فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                              شماره صفحه

 

چکیده 1

 

فصل اول: کلیات تحقیق. 2

 

1-1- مقدمه. 3

 

1-2- بیان مسئله. 5

 

1-3- اهمیت و ضرورت انجام پژوهش. 5

 

1-4 – پرسش های پژوهش.6

 

1-5- اهداف پژوهش. 6

 

1-6- تعاریف نظری و عملیاتی 7

 

     1-6-1- تعاریف نظری 7

 

     1-6-1-1- بهینه سازی 7

 

     1-6-1-2- نیروی انسانی 7

 

     1-6-1-3- کارایی 7

 

     1-6-2- تعاریف عملیاتی 8

 

     1-6-2-1- کارایی 8

 

    1-6-2-2- بهینه سازی.8

 

    1-6-2-3-منابع انسانی.8

 

1-7- قلمرو پژوهش (زمانی، مکانی، موضوعی)8

 

1-8-  سازماندهی تحقیق.8

 

فصل دوم. 10

 

2-1- مقدمه. 11

 

2-2- تعریف و تاریخچه بهره وری 12

 

     2-2-1- بهره وری از دیدگاه ژاپنی ها 19

 

     2-2-2- رابطه کیفیت و بهره وری 20

 

     2-3-1- استراتژی پیکورث 23

 

     2-3-2- استراتژی های مدیریت بهره وری انبساطی و انقباضی 23

 

    2-3-3- استراتژی تحول و نوآوری 24

 

    2-3-4- استراتژی بهبود مستمر (کایزن) 24

 

2-4- عوامل موثر و موانع بهبود بهره وری 24

 

    2-4-1- عوامل بر بهره وری 25

 

    2-4-2- نیروی انسانی 29

 

    2-4-2-1- بهره وری نیروی انسانی 29

 

    2-4-2-2- انگیزش و بهره وری نیروی انسانی 30

 

    2-4-2-3- جایگاه عوامل انسانی در میان سایر عوامل بهره وری 30

 

    2-4-2-4- شاخص بهره وری نیروی انسانی در ایران. 31

 

    2-4-2-5- متوسط رشد سالانه شاخص بهره وری نیروی انسانی ایران. 31

 

-6-2-4-2     عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی 32

 

     2-4-2-7- موانع ارتقاء بهره وری نیروی انسانی 36

 

2-5- مدل های بیانگر عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی 38

 

     2-5-1- مدل های موری اینسورث و وینویل اسمیت 38

 

     2-5-2- مدل هرسی و گلداسمیت 39

 

2-6- کارایی 40

 

     2-6-1- مفهوم و تعریف کارایی 40

 

     2-6-2- اهمیت کارایی 41

 

     2-6-3- عوامل مؤثر در کارایی 41

 

     2-6-4- شاخص های کارایی 41

 

     2-6-5- شاخص های کارایی عمومی 42

 

2-7- تعاریفی‌‌ از اثربخشی 45

 

2-8- تفاوت بین کارایی و اثربخشی 45

 

2-9- پیشینه پژوهشی تحقیق. 46

 

     2-9-1- پیشینه پژوهش در داخل کشور. 46

 

     2-9-2- پیشینه پژوهش در خارج کشور. 50

 

2-10- تاریخچه تشکیل سازمان اوقاف و امور خیریه. 52

 

     2-10-1- ساختار سازمانی سازمان اوقاف و امور خیریه. 54

 

2-11- چارچوب نظری تحقیق. 55

 

2-12- مدل مفهومی تحقیق. 56

 

2-13- فرضیه تحقیق. 57

 

3-1- مقدمه. 59

 

3-2- روش تحقیق. 61

 

3-4- نمونه و روش نمونه گیری 62

 

3-5- آمار توصیفی 62

 

     3 -5-1- بررسی خصوصیات جمعیتی و شغلی پاسخگویان. 63

 

     3-5-1-1- بررسی توزیع فراوانی بر حسب شاخص جنسیت 63

 

     3-5-1-2- بررسی توزیع فراوانی بر حسب شاخص سن 63

 

     3-5-1-3- بررسی توزیع فراوانی برحسب شاخص میزان تحصیلات 64

 

     3-5-1-3- بررسی توزیع فراوانی برحسب شاخص سابقه کار. 65

 

3-6- ابزار گردآوری داده ها 66

 

3-6-1- پرسشنامه سنجش موانع بهبود کارایی نیروی انسانی 67

 

     3-6-1-1- پایایی پرسشنامه موانع بهبود کارایی نیروی انسانی 68

 

     3-6-1-2- روایی پرسشنامه موانع بهبود کارایی نیروی انسانی 68

 

3-7- روایی و پایایی ابزارهای سنجش. 69

 

     3-7-1- روایی ابزار سنجش. 69

 

     3-7-2- آزمون پایایی طیف. 69

 

4-1- مقدمه. 73

 

     4-2- بررسی وضعیت پاسخگویان به پرسشنامه موانع بهبود کارایی نیروی انسانی 73

 

     4-2-2- بررسی وضعیت مولفه های موانع بهبود کارایی نیروی انسانی پاسخگویان. 74

 

4-3- نتایج آمار استنباطی 75

 

     4-3-1- فرضیه اصلی پژوهش:  موانع بهبود کارایی نیروی انسانی برمدیریت بهینه سازی منابع انسانی و کارایی کارکنان تاثیر گذار است. 75

