۵- افجه، سیدعلی اکبر(۱۳۸۵)،مبانی فلسفه و تئوری های رهبری و رفتار سازمانی،سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی،سمت،تهران،چاپ ششم،صص ۲۵۰- ۳۳۲٫
۶- امیرخانی،طبیه،پورعزت،علی اصغر(۱۳۸۵)، تأملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمانهای دولتی(۱۳۸۵)، نشریه مدیریت دولتی دوره ۱،شماره ۱،ص ۲۴٫
۷- امین، مجید، رجب بیگی،مجتبی،قنبرزاده،ناهید(۱۳۸۵)،سنجش رضایت شغلی منابع انسانی در بخش دولتی و عوامل موثر بر آن،مدرس علوم انسانی،شماره ۱،صص ۱۲۸-۱۱۱٫
۸- امینی، فرهاد (۱۳۷۸)، بررسی نقش سازمانهای غیر دولتی زیست محیطی در دستیابی به مشارکتهای مردمی به منظور حفاظت از محیط زیست،پایان نامه کارشناسی ارشد،دانشکده محیط زیست،دانشگاه تهران.
۹- ایران نژادی پاریزی، مهدی(۱۳۸۷)،روش های تحقیق در علوم اجتماعی،نشریه مدیران.
۱۰- بازرگان، عباس (۱۳۸۱)، روش تحقیق در علوم رفتاری،تهران،انتشارات آگه.
۱۱- برومند، مجتبی، کوثرنشان، محمدرضا، غلامی،بهمن(۱۳۸۹)،رابطه بین عدالت سازمانی و سبک تعارض،دو ماهنامه توسعه ی انسانی پلیس،سال هفتم،شماره ۳۲٫
۱۲- بهزاد فر،مینا،صائبی،محمد،عوامل موثر بر رضایت شغلی بهورزان منطقه قزوین،مجله دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی- درمانی قزوین،۱۳۷۹،شماره ۱۶،صص۷۰ -۶۵٫
۱۳- پورعزت، علی اصغر، آرین،قلی پور(۱۳۸۶)،بررسی موانع ساختاری تحقق عدالت سازمانی،نشریه تحول اداری،صص۷- ۱۱٫
۱۴- تنعمی، محمد مهدی (۱۳۷۲)،تمایل به ترک خدمت و عمل به ترک خدمت،مرکز تحقیقات کامپیوتری علوم انسانی،شماره ۲۱، صص ۵۴-۵۰٫
۱۵- جزنی، نسرین (۱۳۷۵)، مدیریت منابع انسانی،چاپ اول،تهران،نشر نی.
۱۶- حافظ نیا، محمدرضا (۱۳۸۳)، مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم انسانی، سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها،انتشارات سمت، چاپ یازدهم،صص ۲۴۲- ۱۵۲٫
۱۷- حریری، غلامرضا، یغمایی، فریده،زاغری تفرشی،منصوره،شاکری،نزهت(۱۳۹۱)، بررسی برخی عوامل مرتبط با تمایل به ترک خدمت در پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزش تابع دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی،مدیریت ارتقای سلامت،شماره ۳،صص ۲۷- ۱۷٫
۱۸- حسنی، محمد و جودت،کردلر،لیلا(۱۳۹۱)،رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی با تمایل به ترک خدمت،رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمان کادر درمانی بیمارستان امام رضا(ع) ارومیه،دو ماهنامه دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه،شماره ۳،صص ۳۵۲- ۳۴۰٫
۱۹- دوست حسینی،محمد (۱۳۷۷)،بررسی علت ترک خدمت کارکنان اداره کل زندانهای استان یزد،مرکز تحقیقات کامپیوتری علوم اسلامی،شماره۵۴ ،سال پنجم،ص۱۶٫
۲۰- حقیقی،محمدعلی،احمدی،ایمان،رامین مهر،حمید(۱۳۸۸)،بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان،سال هفتم،شماره۲۰،صص ۱۰۱- ۷۹٫
۲۱- خاکی، غلامرضا (۱۳۸۷)، روش های تحقیق در مدیریت،انتشارات بازتاب،چاپ سوم،تهران،صص ۲۵۰- ۸۷٫
۲۲- دعایی،حبیب الله،برجعلی لو،شهلا(۱۳۸۹)،بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی و قصد ترک خدمت،مرکز تحقیقات کامپیوتری علوم انسانی،شماره ۳،صص ۷۷- ۶۳٫
۲۳- رابینز، استیفن پی (۱۳۸۴)، مبانی رفتار سازمانی،ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی،تهران،دفتر پژوهشهای فرهنگی،ص ۲۶۶٫
۲۴- رجبی تر به بر،محمدعلی(۱۳۸۸)، تأثیر سطوح ویژگی های شغلی بر تمایل به ماندگاری کارکنان صنعت بیمه در استان گیلان،پایان نامه کارشناسی ارشد،رشت،دانشگاه ازاد اسلامی،ص ۴۳٫
۲۵- رحمانپور، لقمان (۱۳۸۰)،شناسایی عوامل موثر در حفظ و نگهداری منابع انسانی مطالعه موردی بانک رفاه،به راهنمایی دکتر علی اصغر فانی.
۲۶- رحیم نیا، فریبرز، هوشیار، وجیهه (۱۳۸۹)، تأثیر عدالت سازمانی بر تمایل به ترک شغل از طریق رضایت شغلی، دو فصلنامه مدیریت فردا، سال نهم،شماره ۲۴،ص ۲۸٫
۲۷- رسولی،رضا،شهائی،بهنام،صفایی،مهناز(۱۳۹۱)،عوامل موثر بر نیت ترک خدمت کارکنان در سازمان مرکزی دانشگاه پیام نور،دانشکده مدیریت دانشگاه تهران،۴،شماره ۹،صص۴۲- ۲۷٫
۲۸- رضائیان، علی (۱۳۸۴)،مبانی مدیریت و رفتار سازمانی،تهران،سمت.
۲۹- ریاحی، غلامحسین (۱۳۸۴)، آشنایی با اصول روش تحقیق،تهران، نشر اشراقیه،صص۲۱۸- ۲۱۳٫
۳۰- زکی، محمدعلی (۱۳۸۵)، تعهد سازمانی معلمان و بررسی عوامل موثر بر آن،مجله علوم انسانی دانشگاه امام حسین (ع)، تعلیم و تربیت اسلامی،سال ۱۷، شماره ۷۷، صص۱۰۹- ۷۷٫
۳۱- سرمد، زهره، بازرگان، عباس،حجازی،الهه(۱۳۸۳)، روش های تحقیق در علوم رفتاری،تهران،انتشارات آگاه، چاپ نهم،ص ۱۲۹٫
۳۲- سعادت، اسفندیار (۱۳۸۲)، مدیریت منابع انسانی،جلد ۱، تهران،سمت.
۳۳- سکاران،اوما (۱۳۸۳)، روش های تحقیق در مدیریت،ترجمه: محمد صائبی و محمد شیرازی،تهران،انتشارات موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی،چاپ چهارم.
۳۴- سکاران،اوما (۱۳۸۸)، روش های تحقیق در مدیریت،ترجمه: محمد صائبی و محمد شیرازی،تهران،انتشارات موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی،چاپ دهم.
۳۵- سلطان حسینی، محمد، امیرتاش،علی محمد،مظفری،امیرمحمد(۱۳۸۴)،توصیف و مقایسه سبکهای مختلف رهبری با تعهد،نشریه علوم حرکتی و ورزشی،۶، ص۲۶٫
۳۶- سیدجوادین، رضا، فراحی،محمد مهدی،طاهری عطار،غزاله(۱۳۸۷)، شناخت نحوه ی تأثیرگذاری ابعاد عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و سازمانی، نشریه مدیریت بازرگانی،دوره ۱، شماره ۱،ص۵۶٫
۳۷- ظهوری، قاسم (۱۳۸۷)، کاربرد روش های تحقیق علوم اجتماعی در مدیریت، انتشارات میر، تهران،چاپ اول،ص ۱۴۳٫
۳۸-علیزاده،ابراهیم(۱۳۸۷)،عوامل موثر بر تمایل ترک کارکنان،دوماهنامه توسعه انسانی پلیس،شماره۱۱،ص۴۱-۲۸٫
۳۹- غفاری،عباس(۱۳۸۹)،ترک خدمت مجازی عاملی موثر در ناکارآمدی سازمانها،موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران،دوازدهمین همایش عرصه یادگیری،صص ۲۷-۱۵٫
۴۰- فرهنگی، علی اکبر، حسین زاده، علی (۱۳۸۴)، دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانی،مجله تدبیر،شماره ۱۵۷،ص۱۶٫
۴۱-فلاورز، وین سنت؛ هاگز، چارلز،(۱۳۷۱ ) ، چرا کارکنان سازمان را ترک نمى کنند ، مترجم: مصطفى قاضى زاده ،، فصلنامه دانش مدیریت، شماره ۱۶،صص۸۳-۶۹ .
۴۲- قلی پور، آرین، فتاحی، مهدی، پیران نژاد، علی (۱۳۸۶)،تأثیر عدالت اجتماعی بر مهاجرت نخبگان،رهیافت،شماره ۴۰٫
۴۳- کاظمی،معصومه(۱۳۸۹)،سنجش تاثیرات کارکنان از فرهنگ سازمانی در رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت آنها،پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت،شماره ثبت۱۰۹۱،صص۶۶-۵۸٫
۴۴- کاتوزیان، ناصر (۱۳۸۲)، عدالت و حقوق بشر،فصل نامه قانون،دانشکده حقوق و علوم سیاسی،شماره ۳، ص ۱۱۳۹٫
۴۵- کاکاوند، علیرضا (۱۳۸۳)، روش تحقیق در علوم رفتاری،کرج، انتشارات سرافراز.
۴۶- کاملی،محمدجواد(۱۳۷۹)،بررسی عوامل موثر بر ترک خدمت برخی از کارکنان ناجا،مرکز تحقیقات کامپیوتری علوم اسلامی،شماره ۲و۳،صص۱۰۶۱-۱۰۵۲٫
۴۷- مرتضوی، مهدی (۱۳۹۰)، تبیین یک الگوی ریاضی برای تعیین احتمال ترک خدمت یا ماندن کارکنان در سازمان،
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، شماره ۱، صص ۱۸۴- ۱۶۷٫
۴۸- ممی زاده،جعفر(۱۳۸۱)،ترک خدمت در سازمان بررسی علل،عوارض و عواقب آن،توسعه مدیریت،شماره ۴۴،صص ۳۸-۳۲٫
۴۹- مورهد، گریفین (۱۳۷۴)، رفتار سازمانی،ترجمه:سید مهدی الوانی وغلامرضا معمارزاده،مروارید.
۵۰-معمارزاده،غلامرضا،خدایی محمودی،رضا(۱۳۸۸)، طراحی الگوی عدالت سازمانی اثربخش برای سازمانهای دولتی ایران، مجله پژوهشهای مدیریت، شماره ۸۲، صص ۵۲-۵۰٫

