائه دهد و کارایی در مدیریت سرمایه در گردش را مشخص نماید (جهانخانی، طالبی، 1387).

1- بیشتر شرکتهای ایرانی به دلیل موقعیت تورمی و کاهش قدرت خرید پول ترجیح می دهند، تا وجه نقد را به داراییهای دیگری تبدیل کنند؛ این امر موجب می شود که شرکتها در سررسید بدهی دچار کمبود نقدینگی شوند و به اعتبار سازمان لطمه وارد شود.

2- عدم توجه به مدیریت سرمایه درگردش موجب پریشانی مالی شرکتها می شود و نهایتاً سرنوشت برخی از آنها به ورشکستگی کشیده می شود.

3- سرمایه گذاران به دنبال سرمایه گذاریهایی هستند که بیشترین بازده را داشته باشد.

در این تحقیق سعی بر آن است که اهمیت و ضرورت تاثیر مدیریت صحیح درآمدها، هزینه ها، دارایی های جاری و بدهی های جاری بر شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مشخص شود و همچنین با تجزیه تحلیل مدیریت سرمایه در گردش و کارایی دارایی ها میزان ارزیابی عملکرد مدیران بورس اوراق بهادار تهران را تعیین کرد.

1-4 اهداف تحقیق

هدف اصلی

1: تعیین رابطه مدیریت سرمایه در گردش بر کارایی دارایی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران.

اهداف فرعی

2: تعیین رابطه شاخص عملکرد مدیریت سرمایه در گردش بر کارایی دارایی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران.

3: تعیین رابطه شاخص مطلوبیت مدیریت سرمایه در گردش بر کارایی دارایی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران.

4: تعیین رابطه شاخص کارایی سرمایه درگردش بر کارایی دارایی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران.

5: تعیین رابطه چرخه تبدیل وجه نقد بر کارایی دارایی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران.

موضوعات: بدون موضوع لینک ثابت

[دوشنبه 1398-12-05] [ 09:46:00 ب.ظ ]

ارسال نظر »

