مقدمه
در پایان هر پژوهش، الزامی است که با توجه به نتایج حاصل از فرضیه ها، نتایج ارائه گردد و به دنبال آن با توجه به نتایج به دست آمده، پیشنهادهایی جهت رفع مسئله تحقیق ارائه شود. بنابراین یکی از قسمت های مهم و قابل تأمل پژوهش، نتیجه گیری صحیح و پیشنهادهای مناسب و اساسی می باشد. در این فصل، پژوهشگر به بحث و بررسی، پیشنهادها و محدودیت های پژوهش می پردازد.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۵-۱- یافته های پژوهش
در این بخش یافته های حاصل از توصیف ویژگی های جمعیت شناختی، وضعیت متغیرهای پژوهش، و تحلیل فرضیه ها ارائه می گردد.
۵-۱-۱- یافته های مربوط به ویژگی های دموگرافیک
در این پژوهش پنج متغیر به عنوان ویژگی های جمعیت شناختی مورد بررسی قرار گرفته است.

• • اولین ویژگی جنسیت آزمودنی ها است که با توجه به اطلاعات جمع آوری شده ۱۱۰ نفر (۹/۳۵ درصد) مرد و ۱۹۶ نفر (۱/۶۴ درصد) زن هستند.

• • با بررسی سطح تحصیلات پاسخگویان مشخص گردید ۶ نفر (۲ درصد) دیپلم، ۱۹ نفر (۳/۶ درصد) فوق دیپلم، ۲۲۴ نفر (۹/۷۳ درصد) لیسانس، ۵۳ نفر (۵/۱۷ درصد) فوق لیسانس و ۱ نفر (۳/۰ درصد) دکتری هستند.

• • با توجه به داده های جمع آوری شده مشخص شد از بین آزمودنی های مورد بررسی سابقه خدمت ۱۶ نفر (۴/۵ درصد) کمتر از ۱۰ سال، ۳۲ نفر (۷/۱۰ درصد) ۱۱ تا ۱۵ سال، ۸۵ نفر (۴/۲۸ درصد) ۱۶ تا ۲۰ سال و سابقه خدمت ۱۶۶ نفر (۵/۵۵ درصد) بیش از ۲۱ سال است.

• • بررسی وضعیت تأهل نشان داد از بین پاسخگویان مورد بررسی، ۲۷۹ نفر (۹۳ درصد) متأهل، ۱۹ نفر (۳/۶ درصد) مجرد و ۲ نفر (۷/۰ درصد) بیوه هستند.

• • با بررسی سطح تحصیلات پاسخگویان مشخص گردید سن ۹ نفر (۵ درصد) کمتر از ۳۰ سال، ۷۴ نفر (۳/۴۱ درصد) ۳۱ تا ۴۰ سال، ۸۰ نفر (۷/۴۴ درصد) ۴۱ تا ۵۰ سال و سن ۱۶ نفر (۹/۸ درصد) بیش از ۵۱ سال است.

۵-۱-۲- یافته های مربوط به وضعیت متغیرهای پژوهش

• • از بین آزمودنی های مورد بررسی، ۱۴۱ نفر (۱/۴۶ درصد) فاقد رضایت شغلی، و ۱۶۵ نفر (۹/۵۳ درصد) دارای رضایت شغلی می باشند. بنابراین می توان گفت حدود نیمی از آزمودنی ها از رضایت شغلی برخوردار نمی باشند.

• • از بین آزمودنی های مورد بررسی، ۱۹ نفر (۲/۶ درصد) فرسودگی شغلی بالا (زیاد و بسیارزیاد) دارند.

• • از بین آزمودنی های مورد بررسی، ۷۰ نفر (۹/۲۲ درصد) خستگی عاطفی بالا (زیاد و بسیارزیاد) دارند.

• • از بین آزمودنی های مورد بررسی، ۹ نفر (۳ درصد) مسخ شخصیت بالا (زیاد و بسیارزیاد) دارند.

• • از بین آزمودنی های مورد بررسی، ۱۲ نفر (۲/۴ درصد) فقدان موفقیت شخصی بالا (زیاد و بسیارزیاد) دارند.

• • از بین آزمودنی های مورد بررسی، ۲۳۳ نفر (۱/۷۶ درصد) معتقدند معنویت محیط کار مثبت (زیاد و بسیارزیاد) است.

• • از بین آزمودنی های مورد بررسی، ۲۶۴ نفر (۲/۸۶ درصد) معتقدند مؤلفه فردی-روان شناختی معنویت در مدارس مقطع متوسطه ناحیه ۱ شهرستان کرمان مثبت (زیاد و بسیارزیاد) است.

• • از بین آزمودنی های مورد بررسی، ۱۷۰ نفر (۵/۵۵ درصد) معتقدند مؤلفه فردی-پرورش روح معنویت در مدارس مقطع متوسطه ناحیه ۱ شهرستان کرمان مثبت (زیاد و بسیارزیاد) است.