نسبت قیمت به سود تقسیمی

۵۹۳/۰

۸۷۴/۰

۰۵/۰

نرمال

در جدول فوق با توجه به مقدار آماره اسمیرنوف-کلموگروف حاصل شده همچنین مقدار سطح معنی داری می توان استنباط نمود که توزیع مورد انتظار با توزیع مشاهده شده برای تمام متغیرهای فوق تفاوت معنی داری ندارد و بنابراین توزیع این متغیرها نرمال است. بنابراین میتوان از آماره های پارامتریک برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده نمود.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۴-۴: آزمون فرضیه ها

۱٫ فرضیه اصلی: «پیش بینی قیمت سهام و بازده سهام با بهره گرفتن از شبکه های عصبی مصنوعی امکان پذیر است».
۱٫۱٫ پیش بینی پیش بینی قیمت سهام با بهره گرفتن از شبکه های عصبی مصنوعی امکان پذیر است.
H0: پیش بینی پیش بینی قیمت سهام با بهره گرفتن از شبکه های عصبی مصنوعی امکان پذیر نیست.
H1: پیش بینی پیش بینی قیمت سهام با بهره گرفتن از شبکه های عصبی مصنوعی امکان پذیر است.
جدول۴-۳: خلاصه فرایند انجام شده

