آموزش ها - راه‌کارها - ترفندها و تکنیک‌های کاربردی


اسفند 1398
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << < جاری> >>
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29  



جستجو



 



چکیده

 

   امروزه افزایش تصاعدی تعداد انتشارات و تولیدات علمی، نیاز به استفاده از ابزارها و سنجه‌های گوناگون به منظور سنجش و ارزیابی آنها را دو چندان کرده است. وجود ابزارهای مناسب ارزیابی تولیدات علمی به برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری‌های سیاست‌گذارانه کمک بسیاری می­ کند. با توجه به اهمیت این موضوع، هدف از این پژوهش شناسایی و اعتبارسنجی معیارهای و شاخص­های ارزیابی کیفیت و نفوذ تولیدات علمی در حوزه دانش هسته­ای ایران است. پژوهش حاضر از نوع پژوهش­های علم­سنجی است که با بهره گرفتن از روش تحقیق ترکیبی شامل روش­های کیفی و ارزیابانه به انجام رسیده است. جامعه آماری این تحقیق شامل دو بخش محققین حوزه شاخص­گذاری به منظور تعیین و ارزش­گذاری شاخص ارائه شده در این پژوهش و مقالات ایرانی نمایه شده در پایگاه وب آو ساینس در طی سال­های 2007-2011 در حوزه­ دانش هسته­ای است.  به منظور ارزیابی روایی و پایایی پرسشنامه بترتیب ازمقیاس سنجش لیکرت و آلفای کرونباخ استفاده شده است.یافته­ های پژوهش با بهره گرفتن از آمار توصیفی (فراوانی و میانگین) و آزمون استنباطی (همبستگی پیرسون) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و از نرم‌افزارهای اکسل و اس‌پی‌اس‌اس به منظور رسم نمودارها و سنجش همبستگی در این خصوص استفاده شد. نتایج این پژوهش نشان داد که از 31 شاخص­های ارائه شده­ی در این  پژوهش، از نظر صاحب­نظران 27 شاخص قابلیت استفاده برای ارزیابی مقالات علمی رادارا هستندو همچنین در طی سال‌های 2007 تا 2011،  تعداد مقالات حوزه دانش هسته­ای ایران افزایش یافته است. با توجه به یافته‌های این پژوهش می‌توان چنین بیان کرد که بین دو شاخص کیفیت و نفوذ مقالات حوزه دانش هسته­ای ایران رابطه‌ی معنادار وجود ندارد و همچنین معیارهای مورد استفاده برای ارزیابی ظاهری مقالات حوزه دانش هسته­ای معیارهای ناکارآمدیبه شمار می­روند.

 

کلید واژه‌ها: شاخص‌ کیفیت، شاخص نفوذ، معیارهای ارزیابی ظاهری، ارزیابی تولیدات علمی، دانش هسته­ای، ایران.

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                               صفحه                    

 

کیده ت‌

 

فهرست مطالب 4

 

 فهرست جدول‌ها 9

 

فهرست تصاویر و نمودارها 11

 

فصل اول(کلیات پژوهش) 12

 

1-1. مقدمه 13

 

1-2. بیان مسئله 15

 

1-3. اهداف پژوهش 17

 

1-3-1.هدف کلی 17

 

1-3-2. اهدف فرعی 17

 

1-۴. پرسشهای پژوهش 18

 

1-4-1.پرسش اصلی 18

 

1-4-2.پرسشهای فرعی 18

 

۱-۵. فرضیه تحقیق 19

 

1-6. اهمیت و ضرورت پژوهش 19

 

1-6-1. اهمیت نظری 19

 

1-6-2. اهمیت عملی 20

 

1-7. تعریف‌های عملیاتی متغیرهای پژوهش 21

 

1-8. نوآوری پژوهش 23

 

فصل دوم(مبانی نظری و پیشینه پژوهش) 24

 

2-1. مبانی نظری تحقیق 25

 

2-1-1.مقدمه 25

 

۲-1-2. مفهوم کیفیت 26

 

2-1-3. مفهوم کیفیت در مدیریت کیفیت 29

 

2-1-4. کیفیت در علمسنجی 31

 

2-1-5. مفهوم نفوذ 35

 

2-1-6.نفوذ اجتماعی و روانشناسی اجتماعی 36

 

2-1-7. نفوذ اطلاعاتی 41

 

2-1-8. نفوذ معادل قدرت 42

 

2-1-9. تعریفهای مختلف در مورد نفوذاجتماعی 46

 

2-1-11. نفوذ در علم سنجی 51

 

2-1-12. نتیجه گیری 55

 

2-1-13. معیارهای ارزیابی ظاهری 62

 

2-1-14. دانش هسته ای 68

 

2-1-14-1.مقدمه 68

 

2-1-14-2.مفهوم دانش هسته ای 68

 

2-1-14-3. تاریخچه دانش هسته ای 69

 

۲-2. پیشینه در داخل کشور 70

 

2-2-1. کیفیت 70

 

2-2-2. نفوذ 74

 

2-2-3. ارزیابی ظاهری مقالات علمی 74

 

۲-3. پیشینه در خارج از ایران 76

 

2-3-1. کیفیت 76

 

2-3-2. نفوذ 79

 

2-3-3. ارزیابی ظاهری 81

 

2-4. جمع بندی مطالعات گذشته 81

 

فصل سوم(روش پژوهش) 83

 

3-1. مقدمه 84

 

3-2. روش پژوهش 84

 

3-۳. جامعه پژوهش 86

 

3-4. ابزار گردآوری داده‌ها 86

 

3-5. مقایس سنجش لیکرت 87

 

3-6. روایی و پایایی 88

 

3-6-1. روایی یا اعتبار 88

 

3-6-2. پایایی یا اعتماد 88

 

3-7. روش جمع‌آوری داده‌ها 88

 

3-8. روش تجزیه و تحلیل داده‌ها 89

 

3-10. محدویتهای پژوهش 89

 

فصل چهارم(تجزیه و تحلیل یافته‌های پژوهش) 90

 

4-1. مقدمه 91

 

4-2. یافته‌های پژوهش 91

 

۴-3. تجزیه و تحلیل سوالات و فرضیه پژوهش 92

 

۴-3-1. شاخصهای ارزیابی کیفیت و نفوذ مقالات علمی 92

 

۴-3-2. سوالات فرعی پژوهش 95

 

۴-3-2-1. شاخصهای ارزیابی کیفیت مقالات علمی 95

 

۴-3-2-2 .شاخصهای ارزیابی نفوذ مقالات علمی 97

 

۴-3-2-3. وضعیت مقالات حوزه دانش هستهای ایران 100

 

۴-3-2-4. بررسی کیفیت مقالات حوزه دانش هستهای ایران 103

 

۴-3-2-5. بررسی نفوذ حوزه دانش هستهای ایران 105

 

۴-3-2-6.بررسی ساختار ظاهری مقالات دانش هستهای ایران 107

 

4-4. فرضیه تحقیق 122

 

فصل پنجم(بحث، نتیجه‌گیری و پیشنهاد‌ها) 125

 

5-1. مقدمه 126

 

5-2.بحث 126

 

5-3. تبیین سوالات و فرضیه پژوهش 127

 

5-3-1. پرسش اصلی پژوهش 127

 

5-3-2. پرسش فرعی اول 129

 

5-3-3. پرسش فرعی دوم 130

 

5-3-4. پرسش فرعی سوم 131

 

5-3-5. پرسش فرعی چهارم 132

 

5-3-6. پرسش فرعی پنجم 133

 

5-3-7. پرسش فرعی ششم 133

 

5-3-8. فرضیه پژوهش 134

 

5-4. نتیجه ‌گیری 136

 

5-۴. پیشنهادهای حاصل از پژوهش 140

 

۵-۵. پیشنهاد برای پژوهش‌های آتی 141

 

منابع 142

 

پیوست 151

 

مقدمه

 

پیشرفت همه جانبه هر کشوری، در گرو پیشرفت علمی آن کشور است و مسؤلیت اساسی در فرآیند پیشرفت، برعهده پژوهشگران و سیاست­گذاران علمی کشور است. سالیان متمادی است که نشریات به عنوان یکی از اصلی­ترین ارکان انتقال دانش در جامعه علمی شناخته شده‌اند. پیشرفت دانش، بیشتر از طریق انتشار ایده­ها و تجارب نو در نشریات داوری شده معتبر صورت می­پذیرد. امروزه در حوزه فعالیت­های علمی، بهترین راه و معمول‌ترین ابزار برای انتقال یافته­ های جدید، مجلات و نشریات علمی هستند. در واقع، تولید علم، نخستین بار در مقاله علمی تجلی می­یابد و ترویج آن نیز از همین بستر انجام می­پذیرد. مجلات علمی نخستین منابعی هستند که پیشرفت­های علمی را منعکس می­سازند. بنابراین مسئلۀ تعیین اعتبار و ارزیابی نشریات و مقالات علمی نیز همواره به عنوان مبحثی داغ و چالش برانگیز مطرح بوده ­است. هر چند که بهترین روش ارزیابی­، مطالعه تمام انتشارات و ارائه نظر کارشناسان است، محدویت­های زمانی و بودجه­ای سد راه این نوع مطالعات است. وجود مجلات با کیفیت علمی و با اعتبار علمی(با نفوذ) یکی از دغدغه­های اصلی سیاست‌گزاران و پژوهشگران حوزه علم­سنجی است بر همین اساس همواره در تلاش به منظور ارائه­ شاخص­های جدید برای ارزیابی مقالات علمی یا به عبارت دیگر ارزیابی مجلات هستند.

 

 شاخص­های اولیه به شمارش تعداد استنادات می­پرداختند، که در حقیقت شمارش تعداد استنادها را نمی­توان بهترین روش برای ارزیابی مقالات یا مجلات دانست. در

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[دوشنبه 1398-12-05] [ 11:59:00 ب.ظ ]




عهده داشتم و با نگاهی درونی به شرح تجارب زیسته خود  به منظور شناخت عوامل فرهنگی موثر بر شکل گیری هویت حرفه ای پرداختم. همچنین تاثیر نقش های چندگانه شخصی و حرفه ای خود ، بر شکل گیری هویت حرفه ای را مورد بررسی قرار دادم. پژوهش به روش اتواتنوگرافی انجام گرفت.اتواتنوگرافی رویکردی از پژوهش و نگارش است که درپی توصیف و تحلیل نظام‌مند تجربه‌ی شخصی، به‌منظور فهم تجربه‌ی فرهنگی است.کار جمع آوری داده ها با بهره گرفتن از تکنیک های مختلفی چون خط سیر زمانی اتوبیوگرافیکال،وقایع نگاری گذشته،سیاهه برداری از خود، دفتر خاطرات، دفتر یادداشت روزانه ،تقویم شخصی،محصولات فرهنگی،هویت فرهنگی و عضویت فرهنگی،نمودار فرهنگی، نمودار روابط خویشاوندی ، راهبردهای تصویر سازی و مصاحبه انجام شد. برچسب گذاری و طبقه بندی داده ها با بهره گرفتن از معیار 4w ( (چه‌کسی، چه‌موقع، چه‌چیزی، کجا)صورت گرفت. در تحلیل داده ها هر سه جنبه تحلیل داده ها در پژوهش ها ی کیفی ؛یعنی«توصیف، تحلیل و تفسیر»  به کار گرفته شدند.این مطالعه اهمیت نوشتنِ فکورانه در زندگی حرفه ای معلمان را نشان می دهد.یافته ها حاکی از آن است که معلمان تنها یک خود نیستند بلکه خودهای چندگانه ای دارند که بر هویت معلمی آنها یا آنچه در کلاس درس انجام می دهند،تاثیر می گذارد.همچنین نتایج مطالعه نشان داد که شکل گیری هویت در فضایی تعاملی و متأثر از گفتمان های مختلف موجود در هر یک از ابعاد تاریخی،سیاسی،اجتماعی و اقتصادی جامعه صورت می پذیرد.

 

کلید واژه: اتواتنوگرافی،معلم،هویت حرفه ای،تربیت،گفتمان.

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                    صفحه                                        

 

چکیده.    ح‌

 

فهرست مطالب.  خ

 

فهرست جدول‌ها .   س‌

 

فهرست تصاویر و نمودارها.  ش‌

 

فصل نخست: کلیات پژوهش14                                    

 

1-1. مقدمه. 15

 

1-2. بیان مسئله    18

 

1-3 .اهداف پژوهش.20

 

1-4.پرسش های پژوهش20

 

1-5 .اهمیت و ضرورت انجام پژوهش.20

 

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش.22

 

2-1. مقدمه23

 

2-2. معلمان و پژوهش درباره تدریس:از مهارت تا روایت23

 

          2-2-1. مهارت ،رفتار و نگرش معلمان.23

 

         2-2-2 تفکر معلمی و معلم در زمینه.24

 

         2-2-3 چرخش روایی ” در پژوهش درباره معلم و تدریس”25

 

2-3 . مرور منابع و متون تخصصی در باره هویت حرفه ای معلم.25

 

   2-3-1. جمع بندی مطالعه جامع بیجارد و همکاران(2004).30

 

2-4 . ساخت روایی هویت معلم31

 

2-4-1. روایت های اتوابیوگرافیک وهویت معلم.31

 

2-4-2 . مطالعات اتواتنوگرافیک و هویت معلم.33

 

2-5 . اتواتنوگرافی و اثرات درمانی آن.35

 

2-6 . پژوهش های انجام شده در ایران.36

 

2-7 . تعیین چارچوب مفهومی.37

 

2-8. تعیین چارچوب نظری39

 

2-8-1.نومفهوم گرایان. .41

 

 2-8-2.نظریه های مرتبط با جنسیت. .45

 

2-8-2- 1. نقد جنسیت در اندیشه نومفهوم گرایان46

 

2-8-2- 2. نظریه نقش46

 

2-8-2-3. پارادایم های فمینیستی46

 

2-8-3. رویکرد سازنده گرایانه کالهون (1994)به هویت.53

 

2-8-4. نظریه آنتونی گیدنز درباره هویت.53

 

2-8-5. رویکرد تجربی دیویی56

 

2-8-6. نظریه سازنده گرایی57

 

2-8-7. نظریه یادگیری ونگر58

 

2-8-8. نظریه باختین.63

 

2-9 . بررسی ادبیات اتواتنوگرافی68

 

2-10 . چیستی اتواتنوگرافی.72

 

2-11 . اتواتنوگرافی عینی-تحلیلی یا ذهنی-تفسیری؟.75

 

2-12 . تعریف اتواتنوگرافی.76

 

2-13 . چرا اتواتنوگرافی ؟78

 

فصل سوم: روش پژوهش.79

 

3-1 . مقدمه.80

 

3-2 . مشارکت کنندگان در تحقیق.80

 

3-3 . جایگاه خود و دیگران در مطالعات اتواتنوگرافیک 81

 

3-4 . روش جمع آوری داده ها.82

 

          3-4-1 . خط سیرزمانی اتوبیوگرافیکال83

 

3-4-2 .  وقایع نگاری گذشته(1)84

 

3-4-3 .  وقایع نگاری گذشته(2).85

 

3-4-4. وقایع نگاری گذشته(3)86

 

3-4-5.  تکنیک سیاهه برداری از خود(1)86

 

3-4-6 .  تکنیک سیاهه برداری از خود(2)86

 

3-4-7.  تکنیک سیاهه برداری از خود(3) 87

 

3-4-8 .  محصولات فرهنگی88

 

3-4-9 . مصورسازی خود.88

 

3-4-9-1 . نمودار روابط خویشاوندی89

 

3-4-9-2 . راهبردهای تصویرسازی.90

 

3-4-10. جمع آوری داده های خود-مشاهده گرانه: ثبت اتفاقی خودمشاهده گری.91

 

3-4-11. داده های خود تاملی (خود- فکورانه) : اولویت ها و  ارزشهای شخصی.91

 

3-4-12. داده های خود تأملی (خود- فکورانه): نمودار فرهنگی92

 

3-4-13. داده های خود تأملی (خود- فکورانه): مقایسه با دیگران93

 

3-4-14.داده های خود تأملی(خود- فکورانه):شناخت خود بواسطه دیگر خود- روایتگران93

 

3-4-15. دفتر شعر.94

 

3-4-16 . دفتر خاطرات.94

 

3-4-17 . دفتر یادداشت روزانه94

 

3-4-18 . عکس ها و تصاویر ویدیویی.95

 

3-4-19 . مصاحبه95

 

3- 5 . برچسب‌گذاری.98

 

3-6 .  تجزیه و تحلیل و تفسیر داده ها.100

 

3-6-1 . توصیف.101

 

3-6-2. تحلیل101

 

3-6-3. تفسیر.102

 

3-6-4 .یادآوری عاطفی.102

 

3-7.کیفیت (روایی و پایایی )104

 

3-8 . پایایی106

 

3-9. تعمیم پذیری 106

 

3-10. آسیب پذیری107

 

فصل چهارم: یافته‌های پژوهش.109

 

4-1. اولین تصویر110

 

4-2. تصویری دیگر.111

 

4-3. مقدمه111

 

4-4.انقلاب اسلامی 112

 

4-4-1.گفتمان اسلامی سازی117

 

4-4-2.ترویج فرهنگ حجاب و عفاف121

 

4-5.جنگ و تاثیر آن بر شکل گیری هویت122

 

4-5-1.نسل سوخته123

 

4-5-2.همکاری،تعاون،تربیت سیاسی،وطن دوستی. 125

 

4-5-3.پیوند  مدرسه با اجتماع،مسئولیت پذیری دانش آموزان125

 

4-5-4.آموزش و پرورش ،تحرک اجتماعی،نقش والدین و دانش آموزان126

 

4-5-5.جابه جایی در نظام ارزش ها128

 

4-6.گفتمان پاسخگویی و کارآیی131

 

4-6-1. گفتمان پاسخگویی و کارآیی و تاثیر آن بر بعد آموزشی131

 

4-6-2.گفتمان پاسخگویی و کارآیی و تاثیر آن بر  بعد  پرورشی:گسست ایدئولوژیک.138

 

4-6-3.پیامد گفتمان پاسخگویی و کارآیی بر شکل گیری هویت معلم140

 

4-6-3-1.گفتمان مدرنیته:آغاز شکل گیری هویت معلم به مثابه ماشین آموزش.141

 

                    4-6-3-2.پیامد گفتمان معلم به مثابه ماشین آموزش:انجماد معناشناختی،هویت منزوی و در حاشیه معلم .144

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:59:00 ب.ظ ]




(در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است)

 

 

 

 

 

چکیده

 

هدف: کتابخانه ملی ایران از بدو تأسیس تا کنون شرایط ثابتی نداشته است و تحولات متعددی را تجربه کرده است. تغییراتی چون ارتقاء جایگاه به معاونت رئیس جمهور (1369) و ادغام با سازمان اسناد ملی (1381) آن را به سازمانی بزرگ با دامنه اختیارات و نیز مسئولیت‌های گسترده تبدیل کرده است. این تحولات در کنار تغییرات تکنولوژیکی و اطلاعاتی عصر حاضر، در حین گستراندن حیطه عمل، آینده پرچالشی برای سازمان رقم می‌زند و برنامه‌ریزی از ملزومات رویایی با این چالش‌هاست. این پژوهش می‌کوشد با مقایسه گذشت و حال کتابخانه‌های ملی کانادا و استرالیا با کتابخانه ملی ایران، فهمی انتقادی از  برنامه‌های پیشین و روند توسعه سازمان به دست دهد.

 

روش: برای جمع‌آوری داده‌ها از چک لیست کتابداری تطبیقی (سیمسوا ، 1371) استفاده شد و با کنار هم گذاشتن این داده‌ها به سوالات پژوهش در مورد جایگاه، ساختار، مدیریت و خدمات سه سازمان پاسخ داده شد.

 

یافته‌ها: نتایج تحقیق نشان می‌دهد کتابخانه ملی کانادا، با داشتن ویژگی‌هایی نظیر برنامه‌ریزی دقیق، گستره حمایت از خدمات کتابخانه‌ها و رهبری آن‌ها، نحوه حراست از میراث ملی، هماهنگی با خدمات آرشیوی و نیز تلاش برای تشویق مردم در استفاده از اطلاعات برای توسعه ملی از دو سازمان دیگر موفق‌تر است.

 

کاربرد: این مطالعه می‌تواند به مدیریت تغییر و  به برنامه‌ریزی در سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران کمک کند.

 

توصیه‌ها: تحلیل یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد اقداماتی نظیر بازبینی اساسنامه، تجدید نظر در مدیریت، بازنگری نحوه ادغام کتابخانه ملی و اسناد ملی و تجدید نظر در روش برنامه‌ریزی‌ می‌تواند به بهبود شرایط کتابخانه ملی ایران کمک کند.

 

کلیدواژه‌ها: مطالعات تطبیقی ، سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران- کتابخانه و آرشیو کانادا- کتابخانه ملی استرالیا

 

 فهرست مندرجات

 

کلیات پژوهش 1

 

1-1. مقدمه و بیان مساله تحقیق : 2

 

2-1 ضرورت انجام تحقیق: 3

 

1-3. سوالات: 4

 

1-4. هدف‌ها: 4

 

1-5. چه کاربردهایی از انجام این تحقیق متصور است: 4

 

1-6. استفاده‌کنندگان از نتیجه این پایان نامه 4

 

1-7. جنبه جدید بودن و نوآوری طرح در چیست؟ 5

 

1-8. روش تحقیق 5

 

1-9. ابزار گردآوری اطلاعات 5

 

1-10. گروه هدف: 6

 

1-11. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات : 7

 

1-12. تعاریف عملیاتی 7

 

1-13. محدودیت‌های پژوهش 7

 

مبانی نظری و پیشینه پژوهش 9

 

2-1. مقدمه 10

 

2-2. کتابخانه‌های ملی 10

 

2-2-1. تعریف کتابخانه ملی 10

 

2-2-2 وظایف و کارکردها 12

 

2-2-3 چالش‌های پیش روی کتابخانه‌های ملی 15

 

2-2-4. ارزیابی کتابخانه‌های ملی 17

 

2-3. مطالعات تطبیقی در کتابداری 18

 

2-3-1 تعریف 21

 

2-3-2 دامنه مطالعات تطبیقی در کتابداری 22

 

2-3-3. هدف پژوهش‌های تطبیقی در کتابداری 23

 

2-3-4. روش‌شناسی پژوهش‌های تطبیقی در کتابداری 23

 

2-4 پیشینه پژوهش 24

 

2-4-1. پیشینه در ایران 26

 

2-4-2 پیشینه در خارج از کشور 28

 

2-4-3. جمع‌بندی 32

 

روش پژوهش 33

 

3-1 مقدمه: 34

 

3-1. گروه هدف 34

 

3-3. گردآوری داده‌ها 35

 

3-4. سازماندهی و تحلیل اطلاعات 36

 

یافته‌های پژوهش 38

 

4-1. مقدمه 39

 

4-2. بخش اول: کتابخانه ملی کانادا 39

 

4-2-1. کانادا 39

 

4-2-1-1. تاریخچه 40

 

4-2-1-2 ساختار حکومتی 41

 

4-2-1-3. ویژگی‌های جمعیتی 42

 

4-2-1-4. ارتباطات 42

 

4-2-1-5. وضعیت اقتصادی 42

 

4-2-2. شکل‌گیری کتابخانه ملی 43

 

4-2-3. انتقال به ساختمان جدید 45

 

4-2-4. برنامه‌های بازنگری دولت و کتابخانه ملی 46

 

4-2-5. ادغام با آرشیو ملی 50

 

4-2-5-1. آرشیو ملی کانادا قبل از ادغام 50

 

4-2-5-2. روند ادغام کتابخانه ملی و آرشیو ملی 51

 

4-2-6. کتابخانه و آرشیو کانادا 52

 

4-2-7. کتابخانه ملی کانادا: دیروز، امروز، فردا 55

 

4-3. بخش دوم: کتابخانه ملی استرالیا 56

 

4-3-1 استرالیا 56

 

4-3-1-1 تاریخچه 57

 

4-3-1-2 ساختار حکومتی 59

 

4-3-1-3 ویژگی‌های جمعیتی 59

 

4-3-1-4 وضعیت اقتصادی 60

 

4-3-2. خدمات کتابخانه ملی قبل از تأسیس کتابخانه ملی 60

 

4-3-3. تصویب قانون کتابخانه ملی استرالیا (تأسیس کتابخانه ملی استرالیا) 64

 

4-3-4. ساماندهی فعالیت‌های کتابخانه ملی بعد از تصویب قانون 65

 

4-3-4-1. ساماندهی خدمات کتابشناختی 66

 

4-3-4-2 تخصصی شدن دامنه وظایف 67

 

4-3-4-3. تمرکز بر روابط عمومی 69

 

4-3-5. کتابخانه ملی استرالیا و تحولات عصر اطلاعات 70

 

4-3-6. کتابخانه ملی استرالیا: دیروز، امروز، فردا 74

 

4-4. بخش سوم: کتابخانه ملی ایران 75

 

4-4-1. ایران 75

 

4-4-1-1. تاریخچه 76

 

4-4-1-2 ساختار حکومتی 77

 

4-4-1-3 ویژگی‌های جمعیتی 78

 

4-4-1-4. وضعیت اقتصادی 78

 

4-4-2. تأسیس کتابخانه ملی ایران 79

 

4-4-3. کتابخانه ملی در نخستین سال‌های تأسیس 80

 

4-4-4. ادغام مرکز خدمات کتابداری با کتابخانه ملی 82

 

4-4-5. تدوین اساسنامه 83

 

4-4-6. احداث ساختمان جدید 84

 

4-4-7. ادغام سازمان اسناد ملی و کتابخانه ملی ایران 85

 

4-4-7-1. سازمان اسناد ملی ایران قبل از ادغام با کتابخانه ملی 86

 

4-4-7-2. روند ادغام 87

 

4-4-8. سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران 88

 

4-4-9. استفاده از فناوری در سازمان اسناد و کتابخانه ملی 89

 

4-4-10. چشم‌انداز سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران 90

 

4-5. بخش چهارم: پاسخگویی به سوالات پژوهش 91

 

4-5-1. سوال اول: جایگاه کتابخانه‌های ملی استرالیا، کانادا و ایران در ساختار سیاسی و اجتماعی کشورشان چیست؟ 92

 

4-5-2. سوال دوم: سه کتابخانه‌ ملی مقایسه شده چگونه رهبری می‌شوند؟ 93

 

4-5-2-1. ریاست 93

 

4-5-2-2. مدیریت و گزارش‌دهی 94

 

4-5-2-3. ادغام 95

 

4-5-3. سوال سوم: ساختار سازمانی این کتابخانه‌ها چگونه است؟ 96

 

4-5-3-1. ساختار سازمان 96

 

4-5-3-2. مراکز منطقه‌ای 98

 

4-5-4. سوال چهارم: اهداف و خط مشی این کتابخانه‌ها از چه قرار است؟ 99

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:58:00 ب.ظ ]




(در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است)

 

 

 

 

 

چکیده

 

پژوهش حاضر به منظور شناسایی همکاری علمی تأثیرگذار در عرصه تولید علم و دانش، به بررسی روند مشارکت و همکاری علمی در ویکی‌پدیای فارسی در بازه زمانی 2012-2003 پرداخته است. برای انجام پژوهش از روش کتابخانه‌ای استفاده شده است. همچنین با توجه به اهداف و ماهیت موضوع، پژوهش از نوع توصیفی- کاربردی بوده و در اجرای آن از تکنیک علم‌سنجی استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده‌ها نیز با بهره گرفتن از نرم‌افزارهای اکسل و SPSS انجام شده است. داده‌ها با توجه به دو جامعه نویسندگان فعال و مقالات برگزیده، از سایت ویکی‌پدیای فارسی و با بهره گرفتن از ابزار Toolserver، که آخرین تغییرات آماری مربوط به ویکی نویسان و مقالات ویکی‌پدیا را نشان می‌دهد، گردآوری شده‌اند. نتایج به دست آمده از رتبه‌بندی 362 نویسنده فعال نشان داد که،20% از ویکی نویسان، با تولید 90/78 درصد مقالات افزوده و همچنین 10%  از ویکی‌نویسان با تولید 15/ 86 درصد ویرایش‌ها به عنوان همکاران پرکار شناخته شدند. در تفسیر تفاوت‌های موجود بین میزان مشارکت نویسندگان مشخص شد که ویژگی سطح عضویت مهم‌ترین نقش را ایفا می‌کند. از سوی دیگر نتایج حاصل از بررسی 88 مقاله برگزیده نشان داد که توزیع ویرایشی مقالات متاثر از تعداد ویراستاران، دلیل سطوح متفاوت طول عمر ویرایش مقالات بوده است؛ به طوری که طول ‌عمر بالا حاصل مشارکت بالای ویکی‌نویسان با تعداد زیاد ویرایش است و برعکس. در نهایت بررسی پراکندگی موضوعی مقالات برگزیده با بهره گرفتن از رده‌بندی دیوئی نشان داد در حالی که طیف وسیعی از مقالات درحوزه موضوعی تاریخ- جغرافیا می‌باشد، این گروه از مقالات با طول عمر بالاتری برگزیده شده‌اند.

 

کلیدواژه‌ها: همکاری علمی، ویکی‌پدیای فارسی، تولید مقاله، ویرایش مقاله، نویسندگان فعال، مقاله برگزیده

 

 

 

فهرست مطالب

 

   عنوان                                                                                                              صفحه                                         

 

فهرست جدول‌ها ‌ه

 

فهرست تصاویر و نمودارها ‌و

 

فصل اول: کلیات پژوهش/1

 

1-1. مقدمه 2

 

1-2. بیان مسئله 4

 

1-3. اهداف پژوهش 5

 

1-3-1.هدف کلی 5

 

1-3-2. اهدف فرعی 5

 

1-4. پرسش‌های پژوهش 6

 

1-4-1. پرسش‌ اصلی 6

 

1-4-2. پرسش‌های فرعی 6

 

1-5. فرضیه‌های پژوهش 7

 

۱-6. اهمیت و ضرورت پژوهش 7

 

1-6-1. اهمیت نظری 7

 

1-6-2. اهمیت عملی 7

 

1-7. تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای پژوهش 8

 

1-8. نوآوری پژوهش 10

 

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش/11

 

2-1. مقدمه 12

 

2-2. مروری بر همکاری‌ علمی 12

 

2-2-1. تاریخچه همکاری علمی 13

 

2-2-2. تعاریف و مفاهیم همکاری علمی 14

 

2-2-2-1. همکاری و مشارکت 14

 

2-2-2-2. همکاری در علم 15

 

2-2-2-3. تعریف همکاری علمی 16

 

2-2-2-4. همکاری علمی و تالیف مشترک 17

 

2-2-2-5. همکاری علمی و خرد جمعی 17

 

2-2-3. عوامل موثر بر همکاری علمی 18

 

2-2-4. دلایل و مزایای همکاری علمی و هم‌تالیفی 19

 

2-2-5. همکاری علمی و فضای مجازی 21

 

2-2-6. جمع‌بندی بخش اول 23

 

2-3. ویکی 23

 

2-3-1. مقدمه 23

 

2-3-2. تاریخچه ویکی 24

 

2-3-3.مفهوم ویکی 25

 

2-3-4. اهداف ویکی‌ها 26

 

2-3-5. خصوصیات ویکی 26

 

2-3-6.مزایای ویکی 30

 

2-3-7. معایب ویکی‌ 31

 

2-3-8. کاربردهای بالقوه ویکی‌ها 31

 

2-3-8-1. ویکی‌پدیا 33

 

2-3-8-1-1. تاریخچه ویکی‌پدیا 33

 

2-3-8-1-2.ویکی‌پدیا و بنیاد ویکی‌مدیا 34

 

2-3-9. جمع‌بندی بخش دوم 35

 

2-4. ویکی‌پدیای فارسی 35

 

2-4-1. ویژگی‌های ویکی‌پدیا 36

 

2-4-1-1. همکاران ویکی‌پدیا 36

 

2-4-1-2. سطح عضویت همکاران 37

 

2-4-1-3. مقاله ویکی‌پدیا 39

 

2-4-1-4. مقاله برگزیده 39

 

2-4-1-5. بازبینی مقاله‌های برگزیده 39

 

2-4-1-6. تولسرور و ابزارهای آماری آن 40

 

2-4-2. مشارکت و همکاری در ویکی پدیا 40

 

2-4-2-1. ساز وکارهای تقویت همکاری علمی 42

 

2-4-2-2. محل‌های همکاری 43

 

2-4-3. دلایل و انگیزه‌های همکاری در ویکی پدیای فارسی 43

 

2-4-4. چالش‌ها 46

 

2-5. خلاصه مباحث نظری 48

 

۲-6. مروری بر پیشینه پژوهش 49

 

2-6-1. پیشینه در خارج از ایران 49

 

۲-6-2. پیشینه در داخل کشور 56

 

2-7. جمع بندی پیشینه 58

 

فصل سوم: روش پژوهش/59

 

3-1. مقدمه 60

 

3-2. روش پژوهش 60

 

3-۳. جامعه پژوهش 60

 

3-4. روش نمونه‌گیری و حجم نمونه 61

 

3-5. ابزار گردآوری داده‌ها 61

 

3-6. روش جمع‌آوری داده‌ها 61

 

3-6-1. روش جمع‌آوری داده‌های جامعه نویسندگان فعال 61

 

3-6-2. روش جمع‌آوری داده‌های جامعه مقالات برگزیده 63

 

3-7.روش تجزیه و تحلیل داده ها 66

 

3-8. محدودیت‌های پژوهش 69

 

فصل چهارم: یافته‌های پژوهش/70

 

4-1. مقدمه 71

 

4-2. یافته‌های توصیفی 71

 

4-3. پاسخ به پرسش‌های پژوهش 76

 

4-4. آزمون فرضیه‌ها 86

 

فصل پنجم: بحث، نتیجه‌گیری و پیشنهاد‌ها/90

 

5-1. مقدمه 91

 

5-2.مروری بر یافته‌ها 91

 

5-3. بحث و نتیجه‌گیری 93

 

5-4. پیشنهادهای حاصل از پژوهش 98

 

منابع 100

 

پیوست 1: فهرست نویسندگان فعال ویکی‌پدیای فارسی (نمونه پژوهش) 107

 

پیوست 2: فهرست مقالات برگزیده 120

 

مقدمه

 

همکاری علمی[1] یک پدیده اجتماعی در پژوهش است که از سال 1960به صورت نظام‌مند مورد مطالعه قرار گرفته است (گلانزل و شوبرت[2]، 2004). به طوری که با شروع هزاره سوم، درک بیشتری نسبت به ارزش و اهمیت همکاری علمی میان دانشمندان و تولیدکنندگان علم به وجود آمده است. همچنین امکانات، داده‌ها و ضوابط بهتر و تعریف‌شده‌تری برای این امر دردسترس است (رحیمی و فتاحی، 1386). همکاری علمی فرآیندی است که طی آن دو یا چند نویسنده از طریق رابطه مشارکتی تعریف شده، مشخص، واقعی و برنامه‌ریزی شده با هدف خلق اثری مشترک، منابع و استعدادهای خود را به اشتراک می‌گذارند. بررسی متون، گویای این امر است که همکاری علمی در قالب پدیده تألیف مشترک[3] نمود پیدا می‌کند و یکی از شکل‌های همکاری علمی، هم‌تالیفی است که همکاری در تولید علم از جمله مقاله، یادداشت و نظایر آن است (حسن زاده و بقایی، 1388). بنابراین رشد علمی از برخی جهات به وجود ارتباط میان اندیشه‌های علمی بستگی دارد. امروزه روند همکاری در زمینه تولید علم ابعاد نوینی به خود گرفته است که در این میان همه‌گیر شدن وسایل جمعی به ویژه اینترنت کمک شایان توجهی به این امر نموده است (شیری و فدایی، 1389). به طوری که رشد فزاینده اینترنت، همکاری و مشارکت در قالب هم‌تالیفی را در حد بی‌سابقه‌ای ممکن ساخته است. ظهور نسل جدید وب با عنوان «وب2» و حتی وب معنایی[4] که به «وب3» شهرت یافته است، امکان شکل‌گیری اجتماعات جدیدی از کاربران را فراهم می‌کند. وب2 به عنوان گونه اجتماعی‌تر وب، بستری فراهم می‌کند که در آن کاربر دیگر تنها مصرف‌کننده اطلاعات نیست بلکه با نوشتن و تبادل اطلاعات با کاربران دیگر در تولید محتوا مشارکت می‌کند. وب2 راهکاری درباره این موضوع است که چگونه مردم با فناوری یاد می‌گیرند و چگونه فرصت‌های یادگیری جدید از طریق فناوری پیشنهاد می‌شود (تاج‌الدینی و سادات موسوی،

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:58:00 ب.ظ ]




فصل اول: کلیات پژوهش

 

1-1 مقدمه 2

 

1-2 بیانمسئله 5

 

1-3 ضرورتواهمیتپژوهش 6

 

1-4 اهدافپژوهش 7

 

1-4-1 هدفکلی 7

 

1-4-2 اهدافویژه 7

 

1-5 پرسش‌هایپژوهش 8

 

1-6 تعریف‌هایعملیاتی 8

 

1-6-1 بررسیوضعیتمدیریتمنابعخاکستری 8

 

1-6-2 سایرمنابعخاکستری 9

 

1-6-3 کتابخانه‌هایوابستهبهسازمانتحقیقات،آموزشوترویجکشاورزی 9

 

1-6-4 مدیریتمنابعخاکستری 9

 

1-6-5 منابعخاکستری 10

 

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه‌های پژوهش

 

2-1 مبانینظریپژوهش 12

 

2-1-1 مقدمه 12

 

2-1-2 تعریفمنابعخاکستری 12

 

2-1-4 تاریخچهمنابعخاکستری 14

 

2-1-4-1 جنگجهانیدوم 15

 

2-1-4-2 سال‌هایپسازجنگ 15

 

2-1-4-2-1 سال‌های 1945-1960 16

 

2-1-4-2-2 سال‌های 1960-1970 17

 

2-1-4-2-3 سال‌های 1970-1980 18

 

2-1-4-2-4 سال‌های 1980-1990 19

 

2-1-4-2-5 سال‌های 1990 بهبعد 19

 

2-1-5 انواعمنابعخاکستری 20

 

2-1-5-1 پایان نامه 22

 

2-1-5-2 طرحتحقیقاتی 23

 

2-1-5-3 گزارش 23

 

2-1-5-4 خبرنامه 24

 

2-1-5-5 وب‌سایت 24

 

2-1-5-6 گروه‌هایبحثالکترونیکی 25

 

2-1-5-7 نامه‌هایالکترونیکی 26

 

2-1-5-8 یادداشت 26

 

2-1-5-9 کتابشناسی 26

 

2-1-5-10 عکس 27

 

2-1-5-11 اسناد 27

 

2-1-5-12 پوستر 27

 

2-1-5-13 نقشه 28

 

2-1-5-14 مجموعهمقالاتوبرنامهگردهمایی‌‎ها 29

 

2-1-5-16 استاندارد 29

 

2-1-5-17 جزوه 30

 

2-1-5-18 بروشور 30

 

2-1-5-19 اسلاید 31

 

2-1-6 مدیریتمنابعخاکستری 31

 

2-2 سازمانتحقیقات،آموزشوترویجکشاورزی 39

 

2-2-1 وظایفسازمان 39

 

2-2-2 کتابخانه‌هایوابستهبهسازمانتحقیقات،آموزشوترویجکشاورزی 40

 

2-3 پیشینهپژوهش 41

 

2-3-1 پیشینهپژوهشدرایران 41

 

2-3-1-1 منابعخاکستری 41

 

2-3-1-2 مدیریتمنابعخاکستری 42

 

2-3-2 پیشینه‌پژوهشدرخارج 45

 

2-3-2-1 منابعخاکستری 45

 

2-3-2-2 مدیریتمنابعخاکستری 49

 

2-3-3 جمع‌بندیپیشینه‌ها 50

 

فصل سوم: روش‌شناسی پژوهش

 

3-1 مقدمه 53

 

3-2 نوعوروشپژوهش 53

 

3-3 ابزارگردآوریداده‌ها 53

 

3-3-2 رواییوپایاییابزارگردآوریداده‌ها 55

 

3-4 جامعهپژوهش 55

 

3-5 روشتجزیهوتحلیلداده‌ها 56

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش

 

4-1 مقدمه 58

 

4-2 توصیفجمعیت‌شناختیپاسخ‌دهندگان 58

 

4-2-1 رشتهتحصیلیپاسخ‌دهندگان 59

 

4-2-2 مقطعتحصیلیپاسخ‌دهندگان 59

 

4-3 آمارتوصیفیمربوطبهیافته‌هایپژوهش 60

 

4-3-1 کاربرداصطلاحمنابعخاکستری 60

 

4-3-1-1 استفادهازاصطلاحمنابعخاکستری 61

 

4-3-1-2 مصادیقاصطلاحمنابعخاکستری 61

 

4-3-2 انواعمنابعخاکستریموجوددرکتابخانه‌ها 62

 

4-3-2-1 انواعمنابعخاکستری 63

 

4-3-2-2 سایرانواعمنابعخاکستری 66

 

4-3-3 وضعیتمجموعه‌سازیمنابعخاکستری 67

 

4-3-3-1 وجوددستورالعملمکتوببرایتهیهمنابعخاکستری 67

 

4-3-3-2 وجودمعیارهاییبرایتهیهمنابعخاکستری 67

 

4-3-3-3 وجودکمیتهانتخابمنابعخاکستری 68

 

4-3-3-4 وجودمنبعیبرایذکرفهرستیازمنابعخاکستری 69

 

4-3-3-5 امکاندسترسیبهمنابعخاکستریازطریقامانتبین‌کتابخانه‌ایویااشتراکدرخریدمنابعخاکستری 71

 

4-3-3-6 وجینمنابعخاکستری 72

 

4-3-3-7 نحوهتهیهوسفارشمنابعخاکستری 72

 

4-3-4 وضعیتسازماندهیمنابعخاکستری 74

 

4-3-4-1 سازماندهیمنابعخاکستری 74

 

4-3-4-2 روشسازماندهیمنابعخاکستری 74

 

4-3-4-3 شیوه‌هایسازماندهیمنابعخاکستری 75

 

4-3-4-4 نرم‌افزارمورداستفادهبرایسازماندهیمنابعخاکستری 76

 

4-3-4-5 نقشکتابداراندرسازماندهیمنابعخاکستری 77

 

4-3-4-6 دیجیتالیکردنمنابعخاکستری 77

 

4-3-5 وضعیتاشاعهمنابعخاکستری 79

 

4-3-5-1 نحوهدسترسیبهمنابعخاکستری 79

 

4-3-5-2 عمدهاستفاده‌کنندگانازمنابعخاکستری 80

 

4-3-5-3 سایراستفاده‌کنندگانازمنابعخاکستری 81

 

4-3-5-4 شیوه‌هایاطلاع‌رسانیمنابعخاکستری 82

 

فصل پنجم: بحث و نتیجه‌گیری

 

5-1 مقدمه 86

 

5-2 پاسخبهپرسش‌هایپژوهشوبحثونتیجه‌گیری 86

 

5-3 پیشنهادهایبرگرفتهازیافته‌هایپژوهش 99

 

5-4 پیشنهادهاییبرایپژوهش‌هایآینده 101

 

–  منابعفارسی 104

 

–  منابعانگلیسی 106

 

پیوست1    112

 

پیوست2 .116

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:57:00 ب.ظ ]




این پژوهش با هدف مقایسه کیفیت زندگی زنان شاهد ازدواج مجددکرده و ازدواج نکرده شاهدانجام گرفت. نمونه آماری 200 نفر از همسران شاهد استان کرمانشاه که به صورت نمونه گیری طبقه­ای تصادفی انتخاب گردید، می­باشد. پرسشنامه SF-36 توسط گروه نمونه تکمیل گردید .برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی مانند فراوانی، میانگین و از آمار استنباطی جهت مقایسه دو گروه از آزمون آماری t تست برای گروه های مستقل و تحلیل واریانس یک راهه استفاده شد. نتایج این پژوهش نشان داد که کیفیت زندگی در بین دو گروه ازدواج مجددکرده­ها و ازدواج نکرده­ها در سطح آلفایp<0/05 رابطه معناداری دیده نشد. همین طور در هشت فرضیه فرعی، عملکرد جسمانی، کارکرد نقش­-­جسمی، درد بدنی، سلامت عمومی، سرزندگی، عملکرد اجتماعی، کارکرد نقش­-­هیجانی، سلامت روانی در بین دو گروه ازدواج مجددکرده و ازدواج نکرده رابطه آماری معناداری دیده نشد. بین سن وسطح درآمد با کیفیت زندگی رابطه معنادار بدست آمد. اما بین کیفیت زندگی با تحصیلات و طول مدت فقدان رابطه­ای بدست نیامد.

 

واژگان کلیدی: کیفیت زندگی، ازدواج مجددکرده، ازدواج نکرده، زنان شاهد

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 
 
12
 
مقدمه                                                                                                              
14
 
بیان مسئله                                                                                                                                                                                                                                                             
18
 
ضرورت پژوهش                                                                                                                                                                                                                                        
20
 
اهداف پژوهش                                                                                                                                                                                                                                   
21
 
فرضیه ­ها                                                                                                              
21
 
تعریف نظری و عملیاتی واژگان                                                                                                                                                                                             
21
 
الف)تعریف نظری                                                                                                                                                                                                                                   
22
 
ب) تعریف عملیاتی                                                                                                                                                                                                                       
23
 
فصل دوم : پیشینه پژوهش                                                                                                                                                        
24
 
الف)مرور مبانی نظری                                                                                                                                              
24
 
روان شاسی مثبت  نگر                                                                                                                                      
25
 
پیشگیری و سالمزیستی                                                                                                   
27
 
کیفیت زندگی                                                                                                                                             
28
 
تاریخچه کیفیت زندگی                                                                                                                             
29
 
تعریف کیفیت زندگی                                                                                                                               
31
 
تعاریف کلی از کیفیت زندگی                                                                                                                  
32
 
تعریف اختصاصی (مربوط به کیفیت زندگی وابسته به سلامت)                                                                   
32
 
تعریف دیگری از کیفیت زندگی وابسته به سلامت                                                                                     
33
 
ویژگی های کیفیت زندگی                                                                                                                        
33
 
چند بعدی بودن                                                                                                                                        
34
 
ذهنی بودن                                                                                                                                                
35
 
پویا بودن                                                                                                                                                 
35
 
شادمانی ذهنی و کیفیت زندگی                                                                                                                
36
 
شادمانی ذهنی ، ساختار و مولفه ها                                                                                                             
39
 
ابعاد کیفیت زندگی                                                                                                                               
43
 
بعداجتماعی         
43
 
بعد روانی                                                                                                                                              
46
 
سلامت   
48
 
سلامت جسمی                                                                                                                                         
49
 
سلامت روان                                                                                                                                           
51
 
روابط اجتماعی                                                                                                                                         
53
 
خانواده چیست؟                                                                                                                                      
54
 
انواع خانواده                                                                                                                                            
55
 
انواع خانواده های تک والدی                                                                                                                      
55
 
خانواده های تک والدی حاصل از طلاق                                                                                                    
56
 
خانواده های تک والدی حاصل ازمرگ                                                                                                       
57
 
خانواده های تک والدی حاصل از قصد و نیت                                                                                            
58
 
خانواده ای دارای مادر تک والدی                                                                                                            
59
 
محدودیت خانواده های تک والدی                                                                                                          
60
 
خانواده های دوباره ازدواج کرده                                                                                                                 
60
 
تشکیل خانواده های ازدواج مجدد                                                                                                            
62
 
مزایای خانواده های دوباره ازدواج کرده                                                                                                     
62
 
پیامد های ازدواج مجدد                                                                                                                             
62
 
والدینی که هرگز ازدواج نکرده اند                                                                                                 
63
 
چه کسانی و تحت چه شرایطی بیشتر از همه احساس تنهایی می کنند؟                                                        
63
 
ازدواج مجدد و و ضعیت روانی زنان                                                                                                         
66
 
پیشینه تحقیق درپژوهش های  خارجی
68
 
پیشینه تحقیق درپژوهش های داخلی
72
 
فصل سوم : روش پژوهش
73
 
 روش پژوهش                                                                                                                                                           
73
 
جامعه آماری                                                                                                                                             
73
 
نمونه و روش نمونه گیری                                                                                                                     
74
 
ابزار جمع آوری اطلاعات                                                                                                                         
74
 
پرسشنامه کیفیت زندگی SF-36   
76
 
شیوه نمره گذاری پرسشنامه کیفیت زندگی SF-36   
78
 
پایایی پرسشنامه کیفیت زندگی SF-36   
78
 
روایی پرسشنامه کیفیت زندگی                                                                                                                  
79
 
روش اجرای پژوهش                                                                                                                                 
79
 
روش آماری مورد استفاده در تحلیل داده ها                                                                                                               
 
 
  فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها                                                                                                                                                      
81
 
مقدمه
82
 
الف)نتایج مربوط به مشخصات آماری نمونه مورد پژوهش(آمار توصیفی)                                                    
85
 
ب)یافته های حاصل از اجرای پرسشنامه با توجه به فرضیه ها(آمار استنباطی)                                                 
94
 
فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری
95
 
خلاصه یافته ها                                                                                                         
105
 
یافته های جانبی
107
 
نتیجه گیری
107
 
محدودیت پژوهش
108
 
پیشنهاد های پژوهشی                                                                                                                              
109
 
پیشنهادات کاربردی                                                                                                                                
110
 
منابع
111
 
منابع فارسی                                                                                                                                                 
116
 
منابع لاتین                                                                                                   
120
 
پیوستها
121
 
پرسشنامه کیفیت زندگی                                                                                                                                                                    
125
 
چکیده لاتین


 

مقدمه

 

ازدواج اولین تعهد عاطفی و حقوقی است که ما در بزرگسالی قبول می­کنیم. به علاوه انتخاب همسر و انعقاد پیمان زناشویی، نقطه عطفی در رشد و پیشرفت شخصی تلقی می­شود. در واقع مهم­ترین تصمیمی که ما در طول زندگی خود می­گیریم انتخاب شریک زندگی است(برنشتاین[1]، 1989).

 

     مسیر زندگی یک فرد، به علت هزاران حادثه و رویداد با توجه به اهمیت، طول مدت و معنایی که برای فرد دارد، تعیین می­شود. بعضی از حوادث مانند مرگ یکی از افراد فامیل یا طلاق والدین حادثه بزرگی است و سطوح غم­انگیزی از تغییر وتحول را دارا می­باشد(کامپاز،1987به نقل از اهالی­آباده،1381).

 

     امروزه شاهد عده قابل توجهی از زنانی هستیم که همسران خود را به دلایل متعدد فوت، شهادت و طلاق از دست می­ دهند. شرایط افراد بعد از دست دادن همسر متفاوت است، بعضی با از دست دادن همسر برای همیشه ناتوان می­شوند و ممکن است که نتوانند به زندگی خود ادامه دهند. و عده­ای دیگر تن به ازدواج مجدد می­ دهند(احمدی،1383 .(خانواده دارای ناپدری یا نامادری[2]دارای ویژگی­های خاص خود هستند چون تعداد افراد بیشتری با هم در تعامل قرار می­گیرند، خانواده دارای مشکلات بیشتری است(هترینگتون، 1989رشک، 1987نقل از بهاری،1382). همچنین ازدواج­های دوم باانگیزه­های مبهم و بیان نشده انجام می­شود، این عدم وضوح ممکن است طرفین را به نارضایتی سوق دهد(نیکلز[3]،2000) .

 

     از سوی دیگر احساس تنهایی در بزرگسالانی که جدا شده، طلاق گرفته، یا بیوه شده ­اند، بیشتر از کسانی که متاهل و یا مجردند و یا بدون ازدواج با هم زندگی می­ کنند، می­باشد. بدین معنی که تنهایی به دنبال از دست دادن پیوندی صمیمی، شدیدتر است(روبنشتاین و شیور،1982؛ استروب و همکاران، 1996). عواطف و حالاتی که فرزندان و والدین در خانواده­های تک والدینی ابرازمی­کنند عبارتند از: درماندگی، ناکامی، احساس گناه، افسردگی وتبعیض(موداک،1980؛ گلداسمیت، 9198، بورگرافل وباروت،1991،به نقل از بهاری و همکاران،1382). در نتیجه میزان شادمانی وکیفیت زندگی در این افراد ممکن است که متفاوت باشد. شادمانی ذهنی به اینکه مردم زندگی خود راچگونه ارزیابی می­ کنند، اشاره دارد و متغیر­هایی از قبیل رضایت از زندگی، رضایت از وضعیت زناشویی، رضایت از کار، فقدان افسردگی، اضطراب و وجود عواطف و خلقیات مثبت را در برمی­گیرد. ارزیابی شخص از خود ممکن است به دو شکل، شناختی و یا عاطفی باشد. عامل مهم تعیین کننده­ احساس سعادت، به زندگی خانوادگی فرد بر می­گردد. کونو و ارلی[4](1999)در مطالعه خود به این نتیجه رسیدند که احساس سعادت و خوشحالی با ارزیابی که فرد نسبت به همسر و زندگی زناشویی­اش دارد، همبستگی بالایی دارد.

 

     با توجه به نقش و اهمیتی که ازدواج در رضایت از زندگی دارد، در پژوهش­های قبلی مورد بررسی قرار گرفته است. اماپژوهشی که تاثیر ازدواج مجدد برکیفیت زندگی را بسنجد، مشاهده نشد. لذا این پژوهش سعی خواهد کرد که تاثیر ازدواج مجدد بر کیفیت زندگی را بررسی کند .

 

 

 

  بیان مسأله

 

     وجود یک جامعه سالم از نظر بهداشت روانی، منوط به سلامت اجزاء کوچکترآن جامعه مانند اجتماعات کوچک و خانواده­های موجود در آن جامعه است. خانواده هسته مرکزی هر جامعه و یکی از پایه­ های اساسی آن محسوب می­شود. وجود خانواده­های سالم می ­تواند تاثیر بسزایی در سلامت روانی جامعه داشته باشد(اوتادی،1380).

 

     خانواده به عنوان یک سیستم اجتماعی­-­فرهنگی[5] تلقی می­شود که در کنار همه­ی خصوصیات دیگرش، دارای مجموعه قواعدی است و هر یک از اعضایش نیز نقش خاصی دارند. اعضای این سیستم با هم رابطه­ای عمیق و چند لایه دارند. در داخل این سیستم، حلقه­های عاطفی قدرتمند، پایدار و متقابلی را به هم گره زده است .اغلب اوقات اعضاء از طریق تولد یا ازدواج در این سیستم وارد می­شوند(نظری، 1386).

 

     با توجه به اهمیت خانواده باید بدانیم عواملی وجود دارند که در روند طبیعی خانواده اختلال ایجاد می­ کنند. خانواده در هنگام رویارویی با موقعیت­های فشارزا و دشوار، استرس را تجربه می­ کند و این استرس موجب ناراحتی، تنش یا ناامیدی اعضا ی خانواده می­شود. موقعیت­های فشارزا سیستم خانواده را مختل می­ کند، مگر اینکه خانواده بتواند با وضعیت تازه سازگار شود. خانواده برای بازگشت به عملکرد عادی خود نیازمند تلاش برای حل مشکل است(بالارد[6]، 1979نقل از آهالی­آّباده،1381).

 

خانواده با دو نوع استرس مواجه است:

 

1-استرس عادی مانند: استرس ناشی از فرایند رشد و انتقال به دوران والد بودن، ازدواج فرزندان و دوره بازنشستگی.

 

2-استرس­های غیرعادی مانند جنگ، مهاجرت و از دست دادن یکی از اعضای خانواده و .(موسوی، 1379).

 

     به طور طبیعی از دست دادن فرد یا افرادی در خانواده و در نتیجه ایجاد خلاء درآن، که یکی از ارکان بسیار مهم جامعه محسوب می­شود، اختلالاتی را در وضعیت افراد ایجاد خواهد کرد که در صورت عدم توجه به آن خطرات و ضررهای جبران ناپذیری را به دنبال خواهد داشت.

 

     امروزه شاهد عده قابل توجهی از زنانی هستیم که شوهران خود را از دست داده­اند و فاقد شوهر می­باشند این میزان بر اساس آمار سال 1379 بالغ بر یک میلیون و پانصد هزار نفر است (مرکز آمار ایران، 1379).

 

     بیوه­گی در طول زندگی به عنوان یکی از حوادث بااحتمال بالا برای زنان75 ساله و بالاترمی­باشد. برای مثال 65% زنان در این گروه سنی بیوه هستند(OPCS,1990).

 

     فقدان شوهر به دلایل متعدد بروز می­ کند فوت، شهادت و طلاق معمول­ترین آنها می­باشد. شرایط افراد متعاقب از دست دادن شوهر متفاوت است. بعضی امورات خود را انجام می­ دهند، ولی نه به خوشی آن ایامی که شوهر در خانه حضور داشته، و برخی دیگر به ازدواج مجدد تن می­ دهند (هرلاک[7]، 1986).

 

     به نظر محققین مرگ پدر در خانواده بیش از آنکه فرزندان را تحت تاثیر قرار دهد، مادر را دچار مشکل می­ کند .از آنجا که مرگ پدر، مادر را با تغییر موقعیت قبلی خود در خانواده مواجه می­سازد و او را به اتخاذ نقش­های جدیدی وامی­دارد، احتمال به ظهور رسیدن مشکلات و یا بیماری­های روانی در زندگی مادر افزایش می­یابد.

 

     زنان سرپرست خانواده و فاقد همسر با مشکل احساس تنهایی، انزوا، طردشدگی و عدم درک از سوی دیگران مواجه­اند. فقدان حمایت­های اجتماعی مهمترین عامل جهت پیش بینی پیامدهای منفی وضعیت این زنان می­باشد(خسروی،1374،به نقل از بلداجی،1387).

 

     وضعیت زنانی که شوهران خود را از دست داده و ازدواج مجدد کرده­اند و آن­هایی که ازدواج مجدد نمی­کنند از نظر روانی­-­اجتماعی متفاوت است. مطابق پژوهش­های انجام گرفته، بیش­ترین مشکلات روان­شناختی همسران شاهد ازدواج مجدد نکرده، اختلالات بدنی شکل، اضطراب و تفکر پارانوییدی و در بین همسران شهدا که ازدواج مجدد کرده­اند اختلالات وسواس، افسردگی و ترس­های مرضی است(احمدی، 1383).

 

     به طور کلی افرادی که ازدواج کرده­اند با خطر بسیار کمتری در زمینه ابتلاء به بیماری­های روانی روبرو هستند؛ در حالی که مطلقه­ها و زنان بیوه در معرض خطر جدی ابتلاء به بیماری­های روانی قرار دارند(کوکرین[8]، به نقل از طهماسبی،1376).

 

     مروری بر پژوهش­های انجام شده در ایران و جهان پیرامون وضعیت اجتماعی­-­اقتصادی، روحی و روانی زنان سرپرست خانواده نشان داده است که در خانواده­های زن سرپرست، مادر استرس بیشتر و رضایت کمتری را احساس می­ کند که می ­تواند به دلیل تحمل بار اضافی نقش­ها و روابط اجتماعی منفی باشد به گونه­ای که بیشتر دچار انزوا و سرخوردگی اجتماعی می­شوند و همین شرایط باعث سرریز شدن احساسات و عواطف منفی در آنان شده که در نهایت سطح کیفیت زندگی آنان را کاهش داده است(بلداجی، 1387).

 

     در حال حاضر یکی از نگرانی­های عمده سیاستمداران و متخصصین بهداشت عمومی مفهوم کیفیت زندگی است. خالدیان از قول شارن و شوماکر(1988) می­نویسد:

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:57:00 ب.ظ ]




هدف پژوهش حاضر، مقایسه نظریه عقل فارابی با نظریات عقل ابزاری و ارتباطی و استخراج دلالت های تربیتی آن می باشد. در این پژوهش از روش مطالعه تطبیقی چهار مرحله بردی استفاده شده است.براین اساس، ابتدا روش عقل فارابی و روش های عقلی ابزاری و ارتباطی و آنگاه نظریه شناخت فارابی و وبر و هابرماس معرفی شده، سپس براساس روش چهار مرحله ای بردی دلالت هایی تربیتی براساس روش عقلانی موجود در پژوهش بیان شده است.سوالات پژوهش به این صورت است که مفهوم عقلانیت ابزاری و ارتباطی چیست؟ مفهوم عقلانیت از دیدگاه فارابی چیست؟اشتراکات و افتراقات متناسب با عقلانیت ابزاری و ارتباطی و عقل از دیدگاه فارابی چیست؟دلالت های تربیتی متناسب با عقلانیت ابزاری و ارتباطی و عقل فارابی چیست؟ نتایج نشان می دهد که می توان برای روش عقلانی فارابی و عقل ابزاری و ارتباطی نظامی برای استخراج دلالت های تربیتی متصور شد. در بخش اهداف به دو بخش هدف غایی و اهداف واسطه ای تقسیم می شود،این دلالت های تربیتی در سه بخش اهداف، روش ها و برنامه درسی قابل صورت بندی است. دربخش پایانی تحقیق، پیشنهادهایی برای استفاده از اندیشه های تربیتی فارابی براساس روش عقلانی وی و عقلانیت ابزاری و  ارتباطی در نظام تعلیم و تربیت کشور ارائه شده است.

 

  کلید واژه ها : عقل، عقل فارابی، عقل ابزاری، عقل ارتباطی، دلالت های تربیتی

 

فصل اول : کلیـات پژوهش. 1

 

1-1- بیان مساله. 2

 

1-2- اهمیت و ضرورت پژوهش. 4

 

1-2-1- اهمیت و ضرورت نظری. 4

 

1-2-2- اهمیت و ضرورت کاربردی. 4

 

1-3- گزاره های پژوهش. 4

 

1-3-1- هدف کلی و اهداف جزئی پژوهش. 4

 

1-3-2- فرضیه ها و سوالات پژوهش. 5

 

1-4- تعریف مفاهیم تحقیق. 5

 

فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه پژوهـش. 7

 

2-1- مبانی نظری تحقیق : بخش اول : عقل. 8

 

2-1-1-تعاریف عقل. 8

 

2-1-1-1- عقل در معنای لغوی. 8

 

2-1-1-2- عقل در معنای اصطلاحی. 8

 

2-1-1-3- محدودیت‌های عقل. 9

 

2-1-2- پیشینه عقل در فلسفه. 10

 

2-1-3-  عقل در اسلام. 15

 

2-2- بخش دوم : فارابی. 18

 

2-2-1- ارسطوی‌ ثانی‌. 20

 

2-2-2-آرای‌ فارابی‌ (وفاق‌ دین‌ و فلسفه). 21

 

2-2-3- هستی شناسی فارابی. 24

 

2-2-3-1- الله‌ یا واجب‌ الوجود. 25

 

2-2-3-2- عالم‌ علوی‌ یا جهان‌ بالا. 26

 

2-2-4- جهان شناسی. 27

 

2-2-5- معرفت شناستی و روش شناسی. 27

 

2-2-5-1- شناخت چیست؟. 30

 

2-2-6- ارزش شناسی. 31

 

2-2-7-تعلیم و تربیت از دیدگاه فارابی. 33

 

2–3– بخش سوم : پیشینه پژوهش. 36

 

2-3-1- در داخل کشور. 36

 

2-3-2- در خارج از کشور. 41

 

2–4– چهارچوب مفهومی و مدل تحقیق. 45

 

فصل سوم : روش شناسی پژوهـش. 47

 

3-1- روش پژوهش. 48

 

3-2- جامعه آماری. 48

 

3-3- داده های مورد نیاز (روند اجرا و گرد آوری داده ها):   48

 

3-4- ابزارهای تحقیق:. 48

 

3-4-1- شیوه انجام تحقیق:. 49

 

3-5- روش تجزیه و تحلیل داده ها:. 49

 

فصل چهارم : یافته های پژوهش. 50

 

4-1- یافته های مربوط به سوالات پژوهشی. 51

 

4-1-1- مفهوم عقلانیت ابزاری. 51

 

4-1-1-1- عقلانیت ابزاری از دیدگاه وبر. 53

 

4-1-2- مفهوم عقلانیت ارتباطی. 71

 

4-1-2-1-عقلانیت ارتباطی از دیدگاه هابر ماس. 73

 

4-1-3-عقل از دیدگاه جهان شناسی فارابی. 85

 

4-1-3-1-نوآوری‌ فارابی‌ درباب‌ نفس‌ و عقل‌. 98

 

4-1-3-2-اختلاف نظر درباره نظر فارابی درباره عقل فعال   101

 

4-1-4-وجوه اشتراک و افتراق عقل فارابی با عقلانیت ابزاری و ارتباطی   102

 

4-1-5- مقایسه نظریات. 125

 

4-1-5-1- الف ) اهداف تعلیم و تربیت :. 126

 

4-1-5-2-ب) روش های تعلیم و تربیت : فارابی ، هابرماس ، وبر   135

 

4-1-5-3-ج) برنامه درسی : فارابی ، هابرماس ، وبر. 144

 

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات. 165

 

5-1- نتایج پژوهش . 166

 

5-1-1- جمع‌بندی مقایسه عقل فارابی و عقل ابزاری و ارتباطی   168

 

5-1-2-مقایسه شماتیک سه نوع عقلانیت بر اساس یافته های پژوهش   172

 

5-2- بحث. 173

 

5-3- پیشنهادات. 177

 

5-3-1- پیشنهادهای کاربردی. 177

 

5-3-2- پیشنهادهای پژوهشی. 177

 

5-3-3- پیشنهاداتی برای پژوهش های بعدی. 177

 

5-4- محدودیت های پژوهش. 178

 

منابع. 179

 

   1-1- بیان مساله :

 

فارابی به اعتقاد اکثر دانشمندان مسلمان، مبدع فلسفه اسلامی است(داوری اردکانی،1377). وی اگرچه شاگرد افلاطون و ارسطو است و به خوبی آرا و اندیشه های آنها را شناخته، شرح نموده و حتی به هم نزدیک کرده است ولیکن به هیچ روی مقلد صرف فلسفه یونان نیست بلکه با دید نظام ساز خود، اقدام به ابداع و تدوین نظام فلسفه اسلامی می نماید. اندیشه بلند او در علوم، تدوین نظریه مدینه فاضله، ارائه نظریه فیض در فلسفه و مهارت در تمام علوم نظری و عملی  عصر خویش از وی یک فیلسوف و اندیشمند تمام عیار می سازد، به گونه ای که لقب معلم  ثانی بعد از ارسطو به حق شایسته اوست(میرزا محمدی،1383).

 

فارابی، به استثنای رساله درباره عقل، هیچ مقاله و اثر مستقلی در علم النفس فلسفی و فلسفه ذهن از خود به جای نگذاشته است. دیدگاه وی در این مسائل بیشتر در آثار مابعدالطبیعی و سیاسی وی مطرح شده است. مفصل ترین بیان در باب نظریات وی در مورد نفس آدمی کتاب «مبانی آراء اهل مدینه فاضله» است(فارابی،1379).

 

دیدگاه فارابی در مورد قوا و مراتبی که شناخت عقلانی را تشکیل می دهند درباره نفس، از عقلی که «واجد همه اشیاء» می شود و عقلی که «همه اشیاء را می آفریند» با اصطلاحات عقل بالقوه و عقل فعال نام برده شده است. عقل بالقوه به عنوان قوه ای در نفس یک شخص معرفی شده است؛ ولی عقل فعال جوهر مجرد ازلی و ثابتی است که به عنوان علت محرک و مؤثر عقل انسان عمل نموده و امکان انتزاع تصورات کلی از صور حسی خیالی را میسر می سازد. علاوه بر عقل بالقوه و عقل فعال، این سنت فلسفی مراتب مختلف دیگری را میان قوه و فعلیت در عقل انسان معرفی نموده و هر کدام را با اصطلاح خاصی نام برده است. در علم النفس فارابی، اصطلاح «عقل» دارای چهار معنای متفاوت است: 1- عقل بالقوه، 2- عقل بالفعل، 3- عقل بالمستفاد، 4- عقل فعال(فارابی،1379).

 

در دوره معاصر دو نگاه به عقل مشاهده می شود عقلانیت ابزاری در اثر غلبه آمپریسم و حس گرایی، مبادی غیر حسی دانش تجربی را انکار کرد و روش های استقرایی را جایگزین روش های قیاسی نمود و پس از آن به نقش گزاره های غیر حسی در دانش تجربی واقف شد و ارزش معرفتی و جهان شناختی این گزاره ها را انکار کرد.به نظر هابرماس کنش های افراد درگیر در کنش ارتباطی، نه از طریق حسابگری خودخواهانه موفقیت، بلکه از طریق کنش های تفاهم آمیز هماهنگ می شود. به نظر هابر ماس عقل ارتباطی بارزترین و فراگیر ترین پدیده بشری است. همین کنش است که بنیاد زندگی اجتماعی و فرهنگی همه علوم انسانی را تشکیل می دهد(هابر ماس،1380).

 

مخالفت با نسبیت ‌گرایی افراطی و تأکید بر ویژگی جهان‌شمولی عقل از دیگر مضمون‌های مشترک عقل ابزاری و عقل ارتباطی به شمار می‌رود. این نظریات در عین حال که ویژگی‌های خاص اجتماعی و حتی فردی و شخصی انسان‌ها و جوامع را می‌پذیرند، بر همسانی، تعامل و تناسب میان انسان‌ها و اجتماعات و حتی زبان‌های مختلف تأکید می‌ورزند. به نظر عقل ابزاری افراد و جوامع انسانی در عین حال که در صورت کثرت دارند، دارای بنیادهای حداقل و مشترکی به صورت ثابت و عام نیز هستند؛ بنیادهایی که مبنای فهم و مفاهمه و ارتباطات و تبادلات را تشکیل می‌دهند. این نظریه عقل را اساس فهم و مفاهمه به‌شمار آورده و معتقد است که چون اصول و بنیادهای نخستین عقل ثابت و عام‌اند، این مفاهمه و تبادل یافته‌ها و برداشت‌ها ممکن و قابل ارزیابی است. هابرماس به عنوان بیان کننده عقل ارتباطی نیز با پذیرش هماهنگی دانش و شناخت به لحاظ اجتماعی و اینکه در هر لحظه تجربۀ تاریخی ما آنها را مشروط می‌سازد، بر ویژگی عام و جهان‌شمول عقل تأکید می‌کند. وی در عین حال که زمینه‌مند بودن عقل را می‌پذیرد، ولی برخلاف پست‌ مدرنیست‌ها معتقد است که معیارهای خود عقل مستقل از زمینۀ خاص آن است(هابرماس،1380).

 

تحقیقات بسیاری  در زمینه عقل و انواع و ملازمات عقل انجام گرفته است برخی از تحقیقات مانند محقق داماد (1388) در تحقیقی تحت عنوان نظریه عقل در فلسفه فارابی نظریه عقل فارابی را اینگونه بیان می کند نظریه فیلسوف مسلمان یعنی فارابی در خصوص عقل به مبانی روانشناختی مابعدطبیعی آن مربوط می شود، مهاجرنیا (1390)در تحقیقی تحت عنوان شناخت عقلی در نظرفارابی نظریه عقل فارابی را چنین عنوان می کند عقل منبع شناخت حسی از محسوسات است زیرا صور محسوسات در حس منقش می گردد و ایجاد معرفت می کند.خادمی (1385)در تحقیقی تحت عنوان چگونگی پیدایش کثیر از واحد از دیدگاه فارابی فیض را باقیود متعدد سلبی تبیین می کند و اولین مصادیق را عقل نخستین معرفی می کند.اما تحقیقی که بتوان به درستی روش های عقلی  مناسب را مقایسه و وجوه افتراق و اشتراک آنها را مطرح کند شاید کمتر وجود دارد که باعث شده محقق در پی آن برآید تا تحقیق حاضر را ارائه دهد و با توجه به نظریات عقلی حاضر دلالت های تربیتی را نیز استخراج کند. به این گونه که با معرفی مفهوم عقل ابزاری و عقل ارتباطی و در نتیجه استخراج افتراقات و اشتراکات و در آخر استنتاج دلالت های تربیتی به ما کمک می کند تا به شناخت مناسب  از نظریات عقلی جدید دست یابیم. با توجه به این هدف سعی برآن داریم تا به این سوال پاسخ دهیم که مفهوم عقل ابزاری و ارتباطی به چه معناست عقل از دیدگاه فارابی در کدام یک از حوزه های عقل ابزاری و عقل ارتباطی قرار می گیرد و وجوه افتراق و اشتراک آن کدامند و چه دلالت های تربیتی را می توان با توجه به این نظریات مرتبط با عقل استخراج کرد؟

 

 

 

1-2- اهمیت و ضرورت پژوهش:

 

1-2-1- اهمیت و ضرورت نظری

 

توسعه شناخت از نظریات عقل ابزاری و عقل ارتباطی
 

توسعه شناخت از جایگاه نظریه عقل فارابی و نسبت آن با نظریات عقل جدید
 

 

1-2-2- اهمیت و ضرورت کاربردی

 

1.کمک به دانشجویان رشته های مرتبط (علوم تربیتی، فلسفه،الهیات) با نظریه عقل فارابی

 

2.کمک به اساتید رشته های مرتبط (علوم تربیتی، فلسفه، الهیات)برای تدریس درس فلسفه اسلامی در خصوص نظریه عقل فارابی.

 

 

 

1-3- گزاره های پژوهش

 

1-3-1- هدف کلی و اهداف جزئی پژوهش :

 

هدف کلی این پژوهش مقایسه نظریه عقل فارابی با نظریات عقل ابزاری و ارتباطی و دلالت های تربیتی آن می باشد .

 

شناسایی مفهوم عقلانیت ابزاری و عقلانیت ارتباطی

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:57:00 ب.ظ ]




کرمان انجام گردیده است. جامعه آماری این پژوهش دانش آموزان مقطع متوسطه عضو کانون های فرهنگی تربیتی شهر کرمان در سال 89 – 88  می باشند. تحقیق به صورت سرشماری انجام گرفت و پرسشنامه به اعضای کانون ها داده شد تا والدین با مشورت دانش‌آموزان آن را تکمیل کنند. تعداد 84 پرسشنامه جمع آوری شد. با توجه به موضوع به روش علی –  مقایسه ای برای تبیین تأثیر متغیر مستقل برمتغیر وابسته انتخاب شد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ای شامل 14 سؤال و با ضریب روایی 773/0 و ضریب پایانی 825/0 بود. در تجزیه و تحلیل داده ها از طریق محاسبه فراوانی به میانگین خطای معیار، جدول فراوانی، جعبه ای و نمودارهایی در سطح استنباطی از آزمون T زوجی استفاده شده است. یافته های پژوهش مبین آن است که فعالیت های کانون های تربیتی بر  رفع نیازهای دانش آموزان مقطع متوسطه تأثیر دارد. برگزاری برنامه های متنوع مطابق با نیازهای دانش آموزان، هدفمند کردن برنامه های کانون، گسترش مراکزکانون ها در تمامی مناطق شهر، استفاده از مربیان با تجربه و متخصص در کلاس ها از جمله پیشنهادات این پژوهش می باشد.

 

کلید واژه:

 

فعالیت های تربیتی، نیازهای دانش آموزان، مقطع متوسطه، دیدگاه اولیاء

 

 

 

 

 

فصـل اول : طـرح مسئـله

 

عنوان                                                                                                                     صفحه

 

مقدمه .1

 

1-1 .موضوع پژوهش .2

 

1-2 .بیان مسئله2

 

1-3 .ضرورت انجام تحقیق .5

 

1-4 .هدف تحقیق 7

 

1-4-1 . هدف کلی 7

 

1-4-2 .هدفهای جزئی .7

 

1-5 .سوالات تحقیق7

 

1-5-1 .سوال اصلی 7

 

1-5-2 .سوالات فرعی 7

 

1-6 .تعریف مفاهیم و اصطلاحات.8

 

1-6-1 .تعریف نظری .8

 

1-6-2 .تعریف عملیاتی 9

 

1-7. استفاده کنندگان از طرح 9

 

فصـل دوم : پیشـینه تحقیـق

 

مقدمه10

 

بخش اول .10

 

2-1 .مبانی نظری 12

 

2-1-1 .فعالیت های اوقات فراغت12

 

2-1-2 .اهداف کانون 12

 

2-1-3. ماهیت وجودی کانون ها 13

 

2-1-4. ویژگی های کانون .14

 

2-1-5. سیاست ها 14

 

2-1-6. ماهیت برنامه ها 15

 

2-1-7 .اصول سیاست کانون 16

 

2-1-8 .ویژگی های مهم کانون .17

 

2-1-9 .برنامه های کانون .18

 

2-1-9-1 .برنامه های عمومی .18

 

2-1-9-2 .کارگاه های آموزشی 19

 

2-1-9-3 .انجمن ها .19

 

2-1-9-3-1 .حوزه انجمن19

 

2-1-9-3-2 . اهداف 20

 

2-1-9-3-3 . اصول حاکم بر انجمن 20

 

2-1-9-3-4 . تعریف انجمن 20

 

2-1-9-3-5  .وظایف عمومی انجمن .21

 

2-1-9-3-6 .وظایف اختصاصی انجمن 23

 

2-1-9-3-7  .ارکان انجمن 30

 

بخش دوم 35

 

2-2 .نیازهای انسان از دیدگاه دانشمندان .35

 

بخش سوم 43

 

2-3 .پیشینه تحقیق . 43

 

2-3-1 .تحقیقات انجام شده در داخل کشور43

 

2-3-2 .تحقیقات انجام شده در خارج از کشور 50

 

2-4 .خلاصه فصل دوم .53

 

2-5 .چارچوب نظری پژوهش 54

 

2-6 .مدل تحلیلی پژوهش 55

 

فصـل سـوم : روش تحقیـق

 

مقدمه .56

 

3 . روش اجرای تحقیق .56

 

3-1 . نوع تحقیق 56

 

3-2 . انواع متغیر .56

 

3-3 . داده های مورد نظر 56

 

3-4 . شیوه های جمع آوری داده ها 56

 

3-5 . ابزارهای تحقیق .57

 

3-6 . تعریف جامعه آماری ، حجم نمونه 57

 

3-7 . روایی .57

 

3-8 . پایانی 57

 

3-9 . روش تجزیه و تحلیل داده ها58

 

 

 

فصـل چهـارم : تجـزیه و تحلیـل داده هـا

 

مقدمه .59

 

4-1 .تاثیر فعالیت ها بر رفع نیازهای عمومی .59

 

4-2-1 .تاثیر نشست ها در رفع نیازهای به گروه محبت 62

 

4-2-1-1 . تاثیر فعالیت بر پذیرش مسئولیت اجتماعی .64

 

4-2-1-2 . تاثیر فعالیت ها بر تمایل به صحنه های اجتماعی .67

 

4-2-1-3 . تاثیر فعالیت ها بر میزان آشنایی با برنامه های تحقیقاتی 69

 

4-2-1-4 .تاثیر فعالیت ها بر میزان آگاهی مذهبی .72

 

4-2-1-5  .تاثیر فعالیت ها بر میزان آشنایی با کلام وحی .74

 

4-2-2 .تاثیر فعالیت ها بر رفع نیازهای فیزیولوژیک 76

 

4-2-3  .تاثیر فعالیت ها بر رفع نیاز توانمندی علمی .79

 

4-2-3-1 .تاثیر فعالیت ها بر میزان فعالیت های علمی 81

 

4-2-3-2 .تاثیر فعالیت ها بر میزان توانمندی فردی .84

 

4-2-3-3  .تاثیر فعالیت ها بر میزان اطلاعات نرم افزاری .86

 

4-2-4  .تاثیر فعالیت ها بر نیازهای خویشتن شناسی .89

 

4-2-4-1 .تاثیر فعالیت ها بر رفتارهای صحیح اجتماعی 91

 

4-2-4-2  .تاثیر فعالیت ما بر رشد اجتماعی 94

 

4-2-4-3 .تاثیر فعالیت بر روحیه همکاران و تعاون 96

 

4-2-4-4 .تاثیر فعالیت ها بر میزان خویشتن شناسی .99

 

4-2-4-5 . تاثیر فعالیت ها بر حدود ذوق ادبی 101

 

 

 

فصـل پنجـم : بـحث و نتیجـه گیـری

 

مقدمه .104

 

5- بررسی سوال های تحقیق .104

 

5-1 . سوال فرعی اول 105

 

5-1-1 . پذیرش مسئولیت اجتماعی 106

 

5-1-2 . فعالیت در صحنه های اجتماعی .106

 

5-1-3 . برنامه های تحقیقاتی .107

 

5-1-4 . آگاهی های مذهبی 107

 

5-1-5 . کلام وحی .108

 

5-2 . سوال فرعی دوم 108

 

5-3 . سوال فرعی سوم .109

 

5-3-1 . فعالیت های علمی .110

 

5-3-2 . توانمندی فردی 110

 

5-3-3 . اطلاعات نرم افزاری .111

 

5-4 . سوال فرعی چهارم 111

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:56:00 ب.ظ ]




1-1 بیان مسئله 1

 

1-2 هدف پژوهش 5

 

1-3 سؤال پژوهش 5

 

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش

 

2-1 پیشینه نظری 8

 

2-1-1 مسئله پژوهش 8

 

2-1-2 انواع مسئله 10

 

2-1-2-1 انواع مسئله بر اساس نتایج حاصل از آن 10

 

2-1-2-1-1 مسئله افزایشی 10

 

2-1-2-1-2 مسئله اصلاحی 10

 

2-1-2-1-3 مسئله اثباتی 10

 

2-1-2-1-4 مسئله ردی 11

 

2-1-2-1-5 مسئله ترکیبی 11

 

2-1-2-2 انواع مسئله بر اساس اسم پرسشی 11

 

2-1-2-2-1 تحلیلی: 11

 

2-1-2-2-2 ادراکی 11

 

2-1-2-2-3 توصیفی 11

 

2-1-2-2-4 تاریخی 12

 

2-1-2-2-5 جغرافیایی 12

 

2-1-2-2-6 انسانی 12

 

2-1-2-2-7 کمی 12

 

2-1-2-2-8 سنجشی 12

 

2-1-2-2-9 تحلیل اعتبار 12

 

2-1-2-2-10 تفسیری 12

 

2-1-3 معیارهای مسئله پژوهشی مناسب 13

 

2-1-4 تفاوت سؤال و مسئله و مشکل 16

 

2-1-5 راه‌های دست‌یابی به مسئله پژوهش 17

 

2-1-6 تهدیدات و موانع انتخاب مسئله رساله 20

 

2-2 پیشینه پژوهشی 21

 

2-3 نتیجه‌گیری 32

 

فصل سوم: روش پژوهش

 

3-1 روش پژوهش 34

 

3-2 ابزار پژوهش 35

 

3-3 روش گردآوری اطلاعات 35

 

3-3-1 گام نخست: کسب اطلاعات و آمادگیهای لازم: 36

 

3-3-2 گام دوم: مطالعهی پژوهشهای مرتبط با موضوع و مطالعه پیشینه نظری   37

 

3-3-3 گام سوم: تدوین سؤالات محوری 37

 

3-3-4 گام چهارم: انجام مصاحبه‌های اولیه و درک نقاط قوت و ضعف آنها   38

 

3-3-5 گام پنجم: انجام و رعایت استلزامات پیش از مصاحبه: 38

 

3-3-5-1 ارائه راهنمای مصاحبه به مشارکت‌کنندگان 38

 

3-3-5-2 جلب رضایت و همکاری مشارکت‌کنندگان جهت انجام مصاحبه 38

 

3-4 ملاحظات اخلاقی 39

 

3-5 مشخص نمودن میدان پژوهش و نحوه دستیابی به مشارکت‌کنندگان: 40

 

3-6 انجام مصاحبه 42

 

3-7 نحوه کدگذاری اطلاعات گردآوری‌شده 44

 

3-8 شیوه تحلیل اطلاعات 46

 

3-9 اعتبار یافته‌های پژوهش 48

 

فصل چهارم: یافته‌های پژوهش

 

4-1 استخراج مفاهیم، مقوله‌ها و تم‌های حاصل از مصاحبه با دانشجویان دکتری علوم انسانی 51

 

4-2 استخراج مفاهیم، مقوله‌ها و تم‌های حاصل از مصاحبه با دانشجویان دکتری علوم پایه 73

 

4-3 استخراج تم‌های مشترک حاصل از مصاحبه با دو گروه دانشجویان رشته‌های علوم انسانی و علوم پایه 88

 

فصل پنجم: بحث و نتیجه‌گیری

 

5-1 نتایج و تفاسیر 92

 

5-1-1 تخصص علمی استاد راهنما 93

 

5-1-2 منش و ویژگی‌های شخصیتی استاد راهنما 94

 

5-1-3 توانمندی دانشجو 96

 

5-1-4 انگیزه دانشجو 98

 

5-1-3 مهارت های دست یابی به منابع کشف مسئله پژوهش 99

 

5-1-3-1 بهره‌گیری از طرح‌ها، اولویت‌ها و پیشنهادات پژوهشی 99

 

5-1-4 مکاتبه با افراد ذی‌صلاح 101

 

5-1-4 ویژگی‌های مسئله مناسب پژوهش 102

 

5-1-4-1 علاقمندی پژوهشگر به موضوع پژوهش: 102

 

5-1-4-2 بدیع بودن و پرهیز از تکرار گرایی در انتخاب مسئله پژوهش   105

 

5-1-4-3 کاربردی بودن و مفید بودن پژوهش 107

 

5-1-5 عوامل موثر در کشف مسئله مناسب پژوهش 108

 

5-1-5-1 مطالعه پژوهش‌های قبلی و کسب تخصص در زمینه مسئله پژوهش 109

 

5-1-6 تدارک توشه سفر پژوهش 110

 

5-1-6-1 توجه به مواد اولیه و امکانات در دسترس 110

 

5-1-7 فراز و نشیب‌های پیش روی محقق در انتخاب مسئله پژوهش 112

 

5-1-7-1 روحیه مدرک‌گرایی و پژوهش رفع تکلیفی 113

 

5-1-7-2 پراکندگی و وسعت در حوزه پژوهش 114

 

5-1-8 صرف زمان 115

 

5-2 جمع‌بندی بحث و نتیجه‌گیری 117

 

5-7 محدودیت‌های پژوهشی 123

 

5-6 پیشنهادات پژوهش 124

 

5-6-1 پیشنهادات کاربردی 124

 

5-6-2 پیشنهادات پژوهشی 125

 

پیوست 2

 

اجازه‌نامه پژوهش 2

 

سؤالات محوری پژوهش 3

 

فهرست جداول                                    

 

جدول 3-1 اطلاعات دموگرافیک پژوهیدگان 42

 

جدول 4-1 کلیه مقوله‌ها و مفاهیم استخراج‌شده از تجربیات دانشجویان دکتری علوم انسانی جهت انتخاب مسئله پژوهش 52جدول 4-2 تم‌های اصلی استخراج‌شده از تجربیات دانشجویان دکتری علوم انسانی جهت انتخاب مسئله پژوهش 71

 

جدول 4-3 کلیه مقوله‌ها و مفاهیم استخراج‌شده از تجربیات دانشجویان دکتری علوم پایه جهت انتخاب مسئله پژوهش 74

 

جدول 4-4 تم‌های استخراج‌شده از (مصاحبه) تجربیات دانشجویان دکتری علوم پایه جهت انتخاب مسئله پژوهش 87

 

جدول 4-5 مجموعه تم‌های مشترک حاصل از تجربیات دانشجویان دکتری علوم انسانی و علوم پایه در انتخاب مسئله پژوهش 89

 

فهرست اشکال                          

 

شکل 2-1 انواع مسئله (قبول،1390؛ فرهنگی و صفر زاده، 1385؛ رضی، 1391)   12

 

شکل 2-2 ویژگی‌های مسئله پژوهش با بهره گرفتن از پیشینه موجود 16

 

شکل 2-3 فرآیند یافتن مسئله شایسته پژوهش (کراسول، 2005؛ الیس و لوی، 2008).   20

 

شکل 4 -1 روابط تم‌های مشترک مستخرج از تجربیات دانشجویان دکتری علوم انسانی و علوم پایه جهت انتخاب مسئله پژوهش 91

 

           چکیده

 

یکی از دغدغه‌ها‌ی اصلی دانشجویان دکتری انتخاب مسئله پژوهش برای انجام رساله‌ی است که در این مسیر آنها با چالش‌های جدی مواجه هستند. هدف از این پژوهش، بررسی تجارب زیسته دانشجویان دوره‌ی دکتری رشته‌های علوم انسانی و علوم پایه دانشگاه فردوسی مشهد در انتخاب مسئله رساله‌ دکتری بود. جامعه پژوهش کلیه‌ی دانشجویان دوره‌ی دکتری دانشکده علوم پایه و دانشکده های علوم انسانی در سال 1393-1392 بودند. نمونه پژوهش شامل 25 نفر از این دانشجویان بود، به شیوه‌ی نمونه‌گیری هدفمند و مبتنی بر ملاک انتخاب شدند. پژوهش حاضر از رویکرد کیفی و با روش پدیدارشناسی توصیفی انجام پذیرفته است. ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه نیمه ساخت‌یافته بود. برای تحلیل اطلاعات از روش تحلیل تفسیری و رویکرد مقایسه مداوم استراوس و کوربین استفاده شد. جهت کسب اعتبار پژوهش از روش‌های توصیف غنی و انتخاب هدفمند مشارکت‌کنندگان، نگارش یادداشت‌های تأملی، کفایت اجماعی و کدگذار ثانوی استفاده شد. یافته‌های پژوهش بر اساس مصاحبه با دو گروه از دانشجویان دکتری رشته‌های علوم انسانی و علوم پایه برای انتخاب مسئله پژوهش، در قالب ده مضمون مشترک: مضمون اول تخصص علمی استاد راهنما، مضمون دوم ویژگی‌های شخصیتی استاد راهنما شامل رابطه استاد راهنما- استاد مشاور- دانشجو و رهبری استاد راهنما می باشد؛ مضمون سوم توانمندی دانشجو شامل جسارت علمی و صبر و شکیبایی وی برای ورود به عرصه های مجهول و کمتر توجه شده می باشد؛ مضمون چهارم انگیزه دانشجو؛ مضمون پنجم مهارت‌های دست‌یابی به منابع کشف مسئله پژوهش شامل: بهره‌گیری از اولویت‌ها و طرح‌ها و پیشنهادات پژوهشی، مکاتبه با افراد ذی صلاح می‌باشد؛ مضمون ششم ویژگی‌های مسئله پژوهش شامل: علاقمندی پژوهشگر به موضوع پژوهش، بدیع بودن، کاربردی بودن می‌باشد؛ مضمون هفتم عوامل موثر بر شناسایی و کشف مسئله مناسب پژوهش که شامل: مطالعه عمیق و دقیق پژوهش قبلی می باشد؛ مضمون هشتم تدارک توشه سفر پژوهش شامل: دسترسی به منابع و امکانات و افزایش توانمندی در بهره‌گیری از منابع موجود می باشد؛ مضمون نهم فراز و نشیب‌های پیش رو محقق در انتخاب مسئله پژوهش که شامل: عدم وجود روحیه مدرک‌گرایی و انجام پژوهش رفع تکلیفی، وسعت و پراکندگی حوزه پژوهش می باشد و آخرین مضمون مشترک زمانبر بودن فرآیند انتخاب مسئله می‌باشد؛ کشف و طبقه بندی شدند.

 

کلید واژگان: تجربه زیسته، انتخاب مسئله، رساله دکتری، علوم انسانی، علوم پایه                                         

 

1-1 بیان مسئله

 

از وظایف عمده آموزش عالی رشد دانشجویان از طریق افزایش دانش، مهارت، نگرش‌ها و توانایی‌ها و توان‌بخشی آنان به عنوان فراگیری دائماً نقاد و متفکر است. این هدف زمانی حاصل خواهد شد که نظام آموزش عالی مبتنی بر پژوهش و تحقیق باشد، به فعالیت‌های پژوهشی میدان عمل ببخشد، جاذبه‌های پژوهشی را فراهم و از نتایج و فرآیندهای آنها در تحول و گسترش کلیه ابعاد زندگی انسان، استفاده نماید و در رشد و اعتلای بسیاری از زمینه‌های علمی و عملی جامعه گام بردارد (عزیزی، 1385؛ اتزکویتز[1]، 2003؛ گدازگر و علیزاده اقدم، 1385). پیشرفت هر جامعه‌ای در نتیجه پژوهش حاصل می‌گردد. افزون بر این، پژوهش یاری‌رسان انسان در پیدا کردن راه‌حل مسئله و حل تضادهاست (کومار، 1381: 5؛ آبرامسون[2]، 2002). یکى از اهداف سازمان‏هاى آموزشى و تحقیقاتى، تربیت و پرورش انسان‏هایى توانمند در

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:56:00 ب.ظ ]




مسلمان درگروِ شناخت جهان بینی اسلام است و تنها در این صورت است که می توان به ارزشهای تعیین کننده هویت زن مسلمان دست یافت. پایان نامه حاضر پژوهشی در زمینه بررسی ابعاد هویت زن مسلمان در اندیشه امام خمینی(ره) است. روش مورد استفاده در این پژوهش روش کیفی و از نوع تحلیل اسنادی است که سعی شده است با مراجعه به منابع مرتبط با موضوع، ضمن بیان کلیاتی در خصوص ابعاد هویت زن مسلمان از دیدگاه اسلام، ابعاد آن دراندیشه امام خمینی(ره) نیز مورد بررسی قرار گیرد. یافته های تحقیق نشان می دهد که امام خمینی(ره) در چهارچوب جهان بینی توحیدی و مقام انسانی زن، به تبیین ابعاد هویت زن در خانواده و اجتماع پرداخته اند و در جامعه اسلامی با ساختاری مبتنی بر ایدئولوژی اسلامی هویت، جایگاه و نقش زن مسلمان را مثبت و سازنده می دانند. زن مسلمان در اندیشه ایشان فعال در صحنه  سیاسی، اجتماعی و دارای نقش تعیین کننده در پیروزی انقلاب اسلامی است. طبق نظر ایشان، نقش مثبت و سازنده زن مسلمان وحضور وی در عرصه های مختلف، باید همراه با حفظ عفاف و رعایت موازین اسلامی صورت گیرد، تا حیثیت و منزلت زن مسلمان حفظ گردد. بدین ترتیب با تغییر روحیات و ذهنیات جامعه توسط نقش مثبت و سازنده زن، اهداف نظام اسلامی تأمین می شود و اگر این نقش منفی و مخرب باشد نتیجه عکس خواهد داد. بنابراین تفکرات خاص امام خمینی(ره) تأثیر بسزایی در فرهنگ و باور زن و بر فکر و اندیشه وی داشته و افق دید وی را وسیع کرده و حرکت زن را به سوی کمال و پیشرفت سرعت بخشید. درپرتو اندیشه و بیانات ایشان زن دریافت که در خانواده و نظام اسلامی جایگاه ویژه و نقش بسزایی دارد و می تواند با حفظ عفاف در جامعه، در همه عرصه ها اعم از سیاسی، فرهنگی، نظامی و . ‌ حضور فعال، سازنده و سرنوشت ساز پیدا کند.

 

کلید واژه ها: هویت دینی،‌ زن مسلمان، اسلام،‌ امام خمینی(ره)، انقلاب اسلامی، مشارکت

 

     عنوان                                                                                                          صفحه 

 

 فصل اول: کلیات تحقیق. 1

 

الف. بیان مسأله .2

 

ب. اهمیت و ضرورت تحقیق. .4

 

پ. اهداف تحقیق. .4

 

ت. سؤال های تحقیق .5

 

ث. پیشینه تحقیق .5

 

ج. روش انجام تحقیق 15

 

چ. ابزار گردآوری اطلاعات . 15

 

ح. محدوده زمانی و مکانی تحقیق . 16

 

خ. سازمان دهی فصول تحقیق 16

 

فصل دوم: مفاهیم و مبانی نظری 17

 

مقدمه .. 18

 

الف. مفهوم، ابعاد و انواع هویت دینی. 18  

 

مفهوم هویت دینی . 18
 

1. مفهوم هویت . 18
 

2. مفهوم دین 21
 

3. مفهوم هویت دینی 22
 

مؤلفه های هویت دینی . 25
 

ابعاد هویت دینی . 26
 عنوان                                                                                                            صفحه

 

    3 . 1. بعد دینداری ( نگرشی). 26

 

2. بعد فرهنگی (تعهدی) 27
 

3. بعد تاریخی (تعلقی) 27
 

انواع هویت دینی 28
 

1. هویت دینی سنتی .28
 

2. هویت دینی بازتابی .28
ب. مبانی نظری هویت زن مسلمان29

 

مبانی نظری هویت زن مسلمان در اندیشه اسلام.29
 

1. بعد انسانی هویت زن مسلمان در اندیشه اسلام. 29
 

1. 1. آفرینش انسان .29
 

1. 2. فلسفه آفرینش زن .30
 

1. 3. احیاء شخصیت زن 32
 

1. 4. مقام خلافت و جانشینی .34
 

1. 5. اشتراک زن و مرد در انسانیت .35
 

1. 6. عنصرگناه بودن زن .36
 

1. 7. بهره مندی از ارزش های انسانی 37
 

1. 8. تکامل و اوج گرایی .38
 

1. 9. کرامت زن در معرفت و شناخت .39
 

1. 10. کرامت زن در قابلیت هدایت .41
 

1. 11. زنان اسوه و الگو .42
 عنوان                                                                                                            صفحه

 

1. 11. 1. حضرت خدیجه(س) 44
          1.1. 11. 2. حضرت فاطمه(س) .45

 

1. 11. 3. حضرت مریم(س) . 46
          1.1. 11. 4. آسیه .46

 

2. بعد خانوادگی هویت زن مسلمان در اندیشه اسلام47
 

2. 1. موازنه حقوق و تکالیف 47
 

2. 2. تکریم زن در جایگاه دختر .48
 

2. 3. تکریم زن در جایگاه همسر .49
 

2. 4. تکریم زن در جایگاه مادر 50
 

3. بعد اجتماعی هویت زن مسلمان در اندیشه اسلام.51
 

3. 1. حیاء و عفاف . 51
 

3. 2. تعلیم و تعلم .53
 

4. بعد اقتصادی هویت زن مسلمان در اندیشه اسلام 54
 

1. 1. حق مالکیت 54
     1 . 4. 2. حق اشتغال .57 

 

4. 3. حق ارث 58
 

4. 4. حق مهریه 61
 

4. 5. حق نفقه .63
 

4. 6. حق دیه .65
 عنوان                                                                                                              صفحه

 

5. بعد سیاسی هویت زن مسلمان در اندیشه اسلام67
 

5. 1. بیعت 67
 

5. 2. هجرت .68
 

5. 3. جهاد 70
 

5. 4. حکومت 72
 

5. 5. امر به معروف و نهی 73
 

5. 6. شورا 74
 

مبانی نظری هویت زن مسلمان در اندیشه امام خمینی(ره) .75
 

1. هویت زن مسلمان در اندیشه امام خمینی(ره) .75
 

1. 1.تجربه تاریخی زندگی امام خمینی(ره) و تأثیرآن در بازسازی هویت زن مسلمان 77
 

1. 2. نقش هستی شناسی امام خمینی(ره) و تأثیرآن در بازسازی هویت زن مسلمان.78
 

1. 3. نقش اسلام شناسی امام خمینی(ره) و تأثیرآن در باز سازی هویت زن مسلمان79
 

1. 4. نقش انسان شناسی امام خمینی(ره) و تأثیرآن در بازسازی هویت زن مسلمان 79
 

1. 4. 1. ویژگی های انسان در اندیشه امام خمینی(ره)80
 

1 .4. 1. 1. جلوه رحمت الهی و خلیفه اللهی انسان 82
 

1 .4. 1. 2. حقیقت جویی و سعادت طلبی انسان 82
 

1 .4. 1. 3. اختیار و آزادی انسان 83
 

1 .4. 1. 4. عدالت خواهی انسان .85
 

1 .4. 1. 5. تربیت پذیری و تهذیب نفس انسان . 85
عنوان                                                                                                            صفحه

 

1 .4. 1. 6. جامعیت و لایتناهی بودن انسان 87
 

1 .4. 1. 7. دو بعدی بودن انسان 88
 

1 .4. 1. 8 فطرت کمال گرایانه انسان.90
 

1 .4. 1. 9. آزادی خواهی انسان .92
 

1. 5. هویت اسلامی _ انسانی در اندیشه امام خمینی(ره) 92
 

1. 6. هویت زن مسلمان در اندیشه امام خمینی(ره) 96
      جمع بندی .98

 

                فصل سوم: بعد اجتماعی ـ اقتصادی هویت زن مسلمان دراندیشه امام خمینی(ره)100

 

مقدمه .101

 

الف. الگوی مشارکت اجتماعی زن مسلمان در اندیشه امام خمینی(ره) 101   

 

حضرت فاطمه(س) الگوی مشارکت اجتماعی زن مسلمان .101
 ب. بعد اجتماعی هویت زن مسلمان در اندیشه امام خمینی(ره).105

 

مشارکت اجتماعی زنان با حفظ جهات شرعی 108
 

زمینه های مشارکت اجتماعی زنان 111
 

1. مشارکت در سازندگی جامعه 111
 

2. مشارکت در عرصه علمی و فرهنگی .114
پ. بعد اقتصادی هویت زن مسلمان در اندیشه امام خمینی(ره) .118

 

فعالیت اقتصادی زن 118

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:55:00 ب.ظ ]




به جهت تدوین چهارچوب ارزیابی و پیدا کردن متغیرها و مقوله­های مورد نیاز در تحلیل محتوا، ابتدا به طرح برداشت‌ها و تعابیر مختلفی که از فرهنگ وجود دارد و تاثیر هر یک بر سیاست­گذاری پرداخته خواهد شد و سپس ادبیات موضوع مورد مطالعه قرار می­گیرد و ابعاد مختلف سیاست­گذاری فرهنگی واکاوی شده و سپس مروری کلی به جریان‌های فرهنگی موجود در جامعه­ی ایرانی می­شود.

 

مقوله­های کلی که در تحلیل محتوای سیاست­های فرهنگی مورد استفاده قرار می­گیرد عبارتند از: نوع گزاره­های سیاست­گذاری، تعریف فرهنگ به کار گرفته شده، سرمشق و منشا، کارکرد مورد انتظار از فرهنگ، حوزه­ سیاست­گذاری شده، محدوده­ فرهنگ، ویژگی مورد تاکید از فرهنگ، و نهاد متولی اجرای سیاست مورد نظر.

 

یافته­ های تحقیق نشان می­دهد که در سیاست­های فرهنگی ایران تعریف وسیعی از فرهنگ مورد نظر است و بیشتر حجم سیاست­های فرهنگی ایران را ارزش­گذاری و هدف­گذاری تشکیل داده است نه سیاست به معنای واقعی کلمه. سیاست­های فرهنگی ایران کاملا دولتی است و حدود و ثغور دخالت­های دولت در آن مبهم است. سیاست­های فرهنگی از جهت هنجاری بودن و شریعت­گرایانه بودن سویافته است و به علاوه اینکه نیندیشیدههای فراوانی دارد. همچنین در متن سیاست­های فرهنگی تناقضاتی در سرمشق­های مورد استفاده دیده می­شود.

