آیا شما از ادامه حضور در پژوهش منصرف شده‌اید؟

آیا والدینتان از ادامه حضور شما در ادامه مطالعه منصرف شده‌اند؟

آیا حین مطالعه حادثه ای مانند مرگ یکی از اعضای خانواده، بروز بیماری نگران کننده برای خود یا یکی از نزدیکان، طلاق والدین و… را تجربه نموده‌اید؟
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

آیا در ۲ جلسه و بیشتر از کلاسهای آموزشی غیبت داشته‌اید؟

آیا حین مطالعه از روش های دارویی و غیردارویی کنترل استرس استفاده نموده‌اید؟

دانش‌آموز گرامی سلام
اینجانب ملیحه داودی دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری دانشکده پرستاری مامایی مشهد قصد دارم مطالعه ای در زمینه ” بررسی تاثیر برنامه آموزشی مهارتهای هوش هیجانی بر استرس تحصیلی دختران نوجوان شهر مشهد” انجام دهم. لذا خواهشمند است با دقت به سوالات مطرح شده پاسخ دهید. حوصله و دقت شما در پاسخگویی به سوالات در صحت انجام این بررسی بسیار موثر است. پاسخهای فردی شما کاملا محرمانه می‌ماند و فقط نتایج کلی این بررسی به اطلاع دیگران خواهد رسید. پس از پایان این پژوهش نتایج حاصل از آن در کتابخانه دانشکده پرستاری مامایی مشهد در دسترس علاقمندان خواهد بود. در ضمن در هر مرحله که مایل به ادامه پژوهش نبودید می‌توانید از مطالعه خارج شوید.
پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک
سن :  سال
سطح تحصیلات: اول دبیرستان  دوم دبیرستان  سوم دبیرستان
آخرین معدل :
میزان رضایت شما از رشته تحصیلی تان چقدر است؟ کاملا راضی راضی نظری ندارم  ناراضی کاملا ناراضی
تعداد فرزندان خانواده:
تعداد اعضای خانواده
شما فرزند چندم خانواده هستید؟
از نظر شما نحوه ارتباط والدینتان با شما چگونه است؟ خوب  متوسط  ضعیف
میزان تحصیلات پدر: بیسواد ابتدائی سیکل دیپلم  فوق دیپلم لیسانس فوق لیسانس و بالاتر
شغل پدر : بیکار آزاد  دولتی
میزان تحصیلات مادر: بیسواد ابتدائی سیکل دیپلم  فوق دیپلم لیسانس فوق لیسانس و بالاتر
شغل مادر: خانه دار  شاغل
آیا سابقه مهاجرت در زندگی شما وجود دارد( ۲ سال قبل)؟ اگر بله، محل قبلی سکونت خود را ذکر نمایید.
آیا سابقه مشکلات روانی در شما وجود دارد؟ اگر بله، چه مشکلی؟
آیا سابقه مشکلات روانی در خانواده و بستگان شما وجود دارد؟ ایشان چه نسبتی با شما دارند؟ چه مشکلی؟
ایا ظرف ۶ ماه گذشته از داروهای موثر بر روان یا درمانهای روانشناسی استفاده نموده اید؟ اگر بله، برای چه مشکلی و نام دارو یا روش درمانی را ذکر نمایید؟
ظرف ۶ ماه گذشته موارد زیر برای شما اتفاق افتاده است؟
مرگ یکی از اعضای خانواده طلاق والدین  بروز بیماری در خود بروز بیماری برای یکی از اعضای خانواده  ازدواج مجدد یکی از والدین
ایا سایقه استعمال سیگار یا مواد مخدر دارید؟ بله خیر
پرسشنامه استرس تحصیلی گادزلا

هر تعادل اکسایش/کاهش را می‌توان به سهولت با اندازه‌گیری پتانسیل یک سلول الکتروشیمیایی که در آن دو نیم واکنش سازنده تعادل شرکت کننده‌اند، مطالعه کرد. به این دلیل، بهتر است برخی از مشخصات این سلول‌ها را بررسی کنیم.
استفاده از سلول دو الکترودی
یک سلول الکتروشیمیایی متشکل از دو رسانا به نام الکترود است که هر یک در محلول الکترولیت فرو رفته است.
کاتد در یک سلول الکتروشیمیایی، الکترودی است که در آن واکنش کاهش انجام می‌شود. آند الکترودی است که در آن واکنش اکسایش صورت می‌گیرد.
واکنش‌های کاتدی نوعی عبارتند از:
Ag⁺ + e^- ꞊꞊ Ag(s)
Fe³⁺ + e^- ꞊꞊ Fe²⁺ (s^[70])
واکنش اول در در سطح یک الکترود نقره‌ای انجام می‌شود و واکنش دوم در در سطح یک الکترود بی‌اثر مانند پلاتین صورت می‌گیرد.
واکنش‌های آندی نوعی عبارتند از:
Cu(s) ꞊꞊ Cu²⁺ + ۲e^-
Fe²⁺ ꞊꞊ Fe³⁺ + e^-
واکنش اول به یک آند مسی نیاز دارد ولی واکنش دوم در در سطح یک الکترود بی‌اثر مانند پلاتین انجام می‌شود.
معایب سلول دوالکترودی
یکی از معایب سلول دوالکترودی این است که مقدار مطلق برای پتانسیل را نمی‌توان در آزمایشگاه تعیین کرد. یعنی، تنها پتانسیل سلول را می‌توان به طور تجربی بدست آورد.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

وقتی مدار بسته می‌شود جربان اندکی از الکترود مرجع عبور می‌کند، در نتیجه پتانسیل آن تغییر می‌کند و دیگر پتانسیل ثابت نمی‌ماند.
استفاده از سلول سه الکترودی
از سال ۱۹۴۲، زمانی که هیک‌لینگ ^[۷۱] اولین پتانسیواستات سه الکترودی را جهت بهبود توانائی‌های پتانسواستات ساخت، پیشرفت‌های اساسی در روش‌های پتانسیل‌سنجی صورت گرفته است. هیک‌لینگ ایده‌ی مبتکرانه‌ای جهت کنترل اتوماتیک پتانسیل سل با بهره گرفتن از یک الکترود سوم (الکترود خنثی) داشت. اصول او تا به امروز در عمل بدون تغییر باقی مانده است. در یک نگاه، یک پتانسیواستات اختلاف پتانسیل بین‌الکترود مرجع و الکترود کاری را اندازه‌گیری می‌کند به طوری که جریانی را از الکترود کمکی عبور می دهد و اندازه جریان را به شکل افت ولتاژ iR در یک مقاومت سری (R_m) اندازه گیری می کند. آمپلی فایر کنترل کننده CA^[72] مسئول حفظ ولتاژ میان الکترود مرجع و الکترود کار تا حد امکان نزدیک به ولتاژ منبع ورودی E_i است. این آمپلی فایرخروجی خود را تنظیم می‌کند تابه طور اتوماتیک جریان سل را جهت برقراری شرایط تعادل کنترل کند. تئوری عملکرد آن با رجوع به معادلات مشخصی که برای مهندسین برق شناخته شده است بهتر توضیح داده می شود. قبل از مشاهده معادلات زیر، بایستی توجه شود که از نقطه نظر الکتریکی، سل الکتروشیمیایی و مقاومت سنجش جریان R_m ممکن است به صورت دو امپدانس درنظرگرفته شوند Z₁ شامل R_m به صورت سری با امپدانس فصل مشترکی الکترود کمکی و مقاومت محلول بین‌الکترود کمکی و مرجع است.Z₂ امپدانس فصل مشترکی الکترود کاری به صورت سری با مقاومت محلول میان الکترودهای کاری و مرجع است. نقش آمپلی فایر CA این است که اختلاف پتانسیل بین ورودی مثبت (ورودی غیروارونگر) و منفی (وارونگر) را تقویت کند. این مسئله را به زبان ریاضی به صورت معادله زیر می‌توان نوشت
Eout = A (E₊ - E_-) = A (E_i - E_r) (3-14)
A فاکتور تقویت CA است. در این نقطه می‌توان فرض کرد که مقدار جریان ناچیزی از الکترود مرجع جریان می‌یابد. این فرض صحیح می‌باشد چون الکترود مرجع به یک جریان سنج امپدانس بالا متصل می شود. بنابراین جریان سل به دو روش امکان دارد توصیف شود:
IC = E_out / (Z₁+Z₂) (3-15)
IC = E_r / Z₂ (۳-۱۶)
ترکیب معادلات (۳-۱۵) و (۳-۱۶) می‌دهد:
(۳-۱۷) E_r = Z _۲ / (Z₁+Z₂) E_out =β E_out
کسری از ولتاژ خروجی آمپلی فایر تقویت کننده است که به ورودی منفی آن برمی‌گردد، که فاکتور بازخورد نام دارد.