درصد

نمونه های آموزشی

۵۰%

نمونه های مجموعه تایید

۲۵%

نمونه های مجموعه آزمایش

۲۵%

جمع

۱۰۰%

همانگونه که ملاحظه می شود مجموعه آموزش بزرگترین مجموعه اطلاعات را به خود اختصاص داده است. از این مجموعه برای آموزش شبکه و بدست آوردن پارامترها وزن و … استفاده می شود. داده های مجموعه تایید در حین یادگیری شبکه با داده های آموزش برای مقایسه و پیش بینی استفاده می شود و در نهایت داده هدف شبکه های عصبی، کوشش برای ساخت الگوهایی است که همانند فکر انسان عمل می کند. عملکرد شبکه عصبی ایجاد یک الگوی خروجی بر اساس الگوی ورودی ارائه شده به شبکه عصبی متشکل از تعدادی عناصر پردازشی (نرون های مصنوعی) می باشند که این نرون ها درون داده ها را دریافت و پردازش می کنند و در نهایت، یک برون داد از آن ارائه می دهند. درون داد می تواند داده های خام یا برون داد دیگر عناصر پردازشی باشد. برون داد نیز می تواند محصول نهایی یا درون دادی برای یک نرون دیگر باشد.
یک شبکه عصبی مصنوعی متشکل از نرونهای مصنوعی می باشد که در واقع همان عناصر پردازشی هستند که در ذیل به اختصار معرفی می گردند:
X ها ورودی های نرون یا به عبارتی همان متغیرهای مستقل می باشند، Y یا Y ها خروجی های نرون یا همان متغیرهای وابسته یا تبیین شونده می باشند.W ها وزن های اختصاص یافته به هر ورودی خواهد بود و net تابع مجموع است که در واقع مجموع موزون ورودی ها را محاسبه می کند، f هم تابع تبدیل تابع مجموع است که رابطه بین سطح فعال شدن و برون داد را توصیف می کند و دارای انواع مختلفی از جمله تانژانت هیپربولیک، سیگموئید و … می باشد.
شبکه های عصبی مصنوعی همچنین دارای انواع مختلفی می باشند که دو نوع مهم و پرکاربرد آن شامل شبکه های پیشخور و شبکه های پسخور می باشند. شبکه های پیشخور شبکه هایی هستند که ارتباط در آنها یک طرفه می باشد و از نرون های ورودی اطلاعات به نرونهای دیگر انتقال می یابد. در حالیکه در شبکه های پسخور ارتباط دو طرفه است و جریان اطلاعات از لایه های جلوتر به نرون های اولیه هم منتقل می شوند. شبکه عصبی پرسپترون از نوع شبکه های عصبی مصنوعی پیشخور می باشد که در آن لایه های مختلفی مانند لایه های ورودی، لایه های پنهان و لایه های خروجی وجود خواهد داشت. این معماری پرکاربردترین معماری شبکه عصبی است.
در این تحقیق قصد بر آن است که قیمت سهام براساس اطلاعات مالی گردآوری شده از ۲۱ شرکت را طی یک بازه زمانی ۸ ساله (۱۳۸۵ تا ۱۳۹۱) برمبنای متغیرهای پیش بین (بازده بازار، اهرم مالی، ریسک سیستماتیک، اندازه شرکت، میزان نقد شوندگی سهام و نسبت قیمت به سود تقسیمی) با روش شبکه عصبی پیش بینی شود.

۴-۵: مدل سازی و پیش بینی با بهره گرفتن از شبکه عصبی مصنوعی پرسپترون چندلایه

در این مرحله داده های ورودی به شبکه عصبی به سه بخش ۱٫ مجموعه آموزش شامل اطلاعات ۲۱ شرکت در سالهای ۱۳۸۵ تا ۱۳۸۷ معادل با ۵۰% کل داده ها. ۲٫ مجموعه تایید شامل اطلاعات ۲۱ شرکت در سالهای ۱۳۸۸ و ۱۳۸۹ معادل با ۲۵% داده ها و ۳٫ مجموعه آزمایش شامل اطلاعات ۲۱ شرکت در سالهای ۱۳۹۰ و ۱۳۹۱ می باشند.
مجموعه های آزمایش برای اندازه گیری قابلیت تعمیم شبکه به آن ارائه می شوند.
برای تعیین بهترین شبکه، پس از طراحی های مختلف، نهایتاً شبکه با طراحی ۳ لایه (یک لایه ورودی، یک لایه پنهان و یک لایه خروجی) و تعداد ۱۰ گره در لایه پنهان بهترین برازش را ارائه نمود. بنابراین شبکه ای با طرح (۱-۱۰-۶) ارائه و مورد استفاده قرار گرفت. همچنین بهترین تابع تبدیل (تابع فعال کننده) برای لایه ها یا (تابعی که بین حاصل جمع وزن دهی شده واحدها در یک لایه و مقادیر لایه بعدی ارتباط برقرار می کند) تانژانت هیپربولیک است. یکی از مهمترین مزایایی این روش این است که بصورت خودکار از روش مقیاس بندی مجدد استفاده می کند تا به داده های نرمال شده دست یابد.

۴-۶: اطلاعات شبکه

جدول ۴-۴: جدول اطلاعات شبکه

مقدمه
در پایان هر پژوهش، الزامی است که با توجه به نتایج حاصل از فرضیه ها، نتایج ارائه گردد و به دنبال آن با توجه به نتایج به دست آمده، پیشنهادهایی جهت رفع مسئله تحقیق ارائه شود. بنابراین یکی از قسمت های مهم و قابل تأمل پژوهش، نتیجه گیری صحیح و پیشنهادهای مناسب و اساسی می باشد. در این فصل، پژوهشگر به بحث و بررسی، پیشنهادها و محدودیت های پژوهش می پردازد.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۵-۱- یافته های پژوهش
در این بخش یافته های حاصل از توصیف ویژگی های جمعیت شناختی، وضعیت متغیرهای پژوهش، و تحلیل فرضیه ها ارائه می گردد.
۵-۱-۱- یافته های مربوط به ویژگی های دموگرافیک
در این پژوهش پنج متغیر به عنوان ویژگی های جمعیت شناختی مورد بررسی قرار گرفته است.

• • اولین ویژگی جنسیت آزمودنی ها است که با توجه به اطلاعات جمع آوری شده ۱۱۰ نفر (۹/۳۵ درصد) مرد و ۱۹۶ نفر (۱/۶۴ درصد) زن هستند.

• • با بررسی سطح تحصیلات پاسخگویان مشخص گردید ۶ نفر (۲ درصد) دیپلم، ۱۹ نفر (۳/۶ درصد) فوق دیپلم، ۲۲۴ نفر (۹/۷۳ درصد) لیسانس، ۵۳ نفر (۵/۱۷ درصد) فوق لیسانس و ۱ نفر (۳/۰ درصد) دکتری هستند.

• • با توجه به داده های جمع آوری شده مشخص شد از بین آزمودنی های مورد بررسی سابقه خدمت ۱۶ نفر (۴/۵ درصد) کمتر از ۱۰ سال، ۳۲ نفر (۷/۱۰ درصد) ۱۱ تا ۱۵ سال، ۸۵ نفر (۴/۲۸ درصد) ۱۶ تا ۲۰ سال و سابقه خدمت ۱۶۶ نفر (۵/۵۵ درصد) بیش از ۲۱ سال است.

• • بررسی وضعیت تأهل نشان داد از بین پاسخگویان مورد بررسی، ۲۷۹ نفر (۹۳ درصد) متأهل، ۱۹ نفر (۳/۶ درصد) مجرد و ۲ نفر (۷/۰ درصد) بیوه هستند.

