چکیده    1

 

فصل اول: کلیات تحقیق            2

 

مقدمه 3
 

بیان مسئله. 3
 

اهمیت و ضرورت تحقیق. 6
 

اهداف تحقیق. 6
 

فرضیه‌های تحقیق 7
 

متغیرهای تحقیق 8
 

مدل مفهومی تحقیق 8
 

قلمرو تحقیق. 9قلمرو موضوعی. 9
 

قلمرو مکانی. 9
 

قلمرو زمانی. 9
 

تعریف واژگان کلیدی تحقیق 9
 

تعریف عملیاتی تحقیق.11
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق.    13

 

مقدمه 14
 

فرسودگی. 14سابقه تاریخی فرسودگی شغلی14
 

مفهوم فرسودگی شغلی. 15
 

تعریف فرسودگی شغلی20
 

رویکردهای فشار و فرسودگی شغلی. 21
 

ارتباط فرسودگی با استرس 21
 

رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی. 22رویکرد بالینی. 22
 

رویکرد روان شناختی اجتماعی. 23
 

رویکرد تبادل چرنیس. 24
 

مراحل فرسودگی شغلی 25
 

شاخص‌های فرسودگی شغلی. 26
 

علائم فرسودگی شغلی. 27
 

عوامل فرسودگی شغلی 28
 

ابعاد فرسودگی شغلی. 29
 

نوآوری سازمانی 31مؤلفه‌های نوآوری. 33انگیزه درونی. 33
 

منابع نوآوری. 34
 

مدیریت نوآوری. 34
 

موانع خلاقیت و نوآوری 35
 

عوامل مؤثر نو آوری سازمان 39عوامل فردی. 39
 

عوامل سازمانی. 40
 

عوامل محیطی. 42
 

طبقه بندی‌های نوآوری. 42نوآوری در محصول 43
 

نوآوری در بازار. 45
 

نوآوری فرآیندی. 46
 

نوآوری رفتاری. 47
 

نوآوری استراتژیک. 47
 

پیشینه تحقیق 49پیشینه داخلی 49
 

پیشینه خارجی. 55
 

بررسی رابطه پیشینه پژوهش با تحقیق حاضر. 57
 

مدل مفهومی پژوهش. 58
فصل 3: روش شناسی تحقیق.                   59

 

مقدمه 60
 

روش تحقیق. 60
 

جامعه آماری60
 

نمونه آماری 61
 

قلمرو تحقیق. 62قلمرو موضوعی 62
 

قلمرو مکانی 62
 

قلمرو زمانی. 62
 

نحوه جمع آوری داده‌ها 62ابزار سنجش تحقیق. 63
 

نحوه امتیاز بندی پرسشنامه‌های پژوهشی 64
 

روایی پرسشنامه. 64
 

پایایی پرسشنامه 65
 

روش تجربه و تحلیل داده‌ها 66آمار توصیفی 66
 

آمار استنباطی. 67
فصل چهارم  (تجزیه و تحلیل داده ها)      69

 

مقدمه. 70
 

آمار توصیفی 71وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر جنسیت 71
 

وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر سن. 72
 

وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر میزان تحصیلات. 73
 

وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر سابقه کار 74
 

وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر تأهل. 75
 

متغیرهای تحقیق 76
 

آمار استنباطی 77آزمون KMO. 77
 

روایی سازه 78نتایج تحلیل عامل نوآوری در سازمان 79
 

نتایج تحلیل عامل تحلیل و خستگی عاطفی. 82
 

نتایج تحلیل عامل مسخ شخصیت 83
 

نتایج تحلیل عامل کاهش کفایت شخصی. 84
 

نتایج تحلیل عامل فرسودگی شغلی. 85
 

سنجش وضعیت موجود متغیرهای تحقیق 88وضعیت موجود متغیر نوآوری در سازمان. 90
 

وضعیت موجود متغیر تحلیل و خستگی عاطفی 91
 

وضعیت موجود متغیر مسخ شخصیت 92
 

وضعیت موجود متغیر کاهش کفایت شخصی. 93
 

آزمون پیرسون. 94
 

مدل سازی معادلات ساختاری 95
فصل 5: نتیجه گیری و پیشنهادات     101

 

مقدمه. 102
 

نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل توصیفی 104
 

نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل استنباطی. 105آزمون KMO. 105
 

سنجش وضعیت موجود متغیرهای تحقیق 105
 

آزمون پیرسون. 106
 

نتایج تحلیل عامل فرسودگی شغلی. 106
 

مدل سازی معادلات ساختاری. 107
 

نتایج تحلیل عاملی نوآوری در سازمان.107
 

پیشنهادها 111ارائه پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی 113
 

محدودیت‌های تحقیق 113
منابع          .                 114

 

ضمیمه        124

 

چکیده:

 

امروزه نوآوری و نوجویی به یک مسأله حیاتی برای حفظ مزیت رقابتی ، بخصوص در سازمان های بالغ و بزرگ تبدیل شده است. سازمان هایی که قادر نیستند به طور مستمر نوآور باشند، راهی جز نابودی و زوال نخواهند داشت. بدین ترتیب اهمیت نوآوری و نوجویی برای حفظ مزیت رقابتی واقعیتی بدیهی به نظر می رسد.با وجود چنین مسأله ی حائز اهمیتی هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی  تاثیر فرسودگی شغلی  بر  نوآوری در بین کارکنان سازمان جهادکشاورزی استان قم می باشد که سه عامل تحلیل عاطفی، مسخ شخصیت، کاهش کفایت شخصی
 در زمینه فرسودگی شغلی مورد بررسی قرار می دهد.این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع گرد آوری داده ها پیمایشی می باشد.