پایان نامه مشکلات وچالشهای مدیریت واحد شهری وراهکارهای برون رفت از آن

عنوان

فصل اول :کلیات تحقیق

چکیده 2

مقدمه 3

بیان مسئله 5

ضرورت واهمیت تحقیق 8

اهداف تحقیق 9

سوالات تحقیق 10

فرضیات تحقیق 10

مدل مفهومی تحقیق 11

مراحل پژوهش 12

سوابق تحقیق 12

فصل دوم : ادبیات نظری تحقیق

مقدمه 17

تعریف مدیریت 19

تعریف شهر 20

تعریف مدیریت مشارکتی 21

تاریخچه شهرداری 21

مدیریت شهری 22

اهداف مدیریت شهری 24

وظایف مدیریت شهری 24

سازمان محلی 25

ریشه تاریخی سازمانهای محلی 26

شوراهای اسلامی 26

شهرهای اسلامی وویژگیهای آن 28

مدیریت شهری درایران وتعدادی از شهرهای جهان 28

وظایف شهرداریها درآلمان 28

وظایف شهرداریها درفرانسه 29

وظایف شهرداریها درکلان شهر استانبول 30

وظایف شهرداری کوالالامپور 30

مدیریت شهری درکشور هلند 31

ساختار نظام مدیریت شهری هلند 32

وظایف اصلی شهرداریها درایران 33

الگوهای مدیریت شهری 34

الگوی مدیریت تک سطحی مجزا 34

الگوی مدیریت تک سطحی ادغام شده 35

مدیریت شهری درمصر 35

الگوی همکاریهای داوطلبانه واختیاری 36

الگوی مدیریت دوسطحی 36

الگوی ایجاد سازمانهای فرا محلی وجایگزین 36

الگوی مدیریت شهری درآمریکا 37

الگوی مدیریت شهری درفرانسه 37

فصل سوم روش تحقیق

مقدمه 40

روش تحقیق 40

حجم نمونه 41

روایی وپایایی پرسشنامه 41

رابطه روایی وپایایی 42

متغیرهای تحقیق 42

روش های جمع آوری اطلاعات ومراحل آن 43

روش آماری 44

آزمون آلفای کرونباخ 44

فصل چهارم تجزیه وتحلیل اطلاعات

مقدمه 47

جنسیت 48

وضعیت تاهل 49

مدرک تحصیلی 50

نوع کار 51

وضعیت سنی 52

سابقه خدمت 53

تجزیه وتحلیل فرضیه های تحقیق 54

تجزیه وتحلیل فرضیه اول 54

تجزیه وتحلیل فرضیه دوم 59

تجزیه وتحلیل فرضیه سوم 66

تجزیه وتحلیل فرضیه چهارم 70

فصل پنجم نتیجه گیری

نتایج حاصل از بررسی وتجزیه وتحلیل کارکنان مورد مطالعه 77

نتایج حاصل از فرضیه 1 78

نتایج حاصل از فرضیه 2 78

نتایج حاصل از فرضیه 3 80

نتایج حاصل از فرضیه 4 81

محدودیت ها وموانع مدیریت واحد شهری 82

پیشنهادها 84

فازهای پیشنهادی جهت مدیریت یکپارچه شهری 85

نتیجه گیری

پیوستها

منابع 88

پرسشنامه 91

چکیده انگلیسی 94

عنوان به انگلیسی 95

چکیده :

اداره امور شهر امروزه به عنوان یکی از دغدغه ها و مسایل مهم برای برنامه ریزان شهری تبدیل شده است.شهرها امروزه در مواجهه با مسایل عمدهای مواجه هستند که فائق آمدن بر این مشکلات نیازمند مدیریت قوی و یکپارچه می باشد.این پژوهش مجموعه ای بهم پیوسته ای از توصیف،تحلیل ،تفسیر و بالاخره تدبیر این مشکل است. از آنجا که هدف این پژوهش یافتن چالش های مدیریتی در سطح شهر و نحوه برخورد مدیریت شهری با این چالش های شهری است ابتدا به بررسی مسایل عمده موجود درشهر گلشهر و چالش های مدیریتی این شهر اقدام وسپس به بررسی عملکرد مدیریت واحد شهری در مواجهه با این مسایل و روش حل این مشکلات توسط نهاد های مدیریت شهری پرداختیم و در پایان اقدام به ارائه راهکارها در زمینه برخورد مدیریت واحد شهری با این چالش ها نمودیم .نتایج تحقیق نشان می دهد با وجود تلاش های مدیریت شهری در حل مسایل گوناگون شهری این شهر همچنان با مسایل گوناگون ومهمی روبرو است. مشکلاتی که در بعضی مواقع مدیریت شهری خود علت و باعث آن می باشد بنابراین برای حل این مشکلات مدیریت شهری نیازمند برنامه ریزی دقیق تر ، جامع تروهماهنگی های بیشتر بین دستگاه های مجری می باشد برنامه ریزی که شامل تمامی جنبه ها و ابعاد شهر شود.

کلید واژه : شهر، مدیریت شهری ، شورای اسلامی شهر ، ،چالش های شهری ، برنامه ریزی شهری ، مدیران دستگاه های اجرایی

1-1-مقدمه

شهر به مثابه ی سیستم یکپارچه ای است که باید مدیریت آن نیز یکپارچه باشد و در اینجا میتوان از اصطلاح مدیریت یکپارچه ی شهری Integrated Urban Managementنیز استفاده کرد چرا که در وهله ی اول شهرها دارای هویت واحد و یکپارچه اند ، از سوی دیگر مدیریت واحد باعث یکپارچگی و انسجام مدیریت در شهر می شود و سپس مدیریت واحد،صرفه جویی در هزینه های شهری را به دنبال دارد با توجه به اینکه در حال حاضر هزینه های بالایی به دلیل عدم هماهنگی نهادها و دستگاه های مختلف در مورد فعالیت های مختلف به خصوص در سطح اجرایی صرف می شود و هر ارگان بر اساس برنامه و نیاز خود در شهر فعالیت میکند که ایجاد انسجام و یکپارچگی این ناهماهنگی را از بین برده و باعث کا هش هزینه ها می شود.