• • با بررسی سطح تحصیلات پاسخگویان مشخص گردید سن ۹ نفر (۵ درصد) کمتر از ۳۰ سال، ۷۴ نفر (۳/۴۱ درصد) ۳۱ تا ۴۰ سال، ۸۰ نفر (۷/۴۴ درصد) ۴۱ تا ۵۰ سال و سن ۱۶ نفر (۹/۸ درصد) بیش از ۵۱ سال است.

۵-۱-۲- یافته های مربوط به وضعیت متغیرهای پژوهش

• • از بین آزمودنی های مورد بررسی، ۱۴۱ نفر (۱/۴۶ درصد) فاقد رضایت شغلی، و ۱۶۵ نفر (۹/۵۳ درصد) دارای رضایت شغلی می باشند. بنابراین می توان گفت حدود نیمی از آزمودنی ها از رضایت شغلی برخوردار نمی باشند.

• • از بین آزمودنی های مورد بررسی، ۱۹ نفر (۲/۶ درصد) فرسودگی شغلی بالا (زیاد و بسیارزیاد) دارند.

• • از بین آزمودنی های مورد بررسی، ۷۰ نفر (۹/۲۲ درصد) خستگی عاطفی بالا (زیاد و بسیارزیاد) دارند.

• • از بین آزمودنی های مورد بررسی، ۹ نفر (۳ درصد) مسخ شخصیت بالا (زیاد و بسیارزیاد) دارند.

• • از بین آزمودنی های مورد بررسی، ۱۲ نفر (۲/۴ درصد) فقدان موفقیت شخصی بالا (زیاد و بسیارزیاد) دارند.

• • از بین آزمودنی های مورد بررسی، ۲۳۳ نفر (۱/۷۶ درصد) معتقدند معنویت محیط کار مثبت (زیاد و بسیارزیاد) است.

• • از بین آزمودنی های مورد بررسی، ۲۶۴ نفر (۲/۸۶ درصد) معتقدند مؤلفه فردی-روان شناختی معنویت در مدارس مقطع متوسطه ناحیه ۱ شهرستان کرمان مثبت (زیاد و بسیارزیاد) است.

• • از بین آزمودنی های مورد بررسی، ۱۷۰ نفر (۵/۵۵ درصد) معتقدند مؤلفه فردی-پرورش روح معنویت در مدارس مقطع متوسطه ناحیه ۱ شهرستان کرمان مثبت (زیاد و بسیارزیاد) است.

• • از بین آزمودنی های مورد بررسی، ۲۵۱ نفر (۸۲ درصد) معتقدند مؤلفه گروهی معنویت در مدارس مقطع متوسطه ناحیه ۱ شهرستان کرمان مثبت (زیاد و بسیارزیاد) است.

• • از بین آزمودنی های مورد بررسی، ۱۶۲ نفر (۹/۵۲ درصد) معتقدند مؤلفه سازمانی معنویت در مدارس مقطع متوسطه ناحیه ۱ شهرستان کرمان مثبت (زیاد و بسیارزیاد) است.

۵-۱-۲- نتایج فرضیه های پژوهش
۵-۱-۲-۱- نتایج فرضیه های اصلی

• • یکی از فرضیه های اصلی این پژوهش در مورد رابطه بین دو متغیر معنویت محیط کار و فرسودگی شغلی می باشد که بر اساس نمودار پراکنش رسم شده بین دو متغیر (نمودار ۴-۳-۱) و جدول ۴-۳-۱ رابطه معکوس و معنادار بین این دو متغیر تأیید شد. ضریب همبستگی پیرسون برابر ۴۰۸/۰- و ضریب تعیین برابر ۷/۱۶ درصد محاسبه گردید.

• • یکی دیگر از فرضیه های اصلی این پژوهش در مورد رابطه بین دو متغیر معنویت محیط کار و رضایت شغلی می باشد که بر اساس نمودار پراکنش رسم شده بین دو متغیر (نمودار ۴-۳-۲) و جدول ۴-۳-۲ رابطه مستقیم و معنادار بین این دو متغیر تأیید شد. ضریب همبستگی پیرسون برابر ۴۷۲/۰ و ضریب تعیین برابر ۳/۲۲ درصد محاسبه گردید.

۵-۱-۲-۲- نتایج فرضیه های فرعی
برخی از فرضیه های فرعی این پژوهش به بررسی رابطه بین مؤلفه های معنویت محیط کار با فرسودگی شغلی و رضایت شغلی، و رابطه بین مؤلفه های فرسودگی شغلی با معنویت محیط کار و رضایت شغلی می پردازد که در تمام موارد، ارتباط بین متغیرها با بهره گرفتن از ضریب همبستگی پیرسون معنادار به دست آمد. برخی دیگر از فرضیه های فرعی تأثیر متغیرهای میانجی را بر رابطه متغیرها می سنجد، که هیچ یک از فرضیه ها تأیید نشد. دو فرضیه نیز رابطه بین مؤلفه های معنویت محیط کار با فرسودگی شغلی و رضایت شغلی را سنجیده و فرضیه های دیگر رابطه بین متغیرهای دموگرافیک با فرسودگی شغلی و رضایت شغلی را مورد بررسی قرار داده است، که فقط رابطه بین جنسیت با فرسودگی شغلی و رضایت شغلی مورد تأیید قرار گرفته است.

• • فرضیه فرعی اول رابطه بین مؤلفه فردی-روان شناختی معنویت و فرسودگی شغلی را مورد بررسی قرار داد، که بر اساس نمودار پراکنش رسم شده بین دو متغیر (نمودار ۴-۳-۳) و جدول ۴-۳-۳ رابطه معکوس و معنادار بین این دو متغیر تأیید شد. ضریب همبستگی پیرسون برابر ۴۴۷/۰- و ضریب تعیین برابر ۲۰ درصد محاسبه گردید.

• • فرضیه فرعی دوم رابطه بین مؤلفه فردی-پرورش روح معنویت و فرسودگی شغلی را مورد بررسی قرار داد، که بر اساس نمودار پراکنش رسم شده بین دو متغیر (نمودار ۴-۳-۴) و جدول ۴-۳-۴ رابطه معکوس و معنادار بین این دو متغیر تأیید شد. ضریب همبستگی پیرسون برابر ۲۴۵/۰- و ضریب تعیین برابر ۶ درصد محاسبه گردید.

• • فرضیه فرعی سوم رابطه بین مؤلفه گروهی معنویت و فرسودگی شغلی را مورد بررسی قرار داد، که بر اساس نمودار پراکنش رسم شده بین دو متغیر (نمودار ۴-۳-۵) و جدول ۴-۳-۵ رابطه معکوس و معنادار بین این دو متغیر تأیید شد. ضریب همبستگی پیرسون برابر ۲۸۷/۰- و ضریب تعیین برابر ۲/۸ درصد محاسبه گردید.