 

     4-3-2- اولین فرضیه فرعی پژوهش: بین موانع اجتماعی و روانی با مدیریت بهینه سازی منابع انسانی و کارایی کارکنان رابطه مستقیم و تاثیرگذار وجود دارد. 78

 

     4-3-3- دومین فرضیه فرعی پژوهش: بین موانع فردی با مدیریت بهینه سازی منابع انسانی و کارایی کارکنان رابطه مستقیم و تاثیرگذار وجود دارد. 79

 

     4-3-4- سومین فرضیه فرعی پژوهش: بین موانع محیطی با مدیریت بهینه سازی منابع انسانی و کارایی کارکنان رابطه مستقیم و تاثیرگذار وجود دارد. 80

 

     4-3-5- چهارمین فرضیه فرعی پژوهش: بین موانع اقتصادی با مدیریت بهینه سازی منابع انسانی و کارایی کارکنان رابطه مستقیم و تاثیرگذار وجود دارد. 81

 

     4-3-6- پنجمین فرضیه فرعی پژوهش: بین موانع مدیریتی با مدیریت بهینه سازی منابع انسانی و کارایی کارکنان رابطه مستقیم و تاثیرگذار وجود دارد. 82

 

     4-3-7- ششمین فرضیه فرعی پژوهش: بین موانع فرهنگی با مدیریت بهینه سازی منابع انسانی و کارایی کارکنان رابطه مستقیم و تاثیر گذار وجود دارد. 83

 

4-4- تحلیل مسیر (برازش مدل ساختاری) 84

 

     4-4-1- شاخص های مورد استفاده در این پژوهش برای تایید و برازش مدل: 85

 

     4-4-1-1- شاخص (RMSEA): 85

 

     4-4-1-2- شاخص (NFI): 85

 

     4-4-1-3- شاخص (NNFI): 85

 

     4-4-1-4- شاخص (CFI): 86

 

     4-4-1-5- شاخص (AGFI) و (GFI): 86

 

4-5- برازش مدل ساختاری 87

 

5-1- مقدمه. 92

 

5-2- خلاصه پژوهش92

 

5-3- یافته ها و بحث در مورد آن ها 92

 

     5-3-1- فرضیه اصلی تحقیق:  موانع بهبود کارایی نیروی انسانی بر مدیریت بهینه سازی منابع انسانی و کارایی کارکنان تاثیر گذار است 92

 

     5-3-2- فرضیه فرعی اول:  موانع اجتماعی و روانی بر مدیریت بهینه سازی منابع انسانی و کارایی کارکنان تاثیرگذاراست. 93

 

     5-3-3- فرضیه فرعی دوم: موانع فردی بر مدیریت بهینه سازی منابع انسانی و کارایی کارکنان تاثیر گذار است. 94

 

     5-3-4- فرضیه فرعی سوم:  موانع محیطی بر مدیریت بهینه سازی منابع انسانی و کارایی کارکنان تاثیر گذار است. 95

 

     5-3-5- فرضیه فرعی چهارم: موانع اقتصادی برمدیریت بهینه سازی منابع انسانی و کارایی کارکنان تاثیرگذار است. 95

 

     5-3-6-فرضیه فرعی پنجم:  موانع مدیریتی بر مدیریت بهینه سازی منابع انسانی و کارایی کارکنان تاثیرگذار است. 96

 

     5-3-7- فرضیه فرعی ششم:  موانع فرهنگی بر مدیریت بهینه سازی منابع انسانی و کارایی کارکنان تاثیر گذار است. 97

 

5-4- محدودیت های پژوهش. 98

 

5-5- پیشنهادهای برگرفته از نتایج پژوهش ( پیشنهاد های کاربردی) 98

 

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                                                    صفحه

 

چکیده1

 

فصل اول:کلیات پژوهش

 

1-1 مقدمه.3

 

1-2 بیان مسأله5

 

1-3 اهمیت و ضرورت پژوهش6

 

1-4 اهداف پژوهش8

 

1-5 فرضیات پژوهش.8

 

1-6 قلمرو پژوهش9

 

1-6-1 قلمرو موضوعی پژوهش9

 

1-6-2 قلمرو زمانی پژوهش.9

 

1-6-3 قلمرو مکانی پژوهش.9

 

1-7 مدل مفهومی پژوهش.10

 

1-8 تعریف متغیرها.11

 

 

 

فصل دوم:مبانی نظری و پیشینه­ی پژوهش

 

2-1 مقدمه.13

 

2-2 مبانی نظری13

 

2-2-1 مدیریت کنترل سازمانی.14

 

2-2-1-1 طراحی سیستم کنترل.15

 

2-2-1-3 نقش‌ مدیریت‌ در تخلفات‌ اداری‌ کارکنان‌16

 

2-2-1-4 ساز وکارهای‌ مدیریتی‌ موثر در تخلفات‌ کارکنان.17

 

2-2-2 کنترل خروجی، کنترل فعالیت و کنترل ظرفیت.18

 

2-2-2-1 فرایند کنترل.19

 

2-2-2-1-1 سطح استـراتژیک20

 

2-2-2-1-2 سطح فرآیندی.21

 

2-2-2-1-3 سطح وظیفه ای.22

 

