عنوان صفحه
فصل یکم :کلیات پژوهش
1-1- مقدمه .2
1-2- بیان مسئله2
1-3- مسائل اصلی تحقیق .8
1-4- اهمیت و ضرورت تحقیق .9
1-5- فرضیه های تحقیق.9
1-5-1- فرضیه اصلی . 9
1-5-2- فرضیات فرعی9
1-6- اهداف تحقیق. .10
1-6-1- هدف اصلی10
1-6-2- اهداف فرعی .10
1-7- تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی طرح.10
1-7-1تعریف مفهومی همردیفی .10
1-7-2- استراتژی منابع انسانی.10
1-7-3-عملکرد10
1-8- تعریف عملیاتی .10
1-8-1 استراتژی رقابتی.10
1-9- عملکرد 11
فصل دوم : مبانی نظری پژوهش
1-2- مقدمه13
2-2- مدیریت استراتژیک منابع انسانی .13
2-3- مفهوم سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی .14
2-4 تعریف مدیریت استراتژیک منابع انسانی. 16
2-5- تئوری های مدیریت استراتژیک منابع انسانی .20
2-5-1- نقش و اهمیت تئوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی.20
2-6- مدل های استراتژیک مدیریت منابع انسانی.21
2-6-1- دیدگاه مبتنی بر منابع شرکت.21
2-7- دیدگاه رفتاری .26
2-8- دیدگاه سیستم‌های سایبرنتیک 30
2-9- تئوری های غیر استراتژیک مدیریت منابع انسانی 37
2-10- دیدگاه قدرت/ وابستگی منابع.37
2-11- نهادگرایی 41
2-12- هم ردیفی 43
2-13- مفاهیم و رویکرد های عمومی هم ردیفی 44
2-14- دسته‌بندی ون دِون و درازین45
2-14-1- رویکرد انتخابی .45
2-14-2- رویکرد تعاملی.46
2-14-3- رویکرد سیستمی46
2-15-1 تحلیل الگو .47
2-16- 2- هم‌پایانی. .47
2-17- دسته‌بندی ونکاترامان48
2-17-1- همردیفی به عنوان تعدیل‌کنندگی 48
2-17-2-همردیفی به عنوان میانجیگری.49
2-17-3- همردیفی به عنوان جور کردن .50
2-18- دسته‌بندی «جویس، اسلوکام، و گلینو»52
2-18-1- همردیفی تأثیری52
2-18-2- همردیفی عمومی 53
2-18-3-همردیفی کارکردی53
2-19- همردیفی در مدیریت استراتژیک.57
2-20- همردیفی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی58
2-21- هم ردیفی استراتژی سازمان- اقدامات منابع انسانی.59
2-22- همردیفی استراتژی- ویژگی ها و مهارت‌های کارکنان.60
2-23- همردیفی استراتژی- رفتار کارکنان60
2-24- تئوری های همردیفی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی.63
2-25- دیدگاه جهانشمول64
2-26- دیدگاه اقتضایی 65
2-27- دیدگاه قواره ای .65
2-28- رویکرد های همردیفی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی .66
2-29- همردیفی به عنوان «یکپارچگی استراتژیک».67
2-29-1- همردیفی به عنوان «اقتضا»»68
2-29-2 همردیفی به عنوان «مجموعه ای ایده آل از اقدامات».68
2-29-3- همردیفی به عنوان «گشتالت» »68
2-29-4-همردیفی به عنوان «بسته» ».69
2-30- همردیفی در مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان 69
2-30-1- در جستجوی مدلی برای ارتباط همردیفی و عملکرد.69
2-31- مطالعات و پیشینه تحقیقات در رابطه هم ردیفی و عملکرد در مدیریت استراتژیک منابع انسانی.73
2-32- استراتژی‌های رقابتی77
2-32-1- استراتژی‌های رقابتی: رفتارهای نقش مورد نیاز .78
2-32-2- استراتژی نوآوری و رفتارهای نقش مورد نیاز.79
2-32-3- استراتژی ارتقاء کیفیت و رفتارهای نقش مورد نیاز .80
2-32-4 – استراتژی کاهش هزینه و رفتارهای نقش مورد نیاز.82
2-33- نوع شناسی اقدامات مدیریت منابع انسانی82
2-35- استراتژی نوآوری84
2-34- فرضیه‌های الگوهای استراتژی- مدیریت منابع انسانی .84
2-35- پیشینه تحقیق.87
2-35-1- تحقیقات انجام شده در داخل 87
2-35-2 تحقیقات انجام گرفته در خارج91
2-36- مدل مفهومی.92
فصل سوم : روش شناسی پژوهش
1-3-مقدمه 94
2-3-روش اجرای تحقیق94
3-3-متغیرهای تحقیق 94
4 -3- روش های جمع‌آوری اطلاعات.94
5-3-1- پایایی (قابلیت اعتماد) پرسشنامه 97
5-3- روایی و پایایی پرسشنامه .97
5-3-2 تعیین اعتبار (روایی) پرسشنامه .98
6-3- جامعه و نمونه آماری 98
6-3-1- جامعه آماری 98
7-3- قلمرو مکانی تحقیق .98
8-3- قلمرو زمانی تحقیق 98
9-3- نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه .98
10-3- روش های نمونه‌گیری .98
11-3- روش های مورد نظر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه ها.99
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
4- 1. سیمای جامعه آماری. 101
4-2- آزمون فرضیه های تحقیق. 105
4-2-1- آزمون فرضیات 105
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1- مقدمه و خلاصه ی تحقیق 110
5- 2- آزمون فرضیات تحقیق. 112
5-3- سازگاری یافته ها با تحقیقات پیشین.113
5-4- تفاسیر و پیشنهادات.114
5-4-1- پیشنهادات پژوهشی.114
5-4-2- پیشنهادات برای تحقیقات آتی.115
5-5- محدودیتهای پژوهش.115