از دیگر فواید مدیریت واحد شهری حذف موازی کاری و کاهش تعداد دستگاه های مسوول است که نه تنها به پیشبرد مدیریت یکپارچه شهری کمک نمیکند ؛ بلکه بر دامنه ناهماهنگی هم می افزایند .شهرها به خودی خود دارای هویت یکپارچه ای هستند و این بزرگترین دلیل برای ایجاد مدیریت واحد شهری است که وجود این مدیریت باعث وحدت بخشی برنامه ای به عناصر و اجزای مختلف و نیز سازمان های در گیر در توسعه شهری می شود . در مدیریت واحد شهری برنامه ریزی برای شهر هم باید به منظور توسعه ی سازمانی و هم برای توسعه اجتماعی ، فرهنگی وغیره صورت گیرد چرا که این مدیرت وظیفه ی مدیریت سازمان ، سیستم اجتماعی ، خدماتی ، آموزشی و . را بر عهده دارد. در مقطع کنونی بنا به دلایل مذکور و وجود شکاف در برنامه ریزی ها و فعالیت ها و همچنین بروز ناهماهنگی میان بخشهای مختلف تصمیم

موضوعات: بدون موضوع لینک ثابت

[ 09:46:00 ب.ظ ]

ارسال نظر »

پایان نامه مطالعه ارتباط اخلاق حرفهای در میزان رضایت شغلی

در این تحقیق به بررسی ارتباط اخلاق حرفهای و مولفههایش که شامل مسئولیت پذیری، برتری جویی، صادق بودن، احترام به دیگران، رعایت ارزشها و هنجارها، عدالت و انصاف، همدردی با دیگران و وفاداری است با رضایت شغلی مدیران نواحی چهارگانه شهرداری قم پرداختیم. این اخلاق حرفهای از عناصر و عوامل مهم ارتباطات منابع انسانی بوده که از دیر باز مورد توجه فلاسفه و متخصصین مدیریت بوده و رضایت شغلی از مهمترین مباحثی که مورد تاکید پژوهشگران حوزه رفتار سازمانی است، و با توجه به موارد مطروحه، این دو موضوع در این پایان نامه مورد توجه و تاکید قرار گرفتند.

این تحقیق از نظر نوع هدف کاربردی و از نظر جمعآوری داده ها توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری مورد پژوهش شامل تمام مدیران نواحی چهارگانه شهرداری قم میباشد که 60 نفر (N=60) میباشد و بر طبق جدول مورگان، تعداد نمونه 52 (n=52) بدست آمد. دو پرسشنامه در این تحقیق مورد استفاده قرار گرفت که یکی اخلاق حرفهای و مولفههای آن و دیگری رضایت شغلی را مورد سنجش قرار میداد.

پرسشنامه پس از دریافت نقطه نظرات اساتید راهنما، مشاور و خبرگان مورد اصلاح قرار گرفت و توزیع یک نمونه 30 تایی ضریب پایایی تحقیق برای پرسشنامه رضایت شغلی 0.868 و برای پرسشنامه اخلاق حرفهای 0.779بدست آمد.

نتایج حاصل از تحقیق نشان میدهد که نتایج آمار توصیفی نشان میدهد که به لحاظ جنسیتی، تمام پاسخگویان مرد هستند و به لحاظ سنی بیشترین میزان (29 نفر) مربوط به بازهی سنی 30 تا 40 سال میباشد و به لحاظ تحصیلات نیز بیشترین میزان (26 نفر) مربوط به مدرک تحصیلی لیسانس میباشد. همچنین میزان میانگین اخلاق حرفهای 4.07 و میانگین رضایت شغلی 3.5 بدست آمد. در میان مولفههای اخلاق حرفهای صادق بودن بیشترین میزان را کسب کرده است و عدالت و انصاف نیز کمترین میزان را کسب کرده است.

نتایج آزمون فرضیه اصلی نشان داد که بین اخلاق حرفهای و رضایت شغلی ارتباط معناداری وجود دارد (میزان ضریب همبستگی 0.525). همچنین نتایج حاصل از آزمون فرضیات فرعی نشان داد که بین مولفههای مسئولیت پذیری، برتری جویی، صادق بودن، احترام به دیگران، رعایت ارزشها، همدردی با دیگران و وفاداری با رضایت شغلی ارتباط معناداری وجود دارد. اما بین عدالت و انصاف و رضایت شغلی ارتباط معناداری پیدا نشد و به نوعی تنها یک فرضیه فرعی در این تحقیق رد شد.