• • فرضیه فرعی چهارم رابطه بین مؤلفه سازمانی معنویت و فرسودگی شغلی را مورد بررسی قرار داد، که بر اساس نمودار پراکنش رسم شده بین دو متغیر (نمودار ۴-۳-۶) و جدول ۴-۳-۶ رابطه معکوس و معنادار بین این دو متغیر تأیید شد. ضریب همبستگی پیرسون برابر ۳۵۱/۰- و ضریب تعیین برابر ۳/۱۲ درصد محاسبه گردید.

• • فرضیه فرعی پنجم رابطه بین معنویت محیط کار و خستگی عاطفی را مورد بررسی قرار داد، که بر اساس نمودار پراکنش رسم شده بین دو متغیر (نمودار ۴-۳-۷) و جدول ۴-۳-۷ رابطه معکوس و معنادار بین این دو متغیر تأیید شد. ضریب همبستگی پیرسون برابر ۳۰۴/۰- و ضریب تعیین برابر ۲/۹ درصد محاسبه گردید.

• • فرضیه فرعی ششم رابطه بین معنویت محیط کار و مسخ شخصیت را مورد بررسی قرار داد، که بر اساس نمودار پراکنش رسم شده بین دو متغیر (نمودار ۴-۳-۸) و جدول ۴-۳-۸ رابطه معکوس و معنادار بین این دو متغیر تأیید شد. ضریب همبستگی پیرسون برابر ۳۵۹/۰- و ضریب تعیین برابر ۹/۱۲ درصد محاسبه گردید.

• • فرضیه فرعی هفتم رابطه بین معنویت محیط کار و فقدان موفقیت شخصی را مورد بررسی قرار داد، که بر اساس نمودار پراکنش رسم شده بین دو متغیر (نمودار ۴-۳-۹) و جدول ۴-۳-۹ رابطه معکوس و معنادار بین این دو متغیر تأیید شد. ضریب همبستگی پیرسون برابر ۳۱۷/۰- و ضریب تعیین برابر ۱۰ درصد محاسبه گردید.

• • فرضیه فرعی هشتم رابطه بین مؤلفه فردی-روان شناختی معنویت و رضایت شغلی را مورد بررسی قرار داد، که بر اساس نمودار پراکنش رسم شده بین دو متغیر (نمودار ۴-۳-۱۰) و جدول ۴-۳-۱۰ رابطه مستقیم و معنادار بین این دو متغیر تأیید شد. ضریب همبستگی پیرسون برابر ۵۶۳/۰ و ضریب تعیین برابر ۷/۳۱ درصد محاسبه گردید.

• • فرضیه فرعی نهم رابطه بین مؤلفه فردی-پرورش روح معنویت و رضایت شغلی را مورد بررسی قرار داد، که بر اساس نمودار پراکنش رسم شده بین دو متغیر (نمودار ۴-۳-۱۱) و جدول ۴-۳-۱۱ رابطه مستقیم و معنادار بین این دو متغیر تأیید شد. ضریب همبستگی پیرسون برابر ۳۴۳/۰ و ضریب تعیین برابر ۷/۱۱ درصد محاسبه گردید.

• • فرضیه فرعی دهم رابطه بین مؤلفه گروهی معنویت و رضایت شغلی را مورد بررسی قرار داد، که بر اساس نمودار پراکنش رسم شده بین دو متغیر (نمودار ۴-۳-۱۲) و جدول ۴-۳-۱۲ رابطه مستقیم و معنادار بین این دو متغیر تأیید شد. ضریب همبستگی پیرسون برابر ۲۶۹/۰ و ضریب تعیین برابر ۲/۷ درصد محاسبه گردید.

• • فرضیه فرعی یازدهم رابطه بین مؤلفه سازمانی معنویت و رضایت شغلی را مورد بررسی قرار داد، که بر اساس نمودار پراکنش رسم شده بین دو متغیر (نمودار ۴-۳-۱۳) و جدول ۴-۳-۱۳ رابطه مستقیم و معنادار بین این دو متغیر تأیید شد. ضریب همبستگی پیرسون برابر ۳۶۳/۰ و ضریب تعیین برابر ۲/۱۳ درصد محاسبه گردید.

• • فرضیه فرعی دوازدهم رابطه بین رضایت شغلی و فرسودگی شغلی را مورد بررسی قرار داد، که بر اساس نمودار پراکنش رسم شده بین دو متغیر (نمودار ۴-۳-۱۴) و جدول ۴-۳-۱۴ رابطه معکوس و معنادار بین این دو متغیر تأیید شد. ضریب همبستگی پیرسون برابر ۶۷۳/۰- و ضریب تعیین برابر ۳/۴۵ درصد محاسبه گردید.

• • فرضیه فرعی سیزدهم رابطه بین رضایت شغلی و خستگی عاطفی را مورد بررسی قرار داد، که بر اساس نمودار پراکنش رسم شده بین دو متغیر (نمودار ۴-۳-۱۵) و جدول ۴-۳-۱۵ رابطه معکوس و معنادار بین این دو متغیر تأیید شد. ضریب همبستگی پیرسون برابر ۶۴۴/۰- و ضریب تعیین برابر ۵/۴۱ درصد محاسبه گردید.

• فرضیه فرعی چهاردهم رابطه بین رضایت شغلی و مسخ شخصیت را مورد بررسی قرار داد، که بر اساس نمودار پراکنش رسم شده بین دو متغیر (نمودار ۴-۳-۱۶) و جدول ۴-۳-۱۶ رابطه معکوس و معنادار بین این دو متغیر تأیید شد. ضریب همبستگی پیرسون برابر ۴۰۸/۰- و ضریب تعیین برابر ۷/۱۶ درصد محاسبه گردید.

-۲٫۶۷*

۰٫۰۱

-۰٫۰۲

Log(ps)

۰

۱۵٫۲*

۰٫۰۷

۱٫۱۱

Log(pop)

