کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل


آذر 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30          



جستجو



 



    1. برچسب زدن و برچسب اشتباه: این شکل شدید تعمیم بیش از حد است .فرد به جای توضیح دادن خطای خود ، برچسبی منفی به خود می زند : من ناکامم ، من احمقم. زمانی که رفتار شخص دیگری به شکل بدی باعث آزردگی او می شود به شیوه ای اشتباه ، به او برچسب منفی می زند:” او احمق ” است . برچسب اشتباهی توصیح یک واقعه با زبانی بسیار پررنگ و لعاب است و بارهیجانی دارد: ” آن حادثه یک فاجعه کامل بود ” .

    1. شخصی سازی:فرد خود را بی جهت مسئول حادثه ای قلمداد می‌کند که به هیچ وجه امکان کنترل آن را نداشته است . برای مثال :” فرد می‌گوید پسرش نمره خوبی نگرفته است چون من مادر بدی هستم” .

۱۲- افکار ناسازگار : زمانی که فرد برچیزهایی تمرکز می‌کند که ممکن است در حقیقت درست باشد، اما با این وجود تمرکز مفرط بر آن کمک کننده نیست : ” زانوی من بعد از جراحی دیگرمانند قبل نیست” ،” دارم موهام رو از دست می دهم”(برنز،۱۹۹۹).

شناسایی افکار و فرض ها

مدل آسیب شناختی بک ، روی نقش محوری تفکر در برانگیزش وابقای افسردگی ، اضطراب و خشم تأکید می‌کند(بک[۱۱۸] ، ۱۹۷۰ ، ۱۹۷۶ ؛ بک ، امری[۱۱۹] ، ۱۹۸۵ ، بک و همکاران ، ۱۹۷۹) .

سودمندی های شناختی ، باعث آسیب پذیری دربرابر رویدادهای منفی زندگی می‌شوند. در این حالت بیشتراحتمال دارد که یک فقدان یا برخورد به مانعی در زندگی ، به شیوه ای اغراق آمیز ، شخصی شده ، و منفی تفسیر شود. برطبق مدل شناختی بک ، ارزیابی شناختی سطوح متعددی دارد. دراولین سطح ، افکارخودآیند قراردارند. این افکار خودانگیخته هستند، معتبربه نظر می‌رسند وبارفتارهای مسئله ساز یا هیجان های آشفته کننده همراهند. افکارخودآیند را می توان ‌بر اساس نوع سویمندی یا تحریف خاصی که در آن ها وجود دارد دسته بندی کرد. مثلا ذهن خوانی[۱۲۰] ، شخصی سازی[۱۲۱]، برچسب زدن[۱۲۲]، پیش گویی[۱۲۳] ، فاجعه سازی[۱۲۴] و تفکر دوقطبی[۱۲۵] یا همه یا هیچ[۱۲۶] ( بک ، ۱۹۷۶ ؛ بک و همکاران ، ۱۹۸۵ ؛ بک، ۱۹۹۵ ؛ لیهی[۱۲۷] و هولاند[۱۲۸] ، ۲۰۰۰) .

افکارخودآیند می‌توانند درست یا غلط باشند . ممکن است این فکرخودآیند که ” او مرادوست ندارد” ، نوعی ذهن خوانی باشد ، یعنی فرد شواهدکافی برای رسیدن ‌به این باورنداشته باشد ، اما درعین حال ممکن است ثابت شود که این فکر خودآیند درست است. آسیب پذیری هیجانیدرمقابل اینفکر، ناشی از فرض ها یا قواعد زیربنایی فرد برای مثال ، “برای این که ارزشمند باشم باید تأیید و تحسین همگان را جلب کنم ” ، وطرحواره های شخصی زیربنایی وی برای مثال ، ” من دوست داشتنی نیستم ” ، یا” من بی ارزشم”، است. فرض ها یا قواعد ناسازگارانه زیربنایی ، نوعا ، بیش ازحد فراگیر و دست نیافتنی هستند و موجب آسیب پذیری فرد در مقابل دوره های افسردگی یا حالت های اضطرابی درآینده می‌شوند (پرسونز ومیراندا ، ۱۹۹۲).

