است)
فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده . 1
فصل اول: طرح تحقیق
مقدمه . 3
1-1 بیان مساله 4
1-2ضرورت واهمیت تحقیق 5
1-3 فرضیات تحقیق 7
1-4 اهداف تحقیق 8
1-5 سوال تحقیق 8
1-6 روش تحقیق . 8
1-7 قلمرو تحقیق . 9
1-8 دوره زمانی انجام تحقیق 9
1-9 روش گرد آوری اطلاعات 10
1-10 اصطلاحات . 10
فصل دوم: مبانی نظری تحقیق
مقدمه . 12
2-1 تاریخچه سرمایه اجتماعی 13
2-2 ارتباط عمیق دیدگاه مدیریت اسلامی با مفهوم سرمایه اجتماعی . 14
2-3 سرمایه اجتماعی چیست؟ . 15
2-4 نقش مدیران در ایجاد سرمایه اجتماعی 15
2-5 تعاریف سرمایه اجتماعی 17
2-6 مدل پژوهش . 18
2-7 ابعاد سرمایه اجتماعی از نظر اندیشمندان مختلف 20
2-8 عناصر کلیدی سرمایه اجتماعی . 21
2-9 تعریف سرمایه و انواع آن22
2-10 پیامد های مثبت سرمایه اجتماعی . 23
2-11 تهدیدات سرمایه اجتماعی 24
2-12 مزایای سرمایه اجتماعی . 25
2- 13 معایب ناشی از به کارگیری سرمایه اجتماعی 26
2-143 اهمیت سرمایه اجتماعی در سازمان . 28
2-15 ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی 29
2-16 مفاهیم تعهد 33
2-17 اهمیت تعهد . 34
2-18 تعاریف دیگر سازمانی . 35
2-19 پیشینه تحقیق 36
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه 38
3-1 روش تحقیق . 39
3-2 جامعه آماری . 39
3-3 نمونه آماری 39
3-4 روش نمونه گیری . 40
3-5 روش گرد آوری اطلاعات 42
3-6 ابزار گرد آوری اطلاعات 42
3-7 زمان انجام تحقیق . 42
3-8 مکان انجام تحقیق 43
3-9 روش سنجش پایایی پرسشنامه . 43
3-10 بررسی روایی پرسشنامه 44
3-11 مباحث آماری 44
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه 46
4-1 بررسی ویژگی جمعیتی پاسخ دهندگان 47
4-1-1 بررسی وضعیت نمونه آماری از نظر جنسیت 47
4-1-2 بررسی وضعیت نمونه آماری از نظر تاهل . 48
4-1-3 بررسی وضعیت نمونه آماری از نظر تحصیلات . 49
4-1-4 بررسی وضعیت نمونه آماری از نظر رشته تحصیلی 50
4-1-5 بررسی وضعیت نمونه آماری از نظر سمت سازمانی 51
4-2 یافته های پژوهش 52
4-3 آزمون فرضیات . 52
4-3 –1 تعیین ضریب همبستگی سرمایه اجتماعی 53
4-3–2 تعیین ضریب همبستگی تعهد سازمانی 54
4-3 –3 فرضیه اول 54
4-3 –4 فرضیه دوم 55
4-3–5 فرضیه سوم 56
4-4 آزمون فرضیه با بهره گرفتن از آزمون t مستقل 57
4-2 –7 آزمون فرضیات فرعی(نتایج جانبی) با بهره گرفتن از تحلیل رگرسیون 63
4-2 –7 -1 فرضیه اول: سرمایه اجتماعی بر تعهد عاطفی کارکنان (در حضور متغیر های زمینه ای) تاثیر مثبت و معناداری دارد. 63
4-2 –7 -2 فرضیه دوم: سرمایه اجتماعی بر تعهد مستمرکارکنان(در حضور متغیر های زمینه ای) تاثیر مثبت و معناداری دارد. 64
4-2 –7 – 3 فرضیه سوم: سرمایه اجتماعی بر تعهد تکلیفی کارکنان (در حضور متغیر های زمینه ای) تاثیر مثبت و معناداری دارد. 65
4-2 –7 -4 فرضیه چهارم: سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان (در حضور متغیر های زمینه ای) تاثیر مثبت و معناداری دارد. 66
4-2 –7 -5 فرضیه پنجم: سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان (در حضور متغیر های زمینه ای) تاثیر مثبت و معناداری دارد. 67
4-2 –7 -6 فرضیه ششم: سرمایه اجتماعی بر تعهد عاطفی برحسب ابعاد سرمایه اجتماعی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. 68
4-2 –7 -7 فرضیه هفتم: سرمایه اجتماعی بر تعهد مستمر برحسب ابعاد سرمایه اجتماعی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. 69
4-2 –7 -8 فرضیه هشتم: سرمایه اجتماعی بر تعهد تکلیفی برحسب ابعاد سرمایه اجتماعی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. 70
فصل پنجم : نتیجه گیری،پیشنهادها
مقدمه 71
5-1 نتیجه گیری . 72
5-2 آزمون فرضیات با بهره گرفتن از تحلیل رگرسیون . 74
5-3 یافته های حاصل از پژوهش ها مشابه 75
5-4 پیشنهادات . 76
5-5 موارد زیر برای پژوهش آتی توصیه می گردد . 78
5-6 محدودیت های تحقیق . 78
5-7 ملاحظات اخلاقی . 79
منابع81
پیوست84
چکیده:
سرمایه اجتماعی عنصری مطلوب برای انجام همکاری های درون گروهی است و هر چه میزان آن بالاتر باشد دستیابی گروه به اهداف خود با هزینه کمتری انجام می‌گیرد. اگر در گروهی ویژگی‌هایی مانند اعتماد و هنجارهای مشارکت و سرمایه اجتماعی به اندازه کافی فراهم نباشد، هزینه های همکاری افزایش خواهد یافت وتحقق عملکرد، بستگی به برقراری نظام های نظارتی وکنترل پر هزینه پیدا خواهد کرد. به همین منظور در این پژوهش تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کاشان مورد بررسی قرار گرفته است.