۰

-۲۲٫۲*

۰٫۰۰۰۲

-۰٫۰۰۶

@trend

Weighted Statistics

۱۰۸۳٫۸

F-statistics

۰٫۹۶

R-squared

۱٫۸۳

Durbin-Watson

۰٫۹۶

Adjusted R-squared

Unweighted Statistics

۰٫۹۱

R-squared

-(**) و (*) به ترتیب به مفهوم معنی­داری ۱درصد و ۵درصد می­باشد.
منبع: خروجی نرم­افزار Eviews6
همان­گونه که در جدول (۴-۳) ملاحظه می­ شود، ضریب به دست آمده برای تولید ناخالص داخلی (y) منفی بوده و از معنی­داری بالایی برخوردار می­باشد. تولید ناخالص داخلی در بسیاری از مطالعات انجام شده خارجی بعنوان یکی از متغیرهای مهم و مؤثر بر قیمت واقعی دارایی و خصوصأ قیمت مسکن می باشد^[۱۱۳].چنانچه GDP از سمت تقاضای اقتصاد مورد بررسی قرار گیرد، انتظار بر این است که با افزایش درآمد و لذا افزایش تقاضا برای مسکن، قیمت حقیقی مسکن نیز افزایش یابد. اما چنانچه از سمت عرضه اقتصاد مورد بررسی قرار گیرد، افزایش GDP به معنای افزایش تولید و در دسترس بودن عوامل واسطه­ای است، انتظار می­رود رابطه بین GDP و قیمت مسکن منفی باشد. اثر منفی تولید ناخالص داخلی و معنی داری آن در سطح ۹۹ درصد می ­تواند دلالت بر این نکته داشته باشد که رشد مثبت GDP به معنای بهبود محیط کسب و کار و رونق فعالیت­های صنعتی ، خدماتی و سایر بخش­های اقتصادی است که انتظار بر آن است بازار سهام نیز از وضعیت مناسبی برخوردار باشد. لذا گزینه­ های بدیل بازار مسکن از شرایط مناسبی برخوردار هستند و زمینه رشد قیمت مسکن محدود خواهد شد.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

نقدینگی (m) که مهمترین متغیر مطالعه حاضر است، مطابق انتظار تأثیری مثبت و به شدت معنی­دار بر شاخص قیمت مسکن دارد. ضریب log(m) کشش قیمت مسکن را نسبت به نقدینگی نشان می­دهد و بیان می­ کند که به ازای یک درصد افزایش نقدینگی، شاخص قیمت حقیقی مسکن در حدود ۵۸/۰ درصد در هر متر مربع افزایش می­یابد همچنین نقدینگی بالاترین معنی­داری را در میان متغیرها به خود اختصاص می­دهد. این متغیر مهمترین متغیر مؤثر بر قیمت مسکن می­باشد. تئوری­ها نیز حاکی از رابطه مثبت حجم پول با قیمت مسکن می­باشد. این امر با بسیاری از مطالعات تجربی^[۱۱۴] انجام شده، مطابقت دارد. با افزایش درآمدهای ناشی از نفت و افزایش نقدینگی در اقتصاد، درآمدهای انباشته شده به سوی سرمایه ­گذاری در فعالیت­های سودآور جذب می­شوند. هنگامی که فعالیت­های صنعتی کم بازده و پر دردسرند، فعالیت­های تجاری با موانعی همچون محدودیت­های ارزی یا مقررات محدود کننده واردات روبرو هستند و قیمت ارز، طلا، سکه و کالاهای بادوام ثابت بوده و انتظار تغییر عمده­ای در آنها نمی­رود، سرمایه­ها جذب بازار مسکن می­شوند.
بدیهی است که در کوتاه­مدت بخشی از این سرمایه­ها به صورت تقاضای احتکاری یا سرمایه­ای، وارد بازار مسکن شده و قیمت­ها را در کوتاه­مدت افزایش می­دهد. همزمان بخشی از سرمایه وارد شده به بخش مسکن، در تولید مسکن به کار می­افتد. این پدیده­ای است که در گذشته بارها شاهد آن بوده­ایم. همچنین افزایش عرضه پول موجب مازاد عرضه پول شده که افزایش تقاضای کل را به دنبال خواهد داشت و به تبع آن تقاضای مسکن افزایش یافته و منجر به افزایش قیمت مسکن خواهد شد.
قلی­زاده و کمیاب، (۱۳۸۹)، جعفری صمیمی و همکاران، (۱۳۸۶)
همانطور که نتایج آزمون نشان می­دهد، متغیر تورم (p) اثر مثبتی بر قیمت مسکن دارد و از معنی­داری بالایی برخوردار است. ضریب تورم معادل ۳۱/۰ است و این کمیت کشش قیمت مسکن را نسبت به تورم نشان می­دهد و بیان می­ کند یک درصد افزایش در تورم ۳۱/۰ درصد در هر متر مربع قیمت مسکن را افزایش می­دهد. به طور کلی در کشورهایی که قیمت مسکن در آنها بسیار بالاست، بانک­های مرکزی با چالش­های فشار تورم مواجهند و همزمان به دنبال به حداقل رساندن این افزایش هستند. بی­ثباتی تورم نه تنها موجب خدشه­دار شدن اعتبار سیاست­گذاران کلان اقتصادی به ویژه بانک مرکزی می­ شود، بلکه تداوم آن می ­تواند منجر به موارد حاد بی­ثباتی سیاسی کشور شود.^[۱۱۵] در ایران تورم نسبتاً بالا موجب می­ شود خانوارها به منظور حفظ قدرت خرید و حفظ ارزش دارایی­ های خود در بخش مسکن سرمایه ­گذاری کنند، زیرا این بخش از ریسک و بازدهی مناسب بلندمدت در مقایسه با سایر دارایی­ ها برخوردار است.
ضریب مربوط به اثر نرخ بهره بلندمدت (I_L) بر شاخص قیمت مسکن، منفی و در سطح ۵ درصد معنی­دار می­باشد و نشان می­دهدسپرده بلندمدت یکی از دارایی­ های جانشین مسکن در سبد دارایی­ های خانوار است.کشش قیمت مسکن نسبت به نرخ بهره بلندمدت ۰۴/۰- است. این نتیجه منطبق بسیاری از مطالب بیان شده در متون نظری و یافته­های تجربی است که در بخش­های قبلی درباره مکانیزم اثرگذاری آن بر قیمت شرح داده شده است. یعنی کاهش نرخ بهره در کشورهای منتخب موجب افزایش بی­رویه قیمت مسکن شده است. بنابراین می­توان با افزایش نرخ بهره، از رشد بی­رویه قیمت مسکن جلوگیری کرد. افزایش نرخ بهره در بر دارنده چندین اثر است. از طرفی نرخ بهره یکی از اجزای هزینه استفاده مسکن است لذا در صورت افزایش نرخ بهره هزینه استفاده افزایش می­یابد و همچنین هزینه وام مسکن زیاد می­ شود که کاهش تقاضا و قیمت را بدنبال دارد. این موضوع مورد تأکید کیس و شیلر (۲۰۰۳) نیز بوده است که تقاضای مسکن از طریق اجرای سیاست پولی انقباضی کاهش و آهنگ رشد قیمت ملایم می­ شود. . نرخ بهره یکی از عوامل مهم تعیین کننده قیمت مسکن است و شواهد تجربی نیز این ارتباط را تأیید می کند. کاهش نرخ بهره به افزایش در قیمت مسکن منجر می شود. اجماع نظر وجود دارد که یکی از عوامل مهم تعیین کننده افزایش قیمت­های مسکن در بسیاری از کشورها در چند سال گذشته، کاهش در نرخ­های بهره در رکود اقتصادی اخیر است.^[۱۱۶]