‌بنابرین‏ افرادی که معتقدند باید تأیید همگان را به دست آورند ، ‌در مقابل‌ افسردگی واضطراب آسیب پذیرترند ، زیرا درنهایت نخواهند توانست ‌به این استاندارد بالا دست یابند. ذهن خوانی و شخصی سازی موجود در این افراد باعث می شود حتی زمانی که طردنشده اند ، چنین برداشت کنندکه طردشده اند. اطلاعات ورودی ، ازطریق کانال های افکارخودآیندهدایت می‌شوند ، مثلا”آیا او مراطرد کرد؟” و سپس درمرحله بعد ‌بر اساس فرض های زیربنایی ارزشیابی می‌شوند ، مثلا ” من تأیید نشدم ، پس یعنی بی ارزشم” . فرض های زیربنایی به طرحواره های شخصی ، مثلا” من دوست داشتنی نیستم” پیوند خورده اند. این پیوند به نوبه خود باور شخصی منفی را تقویت کرده و تأیید مضاعفی بر عدم اعتماد او به دیگران و ترس وی ‌از دیگران است. طرحواره های شخصی منفی مثل “من دوست داشتنی نیستم ” ،” من بی ارزشم “و “من عیب و نقصی دارم” ، باعث می شود که توجه و حافظه فرد انتخابی عمل کنند. به بیان دیگر ، بیشتر احتمال دارد که این افراداطلاعاتی را بررسی ، تفسیریا یادآوری کنند که با طرحواره هایشان همخوان است و خود این فرایند توجه و حافظه انتخابی، به نوبه خود باعث تقویت بیشترطرحواره می شود. بدین ترتیب ، این موضوع که ‌در سبک تفکر افسرده گون و مضطربانه ، فرددائما به دنبال اطلاعاتی است که طرحواره را تأیید می‌کنند ، هم مبنای نظری دارد و هم شواهد پژوهشی . این مدل همخوان با متون علمی درباره ی توجه و حافظه ی زیربنای فرایندهای طرحواره ای است(سگال[۱۲۹]، ویلیامز[۱۳۰] ، و تیزدیل[۱۳۱]، ۲۰۰۲).

جالب است که توجه داشته باشیم ، نظریه های علمی ‌نیز همانند طرحواره های شخصی ، اغلب توسط پارادایم هایی هدایت می‌شوند که اطلاعات را سوء تعبیر کرده وبه آن ها درجهت تأیید نظریه معنی می‌دهند و حتی ‌در مقابل‌ داده های مغایر با نظریه نیز خود را حفظ می‌کنند (کان[۱۳۲]۶ ، ۱۹۷۰) . مدل شناختی درمان ، بر مدل جرج کلی[۱۳۳]۷ (۱۹۵۵) یعنی مدل انسان به عنوان دانشمند مبتنی است. برطبق این مدل انسان ها می‌توانند سازه‌های شخصی خویش یا باورهایشان را شناسایی کرده و آن ها را بیازمایند. مدل شناختی فعلی که توسط بک و همکارانش پایه گذاری شده است بر آن جنبه ازتفکر داشمند[۱۳۴] گونه تأکید دارد که در جستجوی شواهدی برای سست کردن باور فرد یا نشان دادن اشتباه بودن باور است . به بیان دیگر در این مدل آزمودن این که چگونه دنبال شواهدی برای تأیید آن باور بود ، حائز اهمیت است . فرد افسرده به صورت انتخابی ، براطلاعاتی متمرکز می شود که با حالت منفی احساس افسردگی وی همخوان است ‌و شواهد ناهمخوان با افسردگی را نادیده می‌گیرد . مدل شناختی در پی آزمودن هردو نوع شواهد( همخوان و ناهمخوان با احساس افسردگی) است(پوپر[۱۳۵]، ۱۹۵۹).

۳-۲-پیشینه تحقیق:

با توجه به موضوع تحقیق که به بررسی نقش طرحواره های ناسازگار اولیه و تحریف های شناختی در بیماران سرطانی می پردازد تحقیقات انجام شده در گذشته بر اساس دسته بندی زیر ارائه می‌گردد:

الف)طرحواره های ناسازگار اولیه و بیماری‌های جسمی و روان تنی

-در بررسی کوهن و کوتن[۱۳۶](۲۰۰۶ ) بر روی بستگان بیماران سرطانی در اسرائیل نیز نشان داد که مداخلات شناختی توانسته است میزان سازگاری بستگان بیماران سرطانی را با بیماری به شکل معنی داری افزایش دهد .