 

کلیدواژه‌ها: ­فرهنگ، سیاست فرهنگی، سیاست­گذاری فرهنگی، برنامه ­ریزی فرهنگی، جریان­شناسی فرهنگی، جریان­های فرهنگی، قانون اساسی، برنامه پنجم توسعه، سند سیاست­های فرهنگی

 

فهرست مطالب

 

مقدمه 6

 

1- کلیات 8

 

1-1- طرح مسئله 9

 

1-2- ضرورت تحقیق 9

 

1-3- تحدید موضوع و اهداف تحقیق 10

 

1-4- پرسش‌های تحقیق 12

 

1-5- روش‌های تحقیق 13

 

1-5-1- روش اسنادی 13

 

1-5-2- روش تحلیل محتوی 13

 

1-5-3- جامعه‌ی آماری سیاست‌های فرهنگی 13

 

2- فرهنگ و سیاست‌گذاری فرهنگی 14

 

2-1- مقدمه 15

 

2-2- مفاهیم سیاستِ فرهنگ، سیاست فرهنگی، و سیاست‌گذاری فرهنگی 16

 

2-3- تمایز برنامه‌ریزی فرهنگی و سیاست‌گذاری فرهنگی 17

 

2-4- سابقه سیاست‌گذاری فرهنگی در جهان 18

 

2-5- سابقه سیاست‌گذاری فرهنگی در ایران 19

 

2-6- تاثیر تعریف فرهنگ بر سیاست‌گذاری 20

 

2-7- سه تعریف از فرهنگ 22

 

2-7-1- تعریف هنجاری 24

 

2-7-2- تعریف توصیفی 25

 

2-7-3- تعریف اسنادی 26

 

2-8- ویژگی‌های فرهنگ 27

 

2-8-1- فرهنگ در مقابل طبیعت 28

 

2-8-2- فرهنگ، امری جمعی و مشترک 29

 

2-8-3- فرهنگ، امری نمادین 30

 

2-9- فرهنگ و جامعه 31

 

2-9-1- فرهنگ به مثابه یک ساختار 32

 

2-9-2- امر فرهنگی و امر اجتماعی 32

 

2-9-3- فرهنگ در مقابل سیاست و اقتصاد 33

 

2-9-4- اهمیت فرهنگ 33

 

2-9-5- دوگانگی‌های فرهنگ 34

 

2-10- امکان سیاست‌گذاری برای فرهنگ 35

 

2-10-1- فرهنگ و سیاست‌گذاری 35

 

2-10-2- جامعه و سیاست‌گذاری فرهنگی 36

 

2-10-3- دولت و سیاستگذاری فرهنگی 37

 

3- چهارچوب مفهومی سیاست فرهنگی 39

 

3-1- مقدمه 40

 

3-2- ویژگی‌های اجتماعی فرهنگ 40

 

3-2-1- فرهنگ عامل وحدت 40

 

3-2-2- اجتماعی شدن و بازتولید فرهنگی 41

 

3-2-3- فرهنگ عامل تمایز 42

 

3-2-4- هژمونی 42

 

3-2-5- ضد هژمونی 43

 

3-2-6- کالایی شدن فرهنگ 44

 

3-2-7- تغییر فرهنگی 45

 

3-2-8- فرهنگ‌پذیری 45

 

3-3- فرهنگ و هویت 46

 

3-3-1- فرهنگ، ابزار رفع نیاز 46

 

3-3-2- فرهنگ، عامل ایجاد هویت 46

 

3-3-3- پویایی هویت 47

 

3-3-4- فرهنگ و شخصیت 48

 

3-4- نیاز به سیاست‌گذاری برای فرهنگ 48

 

3-4-1- میراث فرهنگی، هنرهای زیبا و صنایع دستی 48

 

3-4-2- حقوق فرهنگی 49

 

3-4-3- ایجاد هویت ملی 50

 

3-4-4- جهانی شدن و مقاومت فرهنگی 51

 

3-4-5- فهم توسعه در معنای وسیع آن 52

 

3-4-6- تنوع فرهنگی و دموکراسی فرهنگی 53

 

3-4-7- مقابله با تبعات تمدن جدید و دموکراتیزه فرهنگی 55

 

3-5- سرمشق‌های سیاست فرهنگی 56

 

3-5-1- دو سرمشق موجود در سیاست‌گذاری فرهنگی در ایران 58

 

3-6- مراحل سیاست‌گذاری فرهنگی 60

 

3-7- اجزای سیاست فرهنگی 61

 

4- جریا‌ن‌های فرهنگی ایران 64

 

4-1- مقدمه 65

 

4-2- سنخ‌شناسی جریان‌های فرهنگی 65

 

4-3- شرح جریان‌های فرهنگی 69

 

4-3-1- اسلام‌گرایی 69

 

4-3-2- نوگرایی دینی (روشنفکری دینی) 77

 

4-3-3- نوگرایی سکولار 83

 

4-3-4- میانه‌روی سیاسی و اصلاح‌طلبی 87

 

4-3-5- اسلام سنتی 92

 

4-3-6- تکنوکراسی 94

 

4-3-7-  مقایسه بین جریان‌های فرهنگی 94

 

5- تحلیل محتوای سیاست‌های فرهنگی 97

 

5-1- مقدمه 98

 

5-2- روش تحلیل محتوا 98

 

5-2-1- ترکیب روش کمی و کیفی 99

 

5-3- طرح تحقیق 99

 

5-3-1- اهداف جزئی و متغیرهای تحقیق 100

 

5-3-2- واحد تحلیل 103

 

5-4- اجرای کدگذاری 103

 

5-4-1- قانون اساسی 104

 

5-4-2- سند سیاست فرهنگی جمهوری اسلامی ایران 105

 

5-4-3- برنامه پنجم توسعه 106

 

5-5- جمع‌بندی کدگذاری‌ها 107

 

5-6- تفسیر بیشتر یافته‌ها 110

 

5-7- اعتبار 113

 

5-8- پایایی 113

 

6- بحث و نتیجه‌گیری 116

 

6-1- مقدمه 117

 

6-2- مروری بر سه متن سیاست فرهنگی ایران 117

 

6-3- مروری انتقادی بر سیاست‌های فرهنگی ایران 119

 

6-3-1- مناقشه جریانهای فرهنگی بر سر سیاستهای فرهنگی 121

 

6-3-2- جمعبندی نهایی 122

 

6-4- تحقیق موجود، مشکلات و آینده‌نگری 124

 

منابع 126

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:55:00 ب.ظ ]




این تحقیق بر آن است تا به این پرسش اساسی پاسخ دهد که الگوی سبک زندگی زن مسلمان ایرانی در عرصه های نقش اجتماعی و مصرف و پوشش دارای چه مولفه هایی بوده و راهکار تقویت آن در جامعه چیست؟ روش مورد استفاده در این تحقیق کیفی و از نوع تحلیل اسنادی است و البته علاوه بر مطالعه متون و منابع روایی معتبر، مصاحبه از صاحبنظران این عرصه نیز انجام شده است. یافته های این تحقیق حاکی از آن است که نامطلوب بودن اختلاط زن و مرد، عزت و شأن زن و اصالت خانواده با محوریت زن از جمله عناصر نظام ارزشی حاکم در تعیین کیفیت نقش اجتماعی زنان است و نکوهش اسراف و تجمل گرایی، نیاز حقیقی و نیاز کاذب، زهد و قناعت، تبرج مطلوب برای زنان از جمله عناصر نظام ارزشی حاکم بر الگوی مصرف زن مسلمان و کارکردهای اجتماعی و فردی حجاب از ملاحظات مربوط به الگوی پوشش زن مسلمان لحاظ شده است. در پایان تحقیق همچنین راهکارهایی پیرامون تقویت الگوی استخراج شده در جامعه ارائه شده است.

 

کلیدواژه ها: الگوهای سبک زندگی، زن مسلمان ایرانی، مصرف، نقش اجتماعی، حجاب و پوشش.

 

 فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                                                      صفحه

 

فصل اول: کلیات تحقیق

 

الف. بیان مساله 1

 

ضرورت و اهمیت تحقیق . 4
پ. اهداف تحقیق . 4

 

سوالات تحقیق . 4
 

تعریف مفاهیم 5
 

پیشینه تحقیق 6
 

روش انجام تحقیق 13
 

ابزار گردآوری اطلاعات . 13
 

محدوده زمانی و مکانی تحقیق 13
 

سازماندهی فصول 13
فصل دوم: چهارچوب نظری تحقیق

 

مقدمه . 15

 

الف. مبانی هستی شناختی 16

 

هستی مخلوق 16
 

هستی هدفمند و منتظم . 16
 

تناسب میان تکوین و تشریع . 18
 

دنیا و آخرت . 20
 

عالم غیب 21
ب. مبانی انسان شناختی . 23

 

انسان بنده و خلیفه خدا . 23
 

انسان موجودی ذو ابعاد 24
عنوان                                                                                                                                      صفحه

 

فطرت انسان . 26
 

انسان موجودی محدود . 27
 

انسان موجودی مختار . 27
پ. مبانی زن شناختی . 28

 

اشتراک زن و مرد در انسانیت . 28
 

تفاوت های زن و مرد در خلقت 30
               1.2. نقصان عقل 33

 

               2.2. کمال احساس 35

 

               3.2. ضعف جسمانی 35

 

               4.2. غیرت در مردان 36

 

               1.2. صبر و حیا در زنان . 37

 

آفرینش اصیل زن . 38
ت. مبانی معرفت شناختی . 40

 

منزلت عقل در هندسه معرفت دینی . 40
 

منزلت وحی در هندسه معرفت دینی 41
 

نسبت میان عقل، نقل و وحی 43
ج. مبانی دین شناختی 45

 

فرد و جامعه . 45
 

نقش دین در تشریع و قانونگذاری . 46
 

معیار ارزشمندی و ارزش گذاری 47
 

نظام حق و تکلیف 48
 

عدل و حکمت الهی . 49
جمع بندی . 51

 

 

 

عنوان                                                                                                                                      صفحه

 

فصل سوم: مولفه های الگوی نقش اجتماعی زن مسلمان ایرانی پس از انقلاب اسلامی

 

مقدمه . 55

 

الف. اصول و پیش فرض های حاکم بر دیدگاه اجتماعی اسلامی . 56

 

تعالی فرد در گرو تعالی جامعه 56
 

معیار ارزشمندی نقش ها . 56
 

جایگاه مرد و زن در اقتصاد خانواده و جامعه . 58
 

نقش های مکمل و موازی . 59
 

اصالت خانواده و مصالح آن . 60
ب. نظام ارزشی حاکم در بحث نقش زنان 64

 

مطلوب نبودن اختلاط زن و مرد 64
 

عزت و احترام زن 65
 

محوریت زن در خانواده . 66
 

تاکید بر مربی بودن زن . 68
پ. مولفه های نقش اجتماعی زنان 70

 

همسری 70
 

مادری 72
 

خانه داری . 74
 

تحصیل . 75
 

آموزش و تربیت . 78
 

اشتغال و فعالیت اقتصادی 79
 

مشارکت سیاسی، اجتماعی و فرهنگی . 87
 جمع بندی 89

 

فصل چهارم: مولفه های الگوی مصرف زن مسلمان ایرانی پس از انقلاب اسلامی

 

 مقدمه . 90 

 

عنوان                                                                                                                                      صفحه

 

الف. اصول و پیش فرض های حاکم بر دیدگاه اسلام در باب مصرف 91

 

سطوح رفاه در دیدگاه اسلامی 91
 

مصرف مطابق با شان عرفی افراد . 91
 

فقر و غنا . 92
 

قاعده نفی سبیل و ارتباط مصرف با تولید 94
 

مفهوم نیاز 95
          1.5. مد و مصرف گرایی مدرن . 96

 

          2.5. تاملی بر پدیده خرید فراغتی . 98

 

          3.5. نقش تبلیغات بازرگانی در ایجاد نیاز کاذب . 100

 

          4.5. فرهنگ مبتنی بر چشم و هم چشمی . 101

 

ب. نظام ارزشی اسلام در باب مصرف 102

 

نکوهش اسراف 102
         1.1. محدوده اسراف 103

 

زهد 105
 

قناعت و صرفه جویی . 107
 

انفاق 107
 

تبرج مطلوب برای زن . 108
 

نکوهش چشم و هم چشمی 109
 

مذمت تجمل گرایی . 110
 

شکر و طلب روزی از خدا 111
پ. مولفه های الگوی مصرف زن مسلمان ایرانی 112

 

پوشاک 112
 

وسایل زندگی . 113
 

مصارف آرایشی و بهداشتی 114
عنوان                                                                                                                                      صفحه

 

وقت و زمان . 115
 

وسیله نقلیه شخصی . 115
 

انفاق 116

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:54:00 ب.ظ ]




این پژهش سعی دارد تا مروری بر نحوه تشکیل گفتمان انقلاب اسلامی داشته و دال‌های تشکیل دهنده آن را از منظر امام خمینی(ره) دریافته و نحوه مفصل بندی دال مرکزی و دال‌های برتر نیز ترسیم می شود. همچنین با مرور بر نظریات هویت از منظر جامعه شناسی، دال‌های گفتمان انقلاب اسلامی در ویژگی‌های هویتی شهدای دفاع مقدس نیز مورد بررسی قرار گرفته و به میزان انطباق آن با دال‌های گفتمان انقلاب از منظر امام پرداخته می شود.

 

در این پژوهش از روش تحلیل گفتمان استفاده شده و جامعه‌ی آماری آن نیز کلیه‌ی آثار مکتوب و شفاهی و خصوصاً وصیت‌نامه‌های سرداران و فرماندهان شهدای 8 سال دفاع مقدس می باشد. به طوری که با توجه به روش تحلیل گفتمان، به نحوه بازنمایی دال‌های گفتمان انقلاب اسلامی در ویژگی‌های هویتی شهدای دفاع مقدس پرداخته می شود.

 

از یافته‌های این پژوهش می توان به تعیین گفتمان انقلاب اسلامی از منظر امام خمینی(ره) اشاره کرد و نیز دال‌های تشکیل دهنده این گفتمان، به گونه ای که دال مرکزی اسلام ناب بوده و سایر دال‌های برتر این گفتمان نیز عبارتند از: ولایتمداری، نفی تجدد، کفر و استکبار جهانی به عنوان “غیر”، امت گرایی، ایثار و شهادت، استقلال، آزادی، مردم محوری، غیبت و انتظار و دفاع از محرومان و مستضعفان. همچنین ویژگی‌های بسیجی و نیز ویژگی‌های گفتمان “غیر” برای گفتمان انقلاب اسلامی نیز از دیگر یافته‌های این پژوهش می باشد.

 

واژگان کلیدی

 

گفتمان، بسیجی، گفتمان انقلاب اسلامی، دال، هویت.

 

 

 

فهرست مطالب   

 

فصل اول. کلیات پژوهش 1

 

بیان مسأله 2

 

اهمیت و ضرورت تحقیق 4

 

ضرورت نظری 5

 

ضرورت عملی 5

 

اهداف تحقیق 5

 

الف) هدف اصلی: 5

 

ب) اهداف فرعی: 5

 

سؤالات تحقیق 6

 

سوال اصلی: 6

 

سوالات فرعی: 6

 

پیشینه تحقیق 6

 

فصل دوم. مبانی نظری پژوهش 9

 

تبیین مفاهیم 10

 

انقلاب 10

 

انقلاب اسلامی 11

 

گفتمان 12

 

بازنمایی 13

 

گفتمان و بازنمایی 15

 

گفتمان‌های سنت و تجدد درایران 17

 

تاریخچه چالش‌های هویت در ایران 17

 

گفتمان‌های هویتی در جامعه سیاسی ایران(1320-1357) 20

 

الف) گفتمان ناسیونال سکولار دولت پهلوی 20

 

ب) گفتمان چپ(مارکسیست ها) 23

 

سازمان چریک‌های فدایی خلق: 24
 

گروه توفان 25
ج) گفتمان  ملی گرایی لیبرال 25

 

د) اسلام پویا و دارای ایدئولوژی انقلابی 30

 

گروه‌های مبارز اسلامی 37

 

عناصر درون گفتمانی هویت اسلامی- شیعی 39

 

گفتمان اسلام ناب محمدی(ص) 40

 

مولفه‌های اسلام ناب: 41

 

1- ولایتمداری 42

 

برجسته ترین شاخص های ولایتمداری 42

 

الف. ولایت مداری در عرصه سیاست واجتماع 42

 

ب. مدیریت ولایت محور 43

 

امت گرایی 43
3- نفی تجدد، کفر و استکبار جهانی به عنوان غیر 44

 

4- دفاع از محرومان و مستضعفان 46

 

5- ایثار و شهادت 47

 

غیبت و انتظار 49
7- مردم محوری 52

 

8- خود کفایی و استقلال 52

 

* تبیین نظری اقتصاداسلامی 53

 

* حفظ اصول وارزشها 53

 

الف- معنویت 53

 

ب- حفظ ارزشها و فلسفه انقلاب ملت ایران 54

 

ج- عدالت اقتصادی 55

 

9- آزادی 55

 

انقلاب اسلامی و بسیجی 57

 

هویت 58

 

مقدمه 58

 

مفهوم هویت 58

 

ارتباط فرد و اجتماع 60

 

مفهوم هویت جمعی یا هویت اجتماعی 60

 

تعریف هویت دینی و ابعاد آن 62

 

نگرش‌های مختلف به هویت 63

 

هویت، دست‌آورد گفتمان 66

 

صاحبنظران و هویت 67

 

دریدا و هویت 67

 

ویتگنشتاین و هویت 69

 

بودریار و هویت 70

 

استوارت هال و هویت 72

 

سوژه‌ی تاریخی مارکسیسم 72

 

روان‌کاوی و سوژگی 73

 

فمینیسم و تفاوت 74

 

زبان و هویت 75

 

سوژه‌ی فوکویی 76

 

فوکو و هویت 79

 

لاکلا و موفه و هویت 83

 

فصل سوم. روش‌شناسی پژوهش 88

 

گفتمان 89

 

لاکلا و موفه و گفتمان 91

 

مفاهیم نظریه گفتمان لاکلا و موفه 94

 

الگوی تحلیل 96

 

مراحل روش تحلیل گفتمان لاکلا و موفه 97

 

شناسایی فضای تخاصم 97
 

منازعات معنایى و تحولات اجتماعى 97
 

معنا و کردارهاى اجتماعى 98
مفصل بندی دال‌های گفتمان انقلاب اسلامی 99

 

جامعه تحقیق 100

 

نمونه تحقیق 100

 

فصل چهارم. تجزیه و تحلیل داده‌ها و تبیین یافته‌های پژوهش 102

 

مقدمه 103

 

اسلام ناب 106
 

ایثار و شهادت 113
 

نفی تجدد، کفر و استکبار جهانی 121
فصل پنجم. نتیجه‌گیری و پیشنهادها 172

 

پیشنهادات 180

 

الف. پیشنهاد پژوهشی 180

 

ب. پیشنهاد به مسئولین فرهنگی 180

 

منابع و مآخذ 181

 

کلیات پژوهش

 

بیان مسأله

 

قرن بیستم شاهد پیدایش انواع ایدئولوژی‌های هویت‌ساز بوده است. سوسیالیسم کوشید با ایجاد چارچوب‌های تازه‌ای برای هویت بخشی به کردارها و زندگی سیاسی- اجتماعی مردمان تحت سیطره خود معنا و شکل ببخشد. ایدئولوژی‌های مذهبی نیز کوشیده‌اند انسان‌های مکتبی خاص خود را بسازند و به همین ترتیب، ایدئولوژی‌های

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:54:00 ب.ظ ]




دانش ها (اطلاعات)، نگرش ها و الگوهای رفتارهای سیاسی مطلوب ارائه گردد.                      

 

     در این راستا این پژوهش با هدف سنجش میزان توجه کتاب های درسی علوم اجتماعی متوسطه به ابعاد و مولفه های جامعه پذیری سیاسی انجام گردید. اطلاعات مورد نظر، به وسیله پرسشنامه معکوس و از طریق تکنیک تحلیل محتوای 4جلد از کتاب های درسی علوم اجتماعی متوسطه سال تحصیلی 1390-1389 گرد آوری شده است. یافته های حاصل از این پژوهش نشان می دهد که مجموع میزان فراوانی توجه به ابعاد و مولفه های جامعه پذیری سیاسی در کتاب های درسی علوم اجتماعی متوسطه برابر 4099 مورد می باشد که از این مقدار، کتاب علوم اجتماعی پیش دانشگاهی با 47.47درصد یعنی 1946 مورد بیشترین و کتاب جامعه شناسی1 با 1.97 درصد یعنی 81 مورد کمترین توجه به ابعاد و  مولفه های جامعه پذیری سیاسی داشته است. بیشترین فراوانی ها در این کتاب ها مربوط به آگاهی سیاسی با فراوانی 3096 مورد و75.53 درصد کل فراوانی ها، نگرش سیاسی با مجموع فراوانی 957 مورد و23.34درصد در مرتبه دوم و کمترین فراوانی مربوط به مشارکت سیاسی با مجموع 46مورد 1.12 درصد کل فراوانی ها می باشد.

 

واژگان کلیدی: جامعه پذیری، جامعه پذیری سیاسی، فرهنگ سیاسی، آموزش و پرورش، کتابهای درسی، تحلیل محتوا .

 

فهرست مطالب

 

عنوان . صفحه

 

فصل اول: کلیات .. 1                         1-1- مقدمه 2                     1-2- بیان مسئله . 2                          1-3- ضرورت و اهمیت پژوهش . 5           1-4- اهداف پژوهش . 7                  1-4-1- هدف اصلی 7                                                                                                                          1-4-2- اهداف فرعی 7               1-5- سؤالات پژوهش . 7                 1-5-1- سؤال اصلی 7                                                                                                                           1-5-2- سؤالات فرعی . 7          

 

فصل دوم: مبانی نظری   8       2-1- مقدمه 9      2-2- تعاریف جامعه پذیری و جامعه پذیری سیاسی 10       2-3- تاریخچه و ریشه های تاریخی نظریه جامعه پذیری سیاسی .14         2-4- جامعه پذیری سیاسی و تربیت سیاسی .16      2-5 – جامعه پذیری سیاسی و فرهنگ سیاسی .16      2-6 – شیوه ها و اشکال جامعه پذیری سیاسی 18   2-7- کارکردهای جامعه پذیری سیاسی .21   2-8- عوامل جامعه پذیری سیاسی .23        2-8-1- عوامل اولیه و غیر رسمی 24          2-8-2- عوامل ثانویه و رسمی 30             2-9- آموزش و پرورش و جامعه پذیری سیاسی .39        2-10- رابطه جامعه پذیری سیاسی و مشارکت سیاسی 42      2-11- دیدگاه های نظری در خصوص جامعه پذیری سیاسی .44

 

فهرست مطالب

 

عنوان . صفحه

 

2-11-1- رویکرد روانشناسی اجتماعی 44          2-11-1-1- تئوری رشد و توسعه فکری (ارتقاء شناختی) پیاژه ((j. piaget . 44                        2-11-1-2- تئوری روان تحلیل: (فروید و اریکسون) .45             2-11-1-3- تئوری یادگیری اجتماعی 47           2-11-1-4- تئوری نقش اجتماعی(دیدگاه کنش متقابل نمادین) کولی و مید 47                    2-11-2- رویکرد سیاسی 50              2-11-2-1- تئوری سیستم ها(دیوید ایستون) 51              2-11-3- رویکرد جامعه شناختی. 53                     2-11-3-1- دیدگاه نظم گرا (کارکردی) . 53                        2-11-3-2- دیدگاه تضادگرا (مارکسیستی ) 58           2-12- نقد نظریه های جامعه پذیری سیاسی . 60            2-13- مطالعات انجام شده و پیشینه تحقیق 61               2-14- چهار چوب مفهومی . 68        2-15- الگوی تحلیل . 72                                 2-16- مدل مفهومی . 78

 

فصل سوم: روش تحقیق . 79              3-1- مقدمه 80                         3-2- تعریف تحلیل محتوا . 81                      3-3- تحلیل محتوای کتاب های درسی . 82                       3-4- شیوه ها و فنون تحلیل محتوا 82        3-5- جامعه آماری 83              3-6- تکنیک ها و  ابزار گردآوری داده ها 83                              3-7- اعتبار و روایی . 84     

 

                                                                                                                                     

 

فهرست مطالب

 

عنوان . صفحه

 

3-8-  واحد تحلیل .  87                    3-9- واحد ثبت   88                 3-10- واحد متن .  88               3-11- روش و فنون مورد استفاده در تحلیل داده ها   88        3-12- تعاریف مفهومی و عملیاتی .  88   

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها 113        4-1- مقدمه . 114

 

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری . 125         5-1- مقدمه   126         5-2- مروری بر یافته های نهایی پژوهش   126        5-3- نتیجه گیری کلی   137         5-4- بحث و گفتگو پیرامون پافته های نهایی پژوهش   138   5-5- محدودیت های پژوهش   140                     5-6- پیشنهادها .  140             5-6-1- پیشنهادات پژوهشی   140              5-6-2- پیشنهادات کاربردی   141                منابع   143             منابع فارسی   144           منابع لاتین  151          پیوست ها     أ 

 

مقدمه :

 

  جوامع بشری و مطالعه رفتار پیچده  افراد جامعه و بحران هایی که جوامع با آن روبروست از دیرباز ذهن جامعه شناسان، فیلسوفان و روانشناسان اجتماعی را به خود مشغول ساخته و یکی از دغدغه های آنان بوده است.

 

     تأمل در هر سیر تاریخی و بررسی حیات جوامع در دوره های گوناگون تاریخی این حقیقت غیرقابل انکار را نمایان می سازد که جوامع در دوره هایی دچار بی ثباتی، تحولات سیاسی یا با تغیر شکل حکومت مواجه می شوند که شرایط لازم برای حفظ و استمرار نظام سیاسی فراهم نسازند.

 

      یکی از شرایط استمرار نظام های سیاسی در جوامع مختلف، انتقال فرهنگ سیاسی از یک نسل به نسل دیگر و حفظ و نگهداری فرهنگ سیاسی یا به عبارتی جامعه پذیری افراد جامعه می باشد. بنابراین هر نظام سیاسی برای حفظ و بقای خود ناچار به همراهی اعضای جامعه و انتقال فرهنگ سیاسی و جامعه پذیری سیاسی افراد آن جامعه است. نظام سیاسی که نتواند تعلق های ذهنی، وابستگی های روانی و اعتماد سیاسی ایجاد کند، هنجارها و ارزش های سیاسی خود را به اعضاء و نسل جدید القاء کند، به عبارتی نتواند فرهنگ سیاسی خود را استمرار بخشد، نخواهد توانست وفاداری، همکاری و مشارکت سیاسی افراد آن جامعه را جلب نماید، در این حالت مشروعیت سیاسی خود را از دست خواهد داده و این به معنی بحران نظام سیاسی خواهد بود و دیری نخواهد پائید که نظام سیاسی، نهادها و ساخت های آن فرسوده شده، رو به ضعف خواهد نهاد و نهایتاً کل نظام سیاسی به سقوط خواهدکرد.

 

     بنابراین با بهره گرفتن از نظریه جامعه پذیری سیاسی می توان علل استمرار و ثبات یک نظام سیاسی یا علل بی ثباتی و زوال نظام های سیاسی را تبیین کرد.

 

1-2- بیان مسئله :

 

جامعه پذیری سیاسی امروزه یکی از مفاهیم اساسی و مهم در بخش هایی از علوم اجتماعی بویژه جامعه شناسی و روانشناسی اجتماعی است. از لحاظ تاریخی با اینکه واژه جامعه پذیری سیاسی از قدمت زیادی برخوردار

 

 نیست ولی بحث در مورد آن را با عناوین دیگر می توان در اندیشه های سیاسی زمان افلاطون مشاهده کرد. اصولاً منظور از جامعه پذیری سیاسی را باید روندی دانست که فرد در آن با وظایف، حقوق و نقش های سیاسی خود در جامعه آشنا می شود، بنابراین ریشه این بحث را باید به بحث رابطه متقابل فرد و جامعه مربوط دانست .(کمالی اردکانی، 1372: 71 )

 

      نظام های سیاسی برای حفظ و بقای خود نیازمند همراه کردن افرادی هستند که درون آن سازمان یا نظام زندگی می کنند و این همسازی و همراهی با نظام جز از طریق فرایند جامعه پذیری سیاسی محقق نخواهد شد. (گل وردی،1383 : 2 )

 

   در صورت عدم تحقق چنین امری جامعه یا نظام سیاسی مشروعیت خود را از دست خواهد داده و دچار بحران می گردد به عبارت دیگر چنانچه جامعه سیاسی نتواند اهداف، ارزش ها و اهمیت خود را به اعضایش القاء کند نخواهد توانست وفاداری و همکاری آنان را جلب کند و این به معنی بحران نظام سیاسی خواهد بود. (همان :2 )

 

     یکی از مشکلات فرهنگی، سیاسی و اجتماعی جامعه ایران غفلت از جامعه پذیری و گسست نسل های مختلف با آموزه ها و هنجارهای سیاسی و شکاف میان کارگزاران نظام با بخشی از جامعه (به خصوص نوجوانان و جوانان) است. عدم توجه به این امر باعث فزونی بی اعتنایی جوانان نسبت به سرنوشت کشور و آسیب پذیری آنان در برابر تبلیغات نادرست دشمن می شود. (کارگر،1383: بی ص)

 

     جامعه پذیری سیاسی هم از طریق نهادهای نخستین و غیر رسمی، مانند خانواده و گروه های همسال و هم از طریق نهادهای دومین و رسمی مانند نهادهای آموزشی و احزاب سیاسی و رسانه های همگانی صورت می گیرد. نهادهای دومین و رسمی در فرایند جامعه پذیری سیاسی نقش مهمی ایفا می کنند. آموزش و پرورش به عنوان یکی از نهادهای رسمی در فرایند جامعه پذیری نقش خاصی ایفا می کند که این فرایند را به واسطه ساختار و روابط مدرسه، نقش معلم، متون درسی و گروه های همسال در مدرسه به انجام می رساند. «جامعه پذیری یا اجتماعی شدن از هدف های آشکار تعلیم و تربیت است و به طور رسمی از طریق مدارس صورت    می گیرد. در مدارس کتابهای درس نقش به سزایی در جامعه پذیر کردن دانش آموزان دارند.»(شاه سنی،1386: 103)

 

     یکی از هدفهای اساسی آموزش و پرورش تربیت اجتماعی کودکان و نوجوانان و آشنا نمودن آنان با مفاهیم و اصول اساسی زیستن در جامعه می باشد، به طرق گوناگون سعی می گردد تا آنان با اداب و رسوم زندگی جمعی آشنا گردند. بخش اساسی برآوردن این هدف در جامعه برعهده نظام تعلیم و تربیت می باشد. این نظام عوامل گوناگونی را به کار گرفته و با کاربرد شیوه های مستقیم و غیرمستقیم به تربیت اجتماعی دانش آموزان اقدام می نماید. دستاویز اساسی تعلیم و تربیت به خصوص در جامعه کتب درسی می باشد، بنابراین تدوین کتب درسی مطابق با معیارهای برنامه ریزی درسی و یا بهسازی کتب موجود بسیار حائز اهمیت می باشد. (طاهری ،1374 بی ص)

 

     با توجه به نظام آموزشی کشور، محتوای کتب درسی در تحقق اهداف نظام نقش غیرقابل انکاری دارند، لذا پس از تعیین هدف مهمترین رسالت نظام برنامه ریزی، تهیه و تدارک برنامه ها و خوراک های آموزشی و تربیتی مناسب است. به گونه ای که منجر به تربیت فراگیرانی با مهارت ها، دانش ها و بینش های مطلوب گردد و این محقق نخواهد شد، مگر اینکه موضوعات و مواد طوری انتخاب و سازماندهی شوند که به  فرد شناخت درخور و درک توانایی ها و قابلیت ها کمک کند. (علیرضایی ،1385 :2)

 

     پس با توجه به آنچه گفته شد کتاب های درسی نقش بسزایی در جامعه پذیری سیاسی دانش آموزان به عنوان آینده سازان جامعه ایفا می کنند و از این جهت این کتب باید به اندازه کافی برخوردار از ابعاد و مؤلفه های جامعه پذیری سیاسی باشند. تا هرچه بهتر به جامعه پذیری سیاسی دانش آموزان کمک کند و با توجه به این که «یکی از روش های مناسب برای بررسی محتوای کتابهای درسی روش تحلیل محتوا است و تحلیل محتوا، محتوای واقعی یک پیام کلامی یا غیرکلامی، عوامل تعیین کننده و آثار پیام را بررسی می کند.» (کوی،1981)

 

     در این راستا لازم می آید که محتوای کتاب های درسی ازنظر توجه به ابعاد و مؤلفه های جامعه پذیری سیاسی بررسی شوند و این که کتاب های درسی علوم اجتماعی متوسطه که انتظار می رود از بیشترین درصد و فراوانی ابعاد و مؤلفه های جامعه پذیری سیاسی برخوردار باشند تا چه اندازه به ابعاد و مؤلفه های جامعه پذیری سیاسی پرداخته است؟ به کدام مؤلفه ها و ابعاد بیشتر و به کدام ابعاد و مؤلفه ها کمتر پرداخته است. بررسی محتوای کتاب های درسی می تواند به روشن شدن این مسئله کمک کند و نقاط قوت و ضعف احتمالی کتاب های درسی را برای اصلاح و تغییر احتمالی محتوا، متناسب با اهداف سیاسی تعیین شده و اصول علمی در اختیار مدیران و برنامه ریزان و مؤلفان کتاب های درسی قرار دهد. 

 

1-3- ضرورت و اهمیت پژوهش :

 

    از طریق فرا گرد جامعه پذیری سیاسی است که نسل های قدیمی تر فرهنگ سیاسی جامعه را به نسل های جدید تر منتقل می کنند و با توجه به چنین انتقالی است که هر جامعه ای موفق می شود فرهنگ سیاسی خود را استمرار بخشد. (مهرداد،1376 : 10)

 

     و با بهره گرفتن از این نظریه [های جامعه پذیری سیاسی] می توان علل بی ثباتی در یک نظام سیاسی را تشخیص داد و به درمان آن پرداخت. با بهره گرفتن از چارچوب تئوری جامعه پذی سیاسی می توان به علل اختلاف ها و تفاوت هایی که از نظر اقتصادی و ارزشی بین ملل واقوام مختلف پی برد. (همان :10)

 

     با بهره گرفتن از این نظریه ها می توان تا حدود زیادی علل استمرار و ثبات یک نظام سیاسی را برای مدت های طولانی توجیه کرد و علل بی ثباتی و ایجاد وقفه ها در بعضی نظام های سیاسی را تشخیص داد. (همان :10)

 

     جامعه پذیری سیاسی مفهوم بسیار مهمی است که با بررسی آن می توان رفتارهای گوناگون سیاسی و اجتماعی افراد مانند رأی دادن، حمایت از احزاب، شرکت در مجامع صنفی و مشارکت اقتصادی، اجتماعی و سیاسی را مورد بررسی قرار داده و دیگر اینکه هر گونه کوشش برای اصلاح فرهنگ سیاسی جامعه بدون توجه به مراحل و عوامل مؤثر در جامعه پذیری سیاسی کار بیهوده ای است. (کمالی اردکانی ،1372: بی ص )

 

     با شناخت مکانیسم های جامعه پذیری سیاسی در یک جامعه می توان به ایجاد یک انقلاب و تحول فرهنگی دست یازید و حتی روند پیشرفت نظام سیاسی در دراز مدت تا حدودی پیش بینی کرد. همچنین با شناسایی مکانیسم های جامعه پذیری و دست یابی بر کانال های انتقال فرهنگی جامعه می توان وسایل تقویت آن دسته از ارزشهایی را که بر ثبات نظام سیاسی کمک می کند فراهم آورد و از تغذیه  آن دسته از ارزش هایی که به یکپارچگی جامعه سیاسی لطمه وارد می سازد و خطر از هم پاشیدگی و از هم گسیختگی فرهنگ سیاسی را افزایش می دهد پیشگیری کرد. (مهرداد ،1376: 11-10)

 

     فرداگرد جامعه پذیری سیاسی به طور کلی بر چگونگی عملکرد نظام سیاسی اثر می گذارد. تأثیر فراگرد جامعه پذیری تنها به شکل بخشیدن به دیدگاه های سیاسی نسل جدید منتهی نمی شود. این فراگرد بر ابعاد مختلف یک نظام چون نظم عمومی در جامعه، عدالت اجتماعی، مشروعیت، سیاست گذاری، ثبات سیاسی، انتخاب کادر رهبری و خلاصه بر ساخت ها و نهادها و آنچه در جامعه سیاسی به وقوع می پیوندد اثر می گذارد. (همان :11)

 

      نظر به ساختار جمعیتی ایران که یکی از جوانترین کشور های دنیاست و با توجه به این که جوانان امروز وارثان فردای کشور می باشند و اینکه این ساختار عظیم جمعیتی امروز در حال تحصیل و آموزش می باشند و همچنین از طرف دیگر مدارس و آموزش و پرورش مهمترین نهادها برای تحقق جامعه پذیری سیاسی می باشند. زیرا اولاً کنترل دولت بر سایر نهادهای جامعه پذیری سیاسی اندک می باشد. [نهادهایی مانند خانواده و گروه های همسال و احزاب سیاسی] . ثانیاً سازمان دهی، مدیریت و برنامه ریزی در مورد این نهاد توسط دولت صورت می گیرد و دولت از این طریق می تواند به واسطۀ ابزارهایی که در اختیار دارد کنترل و مدیریت زیادی اعمال کند . و از طرف دیگر «چون نظام آموزشی کشور یک نظام متمرکز و برنامه های درسی آن منحصر به کتاب درسی است که در کل کشور استفاده می شود ». (مشایخ ،1357:بی ص)

 

     همچنین کتاب درسی مهمترین و پر کاربرد ترین رسانه آموزشی در کشور ایران است، این رسانه با اهمیت دربردارنده بخش های نوشتاری، تصویرها و تمرین هایی است که در راستای تحقق هدف های کتاب، انتخاب و سازماندهی می شوند. (نوریان ،1386:بی ص)

 

     در این راستا برنامه های درسی و محتوای کتب درسی می توانند بیشترین نقش را در این زمینه ایفا نمایند. متن کتاب های درسی و پیام هایی که از طریق آن به دانش آموزان انتقال می یابد یکی از مهمترین ابزارهای این رسالت یعنی جامعه پذیری سیاسی دانش آموزان است. محتوای مناسب کتب درسی و تناسب آن با اهداف سیاسی نظام آموزش و پرورش، ارزش های سیاسی جامعه و برخورداری آن از ابعاد مؤلفه های جامعه پذیری سیاسی می تواند کمک شایانی به جامعه پذیری سیاسی این قشر عظیم آینده ساز جامعه و درنتیجه بالا رفتن آگاهی سیاسی آنان، تقویت اعتماد سیاسی آنان به حاکمیت و همچنین بالا بردن تعلق سیاسی و ایجاد نگرش مطلوب سیاسی و نهایتاً مشارکت سیاسی آنان را جلب نماید .

 

      پس به طورکلی می توان گفت که جامعه پذیری سیاسی برای دولت ها یک ضرورت می باشد نهادهای آموزشی و آموزش و پرورش از مهمترین نهادهای ایفاگر این ضرورت می باشند، در این باب کتب درسی نقش بسزایی دارند. در این راستا کتب درسی باید دارای محتوای مناسب و برخوردار از ابعاد و مؤلفه های جامعه پذیری سیاسی باشند تا این ضرورت تحقق یابد. از این جهت لازم می آید که این کتب بررسی شوند تا با دقت لازم و توجه کافی به همه ابعاد ومؤلفه های جامعه پذیری سیاسی پرداخته باشند و در نتیجه عاری از هر عیب و نقص و مطابق با اهداف سیاسی تعیین شده با اصول علمی تألیف گردند.

 

 

 

1-4- اهداف پژوهش :

 

1-4-1- هدف اصلی : سنجش میزان توجه کتاب های درسی علوم اجتماعی متوسطه سال تحصیلی90-89 به ابعاد و مولفه های جامعه پذیری سیاسی می باشد .

 

1-4-2- اهداف فرعی :

 

مقایسه میزان توجه به مؤلفه های جامعه پذیری سیاسی در هر یک از کتب مورد بررسی در پایه های مختلف تحصیلی؛
 

شناسایی مفاهیم، ابعاد و مؤلفه های مرتبط با جامعه پذیری سیاسی در کتب مورد بررسی؛
 

مقایسه ابعاد و مؤلفه های مرتبط با جامعه پذیری سیاسی درکتب مورد بررسی با ابعاد و مؤلفه های این مفهوم در نظریه ها و تحقیقات مرتبط با جامعه پذیری سیاسی؛
 

شناخت کاستی های مربوط به جامعه پذیری سیاسی در محتوای کتاب های درسی علوم اجتماعی متوسطه.
 

 

1-5- سؤالات پژوهش :

 

1-5-1- سؤال اصلی : کتاب های درسی علوم اجتماعی متوسطه به چه میزان به ابعاد و مؤلفه های جامعه پذیری سیاسی پرداخته است ؟

 

1-5-2- سؤالات فرعی :

 

آیا میان میزان توجه این کتب به ابعاد و مؤلفه های جامعه پذیری سیاسی در پایه های تحصیلی مختلف تفاوتی وجود دارد ؟
 

ابعاد و مؤلفه های جامعه پذیری سیاسی که کتاب های درسی به آنها پرداخته است کدامند ؟
 

کدام بعد یا مؤلفه ها در این کتب بیشتر و کدام بعد یا مؤلفه ها در این کتب کمتر مورد توجه قرار گرفته اند؟
 

کاستی های مربوط به موضوع جامعه پذیری سیاسی در محتوای کتاب های درسی علوم اجتماعی متوسطه کدامند ؟
2-1- مقدمه :

 

     جامعه پذیری سیاسی به منزله فرایندی که توسط آن افراد جهت گیری های نسبتاً پایداری به سیاست به طور کلی و به نظام های سیاسی ویژه خودشان به طور خاص پیدا می کنند در دهه های 1960 و1970 میلادی بسیار مورد توجه صاحب نظران علوم اجتماعی و سیاسی قرار گرفت . در سراسر این دوره انبوه آثار تالیفی و تحقیقات انجام گرفته در خصوص جامعه پذیری سیاسی نشانگر سهم عمده آن در فهم ایستایی شناسی و پویایی شناسی نظام های اجتماعی و سیاسی محسوب می شود ولی به تدریج آن روزگار خوش به سر رسید و از دهه 1980 میلادی به بعد آثار تالیفی و پژوهش در این خصوص دچار کاهش قابل ملاحظه شد. در واقع پس از دو دهه تلاش و

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:53:00 ب.ظ ]




بیان مسأله:

 

محققان و پژوهشگران عرصه ارتباطات سواد رسانه ای را شامل « تحقیق ، تحلیل ، اموزش و اگاهی از تاثیرات رسانه ها نظیر رادیو ، تلویزیون،فیلم،روزنامه ،مجله ، کتاب و اینترنت بر روی افراد و جوامع بشری می دانند»  (کمالی پور ،1385،آن لاین ) بر اساس این تعریف سواد رسانه ای به دنبال آن  است تا در فرد توانایی لازم  برای استفاده از رسانه ها  را  اموزش دهد  به طوری که فرد بتواند ضمن درک و تحلیل و ارزیابی پیام های رسانه های مختلف ، پیام ها و برنامه های  مثبت ، مفید و سازنده را از پیامهای منفی و بی محتوا تشخیص دهد. یعنی فرد اگاهانه در برابر رسانه ها قرار گیرد و توانایی دسترسی به پیام های مورد نظر خود از میان انبوه پیام  ،تجزیه وتحلیل انتفادی ،ارزیابی و ارسال پیام ها در انواع مختلف را پیدا کند .

 

اهمیت سواد رسانه‌ای را می‌توان در 5 نکته دانست. نخست اینکه رسانه‌ها روی فرایندهای دمکراتیک اثر عمیقی دارند. در فرهنگ رسانه‌های جهانی مردم به 3 مهارت نیازدارند تا بتوانند نقش شهروندی خود را در ساختارهای دمکراتیک پیش ببرند. این 3 نقش عبارتند از اندیشه انتقادی، ابرازعقاید خود و مشارکت.

 

 سواد رسانه‌ای می‌تواند این 3 خواسته را پیش‌ببرد، سوادرسانه‌ای می‌تواند به شهروندان آینده این امکان را بدهد که گروه‌های سیاسی را طبقه‌بندی کنند، آن را فهم کرده و در حوزه گفتمان عمومی بسط دهند و در نهایت تصمیم‌هایی آگاهانه در هنگام رای دادن بگیرند.

 

دومین اهمیت سواد‌رسانه‌ای زمانی آشکار می‌شود که به مصرف بالای رسانه‌ای و اشباع شدن جامعه با رسانه‌ها نگاهی بیندازیم. تلفن همراه، شبکه‌های اجتماعی، ‌بازی‌های ویدئویی، مجلات، بیلبوردها، اینترنت و.، همه و همه پیام‌های رسانه‌ای شده بیشتری را در یک روز به ما منتقل می‌کنند که گاهی بیش از تمام پیام‌هایی است که اجداد ما در یک سال دریافت می‌کردند، سواد رسانه‌ای در حقیقت این مهارت را به ما می‌دهد که از میان این دریای پیام‌ها و تصاویر ایمن عبور کنیم.

 

سومین بعد اهمیت سواد رسانه‌ای به نفوذ رسانه‌ها بر شناخت، درک و گرایش ما در مورد مسائل مختلف می‌پردازد. تجربه‌ رسانه‌ای ما اثر مهمی بر راهی که ما درباره دنیای اطرافمان می‌اندیشیم، تفسیر می‌کنیم و عمل می‌کنیم، دارد. سواد رسانه‌ای با کمک به ما برای فهمیدن این نفوذ می‌تواند به ما کمک کند از وابستگی خود به رسانه‌ها و تصویرسازی آنها بکاهیم.

 

مسئله چهارم افزایش اهمیت اطلاعات و ارتباطات بصری است. در حالی که مدارس ما بیشتر در عالم چاپ باقی مانده‌اند زندگی ما به‌طور روزافزونی تحت‌تأثیر تصاویر بصری است. از لوگوهای تجاری تا بیلبوردهای غول‌پیکر و از تلفن‌های همراه تا سایت‌های اینترنتی از این جمله هستند. آموزش چگونگی خوانش لایه‌های چندگانه ارتباطات برپایه تصویر مسئله مهمی است که باید به سواد چاپی سنتی افزوده شود. ما در دنیای چندرسانه‌ای زندگی می‌کنیم.

 

نکته پنجم اهمیت اطلاعات در جامعه و نیاز به آموزش مادام‌العمر است. فرایندهای اطلاعاتی و خدمات اطلاعاتی در کانون تولید ملی قرار گرفته‌اند اما در کنار این صنایع رسانه‌های جهانی رشد بسیاری کرده‌اند و این صداهای مستقل و دیدگاه‌های متنوع را به چالش می‌کشند، بر این اساس سواد و آموزش رسانه‌ای می‌تواند هم به معلمان و هم دانش‌آموزان کمک کند تا بفهمند اطلاعات از کجا می‌آید، چه منافعی ممکن است در پس آن باشد و چگونه می‌توان به صداهای دیگری در این مورد دست یافت.

 

برای انتخاب سبک زندگی به عنوان زیر مجموعه ای نه چندان محدود از فرهنگ شاید مهم ترین دلیل آن اینچنین باشد:

 

از منظر علوم اجتماعی و در میان مفاهیمی که در این حوزه رایج است،”سبک زندگی” طی صد و اندی سال که از کاربرد آن می گذرد به صورتی فزاینده مورد توجه محققان و اندیشمندان قرار گرفته است. این توجه، به گونه های مختلفی توضیح داده می شود.”سبک زندگی” در آغاز با مباحث طبقه و منزلت اجتماعی پیوند خورد. اهمیت این مباحث در اوایل قرن بیستم این اصطلاح را برجسته ساخت زیرا از یکسو به نظر می رسید “سبک زندگی” فرصت تبین هایی غیر مارکسیستی را در این مباحث فراهم می کند؛ آن چنان که پیتر برگر می نویسد:” بعضی از جامعه شناسان آمریکایی بر سبک زندگی به جای عوامل اقتصادی تاکید و بدین وسیله تصور می کردند راهی آشکارا غیر مارکسیستی برای بررسی قشر بندی تولید کرده اند.”(Berger&Berger1972:133)

 

از سوی دیگر بسیاری از جامعه شناسان این اصطلاح را در قالب شاخصه، گویاتر و مناسب تر از شاخصه های رایج در مطالعه ی طبقه یا قشربندی اجتماعی می دانستند. برون در این زمینه می گوید:” شاخصه های شان و منزلت اجتماعی_اقتصادی یا همان متغییرهای سبک زندگی به خصوص برای افرادی که از یک اجتماع محلی نیستند، قابل استفاده تر از کنش متقابل یا خودآگاهی طبقاتی هستند.”

 

لسلی و همکاران سبک زندگی را مهم ترین راه شناخت خودی از بیگانه در میان مردم معرفی می کنند پس می توان دریافت چرا در جوامع امروزی _که افراد آن از یکپارچگی فرهنگی کمتری برخوردارند و تکثری رزو افزون مشاهده می شود _ “سبک زندگی” اهمیت بیشتری می یابد به همین دلیل است که با توسعه زندگی شهری ابرین و همکاران تمایز در سبک زندگی را یکی از چهار بعد اصلی تمایز اجتماعی و فرهنگی معرفی می کنند.

 

(Obrien, Schrag & Martin 1969:32)

 

به موازات افزایش اهمیت مباحث و تمایز و هویت یابی، “سبک زندگی” بیش از گذشته اهمیت یافت. هیل در این باره می نویسد:

 

“سبک زندگی هر فرد موقعیت ا را در جامعه برای دیگران آشکار می سازد. برای بسیاری از افراد تاثیرگذاری درست خیلی مهم تلقی می شود؛ فقط کسانی که غنی، خودکفا با دارای اعتماد به نفس بسیاری هستند می توانند به تاثیر دارایی ها، الگوی رفتاری و ظاهر خود بر دیگران توجه کنند.” او با اشاره به تماس بیشتر انسان امروزی با بیگانگان معتقد است انسان با به کارگیری سبک زندگی تلاش می کند منزلت اجتماعی خود را به دیگران نشان دهد؛ کاری که در یک جامعه کوچک لازم نبود. از سوی دیگر علاقه مندی به جابه جایی اجتماعی و این تغییر سبک ها، نمودی از همین خواسته است. بسیاری از دوست یابی ها بر اساس همین سبک ها و اطلاعاتی که در مورد ان مبادله می شود پدید می آید. افراد تلاش می کنند با کسب اطلاعات در مورد سبک های جدید از یک سو منزلت اجتماعی دلخواه خود را بدست آورند و از سوی دیگر به کهنگی و دور بودن از مد متهم نشوند. بدین جهت هیل معتقد است:” بحث سبک زندگی فقط موضوع ثبت سلیقه های نو یا حتی پیشرفت هایی در کیفیت زندگی نیست[آنچنان که عده ای معتقدند و توجه به سبک زندگی را به آن نسبت می دهند.] تارکان دنیا هم سبک زندگی دارند؛ حتی اگر سبکی باشد که افراد اندکی خواهان اطلاعاتی درباره آن باشند چه برسد به تجربه کردن آن.”(هیلف 1381 : 4-232)

 

آنچه شاید بیش از هر عامل دیگری انسان امروز را به سبک دهی زندگی” خود-به تعبیری وبری- و در نتیجه توجه بیشتر محققان علوک اجتماعی را به سبک زندگی” توضیح دهد با نگاهی خوشبینانه، فراهم آمد”فرصت انتخاب” و اعمال آن و با نگاهی بدبینانه،”تصور وجود چنین فرصتی” برای انسان امروزی در جنبه های مختلف زندگی اش است؛ فرصتی که در گذشته شاید برای تعداد اندکی از افراد یک جامعه و آن هم در زمینه های محدودی حاصل می شد. فراهم آمدن این فرصت با تصور آن، از یکسو ناشی از فراغت نسبی بسیاری از انسان ها از دغدغه های تامین نیازهایشان بود؛ آن چنان که بوردیو می گوید:”به محض آن که فاصه ی عینی از نیاز بیشتر می شود سبک زندگی محصول چیزی می شود که وبر آن را سبک دهی زندگی” می خواند.”   (Bourdieu 1984 :55)

 

رسانه های جمعی و تبلیغات نیز نقش مهمی در ترویج تنوع در سبک های زندگی و جلب نظر مردم به این مقوله داشته اند و با افزایش حضورشان در زندگی مردم “سبک دهی زندگی” را در کانون توجه مردم قرار داده اند. از این رو محققان مطالعات فرهنگی و جامعه شناسی وسایل ارتباط جمعی توجه بسیاری را به بحث “سبک زندگی” مبذول داشته اند.

 

مطلب پیش گفته نشان می دهد که “سبک زندگی” مبین بخشی از فرهنگ است که در جوامع امروزی نقش مهمی در زندگی مردم بازی می کند چرا که با مسائل کلیدی و حساسی همچون هویت(تمایز) فردی و اجتماعی و فعلیت بخشیدن به قدرت تشخیص و انتخاب یا حداقل ایجاد احساس آزادی عمل پیوند خورده است؛ مسائلی که پاره ای از بنیادی ترین وجوه انسانی را بیان می کند. بدین ترتیب اهمیت مفهوم سبک زندگی در این است که سطحی ترین لایه های زندگی (از آرایش مو و لباس گرفته تا حالت بیانی و ژست صورت و بدن) را به عمیق ترین لایه های آن پیوند می زند.

 

مولفه های سبک زندگی:

 

یکی از راه های درک بهتر مفهوم”سبک زندگی”از  نظر اندیشمندان مختلف، بررسی عناصر و مولفه هایی است که ایشان برای سبک زندگی برشمرده و یا در تحقیقات خود از آن ها به عنوان شاخصه های بهره برده اند. عناصری که زیمل، ویلن و وبر در آثار خود از ان ها یاد کرده اند عبارت است از: شیوه ی تغذیه، خود آرایی(نوع پوشاک و پیروی از مد)، نوع مسکن(دکوراسیون، معماری و اثاثیه)، نوع وسیله حمل و نقل، شیو های گذران اوقات فراغت و تفریح، اطفار(رفتارهای حاکی از نجیب زادگی یا دست و دلبازی، کشیدن سیگار در محافل عمومی). گردن در جمع بندی خود چند عامل مهم را در مطالعه سبک زندگی بر می شمرد: الگوهای مصرف، نوع لباس، نحوه صحبت، نگرش ها و الگوهای مربوط به نقاط تمرکز علاقه مندی در فرهنگ مانند امور جنسی، عقلانیت، دین، خانواده، میهن پرستی و .(Gordon, 1963: 19)

 

در این پژوهش محقق برآن است تا با بررسی میزان تاثیر سواد رسانه ای مخاطبان به عنوان متغییر مستقل بر انتخاب سبک زندگی متاثر از برنامه های ماهواره ای به عنوان متغییر وابسته بپردازد.که در این میان به بررسی برنامه های شبکه من و تو به عنوان نمونه می پردازد.

 

1-2 اهمیت و ضرورت انجام تحقیق :

 

شاید بهترین تعریف از مفهوم سبک زندگی همین باشد که الگویی برای کنش و متمایز کننده مردم از یکدیگر است و موارد ی چون گذران اوقات فراغت، پوشش و مدیریت بدن، روابط میان فردی، نوع و شیوه غذاخوردن، کالاهای منزل و چیدمان آن، آداب و رسوم فردی و  بسیار موثر است رسانه  و بسیاری از مواردی دیگر را در بر می گیرد. رسانه یکی از مواردی است که باعث شکل گیری سبک زندگی می شود و در انتخاب شیوه زندگی فرد بسیار موثر است. رسانه ها به وسیله تبلیغات و برنامه هایی چون فیلم ها و سریال ها و سایر آیتم ها به ما می گویند چگونه بیندیشیم،بپوشیم ، بخوریم و زندگی کنیم. در این میان اگر فرد در مقابل هجمه ی پیام هایی که در معرض آن قرار گرفته است مجهز به سلاح سواد رسانه ای نباشد با سبک زندگی مورد تبلیغ رسانه که شاید اصلا هیچ یک از ابعاد آن درست انتخاب نشده اند روبه رو می شود. به جز مصرف گرایی و سایر مواردی که رسانه ها به دنبال آن هستند استقلال فکری و عملی از فرد گرفته می شود و تبعات بسیار بدی را چه لحاظ فردی بلکه اجتماعی، سیاسی، اقتصادی و فرهنگی به دنبال دارد.

 

بنابراین فرد با سطح سواد رسانه ای متفاوت، سبک زندگی متفاوتی را هم خواهد داشت و اگر به افراد در جامعه سواد رسانه ای آموزش داده شود نگاهشان به رسانه ها انتقادی خواهد بود و در معرض رسانه ها بی سلاح نخواهند بود و تاثیرپذیریشان کمتر و سنجیده تر خواهد بود بنابراین سبک زندگی گرفته شده از رسانه ها هم متفاوت خواهد بود.

 

با توجه منویات مقام معظم رهبری از سالیان گذشته در خصوص توجه به جنگ نرم، نفوذ بیگانگان و نشانه گرفتن فرهنگ و سبک زندگی جوانان و سایر آحاد ملت توجه هرچه بیشتر بر مسئله ی بررسی سبک زندگی افراد جامعه و هدایت به سمت سبک زندگی اسلامی _ایرانی که برگرفته از آیات قرآن کتابی، که برای همه اعصار و تمامی جوانب زندگی به عنوان راهنما و دستورعمل می باشد و فرهنگ غنی تشیع در قالب احادیث و سیره ائمه اطهار همچنین فرهنگ چندین هزارساله ی ایرانی است.

 

بنابراین بررسی  و سنجش میزان تاثیر این مقوله بر نوع سبک زندگی انتخابی افراد می تواند در تصمیم سازی های کلان و استراتژی ها و برنامه های کشور بسیار حائز اهمیت باشد چرا که با درک میزان اهمیت موضوع گسترش آموزش سواد رسانه ای و تلاش برای ارتقا سطح سواد رسانه ای مردم کشور می توانیم در انتخاب سبک زندگی مناسب و مطابق با الگوی اسلامی _ ایرانی گام موثری در جهت داشتن ایرانی آباد و آزاد داشته برداریم.

 

سوال این هست که میزان سواد رسانه ای چقدر باعث می شود سبک زندگی که فرد انتخاب می کند تحت تاثیر رسانه ها نباشد.

 

1-3 اهداف تحقیق:

 

1-3-1 هدف اصلی:

 

    بررسی تاثیر میزان سواد رسانه ای مخاطبان بر انتخاب سبک زندگی متاثر از برنامه های شبکه های ماهواره ای

 

   1-3-2 اهداف فرعی :

 

شناخت تاثیر میزان سواد رسانه ای مخاطبان بر گذراندن اوقات فراغت شان متاثر از برنامه های ماهواره
 

شناخت تاثیر میزان سواد رسانه ای مخاطبان بر نحوه پوشش و مدیریت بدن شان(لاغری و چاقی و نوع توجه به اندام) متاثر از برنامه های ماهواره
 

شناخت تاثیر میزان سواد رسانه ای مخاطبان بر کالاها و دارایی های منزل و خارج از آن و نحوه چیدمان آن ها متاثر از برنامه های ماهواره
 

شناخت تاثیر میزان سواد رسانه ای مخاطبان بر نوع و شیوه غذا خوردن شان متاثر از برنامه های ماهواره
 

شناخت تاثیر میزان سواد رسانه ای مخاطبان بر آداب و رسوم و مناسک فردی و اجتماعی متاثر از برنامه های ماهواره
 

شناخت تاثیر میزان سواد رسانه ای مخاطبان بر روابط میان افراد متاثر از برنامه های ماهواره
1-4 سؤالات تحقیق:

 

1-4-1 سوال اصلی:

 

    میزان سواد رسانه ای مخاطبان تا چه میزان بر انتخاب سبک زندگی متاثر از برنامه های ماهواره تاثیر دارد؟

 

 

 

1-4-2 سوالات فرعی:

 

میزان سواد رسانه ای مخاطبان تا چه میزان بر گذراندن اوقات فراغت شان متاثر از برنامه های ماهواره تاثیر دارد؟
 

میزان سواد رسانه ای مخاطبان تا چه میزان بر نحوه پوشش و مدیریت بدن شان(لاغری و چاقی و توجه به اندام) متاثر از برنامه های ماهواره تاثیر دارد؟
 

میزان سواد رسانه ای مخاطبان تا چه میزان بر کالاها و دارایی های منزل و خارج از آن و نحوه چیدمان آن ها متاثر از برنامه های ماهواره تاثیر دارد؟
 

میزان سواد رسانه ای مخاطبان تا چه میزان بر نوع و شیوه غذا خوردن شان متاثر از برنامه های ماهواره تاثیر دارد؟
 

میزان سواد رسانه ای مخاطبان تا چه میزان بر آداب و رسوم و مناسک فردی و اجتماعی متاثر از برنامه های ماهواره تاثیر دارد؟
 

میزان سواد رسانه ای مخاطبان تا چه میزان بر روابط میان افراد متاثر از برنامه های ماهواره تاثیر دارد؟
1-5  فرضیه‏های تحقیق: 

 

1-5-1 فرضیه اصلی:

 

بین میزان سواد رسانه ای مخاطبان  و انتخاب سبک زندگی متاثر از برنامه های ماهواره رابطه ی معنا داری وجود دارد.

 

1-5-2 فرضیه های فرعی:

 

1.            بین میزان سواد رسانه ای مخاطبان و گذراندن اوقات فراغت شان متاثر از برنامه های ماهواره رابطه ی معنا داری وجود دارد.

 

2.            بین میزان سواد رسانه ای مخاطبان و نحوه پوشش و مدیریت بدن شان(لاغری و چاقی و توجه به اندام) متاثر از برنامه های ماهواره رابطه ی معنا داری وجود دارد.

 

3.            بین میزان سواد رسانه ای مخاطبان و کالاها و دارایی های منزل و خارج از آن و نحوه چیدمان آن ها متاثر از برنامه های ماهواره رابطه ی معنا داری وجود دارد.

 

4.            بین میزان سواد رسانه ای مخاطبان و نوع و شیوه غذا خوردن شان متاثر از برنامه های ماهواره تاثیر رابطه ی معنا داری وجود دارد.

 

5.            بین میزان سواد رسانه ای مخاطبان و آداب و رسوم و مناسک فردی و اجتماعی متاثر از برنامه های ماهواره رابطه ی معنا داری وجود دارد.

 

6.            بین میزان سواد رسانه ای مخاطبان و روابط میان افراد متاثر از برنامه های ماهواره رابطه ی معنا داری وجود دارد.

 

1-6 تعریف مفاهیم

 

تعریف عملیاتی:

 

1-6-1 سواد:

 

با ورود به قرن بیست و یکم و ظهور جامعه دانایی محور، مفهوم سواد تغییر پیدا کرده است. سواد، دیگر‌‌‌ همان معنی سنتی توانایی خواندن و نوشتن را ندارد، بلکه مفهوم سواد در معنای جدید خود شامل سواد دیجیتالی، سواد اطلاعاتی و سواد رسانه‌ای است.  با توجه به اینکه در عصر حاضر، شکل و سطح سواد تغییر کرده است؛ همه افراد جامعه نیاز به سوادآموزی در معنای جدید آن دارند. در عصر کنونی کسی که خواندن و نوشتن می‌‏داند و حتی تحصیلات دانشگاهی دارد، ولی به عنوان مثال نحوه استفاده از اینترنت و جستجو در آن را نمی‌داند، یا توان درک پیام‌های رسانه‌ای را ندارد، باسواد تلقی نمی‌شود.

 

1-6-2 سواد رسانه ای:

 

براساس  تعریفی که کارشناسان حوزه ارتباطات ارائه داده اند : سواد رسانه ای « توانایی دستیابی ، تجزیه و تحلیل ، نقد ، ارزیابی و ایجاد ارتباط به گونه های مختلف است » . ( Alliance for media Literacy , 2001:1 ) از نظر آنان فرد واجد این مهارت قادر است به صورت منتقدانه ، درباره آنچه در کتاب ، روزنامه ، مجله ، تلویزیون ، رادیو ، فیلم ، موسیقی ، تبلیغات ، بازی های ویدئوئی ، اینترنت و . می­بیند ، می­خواند و می­شنود ، فکر کند . همچنین سواد رسانه­ای از نظر برخی کارشناسان، به معنای فراگیری چگونگی تولید پیام با بهره گرفتن از رسانه­های چاپی ، سمعی و بصری و است . ( A Canadian Difinition , 2003:1 ) .

 

 

 

کارشناسان حوزه سواد رسانه ای از 5 اصل اساسی برای تحلیل منتقدانه پیام های رسانه ای یاد می­ کنند که عبارتند از :

 

 

 

پیام های رسانه ای را دست اندر کاران رسانه ها می سازند .
 

پیام های رسانه ای تنها بخشی از واقعیت را بیان می­ کنند .
 

هر رسانه مجموعه ای از قواعد منحصر به فرد برای تولید پیام دارد .
 

مخاطبان پیام های رسانه ای را معنا می­ کنند .
 

رسانه ها در چارچوب منافع اقتصادی و سیاسی خود قدم برمی دارند (Hobbs,2005:1 )

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:53:00 ب.ظ ]




 چکیده

 

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر ویژگی های فردی و سازمانی کارکنان هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران برمهارتهای ارتباطی آنان با ارباب رجوع است. به این ترتیب جهت ارزیابی و تحلیل سطح مهارتهای ارتباطی، آگاهی از مفهوم دقیق ویژگی های فردی، ویژگی های سازمانی و مهارتهای ارتباطی ضروری  است.  ویژگی های شخصیتی بررسی شده در پژوهش حاضر شامل ( برون گرا، درون گرا، سوداگرا، اجتماعی، هنرمند،) ویژگی های سازمانی شامل ( اعتماد و عدالت سازمانی) و مهارتهای ارتباطی کارکنان شامل (مهارتهای کلامی، غیرکلامی، سازگاری با دیگران و روابط صمیمانه با دیگران ) است که هرکدام از این ویژگی ها بر اساس شاخص های اصلی سنجیده شده و با برخی از شاخص های مهارتهای ارتباطی رابطه دارند.  روش پژوهش پیمایشی و ابزارگردآوری اطلاعات، پرسشنامه می باشد.  در این تحقیق ویژگی های  فردی و سازمانی متغیر مستقل و مهارتهای ارتباطی کارکنان “هما” با ارباب رجوع متغیر وابسته می باشد.  الگوی تحقیق شبه تجربی است و روش تعیین حجم نمونه در مورد کارکنان از طریق فرمول کوکران 133 نفر بدست آمد. روش نمونه گیری از مراجعین تصادفی ساده است و در مورد هرکارمند حداقل 3 ارباب رجوع یعنی 399 نفر راجع به مهارتهای ارتباطی کارکنان نظر داده اند . نتایج بدست آمده از این پژوهش بیانگر آنست که از دیدگاه مراجعین مهارتهای ارتباطی کارکنان “هما” در سطح متوسطی قرار دارد.  شایان ذکر است تحلیل های آماری نشان دهنده تأثیر قابل توجه ویژگی های فردی و سازمانی بر مهارتهای ارتباطی است .

 

واژه های کلیدی: مهارت های ارتباطی،  ویژگی های شخصیتی، ویژگی های سازمانی

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                                          صفحه

 

چکیده1

 

فصل اول : کلیات تحقیق

 

1-1 بیان مسئله3

 

1-2 اهمیت و ضرورت انجام تحقیق.4

 

1-3 اهداف تحقیق4

 

1-4 سوالات تحقیق.5

 

1-5 فرضیات تحقیق5

 

1-6 قلمرو تحقیق.5

 

1-7 پیشینه تحقیق5

 

1-8 تعریف مفاهیم ( نظری و عملیاتی ).17

 

2-1 مقدمه.23

 

2-2 تعریف مهارت.25

 

2-3 مهارتهای ارتباطی.25

 

2-4 تعاریف ارائه شده از مهارتهای ارتباطی25

 

2-5 تعریف ارتباطات27

 

2-6 انواع مختلف ارتباطات انسانی29

 

2-7 اصول اساسی در مهارتهای ارتباطی33

 

2-8 مهارتهای ارتباطی ، چه وظیفه ای بر عهده دارند.36

 

2-9 الگوی فرایند اداراکی ارتباطات.38

 

2-10ویژگی مهارتهای ارتباطی موثر.40

 

2-11چگونه تأثیر مهارتهای ارتباطی را ارزیابی کنیم.44

 

2-12مهارتهای ارتباطی و ایفای نقش افراد45

 

2-13وجود موانع ارتباطی.46

 

2-14مهارتهای ارتباطی و ویژگیهای شخصیتی.48

 

 

الف
 فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                                      صفحه

 

2-15 انواع مهارتهای ارتباطی48

 

2-16 قالبهای پیام49

 

2-17 روش های ارتباطات موثر53

 

2-18 انواع مهارتهای ارتباطی بر حسب نوع و چگونگی ارسال پیام و رمز54

 

2-19 تعریف انواع مهارتهای ارتباطی.55

 

2-20 تعریف ارتباطات کلامی55

 

2-21 تعریف ارتباطات غیرکلامی57

 

2-22 انواع ارتباطات غیرکلامی.58

 

2-23 بهبود مهارت شنود.61

 

2-24 نحوه ارائه پیام های غیرکلامی.62

 

2-25 نشانه های غیرکلامی.63

 

2-26 وظیفه اساسی پیام های غیر کلامی.65

 

2-27 سازگاری با دیگران.66

 

2-28روابط صمیمانه با دیگران68

 

2-29 تأیید و عدم تأیید70

 

2-30غلبه برتفاوتهای فردی جهت بالا بردن مهارتهای ارتباطی72

 

2-31 تفاوت در نحوه برقراری ارتباط.73

 

2-32 ارتباط بین ویژگی های فردی، شخصیتی با مهارتهای ارتباطی.75

 

2-33 شخصیت.76

 

2-34 تعریف شخصیت.77

 

2-35 عوامل تعیین کننده شخصیت.77

 

2-36 تغییر پذیری شخصیت79

 

2-37 نظریه ویژگی های شخصیت.80

 

2-38 نظریه گوردون آلپورت80

 

2-39 ویژگی شخصیت سالم.81

 

 

ب
2-40 مدل 3 عاملی شخصیت.81

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                                          صفحه

 

2-41  نظریه پنج عاملی شخصیت.82

 

2-42 ویژگی های شخصیتی افراد بر اساس تحقیق BIG FIVE 84

 

2-43 ارتباطات و ویژگی های شخصیتی افراد.86

 

2-44 خصوصیات شخصیتی مهم و موثر بر رفتار کارکنان در سازمان.87

 

2-45 تئوری تناسب فرد – شغل.90

 

2-46 ماهیت مردم91

 

2-47 علل بروز رفتارهای غیر اخلاقی در سازمان.94

 

2-48 تشویق اخلاق در سازمان95

 

2-49 عوامل موثر بر رفتار اخلاقی95

 

2-50 ماهیت سازمانها و مهارتهای ارتباطی96

 

2-51 رسانه های ارتباطی و میزان غنای آنها در سازمان97

 

2-52 اهمیت مهارتهای ارتباطی در سازمانها98

 

2-53 هدف از مهارتهای ارتباطی در سازمان.99

 

2-54  ویژگی مهارتهای ارتباطی در سازمان99

 

2-55 مجاری ارتباطات در سازمان100

 

2-56 اهداف ارتباطات در محیط داخلی و خارجی سازمان.101

 

2-57 وظایف مدیریت در سازمان102

 

2-58 انواع ارتباط بین افراد و جریان ارتباط در سازمان105

 

2-59 عملکرد اصلی مهارت ارتباطی در یک گروه و سازمان.107

 

2-60 بهبود ارتباطات و مهارتهای ارتباطی در سازمان.108

 

2-61 راه های بهبود مهارتهای ارتباطی در سازمان110

 

2-62 تعریف اعتماد سازمانی111

 

2-63 اهداف  اعتماد به سازمان.113

 

2-64 اعتمادسازمانی و رهنمودهایی برای توسعه اعتماد در سازمان.114

 

2-65 انواع اعتماد و شیوه های اعتماد سازی116

 

 

پ 

 

 
2-66 انواع اعتماد از دیدگاه زاکر.117

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                                       صفحه

 

2-67 ویژگی شخصیتی و اعتماد سازمانی118

 

2-68 اعتماد سازمانی براساس نظر صاحبنظران.118

 

2-69 عدالت سازمانی.120

 

2-70 شکل گیری نگرش تاریخی  به مساله عدالت120

 

2-71 مطالعه عدالت در سازمانها.121

 

2-72 تعریف عدالت سازمانی.122

 

2-73 مفهوم عدالت سازمانی124

 

2-74 تئوری برابری آدامز.126

 

2-75 چارچوب نظری مهارتهای ارتباطی127

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:52:00 ب.ظ ]




آن‌ها با اعتماد بین شخصی، اعتماد اقتصادی، اعتماد جنسی، متغیرهای زمینه‌ای و متغیرهای مداخله‌گر در رابطه میزان احساس امنیت همسران در زندگی مشترک، اولویت بندی و پیش بینی شده و در نهایت یک مدل ارائه شده است.

 

تحقیق حاضر از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل مردان و زنان متاهل شهر تهران است.  تعداد 628180 زن و مرد متاهل  جامعه آماری را تشکیل می‌دهند و حجم نمونه شامل 383نفر است که از طریق نمونه‌گیری تصادفی چند مرحله‌ای انتخاب شده‌اند. روایی ابزار پژوهش با محاسبه آلفای کرونباخ به تایید رسیده و برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه و مصاحبه  استفاده شده است.

 

برای تجزیه و تحلیل داده‌ها  با بهره گرفتن از نرم افزار spss و جداول نمودارها آمارهای توصیفی (میانگین ، میانه و آمارهای استنباطی پیر سون ،تحلیل رگرسیون ساده و چندگانه آزمون T ، ANOVA ) استفاده گردید. یافته‌های حاکی از آن است که بین میزان احساس امنیت همسران در زندگی مشترک و اعتماد بین شخصی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد، بین میزان احساس امنیت همسران در زندگی مشترک و اعتماد اقتصادی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد.

 

بین متغیرهای زمینه‌ای مانند ( سن، سن همسر، محل تولد، مدت شهرنشینی، نوع فعالیت، تحصیلات، تحصیلات همسر، مدت ازدواج و نوع ازدواج) با  میزان احساس امنیت همسران در زندگی مشترک رابطه معنی داری وجود ندارد ، برعکس بین متغیرهای زمینه‌ای مانند جنس، محل تولد همسر، نوع فعالیت همسر، درآمد، تعداد ازدواج،با میزان احساس امنیت اجتماعی زنان رابطه معنادار وجود دارد . همچنین بین متغیرهای مداخله گر (داشتن بیماری خاص، داشتن بیماری خاص در همسر، وقوع حادثه خاص، وقوع شکست خاص در زندگی) و میزان احساس امنیت همسران نسبت به یکدیگر رابطه معناداری وجود دارد.

 

کلید واژگان: احساس امنیت، اعتماد، همسر

 

فهرست مطالب

 

 عنوان                                         صفحه

 

 فصل اول: کلیات تحقیق

 

1-1-مقدمه. .1

 

1-2- بیان مسئله. 2

 

1-3- اهداف تحقیق .5

 

1-4 اهمیت و ضرورت. 6

 

 1-5- تعریف نظری اصطلاحات و مفاهیم. . 8.

 

فصل دوم :مبانی نظری پژوهش

 

2-1-مقدمه.12

 

2-2- تحقیقات انجام شده در ایران. . 12

 

2-3-تحقیقات انجام شده در خارج از ایران 17

 

2-4-نظریه‌های مرتبط با موضوع . 18

 

2-5- نظریه های مرتبط با متغیر وابسته تحقیق: احساس امنیت همسران در زندگی مشترک.20

 

2-6- دیدگاه های مختلف  نظریه پردازان در مورد امنیت. 24

 

2-7-    احساس امنیت همسران      32                                            

 

2-8- بررسی ابعاد احساس امنیت همسران..33

 

2-9- نظریه های مرتبط با متغیر مستقل تحقیق: اعتماد بین همسران48

 

2-10- دیدگاه های صاحب‌نظران  در مورد اعتماد.. 58

 

2-11- اعتماد زناشویی. 68

 

2-12- چهارچوب نظری 74

 

2-13- مدل تحلیلی 80

 

2-14- فرضیه های تحقیق81

 

فصل سوم : مبانی روشی پژوهش

 

3-1-مقدمه83

 

3-2- روش پژوهش84

 

3-3- ابزار جمع آوری داده ها.85.

 

3-4- اعتبار .87

 

3-5- پایایی  .88

 

3-6- تعریف نظری و عملی متغیر های تحقیق.90

 

3-7- جامعه آماری و حجم نمونه.94

 

3-8- روش های تجزیه وتحلیل اطلاعات 96

 

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها

 

4-1-مقدمه99

 

4-2-آمار توصیفی 99

 

4-3-آمار استنباطی.144

 

4-4 محاسبه رگرسیون خطی چند متغیره .172

 

فصل پنجم : نتیجه گیری و تفسیر یافته ها

 

5-1-مقدمه176

 

5-2- خلاصه ای از توصیف داده‌ها  176

 

5-3- خلاصه‌ای از تبیین داده‌ها.177

 

5-4-بحث و تفسیر یافته های پژوهش .181

 

5-5-پیشنهاد ها و راهکارها183

 

5-6-محدودیت ها .185

 

5-5-منابع    .186

 

پیوست ها 194

 

پرسشنامه

 

 

 

 مقدمه

 

عزم بشر در ایجاد زندگی خانوادگی و تلاش برای حفظ آن را باید نشانه‌ای از مهمترین ویژگی حیات انسان دانست که همانا تمایل به زندگی اجتماعی است. از نظر بسیاری از مورخان و همچنین جامعه شناسان، خانواده نخستین نهادی است که کودک با آن آشنا و از طریق آن به دیگران معرفی می شود. همین اهمیت و مرکزیت زندگی خانوادگی در حیات اجتماعی انسان، لزوم مقدم داشتن نهاد خانواده بر سایر نهادها را آشکار می‌سازد. قسمت بزرگی از زندگیِ شهروندان، معطوف به ایفای نقش همسری و والدی است. (برناردز، 1384: 190)

 

عامل پیدایی خانواده، ازدواج است و خانواده از دیدگاهی، یک نشان یا نماد اجتماعی شمرده می شود و انعکاسی از کل جامعه است. در یک جامعه منحط، خانواده نیز به تبع آن منحط خواهد بود، حال آن که اگر جامعه از سلامت برخوردار باشد، نهادهای آن نیز -از جمله خانواده- در سلامت به سر خواهند برد. خانواده به محض تکوین -همچون دیگر نهادهای اجتماعی- بر زمینه اجتماعی خود اثر خواهد گذاشت. از آنجا که خانواده طبیعی‌ترین و مشروع‌ترین واحدی است که هر فرد می‌تواند نیازهای طبیعی خود (از جمله نیازهای جنسی) را برطرف کند، کم و کیف رفع این نیازها می‌تواند بر چگونگی انواع خانواده تأثیر بگذارد.

 

هرچند تمامی جامعه‌شناسان بر اهمیت خانواده در حیات اجتماعی تأکید دارند، اما این مفهوم هنوز هم یکی از پرابهام‌ترین مفاهیم این علم است.

 

در زندگی زناشویی، نوع روابط بین همسران -از جمله ایجاد یا طرد روابط جنسی، صمیمیت و محرمیت همسران با یکدیگر در همه مسائل زندگی- تعیین کننده نوع ارتباط آنها با یکدیگر در خانواده است.

 

بسیاری از روانشناسان و جامعه شناسان، رابطه زناشویی را فرایندی می دانند که طی آن،  زوجین سعی دارند به سوی تفاهمی هرچه کامل تر پیش بروند.

 

زندگی مشترک زناشویی لزوما به معنای وجود «عشق رمانتیک»، مهر و محبت یا حتی خشونت نکردن نیست. زندگی مشترک زناشویی به معنی اختصاصی و منحصربودن برخی از ابعاد زندگی بین افراد است. (برناردز، 1384: 232)

 

از طرفی چگونگی روابط میان افراد خانواده به عنوان “سرمایه اجتماعی داخل جامعه” اهمیت خاصی دارد. همانطور که جیمز کلمن (James Samuel Coleman)  وجود سرمایه اجتماعی را منبعی بالقوه برای افراد خانواده در بدست آوردن منافعشان می داند و اشکال سرمایه اجتماعی را شامل روابط اقتدار، اعتماد و هنجارها دانسته است (کلمن، 1377: 459)

 

بنابراین “اعتماد” به عنوان یک امر اجتماعی هم در سطح رابطه دو نفر (زن و شوهر) و ارتباطات و انتظارات آنها از یکدیگر (در سطح خرد)، و هم بر مبنای یک الگوی پذیرفته شده اجتماعی که دارای هنجارها و مجازاتهایی است، در سطح کلان قابل بررسی است. اعتماد به همسر از آن جهت که خارج از فرد بوده، دارای اجبارهای اجتماعی می‌باشد و عمومیت دارد و از طرف دیگر چون دارای معانی ذهنی بوده، در رابطه با دیگری (همسر) شکل گرفته و رفتار زوجین را تحت تأثیر قرار می‌دهد، امری اجتماعی است.

 

همچنین، بی تردید هیچ عنصری برای پیشرفت ، توسعه و تکامل یک جامعه و همچنین شکوفایی استعداد ها مهمتر از عنصر امنیت و تامین آرامش نبوده و توسعه اجتماعی، خلاقیت  و فعالیت ارزشمند بدون امنیت امکان پذیر نخواهد بود . نیاز به وجود احساس امنیت نه تنها در جامعه، بلکه در درون خانواده نیز ضروری به نظر می‌رسد. برای حفظ روابط چهره به چهره و محبت آمیز و پا برجا ماندن احساس، «مایی» لازم است خانواده به پشتوانه عینی و واقعی برای دفع خطرات و کسب فرصت ها مجهز شود که منظور همان احساس امنیت در بین همسران است.

 

بیان مساله:
    یکی از دغدغه‌های فیلسوفان و عالمان اجتماعی از زمان‌های دور تا به امروز ، موضوع ثبات و تغییر در جوامع بشری بوده است. ثبات هر جامعه رابطه تنگاتنگی با انسجام اجتماعی دارد و انسجام هر جامعه را می توان در رابطه با عوامل و مجاری تغییر درک کرد. از عوامل مهم و مؤثر در انسجام و یکپارچگی جامعه، وجود اعتماد بین افراد و گروه‌های مختلف اجتماعی است. زمانی‌که اعتماد اجتماعی، تحت تأثیر عوامل مختلف دچار فرسایش شود، نظم و انسجام اجتماعی نیز به چالش‌ کشیده می‌شود. زیمل جامعه‌شناس آلمانی معتقد است که بدون وجود اعتماد بین افراد     جامعه، آن جامعه فرو می‌پاشد؛ چرا که بسیاری از روابط میان آدمیان، بر عدم قطعیت بین آنها استوار است. به باور زیمل، تعاملات انسانی بیش از دلایل عقلانی و ملاحظات شخصی، از طریق اعتماد استمرار می‌یابد (Simmel, 2004: 178-9).

 

 یکی از اصول اولیه زندگی اجتماعی، اعتماد داشتن افراد به یکدیگر است. می‌توان گفت که چرخ‌های زندگی بر محور اعتماد و اطمینان افراد نسبت به همدیگر گردش می‌کند. توانایی شکل دادن به مناسبات مثبت اجتماعی، بستگی به اعتماد دارد. هنگامی که بین دو تن اعتماد برقرار باشد، آنها اجازه می‌یابند که با یکدیگر روابط همکاری برقرار کنند؛ هنگامی که انجام آن برای هر دو طرف سودمند باشد. کلمن، بر اعتماد به عنوان یک عامل سرمایه اجتماعی تأکید می‌کند؛ زیرا با اعتماد کردن، روابط اجتماعی نتیجه مطلوبی را حاصل می‌نمایند. در این راستا، وی برای چگونگی روابط میان افراد خانواده به عنوان «سرمایه اجتماعی داخل خانواده» اهمیت خاصی قائل است و موجودی سرمایه اجتماعی را منبعی بالقوه برای افراد خانواده در به دست آوردن منافعشان می‌داند و اَشکال سرمایه اجتماعی را شامل روابط اقتدار، اعتماد و هنجارها دانسته است (کلمن،459:1377)

 

منبع دیگر اعتماد، درک و فهم دو نفر از یکدیگر است. گزارش می‌دهند که مردان و زنانیکه سطح بالای اعتماد و صمیمیت و اطمینان را درباره ی ازدواجشان گزارش می‌دهند در پیش بینی احساسات، عقاید و باورهای همسرشان بسیارقوی  هستند.

 

با توجه به این تعاریف وقتی که بحث اعتماد را در محیط خانواده مطرح می کنیم، اهمیت آن دوچندان می‌شود. چون یکی از نهادهای اصیل اجتماعی کانون گرم خانوادگی است و اعتماد زوج ها نقش مهمی در حفظ و تداوم آن دارد. اصولا هدف اساسی از ازدواج وصول به سکون و آرامش است و بدیهی است که این هدف وقتی تحقق می یابد که زن ومرد نسبت به یکدیگر اعتماد داشته باشند. بحث در این است زن و شوهر باید در همه ابعاد زندگی خواه بعد مالی و یا بعد ناموسی به یکدیگر اعتماد داشته باشند تا بتوانند زندگی مشترک خانوادگی را اداره کنند (رشیدپور،1378 :102-3).

 

    به درستی هیچ جامعه‌ای نمی‌تواند ادعای سلامت کامل کند؛ چنانچه جامعه‌ای از خانواده‌های سالم برخوردار نباشد، بی هیچ شبهه‌ای می‌توان تمام آسیب‌های اجتماعی را متأثر از خانواده دانست (ساروخانی،1379: 7).

 

بهداشت روانی نسل‌های جامعه در گروی تأمین بهداشت روانی خانواده به عنوان یک کانون مملو از محبت و آرامش برای تحول در رشد استعدادهاست که هر گونه آسیبی به آن، نسل آینده را از آثار سوء خود مصون نخواهد گذاشت و سازمان‌های اجتماعی زیادی را درگیر خود خواهد ساخت. با وجود این، متأسفانه شاهد افزایش بیش از انتظار نرخ طلاق در جامعه هستیم.(کاملی،1381: 12)

 

اهمیت خانواده تا آنجاست که پرسال در کتاب «قدرت خانواده» نجات جهان را در گروی حفظ خانواده دانسته است: «وظیفه شما برای دور نگه داشتن خانواده کاری است برای نجات جهانمان.» (پرسال،1379: 666).

 

از طرفی زندگی خانوادگی یک نوع مشارکت است و اولین و اساسی ترین شرط در شرکتها اطمینان و اعتماد شرکاء نسبت به یکدیگر می‌باشد. یکی از نهادهای اصیل اجتماعی کانون گرم خانوادگی است. بحث در این است که زن و شوهر باید در همه ابعاد زندگی خواه بعد مالی و یا بعد ناموسی به یکدیگر اعتماد داشته باشند تا بتوانند زندگی مشترک خانوادگی را اداره کنند. معنای واقعی زندگی مشترک که سکون و آرامش است، در چنین محیطی ملموس خواهد بود. (رشیدپور، 1378 : 102-3)

 

در تحقیقی که در سال 1383 توسط مومنه میرزا محمدی در دانشگاه الزهرا انجام شده و صرفاً در مورد اعتماد جنسی زنان به همسرانشان در شهر تهران است، 47% درصد از پاسخگویان -یعنی کمتر از نیمی از آنها- به همسرشان اعتماد خیلی زیادی داشتند. بنابراین، این تحقیق خود برهانی بر نیاز تحقیقات بیشتر در زمینه اعتماد همسران به یکدیگر در انواع دیگر آن است.

 

از آنجا که وجود امنیت در خانواده یکی از مهمترین وجوه مهم امنیت اجتماعی است. رابطه بین اعتماد بین همسران و وجود امنیت در خانواده ها موضوع مورد مطالعه این تحقیق است.

 

معنای لغوی امنیت، «رهایی از خطر، تهدید، آسیب، اضطراب، هراس، ترس، نگرانی یا وجود آرامش، اطمینان، آسایش، اعتماد، تأمین، ضامن است» (ماندل،1379: 44) مفهوم امنیت اجتماعی همچون سایر مفاهیم، در حوزه علوم اجتماعی حالت گسترده‌ای دارد و روی نقطه خاصی متمرکز نیست. به همین جهت ارائه نظریات کلی و کالبدشکافیِ مفهوم امنیت اجتماعی، به تنهایی کافی نیست و غور و بررسی مفهوم امنیت اجتماعی نیازمند تحدید آن به حوزه‌ای خاص از شرایط واقعی است که برای این منظور، «خانواده» در نظر گرفته شده است؛ چرا که خانواده در بین تمامی نهادها، سازمان ها و گروه های اجتماعی نقش و اهمیتی خاص و بسزا دارد. چنان که هیچ جامعه ای نمی تواند ادعای سلامت کند اگر از خانواده هایی سالم برخوردار نباشد و هیچ جامعه ای نمی تواند ادعای امنیت کند، اگر خانواده از امنیت بهره مند نباشد.( ساروخانی، 1375: 11)

 

    شهرنشینی، خطرات جانی بسیاری را رقم زده است؛ انواع بیماری ها، انواع تصادفات و صور گوناگون تجاوز به جان افراد، موجبات بروز نگرانی‌های بسیاری در حیات فراهم ساخته است. در حوزه اخلاق نیز چنین است؛ جامعه در حال گذار در برخورد با مدرنیته رسانه‌ای و ناقص، دچار عوارض شی سروری، لذت‌گرایی و اَشکال گوناگون

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:52:00 ب.ظ ]




 

 

در این پایان نامه به بررسی ” رابطه الگوهای مصرف و رفاه ذهنی در بین ساکنین بالای 15 سال شهر تهران” پرداخته شده است. سوال اساسی پژوهش این است که الگوهای مصرف چه رابطه ای با میزان رفاه ذهنی جامعه آماری تحقیق دارند؟ به تعبیری آیا با تفاوت در الگوهای مصرف، رفاه ذهنی هم تغییر می کند؟ برای بررسی این پرسش ها از نوشته های مرتبط با رفاه ذهنی و الگوهای مصرف و پژوهش تجربی استفاده شده است. از متغیرهای شادکامی، تامین، استحقاق، ترجیحات ارزشی، رهایی،مقایسه نسبی و نیاز برای سنجش رفاه ذهنی و از متغیرهای مدیریت بدن، مصرف کالاهای فرهنگی و اوقات فراغت برای سنجش و طبقه بندی الگوهای مصرف( سنتی،ترکیبی و مدرن) استفاده شده است. به لحاظ مفهومی از روش مطالعۀ اسنادی و از حیث تجربی برای بررسی متغیرها و چگونگی توزیع آنها در جامعه از روش پیمایشی استفاده کرده­ایم. از ابزار پرسشنامه برای گردآوری داده ها، با نمونه آماری به حجم 384 نفر(که برای دقت بالاتر 400 نفر مد نظر قرار گرفته است) سود جسته ایم. از شیوه نمونه گیری تصادفی خوشه ای چند مرحله ای در بین ساکنین بالای 15 سال شهر تهران استفاده و برای توصیف و تحلیل داده ها نیز از آماره های توزیع فراوانی مد، میانه و آزمون های دی سامرز،گاما، کای اسکوئر، همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون که در نرم افزار   spss  تعبیه شده اند استفاده شده است.یافته های تحقیق نشان می دهد که بین الگوهای مصرف سنتی، مدرن و ترکیبی که با شاخص های اوقات فراغت،مدیریت بدن و مصرف کالاهای فرهنگی مورد سنجش قرار گرفته اند با رفاه ذهنی تفاوت معناداری وجود دارد. بدین معنا که، هر چقدر الگوی مصرف افراد از مصرف سنتی به سمت مدرن تغییر کند رفاه ذهنی آنها نیز دچار تغییر و نوسان می شود. اما بین رفاه ذهنی با متغیرهای زمینه ای( سن،جنس و تاهل) به غیر از پایگاه اجتماعی- اقتصادی، تفاوت معناداری وجود ندارد. یعنی هر گونه تغییر در سن،جنس و تأهل منجر به تغییر در رفاه ذهنی نمی شود. اما از بین متغیر های زمینه ای تنها متغیر پایگاه اجتماعی-اقتصادی با رفاه ذهنی تفاوت معناداری دارد، این بدین معناست که تغییر در پایگاه اجتماعی- اقتصادی افراد می تواند منجر به تغییر در میزان رفاه ذهنی افراد شود.

 

واژگان کلیدی: رفاه اجتماعی، رفاه ذهنی، الگوهای مصرف، الگوی مصرف سنتی، الگوی مصرف ترکیبی، الگوی مصرف مدرن.

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                            صفحه

 

فصل اول(کلیات تحقیق)1

 

1-1- مقدمه2 

 

1-2- بیان مسأله2

 

1-3- سوالات تحقیق5  

 

1-4- اهداف تحقیق5

 

1-5- ضرورت و اهمیت تحقیق.5

 

1-5-1- ضرورت نظری.6

 

1-5-2- ضرورت کاربردی.7

 

فصل دوم(مبانی نظری) 8

 

2-1-مقدمه 9

 

2-2- مبانی نظری 9

 

    2-2-1- رفاه اجتماعی.9

 

    2-2-2- شاخص های اجتماعی رفاه11

 

    2-2-3-رفاه ذهنی11

 

    2-2-3-1-نظریات مربوط به رفاه ذهنی11   

 

    2-2-3-2- شاخص های رفاه ذهنی16

 

    2-2-3-3- نظریه های جامعه شناسی و روانشناسی اجتماعی مرتبط با چشم اندازهای رفاهی منوط به رفاه ذهنی17

 

      2-2-3-3-1- شادکامی17

 

        2-2-3-3-1-1- نظریه آرزوها.19

 

        2-2-3-3-1-2-نظریه خوشبختی19

 

        2-2-3-3-1-3- رضایت از زندگی.19 

 

        2-2-3-3-1-4-دیدگاه اینگلهارت.20  

 

      2-2-3-3-2- تامین.21

 

        2-2-3-3-2-1- نظریه­ های تامین21

 

        2-2-3-3-2-2- مسعود چلبی.22

 

        2-2-3-3-2-3- مولار22

 

      2-2-3-3-3- ترجیحات.23

 

        2-2-3-3-3-1-نظریه ی مبادله.     .23.

 

      2-2-3-3-4- نیاز     25

 

        2-2-3-3-4-1- نظریه نیازها.   25

 

      2-2-3-3-5- استحقاق    27

 

        2-2-3-3-5-1- نظریه عدالت. 27

 

        2-2-3-3-5-2- نظریه برابری. 28

 

      2-2-3-3-6- مقایسه نسبی.  29

 

        2-2-3-3-6-1- نظریه محرومیت نسبی   30

 

      2-2-3-3-7- احساس رهایی(آزادی)    31  

 

        2-2-3-3-7-1- آمارتیاسن   31

 

    2-2-4- الگوی مصرف و رویکردهای نظری مربوط به آن.   32

 

     2-2-4-1-  تورستین وبلن 33

 

     2-2-4-2- جورج زیمل. 35   

 

     2-2-4-3- کولین کمپل   36

 

     2-2-4-4-پست مدرنیته و مصرف 37

 

     2-2-4-5- پیر بوردیو. 38

 

     2-2-4-6-الگویی بودن شیوه ی مصرف..   41

 

2-3-تلخیص نظریات مربوط به متغیر های رفاه ذهنی و الگوهای مصرف.42

 

2-4-چارچوب نظری.45

 

2-5-مدل مفهومی..47

 

2-6-فرضیه های پژوهش…48

 

 2-6-1-فرضیه اصلی..48

 

 2-6-2-سایر فرضیه ها..48

 

2-7-مروری بر پیشینه تحقیق. .48   

 

2-7-1 تحقیقات داخلی48

 

2-7-2 تحقیقات خارجی51

 

2-7-3 جمع بندی پیشینه تحقیق.53

 

فصل سوم (روش شناسی) 55

 

3-1- مقدمه 56

 

3-2-روش تحقیق. 56

 

3-3-جامعۀ آماری.    56

 

3-4- روش نمونه گیری   56

 

3-5-حجم نمونه. 57

 

3-6-واحد تحلیل    58

 

3-7-ابزار پژوهش.58

 

3-8- تعاریف نظری و عملی متغیرهای پژوهش..58

 

  3-8-1- الگوی مصرف58

 

    3-8-1-1-مدیریت بدن.59

 

    3-8-1-2-اوقات فراغت61

 

    3-8-1-3-کالاهای فرهنگی.63

 

    3-8-2-رفاه ذهنی.   64   

 

      3-8-2-1-شادکامی   65

 

      3-8-2-2- تامین(احساس امنیت)  67 

 

      3-8-2-3- ترجیحات ارزشی. 68

 

      3-8-2-4- استحقاق(احساس عدالت) 70

 

      3-8-2-5-  نیاز.  71

 

      3-8-2-6- مقایسه نسبی 72

 

      3-8-2-7– رهایی   73

 

   3-8-3-پایگاه اجتماعی – اقتصادی.75

 

     3-8-3-1- پایگاه اجتماعی- اقتصادی(ذهنی)75 

 

 3-9- روایی ابزار تحقیق     77

 

 3-10- پایایی ابزار تحقیق   77

 

 3-11- رویۀ جمع­آوری داده­ ها    78     

 

 3-12- فنون تحلیل داده­ ها    79

 

7-13- ملاحظات اخلاقی در زمان جمع­آوری پرسشنامه­ها   80

 

فصل چهارم(یافته های پژوهش) 81

 

4-1- مقدمه 82

 

4-2- بخش نخست: یافته­ های توصیفی.     83  

 

4-3- بخش دوم:آزمون فرضیه ها و یافته­ های تبیینی… 107

 

فصل پنجم(نتیجه گیری)  126

 

5-1- مقدمه.  127

 

5-2- یافته­ های توصیفی. 127

 

5-3- یافته­ های تبیینی. 130

 

5-4- تحلیل و نتیجه گیری تحقیق 132

 

5-5- پیشنهادهای تحقیق.. 135

 

5-6- محدودیت­ها و مشکلات پژوهش…. 136

 

منابع فارسی…    137

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:51:00 ب.ظ ]




هابرماس درخصوص تعامل دین با مدرنیته  که به تمایز برداشت های متفاوت از دین در ارزیابی نگرش به ارزش های مدرن نیز توجه داشته است و همچنین نظریه جنگ های فرهنگی به عنوان نظریه مکمل ، انتخاب گردیده است. در خصوص انواع دینداری نیز نظریه قرائت های دینداری شپرد که به 5 نوع دینداری سکولار ، تجددگرایی اسلامی ، اسلام گرایی رادیکال ، سنت گرایی و سنت گرایی جدید قائل است استفاده شده است.

 

نتایج بدست آمده نشان می دهند میان انواع دینداری و نگرش به جامعه مدنی رابطه وجود دارد به نحوی که هرچه دینداری سکولارتر می گردد نگرش به جامعه مدنی نیز مثبت تر می شود. و همچنین در میان متغیرهای زمینه ای در نظر گرفته شده در این پژوهش تنها دو متغیر سن و وضعیت تأهل بر نگرش افراد به جامعه مدنی موثر نمی باشند.

 

کلیدواژه : انواع دینداری ، نگرش به جامعه مدنی ، دینداری سکولار ، تکثرگرایی بنیادی ، تساهل ، قانون گرایی ، دموکراسی

 

 فهرست مطالب

 

فصل اول : کلیات

 

1-1  بیان مسئله . 1

 

1-2  اهدف پژوهش 3

 

1-2-1 اهداف فرعی . 3

 

1-2-2 اهداف اصلی 3

 

1-3  اهمیت و ضرورت تحقیق 4

 

1-3-1 ضرورت نظری 4

 

1-3-2 ضرورت عملی 4

 

فصل دوم : مرور ادبیات و پیشینه پژوهش

 

2-1 مبانی نظری . 6

 

2-1-1 تعریف مفاهیم 6

 

2-1-1-1 دینداری ( متغیر مستقل) 6

 

الف ) دین . 6

 

ب ) تعریف دینداری 6

 

2-1-1-2 برخی انواع دینداری یا قرائت های دینی در ایران . 7

 

1)عبدالکریم سروش 7

 

2)مصطفی ملکیان 8

 

3)محمد مجتهد شبستری 9

 

4)محسن کدیور . 10

 

5)محمد میرسندسی 10

 

الف) دینداری متعادل . 10

 

ب) دینداری مناسک گرا 11

 

ج) دینداری باورگرا 11

 

د) دینداری تجربه گرا 11

 

ه) دینداری اخلاقگرا 11

 

انواع دینداری مبتنی بر لایه پیرامونی دین 12

 

الف) دینداری رسمی – غیر رسمی 12

 

ب) دینداری ایدئولوژیک – غیر ایدئولوژیک 12

 

ج) دینداری سنتی – پویا . 12

 

د) دینداری باواسطه – بی واسطه 13

 

6)مجید محمدی 13

 

الف) دین آئینی 13

 

ب) دین فقهی 14

 

ج) دینداری ایدئولوژیک . 14

 

د) دینداری فرافقهی – فرا ایدئولوژیک 15

 

ه) دینداری مدنی 16

 

8)نوع شناسی قرائت های دینی ویلیام شپرد 17

 

الف) تمامیت گرایی اسلامی 18

 

ب) تجدد . 18

 

ج) سکولاریسم 19

 

1) تجددگرایی اسلامی . 19

 

2) اسلام گرایی رادیکال . 20

 

3) سنت گرایی 22

 

4) سنت گرایی جدید 24

 

2-1-1-3 نقد و بررسی 25

 

2-1-2-1 تعریف نگرش 26

 

2-1-2-2 تعریف سه عنصر نگرش 27

 

الف ) نگرش مبتنی بر شناخت . 27

 

ب) نگرش مبتنی بر عواطف . 27

 

ج) نگرش مبتنی بر رفتار 27

 

2-1-2-3 جامعه مدنی . 28

 

الف ) تاریخچه مفهومی جامعه مدنی . 28

 

ب) معانی جامعه مدنی . 34

 

1- تکثرگرایی بنیادی . 36

 

2- حاکمیت روح تسالم و تسامح 36

 

3- قانون گرایی و نهادینه شدن قانون . 37

 

4- دموکراسی . 37

 

5- غیر مطلق بودن حکومت . 38

 

6- عقل گرایی . 39

 

7- اصالت فرد . 39

 

8- گفتمان . 40

 

9- تشکل . 40

 

ج) جامعه مدنی در ایران . 42

 

1- انقلاب اسلامی و نهادهای غیر دولتی . 44

 

2- دوران جنگ ( 1359-1367) . 45

 

3- دوران سازندگی ( 1368-1376 ) . 45

 

4- دوران اصلاحات (1376-1384) 47

 

5- دولت های نهم و دهم (1384-1392) 50

 

د) دین و جامعه مدنی . 51

 

ه) جامعه دینی مدنی در ایران 55

 

1- نقش دوگانه روحانیت به عنوان حزب و پدر در جامعه مدنی 55

 

2- بازار سیاست و اجتماع 55

 

3- انتخابات و جامعه مدنی . 56

 

4- جامعه دینی غیر توده وار . 56

 

5- تقاضای سامانمندی 56

 

6- پیش بینی ناپذیری . 57

 

7- عقلانیت 57

 

8- جمهوریت نظام سیاسی 57

 

2-1-3 نظریات . 58

 

2-1-3-1 نظریات مربوط به ناسازگاری دین و پدیده های مدرن 58

 

الف) ساموئل هانتینگتون . 58

 

ب) موریس باربیه 60

 

ج) ارنست گلنر 61

 

2-1-3-2 نظریات سازگاری دین با پدیده های مدرن . 61

 

الف) آلکسیس دوتوکویل 61

 

ب) یورگن هابرماس 63

 

ج) آلفرد استفان 63

 

2-1-3-3 نظریات مرتبط با ارتباط میان دین و پدیده های سیاسی و اجتماعی . 65

 

الف) مارکس وبر . 65

 

ب) رابرت بلا . 66

 

ج) نظریه جنگ های فرهنگی 66

 

2-1-3-4 نظریات رابطه دین و معنا 67

 

الف) کلیفورد گیرتس . 67

 

ب) برگر . 68

 

ج) تامس لاکمن . 69

 

2-1-4 چارچوب نظری . 70

 

2-2 مبانی تجربی 72

 

2-2-1 پیشینه تحقیقات 72

 

1-تحقیقات داخلی 72

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:51:00 ب.ظ ]





 مقدمه

 

   دموکراسی زاییده اراده خود انسانها است و به رغم تلاشهای بسیار در جهت تأمین آزادی‌ها، برابری‌ها و انواع حقوق انسانها دیری نیست که به منصه ظهور رسیده است. دموکراسی از واقعیات پیش‌ روی جوامع امروزی است که از یک آرمان جذاب به سرنوشت مقدر همه ما انسان­ها مبدل شده و نه فقط در عرصه سیاست، که در کل حیات فکری و فرهنگی جوامع اجتناب ناپذیر می­نماید. در جهانی که عقلانیت و بوروکراسی از انسان مدرن امروز، انسان تک ساحتی می‌سازد،  می‌توان به قول مارکس الیناسیون و از خود بیگانگی انسان را به وضوح دید و با ماکس وبر به همگرایی پرداخت و مثل او با بدبینی تمام، انسان را در پشت میله‌های «قفس آهنین» دید که راه خلاص و گریز از آن وجود ندارد، اما می‌توان فریاد انتقادگرایان را نیز شنید که نه «باید راهی به خارج از این جا وجود داشته باشد»، که در پی آن یورگن هابرماس خبری فراتر از بازگشت به این«قفس بایگانی» می­دهد و تأیید می‌کند راهی برای برون رفت وجود ندارد. «اما دست کم می‌توانیم از نزدیک شدن دیوارها (یا در واقع تکه پاره شدن) جلوگیری کنیم». اما پاسخ قانع کننده­تر از آن وبر است که می­گوید: «دموکراسی تنها شیوه­ای است که به وسیله آن می­توان قدرت «قفس آهنین» بروکراتیک مدرن را در هم شکست». پاسخ مارکوزه که می­گوید: «دموکراسی بهتر از نظام فاشیستی است».  در جهان مدرن انسان با خود بیگانه که شیء وارگی و طلسم‌انگاری کالا و گسترش فرهنگی مصرفی و هژمونی «تفوق فرهنگی» را دید که چگونه انسان آزاد به دنیا آمده را از هر سو به زنجیر می‌کشند و او را در انزوای خویش انسانی مسخ شده تعریف می­ کنند که جز «خور و خواب و گشنی کردن» شخصیتی ندارد. دموکراسی در سایه برابری، آزادی و عدالت می­‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌خواهد انسان را ارزشمند، دارای شخصیت و مشارکت­جو در حوزه زندگی خود کند. او را شهروندی بداند که می‌خواهد انتخاب کند و اجازه بدهد در سرنوشت خود و همنوعان خود دخالت کند. دموکراسی می‌خواهد انسان را از انزوای از خود بیگانه‌ای بیرون بکشاند. او را به تکاپو و تلاش وا دارد تا بهترین و معقولانه­ترین راه را برای خود انتخاب کند و بدین وسیله توده را از خطر عوام فریبی، عدالت را از خطر عقب­ماندگی و امنیت را از خطر سرکوب و تمامیت‌گرایی نجات دهد. دموکراسی در واقع وعده عدالت و امنیت دوباره به همه کسانی است که از قدرت محرومند، از امکانات بی‌بهره‌اند و از امنیت ساقط هستند. دموکراسی وعده امید به انسان نومید و مضطرب دنیای مدرن برای مشارکت در سرنوشت خویش و تفویض اختیار به این انسان جهت بهره‌بری از امکانات، فرصتها و مسئولیت‌ها می‌باشد. دموکراسی به عنوان روش حکومت و البته کم خطا ترین آن و نوعی فلسفه زندگی مبتنی بر مدارا، تساهل، تسامح، گفتگوی سازنده، تحمل نظر مخالف و همزیستی مسالمت آمیز، در جهان امروز ضرورتی اجتناب ناپذیر به شمار می‌رود. امروزه تمامی نظام‌های سیاسی دنیا خود را دموکراتیک می‌نامند، زیرا دموکراسی در حول و حوش زندگی سیاسی نوین، فضای از مشروعیت ایجاد می‌کند. دموکراسی رایج‌ترین نظام سیاسی است و اصطلاحی است که به تمام رژیم‌های سیاسی دنیا مشروعیت می بخشد تا آنجا که حکومتها حتی در بیان عقایدشان و انتقاد از مخالفانشان سعی می‌کنند به گونه‌ای دموکراتیک برخورد کنند. با پذیرش مشروع‌سازی یورگن هابرماس می‌توان گفت دموکراسی  نظامی است فکری که حکومت‌ها برای بحران مشروعیت خود از آن استفاده می‌کنند. تا به نوعی حکومت خود را حکومت مردم و بنا به خواسته مردم بدانند.