2-2-3 نظام کنترل مدیریت.23

 

2-2-3-1 نقش هدفها و استراتژی ها در کنترل مدیریت.24

 

2-2-3-2 متغیرهای کلیدی در طراحی کنترل مدیریت26

 

2-2-3-3  متغیرهای استثنایی27

 

2-2-4 مدیریت عملکرد30

 

2-2-4-1 مزیت های مدیریت عملکرد.32

 

2-2-4-2 نقش مدیریت عملکرد در مدیریت استراتژیک36

 

2-2-4-3 مراحل پیاده سازی و استقرار مدیریت عملکرد.38

 

2-2-4-4 سیستم های سنجش عملکرد.40

 

2-2-5 کارآفرینی سازمانی.42

 

2-2-5-1 عوامل مؤثر بر کارآفرینی سازمانی.44

 

2-2-5-2 تفاوت میان کارآفرینی فردی و سازمانی46

 

2-2-5-3 کارآفرینی فردی (رویکرد عوامل رفتاری).49

 

2-2-5-4 کارآفرینی سازمانی.50

 

2-2-5-4-1 کارآفرینان سازمانی (رویکرد ویژگیها).51

 

2-2-5-4-2 کارآفرینان سازمانی (رویکرد عوامل رفتاری)52

 

2-2-5-5 ویژگیهای سازمان کارآفرین.54

 

2-2-5-6 ابعاد ساختاری کارآفرینی سازمانی.55

 

2-2-5-7 ابعاد موقعیتی کارآفرینی سازمانی.57

 

2-2-5-8 مدلهای کارآفرینی سازمانی58

 

2-2-5-8-1 مدل کارآفرینی سازمانی کورنوال و پرلمن59

 

2-2-5-8-2 دل کارآفرینی سازمانی اکهلس و نک60

 

2-2-5-8-3 مدل کارآفرینی سازمانی کوراتکو و همکارانش.61

 

2-2-5-8-4 کارآفرینی سازمانی تامپسون61

 

2-2-5-8-5 مدل کارآفرینی سازمانی آنتونیک و هیسریچ61

 

2-2-6 مشتری گرایی62

 

2-3 پیشینه پژوهش.63

 

2-3-1 پیشینه داخلی.63

 

2-3-2 پیشینه خارجی.64

 

فصل سوم: روش شناسی پژوهش

 

 

 

3-1 مقدمه.67

 

3-2 روش تحقیق67

 

3-3 جامعه آماری تحقیق.67

 

3-4 روش نمونه گیری و حجم نمونه.68

 

3- 5 ابزار گردآوری داده‌ها69

 

3-6 روایی و پایایی.70

 

3-7 روش و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها72

 

3-8 روش تجزیه و تحلیل داده­ها74

 

 

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده­ ها

 

4-1 مقدمه.81

 

4-2 آمار توصیفی81

 

4-2-1 توصیف ویژگی­های جمعیت شناختی.82

 

4-2-1-1 توصیف ویژگی­های جنسیت.83

 

4-2-1-2 توصیف ویژگی­های سن84

 

4-2-1-3 توصیف ویژگی­های مقطع تحصیلی85

 

4-2-1-4 توصیف ویژگی­های سابقه کاری.86

 

4-2-2 آمار توصیفی متغیرهای تحقیق.87

 

4-3 آمار استنباطی.90

 

4-3-1 بررسی نرمال بودن داده­ها90

 

4-3-2 محاسبه همبستگی بین متغیرهای تحقیق92

 

4-3-3 مدل یابی معادلات ساختاری و آزمون فرضیه های تحقیق94

 

4-3-3-1 تحلیل عاملی تائیدی94

 

4-3-3-1  مدل ساختاری پژوهش.95

 

فصل پنجم: نتیجه­گیری و پیشنهادها

 

5-1 مقدمه.101

 

5-2  نتیجه­گیری فرضیات پژوهش.101

 

5-3 پیشنهادها اجرایی( حاصل از پزوهش)103

 

5-4 پیشنهادهایی برای پژوهش­های آتی.104

 

5-5 محدودیت­های پژوهش.105

 

منابع و مأخذ107

 

پیوست اول: پرسشنامه.113

 

پیوست دوم: خروجی آموس.119

 

چکیده:

 

اثربخشی سازمان فروش خلاصه ارزیابی خروجی های کلی سازمانی است. ارزیابی ممکن است برای تمام سازمان فروش یا دیگر قسمت های سازمانی باشد. شاخص های مختلفی برای سنجش اثربخشی، مانند فروش، سهم بازار، توزیع سود و رضایت مشتری استفاده می شوند. اثربخشی کارکنان واحد فروش به عنوان یک خلاصه ارزیابی از میزان رسیدن به اهداف تعریف شده بر مبنای راهبردهای واحد فروش و اهداف تعریف شده از سوی مدیران فروش برای آنها است. هدف این پژوهش بررسی تأثیر مؤلفه های کنترل مدیریت فروش در گرایش به کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان بخش فروش می­باشد. تعداد فرضیات مورد آزمون در این پژوهش 6 فرضیه می­باشد. روش این پژوهش از نظر بررسی متغیرها از نوع توصیفی – پیمایشی و از نظرنوع هدف، کاربردی می­باشد. جامعه آماری این پژوهش فروشگاه های زنجیره ای اتکا و رفاه شهر کرمانشاه می­باشند. روش نمونه گیری در این پژوهش تصادفی طبقه­ای می­باشد که تعداد 180 نفر به عنوان نمونه برای جمع­آوری داده­ ها انتخاب شدند. برای تجزیه تحلیل داده­ ها و آزمون فرضیات از روش تحلیل عاملی تأییدی با بهره گرفتن از نرم­افزار معادلات ساختاری آموس نسخه­ی 22 استفاده شده است. نتایج حاکی از این است که ابعاد کنترل مدیریت فروش بر گرایش به بازار تأثیر مثبت و معناداری داشته و همچنین گرایش کارآفرینانه نیز بر عملکرد بخش فروش فروشگاه های اتکا و رفاه شهر کرمانشاه نیز تأثیر مثبت و معناداری داشته است.