β = Z₂ / (Z₁+Z₂) (3-18)
ترکیب معادلات (۳-۱۴) و (۳-۱۷) می‌دهد:
E_r / E_i = βA / (1+βA) (3-19)
زمانی که مقدار βA خیلی بیشتر از یک می‌شود، معادله (۶) به معادله (۷) تبدیل می‌شود، که یکی از معادلات بازخورد منفی است.
E_i = E_r (۳-۲۰)
.
شکل (۳-۷) طرحواره‌ای از یک دستگاه پتانسیواستات با سل الکتروشیمیایی که با دو امپدانس جایگزین شده است
شکل (۳- ۸) سلول الکتروشیمیایی سه الکترودی با منبع تغذیه
فصل چهارم
کاربردهای اکسیدروی
۴-۱ - مقدمه
نانو ذرات اکسیدروی با ساختار هگزوگونال، نانو ذراتی از نوع نیمه‌رسانا و با شکاف نواری بزرگی به اندازه تقریباً ۳۳۷/۳ الکترون ولت در دمای اتاق است که در صنعت مصارف عمده‌ای دارد. نانو ذرات اکسیدروی به سبب ویژگی‌های منحصر به فرد اپتیکی، الکتریکی و مکانیکی که در مقایسه با ماده کپه‌ای از خود نشان می‌دهند، توجه محقیقن زیادی را به خود جلب نموده است. این نانو ذرات کاربردهای زیادی در زمینه فعالیت‌های کاتالیزوری، نورتابی، بوزدایی، آنتی باکتری‌ها، مواد آرایشی، حسگرهای گازی، مواد جاذب نور ماوراء بنفش، وسایل پیزوالکتریک فوتو دیودی، سلول‌های خورشیدی، دیودهای نور تاب، لیزرها، رنگ‌ها و صنایع لاستیک‌سازی دارند.
وقتی اندازه ذرات به حد اندازه‌های چند نانومتر می‌رسد یکی از خواصی که تحت تأثیر این کوچک شدن قرار می‌گیرد، تأثیرپذیری از نور و امواج الکترومغناطیسی است. با توجه به این موضوع، اخیراً چسب‌هایی از نانوذرات تولید شدند که کاربردهای مهمی در اپتوالکتریک و صنایع الکترونیکی دارند.
۴-۲ - حسگررها
۴-۲-۱- حسگر گازی
در محیط زندگی ما ممکن است آلاینده‌ها و گازهای بسیاری وجود داشته باشد که در نهایت منجر به تخریب محیط زیست، ایجاد باران‌های اسیدی، اثرات گلخانه‌ای، تخریب لایه اوزن و مسمومیت‌‌های خطرناک در افراد می‌شود. برای تشخیص و آشکارسازی این گازها به ابزاری نیازمندیم که بتوان آنها را تشخیص داده و در صورت امکان با آنها مقابله کرد. تشخیص نوع گاز می‌تواند کمک بزرگی در مداوای فردی که مسوم شده بکند، همچنین تشخیص آلاینده‌ها جهت محافظت محیط زیست بسیار ضروری و مهم است.
حدود ۴۰ سال پیش کشف شد که نیمه‌‌هادی اکسید فلز همچون اکسید قلع یا اکسیدروی قابلیت آشکارسازی گازهای محترقه و سمی را دارند و حساسیت آنها به‌گونه‌ای است که توسط این نیمه‌هادی‌ها می‌توان مقادیر بسیار کم گاز در حدود ppm و حتی در مقادیر بسیار کمتر از آن را آشکار نمود [۷۸]. پس از این کشف مهم انواع حسگرهای گاز ساخته و به بازار عرضه شدند و هم‌اکنون در حد بسیار وسیعی مورد استفاده قرار می‌گیرند. تکنیک‌های تشخیص گاز که تا سال ۱۹۹۵ از آنها استفاده می‌شد تکنیک‌های معمولی بوده‌اند. یک مشکل اساسی این تکنیک‌ها زمان پاسخ طولانی برای تشخیص گازها بود. در نتیجه برای رفع این مشکل نیاز به ابزاری با زمان پاسخ کوتاه حس می‌شد، علاوه بر آن به ویژگی‌هایی از قبیل حساسیت بالا و دوام زیاد نیاز می‌شد.
۴-۲-۲- زیست حسگرها
امروزه در زمینه‌های مختلفی از جمله پزشکی، صنایع شیمیایی، صنایع غذایی، مانیتورینگ محیط زیست و تولید محصولات دارویی و بهداشتی از زیست حسگرها بهره می‌گیرند. این سنسورها ابزاری توانمند جهت شناسایی مولکول‌های زیستی می‌باشند. به عنوان مثال حواس بویایی و چشایی انسان نمونه ای از یک زیست حسگر طبیعی است که به شناسایی بوها و طعم‌های مختلف می‌پردازد. سیستم ایمنی بدن نیز یک زیست‌حسگر طبیعی است، که میلیون‌ها نوع مولکول مختلف را شناسایی می‌کند. در حقیقت زیست‌حسگرها ابزارهای آنالیتیکی هستند که می‌توانند با بهره‌گیری از هوشمندی مواد بیولوژیکی، ترکیب یا ترکیباتی را شناسایی نموده و با آنها واکنش دهند. محصول این واکنش می تواند یک پیغام شیمیایی، نوری و یا الکتریکی باشد.
بیشترین کاربرد زیست‌حسگرها در تشخیص‌های پزشکی و علوم آزمایشگاهی است. در حال حاضر زیست‌حسگرهای گلوکز از موفق ترین زیست‌حسگرهای موجود در بازار هستند که به اندازه‌گیری غلظت گلوکز خون می‌پردازند. در پانکراس بیماران دیابتی به میزان کافی انسولین تولید نمی‌شود. در اینگونه موارد برای تنظیم مصرف انسولین، سنجش مداوم میزان گلوکز خون ضروری است. این ابزار به بیماران مبتلا به دیابت کمک می‌کند تا در طول روز به سنجش سطح گلوکز خون خود پرداخته و در زمان‌های مورد نیاز انسولین تزریق کنند.
۴-۳ - خاصیت فوتو کاتالیستی

تذکر: PS : شیوه فرزندپروری سهل گیر؛ NS: نوجویی؛ BP: مشکلات رفتاری؛ PA: آمادگی اعتیاد.