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                              صفحه

 

چکیده

 

مقدمه

 

فصل اول: کلیات تحقیق

 

1-1-  بیان مسله 2

 

1-2- سوالات تحقیق 7

 

1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق 7

 

1-4- اهداف تحقیق 12

 

فصل دوم: ادبیات تحقیق

 

2-1- تعریف دموکراسی 14

 

2-2- تشریح دموکراسی 18

 

2-3- گونه شناسی دموکراسی 20

 

2-3-1- از دیدگاه دیوید هلد 21

 

2-3-2- از دیدگاه بشیریه 27

 

2-4- گونه‌شناسی دموکراسی بر اساس ایدئولوژی 28

 

2-5- تعریف طبقه اجتماعی 29

 

2-6- معیار تشکیل طبقات اجتماعی از نظر اندشیمندان 29

 

2-7- طبقه از نظر اندیشمندان 31

 

2-8- تفکیک طبقات 37

 

2-9- چارچوب نظری تحقیق 40

 

2-9-1- نظریه کارل  مارکس 41

 

2-9-2- نظریه گوران تربورن 42

 

2-9-3- نظریه یورگن هابرماس 42

 

2-9-4- نظریه روشه میر 43

 

2-9-6- نظریه ساموئل هانتینگتون 44

 

2-9-7- نظریه سیمون مارتین لیپست 45

 

2-9-8- نظریه آدام پرزورسکی 45

 

2-9-10- نظریه گرام گیل 46

 

2-9-11- نظریه هارولد لاسول 46

 

2-10- جمع بندی چارچوب نظری 47

 

2-11- پیشینه تجری تحقیق 49

 

2-12- مدل تحلیلی تحقیق 53

 

2-13- فرضیه های تحقیق 54

 

فصل سوم: روش تحقیق

 

3-1- روش تحقیق 56

 

3-2- سطح تحلیل و واحد تحلیل 56

 

3-3- ابزار گردآوری اطلاعات 56

 

3-4- جامعه آماری 56

 

3-5- نمونه آماری و شیوه تعیین حجم نمونه 57

 

3-6- اعتبار و پایایی وسیله اندازه‌گیری 58

 

3-6-1- اعتبار وسیله اندازه‌گیری 58

 

3-6-2- پایایی وسیله اندازه‌گیری 58

 

3-7- پردازش و تجزیه و تحلیل داده‌ها 59

 

3-8- تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها 60

 

3-8-1- تعریف مفهومی ابعاد متغیر وابسته (دموکراسی) 60

 

3-8-2- تعریف عملیاتی ابعاد متغیر وابسته (دموکراسی) 63

 

3-8-3- تعریف عملیاتی ابعاد متغیر مستقل (طبقه) 68

 

 

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها

 

مقدمه 71

 

آمار توصیفی 71

 

4-1 – توصیف روابط تک متغیره 71

 

4-2 توصیف روابط دو متغیره 92

 

4-3 آزمون فرضیه های تحقیق 105

 

فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادات

 

5-1 نتیجه‌گیری 113

 

5-2 جمع‌بندی نتایج توصیفی تحقیق 114

 

5-3 جمع‌بندی نتایج استنباطی تحقیق 114

 

5-4 یافته‌های نظری تحقیق 115

 

5-5 پیشنهادهای کاربردی تحقیق 117

 

5-6 پیشنهاد‌های پژوهشی تحقیق 117

 

5-7 محدویت‌های تحقیق 118

 

منابع 119

 

–  بیان مسله

 

   دموکراسی مسئله توازان اجتماعی(عالم، 298: 1388). و متضمن رضایت مردم و اجرای اراده عمومی است(راش، 90:1383). وجه مشخص دموکراسی این است که در آن همه تصمیمات بطور مستقیم و غیرمستقیم مبتنی به آرای مردم است(لاکومب،22:1382). گوهر دموکراسی همانا مشارکت اعضای اجتماع در حکومت است(کوهن، 391:1373). دموکراسی از انواع حکومت است و وجه مشخص آن اعلام رسمی تبعیت اقلیت از اکثریت و به رسمیت شناختن آزادی و حقوق مساوی افراد جامعه است. رژیم حکومتی که درآن قدرت ناشی از ملت است(آقا بخشی و افشاری راد،76:1377). از هنگام یونان باستان اجماع گسترده‌ای وجود داشته است، که دموکراسی نمایان‌گر حکومت به وسیله مردم و یا بطور دقیق‌تر، حکومت به وسیله اکثریت است(مکفرسون،9:1376). مکتب دموکراسی مبتنی بر فلسفه‌ای اخلاقی است که می‌خواهد زندگی اجتماعی افراد را تا آنجا که ممکن است به هماهنگی اراده‌های افراد مبتنی سازد و بدین طریق اراده‌های افراد را در جامعه بارور می کند(لاکومب،25:1382). دموکراسی الگویی نوین است که سازمان ملل متحد، دولتها و ملتها در دهه پایانی قرن بیستم  و آغاز سده جدید برای پرهیز از جنگ و خونریزی و استقرار صلح و امنیت بین المللی مورد توجه قرار داده‌اند(احتشامی،17:1388). و همچنین بارینگتن مور پیدایش و رشد دموکراسی را کشاکشی طولانی و ناتمام برای دستیابی به سه هدف می‌داند: 1- محدود کردن قدرت خودکامه 2- نهادن قوانین و مقررات عقلایی و عادلانه به جای مقررات خودسرانه 3- سهیم شدن طبقات پایین جامعه در تصمیم‌گیری‌ها(مور، 1375: 9).

 

دموکراسی واژه‌ای است یونانی که از قرن شانزدهم وارد زبان انگلیسی شد(هلد،14:1378). دموکراسی اصطلاحی است مشتق از واژه یونانی Demokratia که در آن پیشوند دموس به معنا و مفهوم  اداره داخلی کشوری در برابر پولیس اداره امور خارجی کشور به کار می­رود. دموس بعدها به معنای تهیدستان و روستائیان و سرانجام به معنای مردم استعمال شده است. کراسیا از ریشه کراتوس مشتق شده و به معنای اقتدار و اختیار و نیز حکومت و فرمانروایی می‌باشد(علی بابائی،1365: 113).

 

    تحقیقات تاریخی و باستان­شناسانه اخیر محققان نشان داده است که ریشه مفهومی و نهادی بعضی از ابداعات سیاسی که منجر به ایجاد نظام‌های مردم­سالار گردیده است. در تمدن‌های قدیمی‌تر از یونان باستان و در میان تمدن‌های شرقی وجود داشته است. این محققان سابقه اولین نظام‌های مردم سالار را به تاریخ کهن سومر، در نیمه هزاره چهارم قبل از میلاد باز می‌گردانند(کمالی اردکانی،1384 : 23).

 

   جاکوبسن در مقاله “دموکراسی اولیه در مزوپوتامیای باستان”، ریشه‌های اولیه و کهن دموکراسی را در مزوپوتامیا، یعنی میان رودان جستجو می‌کند. او استدلال می‌کند که دموکراسی‌ها در بین­النهرین(سومریها) تکوین و سپس به دیگر مناطق از جمله یونان گسترش یافته است(Jacobsen, 1943). او می‌گوید: «در دموکراسی بدوی سومر قدرت نهایی در دست مجمع عمومی شهر قرار داشت که از تمام مردان بالغ آزاد تشکیل می‌گشت. به طور متعارف امور روزمره جامعه را شورای معمرین شهر اداره می­کرد تمام کارهای بزرگ و تمام تصمیم‌های مهم از مجمع عمومی همه اتباع سرچشمه می‌گرفت». اسپیزر ( Speiser) می‌نویسد: «مقام  مجمع شهر، سرمومری بر پایه مشورت استوار بود و دلالت آن محدود کردن قدرت سیاسی حکمران بود». ساموئل کرامر می‌نویسد: «دموکراسی و مهمترین بنیاد آن یعنی «مجمع سیاسی» محصول تمدن غرب نیست و در انحصار آن نبوده، نخستین مجمع سیاسی تاریخ مدون بشر، در شهرهای مستقل سومر پدید آمده» (هانتینتگتون،26،1373). رابرت دال می­گوید: «دموکراسی نیز شبیه آتش، نقاشی و یا نوشتن، بیش از یکبار و در چند جا اختراع شده و علاوه بر یونان باستان در هر کجا که شرایط زمانی و مکانی مطلوب وجود داشته، دموکراسی از نو اختراع شده است» (کمالی اردکانی،24:1384). ریشه‌های دموکراسی مدرن ابتدا در انگلستان و در محتوای فرمان بزرگ در سال 1215 از سوی پادشاه وقت صادر شد جستجو نمود که در آن پادشاه اختیارات خود را به نفع زمینداران محدود می‌سازد و هسته پارلمان را بنا می­ کند(Hoit.1992). مفهوم دموکراسی به معنی شکل حکومت، سابقه­اش به فیلسوفان یونانی می­رسد، اما معنی جدید آن مربوط می­شود به قیام‌های انقلابی جامعه غربی اواخر سده هیجدهم(هانتینگتون،8:1373). امروزه در سده بیست و یکم میلادی، دموکراسی رایج‌ترین نظام سیاسی است. دموکراسی مدرن در آغاز پدیده‌ی بود که در کشورهای غربی گسترش یافت و جانشین نظام‌های سیاسی تک­حزبی، توتالیتر و فاشیستی گردید(بشیریه،15:1380). تا آنجا که برنده نوبل جایزه اقتصاد در سال1988، آمارتیا سن ظهور دموکراسی را بزرگترین رویداد قرن می‌داند(سن،100:1383).

 

   حکومت‌های امروزی برای مشروعیت خویش در سطح جهان تلاش می‌کنند با بکارگیری دموکراسی و اصول آن، حکومت خود را حکومت مردم و بنا به خواست و اجماع و رضایت مردم بدانند و قدرت خود را عملا  ناشی از خواست مردم بدانند(فلاحی،17:1389). تا آنجا که در واقع، رهبران و صاحب نظران سیاسی پیوسته «پیروزی دموکراسی» را گوشزد می‌کنند و می‌گویند به «پایان تاریخ» رسیده‌ایم(دال،1995). با فروپاشی کمونیسم اروپایی و تجزیه ابرقدرت آن اتحاد­جماهیر­­شوروی، فوکویاما، در

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:50:00 ب.ظ ]




چکیده

 

طرح مسأله:هدف این پژوهش بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با شهروندی دموکراتیک در بین دانشجویان دانشگاه تهران می باشد. شهروندی دموکراتیک با تأکید بر هر دو بعد حق/ وظیفه شهروندی، با آگاهی از حقوق خویش ، ملزم می گردد وظیفه خود را به عنوان شهروند با مشارکت فعال در امور جامعه ایفا نماید. در این تحقیق سعی شده است با تکیه بر نظریات توکویل، پوتنام، آلموند و وربا و.اثر سرمایه اجتماعی را بر گسترش شهروندی دموکراتیک نشان دهیم.

 

روش: نوشتار حاضر به روش پیمایش است.جامعه آماری تحقیق دانشجویان دانشگاه تهران هستند که تعداد 380 نفر به عنوان نمونه تحقیق با روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند. ابزار این تحقیق پرسشنامه است. داده های حاصله از تحقیق از طریق آماره های توصیفی و استنباطی و با بهره گرفتن از نرم افزار Spssمورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرند.

 

یافته­ها : در بررسی های به عمل آمده از 380 پاسخگو مشخص گردید که، با افزایش سرمایه اجتماعی و دو بعد مربوط به آن – اعتماد اجتماعی و مشارکت مدنی – در میان دانشجویان، سطح شهروندی دموکراتیک آنان نیز افزایش می یابد. همچنین، رابطه اعتماد با بعد نگرشی شهروندی دموکراتیک قوی تر از رابطه مشارکت مدنی با آن بوده است و بالعکس. در خصوص نتایج متغیرهای زمینه ای ، دانشجویانپسر از نظر شهروندی دموکراتیک در سطح بالاتری قرار داشتند.و در بین قومیت های مختلف، قوم ترک نسبت به دیگر اقوام در سطح بالاتری از شهروندی دموکراتیک قرار داشت.

 

کلید واژه­ها : سرمایه اجتماعی، اعتماد اجتماعی، مشارکت مدنی، شهروندی دموکراتیک، بعد نگرشی، بعد رفتاری

 

فهرست مطالب                                                                                                     صفحه  

 

فصل اول : کلیات تحقیق 1

 

1-1 مقدمه 2

 

2-1 بیان مسأله 4

 

3-1 اهمیت و ضرورت مسأله 6

 

4-1 اهداف پژوهش 7

 

5-1 سوألات پژوهش 8

 

فصل دوم : مبانی نظری تحقیق 10

 

1-2 شهروندی 12

 

2-2 شهروندی و نظریه های مربوط به آن 19

 

3-2 رویکردهای شهروندی 25

 

الف ) دیدگاه جمهوری خواهی مدنی 26

 

ب ) دیدگاه لیبرالیسم شهروندی 27

 

ج ) دیدگاه سوسیال دموکراتیک شهروندی 28

 

4-2دموکراسی و شهروندی 33

 

5-2 شهروندی دموکراتیک 42

 

6-2 شهروندی دموکراتیک: پدیده چند معنایی 47

 

7-2 ابعاد شهروندی دموکراتیک 54

 

8-2 ویژگی های شهروندی دموکراتیک 59

 

9-2  سرمایه اجتماعی و دموکراسی 64

 

10-2 سطوح سرمایه اجتماعی 72

 

11-2 ابعاد سرمایه اجتماعی 74

 

1-11-2 اعتماد اجتماعی 81

 

2-11-2  مشارکت مدنی 89

 

12-2 سرمایه اجتماعی و شهروندی دموکراتیک 93

 

1-12-2الکسیس دو توکویل 94

 

2-12-2 رابرت پاتنام 95

 

3-12-2 گابریل آلموند و سیدنی وربا 96

 

4-12-2 تالکوت پارسونز 97

 

5-12-2 یورگن هابرماس 98

 

13-2 پیشینه تجربی تحقیق 104

 

1-13-2  مطالعات انجام شده داخلی 104

 

2-13-2  مطالعات انجام شده خارجی 107

 

14-2 چارچوب نظری تحقیق 111

 

15-2 فرضیه های تحقیق 117

 

فصل سوم : روش 119

 

1-3 روش پژوهش 120

 

2-3 جامعه آماری 121

 

3-3 حجم  نمونه و روش نمونه گیری 121

 

4-3 تکنیک جمع آوری  داده ها 124

 

8-3 سنجش متغیرها و عملیاتی کردن پژوهش 124

 

9-3 تعاریف نظری و عملیاتی متغیرهای پژوهش 126

 

6-3 اعتباریا روایی 135

 

7-3 اعتماد یا پایایی 136

 

5-3 شیوه تحلیل داده ها 137

 

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها 139

 

فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری 183

 

1-5 بحث و نتیجه گیری 184

 

2-5 پیشنهادات 192

 

3-5 محدودیتها 193

 

منابع و مآخذ 194

 

پیوست 205

 

مقدمه

 

دموکراسی به عنوان یکی از بهترین شیوه های حکومتی از ابتدای شکل گیری جوامع و تمدن ها همواره موردتوجه اندیشمندان و آرمان ملت ها بوده است.امروزه نیز دموکراسی به عنوان یکی از مشخصه های بارز مدرنیته و جهان مدرن به شمار می رود و می توان آن را مهمترین هدف جوامع و یکی از معیارهای اصلی  در رشد و توسعه سیاسی آن قلمداد کرد. در زمینه لزوم برقراری دموکراسی، ویژگی های منحصر به فرد دموکراسی، دلایل برتری دموکراسی بر دیگر شیوه های حکومتی و مسایلی دیگر در این حوزه، مطالعات و بررسی های فراوانی صورت گرفته است. به طوری که «مبحث نظری گذار به دموکراسی و زمینه های اجتماعی آن مهمترین مبحث در جامعه شناسی سیاسی به شمار می رود.» (بشیریه، 1384: 9) اما به طور کلی، دیدگاه های نظری سطح کلان در مورد دموکراسی به طور عمده بر پیش نیازها یا شرایط ساختاری لازم برای گذار به دموکراسی و یا استقرار آن تاکید نموده اند.(عبداللهی و حسین بر، 1385: 7) درواقع بیشتر  استقرار دموکراسی از بالا مورد بررسی قرار گرفته است و شکل گیری دموکراسی در سطوح خرد و در میان افراد جامعه کمتر مورد توجه بوده است. در حالی که، وقتی از دموکراسی و لزوم رسیدن به آن به عنوان یک روش حکومتی سخن می رانیم، باید شرایطی را نیز برای رسیدن به این هدف داشته باشیم و یا اگر فاقد آنیم، برای ایجاد و القای آن همت گماریم. حکومت های دموکراتیک مبتنی بر دموکراسی، برای تحقق اهدافی که مدنظر آن هاست، احتیاج به شهروندان دموکراتیک دارند.(میرابراهیمی،1381: 8) همان گونه که هانتینگتون معتقد است، جهت گیری های هنجاری شهروندان پیش شرط تحولات دموکراتیک به شمار می رود. در واقع دوام و قوام دموکراسی به وجود شهروندان دموکراتیک یا متمایل به آرمان های دموکراتیک وابسته است. (موحد و دلبری، 1383: 137) بدین اعتبار، استقرار و دوام دموکراسی، بدون شهروندانی دموکراتیک که دارای ارزش های دموکراتیک بوده و با آگاهی کامل از حقوق سیاسی خود در جامعه خواهان مشارکت فعال در امور سیاسی جامعه باشند، میسر نخواهد بود.در نتیجه، اولین گام در راه رسیدن به دموکراسی در جامعه وجود شهروندان دموکراتیک می باشد. با توجه به اهمیت شهروندی دموکراتیک در یک نظام سیاسی، شناخت عوامل تأثیرگذار در رشد و گسترش آن ضرورت می یابد. یکی از مهمترین عوامل تأثیرگذار بر این مقوله، سرمایه اجتماعی است. این مفهوم به طور کلی به پیوندها و ارتباطات مبتنی بر اعتماد بین مجموعه های انسانی و سازمان به عنوان منبعی ارزشمند اشاره دارد که با خلق هنجارها و اعتماد متقابل موجب تحقق اهداف اعضاء می شود. ایده محوری آن در واژه روابط خلاصه می شود و به عنوان یک اهرم توفیق آفرین مطرح و مورد اقبال فراوانی نیز واقع شده است. اعضای جامعه با برقراری تماس با یکدیگر و پایدار ساختن آن قادر به همکاری با یکدیگر می شوند و به این طریق چیزهایی را کسب می کنند که به تنهایی قادر به کسب آن نمی باشند و یا با دشواری بسیار موفق به کسب آن ها می شوند. (وزیری، 1387: 3) بدین ترتیب، سرمایه اجتماعی با چنین تأثیر فزاینده ای می تواند در ارتباط  با پدیده های اجتماعی گوناگونی مطرح گردیده و عملکرد مثبتی از خود بروز دهد. در نتیجه، می توان انتظار داشت با افزایش سرمایه اجتماعی در میان افراد  جامعه شاهد گسترش روز افزون ارزش های دموکراتیک و در نتیجه مشارکت فعال در جامعه همراه با رشد و توسعه سیاسی خواهیم بود.

 

  2-1 بیان مسأله

 

شهروندی زاییده زیستن در دنیای معاصر است شهروندی با تأکیداتی تازه در تلاش است با ایجاد تفاهم در زندگی اجتماعی، راه پیشرفت و ارتقای جامعه را هموار سازد.(فتحی و چوکده،1385: 95) یکی از ویژگی های کلی شهروندی، تحصیل قواعد یک سلوک دموکراتیک حقیقی است، چه از لحاظ رفتار و چه از نظر ارزش های اخلاقی، شهروند نه تنها باید به حقوق خود بلکه باید به وظایف خود نیز اگاه باشد. ازجمله وظایف او، تکلیف مبارزه برای آن است که حقوق او محترم شمرده شوند و نیز وظایف مربوط به ضرورت رفتار هم فعال و هم مسئول در امور سیاسی است.(ارمه،1376: 171) از آنجایی که نظام جمهوری اسلامی ایران یک نظام مردمسالاری است،یعنی برپایه رأی و خواست و رضایت مردم استوار است و مردم یکی از منابع اصلی مشروعیت نظام هستند،همچنان که تأکیدات امام ورهبری،قانون اساسی،انتخابات متعدد (مجلس خبرگان،ریاست جمهوری،مجلس شورای اسلامی،شورای شهرو) شواهدی بر این امر می باشد بنابراین وظیفه و تکلیف مردم است که از نظام حمایت کرده و به مشروعیت آن با مشارکت فعال سیاسی خویش صحه گذارند.درعین حال با توجه به تحولات اخیر در جامعه سیاسی ایران(وقایع دوم خرداد،انتخابات سال80) و از طرف دیگر،گسترش ارتباطات (اینترنت و ماهواره) و افزایش اطلاعات و آگاهی سیاسی در بین اقشار مردم و به ویژه دانشجویان، نشان دهنده این امر است که علاوه بر بعد تکلیف شهروندی که همراه با مشارکت سیاسی و اعلان مشروعیت نظام می باشد، بعد حقوقی شهروندی بویژه حقوق سیاسی نیز حائز اهمیت است.چراکه این دو بعد مکمل یکدیگر بوده و با نادیده گرفتن یکی از ایعاد، دیگری رو به فرسایش و کاهش می گذارد و در نتیجه چالش های سیاسی پدید آمده گسترده شده و تعارض جای وفاق را می گیرد. درحالی که می توان با شناخت هر دو بعد شهروندی دموکراتیک، برپایه ارزش های مذهبی و مردمسالاری دینی،دست به تدوین پروژه ها و طرح هایی زد که بتوان با جهت دادن تمایلات و گرایش های دموکراتیک از آن در جهت تقویت انسجام اجتماعی و وحدت ملی در شرایط خاص جامعه اسلامی ایران سود برد.

 

از طرف دیگر،جامعه ایران به عنوان یکی از جوامع در حال توسعه می باشد و یکی از عوامل عمده توسعه و رفاه اجتماعی،وجود سرمایه اجتماعی است.

 

درواقع سرمایه اجتماعی ثروت و دارایی نامرئی است که حکایت از آمادگی روحی- روانی آحاد یک جامعه برای درگیر شدن در عمل جمعی دارد. یعنی سرمایه اجتماعی می تواند به مثابه حلقه مفقوده ای، حوزه های اجتماعی – سیاسی را در راستای توسعه کمی و کیفی جامعه، به یکدیگر متصل کند. درچنین شرایطی است که تحقق جامعه مدنی و تحکیم دموکراتیک آسان تر می شود.(غفوری و جعفری،1387: 211)درعین حال مطابق با برخی دیدگاه هایی که از توکویل الهام می گیرند (نئوتوکویلی ها) به ویژه پاتنام، آلموند و وربا، پاکستون، و حتی پیش از آن جامعه شناسانی نظیر پارسونز (در طرح نظریه اجتماع جامعه ای)یکی از مؤلفه ها و منابع اصلی گسترش و تثبیت دموکراسی و شهروندی دموکراتیک (توازن حقوق و وظایف)، سرمایه اجتماعی است به ویژه مشارکت مدنی و اعتماد که در کنار سایر عواملی که برای تشکیل وحدت ملی،هویت ملی،انسجام اجتماعی و حس تعلق اجتماعی دارند بر رشد تمایلات دموکراتیک و شکل گیری شهروندی دموکراتیک تأثیرگذار است .

 

در این راستا، دانشجویان به عنوان قشر فرهیخته جامعه با توجه به نقشی که در آینده کشور از نظر اداره امور و فعالیت ها دارند و به عنوان یکی از ارکان اصلی توسعه سیاسی در جامعه محسوب می شوند و شناخت نگرش ها و رفتارهای سیاسی آنان به عنوان شهروندان دموکراتیک در جامعه حائز اهمیت است.بنابراین در این پژوهش، درصدد هستیم به بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با شهروندی دموکراتیک در میان دانشجویان دانشگاه تهران بپردازیم.

 

3-1 اهمیت و ضرورت مسأله

 

در جایی که بحث آگاهی از حقوق و وظایف شهروندی و مشارکت همه جانبه شهروندان در مسائل مربوط به جامعه به ویژه مسائل سیاسی مطرح می گردد، مقوله شهروندی دموکراتیک نمود بیشتری می یابد چرا که شهروندی دموکراتیک یک گام جلوتر از شهروند عادی است و با آگاهی از حقوق و وظایف خویش در جامعه درصدد مشارکت فعال می باشد. بدین ترتیب وجود شهروندی دموکراتیک از شاخص های اصلی توسعه سیاسی جوامع است. بر اساس بررسی IRCA  (2005)در 16 کشور جهان، شهروندی، اجتماع و دموکراسی، یکی از هدف های کلی واساسی آن کشورها بوده است.در بررسی نلسون (2001) نیز که برنامه های شهروندی مورد ارزیابی کیفی قرار گرفتند و سوال اصلی بررسی دیدگاه والدین، معلمان و دانش آموزان در مورد ویژگی های یک شهروند خوب بوده است، مؤلفه های دموکراتیک از دیدگاه هر سه گروه مهمترین بوده است. درواقع شهروند آینده تمایل شدیدی به گنجاندن مؤلفه های دموکراتیک را در خود دارد.گرچه مطالعات انجام شده در کشور و در سطح  بین المللی نشان می دهند که در ویژگی های شهروندی کشورهای مختلف از جمله ایران تفاوت هایی وجود دارد، توجه به پرورش ویژگی های شهروند لیبرال در سایر ممالک در مقابل اهمیت و ضرورت شهروند خوب برای جامعه مذهبی ایران که هودسن(2004) از آن تحت عنوان شهروند مذهبی یاد می کند، یکی از مصداق های آن است. اما بررسی تحقیقات انجام شده در جامعه مذهبی ایران نشان می دهد که مؤلفه های دموکراتیک حتی در جامعه مذهبی ایران به تدریج اهمیت پیدا کرده است. (به نقل از قائدی، 1385: 203-204)

 

بدین ترتیب، از یک سو، با توجه به اهمیت شهروندی دموکراتیک در برقراری و دوام  دموکراسی، از آن جا که جامعه ما نیز همانند سایر جوامع همواره خواستار دموکراسی واقعی در شیوه حکومتی و رویه زندگی بوده است، به نظر می رسد بحث پیرامون شهروندی دموکراتیک و شناخت آن دارای اهمیت زیادی باشد. و از سوی دیگر نیز، کمبود مطالعات انجام شده در این زمینه بر ضرورت بررسی این مسئله می افزاید چرا که در مباحث گسترده شهروندی، جای خالی بحث از شهروندی دموکراتیک  محسوس است. بدین منظور  تحقیق حاضر سعی دارد تا به تشریح شهروندی دموکراتیک به عنوان کلید استقرار و تثبیت دموکراسی بپردازدکه در این راستا بررسی چگونگی تاثیر سرمایه اجتماعی به عنوان یکی از عوامل مؤثر در گسترش شهروندی دموکراتیک نیز حائز اهمیت است.

 

4-1 اهداف پژوهش

 

اهداف اصلی :

 

شناخت رابطه سرمایه اجتماعی با  شهروندی دموکراتیک در بین دانشجویان دانشگاه تهران.
 

شناخت رابطه اعتماد اجتماعی  با  شهروندی دموکراتیک در بین دانشجویان دانشگاه تهران.
 

شناخت رابطه مشارکت مدنی با  شهروندی دموکراتیک در بین دانشجویان دانشگاه تهران.
اهداف فرعی :

 

شناخت رابطه اعتماد با بعد نگرشی شهروندی دموکراتیک .

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:50:00 ب.ظ ]




گرایش به معنویت از گرایش های ذاتی به ودیعه گذاشته شده در نهاد آدمی می باشد. میل به معنویت با معنادهی به زندگی، ایجاد آرامش و ایمان به نیرویی فراتر از انسان همراه است. مرور مطالعات نشان می دهد که باورها و گرایش های دینی می تواند بر کلیت زندگی آدمی از جمله کیفیت زندگی وی تأثیر گذار باشد. بر این اساس و با توجه به تأثیر باورها و گرایش های معنوی بر کیفیت زندگی، در این پژوهش به بررسی رابطه بین گرایش های معنوی و کیفیت زندگی در دانشجویان دانشگاه شاهد پرداخته شد. همچنین، بررسی رابطه بین متغیرهای زمینه ای و کیفیت زندگی از دیگر اهداف این پژوهش بود. پیش بینی کیفیت زندگی بر اساس ابعاد گرایش های معنوی و متغیرهای زمینه ای هم دیگر هدف این پژوهش بود.

 

بدین منظور در قالب یک پژوهش توصیفی از نوع همبستگی، تعداد 359 نفر (147 پسر و 212 دختر) از دانشجویان دانشگاه شاهد به شیوه تصادفی متناسب با حجم، انتخاب و با بهره گرفتن از پرسشنامه های «گرایش های معنوی»، «WHOQOL» و پرسشنامه محقق ساخته «متغیرهای زمینه ای» مورد ارزیابی قرار گرفتند.

 

نتایج حاصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد با افزایش گرایش های معنوی، میزان کیفیت زندگی دانشجویان نیز افزایش می یابد. همچنین با بالا رفتن گرایش های معنوی در حیطه های «باورهای معنوی»، «احساس معنویت»، «خودشکوفایی معنوی» و «رفتارهای معنوی»، میزان کیفیت زندگی افزایش می یابد. بررسی رابطه معنویت با بعد جسمانی کیفیت زندگی نیز نشان داد با افزایش گرایشهای معنوی، باورهای معنوی، احساس معنویت و خودشکوفایی معنوی، میزان کیفیت زندگی در بعد جسمانی افزایش می یابد. در عین حال نتایج نشان داد با افزایش گرایشهای معنوی و ابعاد چهارگانه آن، میزان کیفیت زندگی در بعد روانی، بعد محیطی و بعد روابط اجتماعی افزایش می یابد (05/0p<). بررسی رابطه بین کیفیت زندگی و متغیرهای زمینه ای، نشان داد با افزایش سن پاسخگویان میزان بعد محیطی کیفیت زندگی افزایش می یابد. ولی سن با سایر ابعاد کیفیت زندگی و نیز نمره کل کیفیت زندگی رابطه معناداری نشان نداد. در زمینه درآمد مشاهده گردید که با افزایش درآمد میزان کیفیت زندگی دانشجویان افزایش می یابد(05/0p<).

 

از سوی دیگر، تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که از بین ابعاد چهارگانه گرایش های معنوی و متغیرهای 9 گانه زمینه ای، بعد «خود شکوفایی معنوی» 1/28 درصد، بعد «باورهای معنوی» 9/1 درصد، متغیر زمینه ای در آمد 6/1 درصد و بعد «احساس معنویت» 8/0 درصد از کیفیت زندگی را تبیین می کند. چهار متغیر مذکور در مجموع 4/32 درصد از کیفیت زندگی دانشجویان را تبیین کردند (05/0p<). نتایج نهایی این تحقیق ضمن آنکه بر وجود رابطه بین گریش های معنوی و کیفیت زندگی در جامعه دانشجویی ایران صحه می گذارد، نشان داد که ابعاد سه گانه گرایش های معنوی نقش به سزایی در تبیین کیفیت زندگی ایفا می کند. این نتایج بر غنی سازی بیشتر زندگی بر اساس باورهای معناگرایانه به صورت کل و تبیین هدف و چیستی زندگی بر اساس باورهای دینی به صورت خاص، تأکید می کند.

 

کلید واژه ها: گرایش های معنوی، باورهای معنوی، خودشکوفایی معنویی، احساس معنویت، رفتارهای معنوی، کیفیت زندگی، دانشجویان.

 

 

 

فهرست مطالب

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

عنوان
صفحه
فصل اول: کلیات
1
مقدمه
1
1-1- بیان مسأله
3
1-2- اهمیت و ضرورت تحقیق
9
1-3- اهداف پژوهش
13
 
1
فصل دوم: ادبیات تحقیق
14
مقدمه
14
2-1- پیشینه نظری:
14
2-1-1-کیفیت زندگی
14
2-1-1-1- تاریخچه کیفیت زندگی
14
2-1-1-2- مفهوم کیفیت زندگی
19
2-1-1-3- ابعاد کیفیت زندگی
26
2-1-1-4- دیدگاه های نظری مربوط به کیفیت زندگی
46
2-1-1-5- عوامل مؤثر بر کیفیت زندگی
61
2-1-1-6- جمع بندی کیفیت زندگی
70
2-1-2- معنویت
72
2-1-2-1- تاریخچه مفهوم معنویت
72
2-1-2-2- تعاریف معنویت
76
2-1-2-3- ابعاد معنویت
84
2-1-2-4- تفاوت دین و معنویت
87
2-1-2-5- ویژگی‌های معنویت و تجارب معنوی
91
2-1-2-6- انواع معنویت
92
2-1-2-7- رویکردهای مختلف به معنویت
94
2-1-3- رابطه معنویت با کیفیت زندگی
105
2-2- پیشینه پژوهشی
112
2- 2- 2- مطالعات داخلی
112
2- 2- 1- مطالعات صورت گرفته در خارج از کشور
114
2-3- چارچوب نظری و فرضیات تحقیق
123
 
 
 
 
فصل سوم: روش شناسی
133
مقدمه
133
3ـ 1 ـ مبانی روش تحقیق
134
3-2- تعریف متغیرها
134
3-2-1- متغیرهای زمینه ای
134
3-2-2- متغیر مستقل گرایشهای معنوی
136
3-2-3- متغیر وابسته کیفیت زندگی
140
3-3- روش تحقیق
144
3-4- ابزار گردآوری داده ها
145
3-5- جامعه و نمونه آماری
147
3-5-1- جامعه آماری
147
3-5-2- حجم نمونه
148
3-5-3- روش نمونه گیری
149
 
 
فصل چهارم: یافته های پژوهش
151
مقدمه
151
4-1- توصیف یافته ها
151
4-2- آزمون فرضیات
169
4-3- تحلیل رگرسیون
186
 
 
فصل پنجم: بحث در یافته ها
190
مقدمه
190
5-1- مرور نتایج پژوهش
190
5-2- محدودیت های پژوهش
198
5-3- پیشنهادات
198
منابع
201
پیوست:پرسشنامه کیفیت زندگی و گرایشهای معنوی
216


 

مقدمه

 

زندگی بهتر چیست و چگونه می توان به آن دست یافت؟ با چه روشهایی می توان سطح کیفیت زندگی را ارتقا بخشید؟ چگونه می توان خوب زندگی کرد؟ این پرسشها و پرسشهایی از این دست مدتهای مدیدی است ذهن انسان را به خود مشغول کرده است. انسان از دیر باز در پی پاسخگویی به این سوالات بوده است. تاریخچه اینگونه پرسشها که در واقع پرسش از زندگی سعادتمند و خوشبختی می باشد به سرآغاز تاریخ باز می گردد. انسان همواره در این آرزو بوده است که زندگی بهتر و راحت‌تری داشته باشد. متخصصان علوم اجتماعی و رفتاری در پی یافتن پاسخ و رسیدن به این غایات، نهایت سعی خود را می کنند. بهکامی، مثبت اندیشی، رضایت از کار، تولید و بهره وری و در نهایت، جامعه کامیاب نیز از جمله این غایات هستند. شاید به جرأت بتوان گفت که تلاش بشر در این زمینه، مختص زمان و مکان خاص نبوده است و انسان دارای میراث مشترکی است که حقیقت واحدی را پی می گیرد. مرور تعلیمات شرق دور از سه قرن پیش از میلاد مسیح تا آرای فلاسفه قدیم یونان و از تعلیمات ادیان ابتدایی تا آموزه های پیامبران حاکی از این واقعیت است.

 

تاریخچه پیدایش مفهوم کیفیت زندگی به دوران ارسطو در 385سال قبل از میلاد مسیح باز می گردد. در آن دوران ارسطو زندگی “خوب” یا  “بد”  یا  “خوب انجام دادن کارها” را به معنی شاد بودن در نظر گرفته است، لیکن در عین حال به تفاوت مفهوم شادی در افراد مختلف پرداخته است و ذکر نموده است سلامتی که در یک فرد بیمار باعث شادی می شود با ثروت که فرد فقیری را شاد می کند یکسان نیست و به طور مشخص بیان نموده است که شادی نه تنها برای افراد مختلف معانی متفاوتی دارد بلکه برای یک فرد نیز در شرایط متفاوت معنی یکسانی نخواهد داشت

 

به هر حال در آن  زمان شادی یا شادمانه زیستن معادل با آنچه که امروز کیفیت زندگی نام دارد تلقی می شد؛ ولی اصطلاح  “کیفیت زندگی” تا قرن بیستم مورد استفاده قرار نگرفته بود. مفهوم کیفیت زندگی از جمله مسایل مهمی است که ابتدا با گسترش همه جانبه فناوری و فرایند صنعتی شدن در کشورهای غربی مورد توجه اندیشمندان قرار گرفت. گسترش روزافزون فرایند صنعتی شدن که خود را با تولید انبوه کالاها و خدمات متنوع در بعد کمی نشان میدهد، مشکلات زیادی برای بشر مدرن به همراه آورد. درحقیقت، همگام با افزایش جمعیت، شهرنشینی و تمرکز صنایع، سرمایه ها، امکانات و خدمات شهری رشد کرده و شهرهای بزرگ به کلان شهرهای کنونی تبدیل شده اند و مشکلات دشوار و پیچیده ای پدید آمد. .(نجات،1387: 58)

 

از جمله این مشکلات می توان به پدیده آلودگی هوا و تخریب محیط زیست اشاره کرد که با اضافه شدن فشارها و استرس های روانی، صدمات جبران ناپذیری به بشر وارد کرده است. به همین دلیل توجه بسیاری از دانشمندان و صاحب نظران به مفهوم کیفیت زندگی معطوف شد تا از این طریق تلاش هایی در راستای ارتقای شرایط زندگی و بهبود بخشیدن به بعد کیفی زندگی بشر صورت گیرد. کیفیت زندگی یکی از مفاهیم بنیادی مطرح در حوزه مطالعات اجتماعی است. امروزه کیفیت زندگی به عنوان عنصر کلیدی در سیاستگذاری و بررسی سیاست های عمومی مورد بحث قرار می گیرد. تغییر عقیده از اینکه فقط پیشرفت های علمی، پزشکی، تکنولوژی می تواند زندگی را بهبود بخشد، به این باور که بهزیستی فردی، خانوادگی، اجتماعی و جامعه از ترکیب این پیشرفت ها به همراه ارزش‌ها و ادراکات فرد از بهزیستی وشرایط محیطی به وجود می آید، از منابع اولیه گرایش به کیفیت زندگی است (Schalock & etal , 2002: 456).

 

مفهوم کیفیت زندگی دامنه بسیار گسترده ای را در بر می گیرد که طیف وسیعی از  شاخصها را شامل می شود از تغذیه و پوشاک گرفته تا مراقبت های بهداشتی، محیط اجتماعی و محیط مادی پیرامون. اگر چه کیفیت زندگی در بعضی از منابع به سطح زندگی ترجمه شده ولی سطح زندگی و پیشرفت مادی فقط یکی از پایه های کیفیت زندگی را شامل می شود. درواقع مفهوم کیفیت زندگی یک متغیر مرکب است که از چندین متغیر متأثر می گردد. تغییر در سطح درآمد مردم، شرایط زندگی، وضع سلامت، محیط، فشار روحی و روانی، فراغت، شادمانی خانوادگی، روابط اجتماعی و چندین متغیر دیگر نظیر آن به شکل مرکب کیفیت زندگی و تغییرات آن را تعیین می‌کند.

 

 از حدود دهه پنجم قرن بیستم، مفهوم کیفیت زندگی در مطالعات اجتماعی در مورد اقشار مختلف از زنان،کودکان و معلولان مورد بحث قرار گرفته است. باتوجه به اینکه بخش اعظم جمعیت کشورمان را گروه سنی جوانان تشکیل می دهند لذا بررسی کیفیت زندگی و عوامل تأثیر گذار بر آن، خصوصاً در میان جوانان از اهمیت بالایی برخوردار است. از سویی دیگر با در نظر گرفتن اهمیت و نقش دین و خصوصاً باورها  و نگرش‌های معنوی در زندگی انسان، بررسی رابطه این نوع گرایشات با کیفیت زندگی جالب توجه می نماید. از این رو در این پژوهش به بررسی روابط بین این دو متغیر پرداخته می شود.

 

1-1- بیان مسأله

 

­چندین اندیشه کلیدی مفهوم کیفیت زندگی را بیان می کند. اولین اندیشه این است که افراد درباره کیفیت زندگی نظرات منحصر به  فردی دارند و  به روش  زندگی فعلی، تجربیات گذشته، امید به آینده، و آرمانهای آنان بستگی دارد. دومین اندیشه این است که کیفیت زندگی به عنوان یک ساختار چند بعدی در بر گیرنده ابعاد مختلف است. در سومین اندیشه، کیفیت زندگی شامل دیدگاه های عینی و ذهنی است.

 

در سالهای اخیر کیفیت زندگی[1](QOL) توجه محققین را به خود جلب کرده است. کیفیت زندگی مفهومی وسیع تر از سلامتی است(عبدالهی و محمد پور، 1385: 45). شاخصهای کیفیت زندگی عبارت از: 1- سلامت روان، 2- سلامت بدن، 3- زندگی مناسب خانوادگی، 4- زندگی مناسب اجتماعی، 5- آب و هوا و فضای مناسب، 6- امنیت شغلی، 7- دارا بودن آزادی، 8- تساوی جنسی،
 9- امنیت و ثبات سیاسی است(اکونومیست، 2005 ، به نقل از عابدی،1385: 5). کیفیت زندگی بیش از هر چیز امری نسبی است. برداشت افراد درباره کیفیت زندگیشان با یکدیگر یکسان نیست. بر این اساس شاید بتوان نتیجه گرفت که میان ارزیابی جوانان از واقعیت های زندگی و مطلوبیت زندگی و از آن مهمتر معیارهایی که برای ارزیابی زندگی وجود دارند، با آنچه پدران و مادران و حاکمان و مسئولان جامعه دارند، تفاوت وجود دارد و این شکاف، مدام رو به گسترش بوده و عمیق تر خواهد شد. (­خوارزمی،1388: 35)

 

در دهه های اخیر جامعه شناسان توجه ویژه ای به مفهوم و واقعیت “زندگی” داشته اند، به طوری که این مفهوم در سالهای اخیر به یکی از مباحث کانونی و مرکزی این علم تبدیل شده است. طرح موضوع هایی چون  سبک زندگی، سرمایه های فرهنگی، اقتصادی و اجتماعی در زندگی، رضایت از زندگی و کیفیت زندگی جایگاه و اهمیت این توجه را نشان می دهد.کیفیت زندگی مفهومی است که از یک سو برای شناخت ویژگیهای دوران اخیر و تحولات آن و از سوی دیگربه عنوان شاخصی برای نشان دادن نتایج تحولات اقتصادی، اجتماعی وسیاسی به کار می رود(روکس برو، 1380: 8) کیفیت زندگی یک اندیشه بنیادی است و به شخص و محیط زندگی او توجه کرده، به استانداردهای عالی­ می اندیشد و در بر دارنده مفاهیم مثبتی مانند خوشحالی، موفقیت، ثروت، رفاه، سلامت و رضایت است.

 

فیتز پتریک نیز در تعریف رفاه، اموری چون شادکامی و خوشبختی را یکی از چشم اندازهای کیفیت زندگی معرفی می کندکه سطح و عمق آن با رفاه ارتباط پیدا می‌کند. در این تعریف رفاه به عنوان یکی از مهم ترین شاخصهای توسعه حالتی است که غالباً به عنوان رضایت یا خرسندی از زندگی بیان می شود. یعنی افراد باید به طور کلی از زندگی خود و ابعاد آن راضی و شادکام باشند. فیتز پتریک برآن است که این احساس احتمالاً بدین سبب شکل می گیرد که فرد به این آگاهی و احساس می‌رسد که آرزوهایش تحقق یافته است و این احساس راحتی را وقتی که با ناکامی ها و شکست هایی مواجه می‌شود، از دست می دهد. به عبارتی دیگر ارتباط بین رفاه و کیفیت زندگی هم در سطح خرد و هم در سطح کلان قابل مشاهده است.(فیتز پتریک، 1381: 20)

 

کیفیت زندگی مفهومی است که از یک سو برای شناخت ویژگیهای دوران اخیر و تحولات آن و از سوی دیگر به عنوان شاخصی برای نشان دادن نتایج تحولات اقتصادی ، اجتماعی وسیاسی به کار می رود. شاید به همین وجه باشد که مایکل تودارو بر آن بود که “توسعه” را باید جریانی چند بعدی دانست که مستلزم تغییرات اساسی در ساخت اجتماعی، طرز تلقی عامه مردم و نهادهای ملی و نیز تسریع رشد اقتصادی، کاهش نابرابری و ریشه کن کردن فقر مطلق است. توسعه در اصل باید نشان دهد که مجموعه نظام اجتماعی، هماهنگ با نیازهای متنوع اساسی و خواسته های افراد و گروه های اجتماعی در داخل نظام، از حالت نامطلوب زندگی گذشته ، خارج شده وبه سوی وضع یا حالتی از زندگی که از نظر مادی ومعنوی بهتر است سوق می یابد.(روکس برو، 1370: 8)

 

سازمان بهداشت جهانی در سال 1993، کیفیت زندگی را به عنوان ادراک افراد از موقعیتشان در زندگی در حوزه های فرهنگی و نظام آموزشی که در آن زندگی می نمایند و در ارتباط با اهداف، انتظارات، استانداردها و نگرانی هایشان تعریف کرده است. 

 

نوردون فلت[2](1991) کیفیت زندگی را خشنودی از زندگی توصیف نموده است. به نظر او سنجش خشنودی افراد از طریق بررسی تجربه افراد از میزان حصول به آمال و آرزوهایشان انجام پذیر است. این تجربه ممکن است برای افراد دیگر همان معنی و مفهوم را نداشته باشد.(power,2003:70)

 

سازمان بهداشت جهانی کیفیت زندگی را «درک فرد از موقعیت خویش در زندگی، در متن فرهنگی و سیستم های ارزشی که فرد در آن زندگی می کند، در رابطه با هدفها، انتظارات، استانداردها و علایق خود تعریف می کند». این تعریف ابعاد فیزیکی، روانشناختی، سطح استقلال، ارتباطات اجتماعی، ارتباط با محیط و معنویت را شامل می شود. این تعریف این دیدگاه را بیان می‌کند که کیفیت زندگی به ارزیابی ذهنی افراد از کیفیت زندگی اشاره دارد که این خود مبتنی بر زمینه‌های فرهنگی اجتماعی است(power,2003:70).

 

شاید بتوان گفت تنها بعد از مطرح شدن جامعه شناسی کلان، مفاهیمی نظیر احساس خوشبختی به عنوان شاخصهای پیشرفت اجتماعی در جامعه شناسی به طور اساسی مورد بررسی قرار گرفتند. روت وینهوون جامعه شناس هلندی علت اصلی چنین غفلت دراز مدتی را اولاً تا حدی ناشی از نگاه جامعه شناسانه دانشمندان این علم به علم مورد بررسی‌شان می داند. او اعتقاد دارد جامعه‌شناسان گمان می‌کنند حیات علمی‌شان تنها در گرو بررسی آسیب‌های اجتماعی می‌باشد. ثانیاً اعتقاد به تئوری نسبی بودن احساس خوشبختی و رضایت از زندگی، آن را به یک موضوع ذهنی و روانشناسی بدل نموده است که جامعه شناسان پا در حریم آن نمی‌گذارند. در حالیکه می توان ثابت نمود این مفهوم نسبی نبوده و با تغییر وضعیت محیط می توان احساس خوشبختی بیشتری را برای تعداد بیشتری از افراد فراهم آورد(وینهوون، 2006: 3).

 

این مفاهیم(خوشبختی و رضایت از زندگی) که به عنوان ابعاد کیفیت زندگی مطرح هستند نه تنها تحت تأثیر عوامل اجتماعی و فرهنگی قرار دارند بلکه پایین بودن میزان آنها خود در بردارنده پیامدهای ناگوار اجتماعی خواهد بود.

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:50:00 ب.ظ ]




زمستان 1392
 

 

(در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است)

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                                                صفحه

 

چکیده 2

 

فصل اول: کلیات پژوهش

 

1-1مقدمه: 4

 

2-1بیان مساله : 7

 

3-1 اهمیت و ضرورت تحقیق 9

 

4-1 اهداف پژوهش : 11

 

فصل دوم:  پیشینه تحقیق و مبانی نظری

 

1-2مبانی نظری : 13

 

1-1-2 بخش اول:جامعه شناسی بدن : 13

 

1-1-1-2 تعریف مفاهیم: 13

 

2-1-1-2 نظریات و دیدگاه ها : 18

 

2-1-2 بخش دوم: هویت دینی 47

 

1-2-1-2تعریف مفاهیم: 47

 

2-2-1-2 ابعاد هویت: 49

 

1-2-2-1-2 هویت فردی : 49

 

2-2-2-1-2 هویت اجتماعی: 49

 

3-2-2-1-2هویت دینی : 50

 

1-3-2-2-1-2هویت دینی رادر دو سطح می توان تعریف کرد: 50

 

2-3-2-2-1-2ابعاد هویت دینی 52

 

3-3-2-2-1-2 گونه های هویت دینی 53

 

4-3-2-2-1-2 اهمیت هویت دینی: 54

 

3-2-1-2 نظریات و اندیشه ها در باب هویت 56

 

4-2-1-2 دیدگاه متفکران اسلامی در باب هویت و هویت دینی 61

 

3-1-2  چارچوب نظری تحقیق 70

 

4-1-2 فرضیات پژوهش 72

 

5-1-2 پیشینه تحقیق: 73

 

1-5-1-2پیشینه تجربی 74

 

2-5-1-2پیشینه تاریخی: 88

 

1-2-5-1-2 ایران باستان 88

 

2-2-5-1-2 پس از اسلام 89

 

3-2-5-1-2 دوره پهلوی اول 89

 

4-2-5-1-2 دوره پهلوی دوم 90

 

5-2-5-1-2 دوران انقلاب و جنگ (1357 تا 1367(. 91

 

6-2-5-1-2 دوران سازندگی (از 1368 تا 1376) 92

 

7-2-5-1-2دوران اصلاحات : (1376 تا 1384) 93

 

8-2-5-1-2  ( از سال 1384 تا 1392) 93

 

فصل سوم: روش تحقیق

 

1-3 مقدمه: 97

 

2-3 روش تحقیق 97

 

3-3 روش جمع آوری داده ها 97

 

4-3 جامعه آماری 98

 

5-3 حجم نمونه و روش نمونه گیری 98

 

6-3 شیوه تحلیل داده ها 100

 

7-3 سطح تحلیل،واحد تحلیل و واحد مشاهده 100

 

8-3 اعتبار 100

 

9-3پایایی 101

 

10-3 سنجش و عملیاتی کردن متغیرهای پژوهش 103

 

1-10-3 تعریف نظری و عملیاتی متغیرمستقل پژوهش 104

 

2-10-3تعریف نظری و عملیاتی متغیروابسته پژوهش 112

 

فصل چهارم:  تجزیه و تحلیل

 

1-4 توصیف 119

 

1-1-4توصیف متغیر های زمینه ای 119

 

1-1-1-4 جنسیت 119

 

2-1-1-4 تحصیلات 120

 

3-1-1-4 سن 121

 

4-1-1-4 وضعیت تاهل 122

 

5-1-1- 4 شغل 123

 

6-1-1-4 درآمد 124

 

7-1-1-4 وضعیت اقتصادی 125

 

8-1-1-4 استفاده از رادیو 126

 

9-1-1-4 استفاده از تلویزیون 127

 

10-1-1-4 فیلم های داخلی 128

 

11-1-1-4 ماهواره 129

 

12-1-1-4 اینترنت 130

 

13-1-1-4 فیلم های خارجی 131

 

14-1-1-4 متغیر مصرف رسانه ای 132

 

2-1-4 توصیف گویه ها 133

 

1-2-1-4 بعد اعتقادی هویت دینی 133

 

2-2-1-4 بعد مناسکی هویت دینی 134

 

3-2-1-4 بعد احساسی – عاطفی هویت دینی 135

 

4-2-1-4 بعد پیامدی هویت دینی 136

 

5-2-1-4 بعد فرهنگی هویت دینی 137

 

6-2-1-4 بعد تعلقی هویت دینی 138

 

7-2-1-4 بعد اجتماعی هویت دینی 139

 

8-2-1-4 بعد جراحی زیبائی مدیریت بدن 140

 

9-2-1-4 بعد رویه های لاغری و تناسب اندام مدیریت بدن 141

 

10-2-1-4 بعد مد ووضعیت پوشش 142

 

11-2-1-4 بعد مراقبت های آرایشی – بهداشتی مدیریت بدن 143

 

3-1-4 توصیف ابعاد 144

 

1-3-1-4 توصیف بعد اعتقادی 144

 

2-3-1-4 توصیف بعد مناسکی 145

 

3-3-1-4 توصیف بعد احساسی 146

 

4-3-1-4 توصیف بعد پیامدی 147

 

5-3-1-4 توصیف بعد فرهنگی 148

 

6-3-1-4 توصیف بعدتعلقی 149

 

7-3-1-4 توصیف بعد اجتماعی 150

 

8-3-1-4 توصیف بعدجراحی پزشکی 151

 

9-3-1-4 توصیف بعد رویه های لاغری و تناسب اندام 152

 

10-3-1-4 توصیف بعدمد و ضعیت پوشش 153

 

11-3-1-4 توصیف بعد مراقبت های آرایشی-بهداشتی 154

 

4-1-4 توصیف مفاهیم 155

 

1-4-1-4 مفهوم هویت دینی 155

 

2-4-1-4 مفهوم مدیریت بدن 156

 

2-4 تجزیه و تحلیل 157

 

3-4 تحلیل رگرسیونی 178

 

1-3-4. 178

 

2-3-4. 179

 

فصل پنجم:بحث و نتیجه گیری

 

منابع 189

 

پیوست ها 199

 

چکیده انگلیسی 205

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:49:00 ب.ظ ]




والدین و فرزندان بالای 18 سال ایشان می­باشد.مفهوم رضایت از زندگی خانوادگی به عنوان بخشی از مفهوم کلی­تر رضایت از زندگی است. بر اساس نظر السون رضایت از زندگی خانوادگی عبارت است میزانی که اعضای خانواده احساس شادی کرده و از همدیگر خرسند هستند. وی براساس ده گویه این مفهوم را مورد سنجش قرار داده است. رضایت از زندگی خانوادگی همچنین به عنوان ، میزان ارزیابی مثبت فرد از زندگی خانوادگی­اش در متن کلی خانواده تعریف می­شود(باقری، 1385 : 46).

 

در این تحقیق بعد از روشن شدن مفاهیم اوقات­فراغت، ویژگی­های ساختاری- کارکردی خانواده و رضایت از زندگی خانوادگی ابعاد آنها مورد بررسی قرار گرفت.  تحقیقات انجام شده در ایران و خارج از ایران در مورد رضایت از زندگی خانوادگی و سایر متغیرهای تحقیق ، مورد بررسی قرار گرفت. و همچنین نظریه­ های جامعه­شناختی و روان­شناختی در مورد این مفاهیم نیز مرور گردید.چارچوب نظری این پژوهش براساس سه مفهوم از نظریه­ی سیستمی خانواده السون :(انسجام و سازگاری ، روابط اعضای خانواده و رضایت از زندگی خانوادگی)و همچنین دو مفهوم از مدل فعالیت­های اوقات­فراغت خانواده زابرسکی ( فعالیت­های تعادلی و هسته­ای اوقات­فراغت خانواده ) ساخته شده است.روش این تحقیق ، روش پیمایش می­باشد که از طریق ابزار پرسشنامه اطلاعات مربوط به متغیرهای مستقل و وابسته جمع­آوری گردیدند. جامعه­ی آماری گردیدند. جامعه­ی آماری این پژوهش والدین و فرزندان بالای 18 سال آنها در شهر کرمان می­باشد.پرسشنامه تحقیق شامل 5 بخش می­باشد: بخش اول ویژگی­های دموگرافیکی ، بخش دوم پرسشنامه استاندارد شده­ی فعالیت­های هسته­ای و تعادلی اوقات­فراغت خانواده ( FLAP ) ، بخش سوم پرسشنامه استاندارد شده­ی رضایت از زندگی خانوادگی ( SWFL  ) ، بخش چهارم پرسشنامه استاندارد شده­ی انسجام و سازگاری اعضای خانواده  (FACES II ) ، و ، بخش پنجم پرسشنامه استاندارد شده­ی روابط اعضای خانواده ( FCS) می­باشد.بعد از تدوین جداول توصیفی و تبیینی این نتایج  به دست آمد: انسجام و سازگاری ، روابط اعضای خانواده و همچنین فعالیت­های فراغتی خانواده می ­تواند بر رضایت از زندگی خانواده اثرگذار باشد.

 

واژگان کلیدی: رضایت از زندگی خانوادگی،ویژگی­های ساختاری- کارکردی خانواده، اوقات­فراغت خانواده، انسجام- سازگاری،فعالیت­های تعادلی و هسته­ای اوقات فراغت خانواده.

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                                              صفحه

 

            فصل اول : کلیات

 

مقدمه 2   
 

بیان مسأله 3 
 

تحدید کردن ابعاد موضوع 8                  
 

اهداف تحقیق                                                                                                          9
 

اهداف کلی 9
 

اهداف جزئی 9اهمیت و ضرورت تحقیق 11
 

تعریف مهم­ترین مفاهیم تحقیق 12
فصل دوم : مبانی نظری پژوهش                                                                               

 

مقدمه                                                                                                                      17

 

الف- پیشینه تجربی پژوهش                                                                                     17

 

2-1)   تحقیقات انجام شده در ایران                                                                                       17

 

2-2)   تحقیقات انجام شده در خارج از ایران                                                                          20

 

2-3)   نقد و بررسی تحقیقات پیشین                                                                                       21

 

ب. تعاریف و نظریه­ های مربوط به متغیرهای اصلی پژوهش                                                      23

 

2-4)   رضایت از زندگی                                                                                                       23

 

2-4-1) اهمیت رضایت از زندگی                                                                                         23

 

2-4-2) انواع رضایت از زندگی                                                                                            25

 

2-4-3) رضایت از زندگی خانوادگی                                                                                    26

 

2-4-4) عوامل مربوط به رضایت از زندگی خانوادگی                                                           27

 

2-4-5) دیدگاه های روان­شناسی وجامعه شناسی در مورد رضایت                                           28

 

             الف: دیدگاه های روان­شناسان                                                                                   28

 

نظریه­ی سلسله مراتب نیازها 28
 

نظریه­ی مک­کله­لند 30
 

تئوری مقایسه­ اجتماعی 32
ب : نظریه­ های جامعه­شناسان در مورد رضایت                                                            33

 

نظریه­ی کارل مارکس 34
 

نظریه­ی پارسونز 34
 

نظریه­ی زیمل 35
 

نظریه­ی رابرت مرتون 35
 

نظریه­ی هومنز 36
 

نظریه­ی تورشتاین وبلن 36
 

نظریه­ی دورکیم 37
 

نظریه­ی رابرت پارک 39
 

نظریه­ی مبادله پیتربلاو 39
 

نظریه­ی اینگلهارت                                                                         40
2-5 ) خانواده                                                                                                                       42

 

2-5-1) اهمیت خانواده                                                                                                         42

 

2-5-2) انواع خانواده                                                                                                            43

 

2-6) ساختار خانواده و ابعاد اساسی آن                                                                                   45

 

2-6-1) کارکردهای خانواده                                                                                                 46

 

2-6-2)علل تغییر کارکردهای خانواده                                                                                   50

 

2-7) دیدگاه های جامعه­شناسان در مورد خانواده                                                                    51

 

نظریه­ی تکاملی 52
 

نظریه­ی تقابل 52
 

نظریه­ی کارکردگرایی 53
 

نظریه­ی نهادی مالینوفسکی 54
 

نظریه­ی شلسکی 55
 

نظر یه­ی مبادله 55
 

نظریه­ی پارسونز 56
 

نظریه­ی سیستمی خانواده 57
الف: نظریه­ی رنه­کونیگ                                                                                          58

 

ب: نظریه­ی السون                                                                                                    60

 

2-8) اوقات­فراغت                                                                                                  65

 

2-8-1) اهمیت اوقات­فراغت                                                                                    65

 

2-8-2) نظر اسلام درباره­ی اوقات­فراغت ونحوه­ی گذران آن                                    66

 

2-8-3) عوامل مؤثر بر نحوه­ی گذران اوقات­فراغت                                         66

 

2-8-4) ابعاد اوقات­فراغت                                                                                        67

 

2-8-5) انواع گذران اوقات­فراغت                                                                            68

 

2-9) اوقات­فراغت خانواده و مسائل مربوط به آن                                                      69

 

2-10) دیدگاه های جامعه­شناسان در حوزه­ اوقات­فراغت                                         71

 

مکتب فرانکفورت 72
 

دیوید رایزمن         72
 

کارل مارکس 72
 

تورشتاین وبلن 73
 

مدل تعادلی و هسته­ای اوقات­فراغت خانواده 74
2-11) چارچوب نظری پژوهش                                                                         75

 

2-12) مدل تحلیلی تحقیق                                                                                 80

 

2-13) فرضیه ­های تحقیق                                                                                    81

 

فصل سوم: روش­شناسی پژوهش                                                                         

 

مقدمه                                                                                                                84

 

3-1) روش پژوهش                                                                                           84

 

3-2) ابزار جمع­آوری داده­ ها                                                                              86

 

3-3) متغیرهای تحقیق                                                                                        88

 

الف: متغیر وابسته                                                                                               88

 

ب: متغیر مستقل                                                                                                 88

 

3-4)اعتبار و پایایی تحقیق                                                                                  88

 

الف: اعتبار                                                                                                        88

 

ب: پایایی                                                                                                          88

 

3-5) جامعه­ی آماری و روش نمونه گیری وتعیین حجم نمونه                               90

 

3-6) تعاریف نظری و عملیاتی مفاهیم                                                                92

 

3-7) روش­های تجزیه و تحلیل اطلاعات                                                            97

 

فصل چهارم : یافته­ های تحقیق                                                                           

 

4-1) توصیف ویژگی­های زمینه­ای پاسخگویان                                                   99

 

4-2) توصیف متغیرهای تحقیق                                                                        103

 

4-3) آماره­های استنباطی                                                                                 112

 

فصل پنجم : نتیجه­گیری و پیشنهادات                                                               

 

 مقدمه                                                                                                             150

 

5-1) نتیجه­گیری  و بحث و بررسی براساس فرضیه ­های تحقیق                        150

 

5-2) پیشنهادات                                                                                              156

 

5-3) محدودیت­های تحقیق                                                                             157

 

منابع                                                                                             158
 

چکیده انگلیسی 164

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:49:00 ب.ظ ]




متاسفانه سهل‌انگاری و بی‌توجهی بعضی از حاکمان در تاریخ ایران از یک سو و طرح‌های کلیسا برای تسلط برکشور‌های اسلامی از سوی دیگر، سبب شد تا مبشران مسیحی در برخی از زمان‌ها بر فعالیت‌های تبشیری خود بیفزایند.‌ در دهه‌های اخیر نیز تکنولوژی وسائل ارتباط جمعی به کمک مسیحیت آمد و شبکه‌های گسترده ماهواره‌ای در خدمت تبلیغ و تبشیر قرارگرفت. امّا اختراع و همه‌گانی شدن اینترنت در سال‌های اخیر سبب شد تا راه ‌نفوذ آنان هموارتر شود. در این سیستم بسیاری از محدودیّت‌ها برای تبلیغ مسیحیت اصلاً قابل اعمال نیست. مبشّرین داخلی و خارجی با بهره گرفتن از قابلیّت‌های این رسانه با تمام توان خود وارد میدان شدند. آنها کلیسا‌ها و کتابخانه‌ها و آموزشگاه‌های تبشیری خود را در شبکهاینترنت برپا کردند. هم به ترویج عقاید مسیحی تحریف‌شده خود می‌پردازند و هم به عقاید ناب اسلامی ما حمله‌ور می‌شوند. مسیحیت را مظهر رحم و عاطفه و محبت و اسلام را مظهر خشونت و ظلم و ستم معرفی می‌کنند. تعالیم مسحیت را عامل پیشرفت و ترقی غرب، و اسلام را عامل عقب‌ماندگی و رکود مسلمانان در جوامع اسلامی می‌دانند.

 

در این فضا دیگر نمی‌توان راه را برای حضور آنان بست. چون اگر هم بخواهیم، نمی‌توانیم. بلکه باید تمام توان خود را به کارگرفت  و با ابزاری مناسب برای خنثی‌کردن نقشه‌ها و توطئه‌های آنان برنامه ‌داشت. مبلّغان مسلمان باید علاوه بر تبلیغ آموزه‌های دینی، نسبت به برنامه‌های تبلیغی گروه‌ها و فرقه‌های دیگر هم آگاه بوده تا در زمان مناسب و با شیوه‌های صحیح نسبت به خنثی‌نمودن آن اقدام کنند. لذا ضروری است با آموزش و شناخت کافی نسبت به اینترنت، از ورود به این فضا و تبلیغ در آن دریغ نکرد.  

 

 

 

فهرست مطالب

 

مقدمه 1

 

ضرورت و اهداف تحقیق 2

 

سؤال‌های تحقیق 3

 

سؤال اصلی 3

 

سؤال‌های فرعی 3

 

فرضیه تحقیق 3

 

سابقه تحقیق 4

 

روش تحقیق 4

 

رویکرد تحقیق 4

 

قلمرو تحقیق 4

 

ساختار تحقیق 4

 

فصل اول: تبلیغ و اینترنت 6

 

1ـ گفتار اول: تبلیغ 7

 

1ـ1. واژه‌ها و مفاهیم 7

 

1ـ1ـ1.  تبلیغ: 7

 

1ـ1ـ2. پروپاگاندا 8

 

1ـ1ـ3. میسیون 10

 

1ـ2. مؤلّفه‌های تبلیغ 11

 

1ـ2ـ1. پیام دهنده یا مبلّغ: 12

 

1ـ2ـ2. پیام‌گیرنده: 13

 

1ـ2ـ3. پیام و محتوای آن: 13

 

1ـ3. دین از محورهای اصلی تبلیغ 14

 

1ـ4. استراتژی تبلیغ 16

 

1ـ5. خط‌مشی تبلیغ در اسلام و مسیحیت راستین 18

 

2ـ گفتار دوم: اینترنت 20

 

2ـ1. تاثیر نوع رسانه در ارتباطات 21

 

2ـ2. تاریخچه اینترنت 22

 

2ـ3. اینترنت در ایران 24

 

2ـ4. مفاهیم بنیادین در اینترنت 25

 

2ـ5. کارکردهای اینترنت 26

 

2ـ6. آثار اینترنت 30

 

2ـ7. ویژگی‌های فضای مجازی 32

 

2ـ7ـ1. نامتعادل‌سازی حواس 32

 

2ـ7ـ2. دگرگون‌سازی ادراک 33

 

2ـ7ـ3. فضای نامحدود 33

 

2ـ7ـ4. انعطاف‌پذیری زمانی 34

 

2ـ7ـ5. انعطاف هویتی 34

 

2ـ7ـ6. کاهش مسئولیت اجتماعی 35

 

2ـ7ـ7. آزار مجازی 36

 

2ـ7ـ8. برابرسازی پایگاه اجتماعی 36

 

2ـ7ـ9. جذابیت و اثر بخشی 37

 

2ـ7ـ10. چند رسانه‌ای ( مولتی مدیا) بودن 37

 

فصل دوم: تبشیر مسیحی 38

 

2ـ 1. گفتار اول: ریشه‌ها و مبانی دینی و فرهنگی تبشیر مسیحی؛   39

 

2ـ1ـ1. تبشیر در لغت و اصطلاح 39

 

2ـ1ـ2. تبشیر، رسالت انبیاء 40

 

2ـ1ـ2ـ 1.حضرت نوح7. 40

 

2ـ1ـ2ـ2.حضرت ابراهیم7. 41

 

2ـ1ـ2 ـ3.حضرت موسی7. 41

 

2ـ1ـ2ـ 4.حضرت عیسی7. 42

 

2ـ1ـ2ـ5.حضرت محمد9. 44

 

2ـ1ـ3. عملکرد تبشیری کلیسا 47

 

2ـ1ـ3ـ1. کلیسا پس از عروج عیسی7. 47

 

2ـ1ـ3ـ2. تغییر تاکتیک تبشیری در مسیحیت 49

 

2ـ1ـ3ـ3. ابزارهای نوین تبلیغی در خدمت تبشیر مسیحی 52

 

2ـ2. گفتار دوم: تاریخچه تبشیر مسیحی در ایران(گاه‌شماری و عملکرد)   53

 

2ـ2ـ1. مسیحیت در ایران تا صدر اسلام 53

 

2ـ2ـ2. مسیحیت پس از اسلام تا قاجاریه 57

 

2ـ2ـ2ـ1. از عباسیان تا مغول 58

 

2ـ2ـ2ـ2. طاهریان و آل‌بویه 59

 

2ـ2ـ2ـ3. سلجوقیان 59

 

2ـ2ـ2ـ4. مغولان و ایلخانان 60

 

2ـ2ـ2ـ5. تیموریان،‌ صفویان و  افشاریان 60

 

2ـ2ـ2ـ6. افغانها 62

 

2ـ2ـ2ـ7. قاجاریه 64

 

2ـ2ـ3. میسیونر‌ها در ایران 64

 

2ـ2ـ3ـ1. مُبلّغین مستقل 65

 

2ـ2ـ3ـ2. مُبلغین وابسته 66

 

2ـ2ـ3ـ2ـ1. «هوکر» و «روفر» 67

 

2ـ2ـ3ـ2ـ2. «هنری مارتین» 68

 

2ـ2ـ3ـ2ـ3. پیتر گوردون 70

 

2ـ2ـ3ـ2ـ4. ژوزف ولف 71

 

2ـ2ـ3ـ2ـ5. آنتونی نوریس گرووز 72

 

2ـ2ـ3ـ2ـ6. جان کیتو 72

 

2ـ2ـ3ـ2ـ7. ژاکوب ساموئل 73

 

2ـ2ـ3ـ2ـ8. رابرت بروس 73

 

2ـ2ـ3ـ3.میسیونرهای زن 74

 

2ـ2ـ3ـ4.اهمّ فعّالیت میسیونرها در ایران 75

 

2ـ2ـ4. پهلوی 76

 

2ـ2ـ5. بعد از انقلاب اسلامی ایران 77

 

2ـ2ـ5ـ1. تبلیغات تلوزیونی 78

 

2ـ2ـ5ـ2. فضای مجازی 78

 

2ـ2ـ5ـ3. تبلیغات شهری 78

 

2ـ2ـ5ـ4. تبلیغات در اقشار 78

 

2ـ2ـ5ـ5. کلیسای خانگی 79

 

2ـ2ـ5ـ6. اغواگران 80

 

2ـ2ـ5ـ7. شبکه‌های هرمی 80

 

2ـ2ـ5ـ8. روش خانه به خانه 81

 

2ـ2ـ6. فرقه‌های مسیحی فعّال در جامعه ایران 81

 

2ـ2ـ6ـ1. کلیسای جماعت ربانی 81

 

2ـ2ـ6ـ2. کلیسای اسقفی (انگلیکن) 82

 

2ـ2ـ6ـ3. شاهدان یهوه 83

 

2ـ2ـ6ـ4. بابتیستها 83

 

2ـ2ـ6ـ5. پنطیکاستی‌ها 84

 

2ـ2ـ6ـ6. کلیسای انجیلی(پرزبیتری) 85

 

2ـ2ـ6ـ7. کلیسای ارامنه 85

 

2ـ2ـ6ـ8. کاتولیکها 86

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:48:00 ب.ظ ]




مقدمه و هدف: توجه جامعه شناسان به امر غذا و تغذیه بازتابی از اهمیت فزاینده ی اجتماعی و فرهنگی غذا در جوامع نوین است. در جوامع امروزی زمینه های مختلفی از نظر  فرهنگی با امر رژیم غذایی و بدن مرتبط گشته است. تحقیق حاضر با هدف بررسی جامعه شناختی الگوهای غذایی خانواده های شهر کرمان و عوامل موثر بر آن از دیدگاه زنان شاغل و خانه دار شهر کرمان انجام شده است.

 

مواد و روش ها: پژوهش با رویکردی کمّی به صورت پیمایشی و با بهره گرفتن از روش نمونه گیری سهمیه­ای طبقه­ای در بین200 زن خانه دار در5منطقه مسکونی شهر و200 زن شاغل در ادارات دولتی شهر کرمان انجام شده است. چارچوب نظری این تحقیق تلفیقی از نظریات وبر، بوردیو،بیکر و گربنر می­باشد که بر این اساس16 فرضیه ساخته شده و رابطه ی آنها با الگوی غذایی مورد سنجش قرار گرفته است. در تجزیه و تحلیل فرضیات از آزمون کای دو استفاده شده است.

 

یافته ها: یافته­ های تحقیق نشان داد در بین زنان خانه­دار بین سرمایه فرهنگی زنان،تبلیغات تلویزیونی، سن زنان، تحصیلات زنان،ابعاد خانواده و میزان درآمد خانواده  با الگوی غذایی خانواده رابطه وجود دارد. اما در بین طبقه اجتماعی و الگوی غذایی رابطه­ای مشاهده نشد.

 

در بین زنان شاغل بین سرمایه فرهنگی زنان، حمایت اجتماعی ابزاری، تعارض کار-خانواده بطور کلی، تعارض فشاری، تعارض رفتاری، تعارض زمانی، تحصیلات زنان، ابعاد خانواده،درآمد مرد، و سن زنان با الگوی غذایی  خانواده رابطه وجود دارد. همچنین رابطه بین درآمد زنان و الگوی غذایی خانواده مورد تأیید قرار نگرفت.

 

واژگان کلیدی:الگوهای غذایی، زنان شاغل،زنان خانه دار،شهر کرمان

 

 فهرست مطالب

 

عنوان                                               صفحه

 

فصل اول: کلیات تحقق

 

1-1- مقدمه1

 

1-2- بیان  مسأله.2

 

1-3-موضوع تحقیق.7

 

1-4- اهداف تحقیق.7

 

1-5- اهمیت و ضرورت تحقیق8

 

1-6-پرسشهای اساسی تحقیق.9

 

1-7-تعریف اصطلاحات و مفاهیم اساسی تحقیق.9

 

فصل دوم: مبانی نظری تحقیق

 

2-1-مروری بر پژوهشهای انجام شده داخلی و خارجی.11

 

2-1-1-مقدمه11

 

2-1- 2-مروری بر تحقیقات داخلی11

 

2-1-3-ارزیابی مطالعات داخلی.18

 

2-1-4-مروری بر تحقیقات خارجی.19

 

2-2-ادبیات تحقیق.25

 

2-2-1- مقدمه25

 

2-2-2-نظریه های سبک زندگی.25

 

2-2-2-1-نظریه­ی ماکس وبر.30

 

2-2-2- 2-نظریه­ی آنتونی گیدنز31

 

2-2-2- 3-نظریه­ی پی یر بوردیو32

 

2-2-3- نظریه­ی کاکرهام.35

 

2-2-4-نظریه­ی بیکر.38

 

2-2-5-نظریه­ی جاکانوکسی.38

 

2-2-6-نظریه­ی سرمایه فرهنگی.39

 

2-2-6-1-نظریه­ی سرمایه فرهنگی بوردیو.39

 

2-2-6-2- ابعاد سرمایه فرهنگی.40

 

2-2-7-نظریه­ی یادگیری اجتماعی.42

 

2-2-8-نظریه­ی رفتار برنامه ریزی شده42

 

2-2-9-نظریه­ی جورج ریتزر.45

 

2-2-10-اثرپذیری از رسنه(تبلیغات تلویزیونی)46

 

2-2-10-1-نظریه­ی کاشت.47

 

2-2-11-اشتغال زنان و تعارض کار با خانواده49

 

2-2-12-نظریه­ی حمایت اجتماعی.52

 

2-2-13-چارچوب نظری منتخب.54

 

2-2-14-جدول متغیرهای تحقیق58

 

2-2-15-مدل تحلیلی تحقیق.60

 

2-2-16-فرضیه ­ها.61

 

فصل سوم: روش تحقیق

 

3-1- مقدمه .63

 

3-2- پارادایم تحقیق63

 

3-3-روش تحقیق64

 

3-4- ابزار جمع آوری.64

 

3-5- جامعه­ی آماری.67

 

3-6-نمونه­ی آماری.67

 

3-7-اعتبار.68

 

3-8-پایایی.68

 

3-9-جدول میزان آلفای کرونباخ متغیرهای پرسشنامه70

 

3-10-تعریف نظری و عملیاتی متغیرها.70

 

3-10-1-متغیرهای مستقل70

 

3-10-2-متغیرهای زمینه­ای.75

 

3-10-3-متغیر وابسته.75

 

فصل چهارم : یافته های پژوهش

 

4-1-مقدمه76

 

4-2-جداولدرصد فراوانی گویه­های متغیرهای تحقیق77

 

الف:جداول درصد فراوانی زنان خانه­دار بر حسب پاسخ به گویه­های متغیرها77

 

 4-2-1- جدول درصد فراوانی زنان خانه­دار بر حسب پاسخ به گویه­های الگوی غذایی77

 

4-2-2- جدول درصد فراوانی زنان خانه­دار بر حسب پاسخ به گویه­های سرمایه فرهنگی.79

 

 4-2-3-جدول درصد فراوانی زنان خانه­دار بر حسب پاسخ به گویه­های حمایت اجتماعی80

 

4-2-4-جدول درصد فراوانی زنان خانه­دار بر حسب پاسخ به گویه­های اثرپذیری از تبلیغات تلویزیونی.80

 

ب:جداول درصد فراوانی زنان شاغل بر حسب پاسخ به گویه­های متغیرها81

 

4-2-5-جدول درصد فراوانی زنان شاغل بر حسب پاسخ به گویه­های الگوی غذایی.81

 

4-2-6-جدول درصد فراوانی زنان شاغل بر حسب پاسخ به گویه­های سرمایه فرهنگی83

 

4-2-7-جدول درصد فراوانی زنان شاغل بر حسب پاسخ به گویه­های تعارض کار با خانواده84

 

4-2-8-جدول درصد فراوانی زنان شاغل بر حسب پاسخ به گویه­های حمایت اجتماعی.85

 

4-2-9-جدول درصد فراوانی زنان شاغل بر حسب پاسخ به گویه­های اثرپذیری از تبلیغات تلویزیونی85

 

4-3-جدول یک بعدی توزیع فراوانی متغیر وابسته(زنان خانه دار).86

 

4-3-1-جدول توزیع فراوانی زنان خانه دار بر حسب الگوی غذایی.86

 

4-4-جداول یک بعدی توزیع فراوانی متغیرهای مستقل(زنان خانه دار).86

 

4-4-1-جدول توزیع فراوانی زنان خانه دار بر حسب سرمایه فرهنگی.86

 

4-4-2-جدول توزیع فراوانی زنان خانه دار بر حسب سرمایه اقتصادی87

 

4-4-3-جدول توزیع فراوانی زنان خانه دار بر خسب طبقه اجتماعی.87

 

4-4-4-جدول توزیع فراوانی زنان خانه دار بر حسب میزان اثرپذیری از تبلیغات تلویزیونی.88

 

4-5-جداول یک بعدی توزیع فراوانی متغیرهای زمینه­ای زنان خانه دار88

 

4-5-1-جدول توزیع فراوانی زنان خانه­دار بر حسب میزان تحصیلات.88

 

 

 

4-5-2-جدول توزیع فراوانی زنان خانه­دار بر حسب ابعاد خانواده.89

 

4-5-3-جدول توزیع فراوانی زنان خانه­دار بر حسب میزان درآمد خانواده.90

 

4-5-4-جدول توزیع فراوانی زنان خانه­دار بر حسب سن90

 

4-6-جداول دو بعدی متغیر وابسته با متغیرهای مستقل(زنان خانه­دار)91

 

4-6-1-توزیع فراوانی الگوی غذایی بر سرمایه فرهنگی91

 

4-6-2-جدول دوبعدی الگوی غذایی بر حسب اثرپذیری از تبلیغات تلویزیونی.92

 

4-6-3-جدول دوبعدی الگوی غذایی بر حسب طبقه اجتماعی93

 

4-6-4-جدول دوبعدی الگوی غذایی بر حسب سن94

 

4-6-5-جدول دوبعدی الگوی غذایی بر حسب تحصیلات95

 

4-6-6-جدول دوبعدی الگوی غذایی بر حسب ابعاد خانواده.96

 

4-6-7-جدول دوبعدی الگوی غذایی بر حسب میزان درآمد خانواده97

 

4-7-جدول یک بعدی توزیع فراوانی متغیر وابسته(زنان شاغل)98

 

4-7-1-جدول توزیع فراوانی زنان شاغل بر حسب الگوی غذایی98

 

4-8-جداول یک بعدی متغیرهای مستقل(زنان شاغل).98

 

4-8-1-جدول توزیع فراوانی زنان شاغل بر حسب سرمایه فرهنگی98

 

4-8-2-جدول توزیع فراوانی زنان شاغل بر حسب سرمایه اقتصادی.99

 

4-8-3-جدول توزیع فراوانی زنان شاغل بر حسب نوع شغل.100

 

4-8-4-جدول توزیع فراوانی زنان شاغل برحسب تعارض کار-خانواده100

 

4-8-5-جدول توزیع فراوانی زنان شاغل بر حسب تعارض فشاری.101

 

4-8-6-جدول توزیع فراوانی زنان شاغل بر حسب تعارض رفتاری101

 

4-8-7-جدول توزیع فراوانی زنان شاغل بر حسب تعارض زمانی102

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:48:00 ب.ظ ]




(در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است)

 

 

 

 

 

چکیده

 

مهاجرت مردم افغانستان به ایران از جمله مهاجرت های بین المللی به شمار رفته است. علاوه از سه دوره مهاجرت گروهی که در اثر عوامل سیاسی(جنگ های داخلی و خارجی) صورت گرفته بود، مهاجرت های دوره ای نیروی کار به ایران نیز در دوره های مختلف رواج داشته است. هدف این تحقیق، بررسی علل مهاجرت مردم افغانستان به ایران است.

 

این تحقیق از نگاه هدف، کاربردی بوده و از نگاه پردازش و جمع آوری اطلاعات، پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق مهاجرین افغانی بالای 15 سال ساکن در تهران هستند؛ نمونه آماری با بهره گرفتن از فرمول کوکران 384 نفر انتخاب گردید؛ اطلاعات بر اساس شیوه نمونه گیری تصادفی ساده، با بهره گرفتن از پرسشنامه که این پرسشنامه دارای اعتبار صوری و ضریب آلفای کرنباخ پایایی متغیرها بالای 0.7 بوده، جمع آوری گردید. داده های تحقیق توسط نرم افزار spss در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج بدست آمده  نشان داده است که بیشتر پاسخگویان، فرضیه های تحقیق : عوامل دافعه ـ جاذبه از قبیل جنگ داخلی و خارجی (در مهاجرت های گروهی)، احساس ناامنی، فقر، اشتراکات فرهنگی ـ تاریخی بین ایران ـ افغانستان، زمینه کار و اشتغال، درآمد بیشتر در ایران، و شرایط اجتماعی ـ اقتصادی را در مهاجرت مردم افغانستان به ایران مؤثر دانسته اند. فرضیه اصلی با میانگین بیشتر از 4 و فرضیه های فرعی نیز با میانگین بیشتر از 3.2 بطور معنی داری از حد متوسط بالاترند. در نتیجه، فرض فرضیه های اصلی تحقیق(Hi)، با مهاجرت مردم افغانستان به ایران رابطه مثبت و معنی داری داشتند.

 

کلید واژه ها: عوامل دافعه ـ جاذبه، شبکه های اجتماعی، مهاجرت افغان ها، مهاجرت دوره ای، مهاجرت غیر قانونی، معیشت.

 

فهرست مطالب                                                                             صفحه

 

فصل اول: کلیات تحقیق

 

1-1- مقدمه .2

 

1-2- بیان مساله .6

 

1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق.9

 

1-3-1- ضرورت نظری .12

 

1-3-2- ضرورت عملی .12

 

1-4- اهداف تحقیق .12

 

1-4-1- هدف اصلی 13

 

1-4-2- اهداف فرعی 13

 

فصل دوم: ادبیات تجربی و نظری تحقیق

 

2-1- علل گوناگونی تعریف مهاجرت .15

 

2-2- دسته بندی مهاجرت .17

 

2-3- وجه جغرافیایی و انسانی مهاجرت 18

 

2-4- جهانی شدن مهاجرت .19

 

2-5- گرایش های جدید در مطالعات مهاجرت 21

 

2-6- انواع مهاجرت با تأکید بر مهاجرت مردم افغانستان 22

 

2-6-1- مهاجرت بر حسب زمان . 23

 

2-6-2- مهاجرت بر حسب خواست مهاجرین .24

 

2-6-3- مهاجرت بر حسب قلمرو سیاسی 25

 

2-6-4- مهاجرت فردی و گروهی 26

 

2-6-5- مهاجرت بر حسب قانونی بودن و غیر قانونی بودن.27

 

2-6-6- مهاجرت از نگاه حقوقی 27

 

2-7- تاریخچه مهاجرت افغانستانی ها به ایران  28

 

2-8- آمار پناهندگان افغانستان در ایران بر اساس سطح تحصیلات و اشتغال .31

 

2-9- پیامدهای چند دهه جنگ و ناامنی در افغانستان  37

 

2-10- نقش عوامل سیاسی و موقعیت ژئوپلتیکی در مهاجرت 38

 

2-10-1- آخرین موج مهاجرت گروهی مردم افغانستان .41

 

2-11- مهاجرت های زنجیره ای نیروی کار در دوران جدید 42

 

2-12- مهاجرت غیر قانونی جوانان و نیروی کار افغانستان به ایران 44

 

2-12-1- تمایز میان قاچاق انسان و قاچاق مهاجر .46

 

2-13- احساس ناامنی و نقش آن در مهاجرت مردم افغانستان .49

 

2-14- شرایط اقتصادی – اجتماعی مهاجرت مردم افغانستان به ایران  52

 

2-14-1- نقش توسعه اقتصادی در مهاجرت نیروی کار 56

 

2-14-2- نقش استخراج منابع معدنی افغانستان در جذب نیروی کار مهاجر  .59

 

2-14-3- نقش توسعه کشاورزی در روند مهاجرت نیروی کار روستایی 61

 

2-14-4- فقر و نقش آن در مهاجرت مردم افغانستان 65

 

2-14-5- تأثیر هزینه های گزاف ازدواج در مهاجرت جوانان به ایران70

 

2-14-6- بیکاری و نقش آن در مهاجرت   .72

 

2-15- اشتراکات تاریخی – فرهنگی ایران و افغانستان  .73

 

2-15-1- فرهنگ مشترک . 75

 

2-15-2- زبان مشترک  .77

 

2-15-3- دین مشترک 78

 

2-16- پیشینه تحقیق 83

 

2-16-1- تحقیقات داخلی 84

 

2-16-2- تحقیقات خارجی 92

 

2-17- مبانی نظری 98

 

2-17-1- حوزه های مطالعاتی مهاجرت 99

 

2-17-2- دیدگاه اقتصادی مهاجرت: .101

 

2-17-2-1- الگوی اقتصادی دوبخشی توسعه .105

 

2-17-2-2- نظریه سرمایه گذاری انسانی و هزینه ـ فایده .106

 

2-17-2-3- نظریه اسکوتز و شاستاد .111

 

2-17-2-4- نظریه مایکل تودارو (مدل هریس ـ تودارو) .112

 

2-17-3- نظریه کارکردگرایی .113

 

2-17-4 مدل دافعه ـ جاذبه 115

 

2-17-4-1- نظریه راونشتاین  .115

 

2-17-4-2- نظرات استافر و زیپف 118

 

2-17-4-3- نظریه اورت اس . لی  .119

 

2-17-4-4- نظریه لاوری و راجرز 122

 

2-17-5- دیدگاه سیاسی مهاجرت .124

 

2-17-6- دیدگاه اجتماعی مهاجرت .125

 

2-17-7- دیدگاه فرهنگی مهاجرت 127

 

2-17-8- مدل شبکه ای .129

 

2-17-9- مدل رفتاری .135

 

2-17-10- مدل سیستمی 138

 

2-17-11- مدل وابستگی .140

 

2-17-12- نظری های روانشناختی مهاجرت 142

 

2-17-13- مدل معیشتی 145

 

2-17-14- مدل محرومیت نسبی .147

 

2-18- چهارچوب نظری تحقیق .148

 

2-19- مدل مفهومی تحقیق 152

 

2-20- فرضیه های تحقیق 152

 

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

 

3-1- مقدمه 154

 

3-2- مفهوم تحقیق 154

 

3-3- فرایند تحقیق 154

 

3-4- نوع و روش تحقیق .155

 

3-5- واحد و سطح تحلیل .155

 

3-6- جامعه و نمونه آماری 156

 

3-7- روش و ابزار  جمع آوری اطلاعات .157

 

3-8- ابزار تحقیق .158

 

3-9- متغیرهای تحقیق 159

 

3-9-1- تعریف عملیاتی متغیرهای تحقیق .160

 

3-9-2- شاخص سازی مؤلفه های پرسشنامه .163

 

3-10- تعیین روایی و پایایی پرسشنامه .167

 

3-11- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات 169

 

3-11-1- آمار توصیفی 169

 

3-11-2- آمار استنباطی 169

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

 

4-1- مقدمه .171

 

4-2- تجزیه و تحلیل آمار توصیفی تحقیق .172

 

4-3- آزمون آمار استنباطی تحقیق 201

 

4-3-1- فرضیه های اصلی . 201

 

4-3-2- فرضیه های فرعی 203

 

فصل پنجم: نتیجه گیری

 

5-1- نتیجه گیری .110

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:47:00 ب.ظ ]




فهرست مطالب

 

 

 

 

 

عنوان                                                                                                                  صفحه

 

چکیده 1

 

فصل اول: کلیات تحقیق.2

 

1_1_ مقدمه.3

 

1_2_ بیان مسئله .4

 

1_3_ضرورت تحقیق 4

 

1_4_اهمیت تحقیق .4

 

1_5_اهداف تحقیق 4

 

1_6_سوالات پژوهش 5

 

1_7_ فرضیه‏های تحقیق5

 

1_8_ روش تحقیق . 5

 

1_8_2_ابزار گردآوری اطلاعات .6

 

1_7_3_منابع جمع آوری اطلاعات .6

 

1_8_تعریف واژه و اصطلا حات .6

 

فصل دوم :ادبیات تحقیق .8

 

2_1_مقدمه9

 

2_2_ مروری بر تحقیقات انجام شده.10

 

2_3_ مبانی نظری سرمایه گذاری مستقیم 11

 

2_4_ عوامل موثر بر جذب FDI   در کشور میزبان26

 

2_5_ چارچوب سیاسی FDI ‏به مثابه کامل تعیین کننده مکان سرمایه گذاری28

 

2_7_  ثبات اقتصادی و تاثیر آن بر جذب سرمایه گذاری خارجی.34

 

2_3_  2_8_ محدودیتهای ایرا ن در جذب سرمایه گذاری خارج34

 

فصل سوم روش تحقیق40

 

3-1- مقدمه41

 

3-2- فرضیه‏های تحقیق .41

 

3-3- روش تحقیق 41

 

    3-4- روش گرد آوری اطلاعات43

 

   3-5- بررسی روش‌شناسی اقتصادسنجی داده­های تابلویی  .43

 

      

 

فصل چهارم تجزیه و تحلیل  تحقیق59

 

مقدمه.60
 

مدل تحقیق60
 

جامعه و حجم نمونه 61
4_4_بررسی روش‌شناسی اقتصادسنجی داده­های تابلویی61

 

4_5_    تجزیه و تحلیل داده ها 63

 

  فصل پنجم نتیجه گیری 76

 

و

 

5_1_مقدمه93

 

5_2_ نتیجه گیری و ارائه پیشنهادها.93

 

5_3_میزان دست یابی به اهداف تعیین شده تحقیق.94

 

5_4_  پاسخ به سئوالات پژوهش.96

 

5_4_1_ پاسخ به سئوالات اصلی پژوهش96

 

جمع بندی فصل پنجم98

 

پیوست ها83

 

منابع و ماخذ89

 

چکیده

 

در این رساله, مدل جذب سرمایه گذاری مستقیم خارجی[1] FDI) ( برای پنج منطقه از مناطق آزاد تجاری _ صنعتی ایران با توجه به ادبیات و مطالعات بر آورد شده است. نتایج  نشان می دهند که نرخ تورم ; اثر منفی و سرمایه گذاری داخلی اثر مثبت بر جذب سرمایه گذاری مستقیم خارجی و نیز نرخ بهره جهانی که بر اساس نرخ بهره کشور سوئیس در نظر گرفته شده رابطه منفی با سرمایه گذاری مستقیم خارجی به این مناطق را دارد. هدف این رساله اینست که یکسری استراتژیها برای موفقیت در ورود سرمایه گذاری خارجی به مناطق آزاد اتخاذ شود . اگر کشور در ایجاد بستر مناسب  اقتصادی برای سرمایه گذاران داخلی ازجمله ، دراقتصاد کلان و مناطق آزاد و صنعتی  موفق باشد ،در جذب سرمایه گذاری خارجی نیز موفق خواهد بود.این رساله نشان می دهد که نرخ تورم بالا و جذب کم سرمایه گذاری داخلی به مناطق آزاد ، نشانگر زنگ خطری برای کشور است که این موضوع از یک سو باعث کاهش سرمایه گذاری خارجی به مناطق و از سوی دیگرجذب کم سرمایه گذاری داخلی نیز به دلیل اثر مکملی آن بر جذب مستقیم خارجی ، جذب مستقیم سرمایه گذاری خارجی به مناطق را کاهش می دهد.

 

واژگان کلیدی :

 

عوامل جذب ، سرمایه گذاری مستقیم خارجی، مناطق آزاد[2] (EPZ) ، ایران، جذب سرمایه گذاری داخلی ، مزایای سرمایه گذاری خارجی ، نرخ بهره ، نرخ تورم

 

1_1_ مقدمه

 

توسعه اقتصادی نیازمند سرمایه گذاری در بخشها و فعالیتهای مختلف اقتصادی است. بدون سرمایه گذاری در طرحهای زیربنایی و روبنایی نمی توان انتظار گسترش اشتغال، تولید و رفاه اقتصادی را داشت. امروزه بسیاری از کشورهای جهان، تمایل شدیدی به جذب سرمایه های خارجی پیدا کرده اند. یکی از راه های مفید و مناسب بدین منظور ایجاد « مناطق پردازش صادرات » یا مناطق آزاد تجاری صنعتی است. مناطق پردازش صادرات به عنوان برداشتی جدیدتر از مناطق آزاد,  یک مکان جغرافیایی برون بوم   به نسبت کوچک در داخل کشور است که هدف از ایجاد آن , جذب صنایع صادرات گرا با ارائه شرایط مطلوب برای تجارت و سرمایه گذاری است.در مورد EPZ ها تعاریف گوناگونی وجود دارد ; اما وجه مشترک تمام تعاریف این است که این مناطق اغلب در نزدیک بنادر بین المللی یا فرود گاه ها بنا می شوند , واردات مواد خام , تولیدات واسطه ای , تجهیزات و ماشین آلات برای تولیدات صادراتی مشمول حقوق گمرکی نیست و  در آنجا بنگاههای خارجی تولید کننده ی کالا های صنعتی , از شمار زیادی از انگیزه های مالی بهره می برند و این نواحی صنعتی , اغلب در محدوده ده تا سیصد هکتاری محصور شده و در آن , برای بنگاهها شرایط مناسب وآزاد کسب وکار فراهم شده است.از دهه 1950EPZ ها بطور فزاینده ای , هم در کشورهای توسعه یافته و هم در کشورهای در حال توسعه , به مثابه ابزاری برای بهبود سرمایه گذاری مستقیم خارجی صادرات گرا ایجاد شده اند ; در حقیقت , اغلب برندگان جذب FDI , حداقل یک EPZ   (اغلب بیش از یک منطقه ) برای ایجاد صنایع صادراتی ایجاد کرده اند که در بین کشورهای در حال توسعه , بیشتر این مناطق در آسیا واقع شده اند. اهداف اولیه از ایجاد منطقه آزاد بدین شرح است : 1_ ایجاد در آمد ارزی به وسیله بهبود صادرات کالاهای غیر سنتی ; 2_ اشتغال زایی برای کم نمودن بیکاری یا مشکلات ناشی از بیکاری یا مشکلات ناشی از بیکاری در کشور و درآمد زایی 3_ جذب FDI و انتقال تکنولوژی , انتشار دانش و اثراتتظاهری که این موارد به مانند کاتالیزوری برای بنگاههای داخلی در گیر در تولید کالاهای غیر سنتی عمل می کند.در مناطق آزاد , به طور نامحدود واردات مواد خام  , داده های واسطه ای و کالاهای سرمایه ای به صورت معاف از حقوق گمرکی برای تولیدات صادراتی مهیا بوده و تشریفات زائد دولتی کمتر و انعطاف پذیری قوانین کار برای بنگاهها در مناطق , نسبت به بازار داخلی بیشتر است.از سوی کشور میزبان , به بنگاههای EPZ ها, بخشودگی و معافیت مالیاتی و امتیاز اعطا می شود و در این مناطق , خدمات ارتباطی و سایر زیر ساختها, مطلوبتر از حد متوسط مابقی اقتصاد میزبان , موجود است . از نظر مالکیت , بنگاه های این مناطق , می توانند داخلی, بین المللی یا به صورت سرمایه گذاری مشترک باشند.

 

1_2_ بیان مسئله

 

نکته اساسی که از بعد نظری و تجربیات کشورها می توان دریافت , نقش برجسته FDI در فعالیتهای  EPZ ها ست; به عبارتی , تمام اهداف مورد انتظار از مناطق ,شامل ایجاد درآمد ارزی وبهبود صادرات _ که منجر به نام گذاری مناطق آزاد به عنوان مناطق پردازش صادرات شده _ در گروی جذب FDI است و بدون جذب آن یا جذب کم آن , این اهداف به نحو شایسته تحقق نمی پذیرند. نرخ تورم بالا و جذب کم سرمایه گذاری داخلی به مناطق آزاد , نشانگر زنگ خطری برای کشور است که این موضوع از یک سو باعث کاهش سرمایه گذاری خارجی به مناطق و از سوی دیگرجذب کم سرمایه گذاری داخلی نیز به دلیل اثر مکملی آن بر جذب مستقیم خارجی , جذب مستقیم سرمایه گذاری خارجی به مناطق را کاهش می دهد.

 

1_3_ضرورت تحقیق

 

ضرورت تحقیق از آن جهت است که با تو جه به رکود اقتصادی که کشور با آن مواجه است جذب سرمایه گذاری مستقیم خارجی می تواند مرهمی قوی برای بهبود وضعیت بیمار اقتصادی کشور باشد و موجبات رشد و شکوفایی اقتصادی را فراهم سازد.

 

1_4_اهمیت تحقیق

 

اهمیت تحقیق از آن جهت است که جذب سرمایه گذاری مستقیم خارجی باعث تقویت بخش تولید و بخش صادرات شده وبه دنبال آن موجب کاهش بیکاری و بالا بردن در آمد ارزی کشور ورونق اقتصادی می شود.

 

1_5_ اهداف تحقیق

 

1_5_1_  شرایط و محیطی که با عث ایجاد انگیزه در سرمایه گذار کشور مبدا برای FDI  در کشور مقصد می شود .

 

1_5_2_ شناسایی محدودیتهای ایران در جذب FDI .

 

1_5_3_ علل عدم موفقیت ایران در جذب FDI .

 

1_5_4_ تعیین کننده های مکان FDI در کشور میزبان .

 

1_6_سوالات پژوهش

 

1_6_1_ عوامل موثر بر جذب سرمایه گذاری خارجی چیست؟

 

1_6_2_ چرا شرکتها تمایل دا رند به جای صدورکالاها و خدمات و فروش داراییهای خلق شده خود که به   صورت داراییهای تکنولوژیکی و مهارتهای مدیریت و باز اریابی است ، در خارج سرمایه گذاری کنند؟

 

1_6_3_ عوارض ناشی از FDI در چه بخشهایی از کشور میتواند نمایان شود ؟

 

1_6_4_نقش EPZ ها در جذب FDI چیست؟

 

1_6_5_FDI    به چه اشکالی در کشور میزبان شکل میگیرد؟

 

1_7_فرضیه‏های تحقیق

 

1_7_1_ ارتباط بین تورم و جذب سرمایه گذاری مستقیم خارجی در مناطق آزاد تجاری کشور منفی است.

 

1_7_2_ ارتباط بین سرمایه گذاری داخلی و جذب سرمایه گذاری خارجی در مناطق آزاد تجاری کشور مثبت است.

 

1_7_3_ افزایش نرخ بهره خارجی باعث  کاهش سرمایه گذاری مستقیم خارجی در کشور می گردد.

 

1_8_ روش تحقیق

 

1_8_1_ نوع روش تحقیق

 

برای تخمین مدل، از مطالعه وینا دی آنچارز در مورد تحلیل جذب FDI  به EPZ  ها استفاده شده است . با توجه به مطالعه مذکور،تخمین  مدل برای این رساله به شکل  عبارت زیر نمایان می شود.

 

t=1380 -1391

 

 = i کیش، قشم، چابهار، انزلی، ارس

 

ضمن در نظر گرفتن صرفه جویی در لحاظ کردن تعداد متغیرها، تنها متغیرهای در دسترس از مناطق آزاد ایران را در این رساله لحاظ کرده ، و بیش از این نیز نیاز  نبوده است. متغیر های مستقل در این مطالعه عبارتند از ،  نرخ بهره واقعی سوئیس،  نرخ تورم ایران بر اساس شاخص تعدیل کننده GDP،  سرمایه گذاری داخلی در هر یک از مناطق که با CPI ایران تورم زدایی شده است و متغیر  که سرمایه گذاری خارجی جذب شده به این مناطق می باشد که با CPI آمریکا تورم زدایی شده است و به عنوان متغیر وابسته وارد مدل می شود. برای تجزیه وتحلیل مدل از داده های پانل دیتا استفاده شده است.

 

1_8_2_ ا بزار گرد آوری

 

جامعه آماری تحقیق شامل اطلاعات مربوط به سرمایه گذاری داخلی و سرمایه گذاری خارجی جذب شده در پنج منطقه آزاد تجاری در کشور می باشد. بمنظور تجزیه و تحلیل اطلاعات در این پژوهش از آمار توصیفی و استنباطی استفاده خواهد شد.

