فصل اول. 2
کلیات تحقیق. 2
مقدمه. 3
بیان مساله. 4
اهمیت و ضرورت تحقیق. 7
اهداف تحقیق. 8
سوالات تحقیق. 9
خلاصه روش تحقیق. 9
جامعه آماری و حجم نمونه. 9
ابزار گردآوری اطلاعات 9
تجزیه و تحلیل داده ها: 9
تعاریف مفهومی و عملیاتی تحقیق: 10
فصل دوم. 12
مروری بر ادبیات تحقیق. 12
مقدمه. 13
تعاریف کارآفرینی 13
کار آفرینی سازمانی 15
ضرورت کارآفرینی در سازمان. 16
مقایسه ویژگی های شخصیتی و جمعیت شناختی کارآفرینان مستقل با ن سازمانی: 17
الف) ویژگی های شخصیتی 17
ب) ویژگی های شخصی و جمعیت شناختی 17
تفاوت های کارکردی کارآفرینی مستقل با کارآفرینی سازمانی 19
موانع و محدودیت ها برای کارآفرینی سازمانی 22
ماهیت سازمان های بزرگ. 22
نیاز به سودهای کوتاه مدت 23
فقدان استعداد کارآفرینانه. 23
شیوه های نادرست پاداش. 23
بررسی ادبیات استراتژی های کارآفرینی در سازمان. 25
استراتژی ها از دیدگاه «هانس شول هامر» 26
استراتژی های از دیدگاه «جنینگز» 27
استراتژی ها از دیدگاه «بادن فولر و استاپ فورد» 29
مدل های ارائه شده برای ایجاد کارآفرینی در سازمان. 31
مدل کارآفرین سازمانی 31
مدل های ایجاد کارآفرینی شرکتی 34
قابلیت هایی رهبری کارآفرینانه ، صفات و ویژگی ها 38
ضرورت توجه به رهبری کارآفرینانه. 40
رهبری کارآفرینانه و کارآفرینی 41
نگرش رهبری کارآفرینانه و بسترسازی اقدامات کارآفرینانه. 42
ویژگی خلاقیت سازمانی در رهبری کارآفرینانه. 43
شرایط کاری مناسب در بروز خلاقیت 44
رهبری کارآفرینانه. 46
هدف رهبری کارآفرینانه. 46
تفاوت رهبری کارآفرینانه با با سایر رهبری ها 47
شخصیت رهبری کارآفرین. 47
منظر کارآفرینانه و رهبری کارآفرینانه. 48
رهبری کارآفرینانه و خلاقیت سازمانی 49
چشم انداز کارآفرینانه و رهبری کارآفرینانه. 50
قابلیت های رهبری کارآفرینانه. 51
سوابق تحقیق. 53
معرفی اجمالی سازمان اتوبوسرانی کرج و حومه: 55
فصل سوم. 57
روش شناسی تحقیق. 57
مقدمه. 58
روش تحقیق حاضر: 58
مراحل اجرای تحقیق. 58
جامعه آماری و حجم نمونه. 59
روش نمونه گیری: 59
روش جمع آوری و ابزار اندازه گیری 59
داده های اولیه: 59
داده های ثانویه: 61
تجزیه و تحلیل داده ها: 61
تحلیل های آمار توصیفی 61
تحلیل های آمار استنباطی 62
آزمون تک نمونه ای 62
مدل سازی معادلات ساختاری 63
فصل چهارم. 64
تجزیه و تحلیل داده ها 64
مقدمه. 65
روش تجزیه و تحلیل داده ها 66
مشخصات دموگرافیک جامعه: 67
فراوانی پاسخ دهندگان به تفکیک جنسیت: 67
گروه های سنی پاسخ دهندگان: 68
بررسی سطح تحصیلات پاسخ دهندگان: 69
تشریح فرآیند تجزیه و تحلیل توصیفی متغیرهای پژوهش. 70
بخش اول: (متغیر صلاحیت عملکردی ) 71
تجزیه و تحلیل توصیفی مولفه هایِ صلاحیت عملکردی 71
نمودارهای هیستوگرام(مولفه های صلاحیت عملکردی ) 73