 

کلمات کلیدی: ابعاد کنترل مدیریت فروش، گرایش کارآفرینانه، عملکرد شرکت.

 

1 مقدمه:

 

اثربخشی سازمان فروش خلاصه ارزیابی خروجی های کلی سازمانی است. ارزیابی ممکن است برای تمام سازمان فروش یا دیگر قسمت های سازمانی باشد. شاخص های مختلفی برای سنجش اثربخشی، مانند فروش، سهم بازار، توزیع سود و رضایت مشتری استفاده می شوند. اثربخشی کارکنان واحد فروش به عنوان یک خلاصه ارزیابی از میزان رسیدن به اهداف تعریف شده بر مبنای راهبردهای واحد فروش و اهداف تعریف شده از سوی مدیران فروش برای آنها است(محمدی و عباسی، 1388).

 

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                             صفحه

 

فصل اول: کلیات تحقیق

 

1-1) مقدمه. 3

 

1-2)  بیان مسئله. 4

 

1-3) ضرورت و اهمیت تحقیق. 7

 

1-4) چهارچوب نظری تحقیق. 8

 

1-5) سوالات تحقیق. 9

 

1-5-1) سوال اصلی 9

 

1-5-2) سوالات فرعی 10

 

1-6) فرضیه‌های تحقیق. 10

 

1-6-1) فرضیه‌های اصلی 11

 

1-6-2) فرضیه‌های فرعی 11

 

1-7) تعریف متغیرهای تحقیق. 12

 

1-7-1) وفاداری برند. 12

 

1-7-2)  شخصیت برند. 12

 

1-7-3) تعاریف سه عامل شخصیت برند. 12

 

1-7-3-1) هیجان. 12

 

1-7-3-2) صلاحیت 13

 

1-7-3-3) دلفریب 13

 

1-7-4) پنج عامل بزرگ شخصیتی مشتری 13

 

1-7-5) تعاریف پنج عامل بزرگ شخصیت 14

 

1-7-5-1) دلپذیر بودن. 14

 

1-7-5-2) با وجدان بودن. 14

 

1-7-5-3) برونگرایی 14

 

1-7-5-4) انعطاف پذیری 15

 

1-7-5-5)روان رنجوری 15

 

1-8) اهداف تحقیق. 15

 

1-8-1) هدف اصلی 15

 

1-8-2) اهداف علمی 16

 

1-9) روش انجام تحقیق. 16

 

1-10) قلمرو تحقیق. 16

 

1-10-1) قلمرو موضوعی 16

 

1-10-2) قلمرو مکانی 16

 

1-10-3) قلمرو زمانی 16

 

فصل دوم: مروری بر ادبیات موضوع تحقیق (بررسی متون)

 

2-1) بخش اول: ادبیات تحقیق. 18

 

2-1-1) وفاداری 18

 

2-1-2) تاریخچه وفاداری 19

 

2-1-3) رفتار مصرف کننده 19

 

2-1-4) برند. 20

 

2-1-5) وفاداری به برند. 22

 

2-1-6) وفاداری به برند رویکرد نگرشی، رفتاری، وابستگی، ترکیبی؟. 26

 

2-1-6-1) رویکرد نگرشی وفاداری به برند. 26

 

2-1-6-2) رویکردهای رفتاری وفاداری به برند. 27

 

2-1-6-2-1) رویکرد الماس وفاداری (واکر و ناکس، 1995) 28

 

2-1-6-2-2) رویکرد چهارc 29

 

2-1-6-3) رویکرد وابستگی وفاداری به برند. 29

 

2-1-6-4) رویکرد ترکیبی وفاداری به برند. 29

 

2-1-7) انواع و حالت وفاداری به برند. 30

 

2-1-8) سطوح وفاداری از دیدگاه آکر. 31

 

2-1-9) مزایای وفاداری به برند. 33

 

2-1-10)  چرا وفاداری مهم است؟. 35

 

2-1-11) شناسایی برند. 35

 

2-1-12) ویژگی وفاداری به برند. 36

 

2-1-13) کارکردهای برند. 36

 

2-1-13-1)  متمایز سازی 36

 

2-1-13-2) اطمینان بخشی 36

 

2-1-13-3) بخش بندی بازار. 37

 

2-1-13-4) تشخیص خوب از بد. 37

 

2-1-13-5) خلق مزیت رقابتی 37

 

2-1-13-6) کمک در انتخاب 38

 

2-1-13-7) ارائه دهنده دوستی و رضایت 38

 