 

1_8_3_منابع جمع آوری اطلاعات

 

کتابخانه ای ، سازمان هماهنگی مناطق آزاد،

 

1_9_تعریف واژه ها و اصطلاحات

 

1_9_1_سرمایه گذاری مستقیم خارجی (FDI)

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:47:00 ب.ظ ]




(در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است)

 

 

 

 

 

چکیده

 

 

 

مقدمه:امروزه  فوتبال  پرطرفدارترین ورزش  در بین مردم جهان می باشدو بر ابعاد مختلف اقتصادی،اجتماعی و فرهنگی یک جامعه تأثیرگذار است.در طی مطالعاتی که که تحلیلگران اجتماعی درباره ارزش های رایج در ورزش فوتبال داشته اند یکی از مسائل مهمی که توجه آنها را جلب کرده حوادث و رویدادهای خشونت بار مربوط به این ورزش است که هر از چند گاهی جلوه هایی از آن را می توان در بازی های داخلی و بین المللی مشاهده کرد.با توجه به حساسیتی که روی این ورزش وجود دارد متأسفانه در موارد زیادی مشاهده شده است که عده ای از هواداران فوتبال پس از بازی و در حین آن اقدام به اعمال خشونت آمیز از قبیل دشنام،پرتاب اشیاء و مواد آتش زا به داخل زمین و درگیر شدن با هواداران تیم مقابل،تخریب اموال دولتی و خصوصی می کنند.به همین منظور این مطالعه به دنبال بررسی عوامل موثر بر خشونت تماشاگران  است.چهارچوب نظری این پژوهش با بهره گرفتن از نظریه کارکرد گرایی ساختاری تدوین شده است.هر چند که سعی شده که به صورت تک بعدی به تبیین این پدیده پرداخته نشود و از یک رویکرد ترکیبی استفاده شود.

 

روش:این پژوهش با روش پیمایشی و با بهره گرفتن از ابزار پرسشنامه انجام شده و جامعه آماری آن شامل کلیه تماشاگران حاضر در ورزشگاه آزادی در دو مسابقه لیگ برتر بوده است.حجم نمونه این تحقیق با بهره گرفتن از فرمول کوکران 381   نفر محاسبه شد   که با بهره گرفتن از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.

 

یافته ها:نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد بین تماشاگران دارای سنین مختلف از لحاظ خشونت تفاوت معناداری وجود دارد.همچنین نتایج نشان داد که پایگاه اجتماعی تماشاگران بر خشونت آنها تأثیر دارد .اعتقادات مذهبی با خشونت تماشاگران رابطه معکوس و منفی دارد،عملکرد(بازیکنان،داور وتیم)بر خشونت تماشاگران تاثیر مسقیم و مثبت دارد،رضایتمندی از امکانات ورزشگاه  بر خشونت تماشاگران تأثیر منفی و معکوس دارد،تعلق اجتماعی تماشاگران بر خشونت آنها تأثیر معکوس دارد،

 

فهرست

 

فصل 1- کلیات تحقیق أ‌

 

1-1- مقدمه. 2

 

1-2- بیان مسأله 6

 

1-3- فرضیه های تحقیق 10

 

1-3-1- فرضیات اصلی 11

 

1-3-2- فرضیات فرعی 11

 

1-4- اهمیت و ضرورت تحقیق 13

 

1-5- هدف های تحقیق 15

 

1-5-1- اهداف اصلی 15

 

1-5-2- اهداف فرعی 15

 

فصل 2- پیشینه تحقیق ومبانی نظری 18

 

2-1- پیشینه تحقیق 18

 

2-1-1- تحقیقات خارجی 25

 

2-2- تحقیقات داخلی 18

 

2-3- مبانی نظری 34

 

2-3-1- پارادایم زیست شناختی 37

 

2-3-2- تئوری رفتار غریزی 37

 

2-4- پارادایم روان شناختی 39

 

2-4-1- تئوری ناکامی-پرخاشگری 39

 

2-4-2- تئوری یادگیری اجتماعی(باندورا) 41

 

2-5- چشم انداز مارکسیستی 45

 

2-6- چشم انداز رفتارگرایانه 49

 

2-7- چشم انداز انسان شناسی 50

 

2-8- تئوری کنترل اجتماعی/نظارت 52

 

2-9- نظریه کنش اجتماعی پارسونز 54

 

2-10- نظریه خرده فرهنگ میلر 55

 

2-11- تئوری مبادله اجتماعی(هومنز//بلاو) 56

 

2-12- نظریه محرومیت نسبی تد گار 57

 

2-13- مارسل موس 58

 

2-14- نظریه بوردیو 59

 

2-15- چهارچوب نظری 60

 

فصل 3- روش شناسی 66

 

3-1- تعریف مفاهیم و متغیرها 66

 

3-2- تعریف مفهومی خشونت و پرخاشگری 68

 

3-2-1- تعریف عملیاتی خشونت 69

 

3-3- تعریف مفهومی احساس تعلق اجتماعی 71

 

3-3-1- تعریف عملیاتی احساس تعلق اجتماعی 71

 

3-4- سرمایه فرهنگی 72

 

3-5- تعریف عملیاتی سرمایه فرهنگی 73

 

3-6- اعتقادات مذهبی 73

 

3-6-1- تعریف عملیاتی 73

 

3-7- روش تحقیق 74

 

3-7-1- روش و تکنیک تحقیق 74

 

3-7-2- جامعه آماری 75

 

3-7-3- نمونه تحقیق 75

 

3-7-4- ابزارهای تحقیق 76

 

3-7-5- شیوه تحلیل داده ها 77

 

3-7-6- اعتبار و روایی ابزار سنجش 77

 

فصل 4- تحلیل داده­ها و آزمون فرضیه­ها 80

 

4-1- مقدمه. 80

 

4-2- آمار توصیفی 81

 

4-3- آمار استنباطی 122

 

4-3-1- بررسی فرضیه فرعی اول 122

 

4-3-2- بررسی فرضیه فرعی دوم 123

 

4-3-3- بررسی فرضیه فرعی سوم 125

 

4-3-4- بررسی فرضیه فرعی چهارم 127

 

4-3-5- بررسی فرضیه فرعی پنجم 129

 

4-3-6- بررسی فرضیه فرعی ششم 131

 

4-3-7- بررسی فرضیه هفتم 132

 

4-3-8- بررسی فرضیه هشتم 134

 

4-3-9- بررسی فرضیه نهم 136

 

فصل 5- نتیجه  گیری و پیشنهادات 140

 

5-1- نتیجه گیری 140

 

5-2- پیشنهادات 145

 

1-1-             مقدمه
 

شناخت ورزش در یک چهارچوب جامعه شناختی نیاز به توصیف آن به عنوان یک پدیده اجتماعی را مطرح می‌سازد.بین جامعه شناسایی که به بررسی و مطالعه ورزش پرداخته اند توافق نظر درباره ارائه تعریفی از ورزش وجود ندارد،وحتی بعضی با این استدلال که مفهوم ورزش نشان از برساخته ای اجتماعی دارد که در فرهنگ های مختلف و زمان های گوناگون تعریف متفاوت دارد ارائه تعریف از ورزش را غیر ممکن دانسته اند.بعضی جامعه شناسان،ورزش را نهادی اجتماعی می دانند که هسته اصلی آن را رقابت مبتنی بر مهارت و استراتژی تشکیل می دهد(صدیق سروستانی،1372 :50)

 

نیکسون و فری ورزش را رقابت فیزیکی نهادی شده ای می دانند که در یک ساختار رسمی سازمان یافته یا جمعی انجام پذیرد.

 

در مجموع می توان گفت ورزش نهادی اجتماعی است که می تواند شیوه زندگی اکثر قریب به اتفاق مردم را تحت تأثیر قرار دهد(همان،1372 :47 )بنابراین فعالیت های ورزشی فعالیت های رسمی و نهادی شده هستند به این معنا که جزئی منظم و هدفمند از زندگی اجتماعی به شمار می‌‌‌‌‌آیند.

 

جامعه شناسی ورزش رشته ای جدید است که مانند سایر رشته های جامعه شناسی به تفسیر و پیش بینی واقعیت های اجتماعی و چگونگی دگرگونی آنها می‌پردازد.علاوه بر این ،در این رشته فراگردهای اجتماعی نیز مورد بررسی قرار می گیرد،فراگرد‌های اجتماعی نیروهای پویایی  هستند که در کنش متقابل با یکدیگر می توانند عناصر موجود در ساختار و فرهنگ اجتماعی را تقویت کرده و یا اینکه آنها را به شکل تازه ای درمی‌آورند.از جمله فراگردهای اجتماعی که در  نهاد ورزش صورت می گیرد می توان به رقابت،مبادله اجتماعی،تخصیص منابع،روابط منزلتی،قدرت کجروی،کنترل،ستیز،همکاری،سازگاری،جامعه پذیری،عملکرد گروهی و خشونت و پرخاشگری اشاره کرد(نیکسون و فری[1]،1996 :7)

 

به این ترتیب باید گفت جامعه شناسی ورزش به ارتباط بین ورزش و جامعه می پردازد و نه به افراد، بلکه به محیط های اجتماعی توجه دارد.

 

در بین فعالیت های گوناگون ورزشی بی تردید ورزش فوتبال پرطرفدارترین و پربیننده ترین رشته ورزشی است. فوتبال بیش از اینکه یک ورزش ساده باشد پدیده ای پیچیده است که باید مانند سایر پدیده های اجتماعی به آن نگاه کرد(فتحی،1363).

 

در طی مطالعاتی‌که تحلیلگران اجتماعی درباره ارزش ها و الگو های رایج در ورزش فوتبال داشته اند، یکی از مسائل مهمی که توجه آنها را جلب کرده ،حوادث و رویدادهای خشونت بار مربوط به این ورزش است که هر از چندگاهی جلوه هایی از آن را می‌توان در بازی های داخلی و بین المللی مشاهده کرد. با توجه به حساسیتی که روی این ورزش وجود دارد،متأسفانه در موارد زیادی مشاهده شده است که عده ای از تماشاگران فوتبال پس از بازی و در حین آن به دلایلی اقدام به اعمال خشونت آمیز از قبیل دشنام،پرتاب اشیاء و مواد آتش زا به داخل زمین و درگیر شدن با هواداران تیم مقابل،تخریب اموال دولتی و خصوصی می کنند که این حرکات صدمات و پیامدهای مختلفی را برای یک تیم،تماشاگران و یا حتی کشور به همراه دارد.

 

ورزش فوتبال نه تنها دارای بعد تفریحی و ورزشی است بلکه دارای ابعاد فرهنگی،اقتصادی،اجتماعی و حتی سیاسی نیز می باشد.بنابراین خشونت در آن توسط بازیکنان و یا تماشاگران علاوه بر محدودیت هایی که برای یک تیم یا یک کشور از طرف مجامع ملی و بین المللی بوجود می آورد،تبعات منفی اقتصادی،سیاسی و اجتماعی را نیز به همراه دارد.از نظر فرهنگی این گونه برخوردهای ناشایست می تواند وجهه فرهنگی مردم یک جامعه را نزد دیگر جوامع تغییر داده و سبب ارائه تصویر نامناسب از ارزش های یک جامعه گردد.علاوه بر آن ممکن است ضررهای مالی و جانی را به همراه داشته باشد،که نمونه‌ آن در موارد زیادی در کشور ایران قابل مشاهده است. تجاری شدن هرچه بیشتر ورزش در جهان نشان دهنده ی این امر است که آرمان های اولیه ی ورزش در حال از میان رفتن است و جنبه ی ضد ورزشی آن پدیدار شده است. در واقع سالهاست که رشته های ورزشی مخصوصا فوتبال از آن حالت ورزشی به عنوان سلامت جسم و جان و گذران اوقات فراغت خارج شده و رفته رفته جریان ورزش آماتوری به ورزش حرفه ای تبدیل شده است (کشمیری،28:1381).

 

اوباشگری به عنوان آشکارترین جلوه اجتماعی خشونت در ورزش فوتبال به شکل امروزین خود ابتدا در دهه ی 1960 و در عرصه رقابت های فوتبال بریتانیا مورد توجه قرار گرفت و به عنوان معضل مطرح گردید.در دهه ی 1980 اوباشگری به صورت پدیده ای رایج در اکثر کشورهای اروپایی درآمد و در این دهه برنامه ریزی تاکتیکی و ساختار نظامی بدیل به ویژگی رفتاری اوباشگری شد.اوج فاجعه اوباشگری اروپایی به سال 1981 مربوط می شود.زمانی که برخورد مصیبت بار طرفداران دو تیم باشگاهی لیورپول از انگلیس و یوونتوس از ایتالیا در جریان برگزاری رقابت برای فتح جام قهرمانی باشگاه های اروپا در ورزشگاه شهر بروکسل رخ داد و طی آن 38 نفر کشته و 200 نفر زخمی شدند . در حال حاضر تقریباً هر هفته در ورزشگاه‌ها یا محیط های پیرامون آن در بسیاری از کشورها رفتار خشونت آمیزی رخ می‌دهند(رحمتی،57:1382)

 

سابقه برگزاری دیدارهای باشگاهی فوتبال ایران به اوایل دهه 1350 شمسی باز می‌گردد، که مسابقات قهرمانی باشگاه‌های کشور تحت عنوان جام تخت جمشید آغاز گردید.آغاز خشونت و پرخاشگری در فوتبال کشورمان به سال 52 برمی‌گردد، که در جریان بازیهای باشگاهی بین برخی از ورزشکاران-نه تماشاگران-درگیری هایی رخ داد.پس از آن  گاه و بیگاه در جریان برخی از بازیها بین تیم رقیب،یا بین بازیکنان تیم رقیب،یا بین بازیکنان و مربیان با داوران برخوردهای خشونت آمیز رخ داد.اما این برخوردها هیچگاه به تماشاگران سرایت نکرد و تماشاگران و طرفداران تیمها جز در چارچوب هنجارهای مربوط به خود در داخل ورزشگاه‌ها که در نهایت به شعارهای توهین آمیز ختم می‌شد با یکدیگر به شکل فیزیکی درگیر نمی‌شدند.افزون بر این،موارد مربوط به خرابکاری و آشوب گری به میزانی تقریباً طبیعی و در حد قابل اغماض رخ می داد.

 

نخستین درگیری جدی بین تماشگران مسابقات فوتبال به آبان ماه 1358 مربوط می‌گردد.در این تاریخ در جریان بازی دوستانه بین دو تیم استقلال و پرسپولیس در استادیوم آزادی تهران  در اواخر بازی در حالی که نتیجه به سود تیم استقلال بود،طرفداران تیم پرسپولیس به درون بازی هجوم آوردند و بازی نیمه تمام قطع

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:46:00 ب.ظ ]




(در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است)

 

 

 

 

 

چکیده:

 

بررسی عوامل موثر بر مشارکت سیاسی روستاییان از سال 1378(سال تاسیس شوراهای اسلامی)با تاکید بر انتخابات شوراهای اسلامی روستایی، موضوع این تحقیق است.مساله اساسی توجه به مشارکت سیاسی به عنوان یکی از معیارهای توسعه (سیاسی، اقتصادی) است وانتخابات شوراهای اسلامی نیز یکی از مظاهر این مشارکت است.چارچوب نظری ما بر پایه نظریه نوسازی است، که آنرا بر چهار قسمت(نوسازی سیاسی، اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی)تقسیم کردیم و متغیرهای خودمان را مشخص کردیم.در مجموع ما هشت متغیر مستقل(شغل،تحصیلات،خانواده،ارتباط با شهر،رسانه های گروهی،وابستگی روانی به دولت، احساس باقدرت بودن(تاثیرگذار بودن)و اعتماد(به دولت،شوراها) داریم که مشارکت سیاسی را به عنوان متغیر وابسته می سنجند.جامعه آماری ما افراد بالای15سال روستای اسفندیار است که896 نفرند و بر اساس نمونه گیری متناسب(غیر احتمالی) از میان آنها 100نمونه انتخاب شد.نتایج حاصله نشان می دهد که بین متغیرهای ارتباط با شهر، ،احساس تاثیرگذاربودن،رسانه های جمعی و تحصیلات بامشارکت سیاسی (شرکت در انتخابات شوراهای روستایی)رابطه معناداری وجود دارد و فرضیه های ما تایید شده است.و بین متغیرهای اعتماد،وضعیت خانواده،وضعیت شغلی و وابستگی روانی به دولت با مشارکت سیاسی(شرکت در انتخابات شوراهای روستایی)رابطه معناداری وجود نداشت و فرضیه های ما مبنی بر وجود رابطه رد شده است. 

 

واژگان کلیدی:

 

مشارکت،مشارکت سیاسی،شورا،شوراهای اسلامی روستایی

 

 فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                             صفحه

 

چکیده:د

 

فصل اول:کلیات

 

مقدمه. 2

 

بیان مسئله.4

 

ضرورت واهمیت مسئله..6

 

اهداف(یا سوالات تحقیق)8

 

مروری بر تحقیقات پیشین.9

 

 

 

فصل دوم:مبانی و چارچوب نظری تحقیق

 

مقدمه..14

 

مفهوم مشارکت..15

 

انواع مشارکت.16

 

شورا.21

 

1)مفهوم شورا.21

 

2)تاریخچه،وظایف،اهداف و حوزه عمل شورا ها:.23

 

3)کارکرد شوراها..33

 

4)ساختار شورا ها.35

 

توسعه سیاسی و شاخص های آن.37

 

مفهوم توسعه سیاسی روستایی و شاخص های آن.41

 

نظریه های مشارکت سیاسی42

 

مشارکت سیاسی روستاییان.44

 

شوراهای روستایی چگونه زمینه مشارکت سیاسی روستاییان را فراهم می کند؟…46

 

شوراها چگونه می توانند بر افزایش آگاهی سیاسی مردم نقش داشته باشند؟47

 

شوراها چگونه تحت تاثیر تحولات اجتماعی در روستا قرار می گیرند؟51

 

چارچوب نظری تحقیق.53

 

1)نوسازی اجتماعی(حوزه اجتماعی مشارکت).54

 

2)نوسازی روانی(حوزه فرهنگی-روانی مشارکت)57

 

3)نوسازی اقتصادی(حوزه اقتصادی مشارکت)61

 

4)نوسازی سیاسی(حوزه سیاسی مشارکت).64

 

 

 

فصل سوم:روش تحقیق

 

مقدمه.68

 

فرضیه ها68

 

تعریف مفاهیم و متغیرها69

 

الف)تعریف نظری.69

 

1)متغیر وابسته69

 

-مشارکت سیاسی69

 

2)متغیرهای مستقل.70

 

-احساس با قدرت بودن(تاثیر گذار بودن)70

 

-اعتماد(به دولت،به شوراها و اعضای آن).70

 

-کاهش وابستگی روانی به دولت(نداشتن نگرش پدرمآبانه یا آقا بالاسری نسبت به دولت).71

 

ب)تعریف عملیاتی.71

 

معرفی روستای موردنظر.75

 

 

 
روش تحقیق و تکنیک جمع آوری اطلاعات76

 

جامعه و نمونه آماری..77

 

روش تجزیه و تحلیل. 78

 

 اعتبار وپایایی پرسشها و سوالات تحقیق..78

 

 

 

فصل چهارم:یافته های پژوهش

 

الف)یافته های توصیفی80

 

ب)یافته های تبیینی107

 

 

 

فصل پنجم:نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات

 

نتیجه گیری.122

 

ارائه پیشنهادات127

 

منابع.128

 

 

 

ضمائم

 

پرسش نامه135

 

مقدمه:

 

با تمام شدن جنگ جهانی دوم دولت ها و کشورهای اروپایی به دنبال راهی برای حل بحران های ناشی از جنگ و حرکت به سوی توسعه بودند و راه ها و استراتژی های گوناگونی را طرح ریزی کردند تا بتوانند به توسعه برسند.در روند تکاملی نظریه های توسعه که از طرف این کشورها مطرح شد مفاهیم جدیدی مطرح می کردند،که بتوانند ضعف های قبلی نظریات خود را بپوشانند از جمله این مفاهیم:مشارکت (سیاسی،اجتماعی،فرهنگی) مردم،توسعه مردمی،نهادهای محلی ومردمی(مثل شوراها، انجمن های مردم نهاد)بود.

 

واژه های«مشارکت»و«مشارکت مردمی»برای اولین بار در اواخر دهه 1950پا به عرصه ظهور گذاشت. افراد فعالی که به قطار توسعه پیوسته بودند تا به مردم ستمدیده کمک کنند،واقعیتی را در پیش خود می دیدندکه با انتظارات اولیه آنها کاملا فرق داشت.این باعث شد که بیشتر شکست های طرح های توسعه به فقدان مشارکت مردم در فرایند طراحی و اجرای این طرح ها نسبت داده شود.اکثریت قاطع آنها در جهت مخالفت با استراتژی عمل«از بالا به پایین»گام برداشته و از مشارکت و روش های تعامل مشارکتی به عنوان یکی از جنبه های ضروری توسعه حمایت کردند.بر مبنای پیشنهادات بسیاری از کارشناسان تعدادی از سازمان های کمک دهنده عمده بین المللی تاکید کردند که طرح های توسعه به خاطر کنار گذاشتن مردم با شکست مواجه شده اند.کشف جدید این بود که اگر مردم محلی وارد گود شوند و به طور فعالانه در طرح ها مشارکت داشته باشند،موفقیت بیشتری با هزینه کمتری-حتی از نظر مالی-بدست خواهد آمد.اجماعی که بین برنامه ریزان،سازمانهای غیر دولتی و دست اندرکاران به وجود آمد،تغییرات مهمی را در روابط بین گروه ها و افراد فعال در فرایند توسعه ایجاد کرد.واژه ای که قبلا توسط اقتصاددانان،برنامه ریزان و سیاست مداران نادیده گرفته می شد،اینک ناگهان معنای منفی خود را از دست داده بود.حتی«شورای اجتماعی و اقتصادی سازمان ملل متحد»به کشورهای عضو خود پیشنهاد کرد که«مشارکت را به عنوان سیاستی اساسی در استراتژی های توسعه ملی قلمداد کنند».بدین ترتیب امروزه مشارکت یکی ازمقبولترین مفاهیمی است که حتی حکومت های سرکوبگر کوشیده اند آنرا به عنوان یک هدف ترویج کنند(رهنما،117:1377).

 

فرایند مشارکت به عنوان فراگرد توانمند سازی برسه ارزش بنیادی سهیم کردن مردم در قدرت،راه دادن به نظارت بر سرنوشت خویش وبازگشودن فرصت های پیشرفت به روی مردم تاکید دارد.یکی ازباارزش ترین جنبه های مشارکت،ازمیان بردن درحاشیه بودن،انسداد وشکوفا نمودن نیروی ابتکار وخلاقیت در انسانها است.انسانها زمانی بیشتر به خود اعتماد پیدا می کنند وبیشتر آرمان های خلاق ارائه می دهند که در زمینه ی تصمیم گیری مشارکت پیدا کنند(غفاری،1386:13)به نظر آلموندAlmond)) و پاول(Pawel)فعالیت های مشارکت جویانه آن دسته ازفعالیت هایی است که شهروند معمولی می کوشد ازراه آنها بر روی سیاستگذاری اعمال نفوذ کند(آلموند وپاول1380:138).

 

مشارکت سیاسی را فعالیت داوطلبانه اعضای جامعه در انتخاب رهبران وشرکت مستقیم وغیر مستقیم در سیاست گذاری تعریف کرده اند.نلسون وهانتینگتون مشارکت سیاسی را فعالیت اعضای جامعه برای تاثیر گذاری بر سیاست های عمومی دانسته اند.در بیشتر تعاریف صورت گرفته از مشارکت سیاسی،خصیصه ی حاکمیت مردم در انتخابات ودخالت در تصمیم گیری ها واداره ی امور کشور ومشارکت آگاهانه وقدرتمندانه مردم درکلیه ی نهادهای اجتماعی است (مصفا،20:1375به نقل از غفاری،30:1386).

 

شوراها به عنوان یک بازوی فعال در جامعه هستندوبه عنوان نهادهای مدنی نقش مهم در بین مردم ودر توسعه وسازماندهی کشور دارند.شکل گیری شوراهای اسلامی شهری وروستایی یکی از تحولات مهم تاریخ معاصر ایران را رقم زد،زیرا از یکسو راه اندازی شوراها از ابتدای انقلاب اسلامی همواره یکی از آرمانها وآمال مهم بوده است واز سوی دیگر ربط مستقیم وظایف شوراها بازندگی تک تک افراد وتآثیر آن درنهادمند ساختن مشارکت اجتماعی وسیاسی مردم ودخالت آنهادر سرنوشت خود،جایگاه برجسته ای را در مجموعه جریان های اجتماعی به شوراها می بخشد.(خوش فر،294:1382)

 

شوراها در زمینه ی توانایی جلب همکاری های مردم ویا به کمک طلبیدن آنها در حل مسائل منطقه ای نیز نقش مهمی را می توانند به عهده گیرند.عواملی چون عادت کار جمعی وبه سرانجام رساندن امور باکمک یکد یگر پیشینه ای طولانی در روستاها دارد.در روستاها مردم عادت داشتند که کارها را به صورت همیاری تا مرحله ی اجرا پیش ببرند،روستاهای ما نیازمند یک تشکل می باشند که زندگی آنها را سراسری کند واین فقط ازشورا برمی آید که نماینده ی آنهاست ونیز در زمینه ی مشارکت اجتماعی نیز شوراها تنها راه حل هستند.(پیران،81:1382).

 

شوراهای اسلامی ازلحاظ  اصولی ونظری واجد سه قابلیت مهم اندکه منطبق اند بر الزامات پارادایم جدید توسعه:1)تشکیل شوراهای روستایی راهی است برای افزایش سرمایه ی اجتماعی در نقاط روستایی کشور

 

2)شوراهای روستایی مهم ترین سازوکار برای تقویت دموکراسی مشارکتی در روستاها به شمار می آید.

 

3)شوراهای روستایی راهی برای توانمند سازی مردم روستاهاست.(زاهدی،143،1382)

 

شوراها نیز تبلور ظهور گفتمان مشارکت سیاسی هستند وزمینه را برای توزیع قدرت وکوچکتر شدن ساختار وحوزه ی عمل دولت رافراهم می کند.شوراها نیز جزء نهادهای سیاسی-اجتماعی هستند که اگرچه تعریف وماهیت آنها واز لحاظ تعریف عملی ووظیفه ای باید یک نهاد اجتماعی ومدنی باشند اما بیشتر در حوزه ی سیاسی نمود پیدا کرده است (طالب،163:1388).

 

شوراهای اسلامی روستایی جزء آخرین شیوه های مدیریت روستایی در ایران بوده است وگام های موثری در جهت توسعه اجتماعی-اقتصادی،جلب مشارکت روستاییان ومدیریت روستایی برداشته است (طالب،302:1387).

 

 

 

-بیان مساله: 

 

مشارکت سیاسی یکی از مباحث مهم در حوزه ی توسعه ی سیاسی است.واز طرفی دیگر یکی ازشاخص های توسعه ی سیاسی در کشورها به شمار می رود وتوسعه ی سیاسی خود یکی از ابعاد توسعه ی همه جانبه است.از این رو پرداختن به مقوله ی مشارکت سیاسی می تواند روشنگر یکی از ابعاد توسعه یافتگی باشد.این موضوع به ویژه بعد از دهه ی 70که نظریه های توسعه شکل گرفته بود مطرح شد.از نظر تاریخی در ایران صرفنظر از بعد سیاسی،مشارکت در امورمختلف در شهرها وروستاها کم وبیش وجود داشته است.

 

از نظر سیاسی واداری در دوران باستان پس از حمله ی اسکندر،بخشی ازآداب ورسوم یونانیان ازجمله تشکیل مجلس نمایندگان،شوراها ومشاوره های روستایی،نهادهای اجتماعی روستایی وارد زندگی ایرانیان شد.در دوران جدید،نخستین الگوی مشارکت که باالهام از تحولات کشورهای اروپایی مانند فرانسه در ایران

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:46:00 ب.ظ ]




چکیده

 

     توسعۀ اجتماعی یکی از مهمترین چالش‌های کنونی جوامع در حال توسعه است. زیرا از سویی بیانگر سطح انسجام و ثبات اجتماعی آنها و از سوی ‌دیگر بازگوی ظرفیت‌های انسانی و اجتماعی موجود در این جوامع است. امروزه رابطۀ بین سطح توسعه یافتگی هر کشور و رفاه، آسایش، رضایت اجتماعی، سلامت روحی و روانی و احساس کامیابی شهروندان آن بر هیچ کس پوشیده نیست.  از دهه‌های قبل صحبت توسعۀ اجتماعی در محافل سیاسی و علمی ایران فراوان به گوش می رسید اما به توفیق آنچنانی نرسید. عوامل نرسیدن به توسعه اجتماعی در ایران با فاکتورهای اجتماعی و فرهنگی متعددی در ارتباط هستند. در این تحقیق گفتمان‌های توسعۀ اجتماعی از منظر اعضای هیأت علمی گروه‌های علوم اجتماعی دانشگاه‌ های دولتی استان تهران بررسی شده است. روش تحقیق کیفی است که با بهره گرفتن از نظریۀ مبنایی و از طریق مصاحبۀ حضوری با این اساتید انجام شده است. همچنین برای انتخاب مصاحبه شوندگان از روش گلوله برفی استفاده شده است. بر  همین اساس در این تحقیق 20 مصاحبه به عمل آمد که در مجموع زمانی نزدیک به 16 ساعت طول کشید. یافته‌های تحقیق بازگوی آن است که همۀ مصاحبه شوندگان به اهمیت توسعۀ اجتماعی در کشور اعتقاد دارند. آنها لازمۀ رسیدن به توسعه را توجه جدی به حوزۀ اجتماعی و ارتقاء سطح ‌آگاهی و مشارکت واقعی شهروندان در فرایندها و برنامه‌های توسعه می‌دانند.از نظر مصاحبه ‌شوندگان به دلایلی از جمله توسعه نیافتگی‌ فرهنگی، پایین بودن سطح امنیت و اعتماد فردی و اجتماعی، فقدان جامعه ‌مدنی، فاصلۀ بین برنامه‌ها و واقعیت جامعه، بدبینی و شکاف بین مردم و دولت‌ها. جامعه هنوز نتوانسته است به توسعۀ اجتماعی لازم دست پیدا کند. از منظر اطلاع‌رسان‌های این تحقیق رفع این موانع می‌تواندکشور را به توسعۀ اجتماعی برساند در غیر این صورت جامعه در همین وضعیت فعلی درجا خواهد زد و تغییر چندانی نخواهد یافت. مهمترین شاخص‌های لازمۀ توسعۀ اجتماعی از نظر آنها این دو عامل بودند: (1) بازاندیشی در زمینۀ نقش دولت در توسعۀ اجتماعی و (2) تقویت جامعۀ مدنی. اساتید معتقد بودند که دولت در کشور متولی همۀ برنامه‌ها، پروژه‌ها و تصمیم گیری‌هاست. اما برای دستیابی به توسعۀ اجتماعی باید در زمینه حضور دولت در فرایند توسعه تجدیدنظر شود. همچنین در ارتباط با عامل دوم اگر قرار بر کوچک شدن دولت باشد حتماً باید نهادهای‌ مدنی فعال‌تر شوند تا از این طریق دولت بتواند بخشی از وظایف خود را به صورت تدریجی به این قبیل نهادها انتقال دهد.

 

مفاهیم کلیدی: توسعه، توسعه اجتماعی، اعضای هیئت علمی، گروه علوم اجتماعی.

 

فهرست مطالب

 

فصل اولکلیات تحقیق. 1

 

مقدمه. 2

 

بیان مسئله. 4

 

ضرورت و اهمیت تحقیق. 7

 

اهمیت نظری تحقیق. 7

 

اهمیت عملی تحقیق. 9

 

هدف­های تحقیق. 9

 

هدف کلی. 9

 

اهداف جزیی:. 10

 

سؤال­های تحقیق. 10

 

سؤال اصلی: 10

 

سؤال­های فرعی:. 10

 

فصل دوم؛  چهارچوب مفهومی و پیشینۀ تحقیق. 11

 

تاریخچۀ توسعه و توسعۀ اجتماعی در ایران. 12

 

چارچوب مفهومی تحقیق .15

 

گفتمان­های توسعۀ اقتصادی. 18

 

توسعه از دیدگاه مارکس. 23

 

گفتمان­های نوسازی. 27

 

نظریۀ نوسازی. 27

 

نظریۀ وابستگی. 32

 

نظریۀ نظام جهانی . 38

 

طبقه بندی کشورها در گفتمان نظام جهانی . 40

 

نظریۀ تکاملی توسعه.43

 

گفتمان­های جدید توسعه.44

 

توسعۀ پایدار. 44

 

توسعۀ انسانی. 46

 

گفتمان‌های پساتوسعه‌گرایی47 نقدی برگفتمان­های موجود توسعه در این تحقیق. 49

 

پیشینۀ عملی تحقیق. 51

 

پیشینۀ داخلی. 51

 

پیشینۀ خارجی. 59

 

تعریف مفاهیم و عملیاتی کردن آن­ها. 67

 

توسعه. 67

 

تعریف مفهومی و نظری توسعه. 67

 

تعریف عملیاتی توسعه. 68

 

توسعۀ اجتماعی. 68

 

تعریف مفهومی و نظری توسعۀ اجتماعی. 68

 

تعریف عملیاتی توسعۀ اجتماعی. 69

 

شاخص­های توسعۀ اجتماعی. 70

 

تعریف مفهومی شاخص­های توسعۀ اجتماعی. 70

 

تعریف عملیاتی شاخص­های توسعۀ اجتماعی. 70

 

اعضای هیأت علمی. 70

 

فصل سوم؛ روش شناسی. 71

 

روش شناسی. 72

 

شیوۀ انجام تحقیق. 72

 

نظریۀ مبنایی. 73

 

جامعۀ آماری. 76

 

نمونۀ تحقیق. 76

 

شیوۀ نمونه گیری در روش گراندد تئوری. 76

 

نمونه گیری : شیوۀ انتخاب اطاع­رسان­ها(مصاحبه­شوندگان) در این پژوهش   78

 

تکنیک جمع­آوری داده­ ها. 79

 

تکنیک گردآوری داده­ ها در این پژوهش. 80

 

اعتبار تحقیق80

 

قلمرو و محدودۀ تحقیق. 81

 

محدودۀ زمانی تحقیق. 81

 

قلمروی مکانی تحقیق. 82

 

محدودۀ محتوایی و موضوعی تحقیق. 82

 

فصل چهارم؛ تحلیل داده­ ها. 83

 

تحلیل داده­ ها. 84

 

حساسیت نظری. 86

 

کدگذاری. 87

 

کدگذاری باز. 87

 

کدگذاری محوری. 90

 

پدیدۀ «سنت­گریزی» 93

 

پدیدۀ « بی­برنامه‌گی و بلاتکلیفی» 98

 

پدیدۀ «طرد اجتماعی و محرومسازی» 103

 

پدیدۀ « تنبلی، بی­خیالی و بدبینی» 110

 

 پدیدۀ «فقدان مشارکت اجتماعی» 117

 

پدیدۀ «توسعه­نیافتگی ‌فرهنگی» 122

 

پدیدۀ «توسعۀ نامتوازن» 128

 

پدیدۀ « توسعۀ نیازمحور» 134

 

کدگذاری گزینشی. 139

 

یاداشت تحلیلی140

 

شرح توصیفی یا روایت داستان تحلیل داده‌های این تحقیق140

 

فرایند حرکت از توصیف به مفهوم پردازی.141

 

مقولۀ مرکزی. 143

 

شرایط علّی پدیدۀ « توسعۀ اجتماعی». 144

 

شرایط مداخله‌گر پدیدۀ « توسعۀ اجتماعی». 147

 

راهبردهای پدیدۀ « توسعۀ اجتماعی». 150

 

پیامدهای پدیدۀ « توسعۀ اجتماعی». 151

 

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری. 153

 

بحث و نتیجه­گیری. 154

 

پیشنهادات. 161

 

منابع. 162

 

پیوست

 

فهرست جداول

 

جدول شمارۀ 2-1 مقایسۀ ویژگی­های دو انگارۀ سنتی و مدرن توسعه.46

 

جدول شمارۀ 4-1 داده­های اولیه.88

 

جدول شمارۀ 4-2 مقوله­ها89

 

جدول شمارۀ 4-3 شیوه مفهوم سازی از داده‌‌های خام89

 

جدول شمارۀ 4-4 پدیده‌‌ها90

 

جدول شمارۀ 6 جدول مفاهیم 169

 

جدول شمارۀ 7 جدول مقوله ها. .191

 

جدول شمارۀ 8  چک لیست سؤال‌ها.198

 

جدول شمارۀ 9 اسامی اساتید مصاحبه شونده و زمان مصاحبه 201

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:46:00 ب.ظ ]




نماد سرمایه اجتماعی برون گروه است سوق پیدا کند هویت ملی تقویت می شود و بالعکس. جامعه آماری در این تحقیق همه افراد 18-29 ساله دو شهر جوانرود با مذهب تسنن و کرمانشاه با مذهب تشیع است که از آن 400 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شده است . واحد تحلیل و مشاهده فرد و رفتار فردی است که با پرسشنامه و روش پیمایشی سنجیده شده است.هویت ملی متغیر وابسته و سرمایه اجتماعی متغیر مستقل است.

 

کلید واژه ها:  هویت ملی- سرمایه اجتماعی-سرمایه اجتماعی درون گروه – سرمایه اجتماعی برون گروه

 

 

 

فهرست مطالب:

 

   عنوان:                                        شماره صفحه:

 

 

 

فصل اول: مقدمه و کلیات.         1

 

مقدمه.        2

 

ضرورت و اهمیت تحقیق.        6

 

طرح مساله.        9

 

اهداف تحقیق.        16

 

سوالات تحقیق…       16

 

فصل دوم:مبانی نظری تحقیق..      17

 

مقدمه.       18

 

تحول هویت ایرانی       22

 

دوران پهلوی و مدرنیسم ایرانی       28

 

چالشهای هویت ملی      29

 

هو یت ملی ایرانیان در دوران معاصر     37

 

رویکردهای هویت اجتماعی.     42

 

دولت- ملت، ملیت.     .44 

 

شکل‌گیری هویت ملی.    46

 

هویت قومی.    .47     

 

سرمایه اجتماعی    49 

 

تعاریف سرمایه اجتماعی .   49   

 

تاریخچه ی مطالعات سرمایه ی اجتماعی    58

 

عناصر و مولفه های سرمایه ی اجتماعی .   59

 

پیشینه تحقیقات داخلی..    65

 

پیشینه خارجی   72  

 

چهارچوب نظری.   73

 

ابعاد هویت ملی.  74

 

ابعاد سرمایه اجتماعی   85

 

بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و هویت ملی  86

 

 

 

فصل سوم:روش اجرای تحقیق.  103

 

مقدمه.  104

 

جامعه آماری نمونه‌گیری .     104    

 

بر آورد حجم نمونه      105

 

واحد مشاهده..      . 106

 

واحد تحلیل..     .106

 

شیوه نمونه گیری..      .106

 

تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها .     107

 

منزلت شغلی..      .115

 

ابزار تحقیق .     116

 

متغیر وابسته: هویت ملی     116

 

متغیر  مستقل :سرمایه اجتماعی .    121

 

پایگاه اقتصادی و اجتماعی .    .124

 

منغیرهای زمینه ای .   124

 

اعتبار و پایایی    125

 

روش های تجزیه و تحلیل داده ها  .129

 

فصل چهارم: نتایج و یافته‌های تحقیق.   131

 

مقدمه.  132

 

تحلیل توصیفی داده ها   132  

 

تحلیل های استنباطی   151 

 

فصل پنجم: بحث و پیشنهادات..   162     

 

نتایج حاصل از تحلیل های آمار استنباطی    164   

 

محدودیت ها…   169

 

پیشنهادات  .170

 

منابع.   171

 

پیوستها و ضمایم.   173

 

مقدمه:

 

 

 

همانطور که قابل مشاهده است با توجه به تنوع قومی که در ایران وجود دارد و یکی از نمونه های استثنایی در میان کشورهای دنیا است و نیاز به حفظ نظم موجود که از لوازم اصلی آن تقویت هرچه بیشتر هویت ملی است که بتوان از تهدیدهای روزافزون فرهنگی ، سیاسی و اجتماعی و اثرات آن را تا حدودی کاهش داد تا این قومیتها قابلیت ها و تلاش های خود را معطوف به مای ایرانی و کشور با سابقه شان کنند. در این عرصه تاکید بر داشته های فرهنگ خودی میتواند از مناسبترین راه حل ها باشد.

 

اندیشمندان علوم اجتماعی هر کدام از نقطه نظری به تعریف هویت پرداخته اند مثلا گیدنز هویت را عبارت میداند از: خود شخص آن طور که شخص خودش را تعریف می کند.از نظر او هویت انسان در کنش متقابل با دیگران ایجاد شده و در جریان زندگی پیوسته تغییر می کند.

 

کشور ما در حال گذار است و با تحول و مسایل خاصی روبه روست مساله اساسی این است که امروزه مردم با مشکلات موجود در جامعه که خود برگرفته از نابسامانی هویتی ناشی از عدم جدایی کامل از هویت گذشته و اتصال به هویت جدید است این امر در میان اقلیتها به خصوص موجب می شود تا نسبت به فرهنگ حال و گذشته خویش احساس تعلق کمتری داشته باشند و موجب بحران هویتی شود.

 

از دید برخی صاحبنظران شواهد بسیاری دلالت دارد که شتاب و گستردگی تحولات جهان معاصر سبب شده تا هویت جوانان به خصوص دایما در حال تغییر و بحران باشد و زمینه ای در جهت سردرگمی ها –نابسامانیهای هویتی- عدم تعهد- پایمالی منافع ملی و پیدایش بحران هویت گردد(عبدالهی- 1375: 158).

 

با توجه به مطالبی که گفته شد مشاهده می شود که هویت ملی را میتوان یکی از مهمترین شاخص هایی دانست که موجب همبستگی اجتماعی می شودو هویت ملی در اینجا به معنای مجموعه به هم پیوسته ای از ویژگیهای فرهنگی – سیاسی –تاریخی و جغرافیایی است که طی آن افراد در قبالش احساس همبستگی –تعهد و وفاداری میابد.

 

مقوله هویت ملی و ابعاد آن یکی از مهمترین مسایل و چالشهای فرهنگی می باشد که از دوران گذشته بویژه در سده های اخیر یعنی پس از آشنایی ایرانیان با مغرب زمین همواره وجود داشته است و غالبا به صورت تعارض بین هویت ملی و مذهبی بوده است.

 

در حقیقت هویت ملی همچون شمشیر دو لبه ای است که هم جنبه های مثبت و هم منفی دارد . تاکید بیش از حد بر ملیت در دوره هایی از تاریخ به شدت مطرح بوده و حتی باعث بروز جنگهای مختلفی بوده است و چگونگی رشد هویت ملی به صورت یک مساله است و مساله ای عام که شامل حال ایران هم میشود(شمشیری- 1387 :16).

 

در مورد زمینه تاریخی هویت ملی  باید اشاره کرد که پرداختن به هویت ایرانی از دوره ساسانیان تا دوره اسلامی و دوره صفویه تا انقلاب مشروطه کاربردی درست است چون مفهوم هویت ملی ایرانی نتیجه مراودات ایرانیان با کشورهای غربی – هند – ترکیه و اعراب است. در واقع هویت ملی در عصر جدید که دولتهای ملی ابتدا در اروپا و آنگاه در آمریکا و آسیا و آفریقا سر بر آوردند و مفاهیم جدید ملت و دولت رونق پیدا کرد و در ایران هم مفهوم نوین ملت وارد کلام سیاسی روشنفکران عصر روشنگری ایران شد و در انقلاب مشروطه و پس از آن رواج پیدا کرد(احمدی-1383: 157  ).

 

اما در بعد سرمایه اجتماعی باید خاطر نشان کرد که این مفهوم در ادبیات توسعه در دهه 1990 به بعد اوج گرفت وبه عنوان یکی از عوامل عمده در توسعه محلی و ملی مطرح شده است.

 

دغدغه تنزل روابط اجتماعی از جمله موضوعاتی است که به کرات در جامعه شناسی کلاسیک و معاصر به چشم می خورد. جامعه شناسان اولیه درباره انتقال از گمین شافت به گزل شافت و رسمی شدن روابط و یا تاثیر زندگی شهری بر حیات انسانی نظرات فراوانی داشته اند. به نظر زیمل فرایندهایی مثل تقسیم کار فزاینده- عقلانیت مفرط و سلطه روزافزون سبب پیدایش دلزدگی و احتیاط در روابط اجتماعی در شهرها شده است.به موازات افزایش افراد روابط چهره به چهره کارکرد خود را از دست داده و جای خود را به نوع دیگری از روابط می دهد. به اعتقاد زیمل نتیجه چنین وضعی ناپایداری روابط و کاهش اعتماد اجتماعی است(شارع پور-1379 : 15).

 

پس سرمایه اجتماعی را می توان ویژگیهای زندگی اجتماعی –شبکه ها – هنجارها و اعتقاد دانست که مد نظر پوتنام است و اعتقاد دارد که مشارکت کنندگان در این گروه ها را قادر به کار موثرتر باهمدیگر برای تعقیب اهداف مشترک می کند(putnam-1993a:  56).

 

بنا به مطالب مطرح شده و اهمیت مقوله هویت ملی و تهدیدهای روزافزونی که این شاخص را دنبال میکند و نوسان آن در میان افراد واقشار مختلف و پایین بودن اینگونه روابط از طرفی و نازل بودن سطح سرمایه اجتماعی در ایران بر اساس پیمایشهای صورت گرفته لازم به نظر میرسد که رابطه هویت ملی با سرمایه اجتماعی و انواع جدید و قدیم را مورد ارزیابی قرار داده شود تا ضمن بالا بردن سطح سرمایه اجتماعی جدید در جامعه همچنین به حفظ داشته های ملی نیز به صورت فراگیر اقدام شود. همچنین مفهوم سرمایه اجتماعی نشان دهنده آن است که چگونه ساختار اجتماعی یک گروه با ملت و هنجارهای حاکم بر اآن میتواند به عنوان منبعی برای افراد آن گروه با ملت عمل کند. سرمایه اجتماعی بر نگرشها –باورها و طرز تلقی ها هم موثر است و از طرق مختلف به صورت مستقیم و غیر مستقیم بر میزان هویت ملی افراد تاثیر می گذارد یعنی نگرش افراد به ملت و ایجاد روابط و هویت ملی به عنوان یک رفتار در نظر گرفته می شود .   

 

در واقع سرمایه اجتماعی با زمینه سازی و دادن آگاهی نسبت به لایه ها و انواع خرده نظامهای سیاسی –اقتصادی- جامعه ای و فرهنگی جامعه که ناشی از شبکه روابط انسانی و تعامل با دیگران است و در اختیار قرار دادن مزایا و مضرت های هر کدام از این لایه ها و نوع جهت گیری را مشخص میکند و هویت مجزایی که در این مسیر تولید میشود را متاثر می سازد که یکی از این هویتها هویت ملی برای حفظ ثبات و نظم اجتماعی حاضر و جاری در جامعه مفید میباشد. (رضایی-1384: 13)

 

باتوجه به نتایج حاصل از طرح ملی پیمایش ارزشها و نگرش ایرانیان شهرستان کرمانشاه از نظر شدت احساس هویت ملی از حد میانگین کشوری پایینتر بوده و با33.9 درصد جزء مراکز استانهای با رتبه پایین به شمار می آید و در زمینه سرمایه اجتماعی هم(اعتماد به خانواده و دوستان و اقوام و خویشان) نشان می دهد که میزان سرمایه اجتماعی در سطح پایینتری از میانگین کل است و در خصوص خانواده 30.7درصد – در مورد دوستان 3.3 درصد و در مولفه اعتماد به اقوام و خویشان صرفا 4.1 درصد به صورت کامل ابراز و احساس اعتماد داشته اند . مشاهده می شود که در حوزه سرمایه اجتماعی وضعیت مناسبی وجود ندارد.

 

 با بررسی اثرات میزان سرمایه اجتماعی بر هویت ملی جوانان دو شهر کرمانشاه به عنوان مرکز استان و وجود نهادهای غیر دولتی در سطح شهر و داشتن مذهب شیعه و از طرفی شهر جوانرود به عنوان شهری با ساختار قومی کردی و مذهب تسنن میتوان با بهره گرفتن از یافته های تحقیق در صورت پایین بودن هویت ملی ضمن به مشارکت بیشتر در آوردن جوانان در عرصه جامعه به ایجاد نگرش مثبت در مردم منطقه کمک کرد و با برجسته کردن اشتراکات فرهنگی و تاریخی موجود به پویایی فرهنگی و تقویت تعلق مردم به هویت ملی اقدام کردو به نوعی از تکثر قومی و مذهبی موجود به سمت وحدت بیشتر جامعه سیر نماید تا همزمان بتوان در مقابل پدیده هایی مثل تهاجم فرهنگی و فرار مغزها و تفرقه های فکری و سیاسی ممانعت به عمل آورند. پس آنچه موجب انتخاب این دو شهر شده است همگونی نسبی و تفاوت در مذهب می باشد که قادر است ما را به نتایج قابل اتکایی رهنمایی کند.

 

1-2-ضرورت و اهمیت تحقیق:

 

پاسخ به پرسش در باب کیستی و چیستی آدمی همواره دغدغه ذهنی بشر بوده و فکر انسان را به خود مشغول داشته است. هر کس با توجه به توانایی های خود کوشش کرده که پاسخی مناسب به آن دهد اما ابهام ذاتی نهفته در این پرسشها پیامدهای زندگی مدرن و تغییرات شتابان اجتماعی در عرصه های مختلف حیات جامعه و عضویت افراد در نهادهای اجتماعی به عنوان وجهی از سرمایه اجتماعی و تفاوت سلایق فردی پاسخها را با دشواری روبه رو ساخته است(دوران-1387: نه).

 

در طول تاریخ چندهزار ساله ایران همواره انواعی از هویت برجستگی خاصی یافته است . این انواع به صورت کلی شامل: هویت فردی- دینی- قومی – محلی- ملی- جهانی – جنسی – نسلی و . بوده است. در سده های اخیر هویت ملی پس از پیدایش دولت ملتهای جدید در اروپا مورد توجه جوامع مختلف قرار گرفت. هویت ملی که در واقع نوعی از هویت جمعی است که نتیجه آن احساس پایبندی – دلبستگی و تعهد به اجتماع و گروه است ومقصود از پایبندی – اعتقاد و دلبستگی به ارزشهاست و مقصود از تعهد نیز همراهی در جهت توسعه و تثبیت ارزشها و هنجارها در گروه مربوطه است(رزازی فر- 1379:  104) .

 

هویت ملی که به مفهوم جدید پس از انقلاب مشروطه و تماس با غرب در ایران رواج گرفت بنابر نظر نویسندگان معاصر از سه حوزه تاثیر گرفته که شامل: ایران- اسلام و غرب است(داوودی-1379:  55) و در سده اخیر تعارضاتی بین این سه منبع هویتی به وجود آمده است به طوریکه مثلا بحران هویتی که در سالهای اخیر با عنوان تهاجم فرهنگی در ادبیات سیاسی و اجتماعی بیان می شود برگرفته از غرب است شیخاوندی هویت ملی را تقریبا آخرین هویت اکتسابی میداند که فرد طی فرایند جامعه پذیری از طریق خانواده – مدرسه و رسانه کسب می کنند(شیخاوندی-1379-13) ضمنا با توجه به جوانی جمعیت ایران و موج هویت جویی که به خصوص از انقلاب مشروطه آغاز شده و با انقلاب اسلامی در 1357 تشدید پیدا کرده است و همچنین گسترش شهرنشینی و پیچیده تر شدن روابط انسانی و تحولات پر شتاب

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:45:00 ب.ظ ]




1-1) مقدمه 1

 

1-2) بیان مسآله 3

 

1-3) ضرورت و اهمیت تحقیق 7

 

1-4) اهداف و سوالات تحقیق 10

 

1- 4- 1) اهداف تحقیق. 10

 

1-4- 2) سوالات تحقیق. 11

 

فصل دوم: مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق

 

2-1) مقدمه 16

 

2-2) تعاریف و مفاهیم. 17

 

2-3) پیشینه مطالعاتی تحقیق 20

 

2-3-1) مطالعات داخلی. 20

 

2-3-2) مطالعات خارجی. 21

 

2-4) مبانی نظری تحقیق 24

 

2-4-1) نظریه­ های روانشناختی 24

 

2-4-1-1) در رویکرد رفتاری. 24

 

2-4-1-2) نظریه یادگیری اجتماعی. 25

 

2-4-1-3) نظریه شناختی (مربوط به آگاهی از قوانین). 25

 

2-4-2) نظریه­ های جامعه­شناختی 26

 

2-4-2-1) نظریه بازدارندگی 26

 

2-4-2-1-1) نظریه بازدارندگی خاص. 26

 

2-4-2-1-2) نظریه بازدارندگی عام 27

 

2-4-2-2) دیدگاه­های مربوط به فشارهای ساختاری- اجتماعی 27

 

2-4-2-2-1) دیدگاه کارکردگرایی. 27

 

2-4-2-2-2) مرتون و فرصت­های مشروع افتراقی 30

 

2-4-2-2-3) کلوارد و اهلین و فرصت­های نامشروع افتراقی 31

 

2-4-2-2-4)  کوهن و ناکامی منزلتی 31

 

2-4-2-3) دیدگاه مربوط به طبقه اجتماعی. 32

 

2-4-2-3-1) دیدگاه تضاد. 32

 

2-4-2-4)  دیدگاه مربوط به وابستگی فرد به جامعه و خانواده 33

 

2-4-2-4-1) نظریه کنترل اجتماعی 33

 

2-5) چارچوب نظری 35

 

2-6) مدل پیشنهادی پژوهش 36

 

2-7) فرضیات تحقیق 37

 

فصل سوم: روش تحقیق

 

3-1) مقدمه 42

 

3-2) روش انجام تحقیق 42

 

3-3) روش تجزیه و تحلیل آماری 43

 

3-4) جامعه آماری. 43

 

3-5) واحد تحلیل 43

 

3-6) حجم نمونه 43

 

3-7) روش نمونه گیری 43

 

3-8) روش گردآوری داده­ ها 44

 

3-9) تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای مورد بررسی 44

 

3-9-1) متغیر وابسته. 44

 

3-9-1- 1)تعریف مفهومی  بازدارندگی 44

 

3-9-1- 2) تعریف عملیاتی متغیر وابسته. 45

 

3-9-2)  متغیرهای مستقل 46

 

3-9-2- 1) تعریف مفهومی  و عملیاتی پایگاه اقتصادی-اجتماعی 46

 

3-9-2- 2)  تعریف مفهومی و عملیاتی فشار ساختاری- اجتماعی 46

 

3-9-2- 3)  تعریف مفهومی و عملیاتی وابستگی فرد به خانواده و نهادهای اجتماعی 47

 

3-9-2- 4) تعریف مفهومی و عملیاتی آگاهی از قوانین. 47

 

3-9-2- 5) تعریف عملیاتی متغیرهای مستقل در قالب جدول. 48

 

3-9-3) متغیرهای واسطه­ای. 49

 

3-9-3-1) تعریف مفهومی و عملیاتی اثرپذیری مجازات­های رسمی 49

 

3-9-3-2) تعریف مفهومی و عملیاتی ناکامی منزلتی 49

 

3-9-3-3)  تعریف مفهومی و عملیاتی کنترل­های اجتماعی. 50

 

3-9-3-4) تعریف عملیاتی متغیرهای واسط در قالب جدول. 51

 

3-10) اعتبار و پایایی. 52

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

 

4-1) مقدمه 56

 

4-2) توصیف متغیرهای زمینه­ای تحقیق. 56

 

4-2-1) توزیع پاسخگویان برحسب جنسیت 56

 

4-2-2) توزیع پاسخگویان برحسب سن. 57

 

4-2-3) توزیع پاسخگویان برحسب داشتن سابقه گواهینامه 57

 

4-2-4) توزیع پاسخگویان برحسب وضعیت تاهل. 58

 

4-2-5) توزیع پاسخگویان برحسب وضعیت سواد 58

 

4-2-6) توزیع پاسخگویان برحسب وضعیت اشتغال. 59

 

4-2-7) توزیع پاسخگویان برحسب وضعیت درآمد و هزینه. 59

 

4-2-8) توزیع پاسخگویان برحسب سطح بازدارندگی قوانین راهنمایی و رانندگی 60

 

4-2-9) توزیع پاسخگویان برحسب سطح ناکامی منزلتی 61

 

4-2-10) توزیع پاسخگویان برحسب فشار ساختاری- اجتماعی در بین  رانندگان جوان. 61

 

4-2-11) توزیع پاسخگویان برحسب وابستگی فرد به خانواده و نهادهای اجتماعی. 62

 

4-2-12) توزیع پاسخگویان برحسب سطح آگاهی از قوانین. 63

 

4-2-13) توزیع پاسخگویان برحسب کنترل­های اجتماعی در بین رانندگان جوان. 63

 

4-2-14) توزیع پاسخگویان برحسب سطح اثرپذیری مجازاتهای رسمی 64

 

4-2-15) توزیع پاسخگویان برحسب سطح پایگاه اقتصادی- اجتماعی. 65

 

4- 3) تحلیل استنباطی. 65

 

4-3- 1) تحلیل­های دو متغیره 65

 

4-3-1-1) تحلیل رابطه سابقه داشتن گواهینامه با اثرپذیری مجازات­های رسمی. 65

 

4-3-1-2) تحلیل رابطه میزان تحصیلات با میزان آگاهی از قوانین راهنمایی و رانندگی 66

 

4-3-1-3) تحلیل رابطه فشار ساختاری- اجتماعی و اثرپذیری مجازات­های رسمی با بازدارندگی از قوانین. 66

 

4-3-1-4) تحلیل رابطه پایگاه اقتصادی- اجتماعی و وابستگی فرد به خانواده و نهادهای اجتماعی با بازدارندگی قوانین       67

 

4-3-1-5) تحلیل رابطه کنترل­های اجتماعی و ناکامی منزلتی و آگاهی از قوانین راهنمایی و رانندگی با 68

 

4-3-1-6) تحلیل رابطه فشار ساختاری- اجتماعی و آگاهی از قوانین و پایگاه اقتصادی- اجتماعی با اثرپذیری مجازاتهای رسمی        69

 

4-3-1-7) تحلیل رابطه پایگاه اقتصادی- اجتماعی با وابستگی فرد به خانواده و نهاد های اجتماعی 69

 

4-3-1-8) تحلیل رابطه پایگاه اقتصادی- اجتماعی با کنترلهای اجتماعی 70

 

4-3-1-9) تحلیل رابطه پایگاه اقتصادی- اجتماعی با ناکامی منزلتی. 70

 

4-3-2) مقایسه سطح بازدارندگی قوانین بر اساس جنسیت 70

 

4-3-3) آزمون فرضیات 71

 

4-3-3-1) فرضیه اول. 71

 

4-3-3-2) فرضیه دوم 73

 

4-3-3-2-1) رابطه بین پایگاه اقتصادی- اجتماعی و ناکامی منزلتی 73

 

4-3-3-2-2) رابطه بین پایگاه اقتصادی- اجتماعی و بازدارندگی قوانین راهنمایی و رانندگی. 74

 

4-3-3-2-3) ناکامی منزلتی و بازدارندگی قوانین راهنمایی و رانندگی. 75

 

4-3-3-3) فرضیه سوم 76

 

4-3-3-3-1) رابطه بین پایگاه اقتصادی- اجتماعی رانندگان و کنترل های اجتماعی 76

 

4-3-3-3-2) رابطه بین پایگاه اقتصادی- اجتماعی رانندگان و سطح بازدارندگی قوانین. 77

 

4-3-3-3-3) رابطه بین کنترل های اجتماعی و سطح بازدارندگی قوانین راهنمایی و رانندگی. 78

 

4-3-3-4) فرضیه چهارم 79

 

4-3-3-4-1) رابطه بین وابستگی فرد به خانواده و نهادهای اجتماعی و خود کنترلی رانندگان. 79

 

4-3-3-4-2) رابطه بین وابستگی فرد به خانواده و نهادهای اجتماعی و بازدارندگی قوانین. 80

 

4-3-3-4-3) رابطه بین خود کنترلی رانندگان و بازدارندگی قوانین. 81

 

4-3-3-5) فرضیه پنجم 81

 

4-3-3-5-1) رابطه بین فشارهای اجتماعی و تاثیر مجازات­های رسمی. 82

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:45:00 ب.ظ ]




چکیده

 

کار مدیرگروه در آموزش عالی یک کار منحصر به فرد است چون مملوء از تعارض است. مدیرگروه یک پیوند مهم و ضروری بین اساتید و اداره مرکزی است و در میان مجموعه ­ای از ارزش­ها، مسئولیت­ها و نقش­های متعارض به دام می­افتد. هیچ واحد کاری، دانشگاهی یا غیر دانشگاهی، نمی­تواند از تعارض میان کارکنانش اجتناب ورزد. وجود تعارض در یک گروه آموزشی دانشگاهی ذاتا احتمال وقوع بیشتری نسبت به سایر انواع واحدهای کاری دیگر دارد.

 

روش به کار گرفته برای اجرای پژوهش حاضر از نوع پیمایشی و با بهره گرفتن از تکنیک پرسشنامه­ای می­باشد. جامعه آماری پژوهش شامل دو گروه، اساتید و مدیران گروه می­شود. پرسشنامه در بین همه­ی مدیران­گروه به تعداد 66 نفر  پخش شد و همچنین برای اساتید از نمونه گیری تصادفی استفاده شد و پرسشنامه به 200 نفر تحویل داده شد. برای پردازش و تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار کامپیوتری spss17 استفاده گردیده است.

 

یافته­ های آماری و تجزیه و تحلیل داده­ ها نشان داد که بین اضافه­باری و تعارض نقش رابطه مستقیم معناداری وجود دارد، همچنین سبک­های رهبری مدیران­گروه، نقش­های مدیران­گروه و برخی از ویژگی­های فردی و شغلی آن­ها مانند ( نحوه انتخاب برای مدیرگروهی و گروه علمی) با تعارض نقش رابطه معنی­داری وجود دارد. مدیران­گروهی که از سبک رهبری آزادمنشانه استفاده می­ کنند نسبت به مدیران­گروهی که از سبک رهبری خودکامه و تلفیقی استفاده می­ کنند تعارض نقش کمتری را تجربه می­ کنند.  همچنین یافته­ها نشان داد که بین انتظارات اساتید و مدیران­گروه نسبت به نقش­های مدیران گروه تفاوت معنی­داری وجود دارد و همچنین بین سبک رهبری مدیران­گروه از دیدگاه اساتید و خود مدیران گروه تفاوت معنی­داری وجود دارد. در پایان هم برای بررسی تاثیر متغیرهای تحقیق بر تعارض نقش از رگرسیون گام به گام استفاده شد که مقدار ضریب تعیین تعدیل شده برابر با  5/66 درصد بود. یعنی 5/66 درصد از کل تغییرات متغیر وابسته تعارض نقش توسط متغیرهای مستقل تبیین شده است.

 

فصل اول: کلیات تحقیق

 

1-1- مقدمه 2

 

1-2 -بیان مسئله 5

 

1- 3- اهمیت و ضرورت تحقیق 10

 

1-4- سولات تحقیق 11

 

1- 5- اهداف پژوهش 12

 

1-5-1- هدف کلی 12

 

1-5-2- اهداف تخصصی 12

 

1-6- سازمان­بندی تحقیق 13

 

2-1- پیشینه­ی نظری 16

 

2-1-1-  نقش­های مدیران در نظریه ساختار دانشی 16

 

2-1-2- نقش­های مدیران از دیدگاه آدیزس 18

 

2-1-3- نقش­های مدیران در نظریه نظریه مسیر – هدف رابرت هاوس 20

 

2-1-4- نظریه رهبری فیدلر 21

 

2-1-5- نقش­های مدیران از دیدگاه هنری مینتزبرگ 23

 

2-1-6- نظریه ماری پارکر فالت 24

 

2-1-6-1- قانون موقعیت 25

 

2-1-7- نظریه نقش­ها 26

 

2-1-8- عناصر اصلی نظریه نقش سازمانی 30

 

2-1-8-1- تعارض نقش 30

 

2-1-9- تکامل نگرش­ها نسبت به تعارض 32

 

2-1-9-1- نظریه سنتی 32

 

2-1-9-2- نظریه رفتارگرا 33

 

2-1-9-3- نظریه تعامل گرا 33

 

2-2- دیدگاه­های مختلف در تبیین جایگاه تعارض و تضاد در سازمان 34

 

2-2-1- دیدگاه نظریه‎پردازان کلاسیک مدیریت 34

 

2-2-2- دیدگاه مکتب روابط انسانی 35

 

2-2-3- دیدگاه تعامل گرایان 37

 

2-2-4- نظریه رفتار اداری 37

 

2-2-5- نظریه پنجره جوهری 38

 

2-3- نگرش به تعارض در ایران 41

 

2-4- منابع تعارض 43

 

2-5- فرایند تعارض 45

 

2-5-1- مرحله اول: مخالفت بالقوه 45

 

    2-5-2- مرحله دوم:شناخت.46

 

2-5-3- مرحله سوم: رفتار 46

 

2-5-4- مرحله چهار: نتیجه 46

 

2-6- شیوه ­های مقابله با تعارض 46

 

2-6-1- رقابت 47

 

2-6-2- همکاری 47

 

2-6-3- اجتناب 47

 

2-6-4- سازش 47

 

2-6-5- مصالحه 48

 

2-6-6- پیامدهای تعارض 48

 

2-7- ابهام نقش و اضافه باری نقش 50

 

2-8- جمع­بندی چارچوب نظری 51

 

2-10- پیشینه­ی تحقیق 56

 

2-10-1- پیشینه­ی داخلی 56

 

2-10-2-  پیشینه­ی خارجی تحقیق 58

 

2-11- مدل تحلیلی تحقیق 62

 

2-12- فرضیه ­های تحقیق 64

 

3-1- مقدمه 67

 

3-2- نوع مطالعه و روش پژوهش 67

 

3-3- سطح تحلیل 67

 

3-4- واحد تحلیل 67

 

3-5- ابزار جمع آوری اطلاعات 67

 

3-6- جامعه و حجم نمونه 68

 

3-6-1- نمونه آماری و شیوه تعیین حجم نمونه 68

 

3-6-2- روش نمونه گیری و تخصیص نمونه 68

 

3-7- اعتبار و پایایی وسیله اندازه ­گیری 69

 

3-7-1- بررسی اعتبار ابزار اندازه ­گیری 69

 

3-7-2- بررسی پایایی ابزار اندازه ­گیری 69

 

3-8- تجزیه و تحلیل آزمون فرضیه ­ها 70

 

3-9- تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها 71

 

4-1- مقدمه 81

 

4-2- یافته­ های توصیفی تحقیق 81

 

4-2-1- توزیع فراوانی جنسیت: 81

 

4-2-2- توزیع فراوانی درجه علمی: 81

 

4-2-3- توزیع فراوانی نسبت وقت صرف شده برای مدیریت و استادی: 82

 

4-2-4- توزیع فراوانی نحوه انتخاب برای مدیرگروهی: 83

 

4-2-5- توزیع فراوانی گروه علمی: 84

 

4-2-6- توزیع فراوانی سبک رهبری: 85

 

4-2-7- توصیف متغیرهای زمینه‌ای: 86

 

4-2-8- توصیف متغیرهای اصلی تحقیق: 87

 

4-2-9- بررسی نرمال بودن توزیع نمرات متغیرها: 88

 

4-10- بررسی تاثیر متغیرهای تحقیق بر تعارض نقش 104

 

5-1- مقدمه 110

 

5-2- نتایج تحقیق 110

 

5-2-1- جمع بندی نتایج توصیفی تحقیق 110

 

5-2-2- جمع­بندی یافته­ های اسنتباطی تحقیق 113

 

5-3- یافته­ های نظری تحقیق 118

 

5-4- پیشنهادهای تحقیق 119

 

5-4-1- پیشنهادهای پژوهشی تحقیق 120

 

5-4-2- پیشنهادهای کاربردی تحقیق 121

 

5-5- محدودیت­ها و موانع تحقیق 122

 

5- 6- ملاحظه­های اخلاقی تحقیق 122

 

مقدمه
 

     کان[1] (1965) معتقعد است که سازمان عبارت است از مجموعه ای از نقش­ها. وقتی نقش­ها بر روی یکدیگر اثر می­گذارند، نقش­های متداخل حاصل می­شود. بنابراین به طور دقیق­تر، سازمان عبارت است از مجموعه­ی نقش­های متداخل. به نظر وی تداخل نقش­ها موجب ابهام و تعارض می­شود (کان، 1965؛ به نقل از مشبکی، 1385: 202). کار مدیرگروه در آموزش عالی یک کار منحصر به فرد است چون مملوء از تعارض است. بر خلاف بسیاری از ساختار سازمان­های دیگر که تصمیم­ها توسط مدیران گرفته می­شود و برای اجرا به کارکنان انتقال داده می­شود، قدرت تصمیم گرفتن در آموزش عالی بیشتر با اساتید است(young, 2007: 1). در بسیاری موارد مدیران­گروه­ توسط اعضای هیئت علمی در دانشکده انتخاب می­شوند در نتیجه هر کدام از اساتید انتظار دارند که مدیرگروه­ آن­ها را در تحقق اهداف­شان کمک کند. مدیرگروه یک پیوند مهم و ضروری بین اساتید و اداره مرکزی است و در میان مجموعه ­ای از ارزش­ها، مسئولیت­ها و نقش­های متعارض به دام می­افتد (همان منبع).

 

    هیچ واحد کاری، دانشگاهی یا غیر دانشگاهی، نمی­تواند از تعارض میان کارکنانش اجتناب ورزد. وجود تعارض در یک گروه آموزشی دانشگاهی ذاتا احتمال وقوع بیشتری نسبت به سایر انواع واحدهای کاری دیگر دارد، اما تفاوت اساسی این است که ارزش­ها و هنجارهای شخصیت دانشگاهی و استقلال، غالبا موجب تعارض می­شود، که در صورت مزمن بودن، باعث ارعاب شخصی و تحلیل اعتماد می­شود. در این شرایط، کل کارایی واحدهای کاری آسیب می­بیند، همچنین افراد صدمه خواهند دید و ارتباط برقرار نمی­ شود. لذا برای بهبود گروه، مدیران­گروه باید با آن­ها کار کنند و روش­های عاری از تنش و فشار روحی و روانی را به کار ببندند (رمزدن، 1380: 296).

 

    نظریه نقش[2] مطالعه رفتارهای انسانی است، که با توجه به برخی از موقعیت­های خاص از افراد انتظار می­رود. بر اساس تئوری نقش شغل مدیرگروهی ممکن است به

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:44:00 ب.ظ ]




استاد مشاور دوم :

 

دکتر اکبر رهنما

 

 سال تحصیلی 89-88 نیمسال دوم
 

 

(در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است)

 

 

 

 

 

چکیده:

 

         هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر پدیده جهانی شدن از بعد فرهنگی از طریق اینترنت و ماهواره بر نگرش دانش آموزان نسبت به ارزشهای انقلاب اسلامی می باشد.جامعه آماری تحقیق دانش آموزان دختر دبیرستانی رشته های نظری(عمومی،انسانی،تجربی و ریاضی) منطقه شش آموزش و پرورش شهر تهران در سال تحصیلی 88-87 است. در این تحقیق از روش پیمایشی و تکنیک پرسشنامه استفاده شده است. فرضیه اصلی تحقیق عبارتست از:جهانی شدن بر نگرش دانش آموزان دختر دبیرستانی منطقه شش آموزش و پرورش شهر تهران تأثیر داشته است. نتایج نشان دادکه دانش آموزانی که ازهیچکدام از ابزارهای جهانی شدن یعنی  اینترنت و ماهواره استفاده نمی کنند، دارای بیشترین میانگین نگرش انقلابی و دانش آموزانی که فقط از اینترنت و یا فقط از ماهواره استفاده می کنند، دارای نگرش انقلابی متوسط و دانش آموزانی که از اینترنت و ماهواره به طور مشترک استفاده می کنند، دارای کمترین نگرش انقلابی در هر سه ابعاد ادراکی، احساسی و رفتاری می باشند.بدین ترتیب فرض صفر رد و فرضیه اصلی تأیید شد. 

 

کلید واژه ها: جهانی شدن، نگرش، ارزشهای انقلاب اسلامی، اینترنت،ماهواره

 

  فهرست مطالب:

 

عنوان                                                                                                                                                     صفحه

 

1.فصل اول:کلیات تحقیق 11

 

1.1.مقدمه 12  

 

1.2.بیان مسئله 13

 

1.3. اهمیت و ضرورت تحقیق 14

 

1.4.اهداف تحقیق 14

 

 1.5.سؤالهای تحقیق . 14

 

1.1.5.سؤال اصلی . 14

 

2.1.5.سؤالهای فرعی 15

 

1.6.محدوده موضوعی،زمانی و مکانی 15

 

 2.فصل دوم:چهارچوب نظری و پیشینه تحقیق ..16   

 

 1.2.مبانی نظری تحقیق 17                                            

 

1.1.2.جهانی شدن 17

 

1.1.1.2.تعریف جهانی شدن . 17

 

2.1.1.2.رویکردهای عمده در شناخت جهانی شدن 22                                                  

 

3.1.1.2.تاریخچه جهانی شدن .32

 

4.1.1.2.بعد فرهنگی جهانی شدن . 34

 

5.1.1.2.مراحل جهانی شدن . 37

 

6.1.1.2 مشخصات اساسی جهانی شدن . 40                                             

 

7.1.1.2 پیامدهای فرهنگی جهانی شدن. 47

 

8.1.1.2. ابزارهای جهانی شدن . 54                          

 

1.8.1.1.2.اینترنت در ایران . 54

 

2.8.1.1.2.ماهواره در ایران . 55

 

2.1.2.نگرش . 56

 

1.2.1.2. تعریف نگرش 56

 

2.2.1.2. اجزای نگرش و مشخصات آنها. 59 

 

1.2.2.1.2.اجزای نگرش 59

 

2.2.2.1.2.مشخصات اجزای تشکیل دهنده ی نگرش .60                                    

 

3.2.1.2.ویژگی های نگرش . 62

 

4.2.1.2.عوامل مؤثر در شکل گیری نگرش 63

 

3.1.2.ارزشها و آرمانهای انقلاب اسلامی . 65

 

4.1.2. اهمیت ابزارهای جهانی شدن در نزد جوانان 67

 

5.1.2. مهمترین آثار فرهنگی و اجتماعی ابزارهای جهانی شدن در ایران   69                                 

 

6.1.2. . چالشهای بین جهانی شدن و انقلاب اسلامی 72                                                          

 

2.2.پیشینه تحقیق 74

 

3.2.چهارچوب نظری و مدل مفهومی تحقیق . 79

 

 1.3.2.نظریه های جهانی شدن از بعد فرهنگ 79

 

2.3.2 نظریه نگرش . 80

 

3.3.2.مدل مفهومی تحقیق 82

 

3.فصل سوم:روش شناسی 83

 

1.3.روش و نوع تحقیق . 84

 

2.3.جامعه آماری 84

 

3.3.روش نمونه گیری و حجم نمونه تحقیق . 84

 

1.3.3.روش نمونه گیری . 84

 

2.3.3.حجم نمونه 85

 

4.3.فرضیه های تحقیق 86

 

5.3.متغیرهای تحقیق 86

 

6.3.تعریف عملیاتی متغیرهای تحقیق . 86

 

7.3.ابزار تحقیق و برآورد روایی و پایایی آن 89              

 

4.فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها 92                         

 

1.4.مقدمه .  93

 

2.4. توصیف داده ها .  94

 

1.2.4.نمونه مورد بررسی بر حسب پایه های اول ودوم وسوم دبیرستانی .  94

 

2.2.4. نمونه مورد بررسی بر حسب سنین بین 14 تا19 ساله   95

 

3.2.4.نمونه مورد بررسی بر حسب رشته های تحصیلی متوسطه نظری  96

 

4.2.4. نمونه مورد بررسی بر اساس استفاده یا عدم استفاده از اینترنت .  97

 

5.2.4. نمونه مورد بررسی بر اساس مدت زمان استفاده از اینترنت   97

 

     6.2.4.  نمونه مورد بررسی بر اساس دلایل استفاده از اینترنت .  98

 

7.2.4. نمونه مورد بررسی بر اساس استفاده یا عدم استفاده از برنامه های ماهواره . 99

 

8.2.4. نمونه مورد بررسی بر اساس مدت زمان استفاده از برنامه های ماهواره  . 100   

 

9.2.4. نمونه مورد بررسی بر اساس نوع برنامه های ماهواره ای مورد علاقه آنها . 101

 

10.2.4. تفکیک نمونه مورد بررسی به چهار گروه برحسب استفاده از اینترنت وماهواره،اینترنت یا ماهواره،عدم استفاده از هیچکدام 102   

 

11.2.4. مقایسه توصیفی گروه های نمونه مورد بررسی از نظر نگرش انقلابی از بعد ادراکی . 103

 

12.2.4. مقایسه توصیفی گروه های نمونه مورد بررسی از نظر نگرش انقلابی از بعد احساسی . 104  

 

13.2.4. مقایسه توصیفی گروه های نمونه مورد بررسی از نظر نگرش انقلابی از بعد رفتاری . 105

 

14.2.4. مقایسه توصیفی گروه های نمونه مورد بررسی از نظر نگرش انقلابی . 106   

 

3.4.تبیین نتایج  .  107

 

1.3.4. مقایسه تحلیلی تفاوت میانگین های نگرش انقلابی از بعد ادراکی گروه های نمونه مورد بررسی 108

 

2.3.4. مقایسه تحلیلی تفاوت میانگین های نگرش انقلابی از بعد احساسی گروه های نمونه مورد بررسی .113  

 

3.3.4. مقایسه تحلیلی تفاوت میانگین های نگرش انقلابی از بعد رفتاری گروه های نمونه مورد بررسی .118 

 

4.3.4.  مقایسه تحلیلی تفاوت میانگین های نگرش انقلابی گروه های نمونه مورد بررسی . 123

 

5.3.4. جهانی شدن بر ادراک دانش آموزان دختر دبیرستانی نسبت به انقلاب اسلامی تأثیر داشته است  128                    

 

6.3.4. جهانی شدن بر احساس دانش آموزان دختر دبیرستانی نسبت به انقلاب اسلامی تأثیر داشته است 130                     

 

7.3.4. جهانی شدن بر رفتار دانش آموزان دختر دبیرستانی نسبت به انقلاب اسلامی تأثیر داشته است . 131                 

 

8.3.4 جهانی شدن بر نگرش دانش آموزان دختر دبیرستانی نسبت به انقلاب اسلامی تأثیر داشته است .133

 

5.فصل پنجم:بحث و نتیجه گیری و پیشنهادها 135

 

1.5.بحث و نتیجه گیری . 136

 

2.5.پیشنهادها . 142

 

3.5.محدودیتهای تحقیق . 143                  

 

فهرست منابع 144

 

ضمائم و پیوست ها 151                                

 

 

 

مقدمه:

 

پدیده جهانی شدن از بحث انگیزترین مسائل روز جهان به شمار می رود، شاید هیچ پدیده دیگری تا بدین اندازه در ابتدای هزاره سوم توجه اندیشمندان و سیاستمداران، اقتصاددانان و متولیان فرهنگی را به خود جلب ننموده است.

 

پدیده ای که در تصمیم گیریها و فعالیتهای مختلف از جمله از بعد فرهنگی نقش تعیین کننده داشته و مرزهای جغرافیایی را به حداقل کاهش می دهد، منافع مردم کشورها را بیش از پیش به هم تنیده می کند و افکار و دانش بشری آسان تر و بی حد و مرز تر از گذشته مبادله می شود.

 

از بین ویژگی های نسل های مختلف در جوامع گوناگون، یکی از ویژگی های اصلی نسل جوان در حال ظهور در سراسر جهان علاقه و اشتیاق آنان به فناوری است، شکل فناوری و دانش و کاربرد مربوط به آن ممکن است در میان جوانان متغیر باشد اما گرایش آنان به سمت فناوری و ظرفیت آنان برای کسب مهارت ها و دانش فنی، امری جهانی است.جوانان ایران نیز در این امر مستثنی نبوده و اهمیت خاصی به استفاده از این فناوریهای جدید جهانی شدن یعنی اینترنت و ماهواره از خود نشان می دهند.

 

با توجه به اینکه جمعیت کشورمان یک جمعیت جوان بوده و تداوم نظام جمهوری اسلامی ایران در گرو حفظ و صیانت از ارزشهای انقلاب اسلامی می باشد، بررسی گرایش ها و نگرش های جوانان در کلیه زمینه ها به ویژه در مورد نگرش آنها نسبت به ارزشهای انقلاب اسلامی امری ضروری است.

 

لذا تحقیق حاضر بر آن است تا مشخص کند که این علاقه و اشتیاق جوانان(دانش آموزان دختر دبیرستانی) به استفاده از ابزارهای جهانی شدن(اینترنت و ماهواره) بر نگرش آنها نسبت به ارزش های انقلاب اسلامی تأثیر گذار بوده یا نه؟

 

  1.2.بیان مسئله   

 

انقلاب اسلامی ایران به عنوان یک انقلاب اجتماعی ارزشهای جدیدی را جایگزین ارزش‌های پیشین ساخت. ارزش‌هایی مبتنی بر اسلام که بر جای ارزشهای غربگرایانه

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:44:00 ب.ظ ]




فصل اول:کلیات

 

بیان مساله2

 

پیشینه تحقیق.7

 

فصل دوم: روش‌شناسی

 

مقدمه.15

 

نظریه گفتمان:ارنستو لاکلائو16

 

فصل سوم: مبانی نظری

 

مقدمه.25

 

سعید و شرق‌شناسی.26

 

گفتمان استعماری وگفتمان پسااستعماری36   

 

هومی بابا و ضدتاریخ.46

 

اسپیواک، صدای فرودستان و واسازی تاریخ53

 

یانگ و تاریخ متفاوت64

 

جمع‌بندی.75

 

فصل چهارم: تحلیل وتفسیر متون

 

مقدمه.82

 

الف) تاریخ‌نویسی بیرونی84

 

ب)تاریخ‌نویسی درونی118

 

وقایع‌نگاری.119
 

تاریخ‌نویسی معاصر.124
 

 

فصل پنجم: نتیجه‌گیری

 

نتیجه‌گیری152

 

فهرست منابع فارسی159

 

فهرست منابع انگلیسی.161

 

 بیان مساله

 

در جهان مدرن، فرهنگ­های ملی که در آن­ها متولد می­شویم یکی از منابع اصلی هویت فرهنگی هستند. وفاداری و هویت­یابی در مناسبات سنتی به مردم، مذهب، طبقات اجتماعی و منطقه ابراز می­شد در جوامع غربی آرام آرام تحت آن چیزی قرار گرفت که امروزه با نام ملیت می­شناسیم و به‌یکی از منابع قدرتمند معنا برای هویت­های فرهنگی مدرن تبدیل شده است تا جایی که ملیت به مولفه­ی سیاسی کلیدی مدرنیته بدل شد.

 

فرهنگ­های ملی چیزی حک شده بر روی ژن­های ما نیستند و در خلاء شکل نمی­گیرند، بلکه در فضایی بین‌الاذهانی و درون تنش­ها و تخاصمات صورت­بندی می­شوند. درواقع، هویت­ها دارای بعد دیالکتیکی رابطه­ خود و دیگری­اند؛ و فرایندی در جریان و مدام در­حال­شدن است. هویت­های ملی نیز از‌ این قاعده مستثنی نیستند. همیشه تصورها یا خیالپردازی­ای در میان است که حس یکپارچگی­ای را در درون هویت­های ملی مدرن بوجود می­آورد. چنین تصور و یا خیالپردزایهایی هستند که حس یکپارچگی که از بیرون بر هویت­ها فشار می­آورد را پنهان نگه می­دارد و فقدان موجود در درون هویت­های ملی را پر می­ کند. هویت­های ملی بدون در نظر گرفتن این تصورات جمعی باز، ناتمام، متناقص و پاره پاره و خط‌خورده‌اند.

 

هویت­های ملی در جریان ارتباط با نمادهای فرهنگی و بازنمایی­ها شکل می­گیرند و با خلق روایت­هایی منسجم و تداوم حسی از یکپارچگی را بوجود می­آورد که منجر به هویت­یابی افراد یک اجتماع می­شود. می‌توان گفت که  فرهنگ ملی یک گفتمان است. ساختار معنایی و نظام بازنمایی خاصی که بر کردارهای هر روزه­یمان تأثیر­گذار و منجر به خلق چارچوب‌های  معنا می­گردد. گفتمان ملیت هر آن­چه را که در باب هویت­های ملی است بازنمایی می­ کند و حسی مشترک را در درون خودهای متمایز بوجود می­آورد که در زیر دال‌هایی (خاص‌ایرانی بودن، عرب بودن و.) خود را تعریف کنند. باید فرهنگ­های ملی را به صورت تأسیس کنندگان یک طرح گفتمان در نظر گرفت که تفاوت را به عنوان وحدت و یکسانی پی­ریزی می­ کنند نه به صورت موجودیتی یکپارچه و بدون مسأله که به صورت پیشین حضور دارد(هال،1386).

 

گفتمان­های ملی با خلق داستان­ها و روایت­هایی درطول زمان حسی از سرشار بودن را به ما می­ دهند؛ چنین
روایت­هایی مجموعه ­ای از تصاویر، مناظر، سناریوها، حوادث تاریخ، نهادهای ملی را بوجود می­آورد که تجارب
نگرانی­ها، پیروزی­ها و بدبختی­های مشترکی را بازنمایی می­ کنند و حسی از یکپارچگی و کلیت به هویت­های ملی معنا می­بخشد و به عنوان بخشی از‌ این اجتماع خیالی ما خود را در‌ این روایت شریک می دانیم. چنین روایت­هایی هستند که منظومه­ی معانی را درباره هویت­های ملی خلق می­­کنند و خاطراتی را بر می­سازد که حال را به گذشته متصل می­ کند و بوجودآورنده حافظه­ جمعی یک ملت هستند و برای هویت­های ملی گذشته­ای دور، ریشه در سنت­های کهن خلق می­ کنند. تاریخ یکی از جنبه‌های معنا برای هویت‌ها در دنیای معاصر است و حسی از سرشار بودن را به آن‌ها می‌بخشد. در‌ این فضای برسازنده است که اقدام به تاریخ­سازی می­‌کنند. تاریخ راه و یا مسیر هدایت­گری است که از طریق آن مردمان به خلق هویت خود اقدام می­ کنند. با آفرینش گذشته­ای سرشار از حماسه­ها و‌تراژدی‌‌هاست که گفتمان ملی می ­تواند تضاد و تخاصم  عمیق و در­هم­تنیده­ی درون جامعه را به صورت یکسان جلوه دهد و مجموعه‌ای از روایت‌های درهم‌تنیده را سازمان دهد که گذشته را بازنمایی می‌کنند.

 

بنابراین گذشته عرصه­ کنش برسازنده است و تاریخ که تنها ریسمانی است که ما را به گذشته پیوند می­دهد و به عنوان عنصر اصلی هویت فرهنگی­، عرصه­ خلق و آفرینش درون تخاصمات بین هویت­های ملی است. گذشته به سخن گفتن با ما ادامه می‌دهد البته نه از طریق گذشته‌ای واقعی و در دسترس بلکه تاریخ توسط حافظه‌ی جمعی، فانتزی(خیالپردازی)، روایت و اسطوره ساخته می‌شود. هویت فرهنگی نقطه‌ای از تشخیص است که از طریق گفتمان تاریخ و فرهنگ ساخته شده است(هال،1993). ما در خلال روایت کردن است که تاریخ را برای خود برمی‌سازیم و گذشته را برای خودمان تعریف می‌کنیم. به عبارت دیگر این روایت‌پردازی است که گذشته را در دسترس قرار می‌دهد. تاریخ و گذشته دارای پیوندی شفاف و بدون مساله نیستند بلکه خودهایی متمایز و متفاوت­اند و بیشترین فاصله را از همدیگر دارند. می‌توان گفت که خود روایت است که این دو قلمرو را به همدیگر پیوند می‌دهد.

 

تاریخ و گذشته آن­چنان به هم متصل نیستند که فقط یک قرائت از رویداد­های گذشته را ضرورت مطلق داشته باشد. گذشته و تاریخ مستقل از یکدیگر، جدا از هم، شناور و معلق­اند. تاریخ روایت است و امر روایی تاریخ را به عرصه‌ی گفتمان‌پردازی‌های گوناگون درباره‌ی رویداد‌های گذشته تبدیل می‌کند. منظور از گفتمان­پردازی‌ این است که ما جهان را به صورت یک متن قرائت می­کنیم و از طریق گفتمان­ها هستند که به گذشته دسترسی داریم. چیزی را که گذشته می­نامیم صرفاً از طریق مقولات مفهومی و‌ایدئولوژیک بازسازی شده است(جنکینز،1390). در این حالت است که قرابت امر‌متنی و امرتاریخی را ملاحظه می‌کنیم.  در یک نگاه کلی می­توان گفت که تاریخ در جهان مدرن زیر مجموعه­ی روایت­های ملی هستند که حال را به گذشته نسبت می­ دهند و درون چنین روایت­هایی حسی از یکپارچگی و تمامیت را به ما می بخشند. تمامیت بدین معنا که تاریخ به مثابه روایت ما را در سلسله‌ای از رویدادها در میان گذشته و اکنون قرار می‌دهد و اکنونیت ما را در این زنجیره مشخص می‌کند؛ تاریخ با تعریف کردن ما از طریق گذشته راه را به سوی ‌جهت‌گیری‌های آینده باز می‌کند و از طریق تاریخ است که چنین یکپارچگی‌ای در طول زمان حفظ می‌گردد. بنابراین تاریخ دانش قطعی نیست بلکه نوعی روایت درون نظام‌های گفتمانی است. هویت­هایی که حفره و فقدان درون خود را با روکشی‌ایدئولوژیک از طریق تصور و خیالپردازی جمعی، با خلق اجتماعات تخیلی وتاریخ پنهان می‌سازد. تاریخ عرصه‌ی چنین فانتزیهای دسته‌جمعی است.

 

هویت­ها و بخصوص گفتمان ملی مدرن درون فضایی از تفاوت‌ها شکل می­گیرند و همزمان دارای بعد حضور و غیاب فرهنگی هستند و در چنین فضایی اقدام به تاریخ­سازی می­ کنند. چنین فضایی برابر با سلطه‌ی «خود» در برابر یک دیگری است که همزمان با سیاست‌های یکسان‌ساز همراه است؛ حضور هویت‌های پکپارچه برابر با طرد و به حاشیه رانده شدن تفاوت در حوزه‌ی امر اجتماعی است و تاریخ نیز روایتی است در  این بستر قلمروگسترانی و قلمروزدایی. گذشته رویدادی است که اتفاق افتاده است و تاریخ نیز در چارچوب یک گفتمان روایی آن را برایمان برمی‌سازد. همواره می‌توان پرسید که تاریخ برای چه کسی است؟ چنین پرسشی تاریخ را به صورت متنی مسأله برانگیز و معضل‌زا در می‌آورد.

 

اهمیت تحلیل گفتمان تاریخی به چالش کشیدن تاریخ به عنوان متنی تک صدا و به پرسش کشیدن آن است. روایاتی که در پیکر‌های هژمونیک جامعه از بس رسوب یافته‌اند که خصلت عینی به خود گرفته‌اند. تحلیل گفتمان نگاهی واسازگرا به تاریخ دارد و جنبه‌های حضور و غیاب هویت‌های فرهنگی مؤثر در فرایند تاریخ سازی را بر مبنای مناسبات قدرت در سطح خرد بازسازی و بازتعریف می کند و حوزه‌های غیاب و به حاشیه‌راندگی را دوباره رویت پذیر می‌سازد.

 

تحلیل گفتمان، تاریخ را به مثابه بایگانی در نظر می‌گیرد و ابعاد سکوت‌ این بایگانی را برجسته می‌سازد: چه کسی در تاریخ یا به عنوان تاریخ شناخته می‌شود؟ آن گروه‌‌ها و رخدادها که تاریخ آکادمیک از آن‌ها بی خبر است کدام‌اند؟

 

در‌ این میان لازم است فضایی را برای طرح مسأله تاریخ‌نویسی کردستان گشود؛ حوزه معضل‌زا و متناقصی که کانون گفتمان‌پردازی‌های گوناگون بوده است. با شکل‌گیری دولت‌های مدرن در‌ترکیه، عراق و‌ایران و فرایند ملت‌سازی در‌ این دولت‌‌ها، کردها موضوع سیاستی بودند که اکنون به عنوان سیاست‌های دیگری‌سازی می‌شناسیم.‌ این سیاست  بیانگر ‌ این نکته است که هویت پذیری فرایند ارج شناسی از طریق یک ابژه‌ی دیگر است، ابژه غیریت. از‌ این نظر هویت به جهت مداخله‌ی‌ این غیریت است که همواره متزلزل و نامعین است و شما زمانی به موقعیت ثابت و‌ایستایی دست پیدا می‌کنند که‌ این اثر غیریت را سرکوب و یا به صورتی‌ایدئولوژیک در خود پنهان و‌ترکیب نماید.

 

تجارب کردها از خاورمیانه قرن بیستم یادآور سیاست‌های سرکوب و دیگری‌سازی در‌ این منطقه است که همواره درون نظم گفتمان ملی به عنوان عنصری مزاحم بازنمایی شده است. دیگری‌سازی در قالب بازنمایی‌ها و نفی موجودیت هویت کردها ، تبعیدهای برنامه ریزی شده، هم چنین سیاست‌های دیگری ستیزی در عراق که مبتنی بر تبعید و سیاست‌های ادغام و تعریب کردها بود، به صورتی فاحش در جنایت‌های انفال و شیمیایی حلپچه متجلی شد تا جایی که براساس گزارشات بین المللی در سال 1988 دولت عراق با حاکمیت حزب بعث(صدام حسین) و «جنایت علیه بشریت و ژینوساید، متهم شد و هم چنین در سال 1991 پس از جنگ خلیج فارس جامعه بین الملل شاهد بزرگترین بحران پناهندگی در قرن بود(خلیج الاسلامی، 1386). این بحران نیز خود متوجه کردها بوده است.

 

 کردها در برابر سیاست‌های ملت سازی به صورت غیریت ریشه‌ای‌ترسیم شده‌اند که همواره نظم حاکم را تهدید می‌کند و سیاست‌های دیگری‌سازی و دیگری‌ستیزی، کردها را به موقعیت در حاشیه‌بودگی پرتاب کرد. نکته حائز اهمیت این است که  فرایند تاریخ‌نویسی کردستان را نمی‌توان خارج از‌ این تنازعات و تعینات جغرافیای سیاسی و به صورت کلی موقعیت در حاشیه‌ای مورد خوانش قرار داد. چنان چه قبلاً ذکر شد اگر تاریخ را عرصه کنش برسازنده هویت‌های فرهنگی و اجتماعات تخیلی تصور کرد، در‌ این صورت در مورد تاریخ کردستان چه می‌توان گفت؟ با  این حال کمترین پرسش‌‌ها حول‌ این مساله شکل گرفته است که تاریخ‌نویسی کردستان چه فرایندهایی را طی کرده است و گفتمان تاریخی تحت چه شرایطی نوشته شده و از چه زمانی خود تاریخ کردستان به مثابه حوزه‌ای پروبلماتیک‌آشکار می‌شود؟

 

کردها در رابطه با تاریخ چه جهت‌گیری را داشته‌اند؟ شکل مواجهه آن‌ها با امر‌تاریخی چگونه بوده است و چه جایگاهی را در رابطه با موقعیت حاشیه‌ای داشته است؟‌ ترکیب‌بندی آن‌ها از امر تاریخی و اکنون‌شان چگونه بوده است؟ اکنون به عنوان نقطه عزیمت به گذشته را چگونه صورت‌بندی کرده‌اند و این صورت‌بندی چه پیوندی با گفتمان تاریخی دارد؟آیا آن‌ها از طریق گفتمان تاریخی توانسته‌اند پرسش‌های انتقادی در باب پدیده‌ی مدرن دولت‌ـ ملت در خاورمیانه ، مطرح کند؟

 

پاسخ به چنین سوالاتی منوط به طرح‌ این پرسش است که تاریخ‌نویسی کردستان چه شاکله‌هایی را تاکنون به خود گرفته است؟ چیزی که هدف پژوهش حاضررا شکل می‌دهد

 

بازخوانی و بازاندیشی‌ این فرایند قبل از هر چیز به معنای بازیابی صداهای فراموش شده‌ی چنین تاریخی است.

 

تحلیل گفتمان تاریخ‌نویسی کردستان به معنای بازاندیشی ساختارهای حاکم بر‌ این فرایند است و قرار دادن فرایند تاریخ‌نویسی کردها در زیر مجموعه‌ای کلان‌تر یعنی تاریخ‌سازی هویت‌های شکل گرفته درفضای بینابینی است.

 

اهمیت مسأله­ تاریخ در نوشتن و نحوه­ی روایت آن است. چه کسانی تاریخ را می­نویسند؟ در‌ اینجا نوشتن به معنای روایت کردن است که همواره جامعیت یک مسأله را نمی­تواند پوشش دهد و روایت کردنمبتنی بر زاویه­ای است. پرسش بر سر‌ این است که‌ این متون با چه رویکردی به تاریخ نگاه کرده­اند و تاریخ مکتوب دارای چه گفتمانی است. رویکردشناسی و گفتمان‌کاوی تاریخ نوشته شده همواره می ­تواند حقیقت و عینیت آن را به چالش بکشد و وجه پنهان و نوشته نشده­ی تاریخ را‌آشکار کند و همچنین می ­تواند اصطکاک­ها و همپوشانی­های گفتمان­های متفاوت نوشتن تاریخ را‌آشکار کند.

 

اهمیت دیگر موضوع واکاوی شاکله‌های طرد و شمول درون روایت‌های تاریخی است.‌آیا تاریخ را باید از بالا نوشت، یعنی توسط گروه‌های نخبه یا براساس موقعیت‌های متکثری نوشت که درون امر اجتماعی ریشه دارند و همچنین جایگاه فرودستان در میان امر‌تاریخی چیست؟ مسأله بر سر ‌ این است که چه کسانی سخن میگویند و‌آیا فرودستان می­توانند سخن بگویند، خود را بنویسند و روایت کنند ودر نهایت شنیده شوند؟

 

با توجه به‌ اینکه اکثر تاریخ­نگاری­های کردستان را نویسندگانی غیر(اروپاییان)انجام داده­اند، ضرورت دارد رویکرد درونی و بیرونی‌ این تاریخ­نویسی را با هم مقایسه کرد و شکاف­ها و تضادها را نشان داد و تاریخ را در ارتباط با روابط تنش‌ها و روابط سلطه مطرح کرد. چیزی که هدف و ضرورت پژوهش حاضر را شامل می‌شود. به عبارت دیگر هدف از این پژوهش گشودن فضایی است که در آن تاریخ‌نویسی به عنوان یک پدیده فرهنگی ساخته و روایت می‌شود. بر همین مبنا، گفتمان‌کاوی متون تاریخی مورد نظر و بررسی رویکردهای تاریخ‌نویسی درونی و بیرونی و همچنین ساختارهای روایی حاکم بر فرایند تاریخ‌نویسی کردستان از جمله اهداف این پژوهش است. چراکه با بازخوانی چنین سویه‌هایی است که می‌توان خود تاریخ را در بسترهای متخاصم امر اجتماعی بازخوانی کرد و دریچه‌ای را به سوی صدا (بیان)ی گروه‌های مختلف گشود.

 

 این پژوهش بر اساس  این پرسش بنیادی شکل گرفته است که نحوه‌ی روایت نویسندگان غیر(اروپاییان) و نویسندگان کُرد از تاریخ کردستان چگونه است؟ و فرایند تاریخ‌نویسی کردستان دارای چه صورت‌بندی‌های گفتمانی است؟

 

 احمد محمدپور (1392) نیز در مقاله­ای با عنوان «تاریخ­نویسی کردستان در چنبره­ی گفتمان­­ها» فرایند­ی تاریخ­نگاری کرد را به پرسش می­کشد و با تلفیق رویکرد نظری فوکو درباره گفتمان با‌ ایده­های پست‌مدرنیستی کیت جنکینز به دسته­بندی متون تاریخی کرد می ­پردازد. وی دو گفتمان تاریخ­نویسی را دسته­بندی می­ کند: گفتمان شرق­شناسانه و گفتمان ناسیونالیستی: «به‌ این معنی که شیوه و دید برخی از آنها [اسناد تاریخی] شرق­شناسانه و به هدف و‌اندیشه­ی و مفهومی شرق­شناسانه شده ­اند و برخی دیگر از آنها نیز با رویکردی ناسیونالیستی نوشته شده ­اند» (محمدپور، 1392: 9). محمدپور همچنین گفتمان ناسیونالیستی را به دو بخش گفتمان ناسیونالیستی دیگری کرد (شامل‌ترک­ها، عرب­ها، فارس­ها) و گفتمان ناسیونالیستی خود کردها تقسیم می­ کند و در مورد دومی‌اشاره می­ کند که چون‌ این متون به هدف مقاومت نوشته شده ­اند و‌ این گفتمان دارای جایگاه حاشیه­ای بوده نتواسته است حقیقتی را برای خود صورت­بندی کند و در این راستا به کتاب «شرفنامه­ی» شرف خان بدلیسی‌اشاره می­ کند.

 

 مسعود بیننده (1392) در« نگاهی مختصر به تاریخ­نویسی کردستان» روش­های معمول تاریخ­نویسی را مورد تحلیل قرارداده است و سه روال اساسی خوانش و نوشتن تاریخ کردستان را استخراج می­ کند. تاریخ­نویسی غربی یا استعماری، تاریخ­نویسی سرزمین­های حاکم، تاریخ­نویسی‌کردها در تاریخ­نویسی استعماری «براساس گفتمان تاریخ‌نویسی شرق­شناسانه، کرد خارج از محدوده­ تاریخ زیسته است و هیچ گذشته­ای به مثابه «تاریخ» را نداشته است؛ مگر آن هنگام وارد چرخه­ی اقتصاد جهانی و سیاست­های استعماری شده است» (بیننده، 1392: 17). وی در‌ این قسمت به مسأله­ کرد- فوبیا (کرد هراسی) به عنوان ابزار ‌ایدئولوژیک استعماری در تاریخ­نویسی شرق‌شناسانه‌اشاره می­ کنند. دومین بخش تقسیم­بندی تاریخ­نویسی کرد: «فانتزی تاریخ­نویسی کرد-ستیزانه» است که وی در‌ این قسمت با نگاهی لاکان- ژیژکی به

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:43:00 ب.ظ ]




با توجه به افزایش گرایش زنان به آموزش عالی طی دو دهۀ اخیر، که با حضور بیش از 60 درصدی آنان در این مراکز همراه بوده است، این تحقیق به بررسی رابطه نگرش دانش‌آموزان پیش‌دانشگاهی به آموزش عالی با سرمایه فرهنگی خانواده و هویت نقش جنسیتی پرداخته است. برای این تحقیق دانش‌آموزان پیش‌دانشگاهی شهر یزد به عنوان جامعۀ آماری انتخاب شدند. در این تحقیق از نمونه‌گیری خوشه‌ای چندمرحله‌ای استفاده شد، به گونه‌ای که از بین ناحیه‌های شهر یزد، شش ناحیه و از بین این شش ناحیه شش دبیرستان انتخاب شدند. با توجه به فرمول کوکران از بین 6373 نفر جامعه آماری، 362 نفر به عنوان نمونه پژوهش (به تفکیک جنسیت هر جنس 181 نفر) انتخاب و پرسشنامه محقق‌ساخته‌ای که بر اساس طیف پنج درجه‌ای لیکرت تنظیم شده بود را تکمیل کردند. پایایی پرسشنامه از طریق پیش‌آزمونی که بر روی 45 دانش‌آموز پیش‌دانشگاهی انجام گرفت، محاسبه شد، به گونه‌ای که ضریب آلفا برای متغیر نگرش به آموزش عالی 74/0، هویت 83/0 و سرمایه فرهنگی 80/0 محاسبه شد. نتایج نشان داد که بین دو متغیر سرمایه فرهنگی خانواده و نگرش به آموزش عالی رابطه مثبت و معنی‌داری بین دوجنس زن و مرد وجود دارد، به این صورت که هرچه خانواده‌ها از سرمایه فرهنگی بیشتری  برخوردار باشند، فرزندان آنها نیز گرایش بیشتری برای ادامه تحصیل و حضور در دانشگاه دارند. همچنین نتایج نشان داد که یکی از ابعاد هویت نقش جنسیتی پیش بینی کننده نگرش زنان به آموزش عالی است، اما هیچکدام از ابعاد هویت نقش جنسیتی پیش بینی کننده نگرش مردان به آموزش عالی نیست.