آزمون اسمیرنوف کولموگروف(مولفه های صلاحیت عملکردی ) 75
بخش دوم: (متغیر صلاحیت شخصی) 76
تجزیه و تحلیل توصیفی مولفه هایِ صلاحیت شخصی 76
نمودارهای هیستوگرام(مولفه های صلاحیت شخصی) 78
آزمون اسمیرنوف کولموگروف(مولفه های صلاحیت شخصی ) 80
بخش سوم: آزمون تی یک نمونه ای 81
نتایج آزمون تی (قابلیت های عملکردی) 81
تحلیل استنباطی فرضیه دوم: 83
آزمون آنالیز واریانس. 85
تجزیه و تحلیل بر اساس مدل سازی معادلات ساختاری 86
سنجش بارهای عاملی مدل. 86
سنجش مدل اعداد معنی داری 87
فصل پنجم. 88
نتیجه گیری و پیشنهادات 88
مقدمه. 89
خلاصه روش شناسی تحقیق. 90
نتایج و یافته های تحقیق: 90
تحلیل توصیفی متغیرها 91
الف) نتایج تحلیل توصیفی مولفه هایِ قابلیت های عملکردی 91
ب) نتایج تحلیل توصیفی مولفه هایِ قابلیت های شخصی 91
ج) برایند کلی حاصل از تحلیل توصیفی: 92
تحلیل استنباطی متغیرها 92
الف) نتایج آزمون تی یک نمونه ای 92
ب) نتایج آزمون آنالیز واریانس. 93
بحث و مقایسه یافته ها 93
الف) صلاحیت عملکردی: 94
ب) صلاحیت شخصی: 95
پیشنهادات مبتنی بر یافته های تحقیق. 95
پیشنهاد برای پژوهش های آینده 100
محدودیت های تحقیق. 100
الف) محدودیتهای خارج از اختیار پژوهشگر. 100
ب) محدودیتهای در اختیار پژوهشگر. 101
منابع مورد استفاده: 102
پیوست 110









فهرست جداول
عنوان شماره
جدول 2-1: مقایسه ویژگی های شخصیتی بین کارآفرینان مستقل و کارآفرینان سازمانی 18
جدول 2-2: تفاوت های کارکردی کارآفرین سازمانی با کارآفرین مستقل 21
جدول 2-3: موانع و راه حل های پیشنهادی برای کارآفرینی سازمانی 24
جدول 2-4: ویژگی های مشهود اعمال کارآفرینی در سازمان 31
جدول 4-5: ساختار کارآفرینی شرکتی 36
جدول 2-6: خلاصهی برخی از نتایج تحقیق های رهبری کارآفرینانه و گرایش کارآفرینانه 54
جدول 4-1 : فرآیند تجزیه و تحلیل آماری داده ها در فصل چهارم 66
جدول 4-2 : فراوانی مطلق و نسبی وضعیت جنسیتی مخاطبین تحقیق 67
جدول 4-3 : فراوانی مطلق و نسبی وضعیت گروه های سنی مخاطبین تحقیق 68
جدول 4-4 : فراوانی مطلق و نسبی مقاطع تحصیلی گروه مخاطبین تحقیق 69
جدول 4-6 : فرآیند تحلیل توصیفی مولفه ها و متغیرهای پژوهش 70
جدول 4-7 : تحلیل توصیفی مولفه هایِ متغیر صلاحیت عملکردی 71
جدول 4-8 : تحلیل توصیفی صلاحیت عملکردی کلی 72
جدول 4-9 : نتایج آزمون اسمیرنوف-کولموگروف (مولفه های صلاحیت عملکردی) 75
جدول 4-10 : تحلیل توصیفی مولفه هایِ متغیر صلاحیت شخصی 76
جدول 4-11 : تحلیل توصیفی صلاحیت شخصی کلی 77
جدول 4-11 : نتایج آزمون اسمیرنوف-کولموگروف (مولفه های صلاحیت شخصی) 80
در جدول 4-12: نتایج آزمون تی یک نمونه ای قابلیت های عملکردی مدیران 82