2-1-13-8) بهبود عملکرد کسب و کار. 38

 

2-1-14) شخصیت برند. 39

 

2-1-14-1) منابع شخصیت برند. 43

 

2-1-14-2) نقش شخصیت برند. 43

 

2-1-14-3) مزایای شخصیت برند. 43

 

2-1-14-4)  اهداف استراتژیک شخصیت برند. 44

 

2-1-14-5) چگونه شخصیت برند ساخته می‌شود؟. 44

 

2-1-15)  فواید برند. 45

 

2-1-16) مفهوم شخصیت برند. 45

 

2-1-16-1) انتقادات به مدل شخصیت برند. 47

 

2-1-16-2) از شخصیت انسان به شخصیت برند. 48

 

2-1-17) هویت برند. 48

 

2-1-18) تصویر برند. 50

 

2-1-19) مدیریت برند. 52

 

2-1-20) شخصیت چیست؟. 53

 

2-1-21) ویژگی شخصیتی 53

 

2-1-22) روابط متغیرها 56

 

2-1-22-1) مفهوم شخصیت مصرف‌کننده یا خود انگاره (خویشتن بینی) 56

 

2-1-22-2) روابط بین شخصیت مصرف‌کننده و شخصیت برند. 58

 

2-1-22-3) رابطه شخصیت برند و وفاداری برند. 58

 

2-2) بخش دوم: پیشینه تحقیق. 59

 

فصل سوم: روش اجرای تحقیق.

 

3-1) مقدمه. 65

 

3-2) روش اجرای تحقیق. 65

 

3-3) روش و ابزار گردآوری داده‌های تحقیق. 65

 

3-4) معرفی پرسشنامه‌ها و سوالات آن. 66

 

3-5) جامعه و نمونه آماری 67

 

3-6) روش نمونه گیری و محاسبه حجم نمونه. 68

 

3-7) روایی و پایایی پرسشنامه تحقیق. 69

 

3-7-1) پایایی و روایی در pls 70

 

   3-7-2) بررسی برازش مدل اندازه گیری70         

 

   3-7-3) پایایی و روایی مدل اندازه گیری.71 

 

   3-7-4) پایایی سازگاری درونی 71 

 

   3-7-5) پایایی مرکب. 72

 

   3-7-6)پایایی معرفها 72

 

   3-7-7)تجزیه و تحلیل روایی ابزار اندازه گیری 74

 

      3-7-7-1) روایی همگرا 74

 

      3-7-7-2) روایی واگرا .74

 

3-8) روش‌های تجزیه و تحلیل داده‌ها 75

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها و اطلاعات

 

4-1) مقدمه. 77

 

پاییز93
 

 

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

 

چکیده

 

هدف این تحقیق بررسی این موضوع است که آیا سطوح مختلف رقابت در بازار ، سودآوری و نقدینگی بر رابطه بین اندازه و ساختار سرمایه در شرکت های کوچک و متوسط موثر است؟ بدین منظور چهار فرضیه اصلی تدوین و از طریق اطلاعات شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی بین سال های 1381 تا 1390 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج بدست آمده نشان داد ارتباط میان اندازه شرکت و اهرم مالی غیرجاری در شرکت های متوسط بیشتر از شرکت های کوچک می باشد. همچنین نتایج نشان داد که ارتباط میان اندازه شرکت و اهرم مالی غیرجاری در دسته شرکت های کوچک و دسته شرکت های متوسط در سطوح (بالا / پایین) رقابت بازار متفاوت می باشد. افزون بر این نتایج نشان داد که ارتباط میان اندازه شرکت و اهرم مالی جاری در دسته شرکت های کوچک در سطوح (بالا / پایین) رقابت بازار متفاوت می باشد و نتایج نشان داد که ارتباط میان اندازه شرکت و اهرم مالی غیرجاری در دسته شرکت های کوچک و دسته شرکت های متوسط در سطوح  (بالا / پایین) سودآوری متفاوت می باشد. همچنین نتایج نشان داد که ارتباط میان اندازه شرکت و اهرم مالی جاری در دسته شرکت های کوچک و دسته شرکت های متوسط در سطوح (بالا / پایین) سودآوری متفاوت می باشد. همچنین نتایج نشان داد که ارتباط میان اندازه شرکت و اهرم مالی غیرجاری در دسته شرکت های کوچک و دسته شرکت های متوسط در سطوح (بالا / پایین) نقدینگی متفاوت می باشد. و افزون بر این نتایج نشان داد که ارتباط میان اندازه شرکت و اهرم مالی جاری در دسته شرکت های کوچک در سطوح (بالا / پایین) نقدینگی متفاوت می باشد.