 

کلیدواژه‌ها: کلیدواژه: آموزش عالی، هویت نقش جنسیتی، سرمایه فرهنگی، جنسیت، عادت‌واره، انگیزه، نگرش

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                       صفحه

 

 فصل اول: کلیات تحقیق 1

 

1-1 مقدمه 2

 

1-2 مسئله تحقیق 3

 

1-3 اهمیت موضوع 11

 

فصل دوم: مطالعات نظری 13

 

2-1 ادبیات نظری پژوهش 14

 

2-1-1 آموزش عالی 14

 

2-1-2 اهمیت آموزش عالی 16

 

2-1-3 آموزش عالی و دانش 19

 

2-1-4 آموزش عالی و جوانان 20

 

2-1-5 آموزش عالی و هویت یابی 22

 

2-1-6 آموزش عالی و تحرک اجتماعی 24

 

2-2 تاریخچه آموزش عالی 27

 

2-2-1 تاریخچه آموزش عالی در جهان 27

 

2-2-2 تاریخچۀ شکل گیری آموزش عالی درایران 29

 

2-2-2-1 اولین دانشگاه‌ها در ایران باستان 29

 

2-2-2-2 مدرسۀ دارالفنون در ایران 30

 

2-2-2-3 آموزش عالی نوین در ایران 32

 

2-2-2-4 آموزش عالی پس از پیروزی انقلاب اسلامی ایران 34

 

2-3 نظریه های مربوط به دانشگاه 35

 

2-3-1 نظریه‌پردازان مدرنیتۀ متقدم 35

 

2-3-1-1 کانت 35

 

2-3-1-2 هومبولت 37

 

2-3-1-3 کاردینال نیومن 38

 

2-3-2 نظریه‌پردازان مدرنیتۀ متأخر 40

 

2-3-2-1 پارسونز 40

 

2-3-2-2 هابرماس 42

 

2-3-2-3 دلانتی 44

 

2-3-2-4 لیوتار 46

 

2-3-2-5 بوردیو 47

 

2-4 تبیین جهانی شدن آموزش عالی 49

 

2-5 الگوهای آموزش عالی 51

 

2-5-1 الگوهای مبتنی بر کارکرد بیرونی 52

 

2-5-2 الگوی ناپلئونی 52

 

2-5-3 الگوی هومبولتی 53

 

2-5-4 الگوی دانشگاه مبتنی بر بازار 53

 

2-5-5 الگوی بریتانیا 54

 

2-5-1-1 الگوهای مبتنی بر کارکرد و فرایند درونی 55

 

2-5-1-2 دانشگاه مشارکتی 55

 

2-5-1-3 دانشگاه بروکراتیک 56

 

2-5-1-4 دانشگاه سیاسی 56

 

2-5-1-5 دانشگاه هرج و مرج طلب 57

 

2-5-1-6 دانشگاه سایبرنتیک 58

 

2-6 کارکردهای دانشگاه و نگرش به آموزش عالی 58

 

2-6-1 کارکردهای اقتصادی 59

 

2-6-2 کارکردهای اجتماعی 61

 

2-6-3 کارکردهای فرهنگی 62

 

2-6-4 کارکردهای سیاسی 64

 

2-7 نگرش به آموزش عالی 66

 

2-7-1 مفهوم نگرش و چگونگی شکل‌گیری آن 66

 

2-7-2 ابعاد نگرش به آموزش عالی 70

 

2-8 آموزش عالی و جنسیت 82

 

2-8-1 تحلیل کمی مشارکت زنان در آموزش عالی 83

 

2-8-2 نظریه‌های تبیین‌کننده افزایش مشارکت زنان در آموزش عالی 84

 

2-8-2-1 نظریۀ سرمایه انسانی 84

 

2-8-2-2 نظریه تحلیل هزینه و فایده 86

 

2-8-2-3 نظریه انتخاب عمومی 87

 

2-8-2-4 نظریه تضاد 88

 

2-8-2-5 نظریه فمینیست‌ها 89

 

2-8-3 رابطۀ هویت با آموزش 90

 

2-8-4 خودپنداره 92

 

2-8-4-1 تعریف خودپنداره 92

 

2-8-4-2 خودپنداره تحصیلی 93

 

2-8-4-3 هویت و پیشرفت تحصیلی 96

 

2-9 هویت نقش جنسیتی 99

 

2-9-1 تعریف هویت نقش جنسیتی 99

 

2-9-2 نظریه های شکل گیری هویت نقش جنسیتی 101

 

2-9-2-1 نظریه چودورو 101

 

2-9-2-2 نظریه گیلیگان 103

 

2-9-2-3 نظریه فمینیست‌ها درباره کلیشه‌های جنسیتی 106

 

2-9-2-4 نظریه پارسونز درباره تقسیم جنسیتی نقش‌ها 107

 

2-10 سرمایه فرهنگی 109

 

2-10-1 عادت‌واره و نقش آن در شکل‌دهی به زائقه 116

 

2-10-2 سرمایه فرهنگی و آموزش عالی 119

 

2-11 پیشینه تحقیق 125

 

2-11-1 تحقیقات داخلی 125

 

2-11-2 تحقیقات خارجی 135

 

2-12 چارچوب نظری 140

 

2-12-1 فرضیه‌های تحقیق 143

 

فصل سوم: روش شناسی تحقیق (متدولوژی) 145

 

3-1روش 145

 

3-1-1 جامعه آماری 146

 

3-1-2 حجم نمونه 146

 

3-1-3 نمونه‌گیری 146

 

3-2 تعاریف عملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی 147

 

3-2-1 نگرش 147

 

3-2-2 آموزش عالی 147

 

3-2-3 سرمایه فرهنگی 148

 

3-2-4 هویت نقش جنستی 150

 

3-3 منابع پرسشنامه 151

 

3-3-1 ابزار اندازه‌گیری (روایی، اعتبار و نمره‌گذاری) 152

 

3-3-2 هویت جنسیتی و عدالت جنسیتی 154

 

3-3-2-1 تساوی 155

 

3-3-2-2 تناسب 156

 

3-3-3 هویت جنسیتی، نقش‌ها و انتظارات 157

 

3-3-3-1 نقش‌های خانوادگی 157

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:43:00 ب.ظ ]




 

 

فصل اول: کلیات تحقیق 12

 

مقدمه. 12

 

1-1- بیان مسئله. 13

 

1-2- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق. 15

 

1-3- اهداف تحقیق. 17

 

1-3-1- اهداف اصلی. 17

 

1-3-2- اهداف فرعی. 17

 

1-4- تعریف مفاهیم 17

 

1-4-1- نگرش 17

 

1-4-2- تصورات قالبی. 18

 

1-4-3- اعتماد اجتماعی. 18

 

1-4-4- پایگاه اجتماعی- اقتصادی 19

 

1-4-5- هویت قومی (قوم مداری) 19

 

1-4-6- گردشگر (زائر) 20

 

1-5- تاریخچه موضوع. 20

 

1-6- پیشینه تحقیق. 22

 

1-6-1- تحقیقات داخلی. 22

 

1-6-2- تحقیقات خارجی. 27

 

1-6-3- جمع بندی پیشینه تجربی تحقیق. 34

 

فصل دوم: مبانی نظری 41

 

مقدمه. 41

 

2-1- مروری بر مفاهیم 41

 

2-1-1-  تصورات قالبی. 41

 

2-1-2- تفاوت تصورات قالبی با پیشداوری و تبعیض 44

 

2-1-3-  اعتماد اجتماعی. 45

 

2-1-4- سطوح اعتماد اجتماعی. 46

 

2-2- مبانی نظری تحقیق. 48

 

2-2-1- مروری بر نظریات مرتبط با تصورات قالبی. 48

 

2-2-1-1- نظریه تضاد  واقع گرایانه. 48

 

2-2-1-2- نظریه هویت اجتماعی. 49

 

2-2-1-3- نظریه تصورات اجتماعی: سرژموسکوویچی. 51

 

2-2-1-4- تئوری توجیه سیستمی. 52

 

2-2-1-5- تصورات قالبی و اختلال در ارتباطات اجتماعی. 53

 

2-2-1-6- نظریه تفکر گروهی. 54

 

2-2-2- مروری بر نظریات اعتماد اجتماعی. 55

 

2-2-2-1- جیمز کلمن. 56

 

      2-2-2-2- فرانسیس فوکویاما.   57

 

2-2-2-3- آنتونی گیدنز. 57

 

2-2-2-4- کریستوفر مور. 58

 

2-2-2-5- انگیزه سفر: رایان. 59

 

2-3- چارچوب نظری تحقیق. 60

 

2-4- فرضیات تحقیق. 64

 

2-4-1- فرضیات اصلی. 64

 

2-4-2- فرضیات فرعی. 65

 

2-5- مدل تحقیق. 65

 

فصل سوم : روش تحقیق 66

 

مقدمه. 66

 

3-1- روش انجام تحقیق. 66

 

3-2- جامعه آماری 67

 

3-3- شیوه ی تعیین حجم نمونه. 67

 

3-4- روش نمونه گیری 68

 

3-5- ابزار گردآوری داده ها 68

 

3-6- تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها و نحوه شاخص سازی 69

 

3-6-1- اعتماد اجتماعی. 69

 

3-6-2- تصورات قالبی. 70

 

3-6-3- قوم مداری 71

 

3-6-4- رضایت از مردم مشهد 72

 

3-6-5- ویژگیهای سفر. 73

 

3-6- 6- پایگاه اجتماعی- اقتصادی 74

 

3-7- روایی و پایایی ابزار تحقیق. 74

 

3-7-1- روایی. 74

 

3-7-2- پایایی. 75

 

3-8- روش تحلیل داده ها 76

 

فصل چهارم : یافته های تحقیق 77

 

مقدمه. 77

 

4-1- توصیف متغیرهای زمینه های 77

 

4-1-1- جنسیت، وضعیت تأهل، وضعیت اشتغال  و محل سکونت پاسخگو. 77

 

4-1-2-  سن پاسخگو. 78

 

4-1- 3- سطح تحصیلات پاسخگو و سرپرست 78

 

4-1-4-  قومیت پاسخگو. 79

 

4-1- 5- نوع اقامتگاه و الگوی سفر. 80

 

4-1-6- منزلت شغلی سرپرست پاسخگو. 81

 

4-2- توصیف متغیرهای تحقیق. 81

 

4-2-1-  پایگاه اجتماعی- اقتصادی 81

 

4-2- 2- ویژگیهای سفر. 83

 

4-2-3- قوم مداری 85

 

4-2-4-  میزان رضایت از مردم مشهد 86

 

4-2-5- تصورات قالبی. 88

 

4-2-6-  اعتماد اجتماعی. 90

 

4-2-7- توصیف متغیرهای مستقل و وابسته تحقیق. 93

 

4-2-8- سنجش همبستگی میان متغیرهای مستقل و متغیرهای وابسته. 94

 

4-2-9- سنجش همبستگی میان متغیرهای مستقل. 95

 

4-3- آزمون فرضیات 96

 

4-3-1- تأثیر متغیرهای زمینه ای بر اعتماد اجتماعی. 96

 

4-3-2- تأثیر متغیرهای زمینه ای بر تصورات قالبی. 98

 

4-3-3- عوامل مؤثر بر تصورات قالبی و اعتماد اجتماعی. 100

 

       4-3-3-1- عوامل مؤثر بر تصورات قالبی 101

 

4-3-3-2- عوامل مؤثر بر اعتماد اجتماعی. 102

 

4-3- 4- تحلیل واریانس چند متغیره (کواریانس) 104

 

4-4- آزمون مدل نظری 107

 

فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری 109

 

مقدمه. 109

 

5-1- خلاصه یافته های تحقیق. 110

 

5-2- بحث و نتیجه گیری 113

 

5-3- پیشنهادات 117

 

5-3-1- پیشنهادات کاربردی 117

 

5-3-2- پیشنهادات موضوعی. 118

 

منابع. 118

 

پیوست 126

 

فصل اول: کلیات تحقیق

 

مقدمه

 

ارتباط اجتماعی شالوده حیات اجتماعی است و بدون آن هیچ یک از عناصر حیات جمعی پدید نمی آید. ارتباط اجتماعی منشاء فرهنگ است و تعالی فرهنگ بدان مربوط است و به عنوان محور فرهنگ و حیات جمع، محدوده ای بس وسیع دارد که در برگیرنده تمامی صور روابط انسانی است.

 

تصورات قالبی می تواند عامل مهمی در شکل گیری و یا بن بست در روابط میان افراد و گروه های هویتی باشد. تحلیل فرایندهایی که از طریق آن بتوان تصورات اجتماعی و قضاوت های افراد و گروه ها را درباره یکدیگرمورد ارزیابی قرار داد یکی از شیوه های مؤثر برای سنجش احساسات و تصورات افراد جامعه از یکدیگر و در رابطه با گروه های هویتی است(ساروخانی، 1373: 29).

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:43:00 ب.ظ ]




 

 

تلاش اصلی ما در این پایان نامه معطوف به نقد و ارزیابی مطالعات فرهنگی در ایران است. با توجه به اینکه بخش عمده مطالعات فرهنگی در ایران را پایان ­نامه­های دانشجویان این رشته تشکیل می­دهد، جامعه آماری تحقیق را پایان نامه ­های دفاع شده در این رشته در سه دانشگاه علامه طباطبایی، علم و فرهنگ و تهران تشکیل خواهد داد.

 

در تحلیل مطالعات موجود، بر دیدگاه­های نسل سوم از مطالعات فرهنگی تمرکز کردیم. این سنت به شکل رسمی در اوایل دهه 1990 میلادی از جانب جبهه استرالیایی این رشته و از سوی تونی بنت مطرح شد. ایده محوری الگوی بنتی، گذار از سیاست فرهنگی به سیاستگذاری فرهنگی و ورود به عرصه تصمیم ­گیری و مدیریت فرهنگی است. از دید وی تنها در این صورت است که مطالعات فرهنگی می ­تواند مدعی مفیدبودگی باشد، ضمن اینکه این پیشنهاد، یکی از معیارهای اصلی  ارزیابی مطالعات فرهنگی موجود نیز قرار گرفته است.

 

مطالعه به صورت تمام شماری بوده و روش تحقیق مورد استفاده در این مطالعه اسنادی است. در تحلیل داده­های به دست آمده نیز از تحلیل محتوای موضوعی استفاده شد. در بخش تحلیل یافته­ها از سه منظر موضوع، روش و مواد مورد مطالعه به بررسی 92 پایان ­نامه پرداختیم. علاوه­براین جامعه‌ آماری تحقیق خود را براساس مواد مطالعه به سه دسته مطالعات متن، خوانش و میدان تقسیم کردیم. نتایج عمده این مطالعه عبارت بود از سه کلیشه­ی”فرودستی”، “خوانش مخالفت جویانه” و ” مقاومت و ابداع “.

 

عدم ریسک­پذیری در انتخاب موضوع، اجتناب از قرارگرفتن در میدان تحقیق، تکیه صرف بر متون، سهل­انگاری و کم­توجهی در کاربرد روش بدون درنظرداشتن ملاحظات روش­شناختی مطالعات فرهنگی، از جمله نقاط ضعف پایان نامه ­ها بود. غلبه متن زدگی و به دست دادن نتایجی مشابه، دلخوش بودن به مفاهیمی کلیشه ای چون مقاومت، ابداع در مصرف، خوانش خلاقانه متون و نتایجی تکراری از مطالعه موضوعاتی گاه تکراری با انجام تحقیقاتی بر روی گروه­های در دسترس که به لحاظ غالب متغیرهای جمعیت شناختی از همگنی قابل توجهی برخوردار هستند از دیگر یافته­ های تحقیق است.

 

باید پذیرفت که در مطالعات فرهنگی ایرانی با یک معضل جدی مواجه هستیم. این معضل بیش از همه در فاصله روزافزون مطالعات فرهنگی با ادعاهای رهایی بخش اولیه آن پدیدار می­شود. به گونه­ای که نه تنها مطالعات فرهنگی موجود معطوف به حل مسئله و کاستن از محنت­های بشری نیست بلکه با ادعاهای پرطمطراق و دستاوردهای عملی نه چندان محسوس خود به ویژه در تغییر و بهبود وضعیت موجود، اعتماد دانشگاهیان را سلب کرده و بغض دولتمردان را فزونی می­بخشد.

 

واژگان کلیدی: مطالعات فرهنگی، سیاست فرهنگی، سیاستگذاری فرهنگی، الگوی بنتی، پایان نامه های مطالعات فرهنگی در ایران.

 

   فهرست مطالب

 

عنوان صفحه                                                                                 شماره صفحه

 

فصل اول؛ کلیات تحقیق

 

مقدمه 2

 

بیان مسئله. 2

 

ضرورت تحقیق 3

 

اهداف تحقیق 5

 

سوالات تحقیق 6

 

پیشینه تحقیق. 7

 

جمع­بندی. 10

 

 

 

فصل دوم: مطالعات فرهنگی؛ تعاریف و رویکردها از آغاز تا کنون

 

مقدمه 13

 

موقعیت آکادمیک. 14

 

مشخصات برجسته 15

 

رسالت 16

 

همسایگان. 16

 

سه نسل مطالعاتی 18

 

مطالعات فرهنگی در چهار برهه 19

 

چرخش در مطالعات فرهنگی. 20

 

جمع بندی و نتیجه­گیری. 23

 

 

 

فصل سوم؛ گذار از سیاست فرهنگی به سیاستگذاری فرهنگی

 

مقدمه 25

 

سیاست و سیاستگذاری. 25

 

پیشینه توجه به سیاستگذاری عمومی و سیاستگذاری فرهنگی 27

 

نسبت مطالعات فرهنگی با سیاست. 29

 

سیاست فرهنگی. 31

 

جایگاه قدرت در مطالعات فرهنگی 32

 

فرهنگ؛ عرصه سلطه و مقاومت 34

 

سیاستگذاری فرهنگی 36

 

ورود مقوله سیاستگذاری به گفتمان مطالعات فرهنگی. 38

 

مطالعات سیاستگذاری فرهنگی 40

 

جمع بندی و نتیجه گیری 43

 

 

 

 

 

فصل چهارم؛ ملاحظات تونی بنت در باب مطالعات فرهنگی

 

مقدمه 45

 

تونی بنت، طرح اولیه 45

 

تولد مطالعات سیاست فرهنگی از دل انتقاد به وضع موجود 47

 

بیرون از ادبیات؛ نقطه شروع. 47

 

جای دادن سیاست درون مطالعات فرهنگی؛ قدم بعدی. 48

 

بنت و بازاندیشی در تعریف فرهنگ. 49

 

گرامشی و فوکو؛ چهره های تاثیرگذار بر بنت. 53

 

میراث نظری گرامشی برای مطالعات فرهنگی 54

 

فوکو و ایده حکومتمندی 56

 

تعاریف و تاریخچه. 56

 

هنرحکومت کردن و الزامات زمانه 60

 

نقد مفهوم هژمونی و کاربست ایده حکومتمندی. 63

 

جایگاه موزه­ها در سیاستگذاری فرهنگی. 66

 

بنت و سیاست نمایش 68

 

رویکرد ترکیبی بنت 69

 

نقد رویکرد بنت. 71

 

جمع بندی و نتیجه­گیری. 73

 

 

 

فصل پنجم؛ روش­شناسی تحقیق

 

مقدمه 75

 

جامعه آماری 75

 

دوره زمانی مورد مطالعه. 76

 

روش تحقیق 76

 

روش تحلیل 76

 

روند انجام کار. 77

 

مطالعات فرهنگی ایرانی در نگاه نخست. 77

 

 

 

فصل ششم؛ یافته­ های تحقیق

 

مقدمه 80

 

بخش اول: محورهای موضوعی 81

 

حوزه­های موضوعی در دانشگاه­های علامه و علم و فرهنگ 87

 

حوزه­های موضوعی در دانشگاه تهران 90

 

بخش دوم: روش­شناسی 93

 

نقد روش­شناختی مطالعات فرهنگی ایرانی 95

 

مطالعات کمی و کیفی. 96

 

از روش­شناسی تا روش. 98

 

روش­های تحلیل متن. 99

 

تئوری مبنایی. 100

 

قوم­نگاری. 101

 

مصاحبه کیفی 101

 

بخش سوم: مواد مورد مطالعه 102

 

مطالعات خوانش. 105

 

مطالعات متن. 107

 

مطالعات بازنمایی 112

 

مطالعات فرهنگی از دریچه مطالعات بازنمایی. 113

 

بازنمایی مطالعات بازنمایی در ایران. 114

 

دو سنت مطالعات بازنمایی در ایران. 115

 

موضوعات . 116

 

الزامات . 117

 

روش شناسی 120

 

مطالعات میدانی 121

 

بخش چهارم: پیشنهادات کاربردی 125

 

جمع بندی و نتیجه­گیری 127

 

 

 

فصل هفتم؛ بحث و نتیجه گیری

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:42:00 ب.ظ ]




فهرست مطالب

 

 

 

1-1- مقدمه. 1

 

1-2- بیان مساله. 4

 

1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق. 6

 

1-4- اهداف تحقیق. 9

 

1-4-1- هدف اصلی. 9

 

1-4-2- اهداف جزئی. 9

 

2-1-  مقدمه. 10

 

2-2- نظریه های قشربندی اجتماعی. 10

 

2-2-1- دیدگاه کارکردگرایی. 10

 

2-2-1-1- دورکیم. 12

 

2-2-1-2- دیویس و مور. 13

 

2-2-2- دیدگاه تضادگرایی. 13

 

2-2-2-1-  کارل مارکس. 14

 

2-2-2- 2- نیکوس پولانزاس. 17

 

2-2-3- دیدگاه تلفیق گرایان. 18

 

2-2-3-1- ماکس وبر. 18

 

2-2-3-1-1- طبقه. 19

 

2-2-3-1-2- پایگاه(منزلت). 20

 

2-2-3-1- 3- حزب. 21

 

2-2-3-2- دارندورف. 22

 

2-2-3-3- بوردیو و مفهوم سرمایه ، فرهنگ ، طبقه ، عادت واره و رابطه آن با طبقه. 24

 

2-2-3-3- 1- سرمایه از دیدگاه بوردیو. 24

 

2-2-3-3- 2- فرهنگ و طبقه. 26

 

2-2-3-3- 3- عادات واره و رابطه آن با طبقه. 27

 

2-2-3-4-گیدنز. 28

 

2-3- پیشینه پژوهش. 30

 

2- 3- 1- مطالعات داخلی. 30

 

2-3- 2- مطالعات خارجی. 38

 

2-3- 3- نقد و بررسی پیشینه مطالعاتی پژوهش. 40

 

2- 4- چارچوب نظری. 41

 

2-4-1- مارکس. 41

 

2-4-2- وبر. 41

 

2-4-3- بوردیو. 44

 

2-4-4- گیدنز. 45

 

2-5- مدل مفهومی پژوهش. 48

 

2-6- فرضیه های پژوهش. 50

 

2- 7- جمع بندی فصل. 51

 

3- 1- مقدمه. 52

 

3- 2- روش تحقیق. 52

 

3- 3- معرفی ابزارهای جمع آوری اطلاعات. 53

 

3- 4- واحد تحلیل. 54

 

3- 5- جمعیت آماری. 54

 

3- 6- شیوه نمونه گیری. 55

 

3- 7- تعیین حجم نمونه. 56

 

3- 8- تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق. 57

 

3- 9- تعیین روایی و پایایی. 57

 

3- 9- 1- روایی (اعتبار). 57

 

3- 9- 2- پایایی. 58

 

3- 9- 2- 1- محاسبه آلفای کرونباخ. 59

 

3- 10- روش تجزیه و تحلیل داده ها. 60

 

3- 11- تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای جمعیت شناختی. 61

 

3- 12- تعریف مفهومی و عملیاتی دیگر متغیرهای مستقل 62

 

3-13- متغیر وابسته : قشربندی اجتماعی. 69

 

3-14- جمع بندی فصل. 71

 

4-1- مقدمه. 72

 

4-2- آمار توصیفی. 72

 

4-2-1- توصیف ویژگی های جمعیت نمونه. 72

 

4-2-1-1- متغیر سن. 73

 

4-2-1-2- متغیر جنسیت. 74

 

4-2-1-3- متغیر وضعیت تاهل. 75

 

4-2-1-4-متغیر تحصیلات. 75

 

4-2-1-5-متغیر قومیت. 77

 

4-2-1-6- متغیر میزان درآمد خانواده. 78

 

4-2-2-2- آماره های توصیفی سایر متغیرهای مستقل تحقیق. 79

 

4-3-1- آزمون فرضیه های تحقیق. 81

 

4-3-1-1- آزمون فرضیه نخست. 81

 

4-3-1-2- آزمون فرضیه دوم. 82

 

4-3-1-4- آزمون فرضیه چهارم. 83

 

4-3-1-5- آزمون فرضیه پنجم. 85

 

4-3-1-6- آزمون فرضیه ششم. 85

 

4-3-1-7- آزمون فرضیه هفتم. 86

 

4-3-2-آزمون متغیرهای زمینه ای با متغیر قشربندی اجتماعی. 87

 

4-3-2-1- آزمون فرضیه نخست. 87

 

4-4- ضرایب همبستگی تفکیکی بین متغیرهای مستقل و وابسته. 88

 

4-5- یافته ها و تحلیل های رگرسیون چند متغیره تحقیق. 90

 

5-1- مقدمه. 94

 

5-2- نتایج تئوریکی فرضیات و مقایسه نتایج با پیشینه و نظریات تحقیق   95

 

5-3- پیشنهادات راهبردی. 99

 

5-4- پیشنهادات پژوهشی. 100

 

5-5- محدویت ها. 101

 

5-6- خلاصه فصل. 103

 

منابع فارسی. 103

 

منابع انگلیسی. 108

 

 

چکیده: 

 

هدف از این پژوهش، بررسی عوامل اجتماعی، فرهنگی، اقتصادی موثر بر شکل گیری قشربندی اجتماعی شهروندان شهر اهواز می باشد. این تحقیق به صورت پیمایشی و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد جامعه آماری تحقیق شامل کلیه شهروندان 15 سال و بالاتر شهر اهواز که حجم نمونه براساس فرمول کوکران  384نفر تعیین شد. از لحاظ زمانی این پژوهش در سال 1392-1391 اجرا شده است.نتایج تحقیق نشان می­دهد که تمامی متغیرهای مستقل این پژوهش با متغیر شکل گیری قشربندی اجتماعی رابطه معناداری دارند. نتایج حاصل از رگرسیون نشان می­دهد که تنها سه متغیر سبک زندگی، میزان درآمد خانواده و سرمایه فرهنگی معنادار بوده اند که در مجموع 31 درصد از تغییرات مربوط به شکل گیری قشربندی اجتماعی را این سه متغیر تبیین می کنند.

 

 
 

 

1-1- مقدمه

 

قشربندی اجتماعی[1] فرایندی است که از طریق آن جایگاه اعتبار و حیثیت افراد جامعه متناسب با فرهنگ آن جامعه تعیین و مشخص می شود. منزلت اجتماعی یا پایگاه اجتماعی یکی از ابعاد قشربندی اجتماعی است. از نظر توسلی (1369). پایگاه اجتماعی ، مرتبه یا ارزش هر فرد در محیط گروهی، سازمانی یا اجتماعی را منعکس می کند. چلبی معتقد است: منزلت یا پرستیژ با مفاهیمی نظیر شهرت ، اعتبار، حیثیت، آبرو ، نفوذ، تایید اجتماعی و احترام هم خانواده است (چلبی ، 1375 :187)

 

قشربندی اجتماعی مفهوم جامعه شناختی عامی است که بیانگر سلسله مراتب اجتماعی در نطام ها و ساخت های مختلف اجتماعی در جامعه می باشد (توسلی ،1389)اصطلاح قشربندی از زمین شناسی گرفته شده و عبارت است از دسته بندی ترتیبی انسان ها بر اساس تمایزات در وضعیت های اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و یا رتبه بندی افراد بر اساس مجموعه ی کیفیت های مطلوبی که این افراد به طور مشترک دارا هستن. بنابراین قشر بندی اجتماعی بر تقسیم جامعه به طبقاتی که افراد آن دسترسی نابرابر به فرصت ها و پاداش های اجتماعی دارند دلالت می کند .مردم در مناسـبات متقـابل خود با دیگران ، آنان را از نظر پایگـاه اجـتماعی در موقـعـیت های بالا و یا پایین طبقه بندی می کنند، به همین لحاظ جامعه دارای بخـش های متفـاوت و متشکل از قـشـرهای گوناگون می شود که با نظام سـلسله مـراتبی مو جود مطابقـت دارد ( سحر خیز ،1389) قـشربندی اجتماعی نیز از کـنـش مـتقابل میان افراد جامعه به وجـود می آیـد .کلیه اجتماعات بشری مبتنی بر طبقه بندی وسلسله مراتبی است که اغلب بسیار پیچیده ودارای صور گوناگونی است.از خلال این این طبقه بندی وسلسه مراتب به صورت کم بیش طبقاتی اجتماعی ظهور می کنند واین طبقات ، برمبنای تعریف امانوئل مونیز[2] دسته ها و رده هایی را تشکیل می دهند که از جهت حیثیت با یکدیگر مساوی نیستند واعضای هر دسته از حیث رابطه با سایر دسته ها ، یا در مرحله پایین تر ویا در مرحله بالاتری قرار دارند .

 

نابرابری اجتماعی ناظر به وضعیتی است که در آن ، منابع وخدمات ارزشمند به طور مساوی در دسترس افراد قرار نمی گیرد. معنای اولیه نابرابری به تمایز بین افراد اشاره دارد، به نحوی که بین زندگی آنها ،به ویژه از نظر حقوق وفرصت های زندگی،پاداش ها وامتیازات،اختلافات آشکار وپنهان زیادی وجود داشته باشد.(گرب ،1377: 10)

 

قشربندی اجتماعی نظامی است که افراد را بر حسب میزان برخورداری شان از کیفیت های مطلوب رتبه بندی کرده و آنها را در طبقات اجتماعی متناسب با وضعیت شان جای می دهد. این کیفیت های خوشایند را فرهنگ هر جامعه ای مشخص می کند.(کوئن،1377: 178). در حقیقت قشر بندی اجتماعی رده بندی گروه ها و افراد بر حسب سهم آنان از دستاوردهای مطلوب و حائز ارزش اجتماعی است. (ساروخانی ،1370: 731).گرب قشربندی اجتماعی را پیوستار[3] نبردبانی متشکل از مقوله هایی مجزا دانسته است.(گرب ، 1379: 129).تامین هم قشربندی اجتماعی را توزیع افراد هر گروه اجتماعی یا جامعه بر روی یک «مقیاس موقعیت»[4]  تعریف کرده است.

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:42:00 ب.ظ ]




پژوهش حاضر با هدف بررسی کارکردهای حزبی مراجع در ایران از انقلاب مشروطه تا انقلاب اسلامی انجام شده است. سوال اصلی آن است که نهاد مرجعیت چگونه کارکردهای احزاب در بستر تاریخ تحولات سیاسی جامعه ایران را انجام داده است؟ برای پاسخ به این سوال کارکردهای احزاب در جوامع طرح و کارکردهای نهاد مرجعیت با آن تطبیق داده شد. پژوهش حاضر با روش تحلیل اسنادی انجام گرفته است. یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که در جامعه حزب‌گریز ایران،‌ نهاد مرجعیت با تاسی به فرهنگ سیاسی تشیع و جایگاه خود در جامعه در نقش واسطه میان حکومت و مردم ظاهر شده و با ابزارهایی که در اختیار داشته به جامعه‌پذیری سیاسی مردم پرداخته و در سیاستگذاری و تصمیم‌سازی نظام حاکم نقشی اساسی است. نهاد مرجعیت در مواقعی که منافع اسلام یا مسلمین به خطر افتاده با ایجاد شبکه اجتماعی مجتهد – مقلد به اعتراض و انتقاد از حکومت پرداخته است. بنابراین می‌توان گفت که نهاد مرجعیت در ایران برخی از کارکردهای احزاب سیاسی را در دوره تاریخی از مشروطه تا انقلاب اسلامی انجام داده است.

 

واژگان کلیدی: ‌نهاد مرجعیت، ‌مشروطیت، ‌تحزب، کارکردهای‌ حزبی، تصمیم‌سازی، سیاست‌گذاری، انقلاب اسلامی ایران.

 

فهرست مطالب

 

عنوان.                                                                                                                                      صفحه

 

فصل اول: کلیات طرح تحقیق 1

 

الف- بیان مسأله 2

 

ب- اهمیت و ضرورت تحقیق 5

 

پ-هدف های تحقیق 5

 

ت-سوال های تحقیق 6

 

ث-تعریف مفاهیم 7

 

ج-پیشینه تحقیق 7

 

چ- روش انجام تحقیق و ابزار گردآوری اطلاعات 12

 

ح-محدوده زمانی و مکانی 12

 

خ-فصول و سازمان دهی تحقیق 12

 

فصل دوم:  مبانی نظری و تاریخچه مرجعیت 14

 

مقدمه 15

 

الف- تعریف و کارکردهای احزاب سیاسی 16

 

1- تعریف حزب سیاسی 16

 

1-1- کارکرد احزاب سیاسی 17

 

1-1-1- کارکردهای انتخاباتی 17

 

1-1-2- شکل دادن به افکار عمومی 18

 

1-1-3- گزینش نامزدها 18

 

1-1-4- کارکردهای آموزشی 18

 

1-1-5- تجمع منافع 19

 

1-1-6- جامعه‌پذیری سیاسی 19

 

1-1-7- بسیج رأی دهندگان 20

 

ب- نظریه‌هایی در مورد احزاب سیاسی 20

 

1- نظریه‌های مختلف در مورد کارکرد احزاب سیاسی 20

 

1-1- نظریه گابریل آلموند 20

 

1-2- نظریه پیتر مرکل 21

 

1-3- نظریه لاپالومبار و واینر 21

 

پ- تحزب در ایران و علل ناکارآمدی آن 22

 

1- ادوار تحزب در ایران 24

 

1-1- تحزب در دوره مشروطه و پهلوی اول 24

 

1-2- تحزب در دورۀ پهلوی دوم 25

 

2- علل ناکارآمدی احزاب سیاسی در ایران 28

 

2-1- علل سیاسی 29

 

2-1-1- ساختار استبدادی حاکم 29

 

2-1-2- عشیره‌ای بودن قدرت سیاسی 29

 

2-1-3- ضعف جامعه مدنی 30

 

2-1-4- نقش تشریفاتی احزاب موجود 31

 

2-1-5- وابستگی احزاب به بیگانگان 31

 

2-1-6- فقدان امنیت و وجود احساس ناامنی 32

 

2-2- علل فرهنگی 32

 

2-2-1-  بدبینی و ناآگاهی عمومی نسبت به جایگاه احزاب 33

 

2-2-2- ضعف روحیه کار جمعی 33

 

2-2-3- فرهنگ سیاسی مبتنی بر انفعال 33

 

2-3- علل اجتماعی 34

 

2-3-1- فقدان تحولات بنیادین ساختاری 34

 

2-3-2- فقدان طبقات اجتماعی متمایز 35

 

2-3-3- وجود نهادهای رقیب سنتی 35

 

2-4- علل مذهبی 35

 

2-4-1- اعتقاد به مشروطیت دینی نظام حاکم 35

 

2-4-2- نهاد دین جایگزین احزاب 36

 

2-4-3- مرجعیت به مثابه یک نظام شبه حزبی 37

 

ت- جایگاه مرجعیت در فرهنگ سیاسی تشیع 38

 

1- فرهنگ سیاسی تشیع 38

 

2- تاریخچه مرجعیت 41

 

3- نقش مرجعیت در جامعه‌پذیری سیاسی 46

 

3-1- مفهوم جامعه پذیری سیاسی 47

 

3-2- بسترهای جامعه‏پذیری سیاسی مردم از طریق مراجع 49

 

3-2-1-  مرجعیت دینی 49

 

3-2-2- رهبری سیاسی 50

 

3-2-3- نظام آموزشی 51

 

جمع بندی 52

 

فصل سوم: نقش مرجعیت به عنوان واسطه بین مردم و حکومت از مشروطه تا انقلاب اسلامی 54

 

مقدمه 55

 

الف- نقش ساختاری مرجعیت در اسلام به عنوان واسطه 56

 

1- مرجعیت و تقلید در اسلام 59

 

1-1- مفهوم اجتهاد 60

 

1-2- مرجعیت در قرآن 60

 

1-3- مرجعیت در سنت پیامبر(ص) و امامان معصوم(ع) 61

 

2- نقش مرجعیت در ساختار اجتماعی جامعه 62

 

2-1- کارگزاران مراجع در جامعه 64

 

2-2- باز تولید قدرت مرجعیت از طریق وسایل ارتباطی در جامعه 65

 

2-3- تقلید پل ارتباطی مردم و مراجع 66

 

ب– دلایل واسطه بودن مرجعیت بین مردم و حکومت 67

 

1- ایدئولوژی و مکتب اسلام 68

 

2- تشکیلات و ساختار مرجعیت 70

 

2-1- حاکمیت دوگانه رسمی‌ و غیر رسمی 71

 

3- استقلال مالی از دولت 71

 

4- شخصیت کاریزمایی مراجع 74

 

5- جایگاه مردمی‌ مرجعیت در مقابل حکومت 75

 

5-1- مرجعیت شیعه ملجا مردم 77

 

جمع بندی 78

 

فصل چهارم: ابزارهای مرجعیت برای جامعه پذیری سیاسی مردم از مشروطه تا انقلاب اسلامی 80

 

مقدمه 81

 

الف- جامعه‌پذیری سیاسی مردم از طریق خطابه 82

 

1- نقش و مفهوم خطابه و منبر 83

 

2- نمونه‌هایی از خطابه‌هایی تاثیرگذار 84

 

2-1-  سخنرانی امام در روز عاشورا 84

 

2-2- سخنرانی‌های آیت‌الله فلسفی به نمایندگی از آیت‌الله بروجردی 85

 

2-3- سخنرانی‌های علامه بهلول به درخواست آیت‌الله اصفهانی 86

 

ب-جامعه‌پذیری سیاسی مردم از طریق فتوا 86

 

1- مفهوم و نقش فتوا 86

 

2-  بیان نمونه‌هایی از فتاوای تاثیرگذار 87

 

2-1- فتوای آخوند خراسانی در مورد وجوب آموزش نظامی 87

 

2-2- فتوای سیدمحمدکاظم طباطبایی در دفاع از ممالک اسلامی 88

 

2-3- فتوای امام خمینی (ره) در مورد حرمت تقیه 88

 

پ- جامعه‌پذیری سیاسی مردم از طریق بیانیه 89

 

1- مفهوم و نقش بیانیه 89

 

2- نمونه‌هایی از بیانیه‌های تاثیر گذار 90

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:41:00 ب.ظ ]




دموکراتیک گیدنز و با بهره گرفتن از روش تحلیل محتوای کیفی به مطالعه‌ی برخی از فیلم‌های تلویزیونی در چارچوب هفت مؤلفه‌ی تعیین شده در زمینه‌ی نقش‌ها و روابط خانوادگی می‌پردازد.  این پژوهش در پایان با استخراج الگوهای مختلف بازنمایی مؤلفه‌های مختلف زندگی خانوادگی، چهار الگوی کلی از خانواده‌های بازنمایی شده در فیلم‌های تلویزیونی شامل خانواده‌ی دموکراتیک، خانواده‌ی سنتی، خانواده‌ی در حال فروپاشی و خانواده‌ی مطلوب را شناسایی می کند.

 

فهرست مطالب

 

فصل یکم: کلیات

 

طرح مسئله.4

 

سوالات پژوهش.18

 

فصل دوم: ادبیات نظری

 

تلویزیون و خانواده 22

 

چارچوب نظری: کاربرد نظریه‌ی راه سوم گیدنز در تبیین خانواده‌ی دموکراتیک.27

 

فصل سوم: روش تحقیق

 

روش تحقیق پژوهش34

 

فصل چهارم: یافته‌های پژوهش

 

یافته‌های پژوهش.55

 

الگوهای بازنمایی خانواده در هر فیلم 89

 

الگوهای بازنمایی خانواده در فیلم‌های تلویزیونی 92

 

 

 

فصل پنجم: جمع‌بندی و نتیجه‌گیری

 

جمع‌بندی و نتیجه‌گیری 100

 

پیشنهادات و محدودیت‌های پژوهش.109

 

فهرست منابع.110

 

طرح مسئله

 

پژوهش حاضر بر آن است تا با مطالعه‌ی عناصر موجود در فیلم‌های تلویزیونی پخش شده از شبکه‌های سراسری تلویزیون ایران، الگوهای مختلف زندگی و روابط خانوادگی را در آن‌ها شناسایی کند.

 

در دوران معاصر با توجه به تحولات مهم و گسترده‌ای که در ابعاد مختلف زندگی اجتماعی مردم جهان، از جمله مردم ایران، در عرصه‌های فرهنگی، اقتصادی، تکنولوژیک و . وقوع یافته است، برخی از نهادهای سنتی جوامع، دست‌خوش تغییر، دگردیسی، تزلزل و یا حتی انحلال شده‌اند.  خانواده ـ به عنوان یکی از نهادهای اساسی موجود در همه‌ی جوامع ـ در گذشته جایگاهی مستحکم، شکلی نسبتاً ثابت و اهمیتی خلل‌ناپذیر در ساختار جوامع داشته است.  اما در دوران معاصر، این نهاد دیرپا در نتیجه‌ی تأثیرات روندهای متنوع فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و . با مسایل و چالش‌های کم‌سابقه‌ای روبرو شده است.

 

در نتیجه‌ی تحولات اجتماعی صورت گرفته در خانواده شکل ثابت و نهادینه‌ی خانواده در جوامع مختلف، متناسب با این تحولات، تغییر یافته و به گونه‌های متفاوت و متکثری تبدیل شده است.  شکل‌گیری گونه‌های جدید خانواده، همچون خانواده‌های هم‌جنس‌گرا، خانواده‌های تک‌والد، خانواده‌های بدون ازدواج و دیگر تحولات واقع شده در این عرصه، سبب شده است برخی از بحران در نهاد خانواده و فروپاشی آن سخن بگویند و بر آسیب‌های ناشی از روند جاری تحولات خانواده بر ساختار جامعه و بی جایگزین ماندن کارکردهای خانواده‌ی سنتی در جوامع جدید تأکید کنند. 

 

تزلزل نهاد خانواده در بسیاری از کشورهای صنعتی بسیاری از رهبران جهان صنعتی را نگران کرده و دغدغه‌ای به نام حل مسایل مربوط به خانواده را پدید آورده است.  به نظر می‌رسد مشکلاتی که در غرب گریبان‌گیر خانواده و زندگی خانوادگی شده است، کم کم در ایران نیز رخ می کند و به یک «مسئله‌ی اجتماعی» تبدیل می‌شود.

 

خانواده در ایران، همچون سایر نهادهای اجتماعی، بیش و کم تحت تأثیر شرایط و روندهای اجتماعی برشمرده قرار گرفته و از تأثیرات این تحولات مصون نبوده است.  امروزه در ایران انوع متکثری از الگوهای زندگی خانوادگی وجود دارد که هر یک دچار محدودیت‌ها، مشکلات و آسیب‌هایی هستند.  این مشکلات و آسیب‌ها تا حدی خود را در افزایش نرخ تجرد قطعی، افزایش سن ازدواج، کاهش آمار ازدواج و افزایش آمار طلاق در جامعه‌ی ایران و روند رو به افزایش این آمار در سال‌های اخیر نشان می‌دهند.  برخی آمارهای منتشر شده در سال‌های اخیر از سوی سازمان‌های مختلف که مؤید این مسئله است.  بر اساس آمار سازمان ملی جوانان در شش ماهه‌ی نخست سال 1388 میانگین سن ازدواج برای پسران 7/27 سال و برای دختران 8/23 سال بوده است که این رقم نسبت به آمار مشابه در سال قبل افزایش سه درصدی  و نسبت به ده سال قبل افزایش 27 درصدی داشته است.  بر اساس آمار منتشر شده‌ی شورای فرهنگی اجتماعی زنان نرخ تجرد قطعی (جمعیت مجرد بالای 50 سال) در سال 1385، برای زنان 8/1 در هر هزار نفر و برای مردان 4/1 در هر هزار نفر بوده است که این میزان نسبت به سه دهه‌ی گذشته بیش از 3 درصد افزایش برای زنان و بیش از 2 درصد افزایش برای مردان را نشان می‌دهد.  همچنین بر اساس آمار سازمان ثبت احوال در 11 ماه ابتدایی سال 1388، به ازای هر 7 ازدواج یک طلاق صورت گرفته است.  آمار منتشر شده‌ی سازمان ثبت احوال نشان می‌دهد در مورد 11 ماه ابتدایی سال 1388، میزان ازدواج نسبت به مدت مشابه سال قبل 5/2 درصد کاهش داشته و میزان طلاق نسبت به این دوران 2/13 درصد افزایش داشته است.

 

تعدیل و حل آسیب‌های اجتماعی و مشکلات خانواده در ایران، نیاز به مدیریت فرهنگی اجتماعی صحیح و متناسب با شرایط اجتماعی و فرهنگی جامعه‌ی ایرانی دارد.  تعیین و ترویج الگوهای مطلوب می‌تواند در این زمینه راه‌گشا باشد. 

 

تأثیر رسانه‌های جمعی بر افکار عمومی و نگرش افراد جامعه، تأثیری انکارناپذیر است.  رسانه‌ها می‌توانند در ایجاد و ارتقاء منزلت و پایگاه اجتماعی اقشار مختلف مردم و هدایت افکار عمومی جامعه تأثیر گذار باشند.  این که رسانه‌ها چه موضع و رویکردی در قبال مسایل اجتماعی اتخاذ می‌کنند، آن را چگونه باز می‌نمایانند و یا چه روش‌هایی را به عنوان راه‌های مطلوب حل مسایل و مشکلات ارائه می‌دهند، در جهت‌گیری نگرش‌های عمومی افراد در قبال مسایل اجتماعی و در مهار یا گسترش دامنه‌ی آن‌ها مؤثر است.

 

توجه اصلی این پژوهش معطوف به عملکرد سیمای جمهوری اسلامی، به عنوان فراگیرترین رسانه‌ی جمعی در ایران در زمینه‌ی خانواده و الگوهای زندگی خانوادگی است.

 

در میان رسانه‌ها تلویزیون در عین تأثیر گذاری بسیار بالا، از فراگیرترین و پرمخاطب‌ترین رسانه‌ها در جهان و از جمله در ایران محسوب می‌شود و به خصوص در ایران با توجه به محدودیت سایر رسانه‌ها، اهمیت ویژه‌ای دارد.  این رسانه‌ی فراگیر علاوه بر تأثیرگذاری بالا، یکی از مهم‌ترین ابزارهای مدیریت فرهنگی در ایران است که به خصوص در زمینه‌ی مسائل و بحران‌های مربوط به خانواده می‌تواند نفوذ و تأثیر به سزایی داشته باشد.

 

این پژوهش می‌کوشد با رویکردی اکتشافی، دریابد در میان الگوهای متکثر زندگی خانوادگی، فیلم‌های تلویزیونی چه الگوهایی را بازنمایی می‌کنند؟ کدام الگوها به عنوان الگوهای مطلوب و کدام در حکم شیوه‌های نامطلوب زندگی خانوادگی تصویر می‌شوند؟

 

تحلیل فیلم‌های تلویزیونی از این منظر می‌تواند با آشکار نمودن رویکرد کلی رسانه‌ی فراگیر تلویزیون ایران به خانواده و الگوهای زندگی خانوادگی، زمینه را برای تشخیص تأثیرات گسترده‌ی این رسانه بر روند تحولات خانواده در ایران فراهم نماید. 

 

در میان پژوهش‌هایی که تا کنون در این زمینه صورت گرفته، مطالعه‌ای که مستقلاً به شناخت گونه‌های مختلف ساخت خانواده، از نظر نقش و روابط جنسیتی، در فیلم‌ها و سریال‌های سینما و تلویزیون ایران پرداخته باشد یافت نشد.  اغلب مطالعات این حوزه به شکل غالب خانواده و عمدتاً از منظر نقش‌های جنسیتی و کلیشه‌های جنسیتی بازنمایی شده در سریال‌های تلویزیونی توجه کرده‌اند.  با مرور این پژوهش‌ها می‌توان گونه‌های مختلف خانوادگی مستتر در نتایج این پژوهش‌ها را بر اساس نیازهای پژوهش  استخراج کرد که به تعدادی از این پژوهش‌ها اشاره می‌شود.  

 

 

 

اقدامی (1388) در پژوهش بازنمایی ساخت خانواده در در سینمای ایران به با نگاه به آثار تهمینه میلانی و رخشان بنی‌اعتماد به نوع تصویر و نمایش خانواده و به خصوص زنان در خانواده، توسط این دو فیلم‌ساز زن ایرانی پرداخته است.  نتایج این تحقیق نشان می‌دهد که در فیلم‌های مورد مطالعه، هرچند همچنان بر کلیشه‌های جنسیتی تأکید شده است، اما تغییر و تحولاتی در ساختار قدرت خانواده‌ها به نمایش گذاشته است.  این تحولات اگرچه کم و به صورت بطئی است اما روندی را به نمایش می‌گذارد می‌توان تغییر به سمت موازنه‌ی قدرت زنان و مردان در خانواده را از آن استنباط کرد (اقدامی، 1388).

 

 

 

بنابراین می‌توان نتیجه گرفت که گونه‌ی خانوادگی بازنمایی شده در فیلم‌های سینمایی مد نظر این پژوهش، عموماً نوعی از خانواده با کلیشه‌ها و نقش‌های جنسیتی را بازنمایی می‌کنند که در عین حال ساختار قدرت بین دو جنس در آن‌ها در حال تغییر است و به برابری نزدیک می‌شود.

 

 

 

محمد رضایی و عباس کاظمی در مطالعه‌ای برای آشکار ساختن شیوه‌های بازنمایی زنان در مجموعه‌های تلویزیونی به تحلیل محتوای سه سریال پخش شده از تلویزیون ایران در سال 1383 پرداخته‌اند.  در این مطالعه محققین با تحلیل پژوهش‌ها و نظریات مختلف موجود خاطرنشان می‌کنند که در این پژوهش‌ها «اعتقاد بر این است که بازنمایی زنان در رسانه های جمعی و برنامه های تلویزیونی با نقش‌های کلیشه‌ای فرهنگی در جامعه سازگاری دارند.  در مورد بازنمایی مناسبات جنسیتی، معمولاً مردان به صورت انسان هایی مسلط، فعال، مهاجم و مقتدر به تصویر کشیده می شوند و نقش‌های متنوع و مهمی را که موفقیت در آن‌ها مستلزم مهارت حرفه‌ای، کفایت، منطق و قدرت است ایفا می‌کنند.  در مقابل، زنان معمولاً تابع، منفعل، تسلیم و کم‌اهمیت‌اند و در مشاغل فرعی و کسل‌کننده‌ای ظاهر می‌شوند که جنسیت‌شان، عواطف‌شان و عدم پیچیدگی‌شان به آنان تحمیل کرده است.  رسانه‌ها با نشان دادن مردان و زنان به این صورت بر ماهیت نقش‌های جنسی و عدم برابری جنسی صحه می‌گذارند.  در چنین وضعیتی است که رسانه‌های جمعی نه تنها در جهت بسط عدالت در جامعه نیستند بلکه نقش بازنمایی کلیشه‌ها یا تصورات قالبی جنسیتی را به عهده می‌گیرند» (کاظمی و رضایی، 1387: 89).

 

از پژوهش فوق چنین نتیجه حاصل شده است که در هیچ یک از مجموعه‌های تلویزیونی نقش مادر، نقشی غایب محسوب نمی‌شود؛ اما همواره نقشی اصلی نیست. در اغلب موارد نقش زنان نقشی حاشیه‌ای یا مکمل است.  در این مجموعه‌ها روابط زناشویی چندان مورد اعتنا نبوده‌اند.  در واقع، علیرغم حضور زن و شوهرها، عموماً ، رابطه زناشویی محور اصلی داستان تلقی نمی شود.  «نکته مهم دیگر، ناهمگنی یا عدم یکدستی نقش‌های زنان در این مجموعه‌هاست. نقش‌های فعال زنان به طرز معناداری با سایر زنان مجموعه‌ها فرق می‌کنند.  این تفاوت آن قدر زیاد است که این نقش ها بیشتر در قالب یک استثنا بروز می‌کنند و باورپذیری آن‌ها را مشکل می‌سازند.  از حیث نمایش زنان و مردان در موقعیت‌های طبقاتی، در اغلب مجموعه‌ها زنان و مردان در موقعیت طبقاتی متوسط نشان داده شده‌اند.  مطالعه‌ی نحوه‌ی نمایش زنان و مردان در طبقات مختلف نشان می‌دهد که تفاوت معناداری میان نمایش آن‌ها وجود ندارد.  اما، نمایش زنان و مردان برحسب وضع تحصیلی آن‌ها کاملاً متفاوت است.  به طور کلی زنان در مراتب تحصیلی بالاتری نشان داده شده‌اند» (همان: 106).

 

در نتیجه می‌توان گفت بر اساس این پژوهش سریال‌های تلویزیونی بیشتر شکل سنتی خانواده را با تأکید بر کلیشه‌ها و تصورات قالبی جنسیتی باز نمایی کرده است و بر نقش حاشیه‌ای زنان تأکید نموده است.  در عین حال گونه‌های خانوادگی که در آن تصویر فعالی از زنان به نمایش گذاشته، به صورت استثنا مطرح شده است به نحوی که باورپذیری نسبت به آن را کم کرده است.

 

 

 

اعزازی در پژوهشی جهت شناخت روند نمایش خانواده در تلویزیون، به مطالعه پژوهش‌های صورت‌گرفته در طول سال‌های 1370 تا 1383 پرداخته است.  یافته‌های این تحقیق برخی تغییرات خانواده در نمایش‌های تلویزیونی را نشان می‌دهد.  افزایش تحصیلات و نوع شغل، توجه بیشتر به آسیب‌های اجتماعی از جانب خانواده‌ها و نزدیک شدن برخی کلیشه‌های مردانه و زنانه به یکدیگر از جمله این تغییرات است.  در سال‌های اولیه بر خانواده‌ای تأکید شده است که اعضای آن شامل مرد نان‌آور و زن خانه‌داری است که حتی اگر شاغل نیز باشد، در حوزه‌های زنانه و یا در خانه فعالیت می‌کند.  مرد در دنیای شغلی و عرصه عمومی فعالیت دارد و زن در دنیای خانوادگی.  خانواده مذکور که نشان‌دهنده خانواده طبقه متوسط است، از لحاظ تحصیل و شغل نیز در رده متوسط جامعه قرار می‌گیرد.  در رابطه زن و شوهر، زن منفعل و وابسته به شوهر خود است اما در رابطه با فرزندان دارای اقتداری است که به شکل پرخاش‌گری ظهور می‌کند.  در سال‌های بعد خانواده‌ای به نمایش درمی‌آید که در آن هرچند زنان و مردان از سطح تحصیل بالاتری برخوردارند و دارای مشاغل میانی و بالای جامعه هستند، اما در روابط میان اعضایش تغییر چشم‌گیری به وجود نیامده است.  تقسیم نقش بر اساس جنس هنوز پا بر جاست و زنان به صورت عمده در حوزه خصوصی و مردان در حوزه عمومی قرار دارند.  در تصمیم‌گیری‌های خانوادگی نیز تصمیم‌گیری‌‌های عمومی خاص مردان و تصمیم‌گیری‌های خصوصی خاص زنان است.  ویژگی دیگر این خانواده‌ی مدرن تداخل کلیشه‌های جنسیتی زنان و مردان است، با این توضیح که اگر مردان دارای ویژگی مثبت عواطف و احساسات کلیشه زنانه شده‌اند، برعکس زنان با ویژگی منفی کلیشه مردانه یعنی پرخاش‌گری نسبت به اعضای خانواده به نمایش درآمده‌اند.  با وجود تغییرات ظاهری در موقعیت اقتصادی- اجتماعی خانواده، موقعیت‌های فرودست خانوادگی و شغلی به زنان و موقعیت‌های فرادست به مردان داده شده است.  مردان در کار خانه، مددکار زنان نمایش داده می‌شدند اما زنان، گذشته از نقش‌های سنتی مادری- همسری که مهم‌ترین وظیفه‌ی آنان در نظر گرفته می‌شد، تنها در تصمیم‌گیری‌های مربوط به مسایل جزئی خانواده دخالت داشتند و حتی اگر به صورت منفی با اقتدار تصمیم‌گیری می‌کردند، به طور معمول تصمیمی غلط و دارای عواقب منفی اتخاذ می‌کردند.  تصویر مردان در خانواده در طول زمان به تدریج به تصویر مردی تبدیل شد که دارای ویژگی‌های مثبت است. او نه فقط به نسبت همسر خود پرخاش‌گری کم‌تری با اعضای خانواده دارد، بلکه هم‌دلی و هم‌دردی بیشتری با آنان نشان می‌دهد.  نقش او در خانواده و در جامعه مهم‌تر و سنگین‌تر از زنان است.  برعکس مردان سنتی احساسات خود را پنهان نمی‌کند و دارای احساسات و عواطف مثبت به نمایش درمی‌آید.  در کار خانه به همسران خود کمک می‌کند.  این مردان که دارای ویژگی‌های مثبت هستند، با جلب هم‌دلی مخاطب برای تجدید نظر در روابط خانوادگی به پدیده‌ی چند همسری رو می‌آورند.  در مقابل تصویر زنان در حوزه‌ی عمومی نیز دارای ویژگی مثبت شده است.  هرچند زنان همچنان کم‌تر از مردان در حوزه‌ی عمومی به نمایش درآمده‌اند، اما به تدریج در این سال‌ها به مسایل اجتماعی علاقه نشان داده و در مباحث مربوط به جامعه وارد شده‌اند.  اگر در سال‌های قبل، کلیشه‌های زنانگی که در خانواده به زنان نسبت داده می‌شد، نشان‌دهنده‌ی ویژگی‌های منفی مانند انفعال و وابستگی بود، در برخورد با پدیده‌های اجتماعی، استفاده از کلیشه‌های احساساتی- عاطفی در مورد زنان بار مثبت به خودگرفت و ورود آن‌ها به جامعه با این ویژگی‌ها به نمایش درآمد.  با این حال هرچند که زنان در عرصه‌های عمومی با رفتارهای مناسب مطرح شده‌اند و حضوری مثبت دارند، اما تأثیر  حضور در عرصه‌ی عمومی بر روابط خانوادگی آنان بیشتر به صورت قدرت‌طلبی و نه مشارکتی مطرح می‌شود (اعزازی، 1386: 7- 34).

 

پژوهش فوق در خصوص گونه‌‌های مسلط خانواده‌های بازنمایی شده از تلویزیون به برخی از مؤلفه‌های مورد توجه پایان‌نامه‌ی حاضر از جمله روابط زن و شوهری، نقش‌های جنسیتی، موقعیت اجتماعی و نظام تصمیم‌گیری در خانواده توجه  نموده است.  بر اساس نتایج این پژوهش، تغییرات حاصل شده در بازنمایی خانواده در طول مدت زمان مورد نظر  حاکی از تحول روابط خانوادگی میان زوجین و عدم تغییر در نقش‌های دو جنس در خانواده است.  به این ترتیب که روابط زن و شوهری شامل درجه‌ی بالاتری از صمیمیت متقابل تصویر شده، اما در مقابل همچنان بر نقش‌های کلیشه‌ای و جنسیتی دو طرف تأکید گردیده است.

 

 

 

میرساردو و صداقت در مطالعه‌ی چگونگی نمایش نقش و منزلت زنان و مردان در سریال‌های تلویزیونی ایرانی و خارجی (پخش شده از سیمای جمهوری اسلامی ایران) سریال‌های ایرانی و خارجی پخش شده در فاصله زمانی 8 تا 11 شب شبکه‌های یک، دو، سه و پنج سیما در تابستان و پاییز 1383 را مورد تحلیل قرار داده‌اند  و به این نتیجه رسیده‌اند که در سریال‌های خارجی نمایش داده شده هیچ نقش فرهنگی از سوی بازیگران نقش اول ایفا نشده است و زنان در همه‌ی این سریال‌ها دارای پایگاه اقتصادی مستقل و اکتسابی بوده‌اند.  در سریال‌های ایرانی مورد مطالعه‌ی این پژوهش، زنان در تمام صحنه‌ها منفعل و وابسته به نمایش درآمده‌اند همه‌ی آن‌ها از لحاظ اقتصادی به پدر یا برادر خود وابسته بوده‌اند.  همچنین نتایج پژوهش حاکی از برتری میزان تحصیلات زنان بر مردان، بالا بودن منزلت شغلی مردان نسبت به زنان (در سریال‌های داخلی)، تایید و تثبیت نقش‌های قالبی بر اساس جنس، تسلط خانه و امور خانوادگی برای زنان و محل کار و شغل برای مردان و برتری میزان اقتدار مردان بر زنان در سریال‌های مورد مطالعه بوده است (میرساردو و صداقت، 1386: 29-56).  بنا بر نتایج این پژوهش گونه‌ی مسلط خانوادگی نمایش داده شده در سریال‌های تلویزیونی مبتنی بر تفکیک نقش‌های جنسیتی و روابط نابرابر و موقعیت فرودست زنان بوده است. 

 

 

 

الیاسی، پورنوروز و محمدی‌مهر در مطالعه نمایش خانواده در سریال‌های ایرانی به تحلیل آماری ترکیب وساختار خانواده‌های نمایش داده شده در سریال‌های تلویزیونی با متغیرهای متعدد پرداخته‌اند.  در نتیجه ‌این پژوهش، ترکیب متعادل اعضای خانواده‌ها، تعداد متناسب فرزندان، تنوع شغل پدران، بالا بودن میزان استحکام خانواده و بالا بودن میزان خانواده های طبیعی و عادی، بالا بودن رابطه همکاری در میان اعضای خانواده، بالا بودن روابط نزدیک بین اعضا ، رعایت حجاب مادران و دختران، به کار نبردن سخنان زشت و نبودن خشونت در صحنه‌ها به عنوان نقاط مثبت و در مقابل شهری بودن تمام خانواده‌ها و تهرانی بودن اکثر آنان و همچنین مشارکت نکردن مردان در وظایف خانه‌داری و نمایش ندادن اقامه احکام اسلامی را به عنوان نقاط منفی سریال‌های مورد مطالعه مطرح شده‌اند (الیاسی، پورنوروز و محمدی‌مهر، 1386: 136- 156).  در نتیجه‌ی این پژوهش می‌توان چنین برداشت کرد که شکل غالب خانوادگی نمایش داده شده در سریال‌های تلویزیونی بر روابط نزدیک میان اعضا و در عین حال تفکیک و تمایز نقش‌های جنسیتی در انجام امور خانواده تأکید داشته است.

 

 

 

صادقی فسایی و کریمی در پژوهشی به تحلیل جنسیتی بازنمایش ساخت خانواده در سریال‌های تلویزیونی ایرانی سال 1383 پرداخته‌اند. نتایج این پژوهش نشان می‌دهد خانواده‌های تصویر شده در تلویزیون، خانواده‌‌ی هسته‌ای با کمترین تعداد عضو است که صرفه‌جویی در هزینه‌های ساخت سریال از عوامل این امر ذکر شده است.  همچنین با وجود این که اغلب خانواده‌ها به صورت تک‌همسر نمایش داده می‌شوند اما در موارد زیادی به مردان دو زنه پرداخته می‌شود که در نهایت از اتهام خیانت و بی‌وفایی تبرئه می‌شود.  در این سریال‌ها خانواده موفق به گونه‌ای نمایش داده می‌شود که پدری مهربان، دلسوز، راهنما، عادل و البته پول‌دار یا دارای موقعیت شغلی رده بالا، مدیریت خانواده را عهده‌دار باشد.  تمکن مالی به نوعی تأکید بر کلیشه نان‌آوری مرد در خانواده است که برای نشان دادن حالت مطلوب برخورداری از ثروت و امکانات زیاد به تصویر کشیده می‌شود.  در عین حال تقسیم وظایف اعضای خانواده در سریال‌ها بر اساس جنسیت است.  زن نمایش داده شده متعلق به فضای اندرونی و وظیفه‌ی اصلیش کدبانوگری است و اگر در حالتی غیر از این تصویر شوند در نهایت به این نتیجه می‌رسند که کدبانوگری نجات‌بخش زندگی آنان است و تحصیلات، اشتغال و دارایی فراوان هیچ‌یک سرمایه قابل اتکایی برای زنان نیست و زن تنها باید به خانه و خانواده‌اش تکیه کند و با هنر کدبانوگری این تکیه‌گاه را برای همیشه حفظ کند.  مرد خانواده تلویزیونی نیز متعلق به فضای بیرون از خانه است و تنها کار خوب و پر درآمد است که می‌تواند ابهت و اقتدار او را حفظ کند.  این پژوهش نشان می‌دهد که خانواده‌های نمایش داده شده در تلویزیون، خانواده‌هایی کاملاً سنتی هستند که پوسته‌ای از تجدد و ظاهر امروزی دارند (صادقی و کریمی، 1385: 83- 109). 

 

در نتیجه‌ی این پژوهش گونه‌ی مطلوب خانوادگی نمایش داده شده در سریال‌های تلویزیونی بر نقش‌های سنتی (مرد نان‌آور- زن خانه‌دار) تأکید دارد. 

 

 

 

صادقی فسایی و کریمی در تبیین کلیشه‌های جنسیتی در سریال‌های تلویزیون ایران در سال 1383 به این نتیجه رسیده‌اند که این سریال‌ها به بازتولید بخش زیادی از

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:41:00 ب.ظ ]




دکتر داریوش بوستانی

 

بهمن ماه 1392
 

 

(در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است)

 

 

 

 

 

چکیده :

 

     هدف اصلی این پژوهش، شناسایی عناصر برجسته حافظه جمعی نخبگان قوم بلوچ، جنوب استان کرمان و نیز فهم و تفسیری که  این الیت ها از وقایع گذشته خود دارند، در این پژوهش سعی می کنیم، بر مبنای نظریه هالبواکس نشان دهیم که تحولات معاصر چه تأثیری بر یاداوری آنان، از مهم ترین وقایع گذشته داشته است. این پژوهش را در میان سرداران و نخبگان طوایف بلوچ جنوب کرمان براساس کار میدانی که حاصل از مصاحبه های عمیق مردم نگارانه است انجام شد. در ادامه به استخراج مقولات در زمینه های مختلف آموزشی، سیاسی،  فرهنگی، اقتصادی و اجتماعی می پردازیم. در این پژوهش در مجموع ما به 15 مقوله اصلی آموزش، دین و آیین، رسانه بلوچی، رسم و رسومات بلوچی، اقتصاد سنتی، نهادها و حوادث مهم، رفتارهای اقتصادی مردم، سیاست خانی، مردم خرایکار، راه نجات مردم، درگیری و خونریزی، رفتار اجنماعی بلوچ، خانواده بلوچ، زنان بلوچ، خصیصه و ویزگی های بلوچ در حافظه جمعی نخبگان بلوچ رسیدیم. یافته های تحلیل ما از این وقایع نشان می دهد که بافت های اجتماعی حال حاضر زندگی این گروه اجتماعی، چه تأثیری بر یاداوری وقایع گذشته او داشته است. از این جهت با گروه های اجتماعی دیگر در پزوهش های انجام گرفته (طلاب علوم دینی ،شیراز 90ـ89) متفاوت است و هویت و فرهنگ های متفاوتی با گروه های اجتماعی دیگر بوجود می آورد. بنابراین می توان نتیجه گرفت که حافظه جمعی در این گروه برجسته است و با وضعیت زندگی آنها در حال حاضر ارتباط فرهنگی، اجتماعی، بیشتری دارد.                                              واژگان کلیدی : حافظه جمعی، وقایع برجسته گذشته، هویت قومی، نخبگان بلوچ، تفسیر وقایع برجسته                                                                                                                                                

 

فهرست مطالب :                                                                                                                  صفحه     فصل لول : کلیات پژوهش

 

مقدمه و طرح مسئله 2

 

سؤالات تحقیق 6 

 

اهمیت و ضرورت تحقیق. 7

 

پیشینه ی تحقیق  .  8

 

فصل دوم : مفاهیم و بنیادهای نظری تحقیق

 

بنیادهای نظری تحقیق 12

 

حافظه جمعی و تاریخ. 15

 

هویت و حافظه جمعی 17    

 

هویت و منابع هویتی. 19

 

هویت ملی. 20     

 

هویت قوم. 21  

 

قوم بلوچ. 22

 

فصل سوم : روش تحقیق

 

روش تحقیق 24

 

نمونه گیری.  26

 

تکنبک مردم نگاری. 28

 

شیوه تحلیل. 31

 

قابلیت اعتماد 32

 

فصل چهارم : یافته های تحقیق

 

مقدمه 34

 

یافته های میدانی تحقیق در حال حاضر. 34

 

یافته های مربوط به ریشه و منشأ قوم بلوچ 35 

 

تاریخچه زندگی قوم بلوچ در اسناد 36

 

ریشه های قوم بلوچ در یافته های میدانی شفاهی 40

 

یافته های حاصل از بررسی حافظه جمعی نخبگان بلوچ. 47

 

عناصر برجسته محور فرهنگی در حافظه جمعی پاسخگویان 51

 

آموزش 51

 

آموزش ملا مکتبی. 51

 

منزلت آموزشی. 54  

 

آموزش و ترک تحصیل زن و مردی 55

 

مدارس نجات بخش. 57

 

دین 59

 

ترید و تفسیر های خلاف واقع 59

 

سال دیوانگی 62

 

مذهب های قانون گریز 63

 

خرافات جایگزینی برای کارها. 64

 

رسومات بلوچی. 67

 

پوشش همیشگی 69

 

قیام جنگجویان سرحد. 71

 

سال سیاه. 72

 

ثبت بی شناسنامه 73

 

رسانه ی بلوچی 74

 

جعبه ی صوت. 75

 

عناصر برجسته محور اقتصادی در حافظه جمعی پاسخگویان 76

 

اقتصاد خانی 76

 

مبادله کالا به کالا 77

 

خرید و فروش غلام و کنیز 78

 

مهاجرت گسترده 79

 

نهاد ها و حوادث مهم و تأثیر گذار. 81

 

نداری مردم 82

 

ظلم غیر بومی ها 83

 

قاچاق چاره ی راه. 84

 

مرم آماده بخور. 85

 

عناصر برجسته سیاسی حافظه جمعی پاسخگویان 86

 

ظلم خان ها. 86

 

مردم مسلح خرابکار 88

 

طرح احرار 90

 

کینه ی شتری 91

 

اذهان برتری جوی 92

 

عناصر برجسته محوراجتماعی حافظه جمعی پاسخگویان 93

 

رفتارهای اجتماعی بلوچ 93

 

حرف، حرف سردار. 94

 

طبقات اجتماعی 95

 

زنان کم رنگ 96

 

ازدواج اجتماعی. 97

 

ویژگی های بلوچ 99

 

فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری

 

وقایع نگاری 101

 

تحلیل و نتیجه گیری. 102

 

فهرست منابع و مآخذ. 107

 

فهرست جداول و نمودارها. 112

 

  مقدمه و طرح مسئله

 

      ما هر روزه در پهنه ی این جهان شاهد تغییر و تحولات گسترده ای  در جوامع و اجتماعات گوناگون هستیم؛ درگیری ها، کشمکش ها، اختلافات، تنازعات قومی همگی بخش هایی جدایی ناپذیر  از جهان پر طمطراق امروزی گشته اند. تغییر و تحولات سیاسی، اجتماعی، فرهنگی که در گذشته رخ داده است، موجب شکل گیری یک حافظه خاص از گذشته می شود . تحولات گذشته که در واقع حافظه آن جامعه است، متأثر از بافت گروه های اجتماعی است. این در جامعه است که افراد معمولاٌ حافظه خود را بدست می آورند، همچنین در جامعه است که افراد به طور معمول به یادآوری و تشخیص، بومی و محلی ساختن حافظه های خود می پردازند (1992:38،halwachs) و این امر نقش اساسی در درک آینده یک جامعه دارد.

 

     گذشته ی هر گروه بخشی از هویت آن را تشکیل می دهد، در واقع هر گروه اجتماعی برای تعریف هویت خود ناچار از بررسی و درک حوادثی که در خاطره جمعی از وقایع برجسته آن گروه  باقی مانده و هنوز هم زنده است و به افکار آنها جهت می دهد، است. هر گروه اجتماعی وقایع برجسته  خود از گذشته را به شکلی متمایز از گروه دیگر تعریف می کند تا خود را از غیر خودی متمایز کند. افراد با بازیابی از گذشته، در حال بازسازی هویت خود در میان کشورهای تازه استقلال یافته، نیاز فوری به ایجاد ثبات در یک جامعه پر هرج و مرج،  نیروی محرک برای فهم و تفسیر خصوصیات برجسته آن کشور می باشد.  در پی جنبش های ملی هر ملت جدید، درگیر در ساختن دوباره هویت و فرهنگ ملی است که ریشه های آن در گذشته (1995:3،zerubavel) است.هر جا که بحران و تعارضاتی به وجود می آید جهت ایجاد وحدت و انسجام و یکپارچگی نیاز به یک نقطه مشترکی بین اعضاء جامعه است، اینجاست که افراد با تکیه بر خاطرات وحدت بخش خود (در درون یک بستر ویک حافظه مشترک) سعی در حل و پوششی برای شکاف موجود میباشند.       

 

     رابطه میان حافظه، تحولات گذشته،  وقایع برجسته و منازعات  همچنین مهم است و این به خاطر نقش بالقوه ای است که در کمک به حل منازعات دارند زیرا در صوتیکه این گروه های قومی با یک حس قربانی شدن رها شوند، به صورت یک مانع قدرتمندی بر سر راه روش های سنتی ایجاد و برقراری صلح و کاربرد دیپلماسی عمل می کند که این به نوبه ی خود باعث ایجاد ادراک  بی عدالتی می شود که موجب منازعات بالقوه در آینده خواهد شد(غفاری نسب،2011)                                                                     

 

      زمانی که گروه های اجتماعی مختلف با یکدیگر در گیر می شوند این  خود سبب نوعی کینه تازه و همیشگی می شود . پس اگر بخواهیم منازعات قومی را کنترل کنیم باید نقش گذشته  جمعی را در قومیت های کنونی درک کنیم (همان، 2011)  اهمیت مسئله قومیت در جوامع با تنوع نژادی و فرهنگی به حدی است که می تواند امنیت جوامع را تهدید و یا تضمین نماید . با توجه به این که دولت ها به منظور ادامه ی حاکمیت خود به دنبال امنیت ملی هستند بنابراین موفقیت آنها تا حد زیادی به روش ها و نحوه ی ایجاد انسجام و تعامل اجتماعی بستگی دارد، که در مقابل قومیت اتخاذ می کند . ولی اگر دولت ها موفق به تعریف مجدد از روابط میان گروه ها ی اجتماعی مبتنی بر همزیستی مسالمت آمیز و برابری نگردد، تنش های موجود همچنان به صورت یک مشکل دائمی در حیات سیاسی باقی خواهد ماند. (رضوی آل هاشم2009)

 

     گروه های قومی هر چه منافع و حقوق شهروندی خود را در تعارض با حقوق ملی ببینند و اعضای گروه تمایزات نژادی و زبانی و مذهبی خود را با اعضای غیر گروه خودی به روشنی دریابند، شکاف عمیق تری را میان خود و دیگران احساس خواهند کرد. افزایش میزان خشونت در قرن بیستم، این قرن را پر حادثه ترین قرن تاریخ بشریت کرده است  (ذکایی2011) بسیاری از دانشمندان معتقدند که منازعات بین گروهی یک بخش گریز نا پذیر از زندگی اجتماعی انسان است. تاریخ مملو از منازعات گروهی مداوم و متعدد می باشد(2003, Bar tal )  این امر سبب شد که همه ی جوامع انسانی ناچار از سنجش ارزش ها، نهاد ها و دورنمای گذشته خود هستند. در چندین رشته علمی، فرآیندهای یاداوری و فراموشی را با مسئله ی منازعه ی قومی پیوند داده اند اندیشوران نشان داده اند که چگونه می توان حافظه و خاطرات را در جهت مشروعیت بخشیدن و مشروعیت زدایی از نهادهای اجتماعی به کار برد(2003,  Devine wright)

 

      نسل کشی ها، جنگ های داخلی در برخی از کشورها مانند بوسنی، رواندا،  ایرلند شمالی رخ داده است، این منازعات اساساٌ متفاوت از جنگ های پیشین است، زیرا امروزه مردم عادی به گونه ای فزاینده ای در خط مقدم این منازعات قرار گرفته اند . آمارهای مربوط به مرگ و میر نشان می دهد، در حالی که 10 درصد از تلفات جنگ جهانی اول را مردم عادی تشکیل می دهند اما در جنگ جهانی دوم آمار تلفات عادی به 50 درصد می رسد. در جنگ های اخیر تقریباٌ 80 درصد از تلفات را مردم عادی تشکیل می دهد. و این مسئله چالش هایی را برای کسانی پدید می آورد که می خواهند آنها را تبیین کنند و نیز چالش های بزرگتری است که این منازعات برای کسانی پدید می آورند که می خواهند آن را کنترل کرده ویا به آنها پاسخ دهند. (کالیمز،2003)  کشور ایران، کشوری با تنوع نژادی،  قومی و فرهنگی مختلفی است. این تنوع قومی به ویژه در کشور های توسعه نیافته که هنوز جامعه مدنی با مکانیزم های خود وفق پیدا نکرده، مشکلات بیشتری را برای هویت های قومی و ملی بوجود می آورد. سوابق حوادث تاریخی مانند جدایی آذربایجان و کردستان از ایران در سال 1324، و برخی از صحبت های صورت گرفته راجع به عربی بودن خوزستان، و حتی خلیج فارس و ادعا های برون مرزی در این زمینه و پژواک آن در اذهان عده ای از مرز نشینان ایران، نشان می دهد که هویت ملی ایرانی،  با اشکالات فرهنگی کلان روبرو

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:40:00 ب.ظ ]




وجوه تفاوت در خاستگاه دو انقلاب را می توان به نگرش جامعه به اعضای فرق مذهبی و عملکرد روحانیون و نگرش انقلابیون به مذهب  و در تفاوت عناصر ایدئولوژی نیزمی توان به تفاوت در تشکیل حکومت قبل و پس ازپیروزی انقلاب در دو کشور اشاره کرد که در انقلاب فرانسه به جمهوری سکولار و در ایران به جمهوری اسلامی گرایش داشتند و در قسمت تفاوت کارکرد ایدئولوژی ها  نیز می توان به نابودی نظام فئودالیسم و کناره گیری کلیسا از امور سیاسی و برقراری جمهوری سکولار و غیر دینی در فرانسه، و در ایران به دست آوردن نظام جمهوری اسلامی و رهایی از استعمار و استبداد و پیوند مذهب با سیاست اشاره کرد.

 

  واژگان کلیدی:  ایدئولوژی، انقلاب اسلامی ایران، انقلاب فرانسه

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                                           صفحه

 

 

 

فصل اول: کلیات تحقیق.1

 

الف- بیان و مسئله2

 

ب- اهمیت وضرورت تحقیق.3

 

پ- اهداف تحقیق.4

 

ت- سوالات تحقیق4

 

ث- روش تحقیق5

 

ج- ابزار تحقیق5

 

چ- پیشینه تحقیق5

 

ح- محدوده زمانی ومکانی.9

 

خ- ساختار فصول.9

 

فصل دوّم: مبانی نظری.10

 

مقدمه11

 

لف- ایدئولوژی.11

 

   1-  انواع ایدئولوژی.15

 

         1-1-  ایدئولوژی دولتی.16

 

1-2-  ایدئولوژی انقلابی21

 

عنوان                                                                                                                                       صفحه    

 

2- خاستگاه ایدئولوژی25

 

2-1- اندیشه های زمینه ای28

 

2-2- شرایط اجتماعی و سیاسی.35

 

3- عناصر ایدئولوژی انقلاب38

 

4- کارکرد ایدئولوژی انقلابی.39

 

4-1- نفی وضع موجود.43

 

4-2- ترسیم وضع مطلوب.44

 

    جمع بندی.51

 

فصل سوم : مولفه ها و ویژگیهای ایدئولوژی انقلابی در انقلاب ایران53

 

        مقدمه54

 

 الف- خاستگاه ایدئولوژی انقلاب اسلامی ایران55

 

   1-  اندیشه های زمینه ای59

 

      1-1- ایدئولوژی تشییع   .60         

 

1-2- ناسیونالیسم و لیبرالیسم63

 

1-3- سوسیالیسم67

 

ب- ایدئولوگ های انقلاب70

 

    1-  امام خمینی.71

 

عنوان                                                                                                                                  صفحه

 

    2- دکتر علی شریعتی.74

 

    3- شهید مطهری78

 

پ-  شرایط اجتماعی وسیاسی81

 

1- آسیب پذیری حکومت پهلوی.91

 

2-  شرایط اقتصادی اجتماعی دهه 40 و50 شمسی95

 

ث- عناصرایدئولوژی انقلاب اسلامی ایران102

 

  1- اندیشه نفی سلطه خارجی(استقلال)103

 

2-  اندیشه رهایی  از استبداد (آزادی).104

 

   3-  اندیشه ایجادنظام جمهوری اسلامی.108

 

  ج- کارکرد ایدئولوژی انقلابی.110

 

     1- نقد وضع موجود114

 

    1-2- نفی وضعیت سیاسی نظام پهلوی 116

 

     1- 3- نفی وضع اجتماعی در دهه های 40 و 50 شمسی.119

 

      1-4-  نفی وضع اقتصادی دهه های 40 و 50 شمسی.120

 

  2- ترسیم وضع مطلوب.124

 

        2-1- ترسیم نظام آتی حکومتی مبتنی بر اندیشه حکومتی  تشییع (ولایت فقیه)124

 

2-2- ترسیم نظام اجتماعی مدینه النبی بر اساس عدالت اجتماعی .126

 

عنوان                                                                                                                                     صفحه

 

         جمع بندی.127

 

فصل چهارم: مولفه­ها و ویژگیهای ایدئولوژی انقلابی در انقلاب  فرانسه131

 

        مقدمه.132

 

الف- خاستگاه ایدئولوژی در انقلاب کبیر فرانسه133

 

1- لیبرالیسم138

 

  2- ناسیونالیسم140

 

  3- سکولاریسم141

 

  4- اومانیسم     .142

 

ب- ایدئولوگ های انقلاب .144

 

    1- روبسپیر.145

 

    2- دانتون.147

 

    3- ولتر.147

 

ج- شرایط اجتماعی و سیاسی.152

 

1-آسیب پذیری سلطنت لویی شانزدهم161

 

2- شرایط اقتصادی فرانسه در نیمه اول قرن هجدهم و نیمه دوم تا سال 1789.162

 

3- طبقات اجتماعی فرانسه در زمان انقلاب و چگونگی به وجود آمدن طبقه بورژوازی165

 

  چ- عناصر ایدئوژی انقلاب فرانسه.169

 

عنوان                                                                                                                                      صفحه

 

      1- اندیشه آزادی173

 

   2- اندیشه برابری.174

 

    3- اندیشه برادری.175

 

ح- کارکرد ایدئولوژی انقلابی176

 

    1-  نفی وضع موجود.177

 

      1-1- نفی وضع سیاسی نظام سلطنت لویی شانزدهم.178

 

      1-2- نفی وضع طبقات اجتماعی فرانسه قرن هجدهم.181

 

      1-3- نفی وضع اقتصادی فرانسه قرن هجدهم182

 

      2- ترسیم وضع مطلوب186

 

       2-1- ترسیم حکومت جمهوری سکولار.186

 

      2-2- ترسیم وضع برابری اجتماعی برای همه طبقات به خصوص طبقه سوم188

 

      2-3- فراهم آوردن شرایط اقتصادی برای بالندگی طبقه سوم189

 

           جمع بندی.192

 

  فصل پنجم : مقایسه مولفه ها و ویژگیهای ایدئولوژی انقلابی در انقلاب اسلامی وانقلاب فرانسه196

 

مقدمه.197

 

      الف- مقایسه خاستگاه ها197

 

1- مقایسه اندیشه های زمینه ای.199

 

        عنوان                                                                                                                  صفحه

 

2- مقایسه ایدئولوگ ها.200

 

3- مقایسه شرایط اجتماعی و سیاسی201

 

4- مقایسه شرایط اقتصادی.202

 

5- مقایسه عناصر تشکیل دهنده ایدئولوژی.204

 

6- مقایسه کارکردهای ایدئولوژی206

 

       جمع بندی.212

 

نتیجه گیری215

 

    منابع224

 

پیوست ها.231

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:40:00 ب.ظ ]




(در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است)

 

 

 

 

 

چکیده

 

بسیاری از گرایش‌های تحلیلی موجود در باب تحولات به‌وجودآمده در سپهر زنده‌گی دینی ایران امروز، از فروپاشی عرصه‌ی یک‌دست و متشکل دین‌داری، میل به تکثر، افول دین‌داری و گرایش به دنیوی‌شدن، فردی‌شدن دین‌داری، سربرآوردن سبک‌های مختلف دین‌ورزی و امثالهم در نزد جوانان و دانش‌جویان سخن می‌گویند. اما در این تحولات، افراد چه فراز و فرودی را در زیست دینی خود تجربه می‌کنند و هر کدام از ابعاد دین‌داری نزد آنان چه تغییری می‌کند؟ هم‌چنین، عوامل و تجربه‌هایی که موجب بروز چنین تحولی در زیست دینی آنان می‌شوند، کدام‌اَند؟ در مقاله‌ی حاضر، روایت‌های بازگوشده‌ی 15 نفر از دانش‌جویان از زنده‌گی دینی‌شان با مصاحبه‌ی روایی و روش تحلیل روایت، مطالعه شد.

 

نتایج نشان داد که مواجهه‌ی دانش‌جویان با محیط متکثر و مدرن دانش‌گاه و شهر تهران نقشی اساسی در بروز تحول در پای‌بندی دینی آنان داشته است. هم‌چنین، عوامل و تجربه‌هایی نظیر سربرآوردن تعارض معرفتی در مواجهه با تفکر عقلانی و تربیت انتقادی، تجربه محرومیت و تجربه‌های تنش‌زایی نظیر تجربه‌ی ناموفق در اجتماعی‌شدن، تجربه‌ی تنش ناشی از تحمیل دین شریعت‌مدارانه، محرومیت وجودی، مواجهه با مسأله‌ی شر و دین دولتی هر یک به‌نحوی بر تحول در پای‌بندی دینی افراد أثر گذاشته‌اند. به‌طورکلی، برخی از صورت‌های تحول دینی افراد مورد مطالعه را می‌توان چنین برشمرد: اسطوره‌زدایی از نظام باورها، قداست‌زدایی از شخصیت‌های مذهبی، تقلیل احساس گناه، اعتقادورزی نسبی‌اندیشانه و تعقلی به‌جای اعتقادورزی جزم‌اندیشانه و تعبدی، تأکید بر عشق و حضور خداوند به‌جای تأکید بر قهر و قوّت خداوند، حرکت از اخلاق دینی متعبدانه به اخلاق دینی و/یا دنیوی بازاندیشانه، تأکید بر تجربه­ی انفسی در دین‌داریِ خودسالارانه به‌ازای تأکید بر گواهی متن مقدس و اولیاء در دین­داریِ دگرسالارانه، حرکت از ایمان تقلیدی – اسطوره‌ای به ایمان فردگرایانه – اندیشه‌وار، افزایش تسامح و تساهل در مواجهه با دگراَندیشان و در نهایت، ترک کامل حیات دینی توسط تعدادی از مشارکت‌کننده‌گان و اتخاذ چشم‌اندازی مادی نسبت به جهان.

 

واژه‌گان کلیدی: پای‌بندی دینی، نوگروی، تکثرگرایی، مدرنیته، معنویت‌های نوپدید

 

فهرست مطالب

 

فصل اول: کلیات پژوهش 1

 

1-1 بیان مسأله 1

 

1-2 ضرورت و اهمیت پژوهش 4

 

1-3 پرسش‌های پژوهش 8

 

فصل دوم: پیشینه‌ی پژوهش 9

 

مقدمه.9

 

2-1 ملاحظات نظری 10

 

2-1-1 پیتر برگر و تکثرگرایی دینی 11

 

2-1-2 هرویولژه و مدرنیته‌ی دینی 16

 

2-2 ملاحظات مفهومی 22

 

2-2-1 تعریف مفهومی پای‌بندی دینی و صورت‌بندی تجربی ابعاد آن   22

 

2-2-1-1 مدل پای‌بندی دینی کانتر 23

 

2-2-1-2 ابعاد پای‌بندی دینی 26

 

2-2-1-2-1 باور دینی 27

 

2-2-1-2-2 مناسک دینی 27

 

2-2-1-2-3 ملاحظاتی پیرامون گونه‌های زیست اخلاقی 28

 

2-2-1-2-3-1 اخلاق مبتنی بر گرایش به امر متعالی 31

 

2-2-1-2-3-2 اخلاق دینی 32

 

2-2-1-2-3-3 اخلاق دنیوی 33

 

2-2-1-2-3-4 مدل رشد اخلاقی کلبرگ 33

 

2-2-1-2-4 ایمان دینی 39

 

2-2-1-2-4-1 مدل رشد ایمان فاولر 42

 

2-2-2 تعریف مفهومی نوگروی دینی 47

 

2-2-2-1 مدل نوگروی دینی لافلند 49

 

2-2-2-2 پردازش مدل نوگروی دینی 53

 

2-2-3 تعریف مفهومی معنویت‌های نوپدید 54

 

2-3 بررسی پیشینه‌ی تجربی پژوهش 55

 

2-3-1پژوهش‌های داخلی 56

 

2-3-2 پژوهش‌های خارجی 66

 

فصل سه‌وم: روش پژوهش 72

 

مقدمه..72

 

3-1 روش پژوهش 73

 

3-2 ابزار گردآوری اطلاعات 74

 

3-2-1 متن مصاحبه‌نامه: 75

 

3-3 شیوه‌ی تحلیل اطلاعات 80

 

3-4 میدان مطالعه 81

 

3-5 شیوه‌های ارزیابی کیفیت و اعتباریابی پژوهش 84

 

فصل چهارم: یافته‌های پژوهش 86

 

مقدمه86

 

4-1 توصیفی از زنده‌گی دینی اولیه 87

 

4-1-1 باورهای دینی 87

 

4-1-2 مناسک دینی 89

 

4-1-3 اخلاق دینی 91

 

4-1-4 ایمان دینی 91

 

4-2 سفر از جهان سنتی به جهان مدرن 93

 

4-3 باورها و الزامات کنونی 108

 

3-4-1 نوگروی غیرحاد: روایت دین‌داران بازاندیش 108

 

4-3-2 نوگروی حاد: روایت بازاندیشان غیردین‌دار 116

 

فصل پنجم: نتیجه‌گیری 122

 

مقدمه122

 

5-1 ملاحظاتی نظری در باب نتایج پژوهش 124

 

5-2 پیش‌نهادهای پژوهشی135

 

5-3 محدودیت‌های پژوهش 137

 

کتاب‌شناسی.138

 

  فصل اول: کلیات پژوهش

 

  1-1 بیان مسأله    

 

«هیچ جامعه‏ی شناخته­شده­ای نیست که در آن شکلی از دین وجود نداشته باشد، اگرچه اعتقادات و اعمال مذهبی از یک فرهنگ به فرهنگ دیگر فرق می­ کند» (گیدنز، 1378: 514) و تغییراتی هم در آن به­وجود آمده و در برخی دوره­ها به­کلی دگرگون شده است. به دنبال عصر روشن­گری نیز تغییرات شتابانی در حوزه­ دین به‌وجود آمد؛ فرآیند فراگیر نوسازی[1] که به­صورت نیرویی بی‌بدیل در کشورهای حامل مدرنیته در آمده بود به هم‏راه تبیین­ها و تفسیرهای غیردینی که از طبیعت، جامعه و هستی انسان توسط نظریه­ های جدید علمی و نحله‌های فکری رایج ارائه می‌شد، بنیان بسیاری از اندیشه­های دینی را متزلزل ساخته نفوذ و حضور اجتماعی دین را به چالش می­کشید و کارویژه­هایی را که در گذشته بر عهده­ دین بود، بر عهده­ نهادهای غیردینی می­نهاد.

 

از آغاز دوره­ی جنگ­های ایران و روس که جامعه‏ی ایران در مدار مدرنیته قرار می­گیرد تغییرات و تحولات بسیاری، چه در سطح کلان سیاسی و چه در معیشت مردم و نوع نگرش و روابط آن­ها با دیگران به وقوع می‌پیوندد. این فرآیند، به ورود (عمدتن نامتوازن) نهادهای مدرن و تفکیک آن­ها در جامعه منجر شده است. هم‏گام با ظهور و تفکیک نهادهای مدرن در جامعه، مجموعه­های[2] آگاهی (زیست ­جهان یا جهان معنایی) مرتبط با هر یک از آن­ها نیز در جامعه ظاهر و از هم تفکیک شده ­اند. به‏عبارتی، هم‏زمان با تغییر در ساختارهای اقتصادی، سیاسی و اجتماعی، نظام­های اندیشه­گی مردمان هم دست­خوش تغییر شده و بینش­ها و نگرش­های جدیدی در جامعه نضج گرفته است. بنابراین جامعه ایران وضعیت متکثر و متضادی را هم در سطح ساختاری و هم در سطح ذهنی تجربه می­ کند.

 

با شکل­ گیری این وضعیت حوزه­ دین احتمالن بیش از هر حوزه­ دیگری در جامعه متأثر شد. دین که در بخش عمده­ای از تاریخ ایران در ایجاد «سایه­بانی» فراگیر از نمادها به‏منظور یک‏پارچه کردن معنی­دار نظم اجتماعی نقشی اساسی ایفا کرده بود، این بار با چالشی گسترده و عمیق روبه‏رو شد. این چالش از آن­جا ناشی می­شد که دین دیگر به ساده‏گی نمی­توانست «سایه‌بان مقدس»[3] خود را بر سر همه­ی مردمان و نهادهای جدید در جامعه و جهان­های معنایی مرتبط با آن­ها بگستراند. این‏جاست که تعابیر و تفاسیر گوناگون دینی و غیردینی در سپهر زنده‏گی مردمان – چه توسط خود سوژه­ی گزینش­گر و چه به‏­وسیله­ی سایر نهادهای رقیب نهاد دین – شکل می­گیرد و هم‌زمان، سبک‌های مختلف اعتقادورزی دینی و غیردینی‌‌ در میان مردمان مجال بروز پیدا می‌کند. به­علاوه این‏که، حتا «مقبولیت تعاریف دینی از واقعیت به پرسش گرفته می­شود» (برگر، برگر و کلنر، 1387: 87). این وضعیتی است که هم­اکنون در جامعه­ی ما مشاهده می­شود. در حال حاضر نه­تنها جامعه­ی ما چندپاره شده است، بل‏که عرصه­ دینی نیز دیگر متشکل و یک­دست نیست. برعکس، در ایران معاصر گرایش­های دینی مختلفی وجود دارد که در بسیاری مواقع منافع و جهت­گیری­های متضادی از خود بروز می‌دهند (محدثی، 1386: 85). بدین­ترتیب، زیست­ جهان ایرانی که از غنای دینی بسیاری برخوردار بود، با ورود مجموعه‌های آگاهی مدرن به بازتعریف خود و ارتباط خود با آن­ها می ­پردازد و هم‏زمان زمینه برای رشد انواع تفاسیر از دین فراهم می‌شود و این وضعیت در نهایت به تحول در پای‌بندی دینی مردمان و ظهور انواع سبک‌های دین‏داری می­انجامد.

 

نمونه‌ای از این تغییرات به‌وجودآمده در دین‌داری مردمان را برای مثال می‌توان در اقبال بسیاری از جوانان به گرایش‌های معنوی نوپدید مشاهده کرد؛ پدیده‌ای که به نظر می‌رسد در وضعیت مدرن بیش از هر زمینه‌ی دیگری مجال بروز پیدا کرده است. امروزه در بسیاری از فضاهای شهری از جمله تهران شاهد تمایلاتی مبنی بر گرویدن به جمع­های متنوع عرفانی و روان­شناختی هستیم؛ «جمع‌هایی با ویژه‏گی­های ساختاری و عاطفی متفاوت و پیوندهای نزدیک و صمیمانه» و «فضای علاقه و هم‌کاری با یک­دیگر»؛ چیزی که به­ندرت می­توان در میان اجتماع پی‏روان دین رسمی یافت. تنوع نسبی شکل و محتوای این جریان­ها نشان می­دهد که متن مردم به ­شیوه ­های مختلف، چه از طریق «ابداع و نوآوری» در شکل اجتماعی سنتی قدیمی و چه در «وارد کردن» سبک­های مختلفی از شرق و غرب، در صدد تولید فضاهای خاص و متنوعی در درون خود هستند که هم به نوعی در زنده‏گی فکری و روحی آن‏ها تأثیرگذار بوده و هم اجتماعات کوچکی را برای­شان به­وجود آورد که دست‌کم در دوره‏ای از زنده‏گی، تا حدی نسبت به آن تعلق پیدا کنند (شریعتی مزینانی، باستانی و خسروی، 1386: 189-188).

 

اما به­دنبال تغییرات شتابان تکنولوژیک و تأثیر آن بر ابعاد سخت­افزاری و نرم­افزاری فرهنگ، کیفیت سوژه‏ نیز رفته­رفته دست‌خوش تغییر گشته و هویت فردی مردمان که دیرزمانی کم­و­بیش تحت انقیاد هویت جمعی و تعلق گروهی آنان بود، این‌بار بیش از هر زمانی فردیت‌ یافته و تفکیک شده است؛ همان تصویری که هرویولژه از آن با عنوان «مدرنیته‌ی روان‌شناختی» یاد می‌کند. «مدرنیته‌ی روان‌شناختی بدین معناست که شخص باید خودش در مقام یک فرد بیاندیشد و ورای هر گونه هویت موروثی، که منبع اقتدار خارجی آن را تجویز کرده است، تلاش کند هویت شخصی بیابد» (هرویولژه، 1380: 291). بدین ترتیب، تحول در سطح ذهنیت و «حافظه‌ی» سوژه­ی مدرن منجر به تحول «گفتمان حافظه» از سنتی به مدرن می­شود. «گفتمان سنتی حافظه»، آیین­محور و مناسک‌محور بوده و بیش­ از هر چیز حول امر دینی سامان می­یافت. حال آن­که «گفتمان حافظه مدرن»، تحت تأثیر «مصرفی­شدن» و «شهری­شدن حافظه» (که خود گونه­ای از شهری­شدن آگاهی است) هر چه بیش‌تر به سمت دنیوی­شدن پیش می­رود و به­رغم اعمال سیاست­گزاری در زمینه­ حافظه و برجسته­ کردن وجوه مشخصی از نمادها در رسانه­ها، افراد از طریق اعمال «مقاومت» در برابر این پیام‌ها در این­که چه چیزی به حافظه­شان سپرده شود، دست به گزینش می­زنند (فاضلی، 1392) و به‌رغم غلبه­ی هژمونی دینی در رسانه­های داخلی، دانش بسیاری از جوانان در مورد جزئیات زنده‏گی چهره­های برجسته‌ی هنری و ورزشی بسیار بیش‌تر از چهره­های مذهبی است و دانش­هایی درباره­ی انواع مُد، شیوه ­های مدیریت بدن، سرگرمی‌های مدرن و. به‌مراتب بیش‌تر از دانش‌های مربوط به اعیاد و اعمال مذهبی جای خود را در حافظه­ جوانان باز کرده­اند.

 

امروزه می­توان گفت، با توسعه­ی آگاهی شهری، «افراد از منابع نمادین متنوعی که موافق مشرب­شان است یا از طریق آن منابع با درگیر شدن در تجربیات متفاوتی که در دست‏رس­شان قرار می­گیرد به ساختن هویت­های دینی و اجتماعی خودشان مبادرت می­ کنند» (محدثی، 1386: 90) اجتماعی‏شدن ناشی از زیستن در جهان­های زیست چندگانه، هویتی می­سازد که «باز»، «تفکیک‌شده»، «اندیشیده» و «فردیت­ یافته» است (همان: 88). در چنین وضعیتی فرد دیگر نمی‌تواند به ارزش­ها و نظام نمادین معینی در تمام عمر خود وفادار بماند (برگر، برگر و کلنر، 1387: 76-75). به‏عبارتی، «بشر امروزی در مورد اعمال و اعتقادات خود دایما می­اندیشد و همواره به تجزیه و تحلیل آن­ها می ­پردازد و آن­ها را سبک و سنگین می­ کند و نه­تنها در سطح روشن‏فکران و فلاسفه بل‏که در جوِّ عامه‏ی مردم کلیه اعتقادات به‏طور مداوم دچار چون و چرا می­شود» (توسلی، 1369: 209).

 

می­توان اذعان کرد که در جوامع امروزی، افراد هر چه بیش‌تر در معرض افکار و عقاید متنوع، ارتباطات و مطالعات باشند، عمومن تأثیرپذیری آنان و قرار گرفتن آنان در روند تغییرات بیش‌تر است و بدون شک یکی از مهم­ترین این گروه­ها دانش‏جویان هستند که به دلیل قرار گرفتن در یک بافت متکثر و مواجهه با افکار و عقاید نو و اتخاذ راه‌بردهای تفکر انتقادی و عقلانی تحولات بیش‌تری را در سطح باورها و عقاید دینی و غیردینی به نسبت سایر اقشار جامعه پذیرا می­شوند هدف از انجام این مطالعه، توصیف تحول در پای‌بندی دینی شماری از دانش‏جویان دانش‌گاه خوارزمی بر اساس روایت‌های بازگوشده‌ی آنان از زنده‌گی دینی‌شان و نیز شناسایی آن‌دسته از تجربیات زیسته‌ای است که موجب بروز چنین تحولی در زنده‌گی دینی آنان شده‌اند. در این پژوهش، دانش‏گاه به‌عنوان نهادی در سطح میانی جامعه و دانش‏جویان به ­عنوان دسته‌ای از کنش­گران آن برای مطالعه انتخاب شده ­اند چرا که می­توان در دانش‏گاه سرریزی از تفکرات و اَشکال زنده‏گی مدرن و نیز آثاری از زنده‏گی و تفکر دینی سنتی را به وضوح دید و از این‌رو، تعامل (یا کشمکش) این دو نیرو در ذهن دانش‏جویان، احتمالن بیش‌ از سایر اقشار جاری است.

 

1-2 ضرورت و اهمیت پژوهش

 

در هر اجتماع دینی‌ای، دین از طریق تدوین و تنظیم یک نظام­نامه­ی اخلاقی و حقوقی یکی از نیازهای اساسی را که برای تداوم حیات اجتماعی آنان لازم است، تأمین می­ کند. «این نظام اخلاقی برای تک‌تک اعضای خود محیطی معنوی فراهم می­سازد، به­ طوری که مردمان از زنده‏گی کردن با هم در آن نظام اخلاقی لذت ببرند» (دورکیم، 1378: 288). هم‌چنین، «جامعه از طریق نهاد دین می‌تواند نقش متعادل‌کننده ­ای را برای [برخی از] تمایلات و خواسته­ های بشری ایفا نماید» (همان: 290). از طرفی، انسان اساسن با خلأ‌های وجودی‌ای دست‌به‌گریبان است و این خلأها منجر به بروز حالتی از سرگشته‌گی در جهانی رازآلود و سربرآوردن احساس تهی‌بوده‌گی در درون او می‌شود. در این میان، دین با ارائه‌ی پاسخ­هایی – هرچند بعضن مبتنی بر تفکر اسطوره­ای- تلاش می‌کند برای یک چنین خلأهایی چاره‌جویی کند و از این طریق، معنا و هدفی را در پس حیات مؤمنان قرار دهد. تکیه­ی انسان مؤمن به قدرت بی­انتها و خیرخواهی علی‌الاِطلاقی که برای خدا یا خدایان متصور می­شود، موجب آرامش وی گردیده و به‌واسطه‌ی این احساس آرامش، فرد در خود احساس قدرت و تحمل بیش‌تری را در مواجهه با تجربیات تنش‌زا می­ کند.

