مقدمه2
بیان مسئله.5 -1-1
1-2-اهمیت و ضرورت تحقیق.7.
1-3- اهداف تحقیق
1-3-1 –هدف کلی10
1-3-2 –اهداف جزیی10
1-4 -سؤالات تحقیق.
1-4 -1 –سؤال کلی10
1-4- 2 –سؤالات جزئی10
1-5 –تعاریف نظری و عملیاتی پژوهش
1-5-1- تعاریف نظری11
1-5-2 –تعاریف عملیاتی13
فصل دوم:ادبیات و پیشینه پژوهش
2-1-مفهوم سلامت.15
2-2-سلامت سازمانی.16
2-3-ابعاد سلامت سازمانی18
2-4- ابعاد سلامت سازمانی در سطوح مختلف21
2-5-مبانی نظری مرتبط با خلاقیت 25
2-6- مفهوم خلاقیت25
2-7- مراحل فرایند خلاقیت.26
2-8- ویژگی های افرد خلاق.27
2-9- عوامل مؤثر بر خلاقیت 28
2-10- خلاقیت و نوآوری.29
2-11- عوامل بازدارنده خلاقیت اجتماعی از نظر رمضانی30
2-12- پیشینه تحقیق
2-12-1- تحقیقات انجام شده در ایران پیرامون سلامت سازمانی31
2-12-2- تحقیقات انجام شده در خارج از ایران پیرامون سلامت سازمانی.33
2-12-3- تحقیقات انجام شده در ایران پیرامون خلاقیت.35
2-12-4- تحقیقات انجام شده در خارج از کشور پیرامون خلاقیت.36
2-13- چارچوب نظری تحقیق 42
فصل سوم: روش پژوهش
3-1- روش تحقیق46
3-2- جامعه آماری.46
3-3- حجم نمونه46
3-4- روش نمونه گیری47
3-5- ابزار جمع آوری داده ها.48
3-6- روایی و پایایی ابزار های پژوهش
3-6-1-روایی.48
3-6-2- پایایی49
3-7- شیوه های جمع آوری اطلاعات.50
3-8- روش های آماری تجزیه و تحلیل داده ها.51
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته ها
4-1- مقدمه52
4-2- ویژگی های جمعیت شناختی نمونه آماری53
4-2-1-توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سن53
4-2-2- توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سابقه خدمت 54
4-2-3- توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب میزان تحصیلات .56
4-2-4- توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب وضعیت تأهل .57
4-3- بررسی متغیر های اصلی پژوهش.59
4-4- بررسی فرضیه های پژوهش
4-4-1-بررسی فرضیه اصلی پژوهش .60
4-4-2- بررسی فرضیه های فرعی پژوهش.61
4-4-2-1-بررسی فرضیه فرعی اول پژوهش.61
4-4-2-2-بررسی فرضیه فرعی دوم پژوهش.63
4-4-2-3-بررسی فرضیه فرعی سوم پژوهش .64
4-4-2-4- بررسی فرضیه فرعی چهارم پژوهش .66
4-4-2-5- بررسی فرضیه فرعی پنجم پژوهش67
4-4-2-6- بررسی فرضیه فرعی ششم پژوهش69
4-4-2-7- بررسی فرضیه فرعی هفتم پژوهش70
4-5- ایجاد مدل رگرسیون.72
4-5-1- ایجاد مدل رگرسیون برای متغیر خلاقیت و متغیر سلامت سازمانی72
4-5-1-1-بررسی نرمال بودن72
4-5-1-2-بررسی ثابت بودن واریانس 73
4-5-1-3-ضرایب رگرسیون برای متغیرهای مورد بررسی74
4-5-2- ایجاد مدل رگرسیون برای متغیر خلاقیت و سلامت سازمانی در بعد ساختدهی76
4-5-2-1- بررسی نرمال بودن76
4-5-2-2- بررسی ثابت بودن واریانس 76
4-5-2-3-ضرایب رگرسیون برای متغیرهای مورد بررسی.77
4-5-3- ایجاد مدل رگرسیون برای متغیرخلاقیت و نوآوری و متغیر سلامت سازمانی در
بعد ملاحظه گری.79
4-5-3-1-بررسی نرمال بودن79
4-5-3-2- بررسی ثابت بودن واریانس79
4-5-3-3- ضرایب رگرسیون برای متغیر های مورد بررسی80
4-5-4- ایجاد مدل رگرسیون برای متغیر خلاقیت و نوآوری و متغیر سلامت سازمانی در بعد پشتیبانی.81
4-5-4-1- بررسی نرمال بودن81.
4-5-4-2-بررسی ثابت بودن واریانس.82.
4-5-4-3- ضرایب رگرسیون برای متغیر های مورد بررسی.83
4-5-5- ایجاد مدل رگرسیون برای متغیر خلاقیت و نوآوری ومتغیر سلامت سازمانی در
بعد تأکید علمی.84
4-5-5-1- بررسی نرمال بودن84.
4-5-5-2- بررسی ثابت بودن واریانس.85
4-5-5-3- ضرایب رگرسیون برای متغیر های مورد بررسی.86
4-5-6- ایجاد مدل رگرسیون برای متغیر خلاقیت و نوآوری و متغیر سلامت سازمانی در
بعد روحیه87
4-5-6-1-بررسی نرمال بودن87.
4-5-6-2- بررسی ثابت بودن واریانس88
4-5-6-3- ضرایب رگرسون برای متغیر های مورد بررسی89.
4-5-7- مدل رگرسیون برای متغیر خلاقیت و متغیر سلامت سازمانی در بعد یگانگی نهادی 90
4-5-7-1- بررسی نرمال بودن90
4-5-7-2- بررسی ثابت بودن واریانس 90
4-5-7-3- ضرایب رگرسیون برای متغیر های مورد بررسی.91
4-5-8- ایجاد مدل رگرسیون برای متغیر خلاقیت و متغیر سلامت سازمانی در بعد نفوذ مدیر .92
4-5-8-1-بررسی نرمال بودن92
4-5-8-2- بررسی ثابت بودن واریانس 93
4-5-8-3- ضرایب رگرسیون برای متغیر های مورد بررسی.94
فصل پنجم:بحث و نتیچه گیری
مقدمه.96
5-1- یافته های تحقیق96
5-1-1- یافته های جمعیت شناختی.96
5-2- وضعیت متغیرهای پژوهش.97
5-3- بررسی فرضیات پژوهش97
5-3-1- فرضیه اصلی تحقیق.97
5-3-2- فرضیه فرعی اول.98
5-3-3- فرضیه فرعی دوم.98
5-3-4- فرضیه فرعی سوم98