پژوهش حاضر به روش توصیفی،همبستگی بر روی جامعه پژوهش(3200 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کاشان که 205 نفر آنان به عنوان نمونه آماری برآورد گردیدند.)انجام گرفته است.متغیر های پژوهش: جنسیت،سن،وضعیت تاهل،تحصیلات،سمت سازمانی،پست سازمانی، و سابقه خدمت بوده و داده های پژوهش با بهره گرفتن از پرسشنامه بسته مبنی بر 41 سوال سرمایه اجتماعی و 24 سوال تعهد سازمانی بر مبنای مقیاس پنج گزینه ای لیکرت جمع آوری گردیده است. پایایی پرسشنامه با بهره گرفتن از ضریب آلفای کرونباخ (9/0 )محاسبه گردید.به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون T مستقل،ضریب همبستگی اسپیرمن،آنالیز واریانس دوطرفه وتحلیل رگرسیون استفاده شده است.نتایج نشان داد که از سه عامل بعد درونی سرمایه اجتماعی ،تاثیرابعاد هنجار و دین بر تعهد سازمانی معنادار مشاهده شد.و ازابعاد بیرونی سرمایه اجتماعی، بعد قانون بر تعهد سازمانی تاثیرگذار بوده و معنادار مشاهده شد.نتایج دیگر حاصل از آزمونt مستقل نشان داد که ضریب همبستگی متغیر های زمینه ای مانند جنس با سرمایه اجتماعی رابطه معنادار دارد. (001/0=p) هم چنین متغیر تاهل رابطه معناداری با تعهد سازمانی دارد. (007/0≥p)
واژگان کلیدی: سرمایه- سرمایه اجتماعی- تعهد – تعهد سازمانی
مقدمه
سرمایه اجتماعی مفهومی بین رشته ای است که در جامعه شناسی ،اقتصاد،روانشناسی و سایر حوزه های اجتماعی کاربرد دارد.امروزه توفیق سازمانها را نمی توان تنها در انباشت ثروت مادی و تجهیز به آخرین امکانات و فناوریها ارزیابی کرد.زیرا سرمایه مالی ،فیزیکی و انسانی بدون سرمایه اجتماعی فاقد کارایی موثر است.به عبارت دیگر استفاده بهینه از سرمایه های مالی و فیزیکی و انسانی در سازمان بدون شبکه روابط متقابل بین اعضای سازمان که توام با اعتماد،محبت ودوستی و در جهت حفظ ارزشها و هنجارهای سازمانی است،امکانپذیر نخواهد بود.کلمه اجتماعی در سرمایه اجتماعی نشان می دهد که منابع درون شبکه های کسب و کار یا شبکه های فردی،دارایی های شخصی محسوب نمی شوندو هیچ فردی به تنهایی مالک آنها نیست. سرمایه اجتماعی روابطی است که انسان با کسانی که می شناسد برقرار می کند.( تدبیر، 86)
همچنین در غیاب سرمایه اجتماعی،سایر سرمایه ها اثر بخشی خود را ازدست داده و پیمودن راه های توسعه و تکامل فرهنگی و اقتصادی،ناهموار می گردد.سرمایه اجتماعی،چه در سطح مدیریت کلان چه در سطح مدیریت سازمان ها و بنگاه ها،می تواند شناخت جدیدی از سیستم های اقتصادی-اجتماعی ایجاد کندو به مدیران در هدایت بهتر سیستم کمک نماید.(فصل نامه مدیریت و منابع انسانی ،پاییز88)
بیان مساله وطرح تحقیق
1-1 بیان مساله:
سرمایه اجتماعی عنصری مطلوب برای انجام همکاری های درون گروهی است و هر چه میزان آن بالاتر باشد دستیابی گروه به اهداف خود با هزینه کمتری انجام می‌گیرد. اگر در گروهی ویژگی‌هایی مانند اعتماد و هنجارهای مشارکت و سرمایه اجتماعی به اندازه کافی فراهم نباشد، هزینه های همکاری افزایش خواهد یافت و تحقق عملکرد،