 

آن‌چه مبرهن است، نقش انکارناپذیر دین در جهت‌دهی به حیات فردی و جمعی بسیاری از انسان‌ها و جوامع در طول تاریخ است؛ نقشی که با شتاب گرفتن تغییرات

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:39:00 ب.ظ ]




عنوان                                                                                                                                       صفحه

 

فصل اول: کلیات تحقیق 1

 

   الف. بیان مسأله. 2                  ب. اهمیت و ضرورت تحقیق 4                  پ. اهداف تحقیق 4                  ت. سؤالات تحقیق 5                  ث. تعریف مفاهیم. 5                       ج. پیشینه ی تحقیق. 6               چ. روش تحقیق و ابزار گردآوری اطلاعات 12    ح.محدوده ی زمانی تحقیق. 13         خ.فصول و سازمان دهی تحقیق 13

 

فصل دوم: مبانی نظری. 14

 

مقدمه. 15      الف.مبانی نظری. 15         1. فرهنگ رجایی. 15         2. حمید احمدی. 16         3. ساموئل هانتینگتون. 18         4. هرایر دکمجیان. 18         5. ژیل کیپل 19. 6.فرد هالیدی   21     7.علی بولاچ. 22         8.رسول افضلی. 23         9.فرید العطاس 23   

 

 

 

عنوان                                                                                                                                       صفحه

 

     ب.مدل نظری تحقیق. 24         1. مدل نظری ترکیه 24           1.1. استخراج مدل بر اساس روش قیاسی. 24           2.1. استخراج مدل بر اساس روش استقرایی 25           2. مدل نظری مالزی 28           1.2. استخراج مدل بر اساس روش قیاسی. 28          2.2. استخراج مدل بر اساس روش استقرایی 29

 

       جمع بندی . 32

 

  فصل سوم: روند اسلام گرایی در ترکیه. 33         مقدمه   . 34

 

         الف.تاریخچه ی روند  اسلام گرایی در ترکیه 34          1. اسلام گرایی دردوره ی  امپراطوری عثمانی. 34              1.1. اسلام گرایی در دوره ی ظهور و تداوم 34              2.1. اسلام گرایی در دوره ی فروپاشی امپراطوری 35             2. اسلام گرایی در دوره ی  جمهوری. 38               1.1.  اسلام گرایی در دوره ی  اصلاحات و حکومت تک حزبی 38               2.1.  اسلام گرایی در دوره ی  حکومت چندحزبی 41        ب.  شخصیت ها ، جریان ها و احزاب اسلام گرای ترکیه. 43         1. رهبران و شخصیت ها ی اسلام گرا. 43              1.1. نجم الدین اربکان. 43              2.1. رجب طیب اردوغان 44            3.1 . رجایی کوتان. 46             4.1. عبدالله گل  47.    5.1 . فتح الله گولن  47       2. احزاب و جریان ها و سازمان ها ی اسلام گرا   49           1.1. احزاب اسلام گرا. 49             2.1 .  جریان ها و سازمان ها ی اسلام گرا. 54         پ.  سیاست ها و عملکردهای  جریان اسلام گرای ترکیه. 59            1. سیاست ها و عملکردهای جریان اسلام گرا در بعد داخلی. .59

 

         1.1. عرصه ی سیاسی. 59              1.1.1.  مشارکت سیاسی 59

 

                2.1.1. رشد مردم سالاری و دموکراسی 61              3.1.1. بازسازی هویت ملی و اسلامی. 64              4.1.1. نحوه ی تعامل با گروه ها و ایدئولوژی های رقیب. 65               5.1.1. اصلاحات قانون اساسی. 67          2.1. عرصه ی اجتماعی 68               1.2.1. احیاء شعایر دینی. 68               2.2.1. عملکرد نهاد های آموزشی. 71               3.2.1. تعامل با اقلیت های قومی و مذهبی 73          3.1. عرصه ی اقتصادی 76      2 . سیاست ها و عملکردهای جریان اسلام گرا در بعد خارجی 78         1.2. عرصه ی بین المللی. 78              1.1.2.  نحوه ی تعامل و ارتباط با اتحادیه ی اروپا 78               2. 2.1.  نحوه ی تعامل با آمریکا 81         2.2. عرصه ی منطقه ای. 82               1.2.2. نحوه ی تعامل با قبرس. 82               2.2.2. نحوه ی تعامل با سوریه 83               3.2.2. نحوه ی تعامل با ایران 85               4.2.2. سیاست و برخورد جریان اسلام گرا نسبت به مسئله ی فلسطین    86              5.2.2. سیاست و برخورد جریان اسلام گرا نسبت به مسئله ی لبنان 88               6.2.2. سیاست و برخورد جریان اسلام گرا نسبت به مسئله ی بیداری اسلامی    89         جمع بندی. 90

 

فصل چهارم: روند اسلام گرایی در مالزی. 92         مقدمه         93

 

الف. تاریخچه ی روند  اسلام گرایی در مالزی 93

 

عنوان                                                                                     صفحه

 

     

 

اسلام گرایی قبل از استعمار 93   2. اسلام گرایی در دوره ی  استعمار 97           3. اسلام گرایی در دوره ی  استقلال. 101
       ب. شخصیت ها، جریان ها و احزاب اسلام گرای مالزی 104         1. رهبران و شخصیت های اسلام گرا 104                1.1. تنکو عبدالرحمن پوترا. 104                2.1. تون عبدالرزاق بن داتو حسین. 105                3.1. تون حسین عون 106                4.1. ماهاتیر محمد. 107                5.1. انور ابراهیم 108               6.1. عبدالله احمد بداوی. 110              7.1. نیک عزیز نیک مت 111               8.1 . فاضل نور. 111                9.1. عبدالهادی آونگ 111              10.1. وان عزیزه اسماعیل 112              11.1. نجیب تون رزاق 112                  .                12.1چاندرا مظفر. 113

 

احزاب و جریان ها و سازمان ها ی اسلام گرا. 114     1. 1. احزاب اسلام گرا. 114          2.1 .  جریان ها و سازمان ها ی اسلام گرا. 120    پ.  سیاست ها و عملکردهای  جریان اسلام گرای مالزی. 123        1. سیاست ها و عملکردهای جریان اسلام گرا در بعد داخلی. 123            1.1. عرصه ی سیاسی. 123              1.1.1.  مشارکت سیاسی 123              2.1.1. رشد مردم سالاری و دموکراسی 125              3.1.1. بازسازی هویت ملی و اسلامی. 126              4.1.1. نحوه ی تعامل با گروه ها و ایدئولوژی های رقیب. 128              5.1.1. اصلاحات قانون اساسی. 129  
           2.1. عرصه ی اجتماعی. 130           1.2.1. احیای شعائر دینی 130

 

       2.2.1. عملکرد نهاد های آموزشی 131           3.2.1. تعامل با اقلیت های قومی و مذهبی 133

 

           3.1. عرصه ی اقتصادی. 134        2 . سیاست ها و عملکردهای جریان اسلام گرا در بعد خارجی. 137           1.2. عرصه ی بین المللی. 137          1.1.2.  نحوه ی تعامل با سازمان های اسلامی-  بین المللی 137          2. 2.1.  نحوه ی تعامل با آمریکا. 138          3.1.2. نحوه ی تعامل با ایران. 139          2.2. عرصه ی منطقه ای. 141          1.2.2. نحوه ی تعامل با حرکت های بنیاد گرایی اسلامی در منطقه ی جنوب شرق آسیا 141       2.2.2. سیاست و برخورد جریان اسلام گرا نسبت به مسئله ی فلسطین    142       3.2.2. سیاست و برخورد جریان اسلام گرا نسبت به مسئله ی لبنان 142         4.2.2. سیاست و برخورد جریان اسلام گرا نسبت به مسئله ی بیداری اسلامی   143     جمع بندی. 143

 

فصل پنجم: مقایسه ی روند اسلام گرایی در ترکیه و مالزی 145       مقدمه         146. الف.شباهت های روند اسلام گرایی در ترکیه و مالزی. 146          1.شباهت در شخصیت ها، جریان ها و احزاب اسلام گرا 146          2.شباهت در سیاست ها و عملکرد های جریان اسلام گرا. 148            1.2. شباهت سیاست ها و عملکرد های جریان اسلام گرا ترکیه و مالزی در بعد داخلی   148          2.2. شباهت سیاست ها و عملکرد های جریان اسلام گرا ترکیه و مالزی در بعد خارجی. 149         ب.تفاوت های روند اسلام گرایی در ترکیه و مالزی 150

 

        1.تفاوت در شخصیت ها، جریان ها و احزاب اسلام گرا 150          2.تفاوت در سیاست ها و عملکرد های جریان اسلام گرا. 152

 

          1.2. تفاوت سیاست ها و عملکرد های جریان اسلام گرا ترکیه و مالزی در بعد داخلی. 152             2.2. تفاوت سیاست ها و عملکرد های جریان اسلام گرا ترکیه و مالزی در بعد خارجی   154    جمع بندی. 162 

 

نتیجه گیری. 164

 

فهرست منابع 172

 

بیان مسئله

 

 بی تردید یکی از تحولات عمده ی سیاسی- اجتماعی قرن بیستم خصوصاً دهه ی آخر این قرن، پدیده  اسلام گرایی نوین و یا تجدید حیات و ظهور ایده ی اسلام گرایی است. در محافل علمی و ژورنالیستی مغرب زمین معمولاً از این پدیده به عنوان بنیادگرایی اسلامی یاد می شود (احمدی،1377: 55). بررسی علل و عوامل مؤثر برشکل گیری، تداوم،گسترش و چگونگی فعالیت های جنبش های اسلام گرا، دغدغه ی مهم ذهنی پژوهش گران مسایل سیاسی در دو دهه ی اخیر بوده است. پیروزی انقلاب ایران در سال 1357ه.ش و آثار آن بر سایر جوامع اسلامی، توجه سیاستمداران و سیاست گزاران را از یک سو و پژوهش گران و ناظران را از سوی دیگر به خود جلب کرده است. ظرف مدت کوتاهی، کتاب ها و مقالات متعددی برای بررسی پدیده ای که با عناوینی چون اسلام گرایی، اسلام سیاسی، بنیادگرایی اسلامی، رادیکالیزم اسلامی و رستاخیز اسلامی به رشته ی تحریر درآمد.

 

   خاورمیانه و جنوب شرق آسیا نقطه مرکز و قلب جهان اسلام به حساب می آیند. مردم مسلمان جهان توسط حکومت هایی با سیستم های سیاسی متفاوت اداره می‌شوند: پادشاهی‌های سنتی مانند مراکش، اردن و عربستان سعودی، دولت های مسلمان میانه‌رو مانند مالزی، اندونزی و ترکیه، دولت های مسلمان انقلابی نظیر ایران و سودان، و دولت های مسلمان سکولار، مانند الجزایر، مصر و تونس (احتشامی،248:1381). تفاوت بین دولت های مسلمان فقط به حوزه ی سیاسی محدود نمی‌شود بلکه به همان اندازه در حوزه ی اقتصادی نیز متنوع است. کشورهای مسلمانی چون ترکیه، مالزی، اندونزی در حال توسعه هستند. جریان اسلام گرایی در این کشورها در رابطه ی نزدیکی با دیگر شاخص های سیاسی، نظامی، فرهنگی واجتماعی  آن ها است.     

 

  جریان اسلام گرایی در دو کشور ترکیه و مالزی، به عنوان دو دولت مسلمان میانه رو به نوعی است که روند شکل گیری و بروز آن تحت تاثیر تاریخ، فرهنگ وسیاست های اعمال شده از سوی دولت های این مناطق می باشد. جمهوری ترکیه پس از شکست امپراطوری عثمانی در جنگ جهانی دوم شکل گرفت. کشور ترکیه به عنوان کشوری است که دارای سابقه و تمدن بسیار کهن و ریشه های عمیق اسلام است. این کشور در آغاز حکومت آتاتورک دوره ی تجدد آمرانه و جدایی دین از سیاست را تجربه کرد. با این حال جریان اسلام خواهی و گرایش به اسلام در این منطقه با توجه به ریشه های عمیق آن از ثبات زیادی برخوردار بوده است. اسلام گرایان با گرایش به تشکیل دولت هایی که از نوع دولت های میانه رو هستند در صدد برقراری ثبات و امنیت در کشور خود با توجه به راه کارهای اصیل اسلامی هستند (ولایتی،[بی تا]:350). درترکیه، اسلام گرایان با گسترش حوزه ی نفوذ خود در عرصه های عمومی و استفاده از امکانات موجود جامعه مانند، تشکیل مؤسسات اجتماعی، نهادهای خیریه، انجمن های صنفی و مدنی و احزاب سیاسی، فعالیت های اقتصادی و عمق بخشی به نفوذ خود در بخش خصوصی، جلب اعتماد و نظر مردم از طریق شبکه های اجتماعی، به نمایش گذاشتن سلامت اخلاقی و پاک دستی خود در انجام مسئولیت های اجتماعی، با حضور در شوراهای شهر و اداره ی مطلوب شهر، در راه یابی به مجلس با رأی بالای مردم و در اختیار گرفتن دولت و ریاست جمهوری به تدریج راه خود را از پایین ترین سطوح اجتماعی تا بالاترین سطوح قدرت، با صبر و حوصله و تدبیر پیمودند (مزروعی،1386).

 

   مالزی کشوری است که در چهار دهه ی قبل وضعیت  نابهنجاری داشته است. این کشور در طول دهه های گذشته تحت استعمار انگلیس بوده و دولت بریتانیا برای سرنوشت و منابع مردم این کشور تصمیم می گرفته است. اما در این کشور علاوه بر استعمار، ترکیب نژادها و اقوام مختلف نیز به عنوان یکی از مسائل تنش زا مدنظر است (ولایتی،[بی تا]:358). تا پیش از سلطه ی بریتانیا بر مالزی، علمای دینی، نمایندگان اسلام در مالزی بودند و سلطان های محلی با آنکه مهم ترین کارگزاران مذهبی و سیاسی و مظهر ماهیت اسلامی جامعه ی مالایا به شمار می رفتند، نقش بسیار محدودی در اجرای شریعت اسلامی و آموزش های دینی داشتند و تمامی امور دینی و احوال شخصی در دست علما بود (لاپیدوس، 1376:1075و1073).

 

  کشور مستقل مالزی در 1957 میلادی  به رهبری تکنو عبدالرحمن تأسیس گردید و در قانون اساسی آن اسلام دین رسمی اعلام شد. در مالزی اسلام از جایگاه ویژه در سیاست و حکومت برخوردار است. از همان ابتدای امر، دولت های محلی با مخالفت های حزب اسلامی پان مالایا روبه رو شدند. حزب اسلامی پان  مالایا متقاضی تشکیل حکومت اسلامی بود و در 1959 توانست تشکیلات اسلامی را تحت کنترل خود در آورد. بعدها این حزب با تغییر نام به حزب اسلامی، به تقویت جنبش های تبلیغی و آموزشی پرداخت و اصرارش بر رعایت مصالح اسلامی و منافع جمعی بود (همان منبع:1080و 1079). ظهور جنبش های تجدید حیات اسلامی در دهه های هفتاد و هشتاد میلادی که هدف آن ها تجدید حیات جهانی اسلام و از  بین بردن شکاف های داخلی جامعه ی مسلمانان مالزی بود، خطوط اصلی رویدادهای سیاسی عمده ی مالزی را برای سالیان آینده مشخص کرده است.

 

    با ملاحظه ی جریان اسلام گرا در دهه ی گذشته، این پرسش همواره مطرح بوده است که چگونه ظهور جریان اسلام گرا در جنوبی ترین منطقه آسیا مانند مالزی  تا جنوبی ترین منطقه اروپا مانند ترکیه پیشرفت کرده و به موفقیت رسیده است. ویژگی مهم اسلام گرایان ترکیه، که آنان را از اسلام گرایان دیگر کشورها متمایز می سازد، قدرت انطباق با واقعیت های سیاسی و اجتماعی این کشور و استفاده از ساز وکارهای رسمی و قانونی چون تشکیلات حزب، شرکت در انتخابات و حضور در صحنه ی مدیریت کشور در سطوح بالاست. اما آنچه که در اسلام گراهای مالزی مشاهده می شود تکیه بر اخلاق اسلامی در مناسبات سیاسی و همچون ترکیه، استفاده از ساز وکارهای رسمی و قانونی چون تشکیلات حزب و شرکت در انتخابات و حضور در صحنه ی مدیریت کشور است. حال با توجه به تفاوت عوامل تاریخی، سیاسی، فرهنگی و اقتصادی در شکل گیری، رشد و تداوم  روند اسلام گرایی در این دو منطقه، جهانیان شاهد پیدایش جریانات اسلام گرا در جهت افزایش رضایت عمومی و همچنین پیشرفت در سطح بین الملل در این دو منطقه هستند.  این پژوهش برآن بوده است تا به این پرسش پاسخ دهد که ابعاد تفاوت و تشابه جریان اسلام گرایی دو کشور مالزی و ترکیه چیست؟

 

ب- اهمیت و ضرورت تحقیق

 

     1- فواید نظری

 

         1-1- شناخت و ریشه یابی جریان اسلام گرایی در کشورهای  ترکیه و مالزی

 

          1-2-  بررسی چگونگی گرایش احزاب و گروه های مختلف سیاسی  و مذهبی جریانات اسلام گرا  

 

          1-3- پر شدن خلاء ناشی از کمبود تحقیقات انجام شده در حوزه ی مسایل اسلام سیاسی و اسلام                  گرایی به خصوص در منطقه ی جنوب شرق آسیا

 

          1-4- تلاش برای توسعه ی ادبیات اسلام گرایی با تأکید بر منطقه ی جنوب شرق آسیا

 

     2- فواید عملی

 

         2-1- ارائه ی راه کارهای عملی به کارگزاران فرهنگی ایران  جهت استفاده از روش های به کار رفته    در دو کشور ترکیه و مالزی به منظور بالا رفتن سطوح آموزه های  اسلامی در کشور

 

         2-2- ارائه ی راه کارهای عملی برای کارگزاران بخش دولتی و خصوصی ایران به منظور استفاده از  الگوی اسلامی در مقولات سیاسی، اقتصادی و فرهنگی این دو کشور

 

 پ- اهداف تحقیق

 

      1-هدف اصلی

 

       – مقایسه ی روند اسلام گرایی در دو کشور ترکیه و مالزی.

 

 

 

    2- اهداف فرعی

 

        2-1- شناخت  مفاهیم و نظریه های جریان  اسلام گرایی در ترکیه و مالزی.

 

        2-2- شناخت  چگونگی روند اسلام گرایی در ترکیه.

 

        2-3- شناخت  چگونگی روند اسلام گرایی در مالزی.

 

   ت- سوالات تحقیق

 

      1- سوال اصلی

 

          – ابعاد تفاوت و تشابه جریان اسلام گرایی دو کشور مالزی و ترکیه چیست؟

 

     2- سوالات فرعی

 

         2-1 – مفاهیم و نظریه های جریان اسلام گرایی در ترکیه و مالزی چیست؟

 

         2-2- روند اسلام گرایی در ترکیه چگونه است؟

 

         2-3- روند اسلام گرایی در مالزی چگونه است ؟      

 

  ث-تعریف مفاهیم

 

 اسلام گرایی: اسلام گرایی نشانه ای است که در میان نشانه ها ی دیگر برای جریان سیاسی- فکری اسلامی  به کار رفته است. واژه هایی چون بنیادگرایی اسلامی، بیداری اسلامی، رادیکالیسم اسلامی و اسلام سیاسی و عناوین دیگر از جمله واژگانی هستند که کاربرد زیادی دارند. محققان جنبش های اسلامی از تعابیر مختلفی در بیان این پدیده استفاده کرده اند. در کل به نظر می رسد در بین واژگان موجود واژه هایی چون اسلام گرایی و اسلام سیاسی واژگان مناسب تری برای توصیف و نام گذاری کلان جریان اسلامی معاصر می باشند. می توان گفت، اسلام گرایی به مفهوم دفاع از هویت دینی مسلمانان،گسترش تفکر دینی در حوزه سیاست و اجتماع و بازخوانی و اصلاح اندیشه دینی است (بهروز لک،16:1386).

 

اسلام سیاسی: اسلام سیاسی اصطلاحی جدید است که در برابر اسلام سنتی پدید آمده است و به دنیای مدرن تعلق دارد (بهروز لک،14:1386).  بر اساس نظریه­ی گفتمان، اسلام سیاسی گفتمانی است که هویت اسلامی را در کانون عمل سیاسی قرار می­دهد. در گفتمان اسلام سیاسی، اسلام به یک دال برتر تبدیل می­شود. بابی سعید معتقد است که مفهوم اسلام سیاسی بیشتر برای توصیف آن دسته از جریان­های سیاسی اسلام به کار می­رود که خواستار ایجاد حکومتی بر مبنای اصول اسلامی هستند. بنابراین اسلام سیاسی را می­توان گفتمانی به حساب آورد که گرد مفهوم مرکزی حکومت اسلامی نظم یافته است. اسلام­گرایی طیفی از رویدادها از پیدایش یک ذهنیت اسلامی گرفته تا تلاشی تمام عیار برای باز­سازی جامعه­ی مطابق با اصول اسلامی را در بر می گیرد (سعید،20:1379).

 

ترکیه: آنچه که امروز ترکیه را شکل می دهد بقایای امپراطوری 600 ساله ی عثمانی است که پس از فروپاشی آن در سال 1923م، توسط مصطفی کمال آتاتورک شکل گرفت. پایتخت این کشور آنکارا می باشد. این کشور دارای سه قوه ی قضائیه، مقننه و مجریه است که طبق قانون، مستقل از یکدیگر عمل می کنند. حکومت این کشور از نوع ریاستی- پارلمانی است. رئیس جمهور، از طرف پارلمان برای یک دوره ی هفت ساله منصوب می شود. این کشور دارای احزاب سیاسی مختلف لائیک و اسلام گرا است. این کشور دارای آداب و رسوم و فرهنگ غنی است و در زمینه ی اعتقادات و باورهای دینی و مذهبی وحدتی وجود ندارد و اعتقاد به مذاهب مختلف در میان اقشار مردم یکی از ویژگی های ساختار مذهبی این جامعه محسوب می شود (فلاح زاده،6:1384 و23و34).

 

مالزی: کشوری است در خاور دور، پایتخت آن کوالالامپور است. ولی مرکز حکومت و وزارت‌خانه‌های این کشور در شهر جدید پوتراجایا واقع است. نام مالزی در سال 1963م، انتخاب شد زمانی که فدراسیون مالایا، سنگاپور، ساباح و ساراواک یک اتحادیه متشکل از 14 ایالت را تشکیل دادند. در سال 1965م،  سنگاپور از مالزی خارج

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:39:00 ب.ظ ]




ویژگیها در نحوه بیان تشریع حج 5

 

اقسام حج 6

 

حج تمتع 7

 

حج قران 7

 

حج اِفراد 8

 

فصل دوم: مفاهیم 9

 

حج در لغت 9

 

حج در اصطلاح 10

 

استطاعت در لغت 12

 

استطاعت در اصطلاح 14

 

استطاعت در قرآن 23

 

استطاعت از نظر روایات 25

 

استطاعت در کلام فقها 26

 

فصل سوم: انواع استطاعت 31

 

مبحث اول: استطاعت عقلیه و ادله آن 31

 

گفتار اول: استطاعت عقلیه 31

 

گفتار دوم: ادله استطاعت عقلیه 31

 

مبحث دوم: استطاعت عرفیه و ادله آن 35

 

گفتار اول: تعریف استطاعت عرفیه 35

 

گفتار دوم ادله استطاعت عرفیه 36

 

مبحث سوم: استطاعت شرعیه و ادله آن 42

 

گفتار اول: تعریف استطاعت شرعیه 42

 

گفتار دوم: ادله استطاعت شرعیه 43

 

جمع بندی    تحقیق در مساله 46

 

فصل چهارم: شرایط تحقق استطاعت 47

 

گفتار اول: اعتبار زاد و راحله 47

 

1- شرطیت زاد و راحله در استطاعت عقلیه 47

 

2- اعتبار زاد و راحله در استطاعت عرفیه 48

 

3- اعتبار زاد و راحله در استطاعت شرعیه 49

 

نتیجه گیری 51

 

گفتار دوم: استطاعت بدنی 52

 

گفتار سوم: استطاعت زمانی 53

 

گفتار چهارم: رجوع به کفایت 54

 

ادله شرطیت رجوع به کفایت در استطاعت 55

 

نتیجه گیری 59

 

فصل پنجم: موانع استطاعت 60

 

داشتن دَین 60

 

تزاحم حج با ازدواج 61

 

استطاعت با مهریه 62

 

اجاره شوهر در حج همسر 62

 

همراهی محرم در سفر حج 63

 

ممانعت حمل از استطاعت 65

 

استطاعت در بانوان شیر ده 66

 

  مقدمه

 

خداوند متعال در دعوتی عمومی، خطاب به حضرت ابراهیم(ع) فرمود:

 

«وَ أَذِّنْ فِی النَّاسِ بِالْحَجِّ یَأْتُوکَ رِجالاً وَ عَلى‏ کُلِّ ضامِرٍ یَأْتینَ مِنْ کُلِّ فَجٍّ عَمیق‏»[1]

 

ای ابراهیم مردم را دعوت عمومی به حج کن تا پیاده و سواره بر مرکب های لاغر از هر راه دوری به سوی تو بیایند.

 

حج در اسلام از جایگاه والا و ویژه ای برخودار است؛ زیرا احکام آن در قرآن کریم به صورت گسترده آمده است حتی به مواردی از اجزا و احکام آن نیز اشاره شده؛ مثلا:

 

صفا و مروه: «إِنَّ الصَّفا وَ الْمَرْوَهَ مِنْ شَعائِرِ اللَّهِ فَمَنْ حَجَّ الْبَیْتَ أَوِ اعْتَمَرَ فَلا جُناحَ عَلَیْهِ أَنْ یَطَّوَّفَ بِهِما‏»[2]

 

همانا صفا و مروه از شعائر خداست پس هر که حج خانه خدا کند یا عمره به جا آورد مانعی نیست میان آن دو طواف کند.

 

حلق و ذبح: « وَ لا تَحْلِقُوا رُؤُسَکُمْ حَتَّى یَبْلُغَ الْهَدْیُ مَحِلَّهُ»[3] و سرهای خود را نتراشید تا قربانی به قربانگاه برسد و در آنجا ذبح شود.

 

محرمات احرام: «الْحَجُّ أَشْهُرٌ مَعْلُوماتٌ فَمَنْ فَرَضَ فیهِنَّ الْحَجَّ فَلا رَفَثَ وَ لا فُسُوقَ وَ لا جِدالَ فِی الْحَج‏»[4] حج در ماه های معینی است پس هر که در آن ماه ها ملتزم به حج شد همبستری و نافرمانی و مجادله در اثنای حج ممنوع است.

 

وقوف در عرفات و مشعر الحرام: « ْ فَإِذا أَفَضْتُمْ مِنْ عَرَفاتٍ فَاذْکُرُوا اللَّهَ عِنْدَ الْمَشْعَرِ الْحَرام‏»[5]

 

و هنگامی که از عرفان کوچ کردید خدا را نزد مشعر الحرام یاد کنید و آیات دیگر که همگی از اهمیت حج حکایت می کند.

 

و همچنین روایت ذریح محاربی از امام صادق(ع) که گویای اهمیت حج است:

 

«من مات و لم یحجّ بحجه الاسلام لم یمنعه من ذلک حاجه تجحف به او مرض لا یطیق فیه الحج او سلطان یمنعه فلیمت یهودیا او نصرانیا».[6]

 

اگر کسی بی آن که عذری داشته باشد حج را ترک کند و در آن حال بمیرد یهودی و یا نصرانی مرده است.

 

در روایت دیگری امام صادق می فرماید: اگر سالی، خانه خدا حج گزار نداشت و افراد مستطیع یافت نشد حکومت و حاکم اسلامی باید با بهره گرفتن از بیت المال گروهی را به حج بفرستد:

 

«لو عطل الناس الحج لوجب علی الامام ان یجبرهم علی الحج ان شاووا و ان ابو فانّ هذا البیت انما وضع للحج».[7]

 

اگر مردم حج را تعطی کنند بر پیشوا و زمامدار است که مردم را بر انجام حج ناگزیر سازد؛ آنان مایل باشند یا نباشند؛ چرا که این خانه برای حج قرار داده شده است.

 

آیات و روایات بالا بیانگر اهتمام شارع به امر حج می باشد اما حج با تمام اهمیتی که دارد تنها یک بار بر انسان واجب می شود و از شرایط مهم آن استطاعت است که در این نوشتار به این مسئله می پردازیم.

 

  فصل اول: کلیات

 

حج از ارکان مهم اسلام

 

حج یکی از ارکان پنجگانه‌ای است که کاخ رفیع اسلام بر آنها استوار گشته است

 

بنی الاسلام علی خمس علی الصلاه و الزکاه و الحج و الصوم و الولایه[8]

 

حج نه تنها یکی از ارکان خمسه اسلام است بلکه در میان این ارکان از همه مهمتر و جامعتر بشمار می‌آید چنانکه مرحوم صاحب جواهر در تعریف و برتری حج از ارکان دیگر فرمود:

 

و هو من اعظم شعائر الاسلام و افضل ما یتقرب به الانام الی الملک العلام لما فیه من اذلال النفس و اتعاب البدن و هجران الاهل و التغرب عن الوطن و رفض العادات و ترک اللذات و الشهوات و المنافرات و المکروهات و انفاق المال و شد الرحال و تحمل مشاق الحل و الارتحال و مقاساه الاهوال و الابتلاء بمعاشره السفله و الانذال فهو حینئد ریاضه نفسانیه و طاعه مالیه و عباده بدینه قولیه و فعلیه، و جودیه و عدمیه و هذا الجمع من خواص الحج من العبادات التی لیس فیها اجمع من الصلاه و هی لم تجتمع فیها من اجتمع فی الحج من فنون الطاعات و علی کل حال فللحج اسرار و فوائد لا یمکن احصاؤها[9]

 

سپس مرحوم صاحب جواهر ادامه داد: و من هنا ورد ان الحج المبرور لا یعدله شیئی که هیچ چیز برابری با آن نمی‌کند و لذا امام صادق (ع) در پاسخ سؤال عمر بن یزید است که عرضه داشت ما یعدل الحج شیئ ؟ فرمود: ما یعد له شیئ و الدرهم فی الحج افضل من الفی الف فیما سواء فی سبیل الله[10]

 

نکته قابل توجه در این روایت این است که یک درهم در راه حج برتر از هزاران خرج‌هائی است که آن خرجها هم در راه خدا مصرف شده باشد یعنی این مقایسه بین مصرفهای فی سبیل الله است نه غیر آن.

 

سپس صاحب جواهر تمسک به روایات دیگر نمود تا برتر بودن حج از سایر عبادات را اثبات نماید. از جمله روایتی است که امام (ع) در مورد برتری حج از نماز و روزفرمودانه افضل من الصلوه و الصیام و سپس علت این افضل بودن را هم ذکر نمود لان المصلی یشتغل عن اهله ساعه و ان الصائم یشتغل عن اهله بیاض یوم و ان الحاج لیشخص بدنه و یضحی نفسه و ینفق ماله و یطیل الغیبه عن اهله لا فی مال یرجوه و لا فی تجاره.[11]

 

چنانکه در روایت دیگر فرمود: اما انه لیس شیئ افضل من الحج الصلوه سپس ادامه می‌دهد و فی‌الحج هنا صلوه و لیس فی الصلاه تدلکم حج.[12]

 

مرحوم صدوق در جمع این روایت و روایت دیگر فرمود: فالحج بهذا الوجه افضل من الصلوه و صلوه فریضه افضل من عشرین حجه مجرده عن الصلاه.[13]

 

اما از آنجایی که حج متضمن نماز می‌باشد حج برتر از نماز خواهد بود. همچنانکه در روایت دیگری حج برتر از صیام و جهاد مطرح شده است.

 

انه افضل من الصیام و الجهاد و الریاط[14]

 

و بالاخره امام صادق (ع) با تصریح تمام و با تعبیر کان در مورد برتری حج از نماز و روزه فرمود: کان ابی یقول الحج افضل من الصلوه و الصیام.[15] که از تعبیر کان ابی یقول استمرار این کلام استظهار می‌شود.

 

پس از مجموعه مطالب گذشته چنین بدست می‌آید که حج از اعظم شعائر اسلام و از مهمترین ارکان دین و از همه عبادت برتر و جامعتر می‌باشد و شاید بخاطر همین جهات بود که حج در بعض روایت در ردیف قرآن سامت و قرآن ناطق قرار داده شد.

 

ان لله عزوجل حرمات ثلاث لیس مثلهن شیئی کتاب الله و هو نور و حکمه، و بیته الذی جعله للناس قیاما و قبله و أنسا و لایقبل الله من احد یوجهها الی غیره، و عتره نبیکم.[16]

 

ویژگیها در نحوه بیان تشریع حج

 

و لله علی الناس حج البیت من استطاع الیه سبیلا و من کفر فان الله غنی عن العالمین[17]

 

نحوه بیان وجوب حج در این آیه کریمه بگونه‌ای است که در هیچ یک از واجبات دیگر به چشم نمی‌خورد، بیان وجوب حج در این آیه مانند بیان وجوب نماز و زکات نیست بلکه به منزله میثاق و عهد الهی است که بر گرده همه انسانها گذاشته شده است از این رو تعبیر وجوب حج به سیاق خطاب امری آن گونه که در مورد سایر عبادات بیان شده، نیست بلکه در قالب میثاق و عهد مخصوص الهی با اسم جلاله در حالیکه مقدم بر متعلق خود گردیده بیان شده است که در هیچ یک از عبادات دیگر نمونه ندارد چنانکه امام صادق(ع) در این زمینه فرمود اعلم بان الله تعالی لم یفترض الحج و لم یخصه من جمیع الطاعات باضافه الی نفسه بقوله عز و جل و لله علی الناس.[18]

 

پس حج پیمان و عهدی است میان خداوند و بندگان او که بهر طریق شده باید از عهده آن برآیند و به هیچ وجه از انسانهای مستطیع ساقط نمی‌شود و اگر خودش معذور شد باید نائب بگیرد بطوری که این عهد و میثاق با مرگ هم ساقط‌شدنی نیست.

 

نکته قابل توجه دیگر در این آیه این است که بجای لم یحج یا من ترک الحج از کلمه کفر استفاده شده است و بدین طریق ترک حج مساوی با کفر عملی معرفی شده است و چنین تعبیر در مورد هیچ ترک واجبی در آیات قرآن نمونه ندارد.[19]

 

بعلاوه ذکر استغناء که دلالت بر نهایت خشم خداوند و خذ لان تارکین حج دارد با ضمیمه اداه تأکید(ان) و اسم ظاهر(الله) بجای ضمیر و تعبیر ان الله غنی عن العالمین بجای ان الله غنی عنهم که نوعی تعمیم را می‌رساند، همه اینها اهمیت و جایگاه ویژه حج را بیشتر مشخص می کند.

 

چنانکه استفاده از جمله خبری برای تشریع وجوب حج بجای صیغه امری[20] خصوصاً بصورت جمله اسمیه[21] آنهم با تقدم خبری که اسم ذات است در قالب لفلان علی کذا که بقول بعضی از مفسرین از بلیغ‌ترین الفاظ در افاده وجوب است[22] بانضمام اینکه در تشریع حج ابتدا فرمود علی الناس، سپس آنرا تخصیص به مستطیع زد که نوعی توضیح و تفصیل بعد از ابهام و اجمال آنهم در قالب بدل[23] توجه به همه این نکات شدت اهتمام قرآن نسبت به امر حج را اثبات می‌کند که در هیچ یک از عبادات دیگر سابقه ندارد.[24]

 

جالب توجه این است که همه این نکات در ضمن یک آیه بکار برده شده است. ضمناً از تقدم خبر (لله) بر مبتداء (حج‌البیت) حصر استفاده می‌شود یعنی فقط برای خدا انجام پذیرد.

 

اقسام حج

 

تمام علماء اتفاق دارند بر اینکه حج سه نوع دارد: حج تمتع ، حج قران و حج افراد.[25]

 

حج تمتع

 

تمام علماء بر این هم اتفاق دارند که تمتع در ماه های حج انجام دهد و اول عمره و بعد حج را.

 

این وظیفه کسانی هستند که از شهر مکه 16 فرسنگ دور باشند و در موسم حج به میقات بیایند و نیّت عمره احرام می بندند و چون به وارد شوند فقط اعمال عمره را انجام می دهند آنگاه از احرام خارج می شود تا روز هشتم ذی الحجه که دوباره از مکه برای حج احرام می بندد و از آنجا به عرفات و مشعر و منی می روند و پس از انجام اعمال آنجا دوباره به سوی مکه برای طواف و نماز طواف می آیند . در این نوع حج حاجی چنانچه بتواند یا گاو یا شتری در مکه می خرند و قربانی می کند. و اگر

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:39:00 ب.ظ ]




(در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است)

 

 

 

 

 

فهرست مطالب
 

عنوان                                    صفحه

 

فصل اول: کلیات

 

1- کلیات 4

 

1-1- بیان مسئله 4

 

1-2- پرسش‌های تحقیق 4

 

1-3- فرضیه ها 5

 

1-4- اهداف تحقیق 5

 

1-5- سوابق تحقیق 5

 

1-6- جنبه نوآوری تحقیق 6

 

1-7- روش تحقیق 6

 

1-8- محدودیت‌ها و مشکلات 6

 

1-9- مفاهیم 7

 

1-9-1- تعریف اقلیت ( مفهوم اقلیت) 7

 

1-9-2- مفهوم اقلیت های دینی 8

 

1-9-3- مفهوم« حقوق» 9

 

1-9-4- اهل ذمه 10

 

1-9-5- اهل کتاب 10

 

1-9-6- قرارداد ذمّه 11

 

1-9-7- تاریخچه حقوق اقلیت ها 13

 

1-9-8- معاهد، حربی و مستأمن 15

 

1-9-8-1- معاهد 15

 

1-9-8-2- حربی 16

 

1-9-8-3- مستأمن 16

 

1-9-9- مبانی و اصول رعایت حقوق اقلیت‌ها 17

 

1-9-9-1- کرامت انسانی 17

 

1-9-9-2- عدالت 19

 

1-9-9-3- هم‌گرایی 21

 

1-9-9-4- وفا به عقود 24

 

1-9-9-5- دعوت 26

 

1-9-9-6- نفی سلطه 29

 

1-9-9-7- تألیف قلوب 30

 

فصل دوم: حقوق مدنی

 

2- حقوق مدنی اهل کتاب 32

 

2-1- حق حیات 32

 

2-1-1- دیه اقلیت‌های دینی 34

 

2-1-2- قصاص اقلیت‌های دینی 39

 

2-2- حق تابعیت 40

 

2-3- حق اختیار مسکن و آزادی رفت و آمد 42

 

2-3-1- آزادی مسکن و رفت و آمد 42

 

2-3-2- ساختمان های بلند 43

 

2-3-3- مناطق ممنوعه برای رفت و آمد 45

 

2- 4- حق امنیت 48

 

2-5- نتیجه فصل 51

 

فصل سوم: حقوق سیاسی اهل کتاب

 

3- حقوق سیاسی 53

 

3-1- حق تساوی در برابر قانون 53

 

3-2 – حق برخورداری از عدالت  قضایی 55

 

3-2-1 حق دادخواهی 56

 

3-2-2- حق تساوی افراد در برابر دادگاه 61

 

3- 2- 3- رسیدگی عادلانه و دادگاه صالح 63

 

3- 2- 4- حق دفاع 66

 

3- 2- 5- سوگند اقلیت های دینی 66

 

3-2-6- شهادت اقلیت های دینی در دادگاه اسلامی 68

 

3-3- حقوق جزایی 69

 

3- 3- 1- جرائم علیه اشخاص 69

 

3-3- 2- جرائم علیه اموال و مالکیت 71

 

3-3-3- جرائم علیه اخلاق  و عفت عمومی 71

 

3-3-4- اقدام علیه نظم و آسایش عمومی 72

 

3- 3- 5- جرائم علیه امنیت حکومت اسلامی 73

 

3- 4- حق آزادی فکر، عقیده و بیان 74

 

3-5- ارتداد اهل کتاب و مجازات آن 78

 

3-6- جمع‌بندی فصل 86

 

فصل چهارم: حقوق اقتصادی اقلیت‌ها

 

4- حقوق اقتصادی اقلیت‌های دینی 90

 

4-1- حق مالکیت 90

 

4ـ1ـ1ـ مالکیت‌های ویژه 94

 

4-1-2- مالکیت شراب 96

 

4-1-3- مالکیت قرآن کریم 99

 

4ـ1ـ4ـ حق شفعه  اقلیت‌های دینی 99

 

4-2- حق کسب و پیشه 101

 

4-3- حق ارتباطات اقتصادی و مالی با مسلمانان 103

 

4-3-1- قاعده نفى سبیل 105

 

4-3-2- سیره معصومان در ارتباطات اقتصادی با اهل کتاب 105

 

4-3-2-1- خرید و فروش 106

 

4-3-2-2- مزارعه 106

 

4-3-2-3- شرکت 106

 

4-3-2-4- اجاره 107

 

4-3-2-5- قرض 107

 

4-3-3- اصل استقلال و سیادت اسلامى 108

 

4-3-4- حرام بودن دوستى با کافران 108

 

4-3-5- فروش سلاح به کافران 110

 

4-4- نتیجه‌ فصل 111

 

فصل پنجم: حقوق اجتماعی و آزادی فرهنگی-مذهبی

 

5- حقوق اجتماعی و آزادی فرهنگی-مذهبی 114

 

5-1- حقوق اجتماعی 114

 

5-1-1- رفتار حاکم با اهل کتاب 115

 

5ـ1ـ2ـ حق اشتغال 119

 

5-1-2-1- نمونه‌هایی از اشتغال اهل کتاب در تاریخ 121

 

5-1-3- حقوق خانواده، مادر و کودک 123

 

5-1-4- حقوق استقلال در احوال شخصیه 126

 

5-1-5- حقوق برخورداری از تامین اجتماعی 127

 

5-1-6- حق برخورداری از بهداشت 130

 

5-2- حقوق و آزادی‌های فرهنگی ـ مذهبی 131

 

5-2-1- حق انجام مناسک دینی 133

 

5-2-2- حق داشتن معبد 135

 

5-2-2-1- عدم تصرف معابد مخروبه توسط حکومت اسلامی 138

 

5-3- نتیجه فصل 139

 

فصل ششم: اقلیت‌های دینی و جزیه

 

6- اقلیت‌های دینی و جزیه 142

 

6-1- معنا و مفهوم جزیه 142

 

6-2- بررسی آیه جزیه 144

 

6-3- تاریخچه گرفتن جزیه 148

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:38:00 ب.ظ ]




(در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است)

 

 

 

 

 

چکیده

 

   تحقیق حاضر با هدف بررسی فقهی اقتصادی بیع خیاری و پیامدهای آن در چهار فصل انجام گرفت. در فصل اول مقدمه پژوهش را بیان کردیم، فصل دوم به پژوهش هایی که از گذشته در رابطه با این موضوع صورت گرفته اختصاص داده شد. فصل سوم به به مستثنیات ادله صحت شرط در بیع خیاری و تا حدودی بررسی فقهی بیع خیاری پرداخته شد و در فصل چهارم هم خلاصه ای از کاربردهای بیع خیاری در محدوده کمی از اقتصاد پرداخته شد.روش تحقیق در این پژوهش توصیفی- تحلیلی  بوده که جامعه آماری شامل کلیه کارکنان و مشتریان بانکهای صادرات و سپه شهر زاهدان می­باشد. روش نمونه گیری تصادفی ساده که تعداد 300 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند. روش گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه انجام گرفت. جهت جمع آوری اطلاعات مربوط به تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته که شامل19 سوال 5 درجه­ای می­باشد، روایی این پرسشنامه­ها از نوع محتوایی و پایایی آن­ها با بهره گرفتن از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب (87/0)برآورد گردید. برای تحلیل آماری داده­ ها از آزمون جدول توزیع فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار و برای تحلی فرضیه ­ها از آزمونt  تک نمونه استفاده گردید. یافته­ های پژوهش حاکی از آن است که بیع خیاری بر بانکداری اسلامی تاثیر دارد و از بیع خیاری می­توان در نظام بانکداری بدون ربا استفاده نمود. همچنین بیع خیاری حق ضرر برای بایع و مشتری قائل می­شود. یافته­ها حاکی از اینست میزان آگاهی مشتریان پایین­تر از حد متوسط است.

 

کلمات کلیدی: بیع خیاری، احکام بیع خیاری، نقش بیع خیاری در اقتصاد،ربا، قرض

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                                        صفحه

 

فصل اول 1

 

1-1-مقدمه 2

 

1-3-پیشینه ی تحقیق 3

 

1-4-اهمیت پژوهش 5

 

1-6-پرسش های پژوهش 5

 

1-7-فرضیه های پژوهش 6

 

1-8-چه کاربردهایی از انجام این تحقیق متصور است؟ 6

 

1-9-روش پژوهش و گرد آوری اطلاعات 6

 

فصل دوم 7

 

2-1. بررسی پژوهشهای انجام شده 8

 

2-1. قصد انعقاد بیع شرط 31

 

2-2. شرایط صحت بیع شرط 31

 

2-3. شرایط شرط در بیع شرط 32

 

2-4. آثار بیع شرط 32

 

2-7. ماهیت حقوقی اسقاط 40

 

2-8. اسقاط صریح یا ضمنی 41

 

2-9. اسقاط حق خیار با منتفی شدن مبنای آن 41

 

2-10. اسقاط خیار 42

 

فصل سوم 45

 

مستثنیات ادله صحت شرط و شرط در بیع خیاری 45

 

3-1. شرط در بیع خیاری خلاف مقتضای عقد است 47

 

3-2. شرط در بیع خیاری حیله رباست 48

 

3-3. حیله های ربا 48

 

3-4. بیع خیاری و حیل ربا 48

 

3-5. اقسام بیع خیاری 50

 

3-6. تقسیم بیع خیاری از جهت انواع شرط رد ثمن 52

 

3-7. احکام بیع خیاری 53

 

فصل چهارم 86

 

کاربرد بیع خیاری در بانکداری و بازارهای مالی 86

 

4-1. تعریف بانک و اهداف آن 87

 

4-2. انواع تسهیلات اعطایی بانکها 89

 

4-3. اقسام بیع خیاری و تعیین اقسام متناسب در بانکداری 96

 

4-5. ظرفیت فقهی بیع خیاری در تخصیص منابع 100

 

4-6. کاربرد بیع خیاری در بازارهای مالی نقد 104

 

4-7. اوراق مالی قابل خرید و فروش 106

 

4-8. بیع خیار در بازارهای مشتقه 109

 

4-8-1. بازارهای مشتقه 109

 

4-8-2. بازار نقد و مشتقه 109

 

4-8-3. انواع قراردادها در بازارهای مشتقه 110

 

4-14-4. دیدگاه فقهی ابزارهای مشتقه 110

 

4-8-5.کاربردهای بیع خیار در بازارهای مشتقه 111

 

5-11-2. تحلیل فرضیات 115

 

4-8-7. جمع بندی 118

 

فهرست جداول

 

عنوان جدول                                                                                                              صفحه

 

جدول4- 1: توزیع فراوانی جنسیت پاسخ دهندگان 113

 

جدول4- 2: توزیع فراوانی وضعیت تحصیلات پاسخ دهندگان 113

 

جدول4- 3: توزیع فراوانی سمت سازمانی پاسخ دهندگان 114

 

جدول4- 4: توزیع فراوانی سابقه خدمت پاسخ دهندگان 114

 

جدول4- 5: نتایج آزمونt  تک نمونه فرضیه اول 115

 

جدول4- 6: نتایج آزمونt  تک نمونه فرضیه دوم 116

 

جدول4- 7: نتایج آزمونt  تک نمونه فرضیه سوم 116

 

جدول4- 8: نتایج آزمونt  تک نمونه فرضیه چهارم 117

 

کلیات تحقیق

 

1-1-مقدمه

 

 عقد بیع از جمله مهمترین عقود معین و مشهورترین آنهاست و نسبت به سایر عقود وتصرفات قانونی،کاربرد بیشتری در روابط میان افراد دارد، و نه تنها امروز بلکه در گذشته نیز اساس معاملات و روابط تجاری مبتنی بر آن بوده است، این بدان جهت است که انسان طبعاً مدنی و اجتماعی است و نمی تواند به تنهایی نیازهای خود را برطرف سازد، از اینرو در کتب فقهی وحقوقی، بحث از بیع مقدم بر همه عقود دیگر مطرح می شود چندان که قواعد و شروط مربوط به آن،مبنای سایر تصرفات نیز واقع شده است.

 

در کتب مختلف و از نظر فقهای مختلف بیع اقسام بسیاری دارد که از جمله ی آنها بیع خیاری است، بیع خیاری یکی از عقود ریشه دار در تاریخ بشری است. در اجتماع همه افراد متملک نیستند تابه تنهایی بتوانند تمام نیاز های خود را برطرف کنند، همچنین نظر به این که ربا در اسلام حرام است واز طرفی مقتضیات اقتصادی جهان ایجاب می کند  که مردم از منافع و سرمایه ی خود نیز مانند سایر اموال استفاده نمایند، و به دلیل این که راه مستقیم عواطف مذهبیشان را جریحه دار می ساخته لذا به بیراهه دست زدند و به بیع خیاری متوسل شدند و برای دوری جستن از ربا بهتر دیدند که بیع خیاری را دست آویز قرار دهند.

 

از آنجایی که دین ما اسلام دین کاملی است و در هیچ زمینه ای نقطه کوری برای پیروان خود باقی نگذاشته است مگر در موارد استثنا، قطعا در زمینه ی اقتصاد هم قوانین مربوط به این علم را که علم  کلی و اساسی است را مشخص کرده، نگاهی به تاریخ نشان می دهد که بیع خیاری از دور دست ها در اجتماعات گوناگون وجود داشته است، ولی با توجه به محدود بودن معاملات اقتصادی گذشته کابرد زیادی از این نوع بیع متصور نبوده،اما در حال حاضر با توجه به گسترش معاملات اقتصادی بیع خیاری توسعه روز افزونی داشته،و طبعا اثرات نامحدودی بر اقتصاد ما خواهد داشت پس از وظایف دولت است که این عقد را بر پایه قوانین و موازین اسلامی بنا کند.

 

بیع خیاری در فقه شیعه و اهل سنت دارای سابقه ی بسیار طولانی است فقیهان امامیه از این عقد تحت عنوان بیع خیاری یا بیع شرط نام برده و فقهای عامه با نام های گوناگونی نظیر بیع الوفاء یا بیع المعامله  از آن یاد کرده اند. بیع خیاری عقدی است که در صورت به کار گیری صحیح می تواند تاثیرات مثبت بسیاری  بر اقتصاد داشته باشد و خصوصا در بانک ها هم می تواند به صورت چشمگیری مورد توجه قرار گیرد.

 

1-2-بیان مسئله

 

 بیع خیاری از جمله عقود امضایی است و امضایش هم به نحو عام است طبق بیان(المؤمنین عند شروطهم). و همچنین به دلیل این که فقهای قدیم و مشهوری از جمله شیخ طوسی در کتاب خلاف، بیع در لغت به معنای داد و ستد و خرید و فروش آمده و از اضداد است. (فرهنگ فارسی معین).استعمال لفظ بیع در معانی اضداد به نحو حقیقت به کار رفته نه مجاز، به عبارت دیگر لفظ بیع مشترک لفظی میان لغات خرید و فروش می باشد. خیار در لغت به معنای دل نهی(دل نهادن)بر چیزی به اختیار خود است  و در اصطلاح ملک فسخ عقد، بدین معنا که صاحب حق خیار، مالک فسخ عقد باشد، یعنی اختیار بر هم زدن معامله یا باقی گذاردن آن را داشته باشد. بیع خیاری که به آن بیع شرط[1] نیز می گویند بیعی است که در آن برای هر یک از دو طرف(بایع و مشتری)یا هر دوی آنها یا شخصی خارجی و ثالث در مدت معین اختیار فسخ بیع شرط شود. قانون مدنی جمهوری اسلامی ایران نیز این نوع از بیع را مشروع دانسته چندین ماده را به آن اختصاص داده است. بیع خیاری عقدی از عقود اسلامی است و به عنوان شیوه ای از فعالیتهای اقتصادی به شما می رود تا آنجایی که در کلام بسیاری از فقها ضرورت این نوع از بیع برای جلوگیری از سود جویی عده ی خاصی فهمیده می شود.

 

خودبه خود، به صورت شرط نتیجه، مطلّقه شود و همچنین شروطی که صحت و بطلان آنها محل بحث است، مانند شرط ضَمان در عاریه (انصاری،مکاسب،ص 277ـ 278) و نیز تأیید قراردادهایی مانند بیع، ضمان، اجاره و.، نمونه های روشنی از این برخورد دوگانه اسلام (امضاء، جرح و تعدیل ) است.

 

محی الدین قادی استاد فقه و مقاصدالشریعه می گوید: بیع الوفاء در عهد سلف وجود نداشت ولی به تدریج با وخیم شدن اوضاع و از بین رفتن مروّت  این روش از معامله بین مردم ظهور پیدا کرد، تا حیله ای برای وصول به ربا باشد. طبق گفته ی بعضی ها این عقد برای اولین بار در سمرقند به وجود آمد و دلیل  ادّعای مذکوراین است که بیشترین مطالب در باره ی بیع خیاری در کتب فقیهان سمرقندی بیان شده است.(منصور ابن یونس،کشاف القناع،3/171).

 

1-4-اهمیت پژوهش

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:38:00 ب.ظ ]




چه وجوه اشتراک و یا افتراقی بین آنها وجود دارد به مقایسه آنها با یکدیگر پرداختم و هدف اصلی خویش را بر ارائه به این پرسش کلی قرار دادم ، بنابراین در راستای نیل به این هدف مجموعه پایان نامه   به گونه ای تنظیم گردید که پاسخگوی پرسش مذکور باشد.

 

وا‍ژگان کلیدی :

 

شرکت ، شرکت های مدنی ، شرکت های تجاری ، افتراق ، اشتراک

 

مقدمه 1

 

فصل اول : تعریف شرکت 7

 

گفتار اول : شرکت در لغت ، شرکت در متون فقهی و حقوقی و مشروعیت شرکت 8

 

1-شرکت در لغت و شرکت در متون فقهی و حقوقی 8

 

الف – شرکت در لغت 8

 

ب- شرکت درمتون فقهی 9

 

ج-  شرکت در حقوق 14

 

2- مشروعیت عقد شرکت 15

 

الف – مشروعیت شرکت درقرآن 16

 

ب- مشروعیت شرکت به دلیل سنت 18

 

ج- مشروعیت شرکت به دلیل اجماع 19

 

گفتار دوم : مفهوم عناصر شرکت 20

 

الف –  اجتماع 21

 

ب – حقوق 21

 

ج – مالکین متعدد 22

 

د – شیء واحد 22

 

ه – به نحو اشاعه 23

 

گفتار سوم : ارکان عقد شرکت در فقه امامیه 23

 

الف  – متعاقدان ( اعتبار عقل و بلوغ در طرفین عقد ) 24

 

ب – صیغه عقد شرکت ( ایجاب و قبول ) 26

 

ج –  مال 29

 

گفتار چهارم : اقسام شرکت در فقه امامیه 32

 

الف – شرکت عنان . 32

 

ب- شرکت اعمال ( ابدان ) 34

 

ج – شرکت مفاوضه . 38

 

د – شرکت وجوه . 39

 

گفتار پنجم  : احکام شرکت 41

 

الف- حکم اول : نسبت سود و ضرربه نسبت سرمایه است 41

 

ب – حکم دوم : تصرف در مال مشترک 47

 

ج- حکم سوم  : در جواز یا لزوم عقد شرکت 49

 

فصل دوم: انواع شرکت های تجاری 53

 

الف- شرکت سهامی 56

 

ب- شرکت با مسئولیت محدود 65

 

ج- شرکت تضامنی 69

 

د- شرکت مختلط غیر سهامی 73

 

هـ – شرکت مختلط سهامی 76

 

و- شرکت نسبی 79

 

ی – شرکت تعاونی 80

 

فصل سوم : وجوه افتراق و اشتراک شرکت های تجاری و مدنی 86

 

گفتار اول : وجوه افتراق و اشتراک شرکت های تجارتی و مدنی 87

 

الف – وجوه افتراق و اشتراک شرکت سهامی با شرکت در فقه 91

 

ب- وجوه افتراق و اشتراک شرکت با مسئولیت محدود با شرکت در فقه 95

 

ج- وجوه افتراق و اشتراک شرکت تضامنی با شرکت فقه 96

 

د – وجوه افتراق و اشتراک شرکت نسبی با شرکت در فقه 97

 

هـ – وجوه افتراق و اشتراک شرکت مختلط  سهامی با شرکت در فقه 98

 

و – وجوه افتراق و اشتراک شرکت مختلط غیر سهامی با شرکت در فقه 99

 

ی – وجوه افتراق و اشتراک شرکت تعاونی با شرکت در فقه 100

 

گفتار دوم : وجوه افتراق و اشتراک شرکت های تجارتی با یکدیگر 100

 

الف – وجوه افتراق و اشتراک شرکت سهامی عام با سهامی خاص 100

 

ب- وجوه افتراق و اشتراک شرکت با مسئولیت محدود با شرکت های سهامی 103

 

ج – وجوه افتراق و اشتراک شرکت نسبی با شرکت تضامی 107

 

د – وجوه افتراق و اشتراک شرکت تضامنی با شرکت مسئولیت محدود 110

 

هـ – وجوه افتراق و اشتراک شرکت مختلط غیر سهامی با شرکت تضامنی و مسئولیت محدود 112

 

و- وجوه افتراق و اشتراک شرکت مختلط سهامی با شرکت تضامنی و سهامی 114

 

ز-  وجوه افتراق و اشتراک شرکت مختلط سهامی با شرکت مختلط غیر سهامی 116

 

ح – وجوه افتراق و اشتراک شرکت تضامنی و شرکت سهامی 118

 

ط – وجوه افتراق و اشتراک شرکت تعاونی با سایر شرکت ها 119

 

نتیجه گیری 120

 

پیشنهاد 121

 

فهرست منابع 122

 

  مقدمه

 

بشر در مواجه با کمیابی و به منظور رفع حاجات مادی خویش ناگزیر به کار و کوشش مدام است . برخی معتقدنداقتصاد باید نشان دهد که چگونه می توان با حداقل منابع و حداکثر تلاش ، حداکثر محصول لازم را به منظور ارضای نیازمندی ها و تمتع فردی و دست جمعی فراهم آورد . به عبارت دیگر، اداره ی منابع کمیاب و محدود به طوری که متضمن حصول حداکثر محصول و تمتع گردد، باید موضوع علم اقتصاد باشد.  [1]اما در خصوص ارتباط بین اقتصاد و حقوق معتقدند ، روابط مربوط به کسب و انتقال ثروت و مالکیت ابزار تولید و به طور کلی روابط مدنی بین افراد (حقوق مدنی ) رابطه ی بین حقوق و اقتصاد را نشان می دهد. [2]

 

تعریف فوق از اقتصاد که شاید یکی از ساده ترین و فراگیر ترین تعریف از علم اقتصاد با اتکا به منطق بسیار ساده ی اجتماعی و عقلی می باشد و از طرفی دیگر ، وابستگی علت تشریع بسیاری از احکام در حوزه ی مدنی با وضع معیشتی و زندگی روزمره ی انسان ها ، گویای نکاتی بسیار مهم در ضرورت تشریک مساعی انسان ها در انجام فعالیت های روزمره است.نکته حائز اهمیت ، علائقی است که در روابط انسان ها نسبت به اشیاء و منابع مالی مورد دسته بندی های خاص حقوقی قرار گرفته است. ازجمله ، علقه هایی که در قالب امتیازات و رابطه ی انسان ها و اشیاء در قالب مالکیت عین و منفعت و یا حق مورد طبقه بندی قرار گرفته است. تماما اموری اجتماعی  و قالب اعمال و کنش ها جهت دستیابی حداکثر انتفاع می باشد و جمله آثار این نحوه ی تحلیل نیز توجهی به تاریخ اعمال انسانی است که با توجه به وضعیت معیشت و منابع موجود ، روابطی پدیدار گشته که حضور اشتراکی و عدم تعلق گسترده ی شخص را به گونه ی شدیدتری نشان می دهد. کما اینکه در زندگی قبیله ای و با وضع معیشتی اولیه انسان ها به لحاظ کمبود منابع ، نوع تعلق خاطر به بخشی از اموال حالت مشترک گسترده تری داشته باشد. که نتیجه ی آن وابستگی عمومی به اموال خاص و تمتع افراد به صورتی مشترک از این اموال و نتیجتا ایجاد علقه های مشترک می باشد .

 

گر چه نحوه ی برخورد اشتراکی با اموال در دوره های جدیدتر همراه با رشد تکنولوژی در تاریخ زندگی انسان ها کم رنگ تر شده و حقوق فردی گسترش یافته است. مع هذا ، حالت اشتراک با معنای جدید و هماهنگی با وضع جدیدتر در قالب های دیگر ، برای رشد آزادی های فردی نیز موجود بوده و تفاوت های آنها نیز به راحتی قابل تشخیص و تفکیک است.

 

با توجه به این موارد ، بدیهی است که از دوران اولیه ی زندگی اجتماعی و به لحاظ وضعیت ایجاد شده ، وجود علقه های مشترک نسبت به اموال در روابط ، نه تنها به عنوان ضرورتی اقتصادی وجود داشته بلکه توجه به تبعیین احکام حقوقی آن ، از امور مورد توجه افرادی بوده است که به لحاظ حقوقی به این مسائل می نگریستند. ضرورت بحث مربوط به شرکت و یا اشاعه ی در مال نیز دقیقا مربوط به همین موارد ذکر شده و بیان احکام و دستورات لازم نسبت به آنها می باشد .

 

همانطور که در فوق بیان گشت ، این ضروریات اجتماعی زمینه های اساسی بحث است که در حقوق مدنی و حقوق تجارت در قالب عقد شرکت مطرح شده است .

 

با خروج از این مقدمه ، آنچه مسلم است ، اینکه در وضعیت فعلی حیات اجتماعی و پیشرفت های اقتصادی و نیاز به مشارکت افراد در بسط فعالیت ها و افزایش ثروت های اجتماعی و ضمنا وجود امکانات فراوان تکنولوژیک برای افزایش ثروت های عمومی ، مبحث عقد شرکت به شکل در قانون مدنی پاسخگوی چنین نیاز هایی نیست ، به ویژه اینکه با رشد اشکال اقتصادی در جهان معاصر و روابط اجتماعی به خصوص در امور تجاری که در قلمرو شرکت های تجاری قرار گرفته است ، شرکت های تجاری صورت آشکارتری را به خود می گیرد.

 

لذا در این نوشتار مسائل مربوط به شرکت های مدنی و اقسام شرکت های مدنی و شرکت های تجاری و اقسام شرکت تجاری ، ذیل عناوین و مطالب ذیل بیان می گردد.

 

الف) تعریف موضوع ، هدف و ضرورت اجرای طرح:

 

از آغاز تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد ، یکی از مسائلی که فکر هر دانشجو را به خود مشغول می دارد، انتخاب موضوع پایان نامه است ، طبیعی است که این امر در مورد اینجانب نیز صادق بوده است ، لذا با توجه به اینکه شرکت و مباحث مربوط به آن یکی از مهم ترین مباحث مطروحه در حقوق مدنی و حقوق تجارت می باشد ، با توصیه ی اساتید محترم راهنما و مشاور ، موضوع حاظر را که از جهاتی برای اینجانب جالب و جاذب بود ، عنوان پایان نامه قرار دادم . چون از گذشته هرگاه کلمه ی شرکت به گوشم می رسید ، معنایی به ذهنم متبادر می گردیدکه با آنچه در فقه فراگرفته بودم تطابقی نداشت ، و به انواعی از شرکت در قانون تجارت برمی خوردم ، که با انواعی از آن که در فقه با آنها آشنا بودم یکسان نبود و حتی با آنچه در قانون مدنی از آن سخن به میان آمد متفاوت بود . لذا با توجه به اینکه در همه ی موارد با عنوان شرکت مواجه بوده ، با این سوال که چه وجوه اشتراک یا افتراقی بین آن ها وجود دارد ؟ وارد موضوع شده و هدف اصلی خویش را بر ارائه به این پرسش کلی قرار دادم ، بنابراین در راستای نیل به این هدف مجموعه ی پایان نامه به گونه ای تنظیم گردید که پاسخگوی پرسش مذکور باشد و همچنین در این تحقیق سعی بر این است تا ماهیت شرکت مدنی و شرکت تجاری ، آثار و اقسام هر کدام ازاین دو نوع شرکت روشن شود.

 

ب) سوال های پژوهش :

 

1- آیا تقسیم بندی شرکت به تجاری و مدنی امکان پذیر است ؟

 

2- مبانی فقهی شرکت های تجاری چیست ؟

 

3- مبانی فقهی شرکت های مدنی چیست ؟

 

4- و بالاخره تفاوت ها و مشابهت های آنها در چیست ؟

 

 

 

پ)فرضیات تحقیق :

 

فرضیه هایی که در پاسخ به سؤالات تحقیق می توان ارائه کرد ، عبارتند از :

 

1-بله ، با توجه به مواد قانون مدنی و قانون تجارت ، شرکت ها بر اساس موضوع عملیات شرکت به دو نوع تجاری و مدنی تقسیم می شوند .

 

2-شرکت های تجاری را می توان بر اساس اصل آزادی قرار دادها ( ماده 10 قانون مدنی ) که از لحاظ فقهی نیز مورد تأیید فقهای عظام می باشد ، تبیین نمود .

 

3-شرکت های مدنی را می توان بر مبنای عقد بودن و عناصر اختلاط و امتزاج تبیین کرد .

 

4-وجوه افتراق شرکت های تجاری و مدنی عبارتند از :

 

تفاوت در شخصیت حقوقی ، تفاوت در ماهیت ، تفاوت از لحاظ ماهیت حقوقی سهام و سهم الشرکه .

 

همچنین وجوه اشتراک شرکت های تجاری و مدنی عبارتند از :

 

عقد بودن این دو نوع شرکت ، ذی نفع بودن شرکاء و.

 

ت) روش کار پژوهش :

 

روش کار در این تحقیق ، بنیادی و کاربردی است و با گردآوری اطلاعات به شیوه فیش برداری از منابع و مآخذ کتابخانه ای با مراجعه مستقیم و نیز با مراجعه به منابع معتبر اینترنتی صورت می گیرد.

 

تقسیم مطالب و رئوس مطالب پایان نامه :

 

کار تحقیقی حاضر علاوه بر مقدمه ، مشتمل بر سه فصل کلی است :

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:37:00 ب.ظ ]




(در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است)

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

 

عنوان                              صفحه

 

چکیده 1

 

مقدمه 2

 

فصل اول: کلیات و مفاهیم تحقیق

 

1-کلیات و مفاهیم 4

 

1 -1- کلیات 4

 

1-1-1- بیان مسأله 4

 

1-1-2- سؤالات تحقیق 7

 

1-1-3- فرضیات تحقیق 7

 

1-1-4-  اهداف تحقیق 8

 

1-1-5- ضرورت انجام تحقیق و جنبه نوآوری 8

 

1-1-6- سوابق تحقیق 8

 

1-1-7- اهداف کاربردی 10

 

1-1-8- روش تحقیق 10

 

1-1-9- ابزار گرد آوری داده ها 11

 

1-1-10- روش تجزیه وتحلیل اطلاعات 11

 

1-1-11- سازماندهی تحقیق 11

 

1-2- مفاهیم 12

 

1-2-1- معنا شناسی و مفهوم قیادت 12

 

1-2-2- معنا شناسی و مفهوم مسکرات و خمر 16

 

فصل دوم: بررسی قیادت از منظر فقه امامیه و اهل سنت

 

2- بررسی قیادت از منظر فقه امامیه و اهل سنت 21

 

2-1- مقدمه 21

 

2-2-شیوه ها و انواع قوادی 21

 

2-3- مراتب قوادی از منظر قانون مجازات اسلامی 22

 

2-3-1-شروع به جرم 23

 

2-3-2-نظریه عینی 23

 

2-3-3- نظریه ذهنی 23

 

2-3-4- نظریه ترکیبی (ذهنی و عینی) 23

 

2-3-5- معاونت در جرم 24

 

2-3-6-شرکت و مباشرت در جرم 25

 

2-4- بررسی اجتماعی پدیده قیادت 26

 

2-5- بررسی حرمت قیادت در مذاهب اسلامی 27

 

2-5-1- بررسی حرمت قیادت از دیدگاه تشیع 27

 

2-5-2- بررسی حرمت قیادت از دیدگاه اهل تسنن 27

 

2-5-2-1- بررسی و نقد ادله حدی بودن قوادی در قرآن کریم 28

 

فصل سوم:

 

بررسی شرب مسکر از منظر فقه امامیه و اهل سنت 36

 

3- بررسی شرب مسکر از منظر فقه امامیه و اهل سنت 37

 

3-1- مقدمه 37

 

3-2- بررسی فقهی حرمت شراب 38

 

3-2-1- تاریخچه حرمت تدریجی شراب 38

 

3-2-2- فلسفه حرمت شراب 42

 

2-احادیث نبوى و علوى (سنت) 43

 

3-3-  بررسی حرمت شرب خمر در مذاهب اسلامی 44

 

3-3-1- بررسی فقهی نجاست  انواع الکل از دیدگاه تشیع 44

 

3-3-2- دلایل ناپاکی الکل تخمیری 48

 

3-3-2-1- سکرآور نبودن الکل تخمیری 48

 

3-3-2-2- انصراف دلایل نجس بودن خمر از الکل 48

 

3-3-2-3- استحاله خمر به الکل 49

 

3-4- دیدگاه فقها نسبت به الکل تخمیری 51

 

3-4-1- بررسی حرمت شرب خمر 52

 

3-4-2- حد مسکر 54

 

3-5- اثبات شرب خمر 55

 

3-6- مقایسه حرمت شرب خمر در مذاهب اسلامی 57

 

3-7- بررسی توبه شارب خمر 58

 

3-7-1- توبه قبل از قیام بینه 59

 

3-7-2-توبه بعد از قیام بینه 63

 

3-7-3-توبه قبل از اقرار 65

 

3-7-3-1- دلیل سقوط حد 65

 

3-7-4- توبه بعد الاقرار 65

 

3-8- قصاص شارب خمر 68

 

3-8-1- حکم قتل با شرب خمر عصیانا و عدم خروج از اعتدال 70

 

3-8-2- حکم صورت شک در عدم خروج از اعتدال با شرب خمر 70

 

3-8-3- قتل در حال خماری و مستی توسط شرب غیر خمر 71

 

3-8-4- حکم صورت شک در عدم خروج از اعتدال با شرب غیر مسکر 72

 

فصل چهارم: نتیجه‌گیری و پیشنهادات

 

4-1- نتیجه گیری 74

 

4-2- پیشنهادات 77

 

منابع 78

 

چکیده

 

بررسی قیادت و شرب مسکر از منظر فقه امامیه و اهل سنت

 

با توجه به مبانی اعتقادی و اصول اسلامی حاکم بر جامعه، قیادت و شرب خمر از جمله بزه‌های کیفردار محسوب می‌شود. قیادت به عنوان یکی از گناهان و اعمال ناپسند به معنای رساندن و جمع کردن دو نفر یا بیشتر را برای انجام عملی درکنار هم می‌باشد و باد و بار اقرار شخص کامل و مختار و یا با شهادت دو مرد عادل ثابت می‌شود، حد قیادت 75ضربه شلاق است. پیامبران و ائمه درباره این عمل شنیع و ناپسند احادیث و روایات متعددی بیان نموده‌اند که همگی در نکوهش آن ذکر گردیده است. شیعیان و اهل تسنن نیز در این باب اجماع داشته و آن را بسیار مذموم و نکوهیده می‌دانند. شراب و دیگر مسکرات نیز بدون در نظر گرفتن منبع تولید آن- طبیعی یا مصنوعی- در دین اسلام تحریم شده و شرب آن مستحق حد گردیده است. مسلمانان واقعی شیعه و سنی نیز در این باب با هم اجماع داشته و شرب خمر را حرام می‌دانند. تنها برخی از فرقه‌های گمراه و تحریف شده با قبول شرایطی شرب خمر را حرام نمی‌دانند. بر همین اساس هدف از انجام این پایان نامه بررسی حکم قیادت و شرب خمر از دیدگاه علمای فقه امامیه و اهل سنت می باشد. از مهمترین یافته های این تحقیق این است که در موضوع قیادت و شرب مسکرات، فقهای امامیه و اهل سنت هر دو آن را از گناهان کبیره دانسته و آن را مستحق حد و تعزیر دانسته اند، همچنین مواد صنعتی و شیمیایی و مخدری جدید و امروزی مانند روانگردان ها و حکم مسکرات را دارند. مواردی از جمله قاچاق زنان و دختران، تشکیل باندهای فساد و مراکز فحشا، راه اندازی سایت های غیراخلاقی و.مصادیق قوادی بوده و حکم قوادی بر آن جاری می گردد.

 

کلیدواژه‌ها: شرب خمر، قیادت، امامیه، اهل سنت.

 

 مقدمه

 

امروزه کمتر کشوری است که در آن فساد، مواد مخدر و جرایم ناشی از مشروبات الکلی به عنوان یکی از معضلات و مشکلات اصلی آن محسوب نمی­گردد. هرساله مبالغ هنگفتی صرف مبارزه با این فساد می­گردد ولی کماکان شمار باندهای فساد و فحشا و تعداد قربانیان آن روز به روز افزایش می­یابد. امروزه در کشور ایران نیز این موارد به طور قابل توجهی افزایش یافته است و مشکلات زیادی را در پیش روی صاحبنظران، عالمان و فقها قرار داده است. با توجه به حساسیت نظام جمهوری اسلامی ایران نسبت به مواد مخدر و همچنین معضلات ناشی از فرار زنان و دختران، باندهای فساد، سایت­های غیراخلاقی که مصادیقی از قیادت به شمار می­روند، تحقیق و اجتهاد فقهی در مذاهب شیعه و سنی در این موارد یک امر ضروری است.

 

در بحث حرمت شراب و دیگر مسکرات و همچنین مواد مخدر سنتی و جدید، ملاک­های و علل زیادی همچون ایجاد مفاسد و ضررهای روحی، جسمانی، طبی و روانی وجود دارد که بسیاری از دانشمندان از دیدگاه­های مختلف آن را مورد بحث و بررسی قرار داده­اند. در این باب نظر فقهای شیعه و سنی تاحد زیادی باهم مشابه است؛ اما در برخی موارد نظیر نوع الکل (صنعتی یا تخمیری)، منشأ الکل (گندم، جو، خرما و.) با هم متفاوت است که در این پایان ­نامه به تفصیل مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

 

همچنین قیادت یا واسطه گرى که در اصطلاح عبارت است از به هم رساندن دو نفر براى انجام اعمال منافى عفت، از مصادیق بارز و آشکار کمک و یارى در گناه و معصیت است،که به همین جهت در شرع از آن نهى شده و تحریم گردیده است و احادیث در مذمت آن بسیار است. امروزه این جرم از یک جرم و گناه ساده فراتر رفته و به یک معضل اجتماعی و روبه تزاید بدل شده است که قاچاق زنان و دختران، تشکیل باندهای فساد و مراکز فحشا، راه­اندازی سایت­های غیراخلاقی و. را به همراه دارد.

 

مباحث و دیدگاه­های فقهی متعددی در این رابطه بیان گردیده که عنصر جنسیت، قوانین و مجازات­های موجود و کفاره­ی گناهان، نظریات فقها و دانشمندان، مشارکت در جرم و. را مورد بحث و بررسی قرار داده است. در این پایان ­نامه ضمن بیان موارد مذکور، به مقایسه دیدگاه فقهای شیعه و سنی خواهیم پرداخت.

 

1-کلیات و مفاهیم

 

1 -1- کلیات

 

1-1-1- بیان مسأله

 

قیادت یعنی این که کسی دو نفر یا بیشتر رابرای انجام عملی درکنارهم جمع کند،قیادت با دو بار اقرار شخص کامل و مختار و یا با شهادت دو مرد عادل ثابت می­شود،حد قیادت 75ضربه شلاق است، در قیادت آزاد یابنده بودن، مسلمان یا کافر بودن، مردیازن بودن تفاوتی ندارد، بنابرقولی درصورت مرد بودن، درهمان مرتبه اول سروی را تراشیده و درشهرگردانیده سپس به شهری دیگرتبعید می­شود (محمدی، 1382، 15). به بیان دیگر جمع در حرام بین مردان و زنان یا مردان یا زنان است براى زنا یا لواط یا مساحقه، و حرمت شدیده در همه ثابت است، و با اقرار دو مرتبه ثابت مى شود (و دور نیست کفایت یک مرتبه) با بلوغ مُقِرّ در مقابل طفولیت، و کامل بودن او در مقابل جنون در حال اقرار، و حرّیت او در مقابل مملوکیت، و اختیار او در مقابل اکراه و ثابت مى شود با دو شاهد عادل از مردها، و محتمل است اکتفا به زنها در جمع در مساحقه.در قیادت فاعل آن، هفتاد و پنج تازیانه زده مى شود که سه ربعِ حدّ زانى است، چه مرد باشد قوّاد یا زن، یا حرّ باشد یا مملوک، یا مسلم باشد یا کافر و نفى او از شهر خودش بلکه حلق رأس و اشهار او، مشهور است، و اینها احوط مى باشند لکن بعد از تکرار عمل در غیر نفى و در نفى، یک سال بودن لازم نیست. و در زن که صاحب قیادت است، بعد از جلد چیزى نیست غیر توبه (بهجت، 1386).

 

دو روایت پیامبر اسلام (صلى الله علیه وآله) فرمود :«هر کس براى زنا بین مرد و زنى واسطه شود، خداوند بهشت را بر او حرام کرده و جایش در دوزخ است، که دوزخ بدجایى است، و دائم مورد خشم خداست تا بمیرد». امام ششم (علیه السلام) مى­فرماید:«در قیامت خداوند با سه کس سخن نمى­گوید، و به آنان نظر رحمت نمى­کند، و ایشان را پاکیزه نمى­نماید، و براى آنان عذاب دردناکى است: پیر زناکار، دیوث، زن شوهردارى که زنا دهد» (انصاریان، 1378: 47).

 

در باب مسأله قیاده نظریات مختلفی توسط فقهای شیعه و سنی بیان گردیده است که سعی ما در این است که در این پایان ­نامه به بررسی این نظریات پرداخته و دیدگاه آنها را با هم مقایسه نماییم. این موضوع به صورت تطبیقی تاکنون به صورت یک پایان ­نامه مدون مورد بررسی قرار نگرفته است. تدوین این پایان ­نامه می ­تواند به نوعی پاسخگوی نظریات تطبیقی در این باب باشد.

 

شراب و به طور کلی‏«مسکرات‏»از بزرگترین بلاهای خانمان برانداز جامعه بشری بوده و هست.در نکوهش این سم مهلک، همین اندازه کافی است،که با بزرگترین سرمایه بشر و مایه امتیاز او از سایر جانداران،که همان‏«عقل و خرد»است،سر جنگ و مبارزه دارد. سعادت انسان در پرتو خرد تأمین می‏گردد،فرق انسان با سایر جانداران در همان قوای فکری است، و«الکل‏»دشمن بزرگ آن به شمار می‏رود.از این نظر،جلوگیری از نوشیدن مشروبات الکلی یکی از برنامه‏های پیامبران آسمانی بوده است.همچنین شراب، در تمام شرایع آسمانی محکوم به تحریم بوده است. در شبه جزیره عربستان، میخوارگی به صورت یک بلای عمومی،یک بیماری واگیر درآمده

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:37:00 ب.ظ ]




(در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است)

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                صفحه

 

چکیده1

 

مقدمه.2

 

_فصل اول: کلیات ومفاهیم

 

1-1-کلیات 4

 

1-1-1- بیان مسئله 4

 

1-1-2- پرسش اصلی 5

 

1-1-3- فرضیه ها 6

 

1-1-4- پیشینه تحقیق 6

 

1-1-5- اهداف تحقیق 9

 

1-1-6- جنبه نوآوری تحقیق 9

 

1-1-7- روش تحقیق 9

 

1-1-8- محدودیت ها و مشکلات 9

 

1-1-9- سابقه تاریخی لقطه 10

 

1-1-10- جایگاه لقطه درحقوق ایران 10

 

1-1-11- لقطه در عرف 15

 

1-1-12- لقطه در اخلاق 17

 

1-2- مفاهیم 18

 

1-2-1- تعریف لغوی لقطه 18

 

1-2-2-تعریف شرعی لقطه 18

 

1-2-3-اقسام لقطه 20

 

1-2-4- فرق لقطه و اشیاء مجهول المالک 21

 

فصل دوم:لقطه درفقه امامیه و اهل تسنن

 

2-1- لقطه درفقه امامیه 24

 

2-1-1- جایگاه لقطه از دیدگاه قرآن 24

 

2-1-2- جایگاه لقطه از دیدگاه احادیث 25

 

2-1-3-ارکان لقطه 33

 

2-1-4-احکام لقطه 38

 

2-1-4-1- احکام لقطه غیر حیوانی 38

 

2-1-4-1-1- حکم گرفتن لقطه حرم 40

 

2-1-4-1-2- حکم یافتن مال در غیر حرم 41

 

2-1-4-1-3- تعریف لقطه(شناساندن) 42

 

2-1-4-1-3-1 مطالبه کردن لقطه در زمان تعرف و بعد از آن. 44

 

2-1-4-1-4حکم یافتن لقطه توسط کودک یا دیوانه بامجنون 45

 

2-1-4-2احکام لقیط 46

 

2-1-4-3احکام ضاله 48

 

2-1-5- اشعاری در مورد لقطه 50

 

2-2- بخش دوم :لقطه در فقه اهل سنت 52

 

2-2-1- ارکان لقطه 52

 

2-2-1-1-برداشتن لقطه توسط عبد وبند 58

 

2-2-2- احکام لقطه 69

 

2-2-2-1- احکام لقط(غیرحیوان) 69

 

2-2-2-1-1-تعریف لقطه (شناساندن) 69

 

2-2-2-1-1-1- مطالبه کردن لقطه درزمان تعریف 73

 

2-2-2-1-1-2- مطالبه بعد اززمان تعریف 76

 

2-2-2-1-2ضمان لقطه 78

 

2-2-2-1-3پاداش در بازگرداندن لقطه 81

 

2-2-2-1-4جعاله درپس دادن لقطه 81

 

2-2-2-2- احکام ضاله 82

 

2-2-2-2-1 انفاق بر گمشده 84

 

2-2-2-2-2-نماءضاله 85

 

2-2-2-3 احکام لقیط 85

 

فصل سوم:موارد اشترک وافتراق

 

3-1- اشتراکات 89

 

3-2- اختلافات پنج مذهب 93

 

نتیجه گیری 97

 

فهرست منابع 99

 

     چکیده

 

بررسی لقطه از دیدگاه مذاهب پنج گانه

 

این پژوهش با توجه به اینکه میان فقهای امامیه و سایر مذاهب در قلمرو دین اموال وشمول آن احکام متفاوتی درمورد لقطه بیان شده و باتوجه به اهمیت اموال گمشده دراسلام درصدد بررسی لقطه و احکام آن در مذاهب خمسه برمبنای روش استدلالی وتحلیل منطقی وعقلانی می باشد. این پایان نامه پس از مقایسه مفاهیم سه اصطلاح لقطه اموال ،ضاله ، لقیط درسه محور سامان یافته است در محور اول به کلیات لقطه از نظر حقوق و اخلاق و مفاهیم آنها پرداخته و در محور دوم به بحث از لقطه اموال و ضاله ولقیط از نظر فقه امامیه و اهل تسنن پرداخته و در محور سوم به موارد اشتراک و افتراق اشاره دارد. مهمترین یافته های این تحقیق عبارت است از: مشهور بین فقهای مذاهب خمسه برکراهت برداشتن لقطه اتفاق نظر دارند. در تعریف لقطه و وجوب تعریف و مدت زمان یک سال تعریف کردن اتفاق نظر وجود دارد. در مورد لقیط: طفلی که پیدا می شود حر محسوب می شود  و اگر در بلاد مسلمین یا بلادی که مسلمانی یافت می شود حکم به مسلمان بودن آن می دهند و نفقه و ازدواج آن بر عهده سلطان است که از بیت المال بدهد ، زیرا او وارث ایشان می باشد. درمورد ضاله: اگر حیوانی بتواند ازخود درمقابل درندگان دفاع کند ویا ازتلف شدن آن ترسی وجود نداشته باشد حق برداشتن آن را ندارد.واز نظر حنابله می توان در تعریف کمک گرفت ولی از نظرشافعیه جایز نیست.به گفته مالک،احمد وشافعیه وشیعه گواه وشاهد گرفتن بر التقاط عدم وجوب است ولی ابوحنیفه وقولی از شافعیه وجوب شاهد گرفتن می باشد.واز نظر حنفی بعد برداشتن لقطه می توان آن را به محل پیداشده برگرداند در حالی که نظر شیعه وشافعی مخالف این گفته می باشد.                                                               

 

کلید واژه: (لقطه- لقیط – ضاله– ملقوط- ملتقط).                                 

 

مقدمه

 

دین اسلام کامل ترین ادیان الهی می باشد که  قوانین و مقررات آن نیز از جامعیت کامل برخوردار است که  یکی از دقیق ترین قوانین آن لقطه و اموال مجهول الملک می باشد. که با دارا بودن احکام متعدد در راستای صیانت از حقوق انسانها وضع شده است.                     

 

لقطه یا اموال مجهول المالک یکی از عناودن فقه اسلامی است که در قانون مدنی هم از آن نام برده شده است. و در عرف و لغت به غیر حیوان اختصاص دارد و در برخی روایات به غیر حیوان نیز اطلاق می گردد. و در فقه به سه دسته تقسیم می شود که شامل انسان، حیوان و اشیاء می باشد. و لقطه دارای شروطی می باشد : الف- گم کردن، ب- ناشناخته بودن مالک، ج- برداشتن، به این معنی که مالک آن را گم کرده باشد و شخصی که آن را پیدا می کند مالک را نمی شناسد و یابنده آن را بردارد زیرا اگر یکی از این شروط وجود نداشته باشد لقطه محسوب نمی گردد.

 

فقهای امامیه و حقوق دانان میان لقطه و اموال مجهول المالک از لحاظ موضوعی و حکمی تفاوت قائل هستند، زیرا برداشتن که یکی از ارکان لقطه می باشد در اموال مجهول المالک مفهومی ندارد. به دلیل این که اموال مجهول المالک اموالی هستند که قبلا در ملکیت اشخاص بوده و معلوم نیست که از آن اعراض کردن یا نه و به جهتی از جهات مالک آن مشخص نیست.  اشیاء پیدا شده (اموال مجهول المالک) اگر از نوع اعراض بوده وگمشده نباشد که هر چه و بهر مبلغ ارزش داشته باشد و چه مالک آن معلوم باشد یا نباشد، بدون هیچ مقدمه و تشریفات پیدا کننده، می تواند آن را تملک کند. چون با اعراض از ملکیت مالک خارج گردیده.

 

مسئله قابل توجه این است که در ارتباط با لقطه احکام متفاوتی ذکر شده و با توجه به اهمیت اموال گمشده در اسلام این پژوهش در صدد بررسی لقطه و احکام آن در اسلام است و سعی دارد احکام لقطه را در مذاهب پنجگانه مورد بررسی قرار دهد. در مورد لقطه تحقیقاتی صورت گرفته ولی نه به صورت جامع که به بعضی از آنها در پیشینه تحقیق اشاره خواهد شد.

 

اولین باری که لفظ لقطه به کار رفته و حتی احکام مربوط به آن مورد عنایت بشر قرار گرفته، مربوط به دین اسلام نبوده بلکه لقطه در قرون قبل از اسلام نیز وجود داشته است که قرآن کریم به آن اشاره دارد چنانکه آیه هشت سوره قصص اشاره دارد به حضرت موسی، زمانی که مادرش آن را در آب انداخت و اطرافیان فرعون آن را پیدا کردند و در آیه ده سوره یوسف اشاره به حضرت یوسف دارد که کاروانیان ایشان را در چاه یافتند.

 

 و این پژوهش از نظر پرداختن به این موضوع به صورت تطبیقی در میان مذاهب پنجگانه اسلامی کاری حائز اهمیت است.                                                                                                                                                                                                                                                                          

 

1-1-کلیات

 

1-1-1- بیان مسئله

 

لقطه یا اموال مجهول المالک، یکی از عناوین فقه اسلامی است که در قانون مدنی هم از آن نام برده شده است. در برخی از مذاهب اسلامی از عنوان اموال ضایعه برای مصادیق این اموال استفاده می شود. میان فقهای امامیه و سایر مذاهب در قلمرو دین  اموال و شمول آن بر لقطه و حیوان ضاله، اختلاف نظر وجود دارد. اما با توجه به اینکه اموال مجهول المالک، اموالی هستند که قبلاً در مالکیت اشخاص بوده و اعراض از آن ها مسلم نیست و یا عدم اعراض از آنها محقق می باشد، ولی به جهتی از جهات، مالک آن شناخته نمی شود، لذا این اموال به لحاظ موضوعی و حکمی با لقطه و حیوان ضاله متفاوت می باشند.

 

لقطه مال گمشده ای است که مالکش معلوم نیست. (خراسانی، بی نا، ج2، ص48) در تعریف دیگری می توان گفت لقطه عبارت از هر مالی که ضائع شود از مالکش ودست او بر آن نباشد وآن یا حیوان است یا غیر حیوان.(لنکرانی ، 1429ه ، ص287)

 

لقطه: «عبارت از چیز گمشده ایست که غیر صاحبش بیابد لقطه گویند به معنی عام وآن سه قسم است 1- بچه گم شده که پدر ومادر آن معلوم نباشد 2- حیوان گم شده 3- مال صامت».(حلی ، 1411 ه ق ،ج2،ص352)

 

در تعریف دیگر مال گمشده ای که یافت می شود و مالکش معلوم نیست، (لُقَطَه) می گویند: بهترین کاری که انسان در برخورد با اشیای گمشده می تواند انجام دهد، همان است که امام صادق (ع) توصیه فرموده است: «اءَفضَلُ ما یَستَعمِلُه الاِنسانُ فِی الُّقَطَهِ اِذا وَجَدَهَا اَلاَ یَأخُذها وَ لا یَتَعَرَّضَ لَها، فَلَو اَنَّ الناسَ تَرَکُوا ما یَجِدوُنَهُ لَجاءَ صاحِبُهُ فَاءَخَذَهُ». بهترین کار انسان درباره (لقطه)، که آن را می یابد، این است که از زمین برندارد و دست بدان نزند. اگر مردم آنچه را می یابند، بر ندارند، صاحبش می آید و آن را بر می دارد. (عاملی، 1409 هـ.ق ، ج17 ، باب1، ص348)

 

شرایط لقطه :

 

1 – گم شدن: به این معنا که صاحب مال، آن را گم کرده باشد، بر اساس این شرط، عوض شدن کفش ها، لباس و مانند آن یا آنچه از دست غاصب و سارق می گیرند، (لقطه) محسوب نمی شود و از احکامی دیگر برخوردار است.

 

2 – ناشناخته بودن مالک

 

3 – برداشتن: به این معنا که چیزی برای انسان لقطه شمرده می شود که آن را از زمین بردارد.

 

وقتی کسی مالی می یابد و به کسی دیگر نشان می دهد تا او آن را بردارد، همان کسی که مال را برداشته، مسئول است. (امام خمینی،1425ه ق ،ج2 ،ص200)

 

لقطه در عرف و لغت به غیر حیوان اختصاص دارد، اما در بعضی از روایات، لقطه بر حیوان اطلاق می شود. مانند روایات معتبر علی بن جعفر از برادرش امام موسی بن جعفر که لقطه بر حیوان را تصدیق کرده است. اگر حکمی برای لقطه ثابت شود و عرف احتمال فرق بین لقطه و مجهول المالک غیر لقطه را بدهد، اگر جهت احتمال، امکان تعریف و عدم امکان تعریف مجهول المالک غیر لقطه در بسیاری از موارد باشد، در این‌صورت حکم را فقط به مجهول المالکی گسترش می دهند که امکان تعریف در آن باشد و حکم لقطه ای را که امکان تعریف ندارد، به هر مجهول المالکی که امکان تعریف ندارد، توسعه می دهند. پس معیار در احکام، امکان تعریف و عدم امکان تعریف است، نه عنوان لقطه و مجهول المالک غیر لقطه. (حائری ، 1391ش ،ص2)

 

مسئله قابل توجه اینکه در ارتباط با لقطه احکام متفاوتی ذکر شده و بنابر دیدگاه مذاهب پنجگانه احکام متفاوتی بیان شده است. سعی داریم این احکام را به رشته تحریر در بیاوریم .

 

1-1-2- پرسش اصلی

 

1 – دیدگاه مذاهب خمسه در مورد لقطه چیست؟

 

1-1-3- فرضیه ها

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:36:00 ب.ظ ]




دین مبین اسلام که کامل ترین و جامع ترین دین آسمانی است، دین را تنها یک برنامه شخصی و فردی انسانها نمی داند، بلکه در تمامی زمینه های رفتاری و عملکردی انسان برنامه هایی دارد، که در کتب فقهی به طور مشروح مورد بررسی قرار گرفته است. یکی از آن موارد، بحث از کیفیت روابط مسلمانان با غیر مسلمانان است که دامنه وسیعی را در آثار فقها به خود اختصاص داده است.

 

در این تحقیق با بررسی در آیات قرآن کریم و سیره ی پیامبر اعظم(ص) در عرصه روابط خارجی و داخلی و اقدامات دیپلماتیک آن حضرت با غیر مسلمانان، در زمان ها و مکان های مختلف، به اصول مشخصی  رسیدیم که می تواند الگو در نوع روابط مسلمانان با غیر مسلمانان قرار بگیرد.

 

بدین جهت در این عرصه اصولی جریان دارد که با معین شدن حدود آن اصول امت اسلامی
 می تواند در تعامل با غیرمسلمانان، به جای موضع انفعال از موضع فعالانه برخوردار باشد. یکی از آن اصول، اصل نفی سبیل می باشد، که بر تمام اصول جاری دیگر (اصل جهاد،اصل صلح، اصل حکمیت و. ) در این عرصه حاکمیت دارد، که در صورت اجرای صحیح وکامل آن ضامن عزت و سیادت مسلمانان می باشد وکلیه روابط باید براساس آن برنامه ریزی شود. همچنین اصل دیگری که در تنظیم روابط از جایگاه رفیعی برخوردار است، اصل مصلحت می باشد که حاکم اسلامی بنا بر شرایط ومقتضیات روز براساس اهداف و مصالح وآرمانهای اسلامی واصول ثابت شریعت نوع رابطه خود را مشخص می کند. و بعداز تبیین حدود اصول جاری، به بررسی گستره روابط با غیر مسلمانان پرداختیم. امید است این تحقیق، زمینه ای مناسب برای تحقیقات وسیع بعدی باشد.

 

کلید واژه ها:  مبانی فقهی روابط / مسلمان/غیر مسلمان/قرآن /سیره نبوی

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                                    صفحه

 

فصل اول

 

مقدمه1

 

بیان مساله. 2

 

هدفهای تحقیق3

 

ضرورت انجام تحقیق3

 

سوالها یا فرضیه های تحقیق3

 

پیشینه نظری وتجربی4

 

روش اجرای تحقیق.4

 

فصل دوم

 

1.کلیات. 5

 

1-1 معنا شناسی واژه ها.5

 

1-1-1اسلام. 5

 

1-1-1-1معنای لغوی5

 

1-1-1-2 معنای اصطلاحی6

 

1-1-2مسلمان 8

 

1-1-2-1 رابطه اسلام و ایمان9

 

1-1-3 ایمان.12

 

1-1-3-1 معنای لغوی.12

 

1-1-3-2 معنای اصطلاحی.13

 

1-1-4 مومن.14

 

1-1-5 کفر 16

 

1-1-5-1 معنای لغوی.16

 

1-1-5-2 معنای اصطلاحی 17

 

1-1-5-3 اقسام کفر 18

 

1-1-6 کافر20

 

1-1-6-1معنای لغوی20

 

1-1-6-2 معنای اصطلاحی.21

 

1-1-7 اصل .22

 

1-1-7-1معنای لغوی22

 

1-1-7-2 معنای اصطلاحی.22

 

1-1-8 جهاد.23

 

1-1-8-1 معنای لغوی.23

 

1-1-8-2 معنای اصطلاحی.23

 

1-1-9جنگ(قتال، حرب).26

 

1-1-9-1معنای لغوی. 26

 

1-1-10هُدنه.26

 

1-1-10-1معنای لغوی26

 

1-1-10-2 معنای اصطلاحی.27

 

1-1-11 صلح 29

 

1-1-11-1 معنای لغوی.29

 

1-1-11-2 معنای اصطلاحی.30

 

1-1-12 سیره. 31

 

1-1-12-1 معنای لغوی. .31

 

1-1-12-2 معنای اصطلاحی 31

 

1-1-13 روابط خارجی 32

 

1-1-14 دارالإسلام: سرزمین مسلمانان.33

 

1-1-15دارالکفر: سرزمین کافران34

 

1-1-16 جزیه 35

 

1-16-1 معنای لغوی.35

 

1-1-16-2 معناى اصطلاحى.36

 

1-1-16-3 تفاوت میان جزیه و خراج36

 

1-1-16-4 فلسفه تشریع جزیه.38

 

1-1-16-5 توضیحى در بارۀ آیۀ جزیه.39

 

1-1-16-6 نظام جزیه و اقلیتهاى دینى.41

 

1-1-16-7  نظام جزیه و روابط بین المللی.43

 

1-2 مفهوم کفر واقسام کافر. 45

 

1-2-1معناى کفر45

 

1-2-2 اقسام کافر.45

 

1-2-3 تقسیمی دیگر از کافران.51

 

1- 3 فواید تأسیس اصل بر اساس مبانی فقهی.57

 

فصل سوم

 

2.اصول حاکم بر روابط مسلمانان با غیر مسلمانان59

 

2-1 اصل نفی سلطه.60

 

2-1-1 اصل نفی سبیل در یک نگاه گذرا60

 

2-1-2اصل نفی سبیل از زوایای گوناگون.61

 

2-1-2-1 مفهوم «سلطه»61

 

2-1-2-2 نفی سلطه در آیات قرآن کریم61

 

2-1-3 بررسی قاعده «نفی سبیل».63

 

2-1-3-1 دلایل اثبات قاعده نفی سبیل64

 

2-1-3-2 جایگاه قاعده نفی سبیل در میان قواعد.68

 

2-1-3-3 موارد اجرای قاعده. 70

 

2-1-3-4 ملاک نفی سبیل .73

 

2-2 اصل دعوت یا جهاد 74

 

2-2-1 جایگاه اصل دعوت.75

 

2-2-1-1 اصول دعوت.78

 

2-2-2 جایگاه اصل جهاد79

 

2-2-2-1 جهاد ابتدایی در اسلام و مستندات آن79

 

2-2-2-2 دلایل اصالت جنگ و جهاد 81

 

2-2-2-2-1 آیات قرآن و بررسی استدلال ها. 81

 

2-2-2-2-2 نتیجه گیری از بررسی آیات جهاد 90

 

2-2-2-3 فلسفه جهاد91

 

2-3 اصل صلح و زندگی مسالمت آمیز با غیر مسلمانان93

 

2-3-1 دلایل و مستندات 94

 

2-3-1-1 کتاب94

 

2-3-1-2 روایات97

 

2-3-1-3 سیره معصومین(علیهم السلام) .98

 

2-3-1-3-1 سیره عملی پیامبر اکرم(ص) 98

 

2-3-1-3-2 سیره عملی امامان معصوم. 105

 

2-4 اصل التزام به پیمان ها.108

 

2-5 اصل تفاهم 110

 

2-6 اصل حکمیت110

 

2-7 اصل مصلحت111

 

2-7-1 مصلحت در لغت و اصطلاح. 111

 

2-7-2 مصلحت اسلام یا مسلمانان یا هر دو؟113

 

2-7-3 دلایل اصل مصلحت116

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:36:00 ب.ظ ]




(در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است)

 

 

 

 

 

مطالب

 

عنوان                                                                                                 صفحه

 

چکیده 1

 

فصل اول: کلیات و مفاهیم تحقیق

 

1- کلیات  و مفاهیم تحقیق 3

 

1-1 کلیات 3

 

1-1-1بیان مسئله 3

 

1-1-2سابقه و پیشینه پژوهش 7

 

1-1-3سوالات تحقیق 9

 

1-1-4فرضیه های پایان نامه 10

 

1-1-5اهداف پژوهش 10

 

1-2 مفاهیم و اصطلاحات 10

 

1-2-1  تأدیب

 

1-2-1-1  ادب و سیر آن در فرهنگ عربی و  فارسی 10

 

1-2-1-2  تنبیه 19

 

1-2-2  مفهوم کودک و همسر 22

 

1-2-2-1  کودک 22

 

1-2-2-2- مسئولیت شرعی طفل 23

 

1-2-2-3- همسر 25

 

فصل دوم: تأدیب کودکان در فقه

 

2- تأدیب کودکان در فقه 34

 

2-1- تنبیه در نظام تربیتی اسلام 34

 

2-1-1- اهمیت و ضرورت تنبیه از نظر اسلام 34

 

2-1-2- تنبیه به عنوان یک روش تربیتی 35

 

2-1-3- تنبیه در روایات 36

 

2-2- تأدیب(تنبیه) کودک‏ از نظر تربیتی و فقهی 41

 

2-2-1- تنبیه بدنى‏ 41

 

2-2-2- هدف اصلاحى تنبیه‏ 44

 

2-2-3- تنبیه کودک در فقه 46

 

2-2-4- ثبوت دیه ناشی از  تنبیه کودک از نظر فقها 61

 

2-3- جمع بندی نظر فقها 62

 

2-3-1- تنبیه از لحاظ کمی و مقدار ضرب 63

 

2-3-2- کیفیت تنبیه 63

 

2-3-3- دیگر مسائل 64

 

2-4-1- عدم مسئولیت کیفری کودک در اسلام 68

 

2-4-2- عدم مسئولیت کیفری کودک در روایات 69

 

2-5- جرم شناسی فقهی و حقوقی کودک آزاری 70

 

2-5-1- کودک آزاری از نگاه فقه 70

 

فصل سوم: تأدیب و تنبیه همسر در فقه

 

3-1- شخصیت و مقام زن در اسلام: 75

 

3-1-1- توجه به شرایط زمان و مکان 76

 

3-1-2- تأدیب و تنبیه همسر از منظر روایات 80

 

3-1-4- معنای صحیح ضرب و تنبیه 97

 

3-2- جمع بندی 99

 

فصل چهارم: تأدیب کودکان در حقوق

 

4- تأدیب کودکان در حقوق 102

 

4-1- تأدیب و مصادیق آن در علوم تربیتی 102

 

4-1-1- تنبیه از نظر روان شناسی 102

 

4-1-2- تنبیه بدنی کودک از دیدگاه متفکران و دانشمندان 104

 

4-2- شرایط تأدیب در قانون جدید مجازات اسلامی 107

 

4-2-1- دارندگان حق تنبیه 108

 

4-2-2- محجور 108

 

4-2-3- تغییرات قانون جدید 109

 

فصل پنجم: تأدیب همسر در حقوق ایران

 

5- تأدیب همسر در حقوق ایران 112

 

5-1- مواد قانونی پیرامون حقوق زن در قانون اساسی 112

 

5-1-1- اصل سوم قانون اساسی 112

 

5-1-2- اصل دهم قانون اساسی 114

 

5-1-3- اصل بیستم قانون اساسی 114

 

5-1-4- اصل بیست و یکم قانون اساسی 118

 

5-1-5- اصل یکصدوپانزدهم 120

 

5-2- وظایف زن در قانون مدنی 120

 

5-2-1- وظایف مشترک بین زن و مرد در قانون مدنی 120

 

5-2-2- وظایف خاص زوجه 123

 

5-3- تأدیب زن ناشزه  در قانون مجازات اسلامی 125

 

فصل ششم: امر به معروف و نهی ازمنکر؛ نیروی انتظامی  شرایط و شیوه اقرار؛ حدود و قصاص

 

6- امر به معروف و نهی ازمنکر؛ نیروی انتظامی  شرایط و شیوه اقرار؛ حدود و قصاص   127

 

6-1- امر به معروف و نهی از منکر 127

 

6-1-1- مفهوم­شناسی 127

 

6-1-2- مبانی امر به معروف و نهی از منکر 129

 

6-1-3- حدود و ثغور (شرایط ) امر به معروف ونهی از منکر 130

 

6-1-4- امر به معروف و نهی از منکر‌، آموزه‌ای عام و همگانی‌ 136

 

6-2- نیروی انتظامی،  شرایط وشیوه اقرارگیری 137

 

6-2-1- اوصاف اقراردرامورکیفری 137

 

6-2-2- حقوق متهم در قانون ایران 140

 

6-2-3- حقوق متهم در مرحله کشف جرم 141

 

6-2-4- حقوق متهم در مرحله تحقیقات مقدماتی 143

 

6-2-5- حقوق متهم در مرحله تعقیب جرم 147

 

6-3- حد و قصاص متهم و شرایط آن 148

 

6-3-1- شرایط عمومی اجرای حدود 148

 

6-3-2- قصاص و شرایط آن 154

 

7- نتیجه گیری

 

7-1- مساله تأدیب فرزند 162

 

7-2- مساله تأدیب همسر 166

 

7-3- امر به معروف و نهی از منکر به عنوان معیارتأدیب عمومی 167

 

7-4- جایگاه ضرب و شتم متهم به منظور اقرار گیری در حقوق ایران 168

 

7-5- حدود و قصاص به عنوان معیار تأدیب در فقه و حقوق 169

 

پیشنهادات 170

 

منابع 171

 

 چکیده

 

تأدیب از منظر فقه امامیه و حقوق ایران

 

هدف از انجام این پژوهش، بررسی کیفیت تأدیب در فقه و حقوق  ایران است. بدین منظور در این تحقیق تلاش شده ، ابتدا به بررسی کلیات و مفاهیم اساسی تأدیب در فقه و حقوق ایران توجه و سپس، کاربردونحوه انجام آن در مورد کودکان، همسر، جامعه ومتهمان مورد مطالعه قرار گیرد. ماحصل سخن این که در فقه و حقوق( به ویژه در فقه)، به مساله تأدیب توجه  بسیار جدی شده در این راستا، مطالعه حاضر نشان می دهد که از نظر فقهی تأدیب لازم  و حتی در برخی موارد واجب شمرده  می شود. با این حال دراین  خصوص در حقوق کمتر  اظهار نظر شده  لکن می توان چنین استنباط نمود که سکوت حقوق دانان ایرانی دلیلی بر تایید نظر فقها در  کیفیت تأدیب است.  لذا می توان گفت کیفیت تأدیب در فقه و حقوق ایران نسبی بوده و نمی توان حد و حدودی برای آن در نظر گرفت. پس به این نتیجه می رسیم که میزان وچگونگی  تنبه بستگی به عرف دارد. وآنچه از عرف قابل استنباط  می باشد این است که تنبیه باید به  نحوی صورت بگیردکه موجب  هیچ گونه آسیب دیدگی ودر نتیجه  وجوب پرداخت دیه  توسط مؤ دب نگشته ومصلحت وشرایط هم بادقت وجدیت مورد توجه  قرار بگیرد

 

از سوی دیگر، فقها، برای تنبیه و تأدیب، و کسانی که مسئولیت این  امر را بر عهده دارند محدودیت هایی قائل شده  و این مسئولیت  رابرای اطفال بر عهده پدر یا جد پدری  ومعلم دارای اذن از پدر ، حاکم و یا  سرپرست طفل و در ارتباط با همسر، تنها به عهده شوهر قرار داده و فرد دیگری حق انجام این عمل را ندارد. اما در ارتباط با  بحث شیوه اقرار گیری از متهم  درصورت گرفتن اقراراز طریق ضرب و شتم وهر نوع شکنجه وی، قانون گزار برای  مرتکبین این امرخلاف  مجازات هایی را در نظر گرفته است. اما در باب مسئله امر به معروف و نهی از منکر و ارتباط آن با تأدیب در سطح کلان جامعه،  هدف از انجام این فریضه الهی،  ایجاد  شرایطی است که موجب ترک  و پیشگیری از جرم شود.یعنی یک عامل بازدارنده 0 و حاکمیت بر همه روابط اجتماعی ، پیش‌گیری، اصلاح‌گری و تاحدودی سرکوب‌گری ا . همچنین، در رابطه با مسائل حدود ،دیات و  قصاص، این مساله، در چارچوب، فقهی قابل پذیرش واقع شده است و از جمله عواملی که مانع اجرای حدود میشود عبارت است از، 1- بیماری و مستحاضه بودن محکوم‌علیها؛ 2- باردار بودن زن محکوم به حد، 3- شرایط بد هوا (گرمی وسردی)4 – پناه بردن به  مسجد الحرام 5-  توبه محکوم قبل از اقرار یا ارائه بینه و عفو وی در جریان اجرای حکم است. مقدار این  حدود مبتنی بر میزان وکیفیت جرم است.       

