(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

 

فهرست مطالب  

 

عنوان                                                                                                                             صفحه    

 

  چکیده. 1

 

فصل اول : کلیات تحقیق                                                      

 

1-1)مقدمه  3

 

1-2)بیان مسئله تحقیق. 4

 

1-3)اهمیت و ضرورت تحقیق  5

 

1-4) اهداف تحقیق. 7

 

1-5)پرسشهای تحقیق  7

 

1-6)فرضیات تحقیق  . 8

 

1-7)تعریف متغیرها و اصطلاحات تحقیق 8

 

1-8)قلمرو تحقیق . 12  

 

 

 

فصل دوم : مبانی نظری تحقیق

 

2-1)مقدمه . 14

 

2-2)مروری برپیشینه تحقیق. 15

 

2-3)تاریخچه اشتغال زنان در ایران. 20

 

    2-3-1)اشتغال زنان درعهد اول یا عهد قدیم  . 20

 

    2-3-2)اشتغال زنان در عهد دوم (ظهور اسلام تا دوره صفویه )    21

 

    2-3-3)اشتغال زنان در عهد سوم (دوره صفویه تا آغاز مشروطیت) 21

 

    2-3-4)اشتال زنان در عهد چهارم (معاصر)  . 22

 

      2-3-4-1)دوره مشروطیت تا پهلوی. 22

 

      2-3-4-2)دوره پهلوی 22

 

      2-3-4-3)دوره انقلاب اسلامی  22

 

2-4)تاریخچه تاسیس سازمانهای غیردولتی توسط زنان در ایران   23

 

2-5)موانع ارتقای زنان به مشاغل مدیریتی  24  

 

   2-5-1)موانع فردی    . 24

 

   2-5-2)موانع سازمانی. 24

 

   2-5-3)موانع فرهنگی و اجتماعی   25

 

2-6)مباحث تئوریک در زمینه مدیریت زنان  . 26

 

2-7)شرح مختصری بر هر یک از واژه های تحقیق   . 27

 

   2-7-1)ویژگی های شخصیتی . 27

 

   2-7-2)اعتماد به نفس  29

 

   2-7-3)ریسک پذیری . 30

 

   2-7-4)خواست فردی . 31

 

   2-7-5)توانمندی . 32

 

   2-7-6)آگاهیهای اجتماعی   33

 

   2-7-7)مهارت  . 35

 

   2-7-8)دانش فردی 36

 

2-8)تئوریهای نابرابری جنسیتی در بازار کار   36

 

   2-8-1)نظریات اقتصادی . 36

 

      2-8-1-1)نظریات نئوکلاسیک ها  36

 

      2-8-1-2)نظریه تجزیه شدن بازار  . 37

 

   2-8-2)نظریه نوسازی   39

 

   2-8-3)نظریات جنسیتی. 39

 

   2-8-4)نظریات مارکسیستی    . 40

 

2-9)ریشه تصورات جنسیتی 41

 

2-10)نگرشها نسبت به زنان 42

 

2-11)دیدگاه های روانشناسی در مورد اشتغال زنان  43

 

   2-11-1)فرضیه کمبود  43

 

   2-11-2)فرضیه بهبود  44

 

   2-11-3)فرضیه ترکیبی. 44

 

2-12)پارادیم های جنسیتی  45

 

   2-12-1)پارادایم تقابل گرا  . 45

 

   2-12-2)پارادیم تساوی گرا   . 45

 

   2-12-3)پارادایم تعامل گرا. 46

 

2-13)دیدگاه اسلام  . 46

 

2-14)دیدگاه جنسیت و توسعه  48

 

2-15)دیدگاه شخص گرا   . 49

 

2-16)موانع موجود در زمینه پیشرفت زنان 50

 

2-17)دیدگاه های کلیشه ای در زمینه اشتغال زنان  51

 

2-18)سقف شیشه ای. 56

 

2-19) مهمترین علل عدم ارتقاء زنان در سطوح مدیریتی با توجه به مطالعات انجام شده در ایران . 57                                                                                                

 

   2-19-1)عوامل اجتماعی . 57

 

      2-19-1-1)اجتماعی  . 57

 

      2-19-1-2)فرهنگی –مذهبی  . 57

 

      2-19-1-3)تاریخی –ساختاری  . 58

 

   2-19-2)عوامل فردی   58

 

      2-19-2-1)شخصیتی 58

 

      2-19-2-2)روابط بین فردی . 59

 

      2-19-2-3)تخصص و تبحر   59

 

2-20)توانمندسازی ، راهکاری برای مقابله با مشکلات    59

 

2-21)ابعاد توانمندی   . 60

 

2-22)چگونگی توانمندسازی زنان 61

 

2-23)مراحل توانمندسازی زنان . 62

 

2-24)نحوه ایجاد توانمندی در زنان   . 63

 

 

 

فصل سوم : روش اجرای تحقیق

 

3-1)مقدمه  65

 

3-2)روش تحقیق . 66

 

3-3)جامعه آماری  67

 

3-4)نمونه آماری و روش نمونه گیری   . 67

 

3-5)ابزارگردآوری داده ها      67

 

3-6)روایی  68

 

3-7)پایایی  . 69

 

3-8)روش تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات . 70

 

 

 

فصل چهارم :تجزیه و تحلیل اطلاعات

 

4-1)مقدمه  72

 

4-2)توصیف متغیرهای تحقیق 72

 

   4-2-1)متغییر اعتماد به نفس 73

 

   4-2-2)متغییر ریسک پذیری 74

 

   4-2-3)متغییر خواست فردی    75

 

   4-2-4)متغییر آگاهیهای اجتماعی  76

 

   4-2-5)متغییر دانش فردی  . 77

 

   4-2-6)متغییر مهارت 78

 

   4-2-7)متغییر احراز پست     79

 

4-3)فرضیه های پژوهش 80

 

   4-3-1)آزمون فرضیه اول 81

 

   4-3-2)آزمون فرضیه دوم. 82

 

   4-3-3)آزمون فرضیه سوم 83

 

   4-3-4)آزمون فرضیه چهارم   . 84

 

   4-3-5)آزمون فرضیه پنجم 85

 

   4-3-6)آزمون فرضیه ششم   . 86