مندرجات جدول ۱۳-۴، نشان میدهند که ضریب استاندارد اثر غیرمستقیم شیوهفرزندپروری سهلگیر بر آمادگی اعتیاد از طریق نوجویی و مشکلات رفتاری ۰۰۳/۰- است که در سطح ۹۱/۰p= با روش بوت استراپ صدکی و ۹۵/۰p= با روش بوت استراپ سوداری تصحیح شده معنیدار نیست. هم چنین مشاهده می شود که حد بالا و پایین اثر غیر مستقیم، صفر را در بر گرفته و اثر به دست آمده در این فاصله اطمینان قرار نگرفته است. بنابراین این مسیر غیر مستقیم با بهره گرفتن از روش بوت استراپ صدکی و سوداری تصحیح شده مورد تایید قرار نمی گیرد.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

فرضیه ۴۳: شیوه فرزندپروری مقتدر از طریق راهبرد مقابله مسئله مدار و مشکلات رفتاری اثر منفی غیرمستقیم بر آمادگی اعتیاد دارد (شکل ۸-۴).
مقابله مسئله مدار
مشکلات رفتاری
فرزندپروری مقتدر
آمادگی اعتیاد
شکل ۸-۴: مدل سه مسیره روابط شیوه فرزندپروری مقتدر، راهبرد مقابله مسئله مدار، مشکلات رفتاری و آمادگی اعتیاد
نتایج آزمون فرضیه ۴۳ در جدول ۱۴-۴ درج شده است.
جدول ۱۴-۴٫ نتایج تحلیل اثر غیر مستقیم از PS به AP از طریق CS و BP

تذکر: PS : شیوه فرزندپروری مقتدر؛ CS: راهبرد مقابله مسئله مدار؛ BP: مشکلات رفتاری؛ PA: آمادگی اعتیاد.
مندرجات جدول ۱۴-۴، نشان می دهند که ضریب استاندارد اثر غیر مستقیم شیوه فرزند پروری مقتدر بر آمادگی اعتیاد از طریق راهبرد مقابله مسئله مدار و مشکلات رفتاری ۱۵/۰- است که در سطح ۰۰۱/۰p= در روش بوت استراپ صدکی و ۰۰۱/۰p= در سوداری تصحیح شده معنی دار است. همچنین مشاهده می شود که حد بالا و پایین اثر غیر مستقیم، صفر را در بر نمی گیرد و اثر به دست آمده در این فاصله اطمینان قرار گرفته است. بنابراین این مسیر غیر مستقیم با بهره گرفتن از روش بوت استراپ صدکی و سوداری تصحیح شده مورد تایید قرار می گیرد.
فرضیه ۴۴: شیوه فرزندپروری مستبد از طریق راهبرد مقابله هیجان مدار و مشکلات رفتاری اثر مثبت غیرمستقیم بر آمادگی اعتیاد دارد (شکل ۹-۴).
مشکلات رفتاری
مقابله هیجانمدار
فرزندپروری مستبد
آمادگی اعتیاد
شکل ۹-۴: مدل سه مسیره روابط شیوه فرزندپروری مستبد، راهبرد مقابله هیجان مدار، مشکلات رفتاری و آمادگی اعتیاد

فصل اول
کلیات تحقیق
مقدمه
در فصل کلیات تحقیق به­ترتیب، بیان مسئله، ضرورت و اهمیت تحقیق، پرسش­ها، فرضیه ­ها، هدف­ها، روش کلی تحقیق و شرح واژه و اصطلاحات مورد تبیین قرار گرفته است، تا در ابتدا خواننده با کلیات کار و فرآیندهای تحقیق آشنا شود. در واقع این فصل تقریبا همان طرح تحقیق(پروپزال)می­باشد و امید است که با خواندن این فصل بتوان دید روشنی برای ادامه این تحقیق در ذهن خواننده ایجاد کند.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

تحقیق حاضر به بررسی اثر مدیریت استعداد و جانشین­پروری نیروی انسانی با ملاحظه مدیریت فناوری اطلاعات در شرکت ملی پخش فرآورده ­های نفتی شیراز می ­پردازد. کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده ­های نفتی شیراز از نخبگان کشور می­باشند. لذا کارکنان سازمان، منابع مهمی بشمار می روند. از این رو برای کسب اهداف سازمانی توجه به بحث مدیریت استعداد بسیار ضروری است. از طرف دیگر طبق تحقیق­های انجام گرفته در حوزه مدیریت، در چنین سازمان­هایی، انگیزه کارکنان از کار کردن، علاوه بر رفع نیازهای مادی، رفع نیازهای دیگری همچون احترام، موقعیت شغلی و سبک رهبری مدیران نیز می­باشد، که در جذب، حفظ و توسعه استعدادها بسیار حائز اهمیت است.
۱٫۱٫ بیان مسئله
مدیریت استعداد به جذب سیستماتیک، شناسایی، به­ کارگیری، اشتغال و نگهداری و توسعه افرادی با پتانسیل بالا که دارای ارزش خاصی برای سازمان می­باشند، می ­پردازد. مدیرت استعداد عبارت است از انجام یک سری فعالیت­های یکپارچه به منظور تضمین جذب، نگهداری، انگیزش و توسعه کارکنان مستعد مورد نیاز، در حال حاضر و در آینده توسط سازمان (آرمسترانگ^[۱]،۲۰۰۶). مدیریت استعداد به توسعه و نگهداری یک استخر استعداد متشکل از نیروی کار ماهر، عجین شده با کار و متعهد به منظور تضمین جریان استعداد می ­پردازد(آرمسترانگ،۲۰۰۶). مدیریت استعداد تضمین می­ کند که افراد مناسب با مهارت مناسب در محل مناسب، متمرکز و نسبت به آن عجین شده ­اند(عریقات^[۲] و همکاران، ۲۰۱۰). این مقوله کلیه فعالیت­ها و فرایند­های مرتبط با پست­های اصلی و کلیدی که منجر به مزیت رقابتی با­دوام برای سازمان شده و نیز توسعه نیروی کار با پتانسیل بالا را سبب می­ شود. تمرکز مدیریت استعداد، بهبود پتانسیل کارکنانی است که قادرند تفاوت ارزشمندی چه در حال و چه آینده برای سازمان خلق کنند. مدیریت جانشین­پروری اشاره به فرایند­هایی دارد که طی آنها استعدادهای انسانی سازمان، برای تصدی مشاغل و مناصب کلیدی آن در آینده، شناسایی شده و از طریق برنامه­ ریزی­های متنوع آموزشی و پرورشی برای تصدی این مشاغل آماده می­شوند. جانشین­پروری و مدیریت جانشینی، در شرایطی که مدیران میانی و ارشد سازمان­، در آستانه بازنشتگی قرار دارند منجر به حفظ نیروهای مستعد سازمان خواهد شد، که خواهان پیشرفت هستند، بدون شک برای سازمان­های فاقد پشتوانه برای مدیران فعلی، آینده­ای روشن قابل تصور نیست. در واقع جانشین­پروری موثر، ممکن است حتی نیاز برای ذخایر مهم، شامل کارکنان کلیدی در طبقات شغلی تخصصی، فنی، دفتری و تولید را شناسایی و برآورد کند. برنامه­ ریزی جانشین­پروری را می­توان تلاشی به منظور طرح­ریزی برنامه­ای برای تعداد متناسب و شایسته­ای از مدیران و کارمندان با مهارت­ های کلیدی دانست، به نحوه­ که آنان در زمان بازنشستگی، فوت، بیماری یا ارتقای دیگر کارمندان و حتی موقعیت­های جدیدی که در برنامه ­های آینده­ی سازمان به وجودمی­آیند، جانشینان مناسبی باشند. فناوری اطلاعات یکی از عوامل درون سازمانی تاثیر­گذار بر بهره­وری منابع انسانی می­باشد که حجم وسیعی از سخت­افزار و نرم­افزار و خدمات به کار گرفته شده برای جمع­آوری، ذخیره سازی، بازیابی اطلاعات را در بر می­گیرد (امن یاز،۲۰۰۵) سازمان­ها به دلیل رشد پدیده­ جهانی شدن، افزایش رقابت و بالا رفتن آگاهی­ های مراجعه کننده­ های خود، کسب و کار خود را با فناوری اطلاعات انجام می­ دهند(چاکرابورتی و آجوی^[۳]،۲۰۰۴). سازمان­ها، از فناوری برای کاهش هزینه، بهبود خدمات­دهی و ایجاد تمایز در کالا­ها و خدمات و توانایی ایجاد نوآوری، استفاده می­ کنند(کی یوب^[۴]،۲۰۰۴،۱۵۸-۱۳۱). فناوری اطلاعات و سیستم­های اطلاعاتی باعث می­ شود که اطلاعات به روز و به موقع و به هنگام منابع انسانی را برای سازمان فراهم کنند و از آنجا که مدیریت استعداد در جهت حفظ و نگهداشت کارکنان مستعد نیاز به انجام کارها به صورت الکترونیکی دارند، فناوری اطلاعات می ­تواند این امر را تسهیل کند و با فراهم کردن دسترسی به اینترنت، پایگاه­های داده ­ها، سایت شرکت و آموزش­های مجازی باعث رضایت کارکنان مستعد شوند. از طرفی جانشین­پروری باعث می­ شود سازمان نیروهای کیفی مطلوب خود را در پست­های کلیدی از دست ندهد و با انتخاب صحیح و توسعه جانشینان به این امر کمک می­ کند و باعث می­ شود سازمان به یکباره از نیروی انسانی مستعد، با تجربه و متخصص خالی نشود، با کمک فناوری اطلاعات می­توان داده ­های پرسنلی را بروز کرد تا اطلاعات به موقع و به هنگام دررابطه با کارکنان کلیدی و زمان بازنشستگی و…. در اختیار مدیران و مسئولان قرار گیرد، تا با برنامه­ ریزی به تعیین جانشین برای مدیران ارشد و کارکنانی که در پست کلیدی مشغول به فعالیت هستند، بپردازند.