-همچنین گراس[۱۳۷] و همکاران (۲۰۰۴) نشان دادند که از میان ۲۷۷ بیمار سرطانی مورد مطالعه ، ۳۴% در مقیاس اضطراب و افسردگی بیمارستانی نمرات بالا کسب کردند،همچنین ارتباط معنی داری بین نمرات این مقیاس و فهرست نگرانی سرطان و مقیاس سازگاری با سرطان مشاهده شد ، شیوه های مقابله این بیماران عبارت بودند : تقدیر گرایی ، اجتناب و کناره گیری نو میدانه .

-همچنین بررسی اوتیس ،رید و کرنز(۲۰۰۵) نشان داد در کسانی که دردهای مزمن همچون میگرن،فشار خون و درد های معده را تحمل می‌کنند باورهای بنیادین محرومیت هیجانی و آسیب پذیری بیشتر از طرحواره های دیگر نیاز به مدیریت دارد.ایشان سبک شناخت درمانی را برای مدیریت این بیماران در نظر گرفته و نتایج درمانی مؤثری مشاهده گردید.

ب) طرحواره های ناسازگار اولیه و بیماری‌های روانشناختی

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[سه شنبه 1401-09-29] [ 05:00:00 ب.ظ ]




  • شناسایی رابطه محیط کار ایمن و بهداشتی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در شرکت طراحی مهندسی سایپا

    • شناسایی رابطه تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در شرکت طراحی مهندسی سایپا

    • شناسایی رابطه قانون گرایی در سازمان با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در شرکت طراحی مهندسی سایپا

    • شناسایی رابطه وابستگی اجتماعی زندگی کاری با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در شرکت طراحی مهندسی سایپا

    • شناسایی رابطه فضای کلی زندگی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در شرکت طراحی مهندسی سایپا

    • شناسایی رابطه یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان کار با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در شرکت طراحی مهندسی سایپا

  • شناسایی رابطه توسعه قابلیت های انسانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در شرکت طراحی مهندسی سایپا

۵-۱ چارچوب نظری تحقیق

در تحقیق حاضر برای بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت طراحی مهندسی سایپا ، نظریه کیفیت زندگی کاری ریچارد والتون و نظریه رفتار شهروندی سازمانی ارگان و باتمن به عنوان چارچوب نظری در نظر گرفته شده است .

الف) نظریه ریچارد والتون[۱]

‌بر اساس نظریه ریچارد والتون ، کیفیت زندگی کاری مشتمل بر هشت بعد می‌باشد که عبارت اند از :

    1. پرداخت منصفانه و کافی[۲]

    1. محیط کار ایمن و بهداشت به منظور ایجاد شرایط کاری ایمن[۳]

    1. توسعه قابلیت های انسانی[۴]

    1. تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم [۵]

    1. قانون گرایی در سازمان [۶]

    1. وابستگی اجتماعی زندگی کاری[۷]

    1. یکپارچگی و انسجام اجتماعی[۸]

  1. فضای کلی زندگی[۹]

ب) نظریه ارگان و باتمن

‌بر اساس نظریه ارگان و باتمن ، رفتار شهروندی سازمانی مشتمل بر پنج بعد می‌باشد که عبارت اند از :

    1. نوع دوستی[۱۰]

    1. وجدان کاری [۱۱]

    1. جوانمردی[۱۲]

    1. نزاکت [۱۳]

  1. آداب اجتماعی [۱۴]

۶-۱ مدل تحلیلی تحقیق

متغیر وابسته متغیر مستقل

کیفیت زندگی کاری :