 

کلیدواژه ها: ساختار سرمایه، رقابت در بازار ، سودآوری و نقدینگی، اندازه

 

فهرست مطالب

 

1- فصل اول: کلیات تحقیق

 

1-1- مقدمه: 2

 

1-2- بیان مساله: 2

 

1-3- پرسش تحقیق: 5

 

1-4- اهداف و ضرورت تحقیق: 5

 

1-5- فرضیه های تحقیق. 5

 

1-6-روش شناسی تحقیق: 7

 

1-7- خلاصه فصل:. 8

 

 2- فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

 

2-1- مقدمه 10

 

2-2- ساختار سرمایه. 10

 

2-3- فرصت های رشد و ساختار سرمایه (اهرم مالی). 13

 

2-4- عوامل تاثیر گذار بر ساختار سرمایه. 14

 

2-5- نقدینگی. 14

 

2-6- شاخص های سنتی اندازه گیری نقدینگی 15

 

2-7- شاخص های نوین اندازه گیری نقدینگی 15

 

2-8- اهرم مالی. 16

 

2-9- مبانی نظری ارتباط اهرم مالی و سرمایه گذاری 17

 

2-10- سودآوری. 18

 

2-11- رابطه ساختار سرمایه و سودآوری. 21

 

2-12- رقابت بازار محصول 22

 

2-13- تأثیر رقابتی بودن بازار محصول بر هزینه های نمایندگی. 24

 

2-14-رابطه اندازه شرکت با ساختار سرمایه با تاکید بر سطوح مختلف رقابت بازار محصول، سودآوری و   نقدینگی

 

25

 

2-15- پیشینه تحقیق در جهان. 26

 

2-15-1- پیشینه تحقیقات داخلی. 26

 

2-15-2- پیشینه تحقیقات خارجی. 28

 

2-16- خلاصه تحقیقات 30

 

2-17- خلاصه فصل. 34

 

 3- فصل سوم: روش تحقیق

 

3-1- دیپاچه. 36

 

3-2-جامعه آماری تحقیق. 36

 

3-3- تعیین حجم نمونه تحقیق. 37

 

3-4-فرضیه های تحقیق 37

 

3-5- روش تجزیه و تحلیل داده ها 39

 

3-5-1- روش تحقیق از نظر ماهیت و محتوایی. 39

 

3-5-2- روش تحقیق از نظر هدف. 39

 

3-5-3- انجام تحقیق 39

 

3-6- روش گرد آوری اطلاعات. 40

 

3-7-مدل های تحقیق 40

 

3-8- تعریف متغیرها و نحوه محاسبه آن ها  42

 

3-9- تابع آماره (روش واکاوی مدل ها). 46

 

3-9-1 روش داده های پانل 46

 

3-9-1-1- روش اثراث ثابت. 47

 

3-9-1-2 – آزمون هاسمن. 48

 

3-9-2 – آزمون معنی دار بودن مدل 49

 

3-9-3- آزمون معنی دار بودن ضرایب 49

 

3-9-4-آزمون مربوط به بررسی نرمال بودن توزیع متغییرها. 50

 

3-9-5- آزمون مربوط به مفروضات مدل رگرسیون خطی. 50

 

3-9-5-1-فرض نرمال بودن باقیمانده ها. 51

 

3-9-5-2-فرض عدم وجود همخطی بین متغییرهای مستقل 51

 

3-9-5-3-فرض مستقل بودن باقیمانده ها 51

 

  4- فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

 

4-1-مفدمه. 53

 

4-2- آمار توصیفی. 53

 

4-3- تحلیل همبستگی. 57

 

4-4-آزمون فرضیه های تحقیق. 59

 

4-4-1- نتایج آزمون مدل (1-1). 59

 

4-4-2- نتایج آزمون مدل (1-2). 61

 

4-4-1- نتایج آزمون مدل (2-1). 62

 

4-4-2- نتایج آزمون مدل (2-2). 64

 

4-4-3- نتایج آزمون مدل (2-3). 65

 

4-4-4- نتایج آزمون مدل (2-4). 67

 

4-4-1- نتایج آزمون مدل (3-1). 68

 

4-4-2- نتایج آزمون مدل (3-2). 69

 

4-4-3- نتایج آزمون مدل (3-3). 71

 

4-4-4- نتایج آزمون مدل (3-4). 72

 

4-4-1- نتایج آزمون مدل (4-1). 74

 

4-4-2- نتایج آزمون مدل (4-2). 75

 

4-4-3- نتایج آزمون مدل (4-3). 76

 

4-4-4- نتایج آزمون مدل (4-4). 78

 

4-5- خلاصه فصل. 79

 

 

 

5- فصل پنچم: نتیجه گیری و پیشنهادات

 

5-1-مفدمه. 81

 

5-2- خلاصه تحقیق 81

 

5-3- در این قسمت نتایج آزمون فرضیات بطور جداگانه ارائه می‌شود 82

 

5-3-1- نتایج آزمون فرضیه اول 82

 

5-3-2- نتیجه فرضیه دوم 82

 

5-3-3- نتیجه فرضیه سوم 83

 

5-3-4- نتیجه فرضیه چهارم. 84

 

5-4-نتیجه گیری 85

 

5-5- بررسی نتایج تحقیق با تحقیقات مشابه 86

 

5-6- پیشنهادهای برخاسته از تحقیق 88

 

5-7- محدودیت‌های تحقیق. 89

 

5-8- خلاصه فصل. 90

 

 منابع. 91

 

پیوست های آماری. 98

 

فهرست جداول

 

خلاصه تحقیقات داخلی 30

 

خلاصه تحقیقات خارجی 32

 

انتخاب نمونه آماری تحقیق 37

 

نحوه اندازه گیری متغیرهای تحقیق. 42

 

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                                                    صفحه

 

چکیده1

 

فصل اول:کلیات پژوهش

 

1-1 مقدمه.3

 

1-2 بیان مسأله.4

 

1-3 اهمیت و ضرورت پژوهش5

 