۱٫۲٫ اهمیت و ضرورت موضوع
امروزه “سرمایه انسانی “^[۵] سرمایه مهم و رقابتی سازمان شناخته می­ شود و مدیران منابع انسانی با­آگاهی از اهمیت این سرمایه، قادر به ایجاد مزیت رقابتی برای آینده سازمان می­باشد(تونکه نژاد و داوری ،۱۳۸۸،۵۱-۸۰). مدیریت استعداد به دودلیل کلی دارای اهمیت است : اول این که اجرای موثر استراتژی مدیریت استعداد باعث کسب و نگهداری موفقیت آمیز استعدادها می­ شود و دوم این که این کارکنان برای پست­های کلیدی در آینده انتخاب و آماده می­شوند(هیوز،راگ^[۶]،۲۰۰۸،۷۵۷-۷۴۳). در محیط رقابتی که امروزه به وجود آمده، جذب و نگهداری استعدادها بسیار مشکل شده و تاکید سازمان­ها بر جذب افراد مناسب و در زمان مناسب می­باشد، که دلیل آن انتقال از عصر صنعتی به عصر سرمایه فکری و هوش می­باشد(فلیپس و راپر،۲۰۰۹،۱۶-۷). بسیاری از کارشناسان این عصر را، عصر کارکنان دانشی می­نامند. اکنون شرکت­ها بر پایه مهارت ­ها و استعدادهای کارکنان، خود با هم رقابت می­ کنند و می­دانند که با جذب و نگهداشت بهترین و با استعدادترین کارکنان، شرکت می ­تواند به بالاترین جایگاه برسد. برنامه­ ریزی جانشین­پروری^[۷] جز مهمی از منابع انسانی سازمان می­باشد، می ­تواند استمرار رهبری را تضمین کند و به عنوان یک وسیله مهم و سیستماتیک جانشین­های داخلی سازمان را برای پست­های کلیدی و نیازهای آینده پرورش دهد(کیم^[۸]،۲۰۰۶). برنامه جانشن­پروری مدیران شرکت­ها را قادر می­سازد استانداردهای عملیاتی و عملکردی مدیران را تعریف کنند، از پیوستگی عملیات مدیریت اطمینان حاصل کنند، کاندیداهای بارز برای پست­های مدیریت ارشد را شناسایی کنند و توسعه دهند و رضایت کارکنان را افزایش دهند.( پاتان^[۹]،۱۹۸۶). شرکت­ها با پیاده­سازی سیستم جانشین­پروری می­توانند نرخ گردش نیرو را پایین بیاورند، روحیه کارکنان را افزایش دهند و با صلاحیت­ترین افراد را، به پست­های کلیدی سازمان رهنمون سازند. (جانسون^[۱۰] و همکاران ،۱۹۹۴،۵۰-۵) سازمان­ها، برنامه ­های جانشین­پروری را به شیوه ­های گوناگون و درجه ترکیب و پیچیدگی­های گوناگونی از حیث شناسایی استعدادها ،پرورش مهارت ­ها، ارتباط با سایر عملیات منابع انسانی، درگیری مدیران ارشد و نظایر آن انجام می­ دهند . امروزه اهمیت اطلاعات به عنوان یک منبع تاکتیکی و استراتژیک در سازمان مطرح می­باشد و هم به عنوان یک منبع عمده برای ارزش افزوده احتمالی شناخته شده است. اطلاعات همیشه در محیط کسب و کار به عنوان یک مزیت رقابتی مطرح بوده است . اما نکته مهم این است که تغییرات واقعی که می ­تواند ارزش بالقوه اطلاعات را افزایش دهد توانایی سازمان­ها در استفاده از این منبع مهم از طریقی کاربرد فناوری جدید است. (صرفی زاده،علی پناه ،۱۳۸۱). رشد و گسترش روز افزون در زمینه­ بهره­ گیری از فناوری اطلاعات در سازمان­ها، باعث شده است، تا شدت اطلاعات در آن­ها به سرعت افزایش پیدا کرده و هر روز وابستگی بیشتری به این فناوری پیدا کنند(کرنز و لدرر^[۱۱]،۲۰۰۴،۶۷-۴۶)، تا آنجا که پیش ­بینی می_­­شود، سرمایه ­گذاری­های انجام شده در فناوری اطلاعات و سایر فعالیت­های مکمل، که توسط آن انجام می­ شود، تا حدی افزایش پیدا کند که آن را در مرتبه ی دوم دارائی­های شرکت­ها قرار داده و در سلسله مراتب هزینه­ های سازمان، بالاترین هزینه­ها را بعد از هزینه­ های پرسنلی، به خود اختصاص دهد(ولکو^[۱۲]،۲۰۰۸).

مکاتباتواماناتحاویاعاناتواماناتنقدیمجازکهبرایاسیرانجنگیفرستادهشود, ازهرگونهعوارضپستیچهدرکشورهایمبدأومقصدوچهدرکشورهایعرضراهمعافخواهدبود.کرایهحملاماناتحاویاعاناتبهمقصداسیرانجنگیکهحملآنبهعلتوزنیاهرعلتدیگریبهوسیلهپستمقدورنباشد,درتماماراضیکهتحتنظارتدولتبازداشتکنندهاستبهعهدهآن
( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

دولتخواهدبود. دولتهایعضواینقراردادهزینههایمزبوررادرقلمروخودتحملخواهندکرد^[۳۶۵].
۴.۲.۹.۳-بررسی فقهی ، مقررات کنوانسیون ژنو در باب ارتباط اسیر با خارج از بازداشتگاه
با توجه به شباهتهای اسلام و قرارداد ژنو بایستی گفت که؛ اسلام در این باب دستوری ندارد و در رابطۀ ارتباط اسیر با دولت متبوع و خانواده اش امری نداشته است.