و بنابراین چهارمین و آخرین سوارکار گاتمن، دیوار سنگی یا همکاری نکردن و پاسخگو نبودن است. فرد در گفتگو سعی می‏کند تا تعاملی انجام ندهد. پیام دیوار سنگی به همسر این است که : «من کناره‏گیر هستم و هیچ مشاجره‏ای به مفهوم تعامل با تو انجام نمی‏دهم»
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

دیوار سنگی‏ها خودشان را کاملاً از گفتگو کنار می‏کشند و از آن خودداری می‏کنند و کاملاً سعی می‏کنند در رابطه، طرف مقابل را نادیده بگیرند و گرچه ممکنست باعث شوند تا اندازه‏ای خشم و بدخلقی‏شان آرام شود ولی وقتی که این عمل عادت شود و افزایش یابد، حرکت مارپیچ رو به پایین در پی آن می‏آید. (استئوبر، ۲۰۰۵). چرا که ارتباط دو نفره مثبت را نابود می‏کند و در نتیجه باعث سردی هیجانی می‏شود و کیفیت ازدواج کاهش می‏یابد و این امر به عدم حل مشکلات و مسائل می‏انجامد.
گاتمن در ۱۹۹۴ بیان کرد که دلیل این که چهار سوارکار آنقدر در ازدواج مهلک و قهارند و سیکل منفی ادامه‏دار تولید می‏کنند، این است که عوامل فوق به طور مقدماتی و اولیه منفی نیستند اما سیکل منفی ایجاد می‏کنند که ادامه دارند.
پیامدهای منفی همراه با مکالمه خصمانه زوجین همراه می‏شود و به صورت آزار روانشناختی در می‏آید (اسچورمن ـ کروک، ۲۰۰۱) بعد از سپری شدن مدتی از دوران عاشقانه اوایل ازدواج گرچه زوج‏ها به اندازه آغاز زندگی زناشویی به فعالیت‏های مشترک می‏پردازند ولی تفریحات و زمان فراغت جای خود را به تکلیف و کارهای روزمره خانه‏داری می‏دهد. کم شدن فعالیتهای لذت‏بخش می‏تواند در کاهش رضایت و خشنودی دخالت داشته باشد. (هیوستون و همکاران، ۱۹۸۶)
وقتی که یکی از زوجین استرس ناشی از اضافه‏بار نقش را تحمل می‏کند، مثلاً وقتی همسری استرس دارد، بهتر است طرف مقابل از او در خانه حمایت کند و مسئولیت فرزندان را بپذیرد تا او به عامل استرسش مثل مشکلات کار بپردازد. (پیرلین^[۱۲۸]، ۱۹۹۳)
ولی زمانی که هر دو زوج استرس ناشی از اضافه بار نقش را تحمل می‏کند ممکنست سخت باشد که به نیازهای دیگری وقتی که استرس را تجربه می‏کند بپردازد. (اسچورمن ـ کروک، ۲۰۰۱) در این موارد توصیه می‏شود به رفتارهای ارتباطی سازنده بپردازند. (وود، ۱۹۹۵)
ارتباط زناشویی عبارتست از فرآیندی که در طی آن زن و شوهر هر چه به صورت کلامی در قالب گفتار و به صورت غیرکلامی در قالب گوش دادن، مکث، حالت چهره و ژست‏های مختلف با یکدیگر به تبادل احساسات و افکار بپردازند. (احمدی، ۱۳۸۴)
معمولاً افرادی که با هم نزدیکی دارند برای تحت تأثیر قرار دادن یکدیگر از ۶ راهبرد استفاده می‏کنند:
دلربایی کردن: ‏«آنقدر از همسرم تعریف می‏کنم تا بالاخره خواسته‏ام را برآورده کند» «هنگام درخواست چیزی سعی می‏کنم رومانتیک و دوست داشتنی باشم» «چنان جذاب و دلبر عمل می‏کنم که همسرم خواسته‏ام را برآورده کند»
سکوت کردن: ‏تا زمانی که به خواسته من عمل نکرده به او توجه نمی‏کنم» . «تازمانی که خواسته مرا برآورده نکرده به او جواب نمی‏دهم». «تازمانی که خواسته‏ام را انجام نداده سکوت می‏کنم».
اعمال فشار: ‏«همسرم را مجبور می‏کنم که به خواسته‏ام عمل کند». «بر سر همسرم داد می‏زنم تا کاری را که می‏خواهم انجام دهد». «همسرم را تهدید می‏کنم تا خواسته مرا انجام دهد».
استدلال منطقی: ‏«برای همسرم دلیل می‏آورم که چرا باید به خواسته من عمل کند». «از همسرم می‏پرسم که چرا به خواسته من عمل نمی‏کند». «برای همسرم توضیح می‏دهم تا خواسته مرا انجام دهد».
پرخاشگری ـ منفعلانه: ‏ «اخم می‏کنم تا کاری را که می‏خواهم انجام دهد». «قیافه می‏گیرم تا به خواسته من عمل کند». «تا زمانی که خواسته مرا انجام ندهد با او صحبت نمی‏کنم».
خود را به مریضی زدن: ‏«خودم را بدحال نشان می‏دهم تا به خواسته‏ام عمل کند» «طوی ناقص و ضعیف عمل می‏کنم تا به خواسته‏ام عمل کند» «چنان متواضعانه عمل می‏کنم که خواسته مرا اجابت کند»
وجه مشترک همه این راهبردها این است که هیچکدام از آنها کاملاً سازگارانه نیست. زوج‏هایی که از این راهبردها استفاده می‏کردند خود را سرزنش می‏کردند و از دید افرادی که با آنان مصاحبه می‏کردند به عنوان افرادی نامتجانس، ناجور و نامناسب ارزیابی شدند. تحقیق فوق نشان داده که افراد شرکت کننده به ندرت از روش مذاکره و گفتگو برای حل اختلافات خود استفاده می‏کردند.
پژوهشگرانی که در مورد سبک‏های ارتباطی که به مشکلات خاص بین زن و شوهر منجر می‏شود تحقیق می‏کنند به سه الگو دست یافته‏اند.
انتقاد و دفاع: خودداری از اعتراف به اشتباه، امتناع از پذیرش انتقاد، جزم‏اندیشی و انعطاف‏ناپذیری درباره عقاید، سرزنش نامتناسب همسر، ناتوانی در تعریف و تحسین دیگری.
کمرو و سلطه‏پذیر: کم حرفی ، ناتوانی در ابراز عقاید و نظرها، زیاد مطیع بودن، ناتوانی در ابراز احساسات، بسیار آرام و آهسته حرف زدن.
مسلط و کنترل کننده: زیاد حرف زدن زیاد سؤال کردن، قطع صحبت همسر، عوض کردن موضوع در جریان گفتگو، بسیار بلند صحبت کردن.
