فهرست مطالب
عنوان شماره صفحه
چکیده 1
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه. 3
1-2- بیان مساله 4
1-3- مدل مفهومی پژوهش 7
1-4- ضرورت انجام تحقیق. 7
1-5- اهداف تحقیق. 8
1-5-1- هدف اصلی. 8
1-5-2- اهداف فرعی 8
1-6- فرضیه های تحقیق 8
1-7- تعاریف متغیرها. 9
1-7-1- تعریف مفهومی متغیر های تحقیق. 9
1-7-2- تعریف عملیاتی متغیر های تحقیق 9
1-8- قلمرو تحقیق 10
1-8-1- قلمرو موضوعی. 10
1-8-2- قلمرو مکانی. 10
1-8-3- قلمرو زمانی 10
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
2-1- عملکرد مدیریت 12
2-1-1- مقدمه. 12
2-1-2- عملکرد، تعاریف ومفاهیم آن 12
2-1-3- هدف از تعریف عملکرد 14
2-1-4- ارزیابی عملکرد. 14
2-1-5- نقش رضایتمندی عملکرد. 15
2-1-6- مدیریت عملکرد 16
2-1-7- تعریف مدیریت عملکرد 17
2-1-8- ویژگیها و مزیت های سیستم مدیریت عملکرد موفق. 19
2-1-9- خط مشی مدیریت عملکرد 20
2-1-10- اندازه گیری عملکرد مدیریت. 21
2-1-11-مدیریت بهبود عملکرد 21
2-1-12- عناصر اصلی مدیریت عملکرد 22
2-1-13- چالش های مدیریت در عملکرد. 23
2-1-14- نقش واهمیت بودجه ریزی درعملکرد مدیریت 23
2-2- بودجه ریزی مشارکتی 24
2-2-1- تاریخچه بودجه ریزی در ایران. 25
2-2-2- مدیریت بودجه یی ایران. 26
2-2-3- تعاریف بودجه 27
2-2-4- بودجه ریزی به معنی عام و خاص 28
2-2-5- فرایند بودجه ریزی 29
2-2-6- رابطه بین اطلاعات حسابداری و بودجه 30
2-2-7- نقش اطلاعات حسابداری در بودجه ریزی. 31
2-2-8- تخصیص منابع در نظام بودجه ریزی. 32
2-2-8-1- بودجه نمایشی 32
2-2-8-2- بودجه غیر مستقیم. 32
2-2-8-3- بودجه مستقیم. 32
2-2-9- انواع سیستم های بودجه بندی. 33
2-2-9-1- بودجه بندی سنتی. 33
2-2-9-2- سیستم بودجه بندی بر مبنای برنامه 33
2-2-9-3- بودجه بندی برمبنای عملکرد 33
2-2-9-4- بودجه بندی برمبنای فعالیت. 33
2-2-9-5- بودجه بندی بر مبنای صفر. 34
2-2-10- بودجه بندی دستوری. 34
2-2- 11- مفهوم مشارکت در بودجه بندی. 35
2-2-12- مزیت مشارکت در بودجه‌بندی. 36
2-2-13- نقش کارکنان در مشارکت بودجه بندی 38
2-2-14- نقش مدیران در مشارکت بودجه. 39
2-2-15- کارکردهای مشارکت در بودجه بندی 40
2-2-16- مشارکت بودجه‌بندی و نقش میانجی تعهد سازمانی بر عملکرد 41
2-3- عدالت رویه ای در بودجه. 41
2-3-1- عدالت سازمانی. 42
2-3-2- عدالت سازمانی و رفتار سازمانی. 43
2-3-3- پیامد رفتاری عدالت در سازمان. 44
2-3-4- ابعاد عدالت سازمانی 44
2-3-4-1- عدالت توزیعی 44
2-3-4-2- عدالت مراوده ای 45
2-3-4-3- عدالت رویه ای. 45
2-3-5- رویه های عادلانه در سازمان 45
2-3-6- مفهوم عدالت رویه ای 46
2-3-7- جنبه های عدالت رویه ای 47
2-3-7-1- جنبه ساختاری 47
2-3-7-2- جنبه اجتماعی. 47
2-3-8- نقش قانونی عدالت رویه ای. 48
2-3-9- عدالت رویه ای در بودجه 48
2-3-10- هدف عمده عدالت رویه ای در بودجه 49
2-3-11- عدالت رویه ای و تصمیم گیری در بودجه ریزی 49
2-3- 12- عدالت رویه ای در سازمان. 50
2-3-13- عدالت رویه ای بودجه ای بر عملکرد مدیریتی. 50
2-4- تعهد سازمانی 51
2-4-1- مفهوم تعهد. 51
2-4-2- انواع تعهد. 52
2-4-3- تعاریف تعهد سازمانی 53
2-4-4- انواع تعهد سازمانی 53
2-4-5- عوامل مؤثر برتعهد سازمانی 54
2-4-5-1- مطالعه کوچ و استیرز. 54
2-4-5-2- مطالعه مودی و همکاران 56
2-4-6-کار آمدی تعهد سازمانی 57
2-4-7- التزام تعهد سازمانی بر عملکرد. 57
2-4-8- نگرش تعهد سازمانی بر عملکرد. 58
2-4-9- دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانی 58
2-4-10- ارتباط بین مشارکت بودجه، عدالت رویه ای و عملکرد مدیریت 59