همچنین نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که میانگین اخلاق حرفهای و رضایت شغلی بالاتر از حد متوسط است. همچنین در میان مولفههای اخلاق حرفهای، میانگین مسئولیت پذیری، صادق بودن، احترام به دیگران، رعایت ارزشها، همدردی با دیگران و وفاداری بالاتر از حد متوسط و عدالت و انصاف و برتری جویی در حد متوسط است. لازم به توضیح است که تفاوت معناداری در میانگین اخلاق حرفهای میان متاهلان و مجردان، گروههای سنی مختلف، مدارک تحصیلی مختلف و بازههای سنواتی مختلف مشاهده نگردید.

پیشنهاد میشود با عنایت به اهمیت اخلاق حرفهای در عرصه سازمانهای خدماتی، بازنگری جدی نسبت به این مهم و نهادینه کردن آن در سازمان صورت گیرد که در تحلیل یافتهها و پیشنهادات به تفصیل به آن پرداختیم.

واژههای کلیدی

اخلاق[1]، اخلاق حرفهای[2]، رضایت شغلی[3]، سازمانهای کسب و کار، مدیران.

فهرست اجمالی مطالب

عنوان صفحه

فصل اول: کلیات تحقیق 1

فصل دوم: مبانی نظری 9

بخش اول: رضایت شغلی 11

بخش دوم: اخلاق حرفهای 44

بخش سوم: مدل مفهومی پژوهش و پیشینه تحقیقات صورت گرفته 82

فصل سوم: روش تحقیق 86

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها 95

فصل پنجم: تحلیل نتایج و پیشنهادات 127

منابع و ماخذ 141

پیوست 149

فهرست تفصیلی مطالب

عنوان صفحه

فصل اول: کلیات تحقیق 1

1-1) مقدمه: 2

1-2) بیان مسئله: 2

1-3) اهداف تحقیق: 4

1-3-1) هدف اصلی: 4

1-3-2) اهداف فرعی: 4

1-4) فرضیات تحقیق: 5

1-4-1) فرضیه اصلی: 5

1-4-2) فرضیات فرعی: 5

1-5) نوع و روش تحقیق: 6

1-6) قلمرو تحقیق: 6

1-6-1) قلمرو موضوعی: 6

1-6-2) قلمرو مکانی: 6

1-6-3) قلمرو زمانی: 6

1-7) تعاریف مفاهیم: 6

1-7-1) اخلاق حرفهای 6

1-7-2) رضایت شغلی 7

1-7-3) رضایت از کار 7

1-7-4) رضایت از سرپرست 7

1-7-5) رضایت از همکاران 7

1-7-6) رضایت از ترفیع 7

1-7-7) رضایت از حقوق و دستمزد 7

فصل دوم: مبانی نظری 9

بخش اول: رضایت شغلی 11

مقدمه 12

تعاریف رضایت شغلی 12

اهمیت رضایت شغلی 14

انواع رضایت 14

عوامل اثرگذار بر رضایت شغلی 15

ابعاد رضایت شغلی 15

عوامل سازنده رضایت شغلی 16

عوامل موثر در رضایت شغلی 18

عوامل سازمانی 19

عوامل محیطی 19

ماهیت کار 20

عوامل فردی 20
عوامل موثر و مرتبط با رضایت شغلی 20

عوامل مؤثر در رضایت شغلی 22

عوامل مؤثر بر رضایت شغلی از نظر لوکه 24

عوامل مؤثر بر رضایت شغلی از نظر ازکمپ 24

عوامل موثر بر رضایت شغلی از نظر محققان مختلف 25

دستمزد 25

نفس کار 26

ارتقاء 26

رهبری و سرپرستی 27

روابط با همکاران 27

ایمنی شغل 28

ساختار سازمانی 28

ابهام نقش 29

شرایط فیزیکی کار 29
پیامدهای رضایت شغلی 29

عدم رضایت شغلی 31

نظریه‌های مرتبط با رضایت شغلی 33

تئوری دو عاملی هرزبرگ 33

نظریهی X و نظریهی Y 33

تئوری مک کللند نیاز به موفقیت 34

تئوری آلدرفر 34

تئوری جذابیت-انتظار 35

تئوری هدفگذاری 35

نظریهی تقویت رفتار 36

تئوری برابری 37

نظریه طرح هدف 38

سنجش رضایت شغلی و مدلهای مربوطه 39

مدل JDI 39

مدل EFQM 40

پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا 41

پرسشنامه رضایت شغلی بریفیلد و روث 41

شاخص واکنش‌های سازمانی 42

مقیاس شغل به گونه کلی 42

بخش دوم: اخلاق حرفهای 44

مقدمه 45

مفهوم اخلاق 46

ارزش اخلاق 48

علم اخلاق و اهداف آن 48

موضوعات: بدون موضوع لینک ثابت

[ 09:45:00 ب.ظ ]

ارسال نظر »