1-4 اهداف پژوهش.6

 

1-5 فرضیات پژوهش7

 

1-6 مدل مفهومی پژوهش8

 

1-7 قلمرو پژوهش9

 

1-7-1 قلمرو موضوعی پژوهش.9

 

1-7-2 قلمرو زمانی پژوهش9

 

1-7-3 قلمرو مکانی پژوهش9

 

1-8 تعریف متغیرها.9

 

 

 

فصل دوم:مبانی نظری و پیشینه­ی پژوهش

 

2-1 مقدمه13

 

2-2 مبانی نظری.15

 

2-2-1 مفهوم درآمد و سود15

 

2-2-1-1  مفهوم سود در سطح ساختاری.16

 

2-2-1-2  مفهوم سود در سطح معنائی16

 

2-2-1-3  مفهوم سود در سطح رفتاری16

 

2-2-2 بازده غیرنرمال18

 

2-2-3 مفهوم هموارسازی سود19

 

2-2-4 انواع هموارسازی سود20

 

2-2-4-1 دستکاری حسابها.22

 

2-2-5 اهداف هموارسازی سود.23

 

2-2-5-1 دریافت پاداش های مدیریتی بیشتر به خاطر بالا بودن ارزش سهام24

 

2-2-5-2 پرداخت بهره کمتر در استقراض از موسسات اعتباری و بانک ها24

 

2-2-5-3 جذب سرمایه.25

 

2-2-6 انواع هموار سازی سود.28

 

2-2-7 روش های هموارسازی سود.29

 

2-2-7-1 هموارسازی از طریق وقوع رویداد29

 

2-2-7-2 هموارسازی از طریق تخصیص بر دوره های زمانی.30

 

2-2-7-3 هموارسازی از طریق طبقه بندی.30

 

2-2-8 نقش استانداردهای حسابداری در رویکرد هموارسازی سود.37

 

2-2-9 استانداردهای حسابداری و مقررات قانون مالیاتهای مستقیم39

 

2-2-10 راه کارهای موجود جهت جلوگیری ار هموارسازی سود.42

 

2-2-10-1 ابهام در تعاریف عناصر حسابداری.43

 

2-2-10-2 ویژگی های کیفی اطلاعات43

 

2-2-10-3 چه کسی هزینه افشاء بیشتر را می پردازد44

 

2-2-10-4 اثرات افزایش مقررات افشای اطلاعات44

 

2-2-11 نتیجه گیری45

 

2-3 پیشینه پژوهش48

 

2-3-1 پیشینه مطالعات انجام شده در داخل کشور48

 

2-3-2 پیشینه مطالعات انجام شده در خارج از کشور50

 

 

 

فصل سوم: روش­شناسی پژوهش

 

3-1 مقدمه.53

 

3-2 روش پژوهش.53

 

3-3 جامعه آماری.53

 

3-4 نمونه آماری و روش نمونه گیری54

 

3-5 روش گردآوری داده ها.55

 

3-6 روش تجزیه و تحلیل داده ها55

 

3-6-1 داده­های پانل (داده­های تابلویی).56

 

3-6-2 روش­های تخمین مدل­های ادغام شده57

 

3-6-3 آزمون F لیمر57

 

3-6-4 آزمون هاسمن57

 

3-6-5 مدل اثر ثابت (FEM)59

 

3-6-6 مدل اثرات تصادفی (REM) یا مدل تصحیح خطا (ECM).61

 

3-6-7  آزمون ریشه واحد پانل63

 

3-6-8 آزمون هم جمعی پانل دیتا64

 

3-6-9 آزمون هم جمعی پدرونی.66

 

3-6-10 آزمون جارکو- برا70

 

3-6-11 مفهوم سطح معنی­داری (P-value).73

 

3-6-12 آزمون t .74

 

 

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده­ ها

 

4-1- مقدمه.77

 

4-2-آمار توصیفی.77

 

4-3- آزمون ریشه واحد داده­های پانل.80

 

4-4- معرفی متغیرها و تصریح مدل.82

 

4-5- نتایج برآورد مدل­.74

 

4-6-آزمون هم­جمعی کاو. 89

 

فصل پنجم: نتیجه­گیری و پیشنهادها

 

5-1 مقدمه.92

 

5-2  نتیجه­گیری فرضیات پژوهش92

 

5-3 پیشنهادها اجرایی( حاصل از پزوهش)95

 

5-4 پیشنهادهایی برای پژوهش­های آتی.97

 

5-8 محدودیت­های پژوهش99

 

منابع و مأخذ101

 

پیوست.106

 

چکیده:

 