۴.۲.۱۰- روابط اسیران جنگی با مقامات رسمی
اسیران حقّ دارند بدون هیچ گونه محدودیّتی جهت به نتیجه رساندن شکایاتی که نسبت به کیفیّات اسارت دارند، مستقیماً به مقامات نظامی کشور اسیر کننده یا به نمایندگان دولت های حامی، معتمد و یا کمیته صلیب سرخ مراجعه و در خواست رسیدگی نمایند ^[۳۶۶].لذا ایشان شکایاتی که نسبت به کیفیّات اسارت دارند به مقامات نظامی کشور اسیر کننده یا نمایندگان قدرتعای حامی خواه با وساطت معتمد خود و خواه مستقیماً مراجعه و درخواست رسیدگی نمایند^[۳۶۷].
۴.۲.۱۰.۱ -بررسی فقهی ، مقررات کنوانسیون ژنو در باب ارتباط اسیران جنگی با مقامات رسمی
با توجه به شباهتهای اسلام و قرارداد ژنو بایستی گفت که؛ اسلام در این باب دستوری ندارد و در رابطۀ ارتباط اسیر با دولت متبوع و خانواده اش امری نداشته است و می توان آن را جزء یکی از تفاوت های اسلام با کنوانسیون ژنو دانست .
۴.۲.۱۱- رعایت حق اسرا در استخدام ایشان به کاری مناسب
در مورد اشتغال به کار اسیران، در عهدنامه ۱۹۲۹ ژنو این موارد پیش‏بینی شده بود (موادّ ۲۷ تا ۳۳) کشور اسیر کننده می‏تواند اسیران سالم را به استثنای افسران و همردیفان آنان ,بارعایتسن,جنس,درجهواستعدادجسمانیآنهابهعنوانکارگربهکارگمارد.
شرایطی که در استخدام و کار اسرا بایستی رعایت شوند عبارتند از:
و در مورد افسران و درجه‏داران باید دانست آنها را تنها می‏توان به کارهای نظارتی مجبور ساخت. نوع کار اسیران باید متناسب با شرافت و سلامتی و درجه نظامی و قابلیّت کاری افراد و در جهت حمایت آنان در مقابل دشمن باشد. در نتیجه، نوع کار نباید هیچ گونه رابطه مستقیمی با عملیّات نظامی از جمله ساختن یا حمل اسلحه یا مهمّات و ملزومات جنگی داشته باشد. این امر در مورد افسرانجزءصادق است ,و نمی توانجزبهکارهاینظارتیبهکارهایدیگرمجبورساخت. کسانیکهبهکارنظارتیگماشتهنشوندمیتوانند،کاردیگریکهمناسبحالشانباشدبخواهندوآنکارتاحدودامکانبرایآنانتهیهخواهدشد. سایر اسیران را می توان به انجام کارهایی گمارد که برای سلامت آن ها مضر نبوده و یا تحقیرآمیز و خطرناک نباشند و دارای خصلت نظامی یا به هدف نظامی نباشند این کارها باید متناسب با توانایی جسمی اسرای جنگی باشد .
کاری که به اسرا محول می شود بایستی دقیقاً با کار های مشخص شده و مقرر در کنوانسیون ژنو برابری کند. کارهایی چون؛ امور خدماتی اردوگاه ها، امور کشاورزی، است امور صنایع تولیدی یااستخراجی یا کارخانه‏ای، امور حمل و نقل و بسته‏بندی کالاها، فعّالیّت های بازرگانی یا هنری، خدمات خانه‏داری و خدمات عمومی^[۳۶۸]کارهای مجاز برای اشتغال اسرا می باشد .
همچنین دولت بازداشت کننده نبایستی از اسرا در کارهای مضرّ، خطرناک , (از جمله خنثی کردن مین) و توهین‏آمیز استفاده کرد^[۳۶۹]. البته مبادرت به عملیّات خطرناک ، چنانچه با رضایت کامل شخص اسیر باشد، مجاز است. در این حالت، اسیر باید یک دوره تخصّصی را بگذراند و وسایل حمایت مناسب در اختیار داشته باشد.
در به کار گرفتن اسرا نباید آنان را اجبار به خدمت در نیروهای مسلّح دشمن کرد زیرا«جرمی مهمّ»قلمداد می شود^[۳۷۰].
یکی از مزایایی که براساس اشتغال به اسیران تعلق می گیرد حقوق و دستمزد و غرامت ناشی از بیکاری به گونه‏ای منصفانه و طبق معیارهائی مشخّصی هستند. اسیرانجنگیکهدچارسوانحکارشوندویادرحینکاریابهعلتکاربیمارگردندتحتمعالجاتلازمقرارخواهند .گرفتبهعلاوهدولتبازداشتکنندهیکگواهینامهپزشکیبهآنانخواهددادتابرایاستیفایحقوقخودبهدولتمتبوعخویشارائهدهند^[۳۷۱].
اسیرانجنگیبایدازشرایطکارمناسب,خصوصاًازجهتغذاومنزلوپوشاکولوازمکاربهرهمندشوندهمچنین شرایطمزبورنباید کمترازشرایطیباشدکهدربارهاتباعدولتبازداشتکنندهایکهبههمانکارهااشتغالدارندمعمولاست. بهعلاوهوضعآبوهوانیزبایدرعایتشود^[۳۷۲].
درنواحیکهاسیرانکار می کنند , بایستی قوانینملیمربوطبهحمایتکارومخصوصاًآئیننامههایمربوطبهتأمینکارگراناجراگردد.
درفواصلمعینولااقلماهییکبار,استعدادکاراسیرانجنگیبهوسیلهمعاینههایطبیبررسیخواهدشد. درمعاینههایمزبوربایدنوعکاریکهاسیرانجنگیبایدانجامدهنددرنظرگرفتهشود. چنانچهیکاسیرجنگیخودراقادربهکارنداندمجازخواهدبودبرایمعاینهبهمقاماتپزشکیبازداشتگاهخودمراجعهکندوپزشکانمیتوانندتوصیهنمایندکهاسیرانیکهبهعقیدهآنانقادربهکارنیستندازکارمعافشوند.^[۳۷۳]
مدتروزانهکاراسیرانجنگیبهاضافهمدتایابوذهاببهمحلکارنبایدزیادباشدودرهرحالنبایدازمدتکارکارگرانغیرنظامیاتباعدولتبازداشتکنندهکهدرهمانمحلوبههمانکاراشتغالدارندزیادترباشد.دروسطکارروزانهبایداجباراًلااقلیکساعتاستراحتبهکارگراندادهشود.
چنانچهمدتاستراحتکارگرانتبعهدولتبازداشتکنندهبیشترباشداسیرانجنگینیزهمانمدتاستراحتخواهندداشت. بهعلاوهدرهرهفتهبیستوچهارساعتمتوالیتعطیلخواهندداشتوتعطیلهفتگیمرجحاًروزیکشنبهیاهرروزتعطیلدیگریکهدرکشوراسیرانجنگیمعمولاستخواهدبودهمچنینهرکارگریکهیکسالکارکردهباشدهشتروزمتوالیمرخصیخواهدداشتوفوقالعادهاودراینمدتپرداختخواهدشد^[۳۷۴].
۴.۲.۱۱.۱- بررسی فقهی حقوقی رعایت حق اسرا در استخدام ایشان به کاری مناسب
در باب کار, در مورد اسیران در اسلام سخنی نیامده است؛زیرا حکم اسرا را در اسلام منحصر در ۳ امر دانسته شده است؛ قتل، آزادی یا استرقاق. لذا در صورت حکم به استرقاق اسیری، برابر است با؛ کار کردن مطلق او برای مولایش بدون حقوق و دستمزد. پس می توان این مورد یکی از تفاوتهای مهم اسلام و کنوانسیون ژنو دانست. اما با این حال اسلام در مورد بردگان تأکید زیادی به مراعات حال ایشان کرده است. همچون؛ حضرت زهرا (س)که به کنیزشان کمک می نمودند و برای مراعات حال وی یک روز در میان کارهای خانه را بر عهده می گرفتند. پس وقتی در مورد بنده این دستورات و عملکردها را در تاریخ اسلام شاهدیم ,می توان همین تأکیدات را به اسیران سرایت داد .