پایان نامه مطالعه ارتباط بین ابعاد مدیریت دانش با عملکرد مالی

چکیده 1

مقدمه 2

فصل اول کلیات تحقیق

1-1-ساختار پژوهش 5

1-2-بیان مسأله و علل برگزیدن موضوع پژوهش 5

1-3-اهمیت و ضرورت انجام پژوهش 6

1-4-جنبه های نوآوری تحقیق 7

1-5-اهداف پژوهش 7

1-6-سوالات پژوهش 8

1-7 فرضیات تحقیق 8

1-1-7 فرضیات اصلی تحقیق 8

2-1-7 فرضیات فرعی تحقیق 8

1-8 متغیرهای عملیاتی پژوهش 8

1-9-تعاریف مفهومی واژه ها 9

فصل دوم ادبیات تحقیق

مقدمه 12

2-1-مفاهیم پایه در مدیریت دانش 13

2-1-1-داده ها. 15

2-1-2-اطلاعات. 15

2-1-3-دانش 15

2-1-4-رابطه داده، اطلاعات و دانش 16

2-2-طبقه بندی انواع دانش 16

2-2-1-تعاریف مدیریت دانش 17

2-2-2-ابعاد و اجزای مدیریت دانش 18

2-2-3- اصول مدیریت دانش(مفاهیم کلیدی) 18

2-2-4-عوامل موفقیت مدیریت دانش 21

2-2-5- موانع مدیریت دانش 22

2-2-6- عوامل انسانی 22

2-2-7- عوامل سازمانی 29

2-2-8- عوامل فرهنگی 23

2-2-9- عوامل سیاسی 23

2-2-10- عوامل فنی و تکنولوژیکی 24

2-3-اهداف مدیریت دانش 24

2-4-مدل مدیریت دانش 25

2-5- دسته بندی مدل های مدیریت دانش 25

2-6-مدل عمومی دانش در سازمان 31

2-6-1-چرخه دانش در سازمان 31

2-6-2-مدیریت دانش 32

2-6-3-فناوری اطلاعات 33

2-6-4-استراتژی دانش 34

2-7-مدیریت دانش و سازمان 35

2-8-معیارهای ارزیابی عملکرد مالی شرکت ها 38

2-8-1-معیارهای حسابداری 39

2-8-2-معیارهای مبتنی بر اطلاعات حسابداری 39

2-8-3-معیارهای مبتنی بر اطلاعات حسابداری و اطلاعات بازار 42

2-8-4-معیارهای اقتصادی 44

2-9-مدیریت دانش و عملکرد مالی 47

2-10-پیشینه تحقیق 48

2-10-1-تحقیق های انجام شده خارجی 48

2-10-2- تحقیق های انجام شده داخلی 49

2-11-مدل مفهومی تحقیق 49

فصل سوم روش تحقیق

مقدمه 52

3-2-روش تحقیق 53

3-3-فرضیات تحقیق 87

3-2-1- فرضیه اصلی تحقیق 53

3-2-1- فرضیات فرعی تحقیق 54

3-3-جامعه آماری 54

3-4-نمونه آماری و نحوه تعیین حجم نمونه 56

3-5-ابزار جمع آوری داده ها 56

3-6-طراحی پرسشنامه 57

3-7-روش های تجزیه و تحلیل داده ها 59

3-7-1-تعیین روایی و پایایی پرسشنامه 59

3-7-2-آزمون تک متغیره t (تک نمونه ای) 60

3-7-3-رویکرد معادلات ساختاری 62

3-7-4-تحلیل مسیر 62

3-8-روش توزیع پرسشنامه 63

فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه 65

4-1-توزیع فراوانی متغیرهای جمعیت شناختی نمونه 66

4-1-1-جنسیت 66

4-1-2- سن 67

4-1-3- سابقه کار 68

4-1-2- تحصیلات 69

4-2-توصیف داده های مربوط به متغیرهای پژوهش 70

4-3-آزمون میانگین یک جامعه(t تک متغیره) 70

4-3-1-آزمون میانگین متغیرهای پژوهش 70

4-3-1-1-متغیر خلق دانش 71

4-3-1-2-متغیر حفظ و نگهداری 71

4-3-1-3-متغیر انتقال 72

4-3-1-4-متغیر بکارگیری 72

4-3-1-2-متغیر عملکرد مالی 73

4-4-آزمون همبستگی 73

4-4-1-آزمون همبستگی بین خلق دانش و عملکرد مالی 73

4-4-2-آزمون همبستگی بین حفظ و نگهداری دانش و عملکرد مالی 74

4-4-3-آزمون همبستگی بین انتقال دانش و عملکرد مالی 75

4-4-4-آزمون همبستگی بین بکارگیری دانش و عملکرد مالی 75

4-5-آزمون فرضیات با بهره گرفتن از تحلیل مسیر 76

فصل پنجم بحث و نتیجه گیری

مقدمه 80

5-1-تحلیل فرضیات 81

5-2-محدودیت های تحقیق 83

5-3-پیشنهادات حاصل از پژوهش 83

5-4-پیشنهادات کاربردی 83

پیوستها (پرسشنامه) 85

منابع و مأخذ (فارسی) 88

منابع و مأخذ (انگلیسی) 88

چکیده انگلیسی 93

چکیده

هدف اصلی این پژوهش ، مطالعه ارتباط بین ابعاد مدیریت دانش بر عملکرد مالی در شرکت پتروشیمی آبادان می باشد . با توجه به موضوع مذکور ، از آنجا که بررسی

موضوعات: بدون موضوع لینک ثابت

[ 09:45:00 ب.ظ ]

ارسال نظر »

پایان نامه عنوان: مطالعه ارتباط بین سبک مدیریت تعارض با خلاقیت و نوآوری در سازمان صنعت ومعدن و تجارت استان گیلان