• • از بین آزمودنی های مورد بررسی، ۲۵۱ نفر (۸۲ درصد) معتقدند مؤلفه گروهی معنویت در مدارس مقطع متوسطه ناحیه ۱ شهرستان کرمان مثبت (زیاد و بسیارزیاد) است.

• • از بین آزمودنی های مورد بررسی، ۱۶۲ نفر (۹/۵۲ درصد) معتقدند مؤلفه سازمانی معنویت در مدارس مقطع متوسطه ناحیه ۱ شهرستان کرمان مثبت (زیاد و بسیارزیاد) است.

۵-۱-۲- نتایج فرضیه های پژوهش
۵-۱-۲-۱- نتایج فرضیه های اصلی

• • یکی از فرضیه های اصلی این پژوهش در مورد رابطه بین دو متغیر معنویت محیط کار و فرسودگی شغلی می باشد که بر اساس نمودار پراکنش رسم شده بین دو متغیر (نمودار ۴-۳-۱) و جدول ۴-۳-۱ رابطه معکوس و معنادار بین این دو متغیر تأیید شد. ضریب همبستگی پیرسون برابر ۴۰۸/۰- و ضریب تعیین برابر ۷/۱۶ درصد محاسبه گردید.

• • یکی دیگر از فرضیه های اصلی این پژوهش در مورد رابطه بین دو متغیر معنویت محیط کار و رضایت شغلی می باشد که بر اساس نمودار پراکنش رسم شده بین دو متغیر (نمودار ۴-۳-۲) و جدول ۴-۳-۲ رابطه مستقیم و معنادار بین این دو متغیر تأیید شد. ضریب همبستگی پیرسون برابر ۴۷۲/۰ و ضریب تعیین برابر ۳/۲۲ درصد محاسبه گردید.

۵-۱-۲-۲- نتایج فرضیه های فرعی
برخی از فرضیه های فرعی این پژوهش به بررسی رابطه بین مؤلفه های معنویت محیط کار با فرسودگی شغلی و رضایت شغلی، و رابطه بین مؤلفه های فرسودگی شغلی با معنویت محیط کار و رضایت شغلی می پردازد که در تمام موارد، ارتباط بین متغیرها با بهره گرفتن از ضریب همبستگی پیرسون معنادار به دست آمد. برخی دیگر از فرضیه های فرعی تأثیر متغیرهای میانجی را بر رابطه متغیرها می سنجد، که هیچ یک از فرضیه ها تأیید نشد. دو فرضیه نیز رابطه بین مؤلفه های معنویت محیط کار با فرسودگی شغلی و رضایت شغلی را سنجیده و فرضیه های دیگر رابطه بین متغیرهای دموگرافیک با فرسودگی شغلی و رضایت شغلی را مورد بررسی قرار داده است، که فقط رابطه بین جنسیت با فرسودگی شغلی و رضایت شغلی مورد تأیید قرار گرفته است.

• • فرضیه فرعی اول رابطه بین مؤلفه فردی-روان شناختی معنویت و فرسودگی شغلی را مورد بررسی قرار داد، که بر اساس نمودار پراکنش رسم شده بین دو متغیر (نمودار ۴-۳-۳) و جدول ۴-۳-۳ رابطه معکوس و معنادار بین این دو متغیر تأیید شد. ضریب همبستگی پیرسون برابر ۴۴۷/۰- و ضریب تعیین برابر ۲۰ درصد محاسبه گردید.

• • فرضیه فرعی دوم رابطه بین مؤلفه فردی-پرورش روح معنویت و فرسودگی شغلی را مورد بررسی قرار داد، که بر اساس نمودار پراکنش رسم شده بین دو متغیر (نمودار ۴-۳-۴) و جدول ۴-۳-۴ رابطه معکوس و معنادار بین این دو متغیر تأیید شد. ضریب همبستگی پیرسون برابر ۲۴۵/۰- و ضریب تعیین برابر ۶ درصد محاسبه گردید.

• • فرضیه فرعی سوم رابطه بین مؤلفه گروهی معنویت و فرسودگی شغلی را مورد بررسی قرار داد، که بر اساس نمودار پراکنش رسم شده بین دو متغیر (نمودار ۴-۳-۵) و جدول ۴-۳-۵ رابطه معکوس و معنادار بین این دو متغیر تأیید شد. ضریب همبستگی پیرسون برابر ۲۸۷/۰- و ضریب تعیین برابر ۲/۸ درصد محاسبه گردید.

• • فرضیه فرعی چهارم رابطه بین مؤلفه سازمانی معنویت و فرسودگی شغلی را مورد بررسی قرار داد، که بر اساس نمودار پراکنش رسم شده بین دو متغیر (نمودار ۴-۳-۶) و جدول ۴-۳-۶ رابطه معکوس و معنادار بین این دو متغیر تأیید شد. ضریب همبستگی پیرسون برابر ۳۵۱/۰- و ضریب تعیین برابر ۳/۱۲ درصد محاسبه گردید.

