چکیده : 1

 

فصل اول: کلیات تحقیق 2

 

1-1- مقدمه. 3

 

1-2- بیان مسئله 4

 

1-3- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق. 9

 

1-4- پیشینه تحقیق:. 12

 

1-5- اهداف تحقیق: 14

 

1-5-1 هدف اصلی 14

 

2-5-1هدفهای فرعی. 14

 

1-6- مدل تحقیق. 15

 

1-7- سوال های تحقیق 15

 

1-7-1- سوال اصلی. 15

 

1-8- فرضیه های تحقیق 16

 

1-8-1- فرضیه کلی : 16

 

1-8-2-فرضیات ویژه : 16

 

1-9- روش تحقیق. 16

 

1-9-1- از لحاظ هدف :. 16

 

1-9-2- از لحاظ اجرا : 16

 

1-10-قلمرو تحقیق. 17

 

1-10-1- قلمرو مکانی: 17

 

1-10-2- قلمروهای زمانی تحقیق :. 17

 

1-10-3- قلمرو موضوعی 17

 

1-11- جامعه ونمونه آماری تحقیق 17

 

1-12- ابزار و نحوه گردآوری داده ها 18

 

1-13- ابزار و نحوه تجزیه وتحلیل داده ها 18

 

1-14- واژه های کلیدی تحقیق: 19

 

فصل دوم:  ادبیات تحقیق 21

 

2-1-مقدمه : 22

 

2-2-ضرورت شناخت انسان 23

 

2-3-نقش مدیران استراتژیک در سازمان 25

 

2-4- اهمیت و ضرورت بکارگیری تفکر و بصیرت درکارها. 26

 

2-5-ویژگی های تصمیمات و برنامه های مبتنی بر تفکرو بینش استراتژیک     27

 

2-5-1- اتکال به خداوند و طلب یاری از او در امر تصمیم گیری  27

 

2-5-2-مشارکت و مشاوره در تصمیم گیری 28

 

2-5-3-موقع شناسی، تدبیر و آینده نگری در تصمیم گیری. 29

 

2-5-4-ثبات، پایداری و قاطعیت در تصمیم گیری 29

 

2-6-ابعاد تفکر استراتژیک. 30

 

2-6-1-دیدگاه و جهت گیری  سیستمی:. 30

 

2-6-2-عزم استراتژیک:. 31

 

2-6-2-1-داشتن چشم انداز،اهداف و ارمان های روشن و گویا 32

 

2-6-2-2-استفاده حداکثری از امکانات موجود در راستای تحقق اهداف: 32

 

2-6-2-3-تبادل نظر با نیرو های سازمانی در جهت رفع موانع و مشکلات 33

 

2-7-3-پیشروی بر اساس اصول علمی: 33

 

2-7-3-1-ارزش‌ها 33

 

2-7-3-2-ساختارها 34

 

2-7-3-3-سبک رهبری 35

 

2-7-3-4-فرایندها 36

 

2-7-3-5-توزیع اطلاعات 36

 

2-7-4-فرصت طلبی هوشمندانه 37

 

2-7-4-1-افزایش رقابت 37

 

2-7-4-2-اثرات فناوری بر محیط کار 38

 

2-7-4-3- ضرورت پاسخگویی سریع به نیازهای مشتریان و تقاضا برای کیفیت برتر 38

 

2-7-4-4-نیاز به کارکنان با مهارت بالا 39

 

2-7-4-5-ضرورت انعطاف پذیری سازمان ها 39

 

2-7-5- تفکر در زمان 39

 

2-7-5-1-بهره مندی از فرصت های گذشته برای تدوین اهداف اینده 40

 

2-7-5-2-اعتقاد به ارتباط نقاط قوت فعلی سازمان با عملکرد گذشته 41

 

2-7-5-3-اعتقاد به ارتباط نقاط  ضعف فعلی سازمان با عملکرد گذشته 41

 

2-8- مهارت های مدیریتی 42

 

2-8-1-مهارت های فنی 42

 