۴.۲.۱۲- سازمان ها و نهادهای حامی اسیران جنگی
از آن جا که نیروهای دولت بازداشت کننده، رابطه خصمانه ای با اسرای جنگی دارند(به اغراض انتقام جویانه و….) وبا وجود الزام حقوقی بر رعایت احترام و حقوق آنان همچنان احتمال سوء رفتارهای مغرضانه از جانب نیروهای دولت با زداشت کننده در باب اسیران می باشد ، لذا برای حمایت از اسرا علاوه بر وضع حقوقی عادلانه برای ایشان ، سازمان هایی بی طرف برای حمایت و دفاع از حقوق ایشان تشکیل داده شده است که حتی با سوء رفتار ها مقابله می کنند . حقوق جنگ مسئله حمایت از اسیران را به عهده نهادی به نام «قدرت حامی»واگذار کرده است. در نتیجه، با نقشی که برای«قدرت حامی»شناخته شده، مقرّرات مربوط به رفتار با اسیران جنگی تضمین گردیده است. قدرت حامی در واقع کنترل کننده اجرای مؤثّر مقرّرات‏مربوط می‏باشد. به عبارت دیگر، این قدرت حامی است که کنترل می‏کند آیا رفتار کشور اسیر کننده با اسیران جنگی انسانی موافقت با مقرّرات دارد ؟ مقرّرات عهدنامه سوّم، این نقش را به ارگان های گوناگونی محوّل کرده است ؛ کشور حامی، کمیتهبین‏المللی صلیب سرخ، نماینده معتمداسیران و بالاخره هر سازمان بین‏المللی که دارای خصیصه انسانی و بشر دوستانه است. این چهار نهاد ضمن استناد به قوانین، مقررات، کنوانسیون ها و حمایت های دیوان کیفری بین المللی و صلیب سرخ جهانی نسبت به ایفای حقوق اسیران جنگی اعم از زمان اسارت زمان آزادی و حتی بعد از آزادی که هر کدام شرایط خاص خود را دارند اقدام می نمایند.
۴.۲.۱۲.۱- دولت حامی
هر یک از طرفین متخاصم، در حین مخاصمات مسلّحانه بین‏المللی می‏تواند بیطرفی را به عنوان«کشور حامی»معیّن و به طرف دیگر معرّفی نماید. البتّه کشور بیطرف، خود نیز باید با این امر موافق باشد^[۳۷۵].
وظیفه کشور حامی«حفاظت از منافع طرفین مخاصمه»و نظارت بر اجرای عهدنامه می‏باشد. به بیان دیگر، هر یک از کشورهای حامی، حافظ منافع کشور متخاصم انتخاب کننده خود نزد، کشور طرف دیگر متخاصم می‏باشد. در اجرای این وظیفه هر کدام از طرفین، نمایندگانی از میان مأموران دیپلماتیک یا کنسولی و یا اشخاصی از بین اتباع خود و یا سایر کشورهای بیطرف انتخاب و معرّفی می‏نماید. نمایندگانی که از میان اتباع سایر کشورها انتخاب می‏شوند باید مورد قبول و تأیید کشور اسیر کننده باشند. و در آخر هر دولتی که برای میانجی گری و حفظ منافع طرفین، توسط دولتذیربطدعوتمیشودیاخدماتخودراعرضهمی کند ،بایستی درفعالیتخودمتوجهمسئولیتخویشدرقبالدولتمتبوعِاسیرانموردحمایتاینقراردادباشدوتضمیناتکافیبدهدکهقادراستوظائفمزبوررابیطرفانهانجامدهد^[۳۷۶].
شایان ذکر است که ؛مأمورینیانمایندگاندولحامینبایددرهیچموردازحدودوظیفهخودبنحویکهازاینقراردادمستفادشود، تجاوزکنند.مخصوصاًبایدضروریاتعالیهامنیتدولتیراکهنزدآنانجاموظیفهمینمایندرعایتنمایند^[۳۷۷]. وجود دولت حامی بافعالیتهاینوعپرورانه ای کهکمیتهبینالمللیصلیبسرخیاهردستگاهبشردوستبیطرفدیگربرایحمایتاسیرانجنگیوکمکبهآنانباموافقتدولتهایمتخاصممربوطهبهعملآوردمانعهالجمعنخواهدبود^[۳۷۸].
نمایندگان کشور حامی در انجام وظیفه خود می‏توانند در هر زمان که خواستار باشند از اردوگاههای اسیران بازدید کنند و آزادانه و بدون حضور ناظر، با اسیران گفتگو نمایند و در هر حال، از چگونگی رفتار کشور اسیر کننده با آنان آگاه گردند. ماده١٢۶نمایندگانیامأموریندولحامیمجازخواهندبودبهکلیهاماکناقامتاسیرانجنگیخصوصاًبهمحلهایتوقیف,بازداشتوکاربروند, همچنینبهکلیۀ اماکنیکهمورداستفادۀ اسیرانجنگیاست،حقورودخواهندداشت.همچنیناجازهخواهندداشت؛بهمحلهای حرکتوعبورووروداسیرانانتقالیبروند. آنان میتوانندبدونحضورشاهدبااسیرانوخصوصاًبامعتمدآنهاودرصورتلزومبوسیلهمترجمصحبتکنند. بر اساس آنچه بیان گشت واضح شد کهنمایندگانومأموریندولحامیآزادیکاملدارندکهبههرمحلیکهبخواهند سرکشی کنند.
لغو این نوع بازدیدها تنها در صورتی که ضرورتهای نظامی اجتناب‏ناپذیر، آن هم به عنوان امری استثنائی و موقتی ایجاب کند، امکان‏پذیر می‏باشد^[۳۷۹]. اعلام طرفین متخاصم نسبت به عدم استفاده از مقرّرات مذکور، باطل و از درجه اعتبار ساقط است .
چنانچهبعضیازاسیرانجنگیبهعلتیازفعالیتیکدولتحامیبهره مند نباشند ،و یا بهرهمندبودهودیگراستفادهنمی کنند، دولتبازداشتکنندهبایدخواهازیکدولتبیطرفوخواهازیکیازدستگاههایبی طرفتقاضاکند ، وظایفیراکهبهموجباینقراردادبهعهدهدولتحامیمحولاست رابرعهدهگیرد. در غیر این صورت؛دولتبازداشتکنندهبایدازیکدستگاهنوعپروریمانند ؛ کمیتهبینالمللیصلیبسرخ ، تقاضاکندوظایفنوعپرورانهراکهبهموجباینقراردادبهدولحامیمحولاستعهدهدارگردد.