عنوان صفحه

چکیده .1

فصل اول : کلیات تحقیق

1-1- مقدمه2

1-2- بیان مسأله 2

1-3- اهمیت و ضرورت پژوهش7

1-4- اهداف پژوهش .8

1- 5- فرضیه های پژوهش 9

1-6- مدل مفهومی تحقیق .10

1-7- تعریف نظری و عملیاتی متغیرها .10

1-7-1- تعریف عملیاتی استراتژی مدیریت تعارض 10

1-7-1-1- تعریف مفهومی استراتژی تحکم(اعمال قدرت) . 11

1-7-1-2- تعریف عملیاتی استراتژی تحکم(اعمال قدرت) .11

1-7-1-3- تعریف مفهومی استراتژی حل مساله(تشریک مساعی) 11

1-7-1-4- تعریف عملیاتی استراتژی حل مساله(تشریک مساعی) .11

1-7-1- 5- تعریف مفهومی استراتژی مصالحه (سازش) 11

1-7-1-6- تعریف عملیاتی استراتژی مصالحه(سازش) . 11

1-7-1-7- تعریف مفهومی استراتژی اجتناب(احتراز) .12

1-7-1-8- تعریف عملیاتی استراتژی اجتناب(احتراز) .12

1-7-1-9- تعریف مفهومی استراتژی انعطاف(مدارا) 12

1-7-1-10-تعریف عملیاتی استراتژی انعطاف(مدارا) .12

1-7-1-11-تعریف مفهومی خلاقیت و نوآوری.12

1-7-1-12 تعریف عملیاتی خلاقیت و نوآوری13

فصل دوم : ادبیات پژوهش

2-1- مقدمه.15

2-2- مفهوم تعارض16

2-3- مدیریت تعارض.17

2-4- تکامل تدریجی مدیریت تعارض.18

2- 5- دیدگاه های متفاوت نسبت به تعارض.19

2-6- نگرش نوین نسبت به تعارض.20

2-7- تعارض و مدیریت آن از دیدگاه اسلام21

2-8- اشاره روان شناسان به تعارض21

2-8-1- تعارض جاذب- جاذب22

2-8-2- تعارض دافع- دافع.22

2-8-3- تعارض جاذب- دافع.22

2-9- مدلهای مدیریت تعارض22

2-10- فرایند تعارض24

2-11- سطوح تعارض.25

2-12- تحلیل نظام گرای تعارض سازمانی26

2-13- عوامل تعارض زا در سازمان.27

2-14- تعارض نقش.28

2– 15- تعارضات ساختاری .29

2-16- تعارض میان فردی و سلامت روان.29

2-17- تعارضهای هیجانی.30

2-17-1- گرایشهای عصبی31

2-18- علل بروز تعارض32

2-19- ارزیابی منشأ تعارضات سازمانی33

2-20- محاسن و معایب تعارض34

2-20-1- محاسن34

2-20-2- معایب34

2-21- سبک های عمومی مدیریت تعارض 35

2-21-1- تحکم (اعمال قدرت ) .36

2-21-1-1- نتایج تحکم .38

2-21-2- حل مساله(تشریک مساعی) 38

2-21-2-1- روش های حل مساله(تشریک مساعی) .39