 

 کلمات کلیدی: تأدیب، تنبیه، فقه، حقوق، کودک، همسر، امر به معروف و نهی از منکر، حدود و قصاص.

 

1- کلیات  و مفاهیم تحقیق

 

1-1 کلیات

 

یکی از مباحث فقهی و حقوقی در ایران مبحث تأدیب است. با توجه به اینکه هدف از انجام این پژوهش بررسی تأدیب از منظر فقه امامیه و حقوق ایران است. در این فصل کلیاتی پیرامون بیان مسئله، سابقه پژوهش، اهداف، و فرضیات تحقیق را بیان خواهیم کرد.

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:36:00 ب.ظ ]




همچنین بیان کردیم که از مطالعه دقیق منابع دینی ، به ویژه قرآن کریم به دست می­آید که اسلام هرگز نظریه تحقیر و اهانت به زن را نمی پذیرد .

 

فصل سوم درباره تحلیل تفاوت زن و مرد در ارث است در این فصل ارث از نظر لغت و اصطلاح بررسی شده است و نیز تاریخچه ارث در میان اقوام و تمدن های مختلف بیان شده است . تحلیل هایی تفاوت سهم زن و مرد از ارث در روایات و از نگاه علماء و اندیشمندان بیان گردیده است و ثابت شده است که این تفاوت ها هرگز تبعیض شمرده نمی شوند بلکه بر اساس تفاوت مسئولیت ها می باشند.

 

فصل چهارم تحلیل تفاوت زن و مرد در نکاح و طلاق را بیان می کند که ، این فصل مشتمل بر چهار تا تفاوت حقوقی زن و مرد است . 1- تعدد زوجات ،2- نشوز، 3- طلاق،4- عدّه.

 

تحلیل های هر کدام از این تفاوتها در روایات و از نگاه علماء و اندیشمندان بیان شده و نتیجه بدست آمده این است که این تفاوت ها به مسئولیت اجتماعی هر یک از زن و مردمربوط بوده و بیانگر جایگاهی هر یک در خانواده و جامعه هستند.     

 

فصل پنجم : این فصل مربوط به تحلیل تفاوت زن و مرد در شهادت است ؛شهادت از نظر لغوی و اصطلاحی بررسی شده ومصادیق مختلف شهادت زنان و علل تفاوتها و تحلیل ها از نگاه علماء و اندیشمندان بیان شده انددر نهایت بیان شده است که شهادت امتیاز و حق نیست بلکه یک نوع تکلیف و وظیفه است پس نپذیرفتن گواهی در برخی موارد به معنای تضییع حق و توهین به زن نیست .

 

فصل ششم : این فصل درباره تحلیل تفاوت زن و مرد در سرپرستی و مدیریت زندگی است در این فصل قوامیت مرد در خانواده و علل آن قوامیت بیان شده است و نیز دیدگاهای علماء در حدود ریاست و سرپرستی مرد در خانواده بیان گردیده اند و راز و رمز این تفاوت هم بیان شده و روشن گردیده که اسلام مرد را قوّام و زن را ریحان می داند. این نه جسارت به زن است و نه جسارت به مرد . نه نادیده گرفتن حق زن است و نه نادیده گرفتن حق مرد، بلکه درست دیدن طبیعت آنهاست.

 

فهرست مطالب

 

فصل اول: کلیات و مفاهیم. 1

 

گفتار اول: کلیات 1

 

بیان مسأله و ضرورت تحقیق 1

 

سؤال اصلی 1

 

سؤال‌های فرعی 1

 

روش تحقیق 2

 

سابقه تحقیق 2

 

گفتار دوم: مفهوم شناسی و اقسام حق 3

 

الف) واژگان 3

 

حقوق 3

 

کلمه حق 3

 

حق در لغت: 3

 

حق در اصطلاح 5

 

حق در قرآن: 5

 

کلمه حکم 6

 

حکم در لغت 6

 

حکم در اصطلاح 7

 

حکم در قرآن 7

 

فرق بین حق و حکم 8

 

کلمه مِلک 9

 

کلمه ملک در لغت 9

 

فرق بین حق و ملک 9

 

کلمه تبعیض و تساوی 10

 

از نظر لغت: 10

 

مفهوم تکلیف 11

 

تکلیف در لغت 11

 

حق و تکلیف 11

 

ب) اقسام حق 12

 

1- حق تکوینی و تشریعی: 12

 

2- حق به اعتبار مستحِق: 12

 

3- حق طبیعی (فطری) و وضعی: 13

 

4- تقسیم حق به من له الحق و من علیه الحق: 13

 

5- حق الله و حق النّاس: 13

 

6- حق مالی و غیر مالی 14

 

جمع‌بندی 14

 

فصل دوم: بررسی مقام انسانی و معنوی زن. 17

 

مقدمه 17

 

1- اشتراک زن و مرد در گوهر انسانی 17

 

الف: مِن نفس واحدهٍ 19

 

ب) و خلق منها زوجها 20

 

ج) آیات دیگری که زن را در مقام انسان شریک مرد می‌داند 23

 

آیه در یک نگاه 23

 

2- آثار و لوازم اشتراک زن و مرد در حقیقت انسانی 25

 

الف) تساوی در ارزش 25

 

1- ایمان و عمل صالح: 25

 

2- تقوی 26

 

3- تحصیل علم 27

 

ب) اشتراک در تکالیف 28

 

ج) تساوی در پاداش اخروی و برخی از مجازات‌های دنیوی 30

 

د) تساوی زن و مرد در بعضی از کیفرها 32

 

ه‍( تساوی در کسب کمالات و فضائل انسانی 32

 

نفی تأثیر جنسیت در کسب کمال‌های حقیقی 33

 

تساوی در بسیاری از حقوق 34

 

الف) حقوق سیاسی 35

 

1) حق بیعت (حقّ رأی و انتخاب) 35

 

2) جنگ و دفاع 36

 

3) حق ذمه و استجاره 36

 

4) هجرت 36

 

ب) حقوق اقتصادی 36

 

1) حق مالکیت 37

 

2) ارث 38

 

3) حق وصیت برای زنان 39

 

نتیجه‌گیری 41

 

فصل سوم: تحلیل تفاوت زن و مرد در ارث 43

 

مقدمه 43

 

مفهوم ارث 44

 

ارث در لغت 44

 

ارث در اصطلاح 44

 

تاریخچه ارث در میان اقوام و تمدّن‌های مختلف 45

 

الف: ارث زن در روم 45

 

ب: میراث زن در یونان 45

 

ج: ارث زن در آیین یهود 45

 

د: ارث زن در دوره جاهلیت 45

 

ارث زن در آیین اسلام 46

 

تفاوت زن و مرد در ارث 49
الف: تحلیل فلسفه تفاوت سهم زن و مرد از ارث در روایات 50

 

ب: تحلیل تفاوت سهم زن و مرد از ارث از نگاه علماء و اندیشمندان 51

 

شبهات در باب ارث 55

 

پاسخ: 55

 

شبهه دوم: 56

 

پاسخ: 56

 

خلاصه فصل سوم 58

 

فصل چهارم: تحلیل تفاوت زن و مرد در نکاح و طلاق 61

 

مقدمه 61

 

اهمیت ازدواج: 62

 

هدف ازدواج 63

 

1- نکاح 64

 

نکاح در اصطلاح 65

 

آیه تعدد زوجات 66

 

شأن نزول آیه: 66

 

نکته‌ها در آیه: 67

 

(الف) تحلیل تفاوت زن و مرد در تعدّد زوجات از منظر روایات 68
ب: تحلیل تفاوت زن و مرد در تعدّد زوجات از نگاه علماء و اندیشمندان 70

 

ممنوعیت چند شوهری 74

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:35:00 ب.ظ ]




(در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است)

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                           صفحه

 

چکیده: 1

 

مقدمه 2

 

فصل اول: 3

 

کلیات و مفاهیم 3

 

1-1 بیان مسئله 4

 

2-1 پرسش‌های اصلی تحقیق 6

 

3-1 اهداف اصلی تحقیق 6

 

4-1  فرضیه‌ها 6

 

5-1 روش گردآوری و کار تحقیق 6

 

6-1 مفاهیم 7

 

1-6-1 تعریف لغوی اصول 7

 

2-6-1   مؤسس علم اصول 8

 

7-1 شیعه کیست 8

 

8-1 پیشینه ی تعارض ادله 9

 

1-8-1 اولین مصنف مبحث تعارض اخبار 9

 

9-1 چند نکته مهم در مورد تعارض 10

 

1-9-1 اهمیت مسئله تعارض ادله 10

 

2-9-1 اولویت عنوان مسئله تعارض ادله 11

 

3-9-1  اشکال تعارض 11

 

10-1 تعارض در لغت و اصطلاح 12

 

1-10-1  تعریف لغوی تعارض 12

 

2-10-1  تعریف اصطلاحی تعارض 14

 

11-1  تعریف لغوی و اصطلاحی اخبار 16

 

1-11-1  تعریف لغوی اخبار 16

 

2-11-1  تعریف اصطلاحی اخبار 17

 

12-1 بررسی اصطلاحات مشابه تعارض اخبار 18

 

فصل دوم: 21

 

اقسام و شرایط و پیدایش تعارض (اخبار) 21

 

1-2 اقسام تعارض 22

 

2-2  شرایط تحقق و تعارض 24

 

3-2 اسباب حصول اختلاف و تعارض در احادیث (عوامل پیدایش تعارض اخبار)   27

 

1-3-2 تقیه 28

 

2-3-2 نسخ: شیخ انصاری، شهید صدر، علامه مجلسی، کلینی 29

 

3-3-2 تدریج در بیان احکام شرعی 29

 

4-3-2 عدم درک صحیح نقل به معنا 30

 

5-3-2 نفاق 31

 

6-3-2 دسیسه و تزویر 31

 

7-3-2 فقدان قرینه 32

 

8-3-2  اختلاف مراتب راویان از نظر جهل و سهو 33

 

9-3-2 وضع و جعل 33

 

10-3-2تخییر 35

 

11-3-2 تفویض واگذاری احکام به اهل بیت (ع) 36

 

12-3-2 دخالت زمان و مکان 36

 

13-3-2 در آمیختگی احکام تبلیغی حکومتی و قضایی معصومان (ع) 36

 

14-3-2  از میان رفتن پاره‌ای از قراین حالی و مقالی 37

 

15-3-2  نسیان 37

 

16-3-2  اشتباه 38

 

17-3-2 رعایت حالت‌های مختلف افراد 38

 

18-3-2 القای اختلاف از سوی ائمه علیه السلام برای مصلحت شیعیان 38

 

19-3-2 تقطیع 39

 

4-2 انواع تعارض اخبار 40

 

1-4-2 تعارض سندی و دلالی 40

 

2-4-2 تعارض ظاهری و واقعی 40

 

5-2 اصول تعارض زدایی اخبار 41

 

1-5-2 داشتن رویکرد اسلامی در قبال روایات 41

 

2-5-2 داشتن رویکرد تعارض نسبت روایات 42

 

3-5-2 داشتن رویکرد گزینش روایات سازگار 42

 

4-5-2 معامله همه یا هیچ نکردن با روایات 43

 

6-2 شیوه های تعارض زدایی اخبار 43

 

فصل سوم: 45

 

اهمیت و راه‌حل‌های حل تعارض 45

 

1-3  اهمیت حل تعارض 46

 

2-3  اجتهاد 48

 

3-3 راه‌حل راه‌های حل تعارض (یا خارج از تعارض) 50

 

1-3-3 تخصص 50

 

2-3-3  ورود 50

 

3-3-3- حکومت 51

 

4-3  راه‌حل تعارض اخبار یا قائده ثانویه 55

 

1-4-3 تخییر 55

 

2-4-3 توقف 56

 

3-4-3 ترجیح 57

 

4-3-3  امکان جمع 58

 

5-3-3  قید قرعه 60

 

6-3-3  نقش زمان در حل تعارض اخبار 61

 

7-3-3  نقش مکان در حل تعارض اخبار 62

 

8-3-3  (علاج اثباتی) و علاج ثبوتی 62

 

9-3-3 نقش تفکیک احکام حکومتی از احکام الهی در رفع تعارض 63

 

فصل چهارم: 65

 

تعارض ادله 65

 

1-4 مقتضای قاعده اولی و حکم عقل 66

 

1-1-4 وجه تاسیسی قاعده اولی 66

 

2-1-4  مقتضای قاعده اولی در باب تعارض 67

 

3-1-4  نفی حکم ثالث 67

 

4-1-4 تعارض بیش از دو دلیل و انقلاب نسبت 69

 

2-4  مقتضای قاعده ثانوی و اخبار علاجیه یا حکم شرعی تعارض 72

 

1-2-4 گروه اول اخبار دال بر تخییر 72

 

2-2-4 گروه دوم اخبار دال بر توقف 78

 

3-2-4  اخبار دال بر ترجیح 80

 

3-4  اخبار دال بر نقش زمان 90

 

1-3-4 اخبار تحلیل بر خمس 90

 

4-4حل تعارض در ضمان عاریه 91

 

بحث و نتیجه گیری 95

 

پیشنهادها 99

 

منابع 100

 

چکیده:

 

تعارض اخبار و چگونگی حل آن از نظر اصولیون شیعه

 

بحث تعارض اخبار از آغاز زندگی مسلمانان براساس عواملی چون، نسخ، وضع، جعل، تقیه، اشتباه راوی، نفاق راوی، نقل به معنا، سوءفهم، دسیسه، تزویر، تقطیع، حالات های مختلف راوی، قراین حالی و مقالی، تعویض واگذاری، احکام تدریجی، تخییر، ظرفیت راوی، فراموشی راوی، برداشت نادرست راوی پدید آمد و اصولیون شیعه برای حل آن از روش هایی چون، تخییر، ترجیح، جمع عرفی، حکومت، ورود تخصیص، تخصص، توقف و استفاده از مقتضیات زمان و مکان به خاطر اهمیت صیانت ساحت حریم مقدس ائمه از تمام تناقض گویی، دفع شبهات مخالفان و حفظ عقاید دینی مردم و حقیقت مراد معصوم استفاده کردن و می توان چنین نتیجه گرفت که بین دانشمندان علم اصول برای حل تعارض اخبار اختلاف نظر وجود دارد .

 

کلید واژه: تعارض اخبار، تخییر، جمع عرفی، توقف ترجیح.

 

مقدمه

 

شناخت عمیق و دقیق همه جانبه عناصر اصلی و زیربنایی شریعت، ارج نهادن به آن در مقام استنباط، پرهیز از غیر آن ها حاصل می شود. اگرچه بررسی این روایات و به تعبیری سنت (قول، فعل و تقریر معصوم به عنوان دومین منبع اجتهاد)، مگر با چند بررسی به دست نمی آید: الف) بررسی اصل صدور که شناخت آن به علم دریاه و

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:35:00 ب.ظ ]




 

 

موضوع مورد تحقیق در این رساله «تقیّه و جایگاه آن در فقه سیاسی» است. و مسأله آن این است که حقیقت تقیه چیست؟ و جایگاه و ابعاد تقیّه حکومتی در فقه سیاسی چگونه است؟

 

مباحث این تحقیق در یک مقدمه و چهار فصل تنظیم شده است و بعد از ذکر مطالب مقدماتی در فصل اول مفهوم، فلسفه تقیّه و مبانی مشروعیّت آن تبیین و تشریح شده و در فصل دوم انواع تقیّه و کارکردهای آن در ابعاد سیاسی و اجتماعی بیان گردیده و در فصل سوم تقیّه حکومتی و جایگاه و ابعاد آن در فقه سیاسی مورد بررسی و تبیین قرار گرفته و فصل پایانی اختصاص به قلمرو تقیّه و دامنه آن در عرصه فقه سیاسی دارد.

 

تقیّه در بعد سیاسی یک نوع پوشش امنیتی و یک نوع تاکتیک خردمندانه‌ای ،برای صیانت ذات و حفظ اهداف در رسیدن به آرمان‌های بلند اجتماعی و دینی است. تقیّه از جایگاه رفیعی در منابع دینی برخوردار، و دارای مبنا و پایگاه شرعی است، که خداوند آن را در قرآن تشریع نموده و روایات فراوانی از اهل بیت عصمت و طهارت ♣ دراین زمینه وارد شده است. وضعیت تقیّه در ادوار مختلف جریان یکنواختی نداشته است بلکه همواره بر اساس اقتضائات و شرایط، شکل و فرم متناسب به خود گرفته است. ولذا احکام آن نیز متفاوت شده.

 

و از آن‌جا که ابتلای امامان معصوم ♣ و شیعیان به حکومت‌های جائر و ضرورت رابطه با حاکمان جور در طول تاریخ مطرح بوده به این مسأله از زوایای گوناگون توجه شده و راه کارهای راهبردی توسط پیشوایان دینی ارائه گردیده است و یکی از مؤثرترین شیوه‌های برخورد با حاکمان جور تقیّه بوده که شیعه توانست در چارچوب آن به حیات سیاسی و اجتماعی و مذهبی خود ادامه دهد.

 

کلید واژه‌های این تحقیق، عبارتند از: «تقیّه، فقه، سیاست، فقه سیاسی»

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

 

 

 

 

 

تقدیر و تشکر.

 

اهداء

 

چکیده.

 

مقدمه 1

 

الف) تبیین موضوع 1

 

ب) ضرورت بحث 1

 

ج) اهداف تحقیق 2

 

د) سابقه پژوهش( پیشینه تقیّه پژوهی) 3

 

ھ) روش تحقیق و گرد آوری اطلاعات 5

 

و) سوال اصلی تحقیق 5

 

ز) سوال‌های فرعی تحقیق 5

 

ح) فرضیه‌های تحقیق 6

 

ط) تعریف واژه های کلیدی 6

 

1- تقیّه. 6

 

2- فقه. 7

 

3- سیاست 7

 

4- فقه سیاسی. 7

 

 

 

فصل اول مفاهیم و کلیات

 

الف) مفاهیم تقیّه 9

 

1- تعریف لغوی تقیّه 9

 

2- بررسی مفهوم تقیّه. 10

 

3- جمع‌بندی 10

 

4- تعریف اصطلاحی تقیّه 11

 

4-1 تعریف اصطلاحی تقیّه« از دیدگاه امامیّه». 11

 

4-2 تعریف اصطلاحی تقیّه از منظر اهل سنّت 12

 

4-3 نقد و بررسی دیدگاه‌های شیعه و عامه در تعریف تقیّه. 13

 

4-4 جمع‌بندی تعاریف 14

 

ب) فلسفه تقیّه 15

 

فلسفه وجود تقیّه در دین. 15

 

ج) تمایز تقیّه با نفاق و دورغگویی 17

 

تعریف نفاق. 19

 

معنای تقیّه. 20

 

تفاوت تقیّه با دروغ. 21

 

حکم اوّلی و ثانوی 21

 

د) تمایز تقیّه با تساهل و تسامح 25

 

تاریخچه تقیّه 26

 

الف: تقیّه پیش از اسلام 26

 

1- تقیّه شیث 26

 

2- تقیّه حضرت ابراهیم 27

 

3- تقیّه یوسف 28

 

4- تقیّه اصحاب کهف 28

 

5- مؤمن آل فرعون. 29

 

ب) تقیّه بعد از اسلام 30

 

1- تقیّه سیاسی پیامبر اکرم ☺. 30

 

2- تقیّه ابوطالب 30

 

3- عمّار یاسر. 30

 

4- تقیّه سیاسی حضرت علی ☻. 31

 

مبانی مشروعیّت تقیّه 32

 

مشروعیّت تقیّه سیاسی در قرآن. 32

 

تقیّه سازنده 38

 

مبانی مشروعیّت تقیّه در روایات اهل‌بیت ♣ 39

 

الف) روایاتی که مشروعیّت و رجحان تقیّه را بیان می‌کند 39

 

ب) روایاتی که دلالت بر وجوب تقیّه دارد 40

 

چند نکته در رابطه با روایات تقیّه. 41

 

مشروعیّت تقیّه از نظر عقل 42

 

1- دفع ضرر. 42

 

2- تقدیم اهم بر مهم 43

 

4- سیره متشرعه. 44

 

مشروعیّت تقیّه از نظر علمای امامیّه و اهل سنّت 44

 

الف) مشروعیّت تقیّه از نظر علمای امامیّه. 44

 

ب) تقیّه از دیدگاه علمای اهل سنّت 47

 

جمع‌بندی 48

 

 

 

فصل دوم: انواع تقیّه و کارکردهای آن در ابعاد سیاسی و اجتماعی

 

اقسام تقیّه 53

 

الف- تقیّه خوفی 54

 

در تقیّه، خوف شخصی ملاک است یا خوف نوعی. 55

 

تقیّه در سیره‌ی انبیاء. 57

 

حفظ دین. 57

 

حفظ جان خود و دیگران. 59

 

حفظ مال. 63

 

حفظ آبرو. 65

 

تعارض تقیّه با امر به معروف و نهی از منکر. 66

 

ب- تقیّه مداراتی 68

 

دیدگاه امام خمینی ◙ درباره تقیّه مداراتی. 70

 

فلسفه تقیّه مداراتی. 70

 

مبانی فقهی تقیّه مداراتی. 71

 

حفظ وحدت و یکپارچگی مسلمان. 73

 

ایجاد توسعه سیاسی برای شیعیان. 76

 

حفظ آبروی مذهب تشیّع. 80

 

ادای حقوق مسلمانان و هم‌زیستی مسالمت آمیز. 81

 

تأمین امنیّت 83

 

ج- تقیّه کتمانی 87

 

کتمان اسرار و حفظ مکتب تشیّع. 92

 

تقویت مبارزه پنهانی. 97

 

عدم آگاه شدن دشمن از امکانات و توانمندی‌های جبهه‌ی مخالف 100

 

آمادگی جهت یک مبارزه پایدار. 103

 

نفوذ در دشمن و پی بردن به اسرار آن. 105

 

زمینه‌سازی جهت حکومت مشروع. 108

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:34:00 ب.ظ ]




تواند موجبات تحکیم پیوندهای خانوادگی را فراهم آورد و سبب تقویت خانواده به عنوان سنگ بنای اجتماعی گردد.از جمله مسایل مهم درباره نهاد خانواده ، شناسایی حقوق هریک از زوجین از یک سو و نیز وظایف و تکالیف آن دو در قبال هم از سوی دیگر است. یکی از این حقوق ، حق تمتع جنسی است که از محور های اساسی تشکیل خانواده است و شرط خلاف آن ، شرط خلاف مقتضای عقد نکاح بوده و مبطل عقد نکاح است.از طرفی چنانچه حقوق جنسی و رابطه جنسی بین زوجین مورد غفلت قرارگیرد ، علاوه بر تأثیرات منفی روحی و روانی بر خود فرد مانند افسردگی، عدم تعادل روحی و روانی و شخصیتی ، پیامدهایی چون پرخاشگری و خشونت، روابط جنسی خارج از چارچوب خانواده نیز داشته و بر دیگر اعضاء خانواده، اطرافیان و سلامت جامعه نیز تأثیر گذار خواهد بود. عدم رضایتمندی جنسی زوجین و ناسازگاریهای خانوادگی گاهی اوقات می تواند بر رفتار فرزندان نیز تأثیر بگذارد. این تحقیق به مهمترین حقوق جنسی زوجین از نگاه فقهای شیعه و سنّی پرداخته است که فقهای عامه و خاصه تاکید دارند که هر یک از زوجین حقوق جنسی مربوط به خود را دارند و حقوق هیچ یک از آنها نادیده گرفته نشده و هر کدام از زوجین مکلف به رعایت آن هستند. بنابراین چه شوهر و چه زن،  نمى توانند از اداى این حق سرباز زنند. البته براى هر کدام از همسران مرزهایى در این حق وجود دارد که مى توانند در چارچوب آن, خواستار حق خویش باشند. بدین سان, نه شوهر مى تواند مدتى همسر خویش را تنها رها کند که از حق کامجویى خود بازماند و نه زن مى تواند از پذیرش خواست شوهرش در چارچوب حق او سرباز زند.

 

 فهرست مطالب

 

فصل اوّل: کلیات  و مفاهیم 2

 

1-1. مقدّمه 3

 

1-2. بیان مسئله 2

 

1-3. سوال اصلی 2

 

1-4. سؤالات فرعی 3

 

1-5. ضرورت تحقیق 3

 

1-6. اهداف 4

 

1-7. فرضیه های تحقیق 4

 

1-8 .روش شناسی 4

 

1-9. روش و ابزار گردآوری اطلاعات 4

 

1-10. قلمرو تحقیق 5

 

1-11. پیشینه تحقیق 5

 

1-12. مفاهیم کلیدی 6

 

1-12-1 حق 6

 

1-12-1-1 حق در اصطلاح فقه 6

 

1-12-1-2 مهم‌ترین دیدگاه ها در بارۀ حق : 7

 

1-12-1-3  واژه «حقوق» 9

 

1-12-2 جنسی 10

 

1-12-2-1 جنسیت 11

 

1-12-2-2 غریزه جنسی 11

 

1-12-2-3 غریزه جنسی در آیات و روایات 13

 

1-12-3. زوجین 17

 

1-12-3-1 تعریف اصطلاحی زوجین: 18

 

1-12-4  فریقین 20

 

1-12-5 تمکین 20

 

1-12-5-1 تمکین عام 21

 

1-12-5-2 تمکین خاص 22

 

1-12-6 نشوز 23

 

1-12-6-1 تعریف نشوز در کلمات فقها 24

 

1-12-6-2 نشوز در فقه عامه 25

 

فصل دوّم: اقوال وادله فقهای شیعه در مورد حقوق جنسی زوجین 27

 

2-1 حقوق جنسی زوج 28

 

2-1-1 حق تمکین 28

 

2-1-1-1 ادله لزوم تمکین 29

 

2-1-1-1-1 قرآن 30

 

2-1-1-1-2 سنّت 34

 

2-1-1-1-3 عقل 37

 

2-1-1-1-4 اجماع 37

 

2-1-1-2 تمکین درعقد موقت 37

 

2-1-2 حق استمتاع 38

 

2-1-2-1 ادله حق استمتاع 39

 

2-1-2-1-1 قرآن 39

 

2-1-2-1-2 روایات 40

 

2-1-2-1-3 عقل 42

 

2-1-2-2 اقسام استمتاع 42

 

2-1-2-2-1 استمتاع حلال 43

 

2-1-2-2-2 استمتاع حرام 44

 

2-1-3 حق مضاجعت و مباشرت 45

 

2-1-3-1 معنای لغوی مضاجعت و مباشرت 46

 

2-1-3-2 مفهوم فقهی مضاجعت 47

 

2-1-3-3 ادله مضاجعت 50

 

2-1-3-3-1 قرآن 50

 

2-1-3-3-2 روایات 52

 

2-1-3-4 ادله مباشرت 54

 

2-1-3-4-1 قرآن 55

 

2-1-3-4-2 روایات 57

 

2-1-5 حق عزل 59

 

2-1-5-1 عزل 61

 

2-1-5-2 مشروعیت عزل 61

 

2-2 حقوق جنسی زوجه 63

 

2-2-1 حق مواقعه 64

 

2-2-1-1 ادله مواقعه 66

 

2-2-1-1-1 قرآن 66

 

2-2-1-1-2 روایات 68

 

2-2-1-1-3 عقل 70

 

2-2-1-2 آماده سازی زن در مواقعه 70

 

2-2-1-3 مواقعه از غیر محلّ توالد و تناسل (وطی در دبر) 74

 

2-2-2 حق مضاجعت 75

 

2-2-3 حق قَسم 76

 

2-2-3-1 ادله حق قَسم 77

 

2-2-3-1-1 قرآن 77

 

2-2-3-1-2 روایات 79

 

2-2-3-1-3 تأسّی به پیامبر(ص) 81

 

2-2-3-1-4 اجماع 82

 

2-2-3-2 مضاجعت در قَسم 82

 

2-2-3-3 موارد سقوط حق قَسم 84

 

2-2-3-3-1زوجه ناشزه 84

 

2-2-3-3-2 زوجه صغیره 85

 

2-2-3-3-3 مجنونۀ مطبقه‌(دائمى) 86

 

2-2-3-3-4 مسافرت زوجه به غیر اذن زوج 87

 

2-2-3-3-5 سقوط حق القَسم در سفر‌ 88

 

2-2-3-4 حق قسم در عقد موقت 88

 

فصل سوم : اقوال وادله فقهای اهل سنّت در مورد حقوق جنسی زوجین 90

 

3-1 حقوق جنسی زوج 91

 

3-1-1 حق الطاعه (حق تمکین) 91

 

3-1-1-1 ادله حق الطاعه (حق تمکین) 92

 

3-1-1-1-2 حدیث 95

 

3-1-2 حق استمتاع 97

 

3-1-3-1 ادله حق استمتاع 98

 

3-1-3-1-1 قرآن 98

 

3-1-3-1-2 روایت 99

 

3-1-3-2 استمتاع حرام 100

 

3-1-4 حق مباشرت 100

 

3-1-4-1 ادله حق مباشرت 101

 

3-1-4-1-1 قرآن 102

 

3-1-4-1-2 سنّت 104

 

3-1-4-2 مقدمات مباشرت 106

 

3-1-5 حق عزل 107

 

3-1-6-1 اقوال فقهای عامه در عزل 108

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:34:00 ب.ظ ]




با توجه به اینکه بازیگری از ارکانهنر هفتم است جایگاه آن در جامعه بر کسی پوشیده نیست. از طرفی دیگر این هنر، امروزه محدود به آقایان نیست بلکه علاقه و مشارکت زنان نیز در آن بیش از پیش در حال افزایش است که در نتیجۀ آن اختلاط زن و مرد در نقشهای مختلف به وجود می آید که در صورت عدم توجه به ابعاد آن بویژه بُعد دینی آن ممکن است ما نیز مسئول ایجاد لغزشها و انحرافات فرهنگی جامعه و تربیت و پرورش نسل آینده خود باشیم.

 

با نگاه به مسئله، این سوال اساسی به وجود می آید که مقتضای اصل اولی در بازیگری زن چیست؟ و به عبارتی ساده تر آیا زن مسلمان می تواند در این گونه هنرها شرکت کند؟ که باید گفت عناوینى از قبیل فیلم، تئاترو بازیگرى که در رسانه مدّنظر است، همه از عناوین نوظهورند و هیچ یک از آنها در ادلۀ فقهی یعنى در آیات و روایات وارد نشده اند و از این رو، به خودى خود مشمول اصل برائت اند و چنین فعالیت هایى از نظر شرعى هیچ منعى ندارند،مگر آن که دلیلی بر عدم آن قائم شود، در مورد بازیگری زن نیز دلیلی بر حرمت وجود ندارد. بنابر این، همانطور که فقها بیان داشته اند: اصل بازیگری در فیلم یا تئاتر اشکالی ندارد، ولی بر آن محدودیت هایی قرار داده شده است که رعایت آنها ضروری و واجب است و از کار های خلاف شرع خودداری شود.[1] همان طور که معلوم است، در شکل گیرى یک فیلم یا نمایش، عوامل زیادى دخالت دارند که هر کدام مصداق عناوین دیگرى هستند و ممکن است از آن زاویه، فیلم و بازیگرى داراى احکامى باشد. به عنوان مثال، حضور زن در سینما موجب پیدایش برخى مسائل فقهى و شرعی مى شود، مانند اختلاط زن و مرد، نگاه به نامحرم، فرض زوجیّت و محرمیّت، تشبّه به جنس مخالف، تشبّه به معصومان(ع)، شنیدن صداى نامحرم، سرود و آوازخوانى، پوشش، آرایش، گریم و .

 

اسلام با توجه به حرمتی که برای یک مسلمان قائل است، اجازه نمی دهد زن لباسی را که موجب خواری و تمسخر او یا تحریک شهوانی مخاطب یا ترویج فرهنگ دشمن شود، بپوشد. البته زنان مسن، اگرچه در ادلۀاولیه، ملزم به پوشش کامل نیستند، ولی برداشتن مقنعه برای آنها کراهت شدید دارد. مضاف بر اینکه این موضوع، در عرف جامعۀ مسلمان، غیر قابل پذیرش است. در کنار این، در آیه قواعد و برخی روایات، به حفظ حجاب سفارش شده و آن را کار بهتری دانسته است.

 

با توجه به اینکه اصطلاح «چهره پردازی» با «آرایش برای نامحرم» متفاوت است، چهره پردازی زن برای فیلم و تئاتر، حرمتی ندارد. البته چهره پرداز نبایدنامحرم باشد.

 

وصل کردن موی زن به زن دیگر، در صورتی که تدلیس حاصل شود، محکوم به حرمت است. البته برای مخاطبی که به این گونه اعمال آگاه است، تدلیس صدق نمی کند. به علاوه کلاه گیس برای زن نوعی زینت محسوب می شود و باید از نامحرم پوشانده شود.

 

نگاه در مواردی که به عنوان ابزار ابراز احساسات تلقی می شود، مانند نگاه زن به نامحرم، در صورتی که عادی هم باشد، به غیر از موارد استثنا، محکوم به حرمت است و در صورت قصد تلذذ، به طریق اولی حرام است. حرمت نگاه با واسطه در صورت تلذذ نیز ثابت است.

 

فهرست مطالب

 

 

 

مقدمه1

 

1-تعریف مسئله و بیان سؤال اصلی تحقیق: . .1

 

2- سؤالهای فرعی: .1

 

3-سابقه و ضرورت تحقیق:2

 

4-هدف تحقیق:.2

 

5– روش تحقیق:2

 

6-اهمیت تحقیق:3

 

7-روش و ابزار گردآوری اطلاعات:.3

 

8-فرضیه های تحقیق:.3

 

9-قلمرو تحقیق (زمانی، مکانی و موضوعی):3

 

10-جنبۀ نوآوری و جدید بودن تحقیق:3

 

فصل اول: مفاهیم و کلیات4

 

الف: مفاهیم:.5

 

محتویات:5

 

1- کلیدواژه ها:5

 

2-هنر(Art):6

 

3- ویژگیهای زن هنرمند:.7

 

4- بایدهای بازیگریزن:.8

 

بیان استدلال بر اجازۀ شوهر:.10

 

نقدوبررسی:10

 

5- فیلم(Film):11

 

6- سینماCinema)):.12

 

7- تئاتر(Theatre):12

 

8- بازیگری (Acting):.13

 

ب: کلیات14

 

1-فرق میان فیلم و تئاتر:14

 

2- حکم حکومتی:15

 

مستندات حکم حکومتی16

 

أ- قرآن.16

 

ب- سنت17

 

ج- عقل18

 

3- مقتضایاصلاولیدربازیگریزن:.19

 

فصلدوم:بازیگریدرفیلموتئاتردرصورتعدماستلزامفعلحرام.21

 

الف- بررسی ادلۀ فقهاء دربارۀ جواز بازیگری زن در فیلم و تئاتر و شرائط آن.22

 

1-رویکرداول: موافقت مشروط و محدود:22

 

2- عوامل مؤثر بر این رویکرد:23

 

أ- عوامل سیاسی اجتماعی:.24

 

ب- عوامل فرهنگی:24

 

ج- عوامل اقتصادی:24

 

ب-  بررسی ادلۀ فقهاء دربارۀ عدم جواز بازی گری زن در فیلم و تئاتر و شرائط آن25

 

1- رویکرددوم : مخالفت مطلق.25

 

2- عواملمؤثربراینرویکرد:25

 

أ- عوامل سیاسی اجتماعی:.26

 

ب- عوامل فرهنگی:26

 

ج- عوامل اقتصادی:26

 

3- چهره پردازی (گریم) در بازیگری27

 

أ- روایات27

 

نتیجه:34

 

ب-اجماع:.36

 

نتیجه:37

 

4- شروط چهره پردازی و آرایش جنس مخالف:.38

 

فصل سوم:بازیگری زن در فیلم و تئاتر در صورت استلزام فعل حرام39

 

الف-  بررسی ادلۀ فقهاء در بارۀ بازیگری زن در فیلم و تئاتر در صورت استلزام فعل حرام.40

 

1- قاعدۀ حرمت مقدمۀ حرام:.40

 

توضیح:.41

 

2- قاعدۀ حرمت اعانت بر اثم و عدوان:41

 

3- قاعدۀ نفی سبیل:.42

 

4- آیات:.43

 

ب-  بررسی حکم وضعی درآمد بازیگری زن درصورت استلزام فعل حرام46

 

تبعیت درآمد از شغل46

 

فصلچهارم:جایگاهحکمحکومتینسبتبهمواردغیرجائزبازیگری49

 

الف-  بررسیادلۀاستثناءشدنمواردغیرجائزبازیگریزنتوسطحکمحکومتی50

 

1- تقدمادلۀوجوبحفظنظاماسلامیبرادلۀاحکامحرمتاولیه:50

 

2- حکومتوتقدمادلۀحرمتاخلالبهنظاماسلامیبرادلۀاحکامحرمتاولیه:.50

 

ب-  بررسیادلۀعدمتأییدحکمحکومتیدراستثناءشدنمواردغیرجائزبازیگریزن57

 

1- ولایت فقیه را نه مردم انتخاب می کنند و نه خدا، لذا حکم حکومتی آن تأثیری بر استثنا شدن موارد غیر جائز بازیگری زن ندارد:57

 

أ- اقوال:57

 

نقد و بررسى ادله و اقوال:.58

 

ب- ادلّۀ اثبات ولایت فقیه:.60

 

1-دلیل عقلى:60

 

2ـدلیل نقلی:61

 

ج –معنای مورد نظر از ولایت مطلقه فقیه:62

 

2- احکامحکومتیحکمثانویاست،لذاتأثیریدراستثناشدنمواردغیرجائزبازیگریندارد:63

 

1- نظریه ها در بارۀ احکام حکومتی63

 

2- آیا احکام حکومتی از سنخ احکام ثانویه است65

 

3- احکامحکومتیموقتیهستندوتأثیرآندراستثناءقراردادنمواردغیرجائزبازیگریثابتنیست:65

 

4- احکامحکومتیمصلحتیاست،لذاتأثیرآنتازماناستمرارمصلحتجاریاست:67

 

نقدوبررسی:.67

 

ضوابطومعیارهایمصلحتدرصدوراحکامحکومتی:.68

 

اسبابوشرایطصدورحکمحکومتی:.69

 

تعارضاحکامحکومتیبادیگراحکامشرعیوفتوایمجتهدین:70

 

فصل پنجم: بازیگری زن و احکام متفرقه.72

 

الف- حدودپوشش:74

 

استثنای صورت و دو دست تا مچ:.75

 

نکته76

 

بیان استدلال:76

 

دلیل اوّل: دلالت آیه بر استثنا ی صورت  و دست:76

 

دلیل دوم: روایاتی که در تفسیر استثنا درآیه آمدهاست.79

 

دلیل سوم نفی حرج در دین:81

 

ب- پوشش زن در نقش مادر بزرگ:81

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:33:00 ب.ظ ]




بررسی قرارگرفته است و اثبات کردیم که قاعده لا ضرر از حیث منشأ به زمان حیات پیامبر گرامی اسلام حضرت محمد «ص» برمی‌گردد و در متن کتاب وحی «قرآن» از آن سخن به میان آمده است، منتها بار دیگر نبی مکرم اسلام آن را در داستان سمره بن جندب مطرح فرمود، اما تدوین این فرمایش پیامبر اسلام به‌ عنوان قاعده به زمان شهید اول با ظهور کتاب «القوائد و الفوائد» برمی‌گردد.

 

در فصل دوم مدلول قاعده لا ضرر را در نظریه‌های امامیه و عامه مورد تحقیق قرار دادیم که در نتیجه معانی ذیل در نظریه‌های فقهای امامیه در مورد جمله‌ای «لا ضرر و لا ضرار» آورده شده است (نفی به معنای نهی،نفی حکم ضرری،نفی حکم به لسان موضوع،نفی حکم بدون تدارک، نفی حکم حکومتی) اما در میان علمای عامه با توجه به تتبع که محقق شد فقط به یک نظریه مواجه شدم و آن عبارت است از نفی به معنای نهی.

 

در فصل سوم مستندات «قاعده لا ضرر و لا ضرار» را در (کتاب و سنت، اجماع، عقل) پیگیری کردیم و به آیه‌های دلالت‌کننده برنهی از ضرر در قرآن اشاره نمودیم در ذیل بحث از سنت، به طور مفصل و مشروح به صدور متعدد این قاعده از زبان گهربار رسول اکرم «ص» در زمان‌های مختلف بحث کردیم البته در دو مرحله این بحث انجام گرفت اول در منابع فقهی و حدیثی امامیه و سپس منابع فقهی عامه، نتیجه این شد که فی‌الجمله قطع به صدور جمله‌ای «لا ضرر و لا ضرار» از زبان رسول اکرم «ص» پیدا می‌شود.

 

در فصل چهارم، نسبت «قاعده لا ضرر و لا ضرار» را با دلیل‌های اولی احکام موردبحث قراردادیم و در میان مکتب امامیه این بحث را به‌صورت مشروح بررسی کردیم نظریه‌های متعدد در این خصوص ارائه‌شده است که عبارت اند از: (حکومت،تخصیص،تعارض،جمع عرفی،امتنان،رفع لغویت) درنتیجه به این مطلب رهنمون شدیم که نسبت «قاعده لا ضرر و لا ضرار» بنا بر اینکه معنای جمله را نفی حکم ضرری بدانیم رابطه حکومت می‌شود اما در غیر این صورت اگر نفی در جمله لا ضرر را به معنای نهی بگیریم دیگر جایگاهی برای طرح مسئله نسبت قاعده لا ضرر و لا ضرار نمی‌ماند چون دراین‌صورت خود قاعده حکم اولی می‌شود به همین منوال بحث رابطه‌ای «لا ضرر و لا ضرار» در میان عامه مطرح نشده است چون آن‌ها مبتنی بر نظریه‌شان مفاد قاعده را از احکام اولی گرفته‌اند زیرا در بحث از مدلول قاعده «نفی» را به معنای نهی گرفته‌اند که سرانجام به اولی بودن احکام ناشی از لا ضرر می‌انجامد.

 

کلید واژه ها: قاعده، لا، ضرر، ضرار، فریقین.

 

فهرست مطالب

 

مقدمه 1

 

تعریف مسئله و بیان سؤال اصلی تحقیق 2

 

سؤال‌های فرعی تحقیق 2

 

پیشینه تحقیق 2

 

فرضیه‌های تحقیق 3

 

هدف تحقیق: 3

 

جنبه جدید بودن و نوآوری تحقیق: 3

 

فصل اول: مفاهیم و کلیات 4

 

الف. مفاهیم 5

 

معنای لغوی قاعده 5

 

معنای اصطلاحی قاعده «دیدگاه امامیه» 6

 

معنای اصطلاحی قاعده «دیدگاه عامه» 7

 

معنای لغوی فقه 8

 

معنای اصطلاحی فقه «دیدگاه امامیه» 8

 

معنای اصطلاحی فقه «دیدگاه عامه» 9

 

تعریف قواعد فقه «دیدگاه امامیه» 9

 

تعریف قواعد فقه «دیدگاه عامه» 10

 

معنای لغوی «ضرر و ضرار» 11

 

ب؛ کلیات 13

 

تاریخچه‌ای قواعد فقه «امامیه» 13

 

1-مرحله‌ای پیدایش 13

 

2-مرحله گسترش تطبیق و کاربرد 16

 

الف، نگاهی به شیوه اهل‌بیت (علیهم‌السلام) 16

 

ب، قاعده شناسی 17

 

 

 

ج، بررسی‌های فنی 17

 

3، مرحله تدوین 18

 

4-مرحله روی کرد اخباری گری 20

 

5-مرحله پیچیدگی و پختگی 21

 

الف، توجه به سابقه تاریخی قاعده 21

 

ب، تعریف قاعده فقهی 21

 

ج، نسبت قاعده فقهی با برخی قواعد اصولی 22

 

د، قواعد فقهی در کتاب‌های اصولی 22

 

تاریخچه‌ای قواعد فقه «میان عامه» 23

 

1-مرحله پیدایش 23

 

2-مرحله‌ای تدوین 23

 

3-مرحله قانونی شدن قواعد 24

 

قواعد نگاران مشهور مذاهب فقهی 25

 

قواعد نگاران مذهب امامیه 25

 

قواعد نگاری مذهب شافعیه 27

 

قواعد نگاری مذهب حنفیه 28

 

قاعده نگاری‌ مذهب مالکیه 29

 

قواعد نگاری مذهب حنبلیه 30

 

آثار جدید در قواعد فقهی 31

 

انواع قواعد فقهی «امامیه» 32

 

الف. تقسیم قواعد فقهی به‌حسب موضوع 32

 

ب، تقسیم قواعد فقهی به اعتبار احکام و داشتن یا نداشتن ملاک 32

 

ج، تقسیم قواعد فقهی به اعتبارات مختلف 33

 

د، تقسیم قواعد فقهی به اعتبار مدنی، جزائی قضایی 34

 

انواع قواعد فقهی «عامه» 34

 

تفاوت‌های قاعده فقهی باقاعده اصولی «امامیه» 35

 

تفاوت‌های قاعده اصولی باقاعده فقهی «نظر عامه» 37

 

تاریخچه قاعده لا ضرر «امامیه» 38

 

منابع قواعد فقهی «امامیه» 39

 

منابع قواعد فقهی «عامه» 40

 

فصل دوم:  معنا و مدلول قاعده لاضرر و لا ضرار 42

 

معنای مفردات قاعده «لا ضرر و لاضرار» امامیه 43

 

معنای مفردات قاعده «لا ضرر «عامه» 44

 

فرق ضرر و ضرار 45

 

جمع‌بندی اقوال لغویین 46

 

تحلیل مطلب: 46

 

هیئت ترکیبیه «لا ضرر ولا ضرار» امامیه 48

 

الف: حمل نفی برنهی 48

 

ب: حمل نفی ضرر بر ضرر مجرد از تدارک 49

 

ج: نفی حکم ضرری 49

 

د: نفی حکم به لسان موضوع 49

 

ذ: حمل نفی برنهی حکومتی و سلطانی 50

 

نظریه‌ای فقها در هیئت ترکیبیه «لاضرر» 50

 

نظریه شهید اول 50

 

نظریه کاشف الغطاء 50

 

نظریه مرحوم نراقی 51

 

نظریه شیخ انصاری 52

 

نظریه آخوند خراسانی 53

 

نظریه شیخ الشریعه 54

 

الف، قرائن قرآنی و روایی 54

 

ب، وجود قرائن در استعمالات اهل لغت 55

 

ج، قید کلمه علی مؤمن 55

 

د، تعلیل امام 55

 

چگونگی اراده نهی از نفی 55

 

نظریه نائینی 56

 

نظریه امام خمینی 56

 

ترجمه وتوضیح عبارت 58

 

الف، مقام رسالت و تبلیغ 59

 

ب، مقام حکومت و ولایت 59

 

ج، مقام قضاوت و داوری 60

 

نتیجه 65

 

نظریه خوئی 66

 

هیئت ترکیبیه لا ضرر و لا ضرار «عامه» 66

 

مقتضی قاعده: «لا ضرر و لا ضرار» 70

 

نتیجه 74

 

فصل سوم: مستندات قاعده لاضرر ولا ضرار 75

 

مستندات قاعده لا ضرر 76

 

الف، دلیل کتابی 76

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:33:00 ب.ظ ]




جایگاه آن پرداخته‌ایم. هم‎چنین با بهره گرفتن از آیات و روایات ونظرات اندیشمندان اسلامی چگونگی تقسیم خمس و مدیریت آن را تبیین نموده‌ایم. نتیجۀ بررسی‎ها در این رساله، حاکی از این است که پس از رحلت رسول اسلام (ص) در خصوص سهم آنحضرت (ص) و سهم ذوی القربی میان مسلمانان اختلاف شد. و در مورد تقسیم و مصرف خمس نزد عامه و امامیه دو دیدگاه کلی مطرح گشت: یکی تقسیم خمس و دیگری عدم تقسیم و واحد و یکپارچه بودن آن. ولی انصاف این است که خمس امری واحد است و به منصب ولایت و حاکمیت تعلق دارد و حاکم با صلاحدید خود آن را به مصارف جامعه اسلامی می رساند. در مقابل این نظریه، دسته ای از روایات خمس را بر شش سهم تقسیم کرده و در بعضی از آنها آمده است که «فلا یخرج منهم الی غیرهم» یعنی خمس باید فقط در همان جهات شش گانه مذکور مصرف شود. با این بیان، حاکم حق ندارد خمس را در جهت مصالح عمومی جامعه مصرف کند. امام خمینی (رح) برای استحکام نظریه دوم، این دسته روایات را به دو گونه پاسخ داده اند:  یکی اینکه معنای حدیث این است که سهام مذکور قبل از هر کسی به دسته های نامبرده تعلق می گیرد. دیگر اینکه، این دسته احادیث را مربوط به هنگامی بدانیم که خمس اندک است و کفاف مخارج صاحبان سهام را نمی کند. در این صورت ولی امر به مقتضای ولایت خود می تواند به هر اندازه که مصلحت می داند مردم را به پرداخت مالیات وا دارد. بنابراین، مشروعیت مالیات های حکومتی بر اساس حق ولایتی است. پس مالیات های حکومتی و خمس و زکات جایگزین هم واقع نمی شوند. چون هر یک از «خمس و زکات» و «مالیات های حکومتی» برای خود مبنایی جداگانه دارند و مستقل از یکدیگر هستند و از چند جهت با هم تفاوت دارند.

 

واژه های کلیدی: خمس، غنیمت، سهم امام، سهم سادات، ابن سبیل

 

 

 

فهرست مطالب

 

پیشگفتار 1

 

سابقه و ضرورت انجام تحقیق 3

 

فرضیه تحقیق 4

 

هدف تحقیق 4

 

جنبه جدید بودن و نوآوری تحقیق: 4

 

فصل اول:  کلیات و مفاهیم 5

 

تعریف خمس: 6

 

تعاریف با رویکرد عبادی 6

 

ویژگی های این تعریف 8

 

توضیح اشکال: 9

 

رفع اشکال: 9

 

تعاریف با رویکرد مالیاتی 9

 

تعریف مصرف: 10

 

تعریف مدیریت: 11

 

اهمیت و جایگاه خمس از دیدگاه فقه و اقتصاد 11

 

رابطه خمس با مفاهیم زکات، فیء، انفال، غنیمت 14

 

خمس: 15

 

انفال: 15

 

غنیمت 16

 

تفاوت غنیمت، فئی و انفال 16

 

آیا معادن جزء انفال است؟ 16

 

قول چهارم:  تفصیل میان معادن ظاهری و معادن باطنی 22

 

جمعبندی 29

 

فصل دوم:  خمس از دیدگاه تاریخی 31

 

خمس قبل از اسلام 32

 

خمس بعد از اسلام 34

 

خمس در زمان پیامبر اسلام(ص) 34

 

زمان تشریع خمس: 38

 

خمس در سنت نبوی 43

 

تقسیم خمس در سیره نبوی 45

 

خمس در عصر خلفای بعد از پیامبر اسلام (ص) 46

 

خمس در عهد خلفای بعد از علی (ع) 48

 

خمس در عصر حضرات معصومین (علیهم السلام) 50

 

خمس در عصر غیبت 52

 

خمس در غیبت صغرى 53

 

خمس در غیبت کبریٰ 53

 

پیشینه پرداخت خمس به فقها، در عصر غیبت کبری 54

 

جمعبندی 56

 

فصل سوم:  مصرف خمس 57

 

مصارف خمس از دیدگاه اهل سنت 58

 

دیدگاه اول:  تقسیم خمس 58

 

تقسیم خمس در زمان حیات پیامبر اکرم (ص) 58

 

تقسیم خمس پس از وفات پیامبر اکرم (ص) 59

 

شافعیه و حنبلیه 59

 

حنفیه 59

 

ظاهریه 60

 

دیدگاه دوم:  عدم تقسیم خمس 60

 

مصارف خمس از دیدگاه امامیه 61

 

دیدگاه اول:  تقسیم خمس 61

 

الف. تقسیم خمس به شش سهم 61

 

ب. تقسیم خمس به پنج سهم 62

 

دیدگاه دوم:  خمس، واحد و یکپارچه است 63

 

دلایل نظریه دوم 64

 

الف. کتاب 64

 

ب.سنت 67

 

ج. سایر استدلالها 70

 

جمعبندی 74

 

فصل چهارم:  مدیریت خمس 76

 

مدیریت خمس از اختیارات حاکم اسلامی است 77

 

دلیلها 78

 

* آیه شریفه: 78

 

* روایات 80

 

3 . دلیل سوّم:  اجماع. 82

 

نقد و بررسى دلیلها 82

 

سیره پیامبر(ص) 98

 

سیره ائمه(ع) 99

 

خمس در دوره غیبت 101

 

حکم خمس در نبود حکومت اسلامى 102

 

حکم خمس با وجود حکومت اسلامى 103

 

پاسخ به اشکالات: 105

 

جمعبندى 107

 

فصل پنجم:  رابطه ی خمس با مالیات های حکومتی 108

 

مشروعیت مالیات های حکومتی 109

 

فلسفه تشریع خمس و زکات و انفال 109

 

فلسفه ی تشریع مالیات های حکومتی 110

 

فلسفه ی تشریع مالیات های حکومتی در رابطه با فلسفه ی تشریع خمس و زکات 112

 

ساختار مالیات های حکومتی 112

 

جایگزین شدن خمس و زکات با مالیات های حکومتی 113

 

تفاوت خمس و زکات با مالیات های حکومتی 113

 

تفاوت اول 114

 

تفاوت دوم 114

 

تفاوت سوّم 114

 

تفاوت چهارم 115

 

تفاوت پنجم 115

 

تفاوت ششم 115

 

جمعبندى 115

 

خاتمه و نتیجه گیری 117

 

فهرست منابع 121

 

پیوست 129

 

مصرف (Consumption) 130

 

نظریه‌های اقتصادی درباره مصرف 130

 

مصرف مطلوب در اسلام 130

 

مصارف ناشایست از دیدگاه اسلام 131

 

اسراف 131

 

تبذیر 132

 

اتراف 133

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:32:00 ب.ظ ]




فهرست مطالب

 

 عنوان                                                                                                     صفحه

 

چکیده    1

 

مفدمه    2

 

فصل اول: کلیات و تبیین مفاهیم

 

بیان مسئله 5
 

سؤالات تحقیق 6
 

فرضیه ها 7
 

ضرورت تحقیق 7
 

اهداف تحقیق 8
1-5-1- اهداف نظری   8

 

1-5-2- اهداف کاربردی 8

 

پیشینه‌ی پژوهش 8
 

کلید واژه‌ها 10
 

روش پژوهش 14
 

نوآوری و دشواری پژوهش 14
 

مفاهیم 15
1-10-1- معنای لغوی حرز   15

 

1-10-2- معنای حقوقی حرز      17

 

1-10-3- معنای فقهی حرز   18

 

1-10-4- حدّ  18

 

1-10-5- تعزیر   23

 

1-10-6- میزان تعزیر 26

 

 

 

1-10-7- تفاوت حدّ با تعزیر    26

 

1-10-8- هتک 28

 

1-10-8-1- هتک حرمت     29

 

 1-10-8-2- هتک ناموس   29

 

1-10-8-3- هتک حرمت منزل    29

 

1-10-8-4- هتک حرز      30

 

 

 

فصل دوم سرقت

 

2-1- حرمت سرقت در قرآن    34

 

2-2- بزه های کیفردار در قرآن کریم           36

 

2-2-1- قصاص              36

 

2-2-2- زنا          37

 

2-2-3- قذف          38

 

2-2-4- محاربه و فساد فی الارض          39

 

2-2-5- سرقت        40

 

2-3- حرمت سرقت در روایات           41

 

2-4- تعریف سرقت              42

 

2-4-1- تعریف لغوی سرقت          42

 

2-4-2- تعریف حقوقی سرقت         43

 

2-4-3- تعریف فقهی سرقت           45

 

2-4-3-1- تعریف فقهای امامیه         45

 

2-4-3-2- تعریف فقهای اهل سنت       46

 

2-5- انواع سرقت   47

 

2-5-1- سرقت حدّی 48

 

2-5-2- سرقت تعزیری  49

 

2-6- شرایط اجرای حدّ   49

 

2-6-1- شرایط سارق   49

 

2-6-1-1- عاقل بودن 49

 

2-6-1-2- بالغ بودن 50

 

 

 

2-6-1-3- مختار بودن    51

 

2-6-1-4- ارتفاع شبهه   51

 

2-6-2- شرایط مال مسروق   51

 

2-6-3- شرایط کیفی و چگونگی دزدی  54

 

2-7- ادله‌ی اثبات سرقت 56

 

 

 

فصل سوم: حرز

 

بخش اول: مفهوم حرز از منظر فقهای امامیه

 

 

 

3-1-1- مفهوم حرز از نظر شیخ طوسی   59

 

3-1-2- مستندات نظر شیخ طوسی    61

 

3-1-2-1- صحیحه‌ی ابن بصیر 61

 

3-1-2-2- روایت سکونی از امام صادق(ع)  62

 

3-1-2-3- خبر سکونی  از أبی عبدالله (ع)   63

 

3-1-3-  نکات کلیدی تعریف شیخ طوسی  63

 

3-1-3-1- اماکن خصوصی     63

 

3-1-3-2- دفن کردن یا قفل زدن 66

 

3-1-3-3- اماکن عمومی     66

 

3-1-4- حرز از نظر علامه‌ی حلی    67

 

3-1-5- مستندات نظر علامه‌ی حلی

 

3-1-6- نکات کلیدی تعریف علامه‌ی حلی  71

 

3-1-6-1- عرفی بودن حرز   71

 

3-1-6-2- قفل بودن  72

 

3-1-6-3- مغلق بودن  72

 

3-1-6-4- دفن کردن   72

 

3-1-6-5- عمومی بودن 72

 

3-1-7- حرز از منظر محقق حلی    73

 

3-1-8- بررسی نظر محقق حلی 74

 

3-1-9- کلمات کلیدی در تعریف محقق حلی    76

 

 

 

3-1-10- حرز از نگاه شهیدین(شهید اول و شهید ثانی) 77

 

3-1-10-1- بررسی نظر شهیدین   80

 

3-1-11- نظر ابن ادریس حلی  82

 

3-1-11-1- بررسی نظر ابن ادریس حلی 83

 

3-1-12- فتوای ابن أبی عقیل 84

 

3-1-13- فتوای ابن جنید 85

 

3-1-14- حرز از نظر صاحب جواهر  85

 

3-1-14-1- بررسی نظر صاحب جواهر    87

 

3-1-15- نظر آیه الله خویی در مورد حرز 89

 

3-1-15-1- بررسی نظر آیه الله خویی    89

 

3-1-16- حرز از نظر آیه الله خمینی 91

 

3-1-16-1- بررسی نظر آیه الله خمینی   93

 

 

 

بخش دوم: حرز از منظر فقهای اهل سنت.

 

3-2-1- حرز از منظر فقهای شافعی 96

 

3-2-1-1- نظر نگارنده 99

 

3-2-2- حرز از نظر فقهای مالکی  100

 

3-2-2-1- نظر نگارنده 102

 

3-2-3- نظر حنفی ها در مورد حرز 104

 

3-2-3-1- نظر نگارنده 107

 

3-2-4- حرز از منظر حنابله 108

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:32:00 ب.ظ ]




برند و به خصوص ارزش ویژه برند به عنوان معیاری برای سنجش قدرت پیشنهاد شده که طی دهه‌های گذشته شکل گرفته و تکامل یافته است. مفهوم ارزش ویژه برند را می‌توان منفعت اضافی و ارزش افزوده به یک محصول با بهره گرفتن از نام برند دانست که بر چگونگی عملکرد برند موثر است. در نتیجه، نظارت بر معیارهای اندازه‌گیری چگونگی عملکرد برند بسیار حائز اهمیت است. سازمانی که برند قوی و موفقی می‌سازد عایدی بیشتری خلق خواهد کرد و در عملکرد بازار خود ثبات بیشتری خواهد داشت. با توجه به اهمیت اندازه‌گیری عملکرد برند، هدف از این پژوهش ارائه مدل عملکرد برند کاله در بین مصرف‌کنندگان شهر بابل است. حجم نمونه با توجه به نامحدود بودن جامعه 384 نمونه تخمین زده شد. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد بوده که روایی آن توسط اساتید مدیریت و بازاریابی تائید شده و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ 8/93% محاسبه شده است. روش نمونه‌گیری نیز تصادفی ساده بوده است. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی – تحلیلی و از نظر جمع‌آوری اطلاعات میدانی می‌باشد. برای تجزیه و تحلیل داده‌های پرسشنامه از شاخص‌های آماری مثل فراوانی و جداول و نمودار استفاده شد و در بخش آمار استنباطی نیز از آزمون‌های کولموگروف – اسمیرنوف، من – ویتنی، کروسکال – والیس، تحلیل عاملی اکتشافی، تحلیل عاملی تائیدی، مدل معادلات ساختاری نرم‌افزار Lisrel استفاده شده است. نتایج نشان دادند تجربه برند با رضایت از برند و اعتماد به برند ارتباط معناداری دارد، رضایت از برند با تمام ابعاد ارزش ویژه برند و اعتماد به برند نیز با تمام ابعاد ارزش ویژه به جز وفاداری رفتاری به برند ارتباط دارد. بررسی ارتباط بین ابعاد ارزش ویژه برند و عملکرد برند نیز نشان‌دهنده این است که بعضی از ابعاد ارزش ویژه با برخی از ابعاد عملکرد ارتباط دارد.

 

واژگان کلیدی: برند، ارزش ویژه برند، عملکرد بازار برند، کاله

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                      صفحه

 

فصل اول.1

 

1-1-مقدمه.1

 

1-2-بیان مسئله.1

 

1-3-اهمیت و ضرورت تحقیق4

 

1-4-اهداف تحقیق 5

 

1-4-1- هدف کلی.5

 

1-4-2- اهداف جزئی5

 

1-5- سوالات تحقیق.5

 

1-6- فرضیات تحقیق.6

 

1-7- قلمرو تحقیق6

 

1-8- روش‌شناسی تحقیق7

 

1-9- کاربرد نتایج تحقیق7

 

1-10- متغیرها.8

 

1-11- تعریف متغیرها8

 

1-11-1- تعریف مفهومی متغیره.9

 

1-11-2- تعریف عملیاتی متغیرها11

 

فصل دوم13

 

2-1- مقدمه13

 

2-2- تجربه برند.14

 

2-2-1- مفهوم تجربه در مطالعات بازاریابی و مصرف‌کننده.14

 

2-2-2- تعریف تجربه برند16

 

2-2-3- ابعاد تجربه برند 18

 

2-2-4- تجربه برند در علوم مختلف19

 

2-2-5- تفاوت بین تجربه برند و دیگر ساختارهای برند20

 

2-3- تجربه برند و اعتماد به برند.22

 

2-4- اعتماد به برند23

 

2-4-1- تعریف اعتماد به برند24

 

2-4-2- ابعاد اعتماد به برند25

 

2-4-3- منابع و عوامل اعتماد.26

 

2-4-4- پیشایندهای اعتماد به برند27

 

2-4-5- پیامدهای اعتماد به برند.31

 

2-5- تجربه برند و رضایت از برند32

 

2-6- رضایت از برند33

 

2-6-1- رضایت.33

 

2-6-2- مصرف‌کننده34

 

2-6-3- رضایت مصرف‌کننده35

 

2-6-4- رضایت مصرف‌کننده از برند37

 

2-6-5- پیامدهای رضایت از برند.38

 

2-7- اعتماد به برند و رضایت از برند.39

 

2-8- اعتماد به برند و ارزش ویژه برند40

 

2-9- رضایت از برند و ارزش ویژه برند40

 

2-10- ارزش ویژه برند41

 

2-10-1- تعریف ارزش ویژه برند.42

 

2-10-2- پیشایندها و پیامدهای ارزش ویژه برند.44

 

2-10-3- دیدگاه‌های موجود در مورد ارزش ویژه برند.45

 

2-10-4- ارزش ویژه برند از دیدگاه بازاریابی (CBBE)46

 

2-10-5- آگاهی از برند.48

 

2-10-6-کیفیت ادراک شده50

 

2-10-7- تداعی برند.51

 

2-10-8- وفاداری به برند52

 

2-10-9- انواع وفاداری به برند 54

 

2-10-9-1- وفاداری رفتاری.56

 

2-10-9-1-وفاداری نگرشی 56

 

2-10-10- ارتباط بین ابعاد ارزش ویژه برند57

 

2-10-11- ارزش ویژه برند و ابعاد ارزش ویژه برند.58

 

2-10-12- اندازه‌گیری ارزش ویژه برند.58

 

2-11- عملکرد بازار برند و ارزش ویژه برند59

 

2-12- عملکرد برند .60

 

2-12-1- مزایای اندازه‌گیری عملکرد 61

 

2-12-2- دستورالعمل‌های انتخاب درست معیارهای عملکرد.61

 

2-12-3- معیارهای اندازه‌گیری عملکرد برند.62

 

2-12-3-1- تبلیغات توصیه‌ای.64

 

2-12-3-2- پتانسیل گسترش برند65

 

2-12-3-2-1- ابعاد گسترش برند.65

 

2-12-3-3- ارزش برای پول.67

 

2-12-3-4- مزیت.68

 

2-12-3-5- حضور.69

 

2-12-3-6- نوآوری.69

 

2-13- صنعت لبنیات.70

 

2-13-1- شرکت کاله.71

 

2-14- پیشینه تحقیق72

 

2-14-1- پیشینه داخلی تحقیق72

 

2-14-2- پیشینه خارجی تحقیق73

 

2-15- نتیجه‌گیری و ارائه مدل مفهومی تحقیق75

 

فصل سوم77

 

3-1- مقدمه.77

 

3-2- روش تحقیق78

 

3-3- فرآیند تحقیق79

 

3-3-1- جامعه آماری.79

 

3-3-2- نمونه‌گیری.79

 

3-4- منابع و روش‌های گردآوری اطلاعات80

 

3-5- تحلیل پرسشنامه.80

 

3-6- قابلیت اعتماد یا پایایی پرسشنامه82

 

3-7- تعیین اعتبار یا روایی پرسشنامه83

 

3-8- آزمون‌های مورد استفاده تجزیه و تحلیل داده‌ها.84

 

خلاصه فصل84

 

فصل چهارم85

 

4-1- مقدمه.85

 

4-2- تجزیه و تحلیل داده‌ها.86

 

4-2-1- تحلیل‌های توصیفی.86

 

4-2-1-1- جنسیت86

 

4-2-1-2- سن93

 

4-2-1-3- سطح تحصیلات.94

 

4-2-1-4- سابقه استفاده از محصولات95

 

4-2-1-5- سطح درآمد.96

 

4-2-1-6- توانایی تشخیص برند کاله.97

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:32:00 ب.ظ ]




(در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است)

 

 

 

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

 

فهرست مطالب

 

عنوان‌                                                              صفحه

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:31:00 ب.ظ ]




عنوان                                                                                                          صفحه

 

فصل اول کلیات تحقیق Error! Bookmark not defined.

 

1-1- مقدمه

 

1-2- بیان مسئله تحقیق 6

 

1-3- ضرورت انجام تحقیق Error! Bookmark not defined.

 

1-4- اهداف تحقیق 7

 

1-5- فرضیه‌های تحقیق 8

 

1-6-قلمرو پژوهش 8

 

1-6-1 قلمرو موضوعی   8

 

1-6-2  و قلمرو مکانی   8

 

1-6-3  و قلمرو زمانی   8

 

1-7- تعاریف نظری و عملیاتی (مفهومی و عملیاتی): 9

 

1-7-1-جوّ سازمانی:   9

 

1-7-2- تعهد سازمانی:   9

 

1-7-3- خودکارآمدی:   10

 

1-8- مدل مفهومی تحقیق 10

 

فصل دوم ادبیات تحقیق وچارچوب نظری Error! Bookmark not defined.

 

2-1- مقدمه

 

2-2- جوّ سازمانی 13

 

2-2-1- تعاریف جوّ سازمانی   14

 

2-2-2- انواع جوّ سازمانی   17

 

2-2-3- رویکرد های جوّ سازمانی   32

 

2-2-4- عوامل مؤثر بر جو سازمانی   35

 

2-3-خودکارآمدی 37

 

2-3-1-تعاریف خودکارآمدی   42

 

2-3-2-اثرات باورهای خودکارآمدی   45

 

2-3-3- منابع باورهای خودکارآمدی   46

 

2-3-4- مراحل رشد خودکارآمدی   47

 

2-4- تعهد سازمانی 49

 

2-4-1- مفاهیم و تعاریف تعهد سازمانی   49

 

2-4-2- اهمیت تعهد سازمانی و ایجاد آن   51

 

2-4-3- فرایند ایجاد تعهد سازمانی:   52

 

2-4-4- انواع تعهد   53

 

2-4-5-دیدگاه‌های تعهد سازمانی   55

 

2-4-6- شاخص‌های تعهد سازمانی   58

 

2-4-11- راهبردهای افزایش تعهد سازمانی   59

 

2-6- مطالعات انجام یافته در داخل کشور: 65

 

2-7- مطالعات انجام یافته در خارج از کشور. 67

 

نتیجه گیری و خلاصه 71

 

فصل سوم روش تحقیق 73

 

3-1- مقدمه 74

 

3-2- روش تحقیق 75

 

3-3- جامعه آماری پژوهش 75

 

3-4- نمونه و روش نمونهگیری: 75

 

3-5- روش گردآوری داده‌ها: 76

 

3-6- ابزارهای گردآوری اطلاعات 76

 

3-6-1- پرسشنامه جوّ سازمانی هالپین و کرافت:   77

 

3-6-2- پرسشنامه خودکارآمدی شرر:   77

 

3-6-3- پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر 1997:   78

 

3-7- روایی پرسشنامه‌ها:   79

 

3-8. پایایی 81

 

3-9- روش‌های آماری تجزیه و تحلیل داده‌ها: 82

 

فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده‌ها Error! Bookmark not defined.

 

4-1- مقدمه 85

 

4-2- داده‌های جمعیت شناختی 86

 

4-2-1- توزیع فراوانی نمونه ها برحسب جنسیت   86

 

4-2-2- توزیع فراوانی آزمودنی ها بر حسب طبقه سنی   87

 

4-2-3- توزیع فراوانی نمونه ها برحسب سابقه خدمت   88

 

4-2-4- توزیع فراوانی نمونه ها برحسب نوع استخدام   90

 

4-2-5-توزیع فراوانی نمونه ها  بر حسب مدرک تحصیلی   92

 

4-3- توصیف داده ها 94

 

4-4- تحلیل استنباطی داده‌ها: 98

 

4-4-1- تجزیه و تحلیل داده های مربوط به سوال اول تحقیق   98

 

4-4-2- تجزیه و تحلیل داده های مربوط به سوال دوم تحقیق   104

 

4-4-3- تجزیه و تحلیل داده های مربوط به سوال سوم تحقیق   107

 

4-4-4- تجزیه و تحلیل داده های مربوط به سوال چهارم تحقیق   110

 

4-4-5- تجزیه و تحلیل داده های مربوط به سوال پنجم تحقیق   113

 

4-4-6- تجزیه و تحلیل داده های مربوط به سوال ششم تحقیق   116

 

4-4-7- تجزیه و تحلیل داده های مربوط به سوال هفتم تحقیق   119

 

فصل پنجم یافته ها،  بحث و نتیجه گیری و پیشنهادها Error! Bookmark not defined.

 

5-1- جمع بندی پژوهش 127

 

5-2- یافته های پژوهش: 128

 

5-3- بحث وتفسیر: 131

 

5-4- نتیجه گیری: 133

 

5-4- محدودیتهای پژوهش: 136

 

5-5- پیشنهادها: 135

 

5-5-1- پیشنهادهای کاربردی:   135

 

5-5-2-پیشنهاد برای پژوهشهای بعدی:   136

 

منابع 144

 

چکیده:

 

 پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه اجرا، توصیفی از نوع همبستگی علّی بوده است. جامعه آماری مورد مطالعه شامل 2300 نفر کارکنان گمرک ایران بود وبر اساس فرمول کوکران حجم نمونه 329 نفرتعیین و سپس با روش نمونه‏گیری تصادفی ساده ، انتخاب شدند. داده‏ها با استفاده ازپرسشنامه‌های جوّ سازمانی هالپین کرافت (1982)، تعهد سازمانی آلن ومی­یر (1997) و خودکارآمدی شرر (1984) جمع­آوری گردید. روش‌ تجزیه و تحلیل، روش­های آمار توصیفی (برای محاسبه شاخص‌های مرکزی و شاخص‌های پراکندگی) و آمار استنباطی ( روش­های رگرسیون، آزمون معنی­دار بودن همبستگی F وشاخص­ پیش ­بینی ضریب β ،تحلیل مسیر و همچنین ترسیم مسیر برای نمایش خطی اثرات متغیرها بر یکدیگر) می­باشد، البته از نرم­افزار19SPSS نیز در موارد مورد نیاز بهره ­برداری شده است. روایی پرسشنامه­ها با توجه به استاندارد بودن آنها از سوی متخصصان، اساتید راهنما و مشاور مورد ارزیابی و بازنگری و تایید قرار گرفت. ضریب پایایی بوسیله آزمون آلفای کرونباخ برای محک اعتبار پرسشنامه­های خودکارآمدی ،تعهد سازمانی وجوّ سازمانی به ترتیب92/0، 97/0 و 85/0 بدست آمد. یافته­ها نشان داد بین جو ّسازمانی باخودکارآمدی وتعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی­داری وجود دارد.بعبارتی با اطمینان95 % می­توان گفت که جوّ سازمانی حاکم بر سازمان بر خودکارآمدی و تعهد سازمانی کارکنان تاثیر گذار می­باشد و با بهره گرفتن از آن می­توان در جهت ارتقاء خودکارآمدی و تعهد سازمانی  اقدام نمود. از طرفی مشخص گردید جوّ سازمانی حاکم بر گمرک ایران در حد متوسطی بوده ، کارکنان در حد متوسطی به خودکارآمدی خود معتقدند و از باورهای متوسطی نسبت به توانایی خود در انجام وظایف شغلی برخوردارند و دارای تعهد سازمانی به میزان قابل قبولی هستند. همچنین نتایج یافته­ها نشان داد متغیرهای جمعیت­شناختی (سن، جنس، تحصیلات و سابقه کار) بر جوّسازمانی وتعهد سازمانی کارکنان موثر نمی­باشند. ولی رابطه معناداری با خودکارآمدی دارند.

 

کلید واژه: جوّسازمانی؛ خودکارآمدی؛ تعهد سازمانی ؛گمرک ایران

 

 مقدمه

 

سازمان ترتیب منظم دستیابی به اهداف مشخص است. در عصر حاضر تقریباً جایی که فاقد سازمانی باشد نمی‌توان یافت. و غلبه سازمان‌ها بر تمام شئون زندگی یک دلیل اهمیت آن‌ها است. مطالعات نشان داده موفقیت هر سازمان مستقیماً به رهبری موثر منابع انسانی آن وابسته است. بدیهی است تحقق اهداف سازمان در گرو همکاری و هماهنگی تمام عواملی است که تعامل نظام‌مند آنها با یکدیگر به وجود سازمان معنا می‌بخشد و یکی از آن عوامل، نیروی انسانی در تمام سطوح سازمان است که راهبُردی‌ترین منبع هر سازمان است. بر حسب نظر بندورا (1993) وقتی فرد باور داشته باشد که توانایی پیشرفت و کسب موفقیت را داراست به خودکار آمدی دست یافته است. الگوی فکری، انگیزش، واکنش‌های هیجانی و برداشت انسان از خودکار آمدی خود از طریق انتخاب فعالیت‌ها، میزان تلاشی که برای یک موقعیت صرف می‌کند، هنگام انجام یک فعالیت بر عملکردش تأثیر دارد. بنابراین شخص با خودکارآمدی قوی با انگیزه بالاتر و پافشاری بیشتر با موانع روبرو شده و کارآیی بیشتری از خود نشان خواهد داد. پارسونز تعهد سازمانی را وفاداری به ارزش‌ها، انتظارات و هدف‌های سازمان و تعهد حرفه‌ای را داشتن احساس مسئولیت و علاقه نسبت به حرفه‌ای خاص و اجتماع حرفه‌ای می‌داند. لذا تعهد سازمانی موجب حضور فعال فرد در سازمان شده؛ میزان تمایل به ادامه فعالیت فرد در موسسه افزایش داده و در نهایت بازده عملکرد شغلی او بیشتر می‌شود.جوّ سازمانی ویژگی نسبتاً پایدار از سازمان است که موجب تمایز آن از سایر سازمان‌ها می‌شود و متضمن ادراک جمعی متجلی شده در عواملی چون استقلال، اعتماد و پیوستگی، حمایت، هویت، شناسایی، ابداع و بی‌طرفی است و از طریق تعامل‌های بین اعضاء ایجاد می‌شود. به عنوان مبنایی جهت تغییر موقعیت، مورد استفاده قرار می‌گیرد و منعکس‌کننده هنجارها، ارزش‌ها، طرز تلقی‌ها و نگرش‌ها از فرهنگ‌سازمانی است. همچنین به عنوان منبعی مؤثر و بالقوه جهت شکل‌دهی رفتار عمل می‌کند. (پور سیف، 1385،4)

 

بنابراین برای توجه و تقویت این ویژگی‌های مهم، شناسایی و مطالعه متغیرهای مذکور بر روی کارکنان گمرک ایران[1] )ستاد مرکزی گمرک ایران( مد نظر قرار گرفت. با نگاهی دقیق مشخص می‌شود کارآیی و اثربخشی آن به منابع انسانی خوب آن وابسته است. به نظر می‌رسد در سال‌های اخیر کارکنان مورد بی‌توجهی از سوی مسئولین قرارگرفته‌اند و این امر سبب بروز رفتارها و عملکردهای متفاوت کارکنان گردیده است. با توجه به مراتب ذکر شده فوق تحقیق حاضر به بررسی وضعیت کنونی خودکارآمدی و تعهد سازمانی کارکنان و رابطه‌شان با جوّسازمانی پرداخته است.

 

1-2- بیان مسئله تحقیق

 

امروزه مدیران دریافته‌اند که پرورش نیروی انسانی کارآمد و توسعه منابع انسانی راهی است میان‌بر که می‌تواند سازمان‌ها را در جهت تحقق هرچه بهتر اهداف یاری کند. در این برهه از زمان مزیتی که سازمان‌ها برای پیشی گرفتن از یکدیگر دارند تنها به‌کارگیری فن‌آوری جدید نیست، بلکه در افزایش اعتمادبه‌نفس و میزان تعهد و وابستگی کارکنان به اهداف سازمانی است. اکنون در موقعیتی قرار داریم که داشتن کارکنان پر انرژی خلاق و سرمایه انسانی متعهد یکی از مهم‌ترین منابع در نظر گرفته می‌شوند (ایران‌نژاد پاریزی،1385)

 

بنابراین راهبُردی‌ترین منبع هر سازمان، نیروی انسانی است و عملکرد سازمان به عملکرد افرادش وابسته است. هر یک از افراد دارای ویژگی‌های منحصر به خود هستند که آنها را با خود به سازمان می‌آورند و آن را تحت تأثیر خود قرار می‌دهند. از مهم‌ترین خصوصیات افراد خودکارآمدی آن‌هاست. خودکارآمدی فرد به باور فرد نسبت به توانایی انجام وظایف محوله اشاره دارد. و بر این موضوع دلالت دارد که نحوه اندیشه، باور و احساس افراد بر رفتار آنها اثر می‌گذارد. به عبارت دیگر خودکارآمدی فرد ممکن است عملکرد او را تقویت یا تضعیف کند، همچنین بر نوع فعالیت‌ها و محیط‌هایی که شخص انتخاب می‌کند اثر گذارد.

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:31:00 ب.ظ ]




فهرست

 

چکیده . 1                                                                   

 

فصل اول

 

مقدمه . 3

 

1-1) مساله اصلی تحقیق . 5

 

1-2) ضرورت انجام تحقیق . 7

 

1-3) سوال اصلی تحقیق و فرضیه‌ها 8

 

1-4) هدف اساسی از انجام تحقیق . 9

 

1-5) روش تحقیق . 9

 

1-6) روش گردآوری اطلاعات . 10

 

1-7) قلمرو تحقیق 11

 

1-8) جامعه آماری 11

 

1-9) تعریف مفاهیم و واژگان . 11

 

فصل دوم 

 

مقدمه 22  

 

2-1) تعریف رهبری 23

 

2–2) ﻣﺎﻫﯿﺖ رﻫﺒﺮی 29

 

2-3) آﯾﺎ ﻧﯿﺎز ﺑﻪ رﻫﺒﺮان ﺑﯿﺸﺘﺮ ﻣﺤﺴﻮس اﺳﺖ ﯾﺎ ﺑﻪ ﻣﺪﯾﺮان . 31

 

2-4) ﺗﻤﺎﯾﺰ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و رﻫﺒﺮی . 31

 

2-5) اهمیت رهبری مدیران. 33

 

2 – 6) وﻇﺎﯾﻒ رﻫﺒﺮی . 34

 

2 – 7) ﺗﻌﺮﯾﻒ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮی 36

 

2- 8) تئوری‌های رهبری 38

 

2-9) سبک رهبری لیکرت . 59

 

2-10) تئوریهای جدید مدیریت 64

 

2-11) تعهد سازمانی 67

 

2-12) سابقه تحقیقات ومطالعات انجام گرفته 82

 

2-13) روش شناسی تحقیق . 93 

 

فصل سه

 

مقدمه . 95

 

3-1) جامعه آماری . 97

 

3-2) نمونه آماری 97

 

3-3) روش نمونه‌گیری و تعیین حجم نمونه . 98

 

3-4) متغیرهای تحقیق 98

 

3-5) نحوه جمع آوری دادهها 99

 

3-6) ابزار سنجش تحقیق 100

 

3-7) روایی و پایایی پرسشنامه . 103

 

3-8) روش تجزیه و تحلیل دادهها 106

 

3-9) آزمون‌های آماراستنباطی مورد استفاده . 107

 

3-10) جمع‌بندی 112

 

فصل چهار

 

4-1) مقدمه   114

 

4-2) بررسی پاسخهای پاسخ دهندگان به سوالات جمعیت شناختی . 115

 

4-3) بررسی پاسخهای پاسخ دهندگان به سوالات پرسشنامه  . 120

 

4-4) تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق   138

 

4-5)  تجزیه و تحلیل فرضیهها و ادعاهای تکمیلی    143

 

4-6) تجزیه و تحلیل فرضیههای تحقیق با نرم افرار لیزرل  . 153

 

فصل پنج

 

مقدمه 167

 

5-1) خلاصه تحقیق . 168

 

5-2) نتایج حاصل از  یافته های تحقیق 169

 

5-3) پیشنهادها 183

 

5-4) موانع، محدودیتها و مشکلات تحقیق . 187

 

 

 

منابع و مآخذ 189

 

پیوست . 195

 

چکیده لاتین . 200

 

چکیده

 

   تحقیق حاضر تحت عنوان ارتباط بین سبک رهبری از دیدگاه لیکرت با میزان تعهد سازمانی کارکنان در آموزش و پرورش استان قم انجام گرفته است. هدف از انجام آن، شناسایی سبک‌های رفتاری رهبری و شناسایی رابطه بین تعهد سازمانی و سبک‌های رهبری در بین کارکنان آموزش و پرورش استان قم می‌باشد. به منظور سنجش متغیر «سبک‌های رهبری» طبق تعریف و با توجه به متون نظری مربوط به آن و در تحقیقات پیشین، ازنظریه رنسیس لیکرت استفاده شده است.

 

   روش تحقیق مورد استفاده، توصیفی و از نوع همبستگی است و به روش پیمایشی انجام شده است. از پرسشنامه که دارای روایی و پایایی مناسب، برای گردآوری داده‌های مربوط به متغیرهای تحقیق شامل «سبک‌های رهبری لیکرت» و « تعهد سازمانی کارکنان» استفاده شده که پس از برآورد نمونه تحقیق با بهره‌گیری از جدول مورگان، از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده برای دسترسی به اعضای نمونه مورد استفاده قرار گرفت.

 

   از آزمون همبستگی برای آزمون فرضیه‌های تحقیق بهره برداری شد، نتایج آزمون همبستگی در سطح اطمینان 95% نشان داد که بین سبک‌های رهبری لیکرت و عملکرد کارکنان رابطه معنی‌داری وجود دارد و فرضیه اصلی تایید گردید.

 

واژگان کلیدی:

 

تعهد سازمانی کارکنان، سبک رهبری استبدادی، سبک رهبری خیرخواهانه، سبک رهبری مشورتی، سبک رهبری مشارکتی

 

 فصل اول:

 

 کلیات تحقیق

 

 مقدمه

 

   رهبری موثر یکی از موضوعات اساسی موفقیت سازمان است. پیتر دراکر اشاره می‌کند، که رهبران منبع اصلی کسب و کار موفق به شمار می روند. رهبری به خاطر این که پیامد های مطلوبی را در سطوح فردی، گروهی و سازمانی در بردارد حائز اهمیت بسیار است و نیاز به رهبری مدیران به طور قابل ملاحظه‌ای توسعه یافته، که این بخاطر افزایش پیچیدگی درعصر حاضر است، که باعث می‌شود، موفقیت یا شکست هر سازمان به میزان زیادی به کیفیت رهبری وابسته شود.

 

    مدیر به عنوان نماینده رسمی سازمان برای ایجاد هماهنگی و افزایش بهره‌وری در رأس سازمان قرار دارد. موفقیت سازمان در تحقق اهداف در گرو چگونگی اعمال مدیریت و سبک‌های موثر رهبری، مدیر است. مدیر در نقش رهبری سازمان می‌تواند سبک‌های متفاوتی را در هدایت نیروی انسانی انتخاب کند. الگوهای رفتاری مناسب مدیر در هر سازمان باعث بوجود آمدن روحیه و انگیزش قوی در کارکنان می‌شود و میزان رضایت آن‌ها را از شغل و حرفه خویش افزایش می‌دهد. مدیران با بهره گرفتن از سبک صحیح رهبری می‌توانند رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان و بهبود عملکرد کارکنانشان را داشته باشند و در نتیجه بهره‌وری سازمان خود را افزایش دهند. همان‌طور که بیان شد سبک رهبری مدیران یکی از عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی کارکنان و افزایش اثر بخشی، کارایی و در نهایت افزایش بهره‌وری سازمان‌ها می‌باشد.  

 

تعهد سازمانی مانند مفاهیم دیگر ساختار سازمانی به شیوه‌های متفاوتی تعریف شده است. معمولی ترین شیوه برخورد با تعهد سازمانی آن است که تعهد سازمانی را نوعی وابستگی عاطفی به سازمان درنظر می‌گیرند. براساس این شیوه، فردی که به شدت متعهد است، هویت خود را از سازمان می‌گیرد، در سازمان مشارکت دارد و با آن درمی‌آمیزد و از عضویت در آن لذت می‌برد (ساروقی، 1375). (پورتر و همکارانش، 1974) تعهد سازمانی را پذیرش ارزش‌های سازمان و درگیر شدن در آن تعریف می‌کنند و معیارهای اندازه‌گیری آن را شامل انگیزه، تمایل برای ادامه کار و پذیرش ارزش‌های سازمان می‌دانند. 

 

   تعهد ­سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سال­های گذشته مورد علاقه بسیاری از محققان رشته­های رفتار­سازمانی و روانشناسی خصوصاً روانشناسی اجتماعی بوده است. این نگرش در طول سه دهه گذشته دستخوش تغییراتی شده است. لوتانز اظهار می­دارد که در متون تحقیقی اخیر، نگرش کلی تعهدسازمانی، عامل مهمی برای درک و فهم رفتار سازمانی و پیش ­بینی­کننده خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل آورده شده است. تعهد و پایبندی مانند رضایت، دو طرز تلقی نزدیک به هم هستند که به رفتارهای مهمی مانند جابجایی و غیبت اثر می­گذارند. همچنین تعهد و پایبندی میتواند پیامدهای مثبت و متعددی داشته باشند، کارکنانی که دارای تعهد و پایبندی هستند، نظم بیشتری در کارخود دارند، مدت بیشتری در سازمان می­مانند و بیشتر کار می­ کنند. تعهدسازمانی در دهه­های اخیر به علت ادراک کارکنان از تعهد و عموماً صرف نظر از اینکه تعهد به عنوان یکی از تعیین­کنندگان کلیدی اثربخشی و بهره­وری سازمانی، در نظر گرفته شده است، و مورد توجه مدیران و مسئولان سازمان‌ها بوده است. بنابراین امروزه مدیران باید راهکارهایی برای افزایش تعهدسازمانی کارکنان خود در محیط کاری خود را اتخاذ نمایند(مهناز وحدتی، 1389).

 

 نتایج این پژوهش می‌تواند منجر به آگاهی بیشتر در زمینه رابطه بین سبک‌های رهبری مدیران و تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش استان قم گردد. آگاهی بیشتر در این زمینه می‌تواند منجر به بکارگیری سبک مناسب رهبری به منظور افزایش کارایی و نهایتا افزایش بهره‌وری سازمان مورد نظر گردد.

 

1-1) مساله اصلی تحقیق:

 

   انسان و تأثیر آن در بهبود نتایج سازمانی، همواره مورد توجه اندیشمندان و پژوهشگران در حوزه‌های روان شناسی سازمانی، علوم رفتاری و مدیریت منابع انسانی بوده است. توجه فزاینده به انسان، سبب شده است که پژوهشگران حوزه بازاریابی، از منابع انسانی سازمان به عنوان مشتریان داخلی سازمان یاد کنند. این بدان معناست که سازمان‌ها، بیش از گذشته به کارکنان متعهدتر نیاز دارند. کارکنانی که اهداف و ارزش‌های سازمان را بپذیرند، به آن‌ها اعتقاد داشته باشند و با میل و رغبت بیشتری برای تحقق آن‌ها کوشش کنند[1]. 

 

از آنجا که پویایی و تغییر مهم ترین ویژگی محیط سازمان‌های امروزی است حفظ و بقای سازمان‌ها تنها در صورتی محقق می‌شود که همگام با تغییرات غیرقابل تصور اقتصادی، سیاسی و اجتماعی محیطی، خود را در مسیر تحول و توسعه بهبود بخشند و این امر مستلزم داشتن کارکنانی متعهد با عملکرد مناسب می‌باشد. با توجه به این‌که بشر از آغاز خلقت، همواره با محدودیت‌های زمان ، مکان و توان‌ مواجه بوده است و همیشه درصدد این‌ امر مهم بوده که از منابع موجود حداکثر استفاده را بکند، در بحث استفاده بهینه از منابع، مهم ترین بخش، استفاده مطلوب‌ از منابع انسانی است، زیرا استفاده بهینه‌ از سایر منابع سقفی دارد و نمی‌توان از آن سقف تجاوز نمود. لیکن‌ انسان تنها عاملی است که عملکرد وی هیچ‌گونه محدودیتی ندارد و تنها انسان است که می‌تواند کمیت و کیفیت‌ کار خود را بهبود بخشد و تغییراتی در خود و محیط اطراف خود بوجود آورد.

 

   با توجه به این‌که این اهداف و منافع افراد لزوماً برهم انطباق نداشته، شیوه مواجه مدیران در ایجاد تعادل، کاهش تعارض و استفاده بهینه از توانایی‌های بالقوه افراد و عناصر حائز اهمیت است در این راستا کارکنان هر سازمان مهم ترین جزء سازمان محسوب می‌شوند که بی توجهی به خواست و تامین نیازهای مورد نظر آن‌ها غیر قابل اجتناب است.

 

تعهد سازمانی در مدیریت و ادبیات علوم ­رفتاری به ­عنوان یک عامل کلیدی در روابط بین افراد و سازمان‌ها مطرح می­باشد و بسیاری از نظریه­پردازان تعهد سازمانی را به عنوان عاملی که وابستگی فرد را به سازمان تقویت می­ کند در نظر می­گیرند. چنانچه افراد به سازمان خود متعهد نباشند، عملکرد و قابلیت در سازمان و کارکنان کاهش می­یابد. بررسی تعهد سازمانی از دیدگاه اجتماعی، می ­تواند بسیاری از سرمایه­ها و نیازهای فراموش شده در زمینه عوامل انسانی موثر بر تعهد کاری را نمایان کند.

 

   آموزش و پرورش در هر جامعه درحقیقت سنگ زیر بنای توسعه اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی آن جامعه محسوب می شود. تجزیه و تحلیل عوامل موثر در رشد و توسعه جوامع پیشرفته بیانگر آن است که همه این کشورها از آموزش و پرورش کارآمد و اثر بخش برخوردار بوده اند.

 

    امروزه مسائل مهمی که همواره آموزش و پرورش بر آن تاکید دارند میزان تعهد کارکنان آن در قبال سازمان و مسئولیت های کاریشان است. تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش، به لحاظ ویژگیهای منحصر به فرد این سازمان، از عوامل استراتژیک در عملکرد و خدمت رسانی آن به شمار می آید.

 

   سبکهای مدیریت و تعهدسازمانی مقولههایی هستند که از دیرباز مورد توجه مدیران و صاحب نظران قرار داشته و در این زمینه تحقیقاتی بصورت مجزا صورت پذیرفته است. اما بیشتر این تحقیقات در عرصه های صنعتی و خدماتی انجام پذیرفته است و در عرصه خدمات آموزشی، همچنین آموزش و پرورش تحقیقات کمتری صورت پذیرفته است.

 

   بنابر این پژوهشگر در این رساله سعی می کند ارتباط بین سبک رهبری از دیدگاه لیکرت با تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش استان قم را بررسی کرده و در صدد آن است تا با شناسایی این ارتباط، امکان اخذ تدابیر و شیوه ای که منجر به بالا رفتن کارایی و اثربخشی آنان و در نتیجه بازدهی بهتر کار آنان شود را فراهم نماید .

 

1-2) ضرورت انجام تحقیق:

 

   امروزه آموزش و پرورش بنا‌به ضرورت تغییرات اجتماعی یکی از سازمانهای پیچیده و بزرگ اجتماعی در هر کشوری محسوب می‌شود و با رشد و توسعه اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی پیوندی ناگسستنی دارد و بتدریج از یک حالت ساده ابتدایی به یک حالت پیچیده درآمده است، به گفتهی فیلیپ کوبز اگر قرار است در آموزش و پرورش تحولی صورت گیرد باید از مدیریت آن شروع شود و اگر آموزش و پرورش هر جامعه از مهمترین مسائل آن جامعه به شمار می آید، مدیریت نیز با همان منطق

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:30:00 ب.ظ ]




فهرست مطالب

 

 عنوان                                                                                 صفحه                                                                              

 

 چکیده.1

 

 

 

فصل اول-کلیات تحقیق2

 

مقدمه.3
 

بیان مسئله3
 

اهداف پژوهش4
 

فرضیات تحقیق4
 

روش شناختی پژوهش.5
 

قلمروتحقیق 5
 

تعاریف مفاهیم عملیاتی 5
فصل دوم- مبانی نظری و ادبیات موضوع8

 

2-1- مقدمه8

 

2-2- مفهوم رفتارشهروندی8

 

2-3- دیدگاه صاحبنظران رفتار شهروندی .9

 

2-3-1- چستر بارنارد.9

 

2-3-2کاتز وکاهن .10

 

2-3-3پیتر بلاو.11

 

2-3-4 لیسبرگر و دیکسون.12

 

2-3-5اسمیت 12

 

2-3-6اورگان12

 

2-3-7گراهام13

 

2-4- شاخصهای شناسایی‌شده در ایجاد رفتار شهروندی کارکنان18

 

2-4-1- فداکاری. 18

 

2-4-2- مشارکت.18

 

2-4-3- تحمل‌پذیری (جوانمردی)18

 

2-4-4- توجه.19

 

2-4-5- وفاداری19

 

2-4-6- وظیفه شناسی19

 

2-5- عوامل تأثیرگذار بر رفتار شهروندیسازمانی.20

 

2-6- پیامدها و نتایج رفتار شهروندی سازمانی24

 

2-7- عواملی که شهروندی کارکنان را ارتقاء و پرورش ی‌‌دهند26

 

2-8- سیاست و اقدامات سازمانی که رفتار شهروندی را تشویق و ترغیب می‌کنند.29

 

2-9-سوابق وپیشینه تحقیق .34

 

 

 

فصل سوم- روش شناسی تحقیق39

 

3-1- مقدمه39

 

3-2- روش تحقیق.39

 

3-3-روش شناسی تحقیق41

 

3-4- فن گردآوری داده‌ها41

 

3-5- ابزار گردآوری داده‌ها41

 

3-6- جامعه و نمونه آماری42

 

3-7- حجم نمونه شیوه نمونه‌گیری42

 

3-8- پایایی و روایی پرسشنامه‌ها.43

 

3-9پردازش اطلاعات 44

 

فصل چهارم- تجزیه وتحلیل اطلاعات45

 

4-1-جنسیت  .45

 

4-2-تاهل  46

 

4-2-تحصیلات  .47

 

4-3-سابقه کار.47

 

4-4-تجزیه تحلیل اظلاعات79

 

4-4-1 آزمون توزیع داده‌ها79

 

4-4-2فرض اول .80

 

4-4-3فرض دوم 82

 

4-4-3فرض سوم .84

 

4-4-4فرض چهارم 86

 

4-4-5فرض پنچم 88

 

4-4-6فرض ششم 90

 

4-4-7فرض هفتم .93

 

4-  5 سایر یافته 94

 

 

 

فصل پنجم-نتیجه گیری و پیشنهادات94

 

5-1- مقدمه.94

 

5-2- نتیجه گیری کلی.94

 

5-3- سایر یافته ها . 95

 

5-4- نتیجه گیری واستنتاج . 95

 

5-5-پیشنهادات بر اساس نتایج 98

 

5-5- محدودیت های تحقیق. 99

 

منابع وماخذ.100

 

پیوست104

 

چکیده

 

در ادبیات نوین مدیریت از انجام ارادی و خودجوش وظایف فرا نقشی تحت عنوان رفتار شهروندی سازمانی یادشده و از آن‌ جهت با رفتار اجباری -وظیفه‌ای تفاوت دارد که در رفتار وظیفه‌ای افراد بر حسب شرح وظایف و الزامات و قوانین و مقررات عمل می‌نمایند. هدف از این تحقیق بررسی ارتباط رفتار شهروندی بر عملکرد سازمانی است. در این تحقیق ابتدا با بررسی نقش رفتار شهروندی و مؤلفه‌های آن که مشتمل بر : فداکاری، مشارکت، جوانمردی، توجه، وفاداری و اطاعت‌پذیری، سپس ارتباط آن با عملکرد سازمانی مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی شهرستان قم است. جامعه آماری تحقیق 140 نفر است که با بهره گرفتن از آزمون کوکران، 103 نفر با سطح اطمینان 95% انتخاب گردیدند. برای بررسی سؤال اصلی تحقیق، از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده گردید. با توجه به تجزیه‌وتحلیل به دست آمده فرضیه اصلی که بین رفتار شهروندی با عملکرد سازمانی ارتباط معنی‌داری و مثبتی وجود دارد تائید گردید و برای بررسی فرضیه‌های فرعی بر اساس تجزیه‌وتحلیل و با بهره گرفتن از آزمون همبستگی ناپارمتری اسپیرمن نتایجی به شرح ذیل به دست آمد که شاخص­های فداکاری 5%<210/0sig=و مشارکت 5%< 403/0 sig=و وفاداری 5%< 051/0 sig=و اطاعت‌پذیری 5%< 096/0 sig= با عملکرد سازمانی ارتباطی وجود ندارد و فرضیه H صفر تائید و H یک رد می‌شود. از طرف دیگر شاخص‌های جوانمردی 5%>002/0sig= و توجه 5%>0038/0sig= با عملکرد سازمانی ارتباط معنی‌دار و مثبتی دارد و به‌ عبارت‌ دیگر فرضیه H صفر تائید نمی‌شود در مقابل فرضیه H یک تائید می‌شود. در پایان نتیجه‌گیری و پیشنهاد‌ها ارائه گردیده است.

 

کلمات کلیدی: شهروندی سازمانی، فداکاری، مشارکت، وفاداری، جوانمردی، توجه، اطاعت‌پذیری.

 

فصل اول: کلیات تحقیق


 

بیان مسئله:

 

مدیران منابع انسانی در تلاشند که از تمامی قابلیت‌های نیروی انسانی سازمان خود در راستای تحقق اهداف استفاده نمایند. امروزه سنجش رفتار افراد در محیط کار و سازمان باهدف دستیابی به نوعی از رفتار فردی که به کارانی و اثربخشی سازمانی کمک نماید؛ مورد توجه پژوهشگران قرارگرفته است؛ زیرا سازمان‌ها بدون تمایل کارکنان به همکاری قادر به توسعه‌بخشی خود نیستند (سبحانی نژاد و همکاران،1389، ص 9). در دنیای کنونی سازمان‌ها با محیط رقابتی بسیار پیچیده مواجه می‌باشند و هر سازمانی درصدد آن است که بتواند گوی سبقت را از رقیب خود برباید تا وجود خود را در بازار حفظ نمایید و با این طرز تلقی سازمان‌ها در تلاشند که از تمامی منابع موجود در اختیار خود نهایت استفاده را ببرند. ازجمله منابع بسیار پراهمیت هر سازمان منابع نیروی انسانی آن است.

 

سازمان‌های نیازمند کارکنانی می‌باشند که فراتر از الزامات رسمی و قانونی شغل خود تلاش کنند. در ادبیات نوین مدیریت از انجام ارادی و خودجوش وظایف فرا نقشی تحت عنوان رفتار شهروندی سازمانی یادشده و از آن‌ جهت با رفتار اجباری -وظیفه‌ای تفاوت دارد که در رفتار وظیفه‌ای افراد بر حسب شرح وظایف و الزامات و قوانین و مقررات عمل می‌نمایند در صورتی‌ که رفتار شهروندی سازمانی از نوع رفتارهای داوطلبانه است که به طور مستقیم و روشن به وسیله دستگاه‌های رسمی تعیین پاداش تشخیص داده نمی‌شود ولی در عملکرد و کارکردهای وظیفه‌ای سازمان تأثیر دارد.

 

در رفتار شهروندی افراد انرژی و بصیرت خود را برای شکوفایی توانایی‌های خود به نفع سازمان ابراز می‌کنند و در این حالت افراد معمولاً از منافع شخصی خود گذشته و با مسئولیت‌پذیری بیشتر در راستای تحقق منافع دیگران تلاش می‌کنند. در مطالعات اولیه در تعریف رفتار شهروندی اصطلاح خارج از نقش وظیفه کارمند آورده شده است اما در چند مطالعه اخیر در تعریف آن از اصطلاح خارج از نقش و وظیفه بودن استفاده نکرده‌اند (زارعی متین،1392).