۴.۲.۱۲.۲-کمیته بین‏المللی صلیب سرخ نهاد کشور حامی بدون عیب و نقص نیست و اساسا نحوه کار و فعّالیّت آن تغییرپذیر و متنوّع است. کاهش رو به افزون کشورهای بیطرف در جریان جنگ جهانی دوّم و الزام به تعویض کشور حامی به هنگامی که کشور حامی، خود متخاصم گردد ، محدودیّتهای این نهاد را آشکار می‏کند. ^[۳۸۰]مادّه ۹ عهدنامه سوّم نهاد دیگری را که وظیفه قدرت حامی را انجام می‏دهد پیش‏بینی کرده و آن«کمیته بین‏المللی صلیب سرخ»است. همان طور که گفته شد، بنیان گذار اصلی صلیب سرخ جهانی، هانری دونان سوئیسی است که در ۸ مه ۱۸۶۴ به تأسیس این مؤسسه انسانی و بشردوستانه اقدام کرد. نشان مشخص^[۳۸۱] صلیب سرخ و هلال احمر ؛شیر و خورشید سرخ در زمینه سفید است ودر موقعی که لازم است ؛برای حفاظت از واحد و وسایل حمل و نقل بهداشتی و کارمندان بهداشتی و مذهبی و ملزومات آن مورد استفاده قرار می گیرد. همچنین بر کارکنان مذهبی لازم است که؛ پرچم صلیب سرخ هلال احمر یا شیر و خورشید سرخ را بر فراز واحدها یا بر روی وسایل حمل و نقل افراشته نمایند و در هر وضعیتی باید به این پرچم احترام بگذارند ولی نباید از آن سوء استفاده کرد. نمایندگان کمیته صلیب سرخ نیز همچون نمایندگان کشور حامی حقّ بازدید دائمی از اسیران جنگی و بطور کلّی نظارت بر حسن اجرای عهدنامه های چهارگانه ژنو و دو پروتکل الحاقی آن رادارا می باشند به علاوه آنان می توانند زمینه ملاقات میان نمایندگان کشورهای ذینفع را در یک کشور بیطرف فراهم سازند مداخله این کمیته منوط به حسن نیّت و موافقت رسمی طرفین مخاصمه است^[۳۸۲]. قراردادهای مذکور به کمیته پاره ای صلاحیت های قابل ملاحظه در سطح بین المللی اعطاء کرده است. کمیته بین المللی صلیب سرخ در حال حاضر در ۲۹ کشور، از جمله در ایران نمایندگی دارد.
۴.۲.۱۲.۳ –نماینده معتمد اسیران رکن دیگری که عهدنامه سوّم به عنوان«قدرت حامی»شناخته، نماینده معتمد اسیران است^[۳۸۳]. این رکن در عهدنامه ۱۹۲۹ نیز پیش‏بینی شده بود ^[۳۸۴] . معتمد ، اسیری است که بنا بر اطمینان و اعتمادی که سایر اسیران نسبت به او دارند، وی را با رأی مستقیم به عنوان نماینده خود انتخاب و به مقامات کشور اسیر کننده، کشور حامی و کمیته بین‏المللی صلیب سرخ معرّفی می‏کنند.این انتخاب باید مورد تأیید کشور اسیر کننده قرار گیرد. گیرد . اما چنانچهدولتبازداشتکنندهازقبولیکنفراسیرجنگی,کهتوسطرفیقاناسارتخویشبهسِمَتمعتمدانتخابشدهامتناعورزد،بایدعللامتناعخودرابهدولتحامیاطلاعدهد^[۳۸۵]. لذا چنانچه در اردوگاه های جنگی، افسرانی حضور داشته باشند، ارشدترین افسر حاضر، نماینده ی اسیران جنگی محسوب میشود. و در غیر این صورت اسرای جنگی خود, از میان خودشان ، نماینده شان را انتخاب خواهند کرد .^[۳۸۶]. معتمدین غیر افسر پسازششماهقابلتجدیدانتخابند. کنوانسیون ژنو در این باب به تفصیل آورده است ؛ درکلیهاماکنیکهاسیرانجنگیاقامتدارندبهاستثنایاماکنافسران,اسیرانجنگیآزادانهوبارأیمخفی،معتمدینیانتخابخواهندکرد؛کهنمایندگیآنانرانزدمقاماتنظامیودولتهایحامیوکمیتهبینالمللیصلیبسرخوهردستگاهتعاونیدیگریداشتهباشند. دربازداشتگاهافسرانوهمردیفانیادربازداشتگاههایمختلطارشدافسراناسیربارعایتقدمتتوقفدردرجهمعتمدبازداشتگاهخواهندبود.همچنین دربازداشتگاههایافسرانیکیاچندنفرمشاورکهازبینافسرانانتخابمیشونداورامعاونتخواهندکرد. ودربازداشتگاههایمختلط،معاونینتوسطاسیرانجنگیغیرازافسروازبینخودشانانتخابخواهندشد^[۳۸۷].درهمهاحوالمعتمدبایدبااسیرانجنگیکهنمایندگیآنانرابهعهدهداردداراییکملیتویکزبانورسوموعاداتواحدباشند .بنابرایناسیرانجنگیکهدرقسمتهایمختلفیکبازداشتگاهبرحسبملیتوزبانوعاداتخودتقسیمشدهاندبهنسبتهرقسمتمعتمدجداگانهطبقمفادبندسابقخواهندداشت.معتمدینبایدبهآسایشجسمانیوروحانیوفکریاسیرانجنگیکمککنند. مخصوصاًدرصورتیکهاسیرانجنگیبخواهندبینخودتعاونمتقابلتشکیلدهند^[۳۸۸].چنانچه اشتفال معتمد به کار دیگری, مانع از انجام وظایف اصلی وی شود ،نبایداورابهکاریدیگریمجبورساخت^[۳۸۹]. وظیفه معتمد اقتضای تسهیلاتی را دارد که دولت بازداشت کننده بایستی برای او فراهم آورد , از جمله ؛ همهگونهتسهیلاتمادی,خصوصاًتاحدیآزادیآمدوشدکهبرایانجاموظیفهآنانضروریاست, معاینهدستههایکار,دریافتامانتحاویاعاناتوغیره . همچنین معتمدینمجازخواهندبوداماکنیراکهمحلبازداشتاسیرانجنگیاستمعاینهکنندواسیرانجنگیحق
خواهندداشتآزادانهبامعتمدخودمشورتنمایند^[۳۹۰]. همچنین معتمد می تواند به راحتی از طریق مکاتبه تلگرافی و پستی با نهادهای امدادی همچون دولحامی,المللیصلیبسرخونمایندگانآنانوهمچنینباکمیسیونهایمختلطپزشکیودستگاههایتعاونیدیگریکهبهکمکاسیرانجنگیآمدهباشنددر ارتباط باشند .برایاین مکاتبات محدودیتی وجود ندارد.معتمدیندستههایکارنیزدرموردمکاتبهبامعتمداصلیبازداشتگاههاازهمینتسهیلاتبرخوردارخواهندبود. و در آخر بایستی گفت:هیچمعتمدیرانبایدبهجایدیگرمنتقلساختمگرآنکهفرصتکافیبهاودادهشودکه,جانشینخودرابهامورجاریواقفسازد.درصورتعزلیکنفرمعتمدبایدعللاینتصمیمبهدولتحامیاطلاعدادهشود.
۴.۲.۱۲.۴ – کمیسیون پزشکی مختلطکمیسیون پزشکی مختلط ,سازمانی است که بهمحضشروعمخاصمات به منظور, رسیدگی به اسیران بیماروزخمی و همچنین إتخاذ تصمیم گیری های مفید برای ایشان تشکیل می شود .رأیکمیسیونپزشکیمختلطبیشترمتکیبهملاحظاتپزشکبازداشتگاهوپزشکانهممیهناسیرانجنگیومتکیبهمعاینهپزشکانمتخصصمتعلقبهدولتبازداشتکنندهخواهدبود .