– پرداخت منصفانه و کافی

– محیط کار ایمن و بهداشت به منظور ایجاد شرایط کاری ایمن

– توسعه قابلیت های انسانی

– تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم

– قانون گرایی در سازمان

– وابستگی اجتماعی زندگی کاری

– یکپارچگی و انسجام اجتماعی

– فضای کلی زندگی

رفتار شهروندی سازمانی

۷-۱ مدل عملیاتی تحقیق کیفیت زندگی کاری

مفهوم
ابعاد
شاخص
کیفیت زندگی کاری

پرداخت منصفانه و کافی

    • مطابقت حقوق دریافتی با استانداردها

  • استحقاق حوق دریافتی

محیط کار ایمن و بهداشتی

    • طراحی شرایط محیط کار به صورت بهداشتی

  • اهمیت قائل شدن به مسائل ایمنی

توسعه قابلیت های انسان

    • امکان رشد توانایی ها

    • خود گردانی و خود کنترلی

  • امکان رشد مهارت در سازمان

تأمین فرصت رشد و امنیت

    • پیشرفت و ارضاء شغلی در سازمان

    • جابجایی شغلی در سازمان

  • امنیت شغلی کارکنان در سازمان

قانون گرایی در سازمان

    • امکان بیان نظر و پیشنهاد به مدیران

  • منصفانه بودن رفتار مدیران

یکپارچگی و انسجام اجتماعی

    • رعایت سلسله مراتب

  • اعتماد همکاران به یکدیگر

وابستگی اجتماعی زندگی

    • توجه مدیران به قوانین و هنجارها

  • توجه سازمان به قوانین و هنجارها

فضای کلی زندگی

    • خدمات رفاهی تأمین کننده نیازهای رفاهی

  • تسهیلات غیر نقدی

مدل عملیاتی رفتار شهروندی سازمانی

مفهوم
ابعاد
شاخص
رفتار شهروندی سازمانی
نوع دوستی

    • اطلاع دادن از قبل در صورت عدم حضور

    • کمک به کارکنان دارای تراکم کاری زیاد

    • پیشقدم در راهنمایی کارکنان جدید در نقش

  • دقت دررسیدن به سرکار و خروج ‌از کار

وجدان کاری

    • تلف کردن وقت برای تمام کردن روز کاری

    • حضور در سازمان فراتر از قوانین و هنجارها

    • ایجاد وقفه کاری بی مورد

    • صرف وقت زیاد برای مکالمات تلفنی

    • عدم صرف وقت زیاد برای گفت و شنود

    • ارائه پیشنهادهای نوآورانه برای بهبود کیفیت

    • عمل به وظایف

    • حذف زمان‌های غیر ضروری انجام کار

    • داوطلب انجام کارهای غیر لازم برای شغل

    • اختصاص ندادن ساعات کار برای استراحت

  • انجام کارهایی برای بالا بردن وجهه سازمان

جوانمردی

    • شکایت برای موضوعات بی اهمیت

    • انداختن تقصیرات به گردن سازمان

    • اعتراض به تغییرات اعلام شده از سوی مدیریت

    • عدم توجه به مشکلات کاری دیگران

    • انجام کارها به نحو احسن

  • تحمل زیاد در مقابل مشکلات کاری

جوانمردی

    • شکایت برای موضوعات بی اهمیت

    • انداختن تقصیرات به گردن سازمان

    • اعتراض به تغییرات اعلام شده از سوی مدیریت

    • عدم توجه به مشکلات کاری دیگران

    • انجام کارها به نحو احسن

  • تحمل زیاد در مقابل مشکلات کاری

نزاکت

    • اجتناب از ایجاد مشکل برای همکاران

    • در نظر گرفتن اثر رفتار خود بر همکاران

    • اطلاع از کارهای مهم سازمان

  • مشورت با فرد و همکاران در سازمان

آداب اجتماعی

    • حضور و مشارکت در جلسات سازمان

    • ارائه پیشنهادهای نو برای بهبود عملیات سازمان

  • اطلاع از پیشرفت و توسعه سازمان

۸-۱ فرضیه ‏های تحقیق

فرضیه اصلی پژوهش

  • بین کیفیت زندگی کاری با رفتار شهروندی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در شرکت طراحی مهندسی سایپا رابطه معناداری وجود دارد .

فرضیه های فرعی پژوهش

    • بین میزان پرداخت منصفانه و کافی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در شرکت طراحی مهندسی سایپا رابطه معناداری وجود دارد .

    • بین میزان محیط کار ایمن و بهداشتی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در شرکت طراحی مهندسی سایپا رابطه معناداری وجود دارد .

    • بین میزان تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در شرکت طراحی مهندسی سایپا رابطه معناداری وجود دارد .

