عنوان                                                                                                                         صفحه

 

فصل یکم :‌کلیات پژوهش

 

1-1- مقدمه .2

 

1-2- بیان مسئله2

 

1-3- مسائل اصلی تحقیق .8

 

1-4- اهمیت و ضرورت تحقیق .9

 

1-5- فرضیه های تحقیق.9

 

1-5-1- فرضیه اصلی . 9

 

1-5-2- فرضیات فرعی9

 

1-6- اهداف تحقیق. .10

 

1-6-1- هدف اصلی10

 

1-6-2- اهداف فرعی .10

 

1-7- تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی طرح.10

 

1-7-1تعریف مفهومی همردیفی .10

 

1-7-2- استراتژی منابع انسانی.10

 

1-7-3-عملکرد10

 

1-8- تعریف عملیاتی .10

 

1-8-1 استراتژی رقابتی‌.10

 

1-9- عملکرد 11

 

فصل دوم : مبانی نظری پژوهش

 

1-2- مقدمه13

 

2-2- مدیریت استراتژیک منابع انسانی .13

 

2-3- مفهوم سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی .14

 

 2-4 تعریف مدیریت استراتژیک منابع انسانی. 16

 

2-5- تئوری های مدیریت استراتژیک منابع انسانی .20

 

2-5-1- نقش و اهمیت تئوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی.20

 

2-6- مدل های استراتژیک مدیریت منابع انسانی.21

 

2-6-1- دیدگاه مبتنی بر منابع شرکت.21

 

2-7- دیدگاه رفتاری .26

 

2-8- دیدگاه‌ سیستم‌های سایبرنتیک 30

 

2-9- تئوری های غیر استراتژیک مدیریت منابع انسانی 37

 

2-10- دیدگاه قدرت/ وابستگی منابع.37

 

2-11- نهادگرایی 41

 

2-12- هم ردیفی 43

 

2-13- مفاهیم و رویکرد های عمومی هم ردیفی 44

 

2-14- دسته‌بندی ون دِون و درازین45

 

2-14-1- رویکرد انتخابی .45

 

2-14-2- رویکرد تعاملی.46

 

2-14-3- رویکرد سیستمی46

 

2-15-1 تحلیل الگو .47

 

2-16- 2- هم‌پایانی. .47

 

2-17- دسته‌بندی ونکاترامان48

 

2-17-1- همردیفی به عنوان تعدیل‌کنندگی 48

 

2-17-2-همردیفی به عنوان میانجیگری.49

 

2-17-3- همردیفی به عنوان جور کردن .50

 

2-18- دسته‌بندی «جویس، اسلوکام، و گلینو»52

 

2-18-1- همردیفی تأثیری52

 

2-18-2- همردیفی عمومی 53

 

2-18-3-همردیفی کارکردی53

 

2-19- همردیفی در مدیریت استراتژیک.57

 

2-20- همردیفی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی58

 

2-21- هم ردیفی استراتژی سازمان- اقدامات منابع انسانی.59

 

2-22- همردیفی استراتژی- ویژگی ها و مهارت‌های کارکنان.60

 

2-23- همردیفی استراتژی- رفتار کارکنان60

 

2-24- تئوری های همردیفی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی.63

 

2-25- دیدگاه جهانشمول64

 

2-26- دیدگاه اقتضایی 65

 

2-27- دیدگاه قواره ای .65

 

2-28- رویکرد های همردیفی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی .66

 

2-29- همردیفی به عنوان «یکپارچگی استراتژیک».67

 

2-29-1- همردیفی به عنوان «اقتضا»»68

 

2-29-2 همردیفی به عنوان «مجموعه ای ایده آل از اقدامات».68

 

2-29-3- همردیفی به عنوان «گشتالت» »68

 

2-29-4-همردیفی به عنوان «بسته» ».69

 

2-30- همردیفی در مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان 69

 

2-30-1- در جستجوی مدلی برای ارتباط همردیفی و عملکرد.69

 

2-31- مطالعات و پیشینه تحقیقات در رابطه هم ردیفی و عملکرد در مدیریت استراتژیک منابع انسانی.73

 

2-32- استراتژی‌های رقابتی77

 

 2-32-1-  استراتژی‌های رقابتی: رفتارهای نقش مورد نیاز .78

 

 2-32-2- استراتژی نوآوری و رفتارهای نقش مورد نیاز.79

 

2-32-3- استراتژی ارتقاء کیفیت و رفتارهای نقش مورد نیاز .80

 

2-32-4 – استراتژی کاهش هزینه و رفتارهای نقش مورد نیاز.82

 

2-33- نوع شناسی اقدامات مدیریت منابع انسانی82

 

2-35- استراتژی نوآوری84

 

2-34- فرضیه‌های الگوهای استراتژی- مدیریت منابع انسانی .84

 

2-35- پیشینه تحقیق.87

 

 2-35-1- تحقیقات انجام شده در داخل 87

 

2-35-2 تحقیقات انجام گرفته در خارج91

 

2-36- مدل مفهومی.92

 

فصل سوم : روش شناسی پژوهش

 

1-3-مقدمه 94

 

2-3-روش اجرای تحقیق94

 

3-3-متغیرهای تحقیق 94

 

4 -3- روش های جمع‌آوری اطلاعات.94

 

5-3-1- پایایی (قابلیت اعتماد) پرسشنامه 97

 

5-3- روایی و پایایی پرسشنامه .97

 

5-3-2 تعیین اعتبار (روایی) پرسشنامه .98

 

6-3- جامعه و نمونه آماری 98

 

6-3-1- جامعه آماری 98

 

7-3- قلمرو مکانی تحقیق .98

 

8-3- قلمرو زمانی تحقیق 98

 

9-3- نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه .98

 

10-3- روش های نمونه‌گیری .98

 

11-3- روش های مورد نظر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه ها.99

 

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها

 

4- 1. سیمای جامعه آماری. 101

 

4-2- آزمون فرضیه های تحقیق. 105

 

4-2-1- آزمون فرضیات 105

 

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات

 

5-1- مقدمه و خلاصه ی تحقیق 110

 

5- 2- آزمون فرضیات تحقیق. 112

 

5-3- سازگاری یافته ها با تحقیقات پیشین.113

 

5-4- تفاسیر و پیشنهادات.114

 

5-4-1- پیشنهادات پژوهشی.114

 

5-4-2- پیشنهادات برای تحقیقات آتی.115

 

5-5- محدودیت­های پژوهش.115