2-8-1-1- داشتن علم و سواد کارکردن با کامپیوتر : 43

 

2-8-1-2-دارا بودن توان محاسباتی و عددی: 43

 

2-8-1-3-تدوین  برنامه ریزی های موثر: 43

 

2-8-1-4-اشنایی و تسلط کافی به علوم بودجه ریزی،حسابداری و مالی: 43

 

2-8-1-5- مهارت کافی در امور اداری مربوط به گزینش و کارکنان: 43

 

2-8-1-6- شناخت دقیق شیوه های جدید انجام امور: 46

 

2-8-1-7-توانایی در ارتقا سطح جایگاه و منزلت  سازمان: 46

 

2-8-1-8-استفاده  کارامد از  امکانات و تجهیزات  در دسترس : 46

 

2-8-1-9-دارا بودن  مدرک تحصیلی مرتبط: 46

 

2-8-1-10-داشتن  لیاقت وتجربیات کاری مفید و موثرو مرتبط : 47

 

2-8-1-11-داشتن  تخصص ومهارت در وظایف محوله 49

 

2-8-1-12-توانایی در به کارگیری  فن اوری های جدید: 50

 

2-8-1-13- توانایی انجام پژوهش مرتبط با حوزه کاری: 50

 

2-8-2-مهارت های انسانی 51

 

2-8-2-1-داشتن اخلاق  حسنه با افراد 51

 

2-8-2-2- تقوای کاری 52

 

2-8-2-3-تواضع و فروتنی در برخورد با افراد 56

 

2-8-2-4-توانایی در شناخت دقیق نیاز های مادی و معنوی کارکنان 57

 

2-8-2-5-مشورت و مشارکت با کارکنان 57

 

2-8-2-6-توانمندی حفظ اعتبار سازمانی  از نگاه انتظارات  مشتریان 58

 

2-8-2-7-مسئولیت پذیری و پاسخگویی در برابر  افراد 58

 

2-8-2-8- اعتقاد وتعهد در کار 59

 

2-8-2-9-داشتن سعه صدر  در برخورد با مشکلات 59

 

2-8-2-10-استفاده از ظرفیت ها و  قابلیت های کارکنان 60

 

2-8-2-11-تلاش در جهت افزایش آگاهی و رشد معرفت افراد سازمان: 61

 

2-8-2-12- ایجاد انگیزه در  کارکنان 62

 

2-8-2-13-توانایی در ایجاد یک  محیط  تفاهم توام با همکاری برای کارکنان 64

 

2-8-2-14-توانمندی در شناخت تعارضات  سازمانی میان کارکنان و حل وفصل ان ها 64

 

2-8-3- مهارت های ادراکی 66

 

2-8-3-1- عامل وحدت آفرین: 66

 

2-8-3-2- شناخت پیچیدگی ها ی کلی سازمان و درک روابط میان اجزای آن 67

 

2-8-3-3-شناسایی اولویت ها و نیاز های اساسی سازمان در حال و آینده : 67

 

2-8-3-4-داشتن خلاقیت و نواوری در فرایند انجام امور 67

 

2-8-3-5-ریسک پذیری و توانمندی در مدیریت مخاطرات درچالش های فراروی 67

 

2-8-3-6- شناخت دقیق  فرصت ها و تهدید های فراروی محیطی 68

 

2-8-3-7-توانایی شناخت میزان تاثیر تغییرات محیطی بر فعالیت های سازمان 68

 

2-8-3-8-مهارت در تجزیه و تحلیل اطلاعات و تصمیم گیری درست بر اساس آن 68

 

2-8-3-9-توانایی طراحی مدل های ذهنی از موقعیت ها ی پیرامون سازمان 68

 

2-8-3-10- نهادینه سازی  قوانین وشعائراسلامی 69

 

2-8-3-11-خوف و رجاء 70

 

2-8-3-13- اخلاص 73

 

2-8-3-14- توکل به خدا 74

 

2-8-3-15- خدمتگذاری 75

 

2-8-3-19- امانتداری 76

 

فصل سوم: روش­شناسی تحقیق 79