کمیسیونهایپزشکیمختلط,مرکبازسهعضوخواهندبودکهدونفرازآنهامتعلقبهیککشوربیطرفبودهونفرسومتوسطدولتبازداشتکنندهمعینخواهدشد .حتیالامکانیکیازدوعضوبیطرفپزشکودیگریجراحخواهدبود و شایان ذکر است ؛که دوعضوبیطرفبرحسبتقاضایدولتبازداشتکنندهتوسطکمیتهبینالمللیصلیبسرخباموافقتدولتحامیتعیینخواهندشد.همچنین اعضایبیطرفبایدتوسطدولتهایمتخاصمموردپذیرشواقعشوندودولتهاینامبردهموافقتخودرابهکمیتهبینالمللیصلیبسرخودولتحامیاعلامخواهندداشت. ریاستکمیسیونبایکیازاعضایبیطرفخواهدبود,. محلاقامتآنها در یکی از این سه کشورعلیالسویهاست .بهمحضاعلاماینموافقتانتصاباعضایمزبوررسمیتخواهدیافت.همچنین تعدادیاعضایعلیالبدلنیزبهتعیینخواهندشدکهدرصورتلزومجانشیناعضاءاصلیشوند . تعیینآنهابااعضاءاصلییکجاویالامحالهدراسرعوقتصورتخواهدگرفت. اعضاءبیطرفدرقبالدولتمتخاصمازاستقلالکاملبرخوردارخواهندبودودولمزبوربایدهمهگونهتسهیلاترابرایاجرایوظیفهآنانفراهمآورند،شروعبهکارخواهندکرد^[۳۹۱]..کمیسیونهایپزشکیمختلطبهطوردائمانجاموظیفهخواهندکردوهربازداشتگاهدرفواصلیکهکمترازششماهنباشد سرکشیخواهندکرد ^[۳۹۲].
کمیسیونهایپزشکیمختلطکلیهاسیرانمجروح و بیمار را معاینه میکنند،ویا حکم به بازگشتآنهابهمیهنشان را می دهند، یابازگشتآنان را معلّقبهمعاینه ثانویخواهندکردو یا اجازه بازگشت آنان را نمی دهند.رأیکمیسیونهابابهاکثریتآراءخواهدبود.رأیکمیسیونبایستی ظرف یک ماه به اطلاع نهادهای حامی و خود اسیر برسندو در ازاء دولتبازگشتکنندهمکلفاستآراءکمیسمیونپزشکیمختلطرادرظرفسهماهازتاریخابلاغبهموقعاجراءگذارد^[۳۹۳].
۴.۲.۱۲.۵–دفتر اطلاعات
بهمحضشروعجنگودرکلیهموارداشغالهریکازدولتهایمتخاصمیکدفتررسمیاطلاعات به منظورثبت وارسال اطلاعات اسرای دستگیر شده به دولت حامی و دولت متبوع اسرا، تأسیسخواهندکرد. دفتراطلاعات بایستیاماکن,لوازموکارمندکافیدراختیارداشتهباشدتابتواندبهطرزمؤثریکاربکند.
دفتراطلاعات با سریعترینوسائل,اطلاعاتمزبورراازیکطرفبهوسیلهدولحامیوازطرفدیگربوسیلهآژانسمرکزیدولتهایذیعلاقهخواهدفرستاد.اطلاعاتمزبوربایدطوریباشدکهخانوادههایذینفعراسریعاًمستحضرسازد. اطلاعات دفتر اطلاعات شامل؛،نامونامخانوادگی,درجه,شماره,محلو,تاریخکاملتولد,تعییندولتمتبوع,نامپدرومادر,نامونشانشخصیکهبایداسارتاسیربهاواطلاعدادهشودونشانینامهنویسیبهعنواناسیرمی باشد . همچنیناطلاعاتمربوطبهحالمزاجیاسیرانجنگیکهشدیداًبیماروزخمدارندمنظماًودرصورتامکانهفتهاییکبارفرستادهخواهدشد. یکی دیگر از وظایفدفتراطلاعاتاین است که؛ کلیهاشیاءشخصیقیمتیکههنگامبازگشتبهمیهنیاآزادییافوتاسیرجنگیازاوباقیماندهاست,بهانضماموجوهنقدیبهپولیغیرازپولبازداشتکنندهواسنادیراکهبراینزدیکاندارایاهمیتمی باشد را جمعآوریکرده وبهدولتهایذینفعارسالدارد. اشیاءمزبوردربستههاییکهتوسطدفتراطلاعاتممهورشدهباشدارسالخواهدشد .
دفتراطلاعاتازدوایرمختلفمربوطاطلاعاتمربوطبهنقلوانتقالوآزادیوبازگشتبهمیهنوفراروبستریشدندربیمارستانوفوترادریافتوبهطریقمذکوردربندسومبالابهدولتذینفعاطلاعخواهدداد. علاوه بر تماماین وظایف بایستی پاسخگوی سؤالاتی که در باب اسیرانجنگیبهانضمامکسانیکهدراسارتوفاتیافتهاند ,می باشند وچنانچهاطلاعاتمطلوبرانداشتهباشدمبادرتبهتحقیقاتلازمخواهدنمودتاجوابسؤالاترابدهد^[۳۹۴].
۴.۲.۱۲.۶ آژانس مرکزی اطلاعات
آخرین نهاد امدادی که از آن نام می بریم ,عبارت است از؛ آژانسمرکزیاطلاعاتراجعبهاسیرانجنگی که درکشوربیطرفتأسیسخواهدشد. کمیتهبینالمللیصلیبسرخ,درصورتیکهلازمبداندتشکیلچنینآژانسیرابهدولتهایذینفعپیشنهادخواهدکرد.
این سازمان, مأمورتمرکزدادناطلاعاتمربوطبهاسیرانجنگیخواهدبودکه؛خواهازطریقرسمیوخواهبهطورخصوصیجمع آوری کند. آژانسمزبورایناطلاعاترادراسرعوقتبهدولتاصلیاسیرانجنگییابهدولتمتبوعآنانارسالخواهدداشت. البته دولتهایمتخاصم هم بایستی همهگونهتسهیلاترابهمنظورارسالایناطلاعاتبرایآژانسمرکزیفراهمآورد و کمکمالیراکهآژانسمزبورلازمداردرا بهآناعطا می کند.^[۳۹۵] و آژانسمرکزیاطلاعاتازمعافیتپستیو درحدامکانازمعافیتمخابراتتلگرافییالااقلازتخفیفهایعمدهنسبتبههزینهتلگرافیبهرهمندخواهندبود^[۳۹۶].
علاوه بر نهادهای فوق ,دیگر سازمانهای امدادی همچون ؛سازمانهایمذهبیوجمعیتهایتعاونییاهرسازماندیگریراکهبهکمکاسیرانجنگی می آیند, وجود دارند . لذا دولت بازداشت کننده بایستی تسهیلات لازم را برای خدمات رسانی آنان و نمایندگانرسمیآنهابهمنظور؛ملاقات بااسیران,تقسیماعاناتولوازمازهرمبدأکهبرایمقاصدمذهبی,تعلیمی,تفریحیوکمکدرایجادتشکیلاتیبرایاوقاتبیکاریدرداخلبازداشتگاهاختصاصیداشتهباشد را فراهم کند^[۳۹۷] .
۴.۲.۱۲.۷ حقوق و آزادی های نمایندگان و سازمان های حامی اسرا
دولت بازدشت کننده بایستی هرگونه تسهیلاترابرای نهادهای حامی مهیا کند تا ایشانونمایندگانرسمیآنهاتا بتوانند بهترین خدمات را برای اسرافراهم کنند . لذا نمایندگانیامأموریندولحامیمجازخواهندبودبهکلیهاماکناقامتاسیرانجنگیخصوصاًبهمحلهایتوقیفوبازداشتوکاربه صورت آزادانه بروندوبهکلیۀاماکنیکهمورداستفادۀ اسیرانجنگیاستحقورودخواهندداشت. همچنیناجازهخواهندداشتبهمحلهایحرکتوعبورووروداسیرانانتقالیبروندومیتوانندبدونحضورشاهدبااسیرانوخصوصاًبامعتمدآنهاودرصورتلزومبوسیلهمترجمصحبتکنند.