• • فرضیه فرعی پنجم رابطه بین معنویت محیط کار و خستگی عاطفی را مورد بررسی قرار داد، که بر اساس نمودار پراکنش رسم شده بین دو متغیر (نمودار ۴-۳-۷) و جدول ۴-۳-۷ رابطه معکوس و معنادار بین این دو متغیر تأیید شد. ضریب همبستگی پیرسون برابر ۳۰۴/۰- و ضریب تعیین برابر ۲/۹ درصد محاسبه گردید.

• • فرضیه فرعی ششم رابطه بین معنویت محیط کار و مسخ شخصیت را مورد بررسی قرار داد، که بر اساس نمودار پراکنش رسم شده بین دو متغیر (نمودار ۴-۳-۸) و جدول ۴-۳-۸ رابطه معکوس و معنادار بین این دو متغیر تأیید شد. ضریب همبستگی پیرسون برابر ۳۵۹/۰- و ضریب تعیین برابر ۹/۱۲ درصد محاسبه گردید.

• • فرضیه فرعی هفتم رابطه بین معنویت محیط کار و فقدان موفقیت شخصی را مورد بررسی قرار داد، که بر اساس نمودار پراکنش رسم شده بین دو متغیر (نمودار ۴-۳-۹) و جدول ۴-۳-۹ رابطه معکوس و معنادار بین این دو متغیر تأیید شد. ضریب همبستگی پیرسون برابر ۳۱۷/۰- و ضریب تعیین برابر ۱۰ درصد محاسبه گردید.

• • فرضیه فرعی هشتم رابطه بین مؤلفه فردی-روان شناختی معنویت و رضایت شغلی را مورد بررسی قرار داد، که بر اساس نمودار پراکنش رسم شده بین دو متغیر (نمودار ۴-۳-۱۰) و جدول ۴-۳-۱۰ رابطه مستقیم و معنادار بین این دو متغیر تأیید شد. ضریب همبستگی پیرسون برابر ۵۶۳/۰ و ضریب تعیین برابر ۷/۳۱ درصد محاسبه گردید.

• • فرضیه فرعی نهم رابطه بین مؤلفه فردی-پرورش روح معنویت و رضایت شغلی را مورد بررسی قرار داد، که بر اساس نمودار پراکنش رسم شده بین دو متغیر (نمودار ۴-۳-۱۱) و جدول ۴-۳-۱۱ رابطه مستقیم و معنادار بین این دو متغیر تأیید شد. ضریب همبستگی پیرسون برابر ۳۴۳/۰ و ضریب تعیین برابر ۷/۱۱ درصد محاسبه گردید.

• • فرضیه فرعی دهم رابطه بین مؤلفه گروهی معنویت و رضایت شغلی را مورد بررسی قرار داد، که بر اساس نمودار پراکنش رسم شده بین دو متغیر (نمودار ۴-۳-۱۲) و جدول ۴-۳-۱۲ رابطه مستقیم و معنادار بین این دو متغیر تأیید شد. ضریب همبستگی پیرسون برابر ۲۶۹/۰ و ضریب تعیین برابر ۲/۷ درصد محاسبه گردید.

• • فرضیه فرعی یازدهم رابطه بین مؤلفه سازمانی معنویت و رضایت شغلی را مورد بررسی قرار داد، که بر اساس نمودار پراکنش رسم شده بین دو متغیر (نمودار ۴-۳-۱۳) و جدول ۴-۳-۱۳ رابطه مستقیم و معنادار بین این دو متغیر تأیید شد. ضریب همبستگی پیرسون برابر ۳۶۳/۰ و ضریب تعیین برابر ۲/۱۳ درصد محاسبه گردید.

• • فرضیه فرعی دوازدهم رابطه بین رضایت شغلی و فرسودگی شغلی را مورد بررسی قرار داد، که بر اساس نمودار پراکنش رسم شده بین دو متغیر (نمودار ۴-۳-۱۴) و جدول ۴-۳-۱۴ رابطه معکوس و معنادار بین این دو متغیر تأیید شد. ضریب همبستگی پیرسون برابر ۶۷۳/۰- و ضریب تعیین برابر ۳/۴۵ درصد محاسبه گردید.

• • فرضیه فرعی سیزدهم رابطه بین رضایت شغلی و خستگی عاطفی را مورد بررسی قرار داد، که بر اساس نمودار پراکنش رسم شده بین دو متغیر (نمودار ۴-۳-۱۵) و جدول ۴-۳-۱۵ رابطه معکوس و معنادار بین این دو متغیر تأیید شد. ضریب همبستگی پیرسون برابر ۶۴۴/۰- و ضریب تعیین برابر ۵/۴۱ درصد محاسبه گردید.

• فرضیه فرعی چهاردهم رابطه بین رضایت شغلی و مسخ شخصیت را مورد بررسی قرار داد، که بر اساس نمودار پراکنش رسم شده بین دو متغیر (نمودار ۴-۳-۱۶) و جدول ۴-۳-۱۶ رابطه معکوس و معنادار بین این دو متغیر تأیید شد. ضریب همبستگی پیرسون برابر ۴۰۸/۰- و ضریب تعیین برابر ۷/۱۶ درصد محاسبه گردید.