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 05:00:00 ب.ظ ]




همان‌ طور که می­دانیم یادگیری اجتماعی به صورت رسمی و غیررسمی همواره در حال انجام و پیگیری­ست و یکی از مقولات آن انتقال فرهنگی[۲۳۶] ‌می‌باشد .اینکه این فرایند در راستای صرف انتقال و یا در سمت و سوی بازسازی و توسعه فرهنگ قدم بردارد و یا خیر، تحت تاثیر رویکردهای آموزش متاثر از سیاست­های حاکم بر آموزش ‌می‌باشد. ‌بنابرین‏ نقش پیاده سازی دانش و تجربه فراشناخت در شناخت صحیح از فرایند یادگیری اجتماعی برای فرد مهم ‌می‌باشد .به عبارت دیگر آگاهی و کسب تجربه فرد نسبت به نحوه مواجهه با تکلیف اجتماعی ارائه شده از منبع رسمی و غیررسمی و راهبردهای حل مسئله نسبت ‌به این فرایند در جهت ارزیابی و رشد قضاوت صحیح در فرد در راستای تشخیص صحت و سقم و حتی حرکت در مسیر اصلاح و تغییر اجتماعی می ­تواند نقش مؤثری و اساسی را ایفا نماید (همان).

دیدگاه ساخت­گرایی اجتماعی[۲۳۷] از یادگیری و آموزش، بر ایجاد محیط­های یادگیری کلاسی با جهت­گیری فراشناختی تأکید دارد. در یک محیط یادگیری فراشناختی، هدف پیشرفت یا افزایش دانش جمعی و از این طریق حمایت از رشد دانش فردی است (اسکاردامالیا و بریتر[۲۳۸]، ۱۹۹۶). طبق این دیدگاه تئوری­های یادگیری فردی که در بیشتر مدارس غالب است کارایی چندانی ندارد و افراد زمانی بهتر یاد می­ گیرند که در فرایند ساختن دانش نقش داشته باشند (ریگلوت[۲۳۹]، ۱۹۹۹). در رویکرد محیط­های یادگیری هدف این است که فرهنگ یاد گرفتن را پرورش دهند. هم افراد و هم اجتماع به ‌عنوان یک کل، یادگیری آموزی را بدانند.

طبق این دیدگاه مباحثه، زبان و تعامل اجتماعی در بسط و افزایش و بهبود مهارت­ های فراشناختی یادگیرندگان از اهمیت ویژه­ای برخوردار است (توماس[۲۴۰]، ۲۰۰۴). ماهیت یا ساختار محیط­های یادگیری فراشناختی اغلب به وسیله بحث­هایی که در آن ها انجام می­ شود شناخته می­ شود و به ‌عنوان یک عامل کلیدی در ارتباط با توسعه فراشناخت دانش آموزان پدیدار می­ شود. محققان بر اهمیت مباحثه در محیط های یادگیری تأکید نموده اند (توماس و کین می[۲۴۱]، ۲۰۰۵؛ کابوکسو[۲۴۲]، ۲۰۰۹)، اما بررسی­ها نشان داده ­اند که معلمان و دانش آموزان از چنین شیوه­ای استفاده نمی­کنند (توماس و مک روبی، ۲۰۰۱). بحث کردن در کلاس درس بایستی بر تبادل آزادانه و فعالانه ایده­ ها و اندیشه­ ها در باره یادگیری بین معلم و دانش آموزان و بین دانش آموزان با یکدیگر باشد، این نحوه تبادل اندیشه­ ها می ­تواند باعث بهبود و توسعه مهارت­ های فراشناختی دانش آموزان باشد (توماس و مک روبی، ۲۰۰۱).

روش بحث و گفتگو در کلاس درس نسبت به کلاس­های سخنرانی در کمک به دانش آموزان در کسب مفاهیم پایه و اساسی مؤثرتر است و باعث می­ شود که دانش آموزان به صورت فعال تری در یادگیری مشارکت داشته باشند و همچنین وقت بیشتری را روی مسائل بگذارند. دانش آموزان در اینگونه