مدیریت سود، استفاده مدیریت از قضاوت در گزارش­دهی مالی و ساختاربندی معاملات، برای اصلاح و تغییر گزارشگری مالی است تا استفاده­کنندگان صورت­های مالی را در مورد عملکرد اقتصادی شرکت گمراه کند و یا بر نتایج معاملاتی که به ارقام حسابداری مثل سود بستگی دارد، تاثیرگذارد. یکی از اشکال مدیریت سود، هموارسازی سود است که توجه زیادی را در ادبیات حسابداری به خود جلب کرده است. فرضیه هموارسازی سود پیشنهاد می­ کند که سود برای کاهش نوسان­های آن حول سطحی که برای شرکت نرمال به نظر می­رسد، به طور آگاهانه دستکاری می­شود. از این رو هدف این تحقیق بررسی رابطه بین اجزای تعهدی سود با میزان هموارسازی سود و فرصت­های رشد در شرکت­های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می­باشد. تعداد فرضیات مورد آزمون در این پژوهش 6 فرضیه می­باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف پژوهش کاربردی می­باشد. این پژوهش از نظر منطق اجرای پژوهش از نوع استقرایی، از نظر زمان انجام پژوهش طولی و از نظر نحوه­ی اجرای پژوهش توصیفی- پیمایشی می­باشد. جامعه آماری این پژوهش شرکت­های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می­باشند. روش نمونه‌گیری این پژوهش روش حذف سیستماتیک(جدول فیلترینگ) می­باشد و تعداد 112 شرکت به عنوان نمونه آماری استخراج شدند. داده­ ها از طریق نرم­افزار ره­آورد نوین جمع­آوری شدند و برای تجریه و تحلیل داده­ ها از نرم­افزارهای SPSS، EVIEWS 8 و Excel استفاد شده است. با توجه به نتایج پژوهش تغییرات در حساب­های پرداختنی با هموارسازی سود و فرصت­های رشد رابطه مثبت و معناداری دارد. تغییرات در حساب­های دریافتنی با هموارسازی سود هیچ رابطه­ای نداشته ولی با فرصت­های رشد رابطه منفی دارد. تغییرات در موجودی کالا با هموارسازی سود و همچنین فرصت­های رشد رابطه مثبت و معناداری دارد.

 

کلمات کلیدی: اجزای تعهدی سود، هموارسازی سود، فرصت های رشد.

 

1-1 مقدمه

 

گسترش فزاینده فعالیت­های اقتصادی و پیچیدگی روزافزون آن­ها از یک طرف و لزوم توجه به اطلاعات دقیق حسابداری و صورت­های مالی از سوی دیگر، سبب ابداع روش­های تحلیلی و مدیریتی نوین در حسابداری شده است. در اواخر دهه 1920 رایج شدن صورت سود و زیان همراه با فشارهای قابل توجه از سوی افراد خارج از حرفه حسابداری و نیز عدم رضایت دست اندرکاران حرفه­ای و دانشگاهیان از روش­های جاری، تغییرات نهادی مهمی را در تفکر و نظریه حسابداری به وجود آورد. یکی از مهم­ترین این تغییرات، تأکید و توجه بیشتر به صورت سود و زیان بوده که سبب شده تا مقوله­ای به نام مدیریت سود متولد و مطرح شود(بادآورد نهندی و دیگران، 1389). مدیریت سود به عنوان فرآیند برداشتن گام­های آگاهانه در محدوده اصول پذیرفته شده حسابداری برای آوردن سود گزارش شده به سطح مورد نظر تعریف شده است. اگرچه مدیریت سود در ادبیات حسابداری به عنوان یک فرضیه پیشنهاد شده است ولی قطعیت نیافته است. عمل نزدیک کردن سود گزارش شده به سطح سود هدف، از طریق دستکاری انجام می­شود، یکی از اهداف دستکاری سود، هموارسازی آن است. بنابراین هموارسازی سود را می­توان بخشی از مدیریت سود دانست. هموارسازی سود به عنوان اقدامی آگاهانه و عامدانه برای کاهش تغییرها و نوسان های دوره­ای سود گزارش شده یا سود مورد پیش ­بینی از طریق استفاده از فن گزینه­ای حسابداری در چارچوب اصول پذیرفته شده عمومی حسابداری تعریف شده است(مرادی، 1386).

 

یکی از سوال­های مهم در پژوهش­های حسابداری، نقش سود حسابداری در قیمت­ گذاری اوراق بهادار است. سود حسابداری و اجزای آن از جمله اطلاعات مهمی است که سرمایه ­گذاران و تحلیل­گران مالی در تصمیم ­گیری­های سرمایه­گذاری مورد استفاده قرار می­ دهند. تحلیل گران مالی عموماً سود گزارش شده را به عنوان یک عامل برجسته در بررسی­ها و قضاوت های خود مد نظر قرار می­ دهند. سرمایه ­گذاران نیز برای تصمیم­های سرمایه­گذاری خود بر اطلاعات مالی مندرج در صورت­های مالی بنگاه های اقتصادی، به ویژه سود گزارش شده، اتکا می­ کنند. شواهد نشان می­دهد که سود تعهدی نقش مهمی در فرآیند ارزش­گذاری دارد، زیرا مشکلات زمانبندی و عدم تطابق نهفته در ارقام وجوه نقد را کاهش می­دهد(هاشمی و محمدی، 1388).

 

در فضای رقابتی کسب و کار امروز، تلاش برای تصاحب بازار و جریان رقابت پیرامون آن، رفتارهای مشارکت کنندگان بازار را تحت تأثیر قرار داده است. عوامل و راهبردهای مختلفی برای تعیین سهم بازار در این محیط رقابتی استفاده می­شود تا شرکت­ها را با فرصت­های رشد بهتری رو به رو سازد. از طرفی تداوم حیات اقتصادی مستلزم تلاش جهت بدست آوردن سهم بیشتری از بازار تولید و فروش است که این موضوع بر افزایش درآمد شرکت­ها و تغییرات در بازده حقوق صاحبان سهام بی اثر