2-5- پیشینه تحقیقات. 61
2-5-1- تحقیقات خارجی 61
2-5-2- تحقیقات داخلی 62
فصل سوم: روش تحقیق
3-1- مقدمه . 64
3-2- روش پژوهش. 64
3-3- جامعه آماری پژوهش. 65
3-4- روش نمونه گیری و حجم نمونه 65
3-5- روش های گردآوری اطلاعات. 66
3-6- پرسشنامه پژوهش 67
3-7- بررسی روایی و پایایی ابزار پژوهش 68
3-7-1- روایی پرسشنامه 68
3-7-2- پایایی پرسشنامه 69
3-8- متغیرهای پژوهش 70
3-9- روش‌های آماری تجزیه و تحلیل داده‌ها. 70
3-10- خلاصه فصل. 71
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری
4-1- مقدمه . 73
4-2- توصیف متغیر های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان. 74
4-2-1- توصیف جنسیت پاسخ دهندگان 74
4-2-2- توصیف تحصیلات 75
4-2-3- توصیف سن 76
4-3- توصیف متغیر های تحقیق. 77
4-4- علائم اختصاری در نمودارها و جداول. 77
4-5- بررسی نرمال بودن متغیر های اصلی تحقیق. 77
4-6- تحلیل عاملی تاییدی. 78
4-6-1- تحلیل عاملی تاییدی یا تحلیل مدل اندازه گیری 78
4-6-2- تحلیل عاملی تاییدی متغیر بودجه بندی مشارکتی 79
4-6-3- شاخصهای برازش برای مدل اندازه گیری متغیر بودجه بندی مشارکتی. 80
4-6-4- تحلیل عاملی تاییدی متغیر عدالت رویه ای در بودجه بندی. 81
4-6-5- شاخصهای برازش برای مدل اندازه گیری متغیر عدالت رویه ای در بودجه بندی 82
4-6-6- تحلیل عاملی تاییدی متغیر تعهد سازمانی. 83
4-6-7-شاخصهای برازش برای مدل اندازه گیری متغیر تعهد سازمانی. 84
4-6-8- تحلیل عاملی تاییدی متغیر عملکرد مدیریتی. 85
4-6-9- شاخصهای برازش برای مدل اندازه گیری متغیر عملکرد مدیریتی 86
4-7- آزمون فرضیات 87
4-7-1- مدل یابی معادلات ساختاری. 87
4-7-2- آزمون فرضیات اصلی تحقیق 87
4-7-3- شاخصهای برازش مدل فرضیات اصلی تحقیق. 90
4-7-4- تحلیل مسیر فرضیات. 90
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات تحقیق
5-1- مقدمه . 93
5-2- نتایج آمار توصیفی 93
5-2-1- متغیرهای جمعیت شناختی 93
5-2-2- متغیرهای اصلی. 94
5-3- نتایج بررسی نرمال بودن متغیرهای اصلی 94
5-4- نتایج آزمون همبستگی پیرسون. 94
5-5- نتایج تحلیل عاملی تاییدی. 95
5-5-1- متغیر بودجه بندی مشارکتی 95
5-5-2- عدالت رویه ای در بودجه 95
5-5-3- متغیر تعهد سازمانی 95
5-5-4- متغیرعملکرد مدیریتی. 95
5-6- نتایج آزمون فرضیات 96
5-6-1- فرضیه 1. 66
5-6-2- فرضیه 2. 96
5-6-3- فرضیه 3. 96
5-6-4- فرضیه 4. 97
5-6-5- فرضیه 5. 97
5-7- پیشنهاداتی در راستای نتایج تحقیق 97
5-8- محدودیتهای تحقیق 99
5-9- پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده 100
منابع 101












فهرست جداول
عنوان شماره صفحه
جدول2-1- مقایسه ویژگیهای انواع تکنیکهای بودجه بندی 34
جدول 2-2- مقایسه مدل‌های فرهنگ 39
جدول 3-1- ارزش‌گذاری طیف لیکرت 67
جدول 3-2- فراوانی سوالات پرسشنامه 67
جدول 3-3- محاسبه پایایی پرسشنامه. 70
جدول4-1- توصیف جنسیت پاسخ دهندگان. 74
جدول4-2- توصیف تحصیلات پاسخ دهندگان 75
جدول4-3- توصیف سن. 76
جدول 4-4- آمار توصیفی متغیرهای اصلی و فرعی. 77
جدول 4-5- فهرست علائم اختصاری تحلیل. 77
جدول4-6- آزمون کولموگروف- اسمیرنف برای متغیر های تحقیق. 78
جدول 4-7- شاخصهای برازش متغیر بودجه بندی مشارکتی. 80
جدول 4-8- شاخصهای برازش متغیر عدالت رویه ای در بودجه بندی. 82
جدول 4-9- شاخصهای برازش متغیر تعهد سازمانی. 84
جدول 4-10- شاخصهای برازش متغیر عملکرد مدیریتی 86
جدول 4-11- شاخصهای برازش مدل فرضیات اصلی تحقیق. 90
جدول 4-12- مسیرهای مستقیم مورد بررسی 91
جدول 4-13- مسیرهای غیرمستقیم مورد بررسی. 91