    1. – Unpleasant emotions ↑

    1. – Impulsive ↑

    1. – Overlap ↑

    1. -Cognition ↑

    1. – Receiving ↑

    1. – processing ↑

    1. – storage ↑

    1. – transmission ↑

    1. – Personal and social trauma ↑

    1. – Environmental problems ↑

    1. – Abnormalities ↑

    1. Social Problem ↑

    1. – Objective position ↑

    1. – Subjective interpretation ↑

    1. – Gould ↑

    1. -Social values ↑

    1. -Merton ↑

    1. -Social Life ↑

    1. -Self-awareness ↑

    1. -Hunt ↑

    1. -Organizational Citizenship Behavior ↑

    1. -Social Well-being ↑

    1. -Enveronmental Attitud ↑

    1. -Bathman & Organ ↑

    1. -Volunteer ↑

    1. -Organizational goals ↑

    1. -Keyes ↑

    1. -Shapiro ↑

    1. -Coherence ↑

    1. -Integration ↑

    1. -Acceptance ↑

    1. -Participation ↑

    1. -Actualization ↑

    1. – Social Integration ↑

    1. -Conservation Environmental psychology ↑

    1. -Mental Health ↑

    1. -Environmental behavior ↑

    1. – Recycled Materials ↑

    1. – Crowd Control ↑

    1. -Self- regulation ↑

    1. -Wells ↑

    1. -Fallavel ↑

    1. -Metacognitive skills ↑

    1. -Bemboty ↑

    1. -Monitoring ↑

    1. -Moses & Baird ↑

    1. -Planning Strategies ↑

    1. -Control strategies and monitoring ↑

    1. – Regulation strategies ↑

    1. – wolforek ↑

    1. – Kabat Zin ↑

    1. – Automated Guided ↑

    1. – Karged ↑

    1. – Positive bias ↑

    1. – Neutral stimuli ↑

    1. – Mindfulness-Based Relationship Enhancement Training ↑

    1. – Carson ↑

    1. – Mindfulness-based stress reduction ↑

    1. – Mindfulness-based Cognitive Therapy ↑

    1. – Karmdy & Bear ↑

    1. – Ngtsan ↑

    1. – Chesa & Sraty ↑

    1. – Seiras and cross ↑

    1. – Delgado ↑

    1. – Metacognitive approach to Social skills Training ↑

    1. – Sheinker ↑

    1. – Self-Efficacy ↑

    1. – Nolen and Morgan ↑

    1. – Industrial Revolution ↑

    1. – Physical, psychological and social ↑

    1. – Keyes& Shapiro ↑

    1. – World Health Organization ↑

    1. – Physical environment ↑

    1. – Human Environment ↑

    1. – Veinstra ↑

    1. – Delinquency ↑

    1. – Homelessness ↑

    1. -Bery ↑

    1. – Social Psychology ↑

    1. -Organizational Citizenship Behavior ↑

    1. – Thompson and Burton ↑

    1. – Interaction ↑

    1. – Social cognition ↑

    1. – Self-awareness ↑

    1. – Cultural environment ↑

    1. -Unconscious ↑

    1. – Hunt ↑

    1. -Lamarsh ↑

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 05:00:00 ب.ظ ]




گاه مکاتب جدید فکری بنیان های اجتماع را تحت تاثیر قرار داده‌اند و گاه اختراعات مهم شیوه زندگی انسان ها را متحول ‌کرده‌است پس از ((انقلاب صنعتی ))[۱]که با بهره گیری از ابزار های صنعتی پیشرفته در امر تولیدکالا؛ تحولات شگرفی درسطح دنیا به دنبال داشت و (( عصر صنعتی ))[۲] را رقم زد؛ اکنون نوبت (( انقلاب اطلاعات ))[۳] است که با بهره گرفتن از ابزارهای الکترونیکی پیشرفته در امر انتقال اطلاعات؛ تحولات شگرف دیگری را موجب گردید و ((عصر اطلاعات ))[۴] را رقم زند. مهم ترین نمود این عصر ایجاد ((جامعه اطلاعاتی جهانی))[۵] در یک دنیای مجازی با همه کارکرد های دنیای واقعی، اما فارغ از محدودیت های فیزیکی آن است که در لابلای تارو پود (( فناوری اطلاعات ))[۶] شکل گرفته است .[۷]