در جدول 4-13: نتایج آزمون تی یک نمونه ای قابلیت های شخصی مدیران 84
در جدول 4-14: نتایج آزمون آنالیز واریانش قابلیت های رهبری کارآفرینانه 85




فهرست اشکال
عنوان شماره
شکل (2-1) مدل تعاملی کارآفرینِ سازمانی: منبع: کوراتکو و دیگران (1993) 33
شکل (2-2) تاثیر دیدگاه مشترک در موفقیت: منبع: کوراتکو و هاجتس (1989) 34
شکل 2-1 : ابعاد اصلی قابلیت های رهبری کارآفرینانه 51
نمودار 4-2 : فراوانی مطلق وضعیت جنسیتی پاسخ دهندگان 67
نمودار 4-2 : فراوانی مطلق وضعیت جنسیتی پاسخ دهندگان 68
نمودار 4-3 : فراوانی مطلق سطوح تحصیلاتی پاسخ دهندگان 69
شکل 4-1 : نمودارهای هیستوگرام (مولفه های صلاحیت عملکردی ) 73
شکل 4-2 : نمودارهای هیستوگرام (صلاحیت عملکردی کلی ) 74
شکل 4-3 : نمودارهای هیستوگرام (مولفه های صلاحیت شخصی ) 78
شکل 4-4 : نمودارهای هیستوگرام (صلاحیت شخصی کلی ) 79
شکل 4-5 : مدل اجرا شده پژوهش همراه با ضرایب بارهای عاملی 86
شکل 4-6 : مدل ترسیم شده پژوهش همراه با ضرایب معناداری Z 87







چکیده
هدف از این پژوهش شناسایی و سنجش قابلیت های رهبری کارآفرینانه در بین مدیران سازمان اتوبوسرانی کرج بوده است. این مطالعه از نظر هدف کاربردی ، از نوع بررسی به صورت میدانی، از نظر گردآوری داده ها به صورت پیمایشی و از لحاظ تحلیل داده ها از نوع توصیفی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران سازمان اتوبوسرانی شهر کرج به تعداد 25 تشکیل داده که با توجه به محدود بودن حجم جامعه از روش تمام شماری به منظور تعیین نمونه پژوهش بهره جسته شد و تمامی مدیران سازمان مذکور در پژوهش حاضر شرکت داده شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه بهره جسته شد که در آن با بررسی مبانی نظری به تعیین ابعاد و مولفه های مهم در حیطه قابلیت‌های رهبری کارآفرینانه پرداخته و در آن از گزینه های پاسخ دهی مبتنی بر طیف 5 گزینه ای لیکرت استفاده شد. روایی ابزار با دریافت نظرات متخصصین و اساتید محترم دانشگاهی مورد تایید قرار گرفت و همچنین پایایی ابزار نیز با بهره گرفتن از آزمون آلفای کرونباخ با مقدار ضریب بالای 0.7 مورد تایید قرار گرفته شد. در تجزیه و تحلیل داده ها نیز از تحلیل های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. در سطح استنباطی از آزمون های تی یک نمونه ای، آزمون آنالیز واریانس در نرم افزار SPSS و به منظور تعیین برازش مدل نیز از نرم افزار smart.pls.3 در محاسبه تحلیل عاملی استفاده گردید. نتایج نشان داد که می توان قابلیت های رهبری کارآفرینی را در دو بعد اصلی صلاحیت عملکردی و شایستگی های شخصی و در 14 مولفه تقسیم بندی نمود.


کلید واژه: قابلیت های رهبری کارآفرینانه- کارآفرینی در سازمان-صلاحیت عملکردی- شایستگی های شخصی