2-21-2-2- شرایط مواجهه .41

2-21-2- 3- نتایج مواجهه.41

2-21-3- سازش یا مصالحه 42

2-21-3-1- روش های سازش42

2-21-3-2- شرایط استفاده از روش مصالحه .43

2-21-3-3- نتایج مصالحه 44

2-21-4- اجتناب یا احتراز.44

2-21-4-1- شرایط استفاده از احتراز .45

2-21-5- انعطاف (مدارا) 46

2-21-5-1- روش های مدارا.46

2-21-5-2- شرایط استفاده از روش مدارا 46

2-21-5-3- نتایج استفاده از مدارا 47

2-22- معنا و مفهوم خلاقیت 48

2-23- تعریف خلاقیت49

2-24- نظریه های خلاقیت .52

2-24-1- خلاقیت به عنوان ودیعه الهی .52

2-24-2- خلاقیت به عنوان دیوانگی 53

2-24-3- خلاقیت بعنوان نبوغ شهودی 54

2-24-4- خلاقیت به عنوان نیروی حیاتی .54

2-24- 5- نظریه تداعی گرایی 55

2-24-6- نظریه گشتالت .55

2-24-7- نظریه روانکاوی .55

2-24-8- نظریه انسانگرایی کارل راجرز وآبراهام مازلو .57

2-24-9- نظریه تحلیل عوامل گیلفورد 58

2-24-10- نظریه رشد روانی – اجتماعی اریک اریکسون .59

2-24-11- نظریه سینکتیکز یا بدیعه پردازی گوردون 60

2-24-12- ارتباط خلاقیت با هوش . 61

2- 25- خلاقیت و عملکرد نیمکره های مغز .65

2-26- ویژگیهای شخصیتی و خصوصیات افراد خلاق 67

2-27- تخیل بسترخلاقیت .70

2- 28- خلاقیت در موج سوم 70

2- 29- خلاقیت به عنوان فرآیند 71

2-30- خلاقیت استعدادی برای تمام عمر 74

2-31- پیشینه های تحقیقاتی داخل کشور 76

2-32- تحقیقات خارج از کشور .79

فصل سوم : روش تحقیق

3-1- مقدّمه .82

3-2- توصیف آزمودنی های تحقیق(جامعه و نمونه آماری)82

3-2-1- جامعه تحقیق 82

3-2-2- روش نمونه گیری و برآورد حجم نمونه .82

3-3- روش تحقیق 83

3-4- روش گرد آوری اطّلاعات 84

3- 5- ابزار گرد آوری اطّلاعات .84

3-6- روایی (اعتبار) پرسشنامه .86

3-7- پایایی (قابلیت اطمینان) پرسشنامه .87

3-8 – روش های جهت تجزیه و تحلیل اطّلاعات 89

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

4-1- مقدّمه 91

4-2- بررسی توصیفی داده ها 91

4-3 – یافته های استنباطی .96

موضوعات: بدون موضوع لینک ثابت

[ 09:44:00 ب.ظ ]

ارسال نظر »