در این دنیای مجازی یک فرد می‌تواند فارغ از محدودیت هایی چون مرزهای ملی، حاکمیت سیاسی ، نظارت افراد و مراجع مختلف، زبان، ملیت، نژاد، جنسیت و …. از هر کجای دنیا و در هر زمان با دیگران ارتباط برقرار کند. دیدگاه های خود را منتقل کند و از دیدگاه های دیگران مطلع شود برای رفع نیازمندی های روزانه خود اقدام کند یا نیازمندهای دیگران را مرتفع سازد و بالاخره تمامی فعالیت های اجتماعی خود را به انجام برساند. این امر سبب شده است جوامع انسانی در همه ابعاد خود دچار چالش های جدیدی شود که چاره ای جز پشت سرگذاردن آن ها به بهترین وجه باقی نگذاشته است ؛ چرا که نمی توان جلوی رشد روز افزون قابلیت های خیره کننده این دنیای مجازی و گرایش افراد جامعه جهانی به استفاده از آن ها در جهت تسهیل زندگی را سد نمود.[۸]

امروزه ما به روشنی خود را مواجه با فضایی می یابیم که نیازی به حضور رودرو[۹] و فیزیکی با طرف مقابل نداریم و وجود پاره ای از مطلوب ها، ارزش‌ها و خواسته ها و همچنین حاکمیت پاره ای از هنجارها و الزامات را دردرون این فضا درک می‌کنیم که عموماً مستقل و بعضاً متفاوت از آنچه در جامعه کلاسیک بیرونی جریان دارد، می‌باشد. ‌بنابرین‏ می‌توانیم بشر امروز را غوطه ور در فضایی بدانیم که وصف اصلی آن تبادل اطلاعات است و او را در آستانه ورود به جامعه اطلاعاتی ببینیم و بر این اساس دغدغه ها و ‌مطلوب‌های او ( به ویژه دغدغه هاو مطلوب های امنیتی ) را بازیابی کنیم .

در این میان نیز جرم رایانه ای مسیری متحول و در عین حال سریع را در عرض پنج دهه اخیر طی ‌کرده‌است. بدین معنا که از دهه ای به دهه دیگر هم نحوه ارتکاب جرم ، هم هدف حمله مرتکب جرم و هم برخی موارد دیگر بعضاً یا کاملاً دگرگون شده است. این مسیر سریع است، زیرا مبدأ و منشأ آن پیشرفت سریع را پشت سر می‌گذارد .

از سال ۱۹۵۰ به بعد رایانه و تکنولوژی اطلاعات با سرعت افسار گسیخته ای روز به روز جلوتر آمده و به همین سرعت راه خود را طی می‌کند. این سرعت تبعات مختلفی در زمینه‌های گوناگون اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی به دنبال دارد به تبع این پیامد ها قواعد و فرمهای مدنی – جزایی نیز دستخوش تنوع و دگرگونی شده است و چون هنوز سیر حرکت سریع تکنولوژی و اطلاعات و رایانه ادامه دارد، حقوق دانان مخصوصاً در زمینه حقوق جزا نتوانسته اند به سامان و غایت مورد نظر دست یابند و هر زمان با قاعده ای یا تغییر روندی درگیر هستند ؛ نمونه ای از این عدم سامان یافتگی را در اختلافات مندرج در تعریف جرم رایانه ای، ماهیت متحول و گوناگون آن و نحوه ارتکاب جرم می توان یافت وقتی در اصل پدیده از حیث تعریف و ماهیت اختلاف است، مسلماًً ‌در مورد مصادیق و اجزای آن اختلافات تجلی بیشتری خواهد یافت.

جرایم رایانه ای اولاً بر ماهیت جرایم ارتکابی ثانیاًً بر توصیف جرایم ارتکابی و ثالثاً بر عناصر متشکله این جرایم آثار جالب و مهمی گذارده است . جرم رایانه ای ماهیتا” جرایم کلاسیک را با تحول روبرو ‌کرده‌است. این جرایم دارای ماهیتی تکنیکی یا به عبارت دیگر دارای ماهیت ناشی ازپیشرفت تکنولوژی مدرن هستند . همین ماهیت تکنیکی بر تفسیر و برخورد با جرم تاثیر می‌گذارد.