با این که همه این سبک‏های ارتباطی زناشویی را مختل می‏کند اما سبکی که با بیشترین ناراحتی و اخلال در روابط زناشویی همراه است سبک انتقاد و دفاع است.
بنابراین گفتگوی سازنده مستلزم آن است که مسئولیت حل تعارض بر عهده گرفته شود و باید به این منظور باشد که هر دو طرف سود ببرند. (باس^[۱۲۹] و همکاران، ۱۹۸۷)
یکی از مهارتهای مقابله‏ای که در تمامی روابط نزدیک مفید است، توانایی چشم پوشی کردن از کارهای ناخوشایند طرف مقابل است. وقتی افرادر قضاوت نسبت به دیگران خوشبین باشند، بخشیدن کارهای ناخوشایند آنها برایشان راحت‏تر خواهد بود.
ارزش خوشبین بودن در قضاوت در تحقیقی که در واکنش‏زوج‏های سازگاری و ناسازگاری نسبت به رفتارهای مثبت و منفی همسران خود را مقایسه می‏کرد، نشان داده شده است.
چون زوج‏های سازگار به اعمال مثبت همسران خود ارج می‏نهادند راحت می‏توانستند اعمال منفی آنها را تحمل کنند. در مقابل زوج‏های ناسازگار بیشتر به موارد منفی فکر می‏کردند و زمان زیادی را صرف توجه به جنبه‏ه ای ناخوشایند همسران خود می‏کردند و در درک ویژگی‏های جبران کننده و مثبت آنان مشکل داشتند این مطالعات نشان داد، افرادی که دارای روابط خوب هستند می‏دانند که چگونه به نکات مثبت طرف مقابل خود ارج نهند. (برادبوری، فینچام و بیچ، ۲۰۰۰)
به خصوص در روابط آغازین، طرفین بایستی وقت بگذارند و انرژی صرف کنند. فراوانی ارتباطات و گفتگوها و انجام رفتارهای خرسند کننده مثل گفتن کلمه زندگی موفق «متشکرم» و شود کلماتی مثل «لطفاً خواهش می‏کنم» و انجام رفتارهای توافقی، باعث تغییرات روزمره در طرفین و نهایتاً احساس و درک کیفیت ازدواج می‏شود.
بنابراین تلاش درجهت حفظ روابط از طریق فعالیتها و کلمات مثبت و تقسیم وظایف و فعالیت‏ها، تأیید می‏شود. (اسچورمن ـ کروک، ۲۰۰۱)
در واقع زوج‏ها در صورت برقرار کردن ارتباط مؤثر و نشان دادن رفتارها و واکنش‏های مثبت، رضایتمندی را افزایش می‏دهند. واکنش‏های مثبت معمولاً شامل انجام فعالیتهایی است که باعث سرزندگی، شادابی، هیجان و جذابیت و جالب بودن روابط می‏شود. (کاناری و استافورد، ۱۹۹۴) از جمله نشان دادن احساسات، شوخی، سورپرایز و یا شادی و مسرت. (استئوبر، ۲۰۰۵)
در حقیقت یک رابطه زناشویی سالم در گرو حمایت هر دو طرف است که به یکدیگر آرامش می‏دهند. خوشی واقعی که از رابطه صمیمی و متعهد ویژه زناشویی حاصل می‏گردد، موقعیتی است که اوقات خوشی را با هم داشته، صحبت کنند و یکدیگر را عزیز بدارند. این موقعیت را همزمان که طرف دیگر نیاز دارد باید برایش ایجاد کرد. (گری، ترجمه قراچه‏داغی، ۱۳۸۶)
به علاوه یک شاخص روشن از واکنش مثبت به همسر رفتاری است که اعتبار^[۱۳۰] نامیده می‏شود. (گاتمن، ۱۹۹۴)
گاتمن اعتبار را به عنوان «پذیرش و صداقت به دیدگاه‏های طرف مقابل و احترام متقابل گذاشتن به یکدیگر حتی در صورتی که دیدگاه‏ها مخالف هم باشند» تعریف کرده است.
اعتبار از طریق رفتارهایی مثل توجه چشمی در مکالمات (گاتمن، ۱۹۹۴) بیان مجدد و کامل کردن جملات همدیگر تعریف می‏شود. اینکه در هنگام نیاز در دسترس همدیگر باشند. خصوصاً وقتی که یکی از طرفین غمگین است ضمناً سهیم کردن همسر در عمیق‏ترین احساسات خود و زنده نگه داشتن صمیمیت (برک، ترجمه سید محمدی، ۱۳۸۵) ضمناً زن و شوهر بایستی به بیان صریح احساسات خود بپردازند.
یک بررسی روی زوج‏های متأهل نشان داد که پاسخ دهندگان زمانی که همسرانشان احساس نارضایتی خود را به شیوه‏ای محتاطانه و با بهره گرفتن از عباراتی زیر بیان می‏کنند، احتمال پاسخ منفی و خصمانه از جانب آنها بیشتر است.
«شما من را ناراحت می‏کنید»
«شما من را مأیوس می‏کنید»
« شما من را عصبانی می‏کنید»
« شما من را اذیت می‏کنید»
پاسخ دهندگان گزارش کرده‏اند اگر همسرانشان احساس نارضایتی خود را به شیوه‏ای جرأت‏مندانه و با بهره گرفتن از عبارات زیر بیان کنند، احتمال همدلی و برخورد آشتی جویانه از جانب آنها بیشتر است:
« من ناراحتم»
« من مأیوسم»
«من عصبانیم»
«من رنجیده‏ام» (باس و همکاران، ۱۹۸۷)
رفتارهای ارتباطی سازنده شامل گفتگوهای دو نفری و نه پرخاشگرانه است.
اشتیاق و رغبت در گفتگو بستگی به درک گفتگوهای درونی، عقاید خود و همسر دارد واینکه رابطه دو نفره (عضویت دوتایی) ایجاد شود و ادامه یابد. اگر زوج‏ها گفتگوهای مستقیم و سازگارانه داشته باشند بهترین برآیند کیفیت ازدواج را دارند و نتایج بهتری را تجربه می‏کنند و قادر می‏شوند، درک احساس موفقیت تسلط بر مشکلات را به یاری هم و در حالیکه در یک تیم قرار گرفته‏اند را داشته باشند.
چنین گفتگوهایی، مثبت یا منفی می‏تواند در کیفیت ازدواج مؤثر باشد. (اسچورمن ـ کروک، ۲۰۰۱)
دوناتل^[۱۳۱] و دیویس^[۱۳۲] (۲۰۰۰) هاروی^[۱۳۳] و پاول^[۱۳۴] (۱۹۹۹)؛ هوروتیز وهمکاران، (۱۹۹۷)، جدول مراقبتی زیر را توصیه کردند:

جدول راهبردهایی جهت زنده نگه داشتن همسری رومانتیک