از این تحقیقات مقدماتی در جرایم سایبری همچون تحقیقات در جرایم سنتی دارای یک سلسله قواعد، آثار و در بردارنده برخی حقوق، تکالیف و ارزش است که سایر قواعد و مقررات حقوقی تفسیر می شود و البته وصف فرا زمانی وفرا مکانی بودن این پدیده به مفهوم فرا قانونی بودن آن نیست.در جریان تحولات ناشی از عنصر فناوری اطلاعات و ایجاد شیوه های جدید برای انجام تحقیقات مقدماتی، روش های ارتکاب جرایم نیز در این حوزه متحول شده است. تغییر در روش ارتکاب جرایم ، متولیان حوزه قانون گذاری را به سمت تجدید نظر در محدوده های تعریف و توصیف جرایم و به عبارتی جرم انگاری های جدید سوق داده است تا از این طریق و با بهره گرفتن از ابزارهای حقوقی و به ویژه حقوق کیفری، پاسخ های مناسب را برای نقض حقوق و ارزش های تحول یافته در حوزه سایبری سازماندهی نمایند.

اسناد بین‌المللی و قوانین موضوعه ای که در بسیاری از کشورها و در زمینه‌های مرتبط با چگونگی تحقیقات مقدماتی تنظیم شده اند همگی شاهدی برای مدعا تلقی می‌شوند. بررسی اسناد و دستورالعملهای مختلفی که پارلمان و شورای وزیران اتحادیه اروپا در حوزه جرایم سایبری تدوین ‌کرده‌است، نشان می‌دهد که امروزه جهت گیری سیاست مبانی این نهاد و به تبع آن کشورهای عضو به سمت احصاء موقعیت های مسئله آفرین در این حوزه حرکت می‌کند و اولین گزینه ای که شورا در پی ترویج آن است، تقویت ساز و کارهای فنی است که امکان ظهور و بروز انواع سوء استفاده ها و جرایم سایبری را به کمترین سطح برساند.

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 05:00:00 ب.ظ ]




  • – Hyman & Sinha ↑

    1. – Keltikangas-Jarvinen, Kivimaki, & Keskivaara ↑

    1. – Patterson ↑

    1. – Bank ↑

    1. – Parental Acceptance Rejection Theory (PART) ↑

    1. – Rohner ↑

    1. – self- adequacy ↑

    1. – clear sense of self ↑

    1. – self- determined ↑

    1. – Peterson & Rollins ↑

    1. – unidirectional ↑

    1. – bidirectional ↑

    1. – systematic ↑

    1. – multimethod ↑

    1. – Lengue & Kovacs ↑

    1. – Fisher & Feldman ↑

    1. – O’Byrne, Haddock, Poston, & America Heart Institue ↑

    1. – Andersson & Eisemann ↑

    1. – Bronte-Tinkew, Moore, & Carrano ↑

    1. – Catharine, Fisk, & Craig ↑

    1. – Yang & Schaninger ↑

    1. – Wills, Windle, & Cleary ↑

    1. – Grucza ↑

    1. – Voelkel ↑

    1. – mathias ↑

    1. – Tschann ↑

    1. – Gray ↑

    1. – Sjobring ↑

    1. – Behavioral Inhibition System (BIS) ↑

    1. – Behavioral Activation System (BAS) ↑

    1. – functionally organized ↑

    1. – reward dependence ↑

    1. – persistence ↑

    1. – novel stimuli ↑

    1. – Pryzbeck & Svrakic ↑

    1. – Hiramura ↑

    1. – Kirisci, Tarter, Reynold, & Vanyukov ↑

    1. – Sher, Bartholow, & Wood ↑

    1. – Helmus, Downey, Arfken, Henderson, & Schuster ↑

    1. – Voelkel ↑

    1. – Windle & Windle ↑

    1. – Shur-Fen, Meng-Chuan, Yen-Yen, Chun-Te, & Ming-Been ↑

    1. – Campbell, Shaw, & Gilliom ↑

    1. – Eisenberg ↑

    1. – Liu ↑

    1. – Nichols, Mahadeo, Bryant, & Botvin ↑

    1. – Feshbach ↑

    1. – affective ↑

    1. – Eley, Lichenstein, & Stevenson ↑

    1. – Woods, Chouaf, & Parker ↑

    1. – Lutenbacher ↑

    1. – Preski & Shelton ↑

    1. – Raine ↑

    1. – Farrington ↑

    1. – Shahinfar, Kupersmit, & Matza ↑

    1. – Moise & Huesmann ↑

    1. – Fogel & Belyea ↑

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 05:00:00 ب.ظ ]