 

شهروند خوب سازمانی یک تفکر و ایده است و مؤلفه‌های آن مشتمل بر رفتارهای متنوع کارکنان نظیر، پذیرش و به عهده گرفتن وظایف و مسئولیت‌های اضافی، پیروی از مقررات و رویه‌های سازمان، حفظ و توسعه نگرش مثبت، شکیبایی و تحمل نارضایتی و مشکلات در سرکار است. عمده‌ترین نظریه‌پردازان مطرح پیرامون رفتار شهروندی سازمانی شامل؛ چستر بار نادر؛ کاتز و کاهن؛ اسمیت؛ اورگان؛ پودساکف بوده‌اند که هر یک تلقی‌های مختلفی از رفتار شهروندی سازمانی و طبقه‌بندی ابعاد آن ارائه نموده‌اند (سبحانی نژاد، 1389).

 

برای پی بردن به نقش رفتار شهروندی در عملکرد سازمان اولاً باید دید که شاخص‌های عملیاتی آن چیست؟ دوماً چگونگی ارتباط رفتار با عملکرد بیان می‌گردد.

 

اندیشمندانی چون بولینو، البرات مورمن، ارگان، نهیف، اسمیت، وان سکاتر، مارک سی، وان داین اسمیت تی بوت و ولگر مؤلفه‌هایی چون فداکاری، اطاعت (وظیفه‌شناسی)، توجه، مشارکت (حمایتی، اجتماعی، وظیفه‌ای، مدنی)، وفاداری و شکیبایی (تحمل‌پذیری) (زارعی متین و همکاران، 1385) را به عنوان شاخص‌های رفتار شهروندی سازمانی معرفی کردند.

 

با این توصیف دغدغه اصلی محقق این است که تبیین نماید آیا بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی در اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان قم ارتباط وجود دارد؟ و در صورت اثبات این رابطه نوع رابطه بین آن‌ها چگونه تبیین می‌شود؟

 

اهداف تحقیق:

 

در این پژوهش علاوه بر شناخت عوامل (شاخص‌ها) مؤثر بر ایجاد رفتار شهروندی بین مدیران و کارکنان درصدد هستیم تا کارکرد و پیامدهای ناشی از آن را در سازمان بررسی کنیم. بنابراین هدف اصلی تحقیق عبارتند از: شناخت عوامل رفتار شهروندی و بررسی ارتباط آن با عملکرد

 

اهداف فرعی

 

1- شناسایی عوامل مهم و مؤثر (شاخص‌ها) در ایجاد رفتار شهروندی سازمانی

 

2- بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی

 

3- ارائه پیشنهاد‌های لازم به منظور بهبود وضعیت رفتار شهروندی

 

فرضیه‌های تحقیق:

 

فرضیه اصلی

 

بین رفتار شهروندی و عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:30:00 ب.ظ ]




عنوان                                                                                                                                   صفحه

 

چکیده 1

 

فصل اول: کلیات تحقیق

 

1-1- مقدمه 3

 

1-2- بیان مساله 3

 

1-3- ضرورت انجام تحقیق 6

 

1-4- اهداف پژوهش 8

 

1-4-1- هدف کلی 8

 

1-4-2- اهداف جزیی 8

 

1-5- سوالات تحقیق 8

 

1-6- فرضیات تحقیق 9

 

1-7- تعاریف واژه‌ها 9

 

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

 

2-1- مقدمه 11

 

2-2- مفهوم رسانه 12

 

2-2-1- انواع رسانه‌ها 13

 

2-3- مفهوم رسانه‌های نوین 13

 

2-3-1- ویژگی‌های رسانه‌های نوین 15

 

2-4- مهمترین دیدگاه‌های تکنولوژی رسانه 17

 

2-4-1- نظریه ابزارگرایی 18

 

2-4-2- نظریه جبرگرایی 20

 

2-4-3- نظریه ساخت گرایی اجتماعی 21

 

2-5- مفهوم رسانه اجتماعی 23

 

2-5-1- تاریخچه رسانه‌های اجتماعی 24

 

2-5-2- رسانه اجتماعی و وب 2 25

 

2-5-3- دسته‌بندی رسانه‌های اجتماعی 25

 

2-5-4- ویژگی‌های رسانه‌های اجتماعی 28

 

2-5-5- تفاوت رسانه‌های اجتماعی و شبکه‌های اجتماعی 29

 

2-5-6- دلایل استفاده از رسانه‌های اجتماعی 31

 

2-5-7- کاربرد رسانه اجتماعی 31

 

2-5-8- آسیبشناسی رسانه‌های اجتماعی 32

 

2-6- مفهوم مدیریت ارتباط با مشتری 34

 

2-6-1- فرایند پیاده‌سازی مدیریت ارتباط با مشتریان 36

 

2-6-2- اهداف مدیریت ارتباط با مشتری 37

 

2-6-3- مزایای مدیریت ارتباط با مشتری 38

 

2-6-4- چالش‌های اجرایی مدیریت ارتباط با مشتری 38

 

2-7- مفهوم مشتری اجتماعی 39

 

2-7-1- رابطه بین رسانه‌های اجتماعی، مشتریان اجتماعی، سازمان 39

 

2-7-2- راه‌هایی برای جذب  مشتریان در رسانه‌های اجتماعی 41

 

2-8- مدیریت اجتماعی ارتباط با مشتریان 42

 

2-8-1- مزایای اجتماعی  مدیریت ارتباط با مشتریان 45

 

2-8-2- ابعاد مدیریت اجتماعی ارتباط با مشتری 46

 

2-8-3- تفاوت مدیریت ارتباط با مشتریان سنتی و اجتماعی 48

 

2-9- مدل مفهومی پژوهش 50

 

2-9-1- سیستم مدیریت مشتری محور 51

 

2-9-2- استفاده از فناوری‌های رسانه‌ای اجتماعی 52

 

2-9-3- ظرفیت‌های مدیریت ارتباط با مشتریان اجتماعی 54

 

2-9-4- کارایی (عملکرد) رابطه با مشتری 55

 

2-9-5- اثرات متقابل سیستم‌های مدیریت مشتری محور و استفاده از فناوری‌های رسانه اجتماعی 55

 

2-9-6- مفهوم پشتیبانی مدیریت 56

 

2-9-7- مفهوم آموزش 57

 

2-9-8- مفهوم اندازه سازمان 58

 

2-10- پیشینه پژوهش 58

 

2-10-1- پیشینه خارجی پژوهش 58

 

2-10-2- پیشینه داخلی پژوهش 62

 

2-11- جمع‌بندی 68

 

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

 

3-1- مقدمه 70

 

3-2- روش تحقیق 70

 

3-3- جامعه آماری 70

 

3-4- نمونه آماری 71

 

3-5- روش نمونه‌گیری 72

 

3-6- ابزار گردآوری داده‌های 72

 

3-6-1- مطالعات کتابخانه‌ای 72

 

3-6-2- تحقیقات میدانی 72

 

3-6-2-1- روایی پرسشنامه 73

 

3-6-2-2- پایایی پرسشنامه 73

 

3-7- متغیرهای تحقیق 74

 

3-8- روش تحلیل داده‌ها 75

 

3-9- فلوچارت تحقیق 75

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها

 

4-1- تجزیه و تحلیل توصیفی متغیرها 78

 

4-1-1- توصیف متغیر مدیریت اجتماعی ارتباط با مشتری 78

 

4-1-2- توصیف متغیر ظرفیت‌های مدیریت ارتباط با مشتری 78

 

4-1-3- توصیف متغیر تکنولوژی رسانه‌های اجتماعی 79

 

4-1-4- توصیف متغیر عملکرد مشتری 79

 

4-2- یافته‌های استنباطی 80

 

4-3- آزمون رگرسیون چند متغیره 83

 

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

 

5-1- مقدمه 87

 

5-2- نتایج و یافته‌های پژوهش 87

 

5-3- نتیجه‌گیری 90

 

5-4- پیشنهادات 90

 

5-5- مشکلات و موانع تحقیق 91

 

منابع 92

 

پیوست‌ها 101

 

چکیده

 

امروزه شناخت و پیش بینی نیازهای مشتریان برای بنگاه اقتصادی جهت کسب مزیت رقابتی و بخش بندی بازار ضروری است. مشتری عامل کلیدی و محوری در تقویت چابکی سازمان قلمداد میشود و جهت گیری کلیه اهداف، استراتژیها و منابع حول محور جذب و نگهداری مشتری می باشد. هدف از این تحقیق ارزیابی تاثیر تکنولوژی رسانه اجتماعی بر عملکرد مشتری بر اساس رویکرد مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بوده است. روش این پژوهش پیمایشی، جامعه آماری شامل مشتریان شرکت مواد غذایی پارسیان شهر شیراز بوده و حجم نمونه شامل 385 نفر بوده است. نتایج با بهره گرفتن از برنامه spss تحلیل شدند. نتایج نشان داد که همبستگی معنی دار و مثبتی بین سیستم مدیریت مشتری محور و عملکرد مشتری وجود دارد. همبستگی معنی دار و مثبتی بین استفاده از تکنولوژی رسانه های اجتماعی و عملکرد مشتری وجود دارد. رابطه تعاملی معنی دار و مثبتی بین سیستم مدیریت مشتری محور و استفاده از تکنولوژی رسانه های اجتماعی با عملکرد مشتری وجود دارد. همبستگی معنی دار و مثبتی بین ظرفیت‌های مدیریت ارتباط با مشتری و عملکرد مشتری وجود دارد. در نهایت نتایج رگرسیون چند متغیره نشان داد نقش تکنولوژی رسانه های اجتماعی در تبیین عملکرد مشتری بیش از نقش دو متغیر دیگر است.  بعد از آن سیستم مدیریت مشتری محور بیشترین نقش را داشته است و ظرفیت‌های مدیریت ارتباط با مشتری  کمترین نقش را در تبیین عملکرد مشتری دارد.

 

کلید واژه ها: تکنولوژی رسانه اجتماعی، مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی، عملکرد مشتری

 

  1-1- مقدمه

 

حرکت به سمت جهانی شدن و پیشرفت‌های صورت گرفته در عرصه تکنولوژی باعث تشدید رقابت بین شرکت‌ها شده است. در عصر حاضر یکی از عرصه‌های جدیدی که اغلب شرکتها بر آن تمرکز نموده‌اند، موضوع ارتباطات بازاریابی و مدیریت ارتباط با مشتریان می‌باشد. در بازارهای امروزی مفهوم بازاریابی منحصر به طراحی، تحویل و فروش محصولات نیست و این مفهوم به سمت توسعه روابط دوطرفه بلند مدت با مشتری سوق پیدا کرده است (بیتل[1]، 1996). مدیریت ارتباط با مشتریان عبارت است از ادغام افراد، فرایندها و تکنولوژی با هدف درک مشتریان شرکت که این سیستم یک رویکرد منسجم برای مدیریت ارتباطات به وسیله تمرکز بر روی حفظ مشتری و توسعه ارتباطات می‌باشد. هسته اصلی فعالیت‌های مدیریت ارتباط با مشتریان درک قابلیت سودآوری مشتریان و حفظ مشتریان سودمند است (اینجاز[2] ، ۲۰۰۳).

 

رسانه‌های اجتماعی به‌عنوان مهم‌ترین ابزارهای ارتباطی فضای مجازی در سال‌های اخیر، دنیای تجارت و بازاریابی را تحت تأثیر قرار داده‌اند. آمارها نشان می‌دهد در میان شیوه‌های گوناگون بازاریابی آنلاین، به‌کارگیری انواع مختلف رسانه‌های اجتماعی در سال‌های اخیر رو به‌رشد بوده است. رسانه‌های اجتماعی نه از نظر در دسترس قرار دادن افراد یا به معنای دقیق‌تر مشتریان، بلکه به منظور دستیابی به اطلاعات باارزش در خصوص تمایل و عدم تمایل آنها به محصولات و تولیدات مختلف حائز اهمیت می باشند. مفهوم این موضوع را می‌توان در مدیریت اجتماعی ارتباط با مشتریان جستجو نمود، جایی که مشتریان پاسخ‌های مربوط به محصولات و خدمات را از طریق رسانه‌های اجتماعی به دست می‌آورند و نه از طریق فروشندگان و توزیع کنندگان محصولات و خدمات.

 

از سوی دیگر رسانه­های اجتماعی می ­تواند بر رفتار مشتری نیز تاثیر بگذارد، بنابراین شناخت این رسانه نوین در جهت شناسایی رفتار خرید مصرف کننده ضروری است. در ادامه این فصل نخست مساله و ضرورت انجام تحقیق بیان خواهد شد. سپس اهداف، سوالات و فرضیات تحقیق آمده و در انتها واژه­های تخصصی تعریف خواهند شد.

 

1-2- بیان مساله

 

یکی از دغدغه‌های اصلی برای هر شرکتی استفاده از تاکتیک‌های بازاریابی برای افزایش فروش و ارتباط درازمدت با مشتری و بررسی تأثیر این تاکتیک‌ها بر رفتار

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:29:00 ب.ظ ]




93 زمستان
 

 

(در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است)

 

 

 

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                                       صفحه

 

چکیده

 

فصل اول: کلیات تحقیق

 

1-1- مقدمه

 

1-2- بیان مسأله

 

1-3- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

 

1-4- اهداف تحقیق

 

1-4-1 اهداف اصلی

 

1-4-2 اهداف فرعی

 

1-5 فرضیه‌های تحقیق

 

1-5-1فرضیه اصلی

 

1-5-2فرضیه فرعی

 

1-6-قلمرو تحقیق

 

1-6-1-قلمرو موضوعی تحقیق

 

1-6-2 -قلمرو مکانی تحقیق

 

1-6-3 قلمرو زمانی تحقیق

 

1-7-تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها

 

1-7-1 –تعاریف مفهومی

 

1-7-2 –تعاریف عملیاتی

 

8 مدل مفهومی تحقیق
فصل دوم:ادبیات تحقیق

 

2-1- مقدمه

 

2-2تعریف تعالی سازمانی

 

2-2-1نیاز به مدلی برای تعالی سازمان

 

2-2-2اهداف مدل‌های تعالی سازمانی

 

2-2- 3 اصول و مفاهیم اساسی و بنیادین

 

2-2-4  معیارها در مدل تعالی سازمان و نحوه امتیاز دهی به آنها

 

2-2-5مدلهای تعالی یا جوایز کیفیت

 

2-2-6 مدلهای تعالی سازمانی

 

2-3 سازمان مورد مطالعه

 

2-4 پیشینه تحقیقات

 

فصل سوم: روش‌شناسی پژوهش

 

3-1- مقدمه

 

3-2- روش تحقیق

 

3-3- جامعه و نمونه آماری

 

3-4- روش نمونه‏گیری و حجم نمونه

 

3-5-روش ‌ها و ابزار گردآوری داده‌ها

 

3-6- ابزار گردآوری اطلاعات

 

3-6-1پرسشنامه

 

3-6-1اجزای پرسشنامه

 

3-7-روایی و پایایی پرسشنامه

 

3-7-1روایی پرسشنامه

 

3-7-1پایایی پرسشنامه

 

3-8- روش های تجزیه و تحلیل داده‌ها

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل

 

4-1- مقدمه

 

4-2- تحلیل توصیفی

 

4-3- یافته‌های استنباطی

 

4-3-1- بررسی فرض نرمال بودن داده‌ها

 

4-3-2 نتایج آزمون فرضیه‌ها

 

4-3-3 تاثیر متغیرهای جمعیت‌شناختی بر مولفه‌های مدل تعالی

 

فصل پنجم: بحث ونتیجه‌گیری

 

5-1- مقدمه

 

5-2- نتایج و دستاوردهای حاصل از تحقیق

 

5-2-1- فرضیه‌ اول

 

5-2-2- فرضیه‌ دوم

 

5-2-3- فرضیه‌ سوم

 

5-2-4- فرضیه‌ چهارم

 

5-2-5- فرضیه‌ پنجم

 

5-2-6- فرضیه‌ ششم

 

5-2-7- فرضیه‌ هفتم

 

5-2-8- فرضیه‌ هشتم

 

5-2-9- فرضیه‌ نهم

 

5-3- پیشنهادها و توصیه‌های کاربردی

 

5-4- پیشنهادهایی برای تحقیقات آینده

 

5-5 محدودیتهای تحقیق

 

منابع و مآخذ

 

منابع فارسی

 

منابع لاتین

 

چکیده

 

مدل‌های تعالی، روش مناسبی برای ارزیابی عملکرد سازمان‎ها می‌باشند. با بکارگیری این مدل‌ها، سازمان
‌ عملکرد خود را با سایر رقبا در سطح ملی و بین المللی مقایسه کند. این مدلها نشان می‌دهند که برتری سازمان یک برداشت نظری نیست بلکه بدست آوردن نتایج عملی است که مبتنی بر شواهد است و قابل سنجش می‌باشد.

 

هدف این تحقیق «ارزیابی مدل تعالی سازمانی شرکت گاز استان مرکزی بر اساس مدل EFQM» می­باشد. روش تحقیق مورد استفاده در این تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی- مدل کاربردی بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارمندان شرکت استان گاز مرکزی که تعداد آنها 573  می‌باشد با توجه به فرمول کوکران 230 نمونه، انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده که روایی آن را اساتید متخصص تأیید کرده و  پایایی آن با بهره گرفتن از آلفای کرونباخ 0.88 بدست آمده است که نشانگر تائید پایایی پرسشنامه مورد نظر می­باشد. نهایتاً مجموعه داده­ ها به کمک نرم­افزار SPSS برای آزمون فرضیه ها و برای نرمال بودن داده ها از آزمون کولمواسمیرنوف ، و روش آماری تی استیودنت مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. نتایج پژوهش نشان دادند که ابعاد مدل تعالی سازمانی در وضعیت نسبتا خوبی قرار دارند.

 

واژگان کلیدی:مدل تعالی سازمانی، ارزیابی، شرکت گاز استان مرکزی

 

فصل اوّل:

 

کلیات تحقیق

 

1-1-مقدمه:

 

تحولات مدیریتی اخیر و ظهور مدیریت کیفیت به عنوان شیوه مناسب حضور در دنیای رقابتی، پیام‌آور این موضوع مهم است که ” مدیریت در قرن بیستم و یکم همانند حرفه پزشکی کاری تخصصی و فوق تخصصی است” و برای این منظور مدیران نه تنها باید با محیط کار خود آشنا باشند و پیچیدگی‌ها و ظرافت‌های آن را بشناسند بلکه باید با اشراف به اصول مدیریت و قابلیت کامل در استفاده از ابزارها و فنون مدیریتی مورد نیاز، سازمان خود را اداره نمایند (نورتون، 1381).

 

از جمله مفاهیم جدید مدیریتی که امروزه در بسیاری از کشورهای جهان پایگاه قابل توجهی پیدا کرده است، سازماندهی و بنگاه‌های مختلف مورد ارزیابی و مقایسه قرار گرفته و با ایجاد فضای رقابتی حرکت به سمت بهبود و ارتقا را در آنها تقویت می کند.

 

گسترش فرهنگ تعالی سازمانی و علاقمندی مدیران و کارشناسان عرصه صنعت و خدمات به بهبود مستمر، منجر به افزایش تقاضا برای استقرار سیستم‌های تعالی شده است که از مهمترین این مدل‌ها می‌توان به مدلی که بنیاد مدیریت کیفیت اروپا (EFQM) معرفی است اشاره کرد.

 

مدل EFQM در صورتی که بدرستی بکار گرفته شود ابزاری کارآمدی است که می‌تواند مفاهیم و ارزش‌های سازمانی، تدوین و اجرای برنامه‎‌های راهبردی، بکارگیری روش‌های خود ارزیابی، یادگیری سازمانی و بهبود مداوم را در سازمان‌ها نهادینه نموده و امکان شناسایی بهترین فرایندها و انجام بهینه کاوی را فراهم سازد. این فصل پایه و اساس فصول دیگر می‌باشد ما در این فصل به بررسی بیان مسئله، ضرورت و اهمیت پژوهش، اهداف ، فرضیات و در نهایت به تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها و ارائه مدل مفهومی پژوهش می‌پردازیم.

 

1-2- بیان مسئله

 

امروزه شاهد تغییر فضای کسب و کار سازمان‌های کشور از محیط حمایتی به رقابتی هستیم در چنین محیطی سازمان‌ها برای بقا و کسب موفقیت پایدار نیازمند مدیریت مدبرانه منابع می‌باشند.مدل‌های تعالی سازمانی در این راستا با الگو برداری از شرکتهای موفق در دنیا توانسته‌اند چارچوبی را برای مدیریت سازمان‌ها در محیط رقابتی ارائه نمایند از جمله این مدل‌ها، مدل ارائه شده از سوی بنیاد مدیریت کیفیت اروشا است که شرکتهای بسیاری در جهان بخصوص در اروپا از آن به عناون یک الگو مناسب برای راهبری کسب و کار خود استفاده می‌نمایند. مدل فوق بعنوان مدل جایزه ملی بهره‌وری و تعالی سازمان‌های کشور انتخاب شده است و سازمان‌های ایرانی نیز از آن استقبال خوبی داشته‌اند (امیری،1387).

 

سازمان‌های متعالی آنهایی هستند که با توجه به افق‌های جدید، موفقیت و نحوه‌ی دستیابی به آنها در جهت رضایت ذینفعان خود حرکت می‌کنند. تداوم این کامیابی‌ها در بهترین شرایط سازمانی مشکل است و در جهانی با رقابت‌های شدید و فزاینده ابداعات سریع در عرصه‌ی تکنولوژی، تغییر فرایندها و تغییرات متناوب در عرصه‌های اقتصادی و اجتماعی به مراتب مشکلتر می کند. با شناسایی این چالش‌ها بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت (EFQM) (EFQM،2009) برای ترویج رویکردهایی با گستره‌ی جهانی برای مدیرانی که به دنبال تداوم برتری خود هستند پایه‌گذاری شد و مدل تعالی EFQM را ارائه کرد این مدل بعنوان چارچوبی اولیه برای ارزیابی و بهبود سازمان‌ها تلقی می‌شود و می‌تواند آنان را به نتایجی پایدار برساند (روزی و فیرنزاده[1] ،2005).

 

تجزیه و تحلیل‌های فاصله با اهداف با بهره گرفتن از خودارزیابی بر اساس مدل تعالی EFQM از طریق بازنگری  منظم و نظام‌مند فرایندهای سازمان و نتایج موجب ارتقای تعالی سازمان می‌گردد (اکلند،  1386) ابعاد مدل تعالی در این پزوهش ( رهبری، کارکنان، راهبرد، شراکت‌ها و منابع، فرایندها محصولات و خدمات، نتایج کارکنان، نتایج جامعه، نتایج مشتریان و نتایج کلیدی می‌باشد)، با توجه به جایگاه مهم شرکت ملی گاز  در جامعه ضرورت  دارد ارزیابی جهت شناخت نقاط قوت و زمینه قابل بهبود شرکت که بر اساس آن‌های برنامه بهبود تعریف شود و با بهبودهای اجرای برنامه ، رویکردها ارتقاء یافته و
اهداف سازمانی شرکت ملی گاز ایران محقق شود، هر چه بیشتر برای مدیران این
شرکت آشکار شده است.با توجه به مطالب بالا این پژوهش بدنبال بررسی وضعیت تعالی شرکت  گاز استان مرکزی می‌باشد.

 

1-3- اهمیت وضرورت موضوع تحقیق

 

از این رو مدیران امروزی در جستجوی دست‌یابی به راه حلی جامع، قابل اعتماد و انعطاف‌پذیر جهت ارزیابی عملکرد سازمان خود بوده تا ضمن حصول اطمینان از اجرای

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:29:00 ب.ظ ]




است)

 

فهرست مطالب

 

 

 

عنوان
شماره صفحه
چکیده. 1

 

فصل اول: کلیات تحقیق

 

1-1 مقدمه. 3

 

1-2 تعریف موضوع و بیان مسئله. 3

 

1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق. 4

 

1-4 اهداف تحقیق. 6

 

1-5  فرضیه های تحقیق. 7

 

1-6  پیشینه تحقیق. 7

 

1-6-1 تحقیقات داخلی. 7

 

1-6-2 تحقیقات خارجی. 8

 

1-7 روش تحقیق. 10

 

1-8 متغیرها و واژه های کلیدی. 10

 

1-9 قلمرو تحقیق. 10

 

1-10 روش گرد آوری اطلاعات. 11

 

 

 

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

 

2-1 مقدمه. 13

 

2-2 مفهوم ساختار سرمایه. 13

 

2-3 ساختار سرمایه بهینه. 14

 

2-4 عوامل موثر بر ساختار سرمایه. 15

 

2-4-1 عوامل داخلی. 15

 

2-4-2 عوامل بیرونی. 17

 

2-5 انواع ریسک در ساختار سرمایه. 18

 

2-6 ملاحظات عملی در تعیین ساختار سرمایه. 19

 

2-7 انواع اهرم. 20

 

2-8 اصول حاکم بر تصمیمات ساختار سرمایه. 22

 

2-9 دیدگاه های مختلف ساختار سرمایه. 24

 

2-9-1 دیدگاه سود خالص. 24

 

2-9-2 دیدگاه سود خالص عملیاتی. 25

 

2-9-3 دیدگاه سنتی. 26

 

2-9-4 دیدگاه مودیلیان و میلر. 27

 

2-9-4-1 مفروضات مدل مودیلیانی و میلر. 28

 

2-9-4-2 اثبات فرضیه‌های میلر و مودیلیانی. 29

 

2-9-4-3 نظریه‌های مودیلیانی و میلر، بدون در نظر گرفتن مالیات  30

 

2-9-4-4 نظریه مودیلیانی و میلر با در نظر گرفتن مالیات. 31

 

2-9-4-5 انتقادات وارد بر نظریه مودیلیانی و میلر. 32

 

2-9-5 افزودن عوامل مؤثر دیگر بر مدل میلر ـ مودیلیانی. 33

 

2-9-5-1 نظریه ساختارسرمایه و مالیات به علاوه مالیات بر درآمد شخصی  33

 

2-9-5-2 نظریه ساختار سرمایه و مالیات شرکت به علاوه هزینه‌های بحران مالی  34

 

2-9-5-3 نظریه ساختار سرمایه ومالیات شرکت به علاوه هزینه‌های درماندگی مالی. 35

 

2-9-5-4 نظریه ساختار سرمایه و مالیات شرکت به علاوه هزینه‌های نمایندگی  37

 

2-9-5-5 نظریه ساختار سرمایه و تعامل بازار عوامل تولید و محصول  38

 

2-9-6 نظریه سلسله مراتبی. 39

 

2-9-7 فرضیه هشداردهنده. 40

 

2-9-8 نظریه حرکت هم گام با بازار. 41

 

2-10 مطالعات انجام شده پیرامون ساختار سرمایه. 41

 

2-10-1 مطالعات مبتنی بر هزینه‌های نمایندگی. 42

 

2-10-1-1 تضاد بین سهامداران و مدیران. 42

 

2-10-1-2 تضاد منافع سهامداران و بستانکاران. 43

 

2-10-2 مطالعات مبتنی بر اطلاعات نامتقارن. 44

 

2-10-3 مطالعات مبتنی بر تعامل بازار عوامل تولید و محصول. 44

 

2-10-4 خلاصه نتایج حاصل از مدل‌ها و یافته‌های تجربی. 46

 

2-11 تعریف بازار. 47

 

2-12 الگوهای تخصیص منابع. 47

 

2-13 رقابت. 48

 

2-14 رقابت‌پذیری. 48

 

2-15 توان رقابتی. 49

 

2-16 محیط رقابتی. 51

 

2-17 استراتژی رقابتی. 52

 

2-18 عملکرد بازارهای رقابتی و مسأله انحصار. 54

 

2-19 دستاوردهای بازار رقابتی. 63

 

2-20 مروری بر تحقیقات گذشته. 64

 

2-20-1 مروری بر تحقیقات داخلی. 64

 

2-20-2 مروری بر تحقیقات خارجی. 71

 

 

 

فصل سوم: روش تحقیق

 

1-3 مقدمه. 78

 

2-3مسأله تحقیق. 78

 

3-3فرضیه های تحقیق. 79

 

4-3روش تحقیق. 79

 

5-3جامعه و نمونه آماری. 80

 

6-3روش جمع آوری اطلاعات. 80

 

7-3مدل و متغیرهای تحقیق. 81

 

1-7-3متغیروابسته. 81

 

2-7-3متغیرهای مستقل. 82

 

3-7-3متغیرهای کنترلی. 82

 

4-7-3مدل تحقیق. 85

 

8-3ماهیت داده های مورد استفاده. 86

 

9-3روش های آماری. 87

 

1-9-3آزمون اول (آزمون برابری عرض از مبدأها). 88

 

2-9-3آزمون هاسمن. 89

 

3-9-3آزمون همخطی عامل تورم واریانس. 90

 

10-3نرم افزارهای مورد استفاده. 91

 

 

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها

 

4-1 مقدمه. 93

 

4-2 آمار توصیفی. 93

 

4-3 روش های استنباطی. 96

 

4-4 تحلیل رگرسیون. 100

 

4-5 آزمون اضافی اثرات ثابت. 100

 

4-6 آزمون هاسمن. 101

 

4-7 تجزیه و تحلیل نتایج. 102

 

4-8 آزمون نرمال بودن پسماندهای مدل رگرسیون. 104

 

 

 

 

 

فصل پنجم: نتیجه گیری، خلاصه تحقیق و پیشنهادها

 

5-1 مقدمه. 107

 

5-2 خلاصه تحقیق. 107

 

5-3 نتایج تحقیق. 108

 

5-4 محدودیت های تحقیق. 111

 

5-5 پیشنهادهای کاربردی تحقیق. 112

 

5-6 پیشنهادها جهت تحقیقات آتی. 113

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:29:00 ب.ظ ]




عنوان                                                    صفحه  

 

چکیده                                               1

 

فصل اول :  کلیات پژوهش                                   2  

 

1-1. مقدمه                                                       3

 

1-2. بیان مسأله                                         4

 

1-3. اهمیت و ضرورت تحقیق انتخاب موضوع تحقیق                  6

 

1-4. اهداف تحقیق                                     10

 

1-5. سؤال‏های تحقیق                                       10

 

1-6. فرضیه‏های تحقیق                                      11

 

1-7. چارچوب نظری تحقیق                                   11

 

1-8. قلمرو تحقیق                                     12

 

1-8-1. قلمرو مکانی تحقیق                                 12

 

1-8-2. قلمرو زمانی تحقیق                                 12

 

1-8-3. قلمرو موضوعی تحقیق                                13

 

1-9. شرح واژه‏ها و اصطلاح‏های به کار گرفته شده در تحقیق              13

 

1-9-1. تعریف مفهومی متغیرهای تحقیق                           13

 

1-9-2. تعریف عملیاتی متغیرهای تحقیق                               14

 

1-10. فرایند اجرای تحقیق                                 16

 

فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه تحقیق                              17

 

بخش اول : 1. ارزیابی عملکرد 2. کیفیت 3. مدل‏های تعالی                          18

 

2-1. مقدمه                                          18

 

2-2. اهمیت ارزیابی و مدیریت عملکرد                           19

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                                    صفحه

 

2-3. آشنایی با مفهوم ارزیابی عملکرد                              22

 

2-4. مفهوم و ماهیت مدیریت عملکرد                                    23

 

2-5. هدف مدیریت عملکرد                                  24

 

2-6. مدیریت عملکرد به عنوان یک فرآیند                       25

 

2-7. نحوه ارتباط بین مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد                   26

 

2-8. معیارهای ارزیابی عملکرد سازمان                               27

 

2-9. اهداف، کاربردهای و انواع ارزیابی عملکرد                         27

 

2-10. شاخص‏های ارزیابی عملکرد سازمان‏ها                        28

 

2-11. اصول ارزیابی عملکرد                               30

 

2-12. روش‏های ارزیابی عملکرد                                  31

 

2-13. فرآیند ارزیابی عملکرد                                         32

 

2-14. مزایای ارزیابی عملکرد سازمان                           32

 

2-15. کیفیت                                          33

 

2-16. اصول سیستم مدیریت کیفیت                                    34

 

2-17. گام‏های پیاده‏سازی سیستم مدیریت کیفیت                         34

 

2-18. رابطه بین گام‏های اجرائی سیستم مدیریت کیفیت و اصول مدیریت کیفیت        35

 

2-19. ابعاد کیفیت                                   36

 

2-20. سازمان متعالی                                      43

 

2-21. مسیر رو به تعالی در سازمان                             44

 

2-22. نقش و اهمیت مدل در تعالی سازمان                        44

 

2-23. کلیات مدل‏های تعالی                                 45

 

2-24. سیرتکاملی مدلهای سرآمدی کسب و کار و جوایز کیفیت                 45

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                                    صفحه

 

2-25. انواع مدل‏های تعالی سازمانی                             48

 

2-26. تاریخچه بنیاد مدیریت کیفیت اروپا و مدل تعالیEFQM               52

 

2-27. مدل تعالی سازمانی در ایران                             54

 

2-28. مدل سرآمدی EFQM در یک نگاه                            55

 

2-29. مفاهیم بنیادین                                            55

 

2-30. تشریح مفاهیم بنیادین سرآمدی در مدل تعالی سازمانی                57

 

2-31. معیارها و امتیاز آنها در مدل تعالی سازمانی                      65

 

2-32. تشریح معیارها و زیر معیارها در مدل تعالی سازمانی                                          66

 

2-33. یکپارچه‏سازی مفاهیم بنیادین در قالب معیارها                  90

 

2-34. منطق رادار و فرآیند کلی ارزیابی در مدل تعالی سازمانی                 92

 

بخش دوم :  پیشینه تحقیق                                  94

 

الف) تحقیقات انجام گرفته در خارج از کشور                         94

 

ب) تحقیقات انجام گرفته در داخل کشور                              95

 

فصل سوم :  روش تحقیق                                100

 

3-1. مقدمه                                          101

 

3-2. نوع و روش تحقیق                                    101

 

3-3. جامعه‏ آماری                                    101

 

3-4. نمونه‏ی آماری و شیوه‏ی نمونه‏گیری                                     102

 

3-5. ابزار گردآوری داده‏ها                               103

 

3-6. روایی و پایایی ابزار                                105

 

3-7. شیوه‏ی گردآوری اطلاعات                                108

 

3-8. روش تجزیه و تحلیل آماری                                109

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                                    صفحه

 

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده‏های تحقیق                      111

 

4-1. مقدمه                                          112

 

4-2. یافته‏های مربوط به ویژگی‏های جمعیت شناختی جامعه‏ مورد مطالعه            112

 

4-3. یافته‏های مربوط به ویژگی‏های جمعیت شناختی آزمودنی‏ها               116

 

4-4. یافته‏های مربوط به فرضیه‏های تحقیق                        125

 

4-5. یافته‏های جانبی                                     137

 

فصل پنجم : بحث، تفسیر و نتیجه گیری                               145

 

5-1. مقدمه                                          146

 

5-2. خلاصه‏ تحقیق                                     146

 

5-3. تبیین فرضیه‏ها و مقایسه با نتایج تحقیقات قبلی                    148

 

5-4. محدودیت‏های تحقیق                                158

 

5-5. نتیجه‏گیری                                                 158

 

5-6. پیشنهادهایی مبتنی بر تحقیق                                         160

 

5-7. پیشنهادهایی برای پژوهش‏های آینده                             162

 

منابع و مآخذ                                       163

 

پیوست‏ها     

 

چکیده:

 

مدل‏های تعالی سازمانی یا سرآمدی، به عنوان ابزاری قوی برای سنجش میزان استقرار سیستم‏ها در سازمان‏های مختلف به کار گرفته می‏شوند و با بکارگیری این مدل‏ها، ضمن اینکه یک سازمان می‏تواند میزان موفقیت خود را در اجرای برنامه‏های بهبود در مقاطع مختلف زمانی مورد ارزیابی قرار دهد, می‏تواند عملکرد خود را با سایر سازمان‏ها به ویژه با بهترین آنها در صنعت نیز مقایسه کند. این مدل‏ها می‏آموزند که برتری سازمان‏ها یک برداشت تئوریک و نظری نیست، بلکه به دست آوردن و ارائه نتایج ملموس و قابل مشاهده‏ای است که مبتنی بر شواهد بوده و می‏بایست پایداری و دوام داشته باشد. یک سازمان، زمانی می‏تواند به برتری دست یابد که توجه خود را به تمامی ابعاد معطوف دارد.

 

محقق در این پژوهش با عنوان ارزیابی عملکرد شرکت پتروشیمی خوزستان براساس مدل تعالی EFQM؛ کارکنان دارای مدارک تحصیلی لیسانس و بالاتر در شرکت پتروشیمی خوزستان را به عنوان جامعه آماری خود برگزید که تعداد آنها در جامعه مورد مطالعه 186 نفر است. براساس فرمول تعیین حجم نمونه (مناسب برای داده‏های کیفی)، نمونه‏ای آماری به تعداد 64 نفر تعیین گردید. از آنجا که محقق پیش‏بینی عدم‏ عودت تعدادی از پرسشنامه‏ها را نمود. حجم نمونه را به 77 نفر افزایش، که پس از توزیع و جمع‏آوری پرسشنامه‏ها که به روش تصادفی طبقه‏ای انجام گردید، تعداد 67 پرسشنامه عودت گردید. پس از تجزیه و تحلیل داده‏ها با بهره گرفتن از نسخه شانزدهم spss و آزمون‏های آماری نظیر کلموگروف- اسمیرنف؛ آزمون نسبت، تست فریدمن، آزمون مقایسه میانگین چند جامعه (ANOVA) و همچنین استفاده از رویکرد امتیازدهی پرسشنامه‏ای مدل EFQMو منطق  RADARنتایج زیر حاصل گردید. براساس ارزیابی حاصله وضعیت شرکت پتروشیمی خوزستان از نظر معیارها/ متغیرهای مشتری، جامعه و نتایج کسب و کار مطلوب نمی‏باشد و از منطر معیار/ متغیر کارکنان مطلوب می‏باشد. براساس رتبه‏بندی انجام شده متغیرهای مورد سنجش به ترتیب شامل: 1- نتایج کارکنان (میانگین رتبه3.62؛ امتیاز مکتسبه 46.87)؛ 2- نتایج جامعه (میانگین رتبه2.52؛ امتیاز 12.41)؛ 3- نتایج مشتریان (میانگین رتبه 2.13؛ امتیاز 60.78)؛ 4- نتایج کسب‏وکار (میانگین رتبه 1.72؛ امتیاز 46.91) و مجموع امتیاز حوزه نتایج براساس مدل 195 امتیاز تعیین گردید. همچنین براساس نتایج آزمون مقایسه میانگین چند جامعه (ANOVA) تفاوت معنی‏داری بین میانگین نمرات جوامع مختلف (از لحاظ مدرک تحصیلی و سمت) وجود ندارد.

 

کلمات کلیدی:ارزیابی عملکرد، مدل EFQM، منطق RADAR، مفاهیم بنیادین.

 

   1-1. مقدمه

 

پرواضح است که «شناخت»، پایه و اساس هر حرکتی است. بدیهی است که در «مدیریت» نیز، «شناخت» مقدمه اصلاح و بهبود است. اما نکته اینجاست که مادام که «موضوع بررسی» و صورت مسئله کوچک باشد (مانند مدیریت یک پروژه کوچک و یا اداره یک سازمان کوچک چند نفره)، مشاهده مستقیم مناسب‏ترین راهکار ممکن برای شناخت است. اما زمانی که مسئله مدیریت یک سازمان بزرگ و اصلاح و بهبود مستمر آن مطرح است، کسب «شناخت» صحیح از وضع موجود، محیط و توانایی‏ها و ناتوانایی‏های‏ سازمان، به صورت امری خطیر جلوه‏گر می‏شود. راه‏حل، تعریف شاخص‏هایی است که در دیدرس چشمان مدیر قرار گیرند و نمایانگر ضعف‏ها و قوت‏ها باشند.

 

تقریباً همه فنون و ابزارهایی که در سال‏های اخیر برای ارتقاء سطح مدیریت و کیفیت عرضه شده‏اند مانند سازمان استاندارد جهانی[1]، فرایندهای کنترل آماری[2]، شش سیگما، کارت امتیاز متوازن[3]، و . مستقیماً و به طور ضمنی روش‏هایی برای شناخت و ارزیابی هستند. برخی از این روش‏ها بخشی‏نگر بوده و مثلاً تنها به محصول می‏پردازند و یا بر فرایند خاصی تمرکز دارند و برخی دیگر داعیه شمول و فراگیری دارند. تمایل به استفاده از «نظام جامع» برای ارزیابی و بهبود، در سه دهه گذشته، پیوسته افزایش یافته و «جامعیت یک نظام» و یا عدم‏جامعیت آن معرکه آراء شد.

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:28:00 ب.ظ ]




است)

 

چکیده:

 

هدف اصلی این تحقیق ارزیابی عملکرد شرکت ملی پخش فراورده های نفتی استان قم براساس مدل  EFQM  است.این تحقیق لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی است . از نظر روش استنتاج از نوع  تحقیقات توصیفی است و هچنین از نظرطرح تحقیق از نوع پس رویدادی است. جامعه آماری عبارت است از کلیه مدیران و پرسنل مطلع در حوزه موضوع تحقیق و همچنین درگیر در فرایندهای اصلی سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان قم می باشد. در این پژوهش از پرسشنامه ای که  دارای 49 گویه در طیف 0 تا 100 استفاده شده است.به منظور بررسی و تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تی ساده استفاده شده است.  پس از پردازش داده­ ها توسط ابزارها و نرم افزارهای آماری، نتایج تحقیق نشان داد که ارزیابی عملکرد شرکت ملی پخش فراورده های نفتی استان قم براساس مدل  EFQM امکان پذیر می باشد و تمام 9 مولفه  از منظرمعیار رهبری ،خط مشی و استراتژی ،کارکنان ، شرکای تجاری و منافع ، فرایندها ، نتایج مشتریان ، نتایج کارکنان ،  نتایج جامعه و نتایج کلیدی، در وضعیت مطلوبی قرار داشتند.

 

کلید واژه: ارزیابی عملکرد- مدل EFQM
فهرست مطالب

 

فصل اول کلیات تحقیق 1

 

1-1.مقدمه 2

 

1-2.بیان مساله 3

 

1-3.اهمیت و ضرورت تحقیق 8

 

1-4.اهداف تحقیق 9

 

.فرضیه ها و سؤالات  تحقیق 10

 

1-5-1 . فرضیه های تحقیق 10

 

1-5-2. سؤالات تحقیق 11

 

1-6.قلمرو پژوهش(زمان، مکان ، موضوع) 12

 

1-7. تعریف متغیرهای پژوهش 13

 

1-8.محدودیت های پژوهش Error! Bookmark not defined.

 

1-9.مسائل اخلاقی : Error! Bookmark not defined.

 

1-10.مراحل تحقیق 18

 

فصل دوم مروری بر مبانی نظری و بررسی پیشینه ی تحقیق 18

 

2-1. مقدمه 19

 

2-2.مبانی نظری تحقیق 20

 

2-2-1. عملکرد 20

 

2-2-2. ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد 21

 

2-2-3. تعریف ارزیابی عملکرد 23

 

2-2-4. ویژگی های سیستم ارزیابی عملکرد 26

 

2-2-5. دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد 27

 

ارائه خدمات مشاوره به منظور بهبود مستمر و روزافزون فعالیتها 29

 

تعیین و شناسایی موفق‌ترین و اعطای پاداش مالی به مدیران 29

 

پیامدهای ارزیابی 29

 

2-2-6. مدل ها و الگوهای سیستم ارزیابی عملکرد 30

 

1- الگوی فرآیند تحلیل سلسله مراتبی AHP 30

 

2-هرم عملکرد 31

 

3- نظام کارت امتیازی متوازن (BSC) 33

 

4- فرآیند کسب و کار 34

 

6-مدل تعالی سازمان (EFQM) 35

 

2-2-7. دلایل بکارگیری مدلهای تعالی سازمانی برای ارزیابی عملکرد 36

 

2-2-8. مزایای مدل تعالی سازمان 38

 

2-2-9.انواع مدل های تعالی سازمانی 39

 

2-2-9-1 . مدل تعالی عملکرد دمینگ 40

 

2-2-9-2. مدل تعالی عملکرد مالکوم بالدریچ 41

 

2-2-9-3. مدل تعالی بنیاد کیفیت اروپا EFQM. 42

 

2-2-10. مزایای بکارگیری مدل تعالی سازمان EFQM. 43

 

2-2-11.معیارهای مدل تعالی سازمانیEFQM. 44

 

2-2-12.مفاهیم محوری تعالی سازمانی 49

 

2-2-13 .   پژوهش ها و مطالعات انجام گرفته مرتبط با تحقیق 55

 

2-2-14 .  چهارچوب نظری پژوهش 62

 

فصل سوم روش شناسی تحقیق 64

 

3-1. مقدمه 65

 

3-2 . روش انجام پژوهش 66

 

3-2-1 . فرآیند اجرایی تحقیق 68

 

3-3.  جامعه ی آماری و نمونه گیری 69

 

3-4 . حجم نمونه آماری 70

 

3-5 . روش نمونه گیری 70

 

3-6 . روش گردآوری داده ها 71

 

3-7. روش تایید پایایی و روایی ابزارجمع‌آوری داده‌ها 74

 

3-8. روش های تجزیه و تحلیل داده ها 76

 

فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها 77

 

1-4-مقدمه 78

 

2-4-آمار جمعیت شناختی 79

 

1-2-4-جنسیت 79

 

2-2-4-سطح تحصیلات 80

 

3-2-4-سن 81

 

3-4-آمار استنباطی 82

 

1-3-4-بررسی نرمال بودن متغیرها: 82

 

2-3-4-بررسی وضعیت متغیرهای تحقیق 83

 

* رهبری 83

 

* خط مشی و استراتژی 84

 

* کارکنان 85

 

* همکاری های تجاری و منابع 86

 

* فرایندها 87

 

* نتایج مشتری 88

 

* نتایج کارکنان 89

 

* نتایج جامعه 89

 

* نتایج کلیدی عملکرد 90

 

3-3-4-آزمون فرضیات تحقیق 91

 

فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهاد. 99

 

1-5- مقدمه. 100

 

2-5- مروری بر موضوع تحقیق و روش اجرای آن. 100

 

3-5- تحلیل و تفسیر نتایج حاصل از فرضیه های تحقیق. 101

 

4-5- پیشنهادات تحقیق در راستای یافته‌های پژوهش‌های مارتا و ام جز (2013)، آنتونی و باتاچاریا (2010) پرمیلا (2009)، ادب و گل آور (1392)، کریمی و همکاران (1392)  Error! Bookmark not defined.

 

5-5-  پیشنهادات برای تحقیقات آتی 107

 

6-5- محدودیت های تحقیق 108

 

منابع  : 110

 

مقدمه

 

امروزه بنگاههای اقتصادی کشور در فرایند جهانی شدن و پیوستن به منظومه تجارت جهانی با چالشهای بیشماری مواجه هستند. حضور در بازارهای جهانی وحتی باقی ماندن دربازارهای داخلی مستلزم رقابت با رقبای قدرتمند است و با توجه به گسترش و پیچیدگی اهداف ، فرایندها وساختار سازمانی درصحنه رقابت ، سازمانهایی می توانند به بقای خود ادامه دهند که نسبت به خواسته ها وانتظارات مشتریان و ذینفعان پاسخگو باشند، همچنین به سود آوری و ثروت آفرینی بعنوان شاخصهای کلیدی و برتر سازمانی توجه کنند.

 

مدلهای تعالی سازمانی یا سرآمدی کسب و کار بعنوان ابزار قوی برای سنجش میزان استقرار درسازمانهای مختلف به کار گرفته می شوند . با بکارگیری این مدلها سازمانها می تواند از یک سو میزان موفقیت خود را دراجرای برنامه های بهبود در مقاطع مختلف زمانی ارزیابی قراردهند و از سوی دیگر عملکرد خود را با سایر سازمانها به ویژه بهترین آنها مقایسه کنند. مدلهای سرآمدی کسب و کار پاسخی است به این سوال که سازمان برتر چگونه سازمانی است ؟ چه اهدافی و مفاهیمی را دنبال می کند و چه معیارهایی بر رقبای آنها حاکم هستند؟

 

امروز اکثر کشورهای دنیا با تکیه براین مدلها جوایزی را درسطح ملی و منطقه ای ایجاد کرده اند که محرک سازمانها و کسب و کار در تعالی ، رشد وثروت آفرینی است . مدلهای تعالی با محور قراردادن کیفیت تولید ( کالا یا خدمات ) و مشارکت همه اعضا سازمان می تواند رضایت مشتری را جلب و منافع ذینفعان را فراهم نموده و در عین حال یادگیری فردی و سازمانی را با تکیه بر خلاقیت و نوآوری تشویق و ترویج کنند.

 

لذا در این پژوهش قصد داریم ، عملکرد شرکت ملی پخش فراورده های نفتی استان قم را با بهره گرفتن از مدل EFQM مورد ارزیابی قرار دهیم ، و همچنین از میزان موفقیت این سازمان در اجرای برنامه ها و رسیدن به اهداف خود، در معیارهای مختلف مدل، آگاهی یابیم .

 

1-2.بیان مساله

 

در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی را اجتناب‌ناپذیر نموده است ؛ به گونه‌ای که فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف سازمان را، اعم از ارزیابی در استفاده از منابع و امکانات، کارکنان، اهداف و استراتژی ها؛ به عنوان یکی از علائم بیماریهای سازمان قلمداد می‌نمایند .

 

 هر سازمان به منظور آگاهی از میزان مطلوبیت و مرغوبیت فعالیت های خود بالاخص در محیط های پیچیده و پویا نیاز مبرم به نظام ارزیابی دارد. از سوی دیگر فقدان وجود نظام ارزیابی و کنترل در یک سیستم به معنای عدم برقراری ارتباط با محیط درون و برون سازمان تلقی می‌گردد که پیامدهای آن کهولت و نهایتاً مرگ سازمان است. ممکن است بروز پدیده مرگ سازمانی به علت عدم وقوع یکباره آن، از سوی مدیران عالی سازمان ها احساس نشود. لکن مطالعات نشان می‌دهد فقدان نظام کسب بازخورد امکان انجام اصلاحات لازم برای رشد، توسعه و بهبود فعالیت های سازمان را غیر ممکن می کند، سرانجام این پدیده مرگ سازمانی است(امین و اصغری، 1390).

 

امروزه بنگاههای اقتصادی کشور در فرایند جهانی شدن و پیوستن به منظومه تجارت جهانی با چالشهای بیشماری مواجه هستند. حضور در بازارهای جهانی وحتی باقی ماندن دربازارهای داخلی مستلزم رقابت با رقبای قدرتمند است و با توجه به گسترش و پیچیدگی اهداف ، فرایندها وساختار سازمانی درصحنه رقابت ، سازمانهایی می توانند به بقای خود ادامه دهند که نسبت به خواسته ها وانتظارات مشتریان و ذینفعان پاسخگو باشند، همچنین به سود آوری و ثروت آفرینی بعنوان شاخصهای کلیدی و برتر سازمانی توجه کنند(بالوئی، 1385).

 

مدلهای تعالی سازمانی[1] یا سرآمدی کسب و کار بعنوان ابزار قوی برای سنجش میزان استقرار درسازمانهای مختلف به کار گرفته می شوند . با بکارگیری این مدلها

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:28:00 ب.ظ ]




(در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است)

 

 

 

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

 

 

      چکیده: 

 

      یکی از ابزارهای موفق در زمینه پیاده­سازی برنامه ­های استراتژیک سازمان به منظور دستیابی به یک سیستم اندازه ­گیری عملکرد جدید، سیستم کارت امتیازی متوازن است. بر این اساس این تحقیق به تعیین میزان عملکرد واقعی گمرکات استان آذربایجان شرقی در هر یک از شاخص­های کارت امتیازی متوازن با توجه به اهداف پیش ­بینی شده می ­پردازد؛ تا این موضوع را بررسی کند که میانگین عملکرد واقعی شاخص­های مورد بررسی در مناظر کارت امتیازی متوازن با توجه به اهداف عملکردی پیش ­بینی شده تحقق یافته است یا خیر. تحقیق حاضر از لحاظ روش گردآوری اطلاعات از نوع تحقیقات توصیفی و از نظر هدف یک بررسی کاربردی و از نظر زمانی یک بررسی مقطعی است. که جامعه آماری آن را کارمندان و خدمت­گیرندگان گمرکات استان آذربایجان شرقی تشکیل می­ دهند. داده­های لازم از طریق اسناد و مدارک موجود در سازمان، مصاحبه و پرسشنامه جمع­آوری شده است. در قسمت تجزیه و تحلیل داده­ ها با بهره گرفتن از نرم­افزار SPSS از طریق آزمون کولموگروف-اسمیرونوف به بررسی نرمال بودن داده­ ها و سپس با بهره گرفتن از آزمون T به تحلیل  آماری تحقیق پرداخته و نتیجه حاصل شد که اهداف پیش ­بینی شده شاخص­های مالی، مشتریان و فرآیندهای داخلی در گمرکات استان آذربایجان شرقی تحقق یافته اما اهداف پیش ­بینی شده شاخص­های رشد و یادگیری به طور کامل تحقق نیافته است.
 

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                                                        صفحه

 

 فصل اول: کلیات تحقیق

 

1-1مقدمه 2

 

1-2 بیان مساله . 3

 

1-3 اهمیت موضوع. 5

 

1-4 اهداف تحقیق. 6

 

1-5 سوالات تحقیق. 6

 

1-6 فرضیه های تحقیق. 7

 

1-7 روش شناسی تحقیق. 7

 

1-8جامعه آماری و نمونه آماری 7

 

1-9 ابزار جمع آوری داده­ ها. 7

 

1-10 مدل تحقیق 8

 

1-11 روش تحلیل داده­ ها. 8

 

1-12 ساختار تحقیق. 8

 

1-13خلاصه فصل 9

 

فصل دوم: ادبیات تحقیق

 

    2-1 مقدمه 11

 

2-2 مبانی نظری 12

 

2-2-1 مدل کارت امتیازی متوازن. 13

 

2-2-2 مناظر یا دیدگاه­های مدل کارت امتیازی متوازن 16

 

2-2-2-1 دیدگاه مالی. 16

 

2-2-2-2 دیدگاه مشتری 16

 

2-2-2-3 دیدگاه فرآیند داخلی. 17

 

2-2-2-4 دیدگاه رشد و یادگیری 17

 

2-2-3 نقشه استراتژی و کارت امتیازی متوازن در سازمان­های دولتی و غیر انتفاعی 21

 

2-3 پیشینه تجربی    22

 

2-3-1 پیشینه تجربی خارجی 22

 

2-3-2 پیشینه تجربی داخلی 26

 

2-4 خلاصه فصل 31

 

فصل سوم: روش تحقیق

 

3-1 مقدمه. 35

 

3-2 اهداف تحقیق. 35

 

3-3سوالات تحقیق 35

 

3-4 تحلیل آماری. 35

 

3-5 روش­شناسی تحقیق 36

 

3-5-1 روش تحقیق 36

 

3-5-2 جامعه آماری 36

 

3-5-3 نمونه آماری. 36

 

3-5-4 ابزار جمع­آوری داده­ ها 37

 

3-5-4 روایی و پایایی ابزار جمع­آوری داده­ ها. 39

 

3-6 روش تجزیه و تحلیل داده­ ها 40

 

3-7خلاصه فصل. 40

 

فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده­ ها

 

4-1 مقدمه. 42

 

4-2 نتایج حاصل از تحلیل توصیفی داده­های پژوهش 42

 

4-2-1 جنسیت افراد حاضر در نمونه آماری. 42

 

4-2-2 سن افراد حاضر در نمونه آماری 44

 

4-2-3 سطح تحصیلات افراد حاضر در نمونه آماری 45

 

4-2-4 نوع فعالیت گمرکی و نوع شغل افراد حاضر در نمونه آماری     47

 

4-3 نتایج حاصل از تحلیل استنباطی داده­های پژوهش 48

 

4-3-1 آزمون نرمال بودن داده­ ها. 48

 

4-3-2 تشکیل کارت امتیازی متوازن گمرکات استان آذربایجان شرقی    49

 

4-3-3 تحلیل­های آماری 50

 

4-3-3-1 تحلیل آماری منظر مالی. 51

 

4-3-3-2 تحلیل آماری منظر مشتریان 51

 

4-3-3-3 تحلیل آماری منظر فرآیندهای داخلی 52

 

4-3-3-4 تحلیل اماری منظر رشد و یادگیری . 53

 

4-3-4 مقایسه وضعیت عملکرد گمرکات 55

 

4-4 رتبه­بندی گمرکات استان بر حسب میانگین . 57

 

4-5خلاصه فصل. 61

 

 

 

فصل پنجم: نتیجه­گیری و پیشنهادات

 

5-1 مقدمه. 64

 

5-2 یافته­ های تحقیق 64

 

5-3 پیشنهادات کاربردی تحقیق. 66

 

5-4 محدودیت­های تحقیق 69

 

5-5 پیشنهادات برای تحقیقات آتی 69

 

منابع و ماخذ 71

 

ضمائم. 77

 

1مقدمه

 

        یکی از مسائل عمده علم اقتصاد که در کنار دستیابی به رشد اقتصادی، سهم عمده­­ای از تلاش­های دانشمندان این علم را به خود اختصاص داده­است، دستیابی به کارآیی وبهره­­وری است. امروزه تمامی مدیران در همه سازمان­ها، خواستار استفاده بهینه از امکانات و ظرفیت­های موجود دربخش­های مختلف می­باشند. بنابراین وجود مدلی به منظور ارائه بازخورد در راستای بهبود عملکرد شعب مختلف سازمان­ها و دستیابی به ابزاری جهت برآوردن این نیاز مدیران، بسیارضروری و منطقی به نظر می­رسد. از سوی دیگر با افزایش رقابت در عرصه تولید و خدمات، سازمان­ها به شاخص­ها و الگوهایی برای بررسی عملکرد خود نیاز پیدا کرده­اند. ضعف معیارهای اندازه ­گیری سنتی و تغییر محیط رقابتی، نیاز به طراحی مجدد سیستم­های اندازه­گیر ی عملکرد را در سازمان­ها مطرح کرده­است. ارزیابی عملکرد منابع انسانی و ارائه روش­هایی برای بهبود بهره­وری آنان یکی از مهم­ترین مسائلی است که می ­تواند در افزایش کارایی یک سازمان موثر واقع شود.

 

       هر سازمان به منظور آگاهی از میزان مطلوبیت و مرغوبیت فعالیت­های خود بویژه در محیط­های پیچیده و پویا نیاز مبرم به نظام ارزیابی دارد. یکی از ابزارهای موفق در زمینه پیاده­سازی برنامه ­های استراتژیک سازمان به منظور دستیابی به یک سیستم اندازه ­گیری عملکرد جدید، سیستم کارت امتیازی متوازن است. درگذشته برای ارزیابی عملکرد سازمان فقط شاخص­های مالی در نظر گرفته می­شد؛ ولی شاخص­های مالی دارای محدودیت­هایی هستند و در نشان دادن سازوکارهای واقعی ارزش­آفرینی در سازمان­های امروزی یعنی دارایی­های نامشهودی نظیر دانش فنی و شبکه ارتباطات ناکافی هستند. لذا آگاهی از عملکرد تمامی جنبه­های یک سازمان برای تصمیم گیری مدیران حیاتی می­باشد. برای دستیابی به این آگاهی بایستی عملکرد­­ها به­درستی اندازه ­گیری شده و به صورت قابل درکی بیان شوند. روش کارت امتیازی متوازن برای به وجود آوردن این اندازه­ها و استفاده از نشانگرهایی برای اندازه ­گیری عملکرد و سلامت سازمان با در نظر گرفتن نکات عنوان شده توسعه یافته­است.

 

         1-2 بیان مساله

 

      در عصر کنونی، تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی را اجتناب ناپذیر کرده­است؛ به گونه‌ای که فقدان ارزیابی در ابعاد مختلف سازمان اعم از ارزیابی استفاده از منابع و امکانات، کارکنان، اهداف و استراتژی‌ها، یکی از علائم بیماری سازمان قلمداد می‌شود. هر سازمان به منظور آگاهی از میزان مطلوبیت و کیفیت فعالیت‌های خود به ویژه در محیط­‌های پیچیده پویا، نیاز مبرم به نظام ارزیابی دارد. مسئله ارزیابی عملکرد سالیان متمادی است که محققان و کاربران را به چالش واداشته است. سازمان­های تجاری در گذشته تنها از شاخص­های مالی به عنوان ابزار ارزیابی عملکرد استفاده می­کردند؛ تا اینکه کاپلان و نورتون[1] در اوایل دهه 1980 پس از بررسی و ارزیابی سیستم­های حسابداری مدیریت، بسیاری از ناکارآیی­های این اطلاعات را برای ارزیابی عملکرد سازمان­ها نمایان ساختند که این ناکارآیی ناشی از افزایش پیچیدگی سازمان­ها، پویایی محیط و رقابت بازار بود. در میان انواع روش­های ارزیابی عملکرد که اکثرا مبتنی بر معیارهای مالی است، روش کارت امتیازی متوازن که در دهه 1990 توسط کاپلان و نورتون معرفی شده است، علاوه بر تحلیل­های مالی به رضایت مشتریان، نحوه انجام فرایندهای داخلی و رشد و یادگیری مستمر کارکنان نیز توجه دارد.

 

      در میان انواع سازمان­های موجود، سازمان­های خدماتی جایگاه ویژه­ای در کلیه کشورها و از جمله در کشور ایران دارند. به دلیل ماهیت فناپذیری و ناملموس بودن خدمات در ارزیابی عملکرد این سازمان­ها، نیاز به یک سیستم ارزیابی مختص شرکت­های خدماتی است که در مقایسه با شرکت­های تولیدی پیچیدگی بیشتری دارد. با توجه به لزوم رقابتی شدن و توانمندی این سازمان­ها جهت ارائه خدمات برتر لازم است نظام­های ارزیابی عملکرد متناسب با جایگاه و کارکردهای سازمان­های خدماتی طراحی گردد.

 

      یکی از مهم­ترین دستگاه­های اجرایی که نقش تاثیر گذاری در تجارت داخلی و خارجی کشور ایفا می­نماید گمرک است. گمرک جمهوری اسلامی ایران اصلی­ترین دستگاه ناظر بر جریان ورود و خروج کالا از محدوده قلمرو گمرکی کشور است. از عمده وظایف گمرک می­توان به تسهیل جریان صادرات، تسهیل جریان واردات، تسهیل ترانزیت، تسهیل جریان ورود و خروج مسافر و نیز افزایش کارایی در پیگیری قضایی پرونده­های قاچاق و . عنوان نمود. با توجه به اینکه موضوع تحقیق ارزیابی عملکرد گمرکات استان آذربایجان شرقی بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن می­باشد؛ باید بر اساس بیانیه ماموریت سازمان طبق سند راهبردی آن که در سند مزبور “گمرک ج.ا.ا سازمانی است حاکمیتی، به عنوان مرزبان اقتصادی کشور و حافظ حقوق دولت و جامعه که بر اساس قانون امور گمرکی، کنوانسیون­های بین ­المللی گمرکی و سایر مقررات مرتبط، با بهره­مندی از سرمایه­های انسانی متعهد و کارآمد، فناوری­های نوین، مدیریت ریسک و تعامل و هم­گرایی موثر با سازمان­های همجوار منطقه­ای و بین ­المللی گمرکی نسبت به ارائه خدمات گمرکی مطلوب اقدام نموده و نقش موثری در تصمیم سازی­های کلان اقتصادی و تجاری کشور ایفا می­نماید”؛ اهداف عملیاتی و شاخص­های مرتبط با هریک از اهداف تعیین و سپس در قالب مناظر چهارگانه کارت امتیازی متوازن طبقه ­بندی گردند. در جدول 1-1 طبقه ­بندی اهداف عملیاتی گمرک جمهوری اسلامی ایران در قالب مناظر کارت امتیازی متوازن نشان داده شده است.

 

1-3 اهمیت موضوع

 

      در سال­های اخیر موضوعی که بیش از پیش، سازمان­ها و ذهن مدیران آنها را سخت درگیر نموده­است تغییر، اصلاح و بهبود وضعیت سازمان­هاست. دلایل آن هم به طور

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:27:00 ب.ظ ]




(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                            صفحه

 

چکیده ‌ح

 

فصل اول: کلیات تحقیق

 

1-1- مقدمه 2

 

1-2- بیان مسئله 2

 

1-3- اهمیت وضرورت تحقیق 4

 

1-4- اهداف تحقیق 6

 

1-5- فرضیات تحقیق 6

 

۱-6-جامعه آماری وقلمروتحقیق 6

 

1-6-1-قلمروموضوعی 6

 

۱-6-2-قلمرومکانی 7

 

1-6-3- قلمروزمانی 7

 

۱-7-روش تحلیل اطلاعات وآزمون فرضیه ها 7

 

۱-7-1-روش تحقیق 7

 

۱-7-2- روش گردآوری اطلاعات 7

 

۱-7-3-روش تحلیل اطلاعات 7

 

۱-8- تعاریف نظری واژه هاواصطلاحات 8

 

1-9- خلاصه و جمع بندی—————————————————–8

 

فصل دوم: پیشینه تحقیق

 

2-1-مقدمه 10

 

2-1-ارزیابی عملکرد 12

 

2-1-1-هدف ازارزیابی عملکرد 12

 

2-1-2-تاریخچه ارزیابی عملکرد 12

 

2-1-3-ضرورت ارزیابی عملکرد 14

 

2-1-4-انواع ارزیابی عملکرد 15

 

2-1-4-1-ارزیابی عملکردفردی وگروهی 16

 

2-1-4-2-ارزیابی عملکردسازمانی 17

 

2-1-5-نگرشهای سنتی ونوین به ارزیابی عملکرد 18

 

2-1-6-فرآیندارزیابی عملکرد 19

 

2-1-7- مفهوم ارزیابی عملکردومدلها 22

 

2-1-8-معیارها ی ارزیابی عملکرد 23

 

2-1-9-مدلهای ارزیابی عملکرد 24

 

2-1-9-1- مدل سینک وتاتل (1989) 25

 

2-1-8-2- ماتریس عملکرد(1989) 27

 

2-1-9-3- مدل نتایج وتعیین کننده ها (1991) 27

 

2-1-8-4- مدل تعالی سازمان (EFQM) 28

 

2-1-9-5- چارچوب مدوری استیپل(2000) 29

 

2-1-10- سیستمهاوروشهای ارزیابی عملکردنوین 30

 

2-1-12- مراکزارزیابی 31

 

2-1-12-1-اعتبارمراکزارزیابی 32

 

2-1-12-2- فرایندمراکزارزیابی 32

 

2-1-12-3-اجرای کانون ارزیابی 35

 

2-2- نظام جانشینی وجایگزینی : 38

 

2-2-1-تاریخچه جانشین پروری 40

 

2-2-3-مفهوم جانشین پروری 41

 

2-2-4-مدیریت جانشین پروری 41

 

2-2-5-تفاوت مدیریت جانشین پروری بابرنامه ریزی جانشین پروری 43

 

2-2-6-چالشهاوموانع مدیریت جانشین پروری 43

 

2-2-7- تحول درجانشین پروری ومدیریت استعدادها 44

 

2-3- پیشینه تحقیق 46

 

2-3-1- پژوهش های داخلی ————————————————–46  

 

2-3-2- پژوهش های خارجی ————————————————-47

 

2-4- خلاصه و جمع بندی —————————————————48

 

 

 

فصل سوم: روش تحقیق

 

3- 1-مقدمه 50

 

3- 2-روش پژوهش 50

 

3-3-متغیرها و الگوی پیشنهادی پژوهش ——————————————50 

 

3-4-جامعه آماری 51

 

3-5-شیوه نمونه گیری و حجم نمونه 51

 

3-6-ابزارگردآوری اطلاعات 51

 

3-6-1-اجزای پرسشنامه 52

 

3- 6-2- روایی پرسشنامه 53

 

3-6-3-تعیین پایایی پرسشنامه 54

 

3-7-روش تجزیه و تحلیل داده ها 54

 

3-8- خلاصه و جمع بندی 55

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

 

4-1-مقدمه 57

 

4-2-بررسی ویژگی‌ها ی جمعیت شناختی 58

 

4-2- آمارتوصیفی 58

 

4-2-1- جنسیت پاسخگویان 58

 

4-2-2-مدرک تحصیلی پاسخگویان 59

 

4-2-3- سن پاسخگویان 60

 

4-2-4- سابقه کاری پاسخگویان 61

 

4-3- آزمون فرض نرمال بودن متغیرها: 62

 

4-4- آزمون فرضیات 63

 

4-4-1- آزمون فرضیه اول 63

 

4-4-2 -آزمون فرضیه دوم 64

 

4-4-3 -آزمون فرضیه سوم 65

 

4-4-4 -آزمون فرضیه چهارم 66

 

4-4-5-آزمون فرضیه اصلی 66

 

4-5- خلاصه و جمع بندی—————————————————-67

 

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

 

5-1-مقدمه 69

 

5-2-نتایج حاصل ازآزمون فرضیه های تحقیق 69

 

5-2-1- نتایج حاصل ازآزمون فرضیه اول: 69

 

5-2-2- نتایج حاصل ازآزمون فرضیه دوم: 70

 

5-2-3- نتایج حاصل ازآزمون فرضیه سوم: 70

 

5-2-4- نتایج حاصل ازآزمون فرضیه چهارم: 71

 

5-2-5-نتایج حاصل ازآزمون فرضیه اصلی: 71

 

5-3- پیشنهادات تحقیق 72

 

5-3-1- پیشنهادات مبتنی برفرضیه اول 72

 

5-3-2-پیشنهادات مبتنی برفرضیه دوم 73

 

5-3-3- پیشنهادات مبتنی برفرضیه سوم 73

 

5-3-4-پیشنهادات مبتنی برفرضیه چهارم 74

 

5-4- محدودیتهای تحقیق 74

 

5-5- پیشنهادات برای تحقیقات آتی 74

 

منابع 76

 

چکیده

 

تحقیق حاضربهارزیابی عملکرد مدیریت جانشین پروری در بانکها و موسسه های مالی(مورد مطالعه:شعب بانک ملی شهرستان اصفهان)می پردازد. این پژوهش توصیفی و از نوع  پیمایشی  است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شعب بانک ملی شهرستان اصفهان به تعداد90 نفر تشکیل داده­اند، که طبق جدول مورگان(1972) تعداد 72 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده­ ها از پرسشنامه32 سوالی مدیریت جانشین پروری که روایی آنها طی تحقیقات گذشته مورد تایید قرار گرفته بود و به کمک روش ضریب آلفای کرونباخ مقدار 810/0 به دست آمد، استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق از  آزمون تی یک طرفه به کمک نرم افزار SPSS نسخه 18 استفاده شده است. نتایج نشان داداز میان ابعاد مدیریت جانشین پروری بعد­های ارزیابی کاندیداها( مقدارمیانگین 23/3) و ارزیابی نظام مدیریت جانشین پروری(مقدار میانگین 1771/3) در شعب بانک ملی استان اصفهان  به نحو مطلوبی صورت گرفته است. در صورتی که ابعاد خط مشی مدیریت

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:27:00 ب.ظ ]




فهرست مطالب

 

چکیده. 1

 

فصل اول. 2

 

1-1.مقدمه. 3

 

1-2.بیان مساله. 4

 

1-3.اهمیت و ضرورت تحقیق. 8

 

1-4.اهداف تحقیق. 9

 

1-5.فرضیه های تحقیق. 9

 

1-6.کلیات روش تحقیق. 10

 

1-6-1.روش انجام پژوهش. 10

 

1-6-2. جامعه و نمونه آماری، تعیین حجم نمونه و روش نمونه‌گیری :   11

 

1-6-3.ابزار گردآوری اطلاعات. 11

 

1-6-4.ویژگی های فنی ابزار گردآوری داده ها. 12

 

1-7.قلمرو پژوهش(زمان، مکان ، موضوع). 13

 

1-8.روش تجزیه و تحلیل داده ها. 13

 

1-9.محدودیت های پژوهش. 13

 

1-10.مراحل تحقیق. 14

 

فصل دوم. 15

 

2-1. مقدمه. 16

 

2-2.مبانی نظری تحقیق. 18

 

2-2-1. ارزیابی عملکرد. 18

 

2-2-1-1. مزایای ارزیابی عملکرد سازمان. 19

 

2-2-1-2. ضرورت ارزیابی عملکرد. 20

 

2-2-1-3. تاریخچه ارزیابی عملکرد. 21

 

2-2-1-4. ارزیابی عملکرد در ایران. 21

 

2-2-1-5.محدودیت سیستم‌های سنتی ارزیابی عملکرد. 23

 

2-2-2.معرفی برخی از مدلهای ارزیابی عملکرد. 25

 

2-2-2-1. مدل جایزه دمینگ. 25

 

2-2-2-2.مدل مالکوم بالدریج. 30

 

2-2-2-3.مدل PIPE :. 32

 

شکل 2-2 : طراحی و اجرای یک سسیتم اندازه‌گیری عملکرد. 33

 

شکل2-3: بخشهای مختلف طراحی یک سیستم اندازه‌گیری. 34

 

2-2-2-4.مدل سرآمدی .EFQM :. 35

 

شکل 4-2. اجزاءمدل EFQM و ارتباط آنها با یکدیگر. 36

 

2-2-2-5.کارت امتیازی متوازن. 41

 

2-2-3.کارت امتیازی متوازن به عنوان یک سیستم ارزیابی. 42

 

2-2-4 .دیدگاه‌های کارت امتیازی متوازن. 44

 

2-2-4-1.دیدگاه مشتری. 47

 

2-2-4-2.دیدگاه فرآیندهای داخلی کسب و کار. 48

 

2-2-4-3.دیدگاه یادگیری و رشد. 49

 

2-2-4-4.دیدگاه مالی. 50

 

2-2-5.دلایل انتخاب کارت امتیازی متوازن. 51

 

2- 2-6. توازن در ارزیابی متوازن. 53

 

2-2-6-1. توازن بین سنجه‌های مالی و غیر مالی (از لحاظ اهمیت). 54

 

2-2-6-2. توازن بین ذینفعان داخلی و خارجی سازمان. 54

 

2-2-6-3. توازن بین اهداف بلند مدت و کوتاه مدت. 54

 

2-2-6-4.توازن بین شاخص‌های هادی و تابع عملکرد. 55

 

2-2-7. مراحل پیاده‌سازی کارت امتیازی متوازن. 55

 

2-2-8. نقاط قوت و ضعف BSC. 58

 

2-2-9.عوامل مؤثر در پیاده سازی موفقیت آمیز روشBSC. 59

 

2-2-10. نقشه استراتژی. 65

 

2-2-11. بررسی مطالعات پیشین. 68

 

2-2-11-1.تحقیقات داخلی 68

 

2-2-11-2. تحقیقات خارجی 71

 

2-2-12. مدل تحقیق:. 73

 

فصل سوم. 74

 

3-1. مقدمه. 75

 

3-2 . روش انجام پژوهش. 76

 

3-2-1 . فرآیند اجرایی تحقیق. 77

 

3-3.  جامعه ی آماری و نمونه گیری. 78

 

3-4 . حجم نمونه آماری. 78

 

3-5 . روش نمونه گیری. 79

 

3-6 . روش گردآوری داده ها. 80

 

3-7. روش تایید پایایی و روایی ابزارجمع‌آوری داده‌ها. 81

 

3-8. روش های تجزیه و تحلیل داده ها. 83

 

1-4-مقدمه. 85

 

2-4-آمار جمعیت شناختی. 86

 

1-2-4-جنسیت. 86

 

2-2-4-سطح تحصیلات. 87

 

3-2-4-سن. 88

 

3-4-آمار استنباطی. 89

 

1-3-4-بررسی نرمال بودن متغیرها. 89

 

2-3-4-آزمون فرضیات تحقیق. 89

 

1-2-3-4-بررسی ضرایب بارهای عاملی و معناداری (T Value) متغیرهای پنهان   91

 

2-2-3-4-ارزیابی برازش مدل‌. 97

 

1-2-2-3-4-برازش مدل اندازه گیری. 97

 

2-2-2-3-4-برازش مدل ساختاری. 99

 

3-2-2-3-4-برازش کلی مدل. 101

 

3-2-3-4-بررسی فرضبات. 104

 

1-5- مقدمه. 109

 

2-5- مروری بر موضوع تحقیق و روش اجرای آن. 109

 

3-5- تحلیل و تفسیر نتایج حاصل از فرضیه های تحقیق. 110

 

4-5- پیشنهادات تحقیق. 112

 

5-5-  پیشنهادات برای تحقیقات آتی. 113

 

6-5- محدودیت های تحقیق. 114

 

منابع  :. 116

 

پیوست. 121

 

چکیده

 

 هدف این تحقیق ارزیابی فرایند مدیریت عملکرد با بهره گیری از کارت امتیازی متوازن در اموزشکده فنی و حرفه ای شهرستان خوانسارمی­باشد. روش تحقیق مورد استفاده در این تحقیق،  کابردی بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل دانشجویان ،کارکنان ، کارشناسان و مدیران آموزشکده فنی و حرفه‎‌ای خوانسار  می‌باشد که تعداد آنها 720 نفر هستند و با توجه به فرمول کوکران 250 و نمونه گیری طبقاتی نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده که روایی آن را اساتید متخصص تأیید کرده و  پایایی آن با بهره گرفتن از آلفای کرونباخ 0.85 بدست آمده است که نشانگر تائید پایایی پرسشنامه مورد نظر می­باشد. نهایتاً مجموعه داده­ ها به کمک نرم­افزار PLS مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. نتایج تحقیق نشان داد که سیستم مدیریت عملکرد در آموزشکده فنی و حرفه ای شهرستان خوانسار  با توجه به چهار مولفه (مشتری، یادگیری و رشد، مالی و فرآیند ها) دارای عملکرد بالایی است

 

واژگان کلیدی: سیستم مدیریت عملکرد، مشتری، یادگیری، رشد مالی ، فرایندها

 

کلیات تحقیق

 

1-1.مقدمه

 

آموزشکده های فنی و حرفه ای باید عملکرد موففیت آمیزی در انجام اهداف خود داشته باشند آگاهی از اینکه عملکرد سازمان تاچه حد در جهت رسیدن به این اهداف و موقعیت سازمان در محیط پیچیده و پویای امروز موفق بوده است  ،برای مدیران و سازمان ها اهمیت فراوانی دارد.ادامه حیات وفعالیت سازمان را ،توانایی رقابت واتخاذ مناسب ترین سیاست در مقابل تغییرات محیطی تعیین می کند یکی از موثرترین روش های مورد استفاده سازمان ها در این خصوص ،استفاده از  ارزیابی عملکرد برای تعیین نقاط ضعف جهت رفع انها و نقاط قوت جهت بهبود می باشد ارزیابی و مدیریت عملکرد علاوه بر کمک به سازمان برای افزایش توانایی رقابت ،در تعیین وپیاده سازی استراتژی ها نیز نقش بر جسته ای را ایفا می کند در این راستا،داشتن الگویی جهت ارزیابی عمکرد سازمان ضروری است ویکی از این روش ها کارت امتیازی متوازن است که برای اولین بار برای  ارزیابی عملکرد سازمان ها معرفی شد به گونه ای که قابل پیاده سازی باشد . کارت امتیازی متوازن یک مفهوم مدیریتی میباشد که به همه مدیران در همه سطوح کمک میکند تا بتوانند فعالیت های کلیدی خود را کنترل کنند این تحقیق به دنبال ارزیابی عملکرد در سازمان هایی ،مثل آموزشکده فنی و حرفه ای شهرستان خوانسار می باشد .

 

1-2.بیان مساله

 

در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی را اجتناب‌ناپذیر نموده است ؛ به گونه‌ای که فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف سازمان را، اعم از ارزیابی در استفاده از منابع و امکانات، کارکنان، اهداف و استراتژی ها؛ به عنوان یکی از علائم بیماریهای سازمان قلمداد می‌نمایند. همه سازمانهای دولتی و خصوصی ، برای توسعه، رشد و پایداری در عرصه رقابتی امروز به نوعی سیستم ارزیابی عملکرد نیاز دارند، که در قالب آن بتوانند کارایی و اثربخشی برنامه های سازمان، فرایند و منابع انسانی خود را مورد سنجش قرار دهند. سازمانهای کارا به جمع آوری و تحلیل داده ها بسنده نمی کنند، بلکه از این داده ها برای بهبود سازمان و تحقق رسالتها و استراتژی ها استفاده می کنند. به عبارتی دیگر، به جای ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکرد می پردازند(امیری، 2006).

 

ارزیابی عملکرد و بهره وری در دهه های اخیر هم از جانب مجامع علمی و هم مدیران و دیگر استفاده کنندگان مورد توجه بسیار قرار گرفته است . متدها و تکنیکهای بسیاری جهت ارزیابی عملکرد ایجاد شده است که هر کدام مجموعه ای از شاخص ها را جهت ایجاد توازن در دیدگاه های سنتی و تک بعدی به عملکرد معرفی می نمایند. اما علی رغم تمامی این پیشرفتها در ارزیابی عملکرد ، بسیاری از سازمانها همچنان بر شاخص های عملکرد سنتی و مالی متکی هستند.(تانگن، 2004) ارزیابی عملکرد

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:26:00 ب.ظ ]




(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب
عنوان                                                                                             صفحه 

 

چکیده                                                                                                                     1
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1. مقدمه
3
1-2. بیان مسأله پژوهش
5
1-3. سیستم های اطلاعاتی در بیمارستان
6
1-4. ضرورت پژوهش
8
1-5. سؤال­های  پژوهش
11
 
1-5-1. سؤال اصلی
11
 
1-5-2. سؤال­های فرعی
11
1-6. اهداف انجام پژوهش
11
1-7. سئوالات پژوهش
12
1-8. قلمرو پژوهش
13
 
1-8-1. قلمرو موضوعی پژوهش
13
 
1-8-2. قلمرو مکانی پژوهش
13
 
1-8-3. قلمرو زمانی پژوهش
13
1-9. تعریف مفاهیم و اصطلاحات
13
1-10. کیفیت سیستم
15
 
1-10-1. وضعیت نرم افزارهای موجود در ایران
15
 
1-10-2. وضعیت نرم افزارهای موجود در کرمانشاه
15
1-11. کیفیت اطلاعات
15
1-12. ارزیابی
16
1-13. کارایی
16
فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق و پیشینه تحقیق
2-1. مقدمه
18
2-2. تاریخچه ظهور HIS در ایران و اروپا
18
2-3. تعریف و مفهوم سیستم اطلاعات بیمارستانی (HIS)
19
2-4. ضرورت راه اندازی سیستم اطلاعات بیمارستانی (HIS)
20
2-5. مفهوم ارزیابی سیستم اطلاعات بیمارستانی
21
2-6. کارآیی Efficiency
23
 
2-6-1. کارایی
23
2-7. مدیریت سیستم اطلاعات
24
2-8. ضرورت ایجاد بانک اطلاعات الکترونیک
25
2-9. مدیریت سیستم اطلاعات بیمارستانی
26
 
2-9-1. فواید سیستم اطلاعات بیمارستانی و پرونده الکترونیکی بیمار
27
 
2-9-2. اهداف سیستم اطلاعات بیمارستانی (HIS)
27
 
2-9-3. مزایای از دیدگاه مدیریتی سیستم اطلاعات بیمارستانی
28
 
2-9-4. معایب سیستم اطلاعات بیمارستانی (HIS)
28
2-10. انواع داده ها و اطلاعات وابسته به سیستم اطلاعات بیمارستانی
29
2-11. اطلاعاتی که توسط سیستم اطلاعات بیمارستانی جمع آوری می شود
29
 
2-11-1. ضبط و بازخوانی اطلاعات بیمارستانی
31
2-12. عوامل مؤثر بر رضایتمندی کاربران از سیستم اطلاعاتی بیمارستان
32
2-13. کیفیت سیستم اطلاعات بیمارستانی
33
2-14. سخت افزار: بستر سخت افزاری و شبکه
33
2-15. نرم افزار
34
 
2-15-1. نرم افزار (HIS)
34
 
2-15-2. مزایای از دیدگاه مدیریتی به سیستم های اطلاعات بیمارستانی
35
2-16. سیستم پیشرفته (HIS)
35
 
2-16-1. تاریخچه و تعریف
35
 
2-16-2. ویژگیهای یک سیستم اطلاعات بیمارستانی ایده آل (HIS)
35
2-17. توانمندسازی سیستم اطلاعات بیمارستانی
36
2-18. پیشینه پژوهش
38
 
2-18-1. پژوهش های داخل کشور
38
 
2-18-2. ارزیابی سیستم اطلاعات بیمارستانی بیمارستان های منتخب شهر تهران 1390
40
 
2-18-3. کارایی سیستم اطلاعات بیمارستان دانشگاه علوم پزشکی مشهد 91
41
 
2-18-4. پژوهش های خارج کشور
42
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
3-1. مقدمه
45
3-2. روش پژوهش
45
3-3. جامعه آماری پژوهش
46
3-4. حجم نمونه و روش اندازه گیری آن
46
3-5. روش نمونه گیری
47
3-6. روش و ابزار گردآوری اطلاعات
48
3-7. روایی و پایایی پرسشنامه
49
 
3-7-1. روایی
49
 
3-7-2. پایایی
50
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1. بخش اول: یافته های پژوهش
53
4-2. بخش دوم: آمار استنباطی
67
4-3. یافته های جانبی پژوهش
76
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1. نتیجه گیری
80
 
5-1-1. نتیجه فرضیه اول
80
 
5-1-2. نتیجه فرضیه دوم
80
 
5-1-3. نتیجه فرضیه سوم
81
 
5-1-4. نتیجه فرضیه چهارم
81
 
5-1-5. نتیجه فرضیه پنجم
81
 
5-1-6. نتیجه فرضیه ششم
81
 
5-1-7. نتیجه فرضیه هفتم
82
 
5-1-8. نتیجه فرضیه هشتم
82
5-2. پیشنهادهای حاصل از پژوهش
84
 
5-2-1. سایر پیسنهادهای کاربردی پژوهش
84
فهرست منابع و مآخذ
88
فهرست منابع فارسی
89
فهرست منابع غیرفارسی
92
فهرست منابع اینترنتی
93
چکیده انگلیسی
94


 

چکیده:

 

با توجه به تأثیرات مثبت سیستم اطلاعات بیمارستانی در فرآیند درمان بیماران و عملکرد سازمان، ضرورت دارد کیفیت خدماتی، که به وسیله این سیستم ها ارائه می شود مورد ارزیابی قرار گیرد از این رو پژوهش حاضر با هدف ارزیابی سیستم های اطلاعات بیمارستانی در بیمارستان دولتی کرمانشاه انجام شد.

 

پژوهش حاضر از نوع کاربردی بود که در بیمارستان های دولتی شهر کرمانشاه در سال 1392 انجام شد. جامعه پژوهش را کاربران سیستم اطلاعات بیمارستان در دو گروه کادر اداری و کادر درمان تشکیل دادند. نمونه گیری به روش طبقه ای و حجم نمونه 270 نفر بود. ابزار جمع آروری داده ها پرسش نامه محقق ساخته براساس سه معیار (کیفیت سیستم – کیفیت اطلاعات و رضایت کاربر) براساس مدل Delone و مک لین بود که سه دسته پرسش نامه مجزا طراحی گردید.

 

روایی محتوایی پرسش نامه با توجه به نظر کاربران تأیید گردید و جهت برآورد پایایی پرسش نامه از ضریب Cronbach’s alpha استفاده گردید و تحلیل داده ها با بهره گرفتن از نرم افزار Spss صورت گرفت.

 

میانگین نمره کیفیت سیستم، کیفیت اطلاعات و رضایت مندی در انواع سیستم های اطلاعات بیمارستانی و در بین بیمارستانهای مختلف تفاوت معنی دار داشت P≤0/05 می باشد.

 

با توجه به نتایج این پژوهش می توان اظهار داشت که معیارهای سیستم اطلاعات بیمارستانی پائین تر از نسبتاً مطلوب پیاده شده است بنابراین برای رسیدن به حالت مطلوب، باید در طراحی سیستم به عوامل مؤثر در ارتقای کیفیت سیستم، کیفیت اطلاعات و رضایت کاربر توجه خاصی مبذول گردد.

 

واژه های کلیدی:

 

ارزیابی تکنولوژی- بیمارستان- سیستم اطلاعات- بیمارستان نرم افزار – کیفیت سیستم – کیفیت اطلاعات – رضایت کاربر

 

 1-1 مقدمه

 

امروزه هیچ کدام از عرصه های دانش بشری از تاثیرات دانش انفورماتیک و فن آوری اطلاعات به دور نمانده است. با رشد و توسعه فناوری اطلاعات خدمات متنوعی از قبیل بانکداری الکترونیک، کالاها و خدمات دیجیتال و سیستم اطلاعات قابل ارائه به مشتریان است.

 

محصول این دانش پدید آمدن ابزاری تحت عنوان سیستم اطلاعات است سیستم اطلاعات به کمک کامپیوتر مدیریت جدیدی را برمراکز حاکم می سازد در واقع این ابزار بر ضرورت کاهش هزینه های، افزایش کبیفیت و همچنین ملاحظات راهبردی درباره ی کسب  توسعه ی خدمات، همچنین ملاحظات راهبردی درباره کسب مزایای رقابتی و بکارگیری این سیستم های تاکید و ضرورت توسعه ی آن را توجیه می نماید. (کیمیافر،2007، شماره 4،43-50).  

 

 

 

سیستم اطلاعات بیمارستانی (HIS)، یک نرم‌افزار جامع برای یکپارچه‌سازی اطلاعات مربوط به بیمار جهت ارسال و تبادلات اطلاعات جامع بیمار بین بخشها و سایر مراکز درمانی بمنظور تسریع در فرآیند مراقبت و درمان بیمار، بهبود کیفیت، افزایش رضایتمندی و کاهش هزینه‌ها می‌باشد (ابدهاک ،2001).  

 

 نرم افزار مکانیزه بیمارستان HIS جایگزینی برای گردش فعالیتهای دستی در بیمارستان است. سیستم اطلاعات بیمارستانی، به عنوان یک سیستم اطلاعاتی در نظر گرفته میشود که این گونه سیستم ها بطور معمول وظیفه مدیریت اطلاعات را بر عهده دارد که میتواند شامل باز خوانی، ذخیره، آنالیز و یا جستجوی انتخابی اطلاعات باشد. (حسینی،2005) سیستم اطلاعات بیمارستانی یک نظام اطلاعاتی جامع و یکچارچه است که برای مدیریت اطلاعات اداری و بالینی بیمارستان طراحی شده است و اطلاعاتی که در این سیستم  وجود دارد اطلاعات جاری و مرتبط با بیمارستان می باشد هدف اصلی آن، توجه به مسایل موثر در سیستم سلامت است (چاک ،2005 :15-7).

 

این سیستم اطلاعات مورد نیاز را برای هریک از سطوح مدیریت در زمان مقتضی و مکان مناسب به شکل مطلوب فراهم می سازد، تا تصمیماتی موثر، کارآمد و اثربخش اتخاذ گردد. (کاویال،2005، ،15-7 ) هدف از ارزیابی سیستم های اطلاعات بیمارستان توسعه سرویس مکانیزه اطلاعات بیمار می باشد که منجر به ارتقای سیستم و بازیابی  اطلاعات، جهت انجام امور خواهد شد. (مجله دنیای سلامت ،2006،99 ) قبل از ارزیابی  باید سیستم ارزیابی مناسب با نیازهای خدمات سلامت در کلیه سطوح و امکانات نرم افزار که این  نیازها در آن دیده شود وجود داشته باشد (پریسا،2002، 29).

 

متأسفانه با وجود اهمیت این مسئله و با توجه به آنکه یکی از مهم‌ترین ویژگیهای عصر فراصنعتی، رضایتمندی اطلاعاتی کاربران  است، بسیاری از سیستم های اطلاعاتی ایرانی به این مسئله بویژه در بُعد رضایتمندی اطلاعاتی مشتریان توجه چندانی نکرده و نتوانسته‌اند مشتریان را از لحاظ اطلاعاتی راضی نگاه دارند (ربیر،2007). 

 

از طرفی، باید گفت یکی دیگر از علل بی‌توجهی به رضایتمندی کاربران، نبود تعریفی مشخص و واضح از ابعاد و ویژگیهای این نوع رضایتمندی است. به هر حال، با وجود تعریفهای متنوع از واژه رضایتمندی کاربر و ارائه تعریفهایی همچون ایجاد حالت شادمانی، خشنودی و مطلوبیتی که در نتیجه تأمین نیازهای مشتری توسط ارائه‌ کننده یک خدمت در مراجعه‌کنندگان ایجاد می‌شود، این رضایتمندی می‌تواند تحت تأثیر عوامل مختلفی همچون امنیت شغلی، کاهش خطا، صحت اطلاعات، دسترسی آسان، آموزشهای ارائه شده در این زمینه و خدمات پس از فروش به کار گرفته شده و . افزایش یا کاهش یابد. (حسینی ،2005،شماره 5،41-47 ) که توسط مدیریت وب‌سایت یا عاملان فروش به کاربر ارائه می‌شود. در این تعریف، برخی مسائل مهم همچون کیفیت اطلاعات و کیفیت سیستم ارائه شد، مد نظر قرار گرفته که بر اساس تعریف و در تحقیق حاضر، به این مفاهیم نیز توجه شده است.

 

کیفیت سیستم و کیفیت اطلاعات نرم افزارهای  ارائه شده در عمده بحث این عامل است. (موسوی،1393، شماره 4،58-63 )

 

ارزیابی مستمر به عنوان یکی از مراحل اصلی ایجاد و توسعه سیستم های اطلاعات مطرح است و هدف اصلی آن، توجه به مسایل موثر در سیستم سلامت است. (سقایی نژاد،1390،شماره 5،47-50 ) ساختار بهداشت و درمان و به خصوص مراکز بهداشتی و درمانی دولتی کرمانشاه نیز با توجه به حجم انبوه اطلاعات بی نیاز از این ارزیابی نبوده و ارزیابی بر سنجش ارزش نسبی پدیده ها با بهره گرفتن از معیار های معین تاکید دارد و هدف از انجام تحقیق ارزیابی تعین میزان مطابقت کار انجام شده در هر بیمارستان و مقایسه سیستم اطلاعاتی و کیفیتی سیستم و رضایت کاربر در بیمارستانهای دولتی سطح کرمانشاه می باشد.

 

1-2 بیان مسأله پژوهش 

 

در نظام بهداشت و درمان نیز اطلاعات حائز اهمیت فراوان است. نظام بهداشت و درمان برای تعیین اهداف و اولویت بندی فعالیت ها، پایش اقدامات انجام شده، بازبینی مداخله های جاری و انجام تغییرات مورد لزوم، ناگزیر از بکار گرفتن اطلاعات است لذا در کنار نظام مراقبتی وجود یک نظام جاری و مطلوب اطلاعاتی که تامین، حفظ، بازیابی و توسعه مناسب اطلاعات را عهده دار باشد یک ضرورت محسوب     می گردد.

 

با توجه به حجم انبوه اطلاعات تولید شده و تنوع آن در بیمارستانها به طور حتم ازفناوری بی نیاز نیست و محصول این دانش، پدیدآوردن سیستم های اطلاعاتی مطرح است و هدف اصلی آن، توجه به روز درآمدن ابزاری تحت عنوان سیستم اطلاعات بیمارستانی تأکید و ضرورت توسعه این گونه سیستم ها را توجیه می کند.

 

به طورکلی پیاده سازی سیستم اطلاعات مدیریت بیمارستانی به عنوان ضرورتی مهم  که باید بتواند وضعیت بیمارستان و نیازهای آینده را شناسایی کند می باشد و نقش این سیستم در فراهم آوردن اطلاعات مدیریت بیمارستان و سیستم بهداشت و درمان جامعه و نیز اطلاعات پایه ای برای برنامه ریزی فعالیت بیمارستان بطوریکه  اساس و زمینه برای تضمین کیفیت خدمات بیمارستان می باشد.

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:26:00 ب.ظ ]




(در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است)

 

 

 

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

 

عنوان                                                                            شماره صفحه                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        چکیده.  1                                               

 

فصل اول : کلیات

 

مقدمه 3

 

1-1 بیان مسئله. 4

 

1-2 پیشینه تحقیق 6

 

1-3 اهمیت تحقیق  7

 

1-4 اهداف تحقیق(مساله تحقیق).   8

 

1-5 طرح تحقیق  9

 

1-5 -1 میزان دخالت محقق در پژوهش 9

 

1- 5-2 قلمرو مکانی.9

 

1-5-3 افق زمانی: بررسی مقطعی در برابر بررسی دوره‌ای 9

 

1- 5-4 جامعه و نمونه ی آماری مورد پژوهش.9

 

1- 5-5 روشها و فنون آماری مورد استفاده برای تجزیه وتحلیل مشاهدات9

 

1- 6 سوال و فرضیه های تحقیق.10

 

1-7 متغیرهای اصلی تحقیق11

 

 1- 7-1 متغیروابسته11

 

 1-7-2 متغیر مستقل. 11

 

1-8 چارچوب مفهومی طرح 11

 

نتیجه گیری 12

 

فصل دوم:پیشینه ومبانی پژوهش

 

مقدمه. 14

 

2-1 کیفیت خدمات    15

 

1-1-2 تعاریف کیفیت.   15

 

2-1-2 تعاریف خدمت  18

 

2-1-3 ویژگی های خدمات  19

 

2-1-4 انواع خدمات   25

 

2-1-5 چگونه خدمات طبقه بندی می شوند؟   26

 

2-1-6 تفاوت اساسی بین کالاها وخدمات.  29

 

2-1-7 کیفیت خدمات.  31

 

2-1-8 اهمیت کیفیت خدمات 33

 

2-1-9 پیامدهای کیفیت خدمات.  35

 

2-2 مشتریان وکیفیت 37

 

2-2-1 مشتری در سازمان های دولتی وخصوصی37

 

2-2-2 انتظارات مشتری.37

 

2-2-3 عوامل موثر برانتظارات مشتریان.40

 

2-2-4 رضایت مشتری.41

 

2-2-5 کیفیت خدمات ادراک شده.42

 

2-2-6 رویکردی به مدریت کیفیت خدمات46

 

2-3 بانکها 47

 

2-3-1 بانک هاواهمیت کیفیت خدمات.47

 

2-3-2 اهمیت کیفیت  وارائه خدمات به مشتریان53

 

2-4 ارزیابی کیفیت خدمات55

 

2-4-1 معرفی مدلهای ارزیابی کیفیت.55

 

2-4-2 ابزار اندازه گیری کیفیت خدمات ارائه شده به مشتری.62

 

2-5 سروکوال 66

 

2-5-1 معرفی مدل سروکوال(SERVQUAL) .66

 

2-5-2 مدیریت شکافهای کیفیت.68

 

2-5-3 مدل سروکوال اصلاح شده.77

 

2-6 مروری بر تحقیقات انجام شده در صنعت بانکداری.85

 

نتیجه گیری 91

 

فصل سوم: روش تحقیق

 

3-1 روش تحقیق. 95

 

3-2  انواع تحقیق95

 

3-3 روش های گردآوری داده ها96

 

3-4 الگوی مفهومی تحقیق(چارچوب) 98

 

3-5 جامعه ونمونه آماری.100

 

3-5-1 عوامل موثر در تعیین اندازه نمونه.100

 

3-6 روش های نمونه گیری.102

 

3-7 ابزار سنجش متغیرهای تحقیق.104

 

3-7-1 مقیاس و طیف برای اندازه گیری تحقیق105

 

3-7-2 روایی وپایایی ابزار سنجش106

 

3-8 روش تجزیه و تحلیل109

 

نتیجه گیری. 110

 

فصل چهارم: تجزیه تحلیل داده ها

 

4-1 تحلیل  توصیفی .113

 

4-1-1 جنسیت پاسخ دهندگان.113

 

4-1-2 سن پاسخ دهندگان114

 

4-1-3 سطح تحصیلات پاسخ دهندگان116

 

4-2  تحلیل استنباطی120

 

4-2-1 فرضیه1.120

 

4-2-2 فرضیه2122

 

4-2-3 فرضیه3.125

 

4-2-4 فرضیه4.128

 

4-2-5 فرضیه5.130

 

4-2-6 فرضیه6.133

 

نتیجه گیری.  136

 

فصل پنجم: نتیجه گیری وپیشنهادات

 

5-1 نتیجه گیری از فرضیه ها 138

 

5-1-1 نتیجه گیری از فرضیه اول139

 

5-1-2 نتیجه گیری از فرضیه دوم140  

 

5-1-3 نتیجه گیری از فرضیه سوم.140

 

5-1-4 نتیجه گیری از فرضیه چهارم141

 

5-1-5 نتیجه گیری از فرضیه پنجم142

 

5-1-6 نتیجه گیری از فرضیه ششم143

 

5-2 پیشنهادهای کاربردی مبتنی بر یافته های تحقیق.144

 

5-2-1 موارد ملموس.144

 

5-2-2 قابلیت اعتماد145

 

5-2-3 پاسخگویی. 145

 

5-2-4  قابلیت اطمینان.146

 

5-2-5 بعد همدلی146

 

5-2-6 بعد بهای خدمات.146

 

5-3 پیشنهاد  برای تحقیقات آینده147

 

نتیجه گیری . 147

 

پیوست ها 148

 

فهرست منابع فارسی .150

 

فهرست منابع غیر فارسی 152

 

چکیده انگلیسی 156

 

چکیده

 

        در جامعه کنونی،کیفیت کالا و خدمات وجلب رضایت مشتریان مهمترین عامل در کسب مزیت رقابتی،برای هر سازمان می باشد.اطلاع از تصویر ذهنی سازمان نزد مشتریان ضمن اینکه نقاط قوت و ضعف یک سازمان را بر ملا می کند؛ زمینه را برای اتخاذ راهبردهای مناسب و ارتقا سطح عملکرد فراهم می آورد.در این پژوهش سعی براین است که تصویر ذهنی مشتریان وانتظارات آنها در مقایسه با خدمات ارائه شده به آنان بررسی شود و مواردی که موجب شکاف بین سطح خدمات ارائه شده و انتظارات می شود؛ شناسایی ورفع گردد.

 

کیفیت خدمات ارائه شده در بانکهای خصوصی از اهمیت استراتژیکی برخوردار است لذا در این تحقیق با بررسی انجام شده در بانکهای خصوصی،سعی گردیده است

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:26:00 ب.ظ ]




تابستان 1392
 

 

(در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است)

 

 

 

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                       صفحه

 

فصـــل اول : کـلیـــات طرح

 

 1-1) مقدمه.3

 

2-1)  بیان مسأله4

 

3-1)  اهمیت موضوع پژوهش و انگیزه انتخاب آن.7

 

4-1) کلیات تاریخچه و ادبیات موضوع.9

 

5-1) اهداف پژوهش.10

 

6-1) سوالات پژوهش.11

 

7-1) فرضیه ها11

 

8-1) چارچوب نظری پژوهش .12

 

1-8-1) مدل تحلیلی پژوهش .12

 

2-8-1) متغیرهای پژوهش .14

 

9-1) قلمرو پژوهش14

 

10-1) روش تحقیق و جمع آوری اطلاعات 15

 

11-1) جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه.15

 

12-1) تعریف نظری و عملیاتی واژگان15

 

1-12-1) عملکرد .15

 

2-12-1) ارزیابی عملکرد .17

 

3-12-1) فرآیند ارزیابی عملکرد 18

 

4-12-1) شاخصهای ارزیابی عملکرد 18

 

5-12-1) مدیریت عملکرد .19

 

13-1) محدودیتها و مشکلات احتمالی پژوهش20

 

 

 

 

 

فصـــل دوم : ادبیــات و پیشینه پژوهش

 

1-2) مقدمه22

 

2-2) تاریخچه.23

 

    1-2-2) ارزیابی عملکرد در جهان .23

 

    2-2-2) مدیریت عملکرد در کشورهای در حال توسعه24

 

    3-2-2) مدیریت عملکرد در کشورهای قاره افریقا 25

 

    4-2-2) مدیریت عملکرد در استرالیا 25

 

    5-2-2) چارچوب مدیریت عملکرد در استرالیا .26

 

    6-2-2) تاریخچه ارزیابی عملکرد در ایران 27

 

    7-2-2) استقرار نظام مدیریت عملکرد در ایران .29

 

3-2) مفاهیم و مبانی نظری 32

 

    1-3-2) ارتباط مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد32

 

    2-3-2) مفهوم مدیریت عملکرد33

 

    3-3-2) فرآیند مدیریت عملکرد 34

 

    4-3-2) مزایای مدیریت عملکرد 36

 

    5-3-2) معایب مدیریت عملکرد 38

 

    6-3-2) رویکردهای مدیریت عملکرد 40

 

         1-6-3-2) نظام مدیریت عملکرد مدل ORISE .40

 

    7-3-2) مفهوم ارزیابی عملکرد 48

 

    8-3-2) اهداف و کاربردهای ارزیابی عملکرد 50

 

    9-3-2) مراحل ارزیابی عملکرد .52

 

    10-3-2) رویکردهای ارزیابی عملکرد .55

 

    11-3-2) روش های ارزیابی عملکرد 55

 

12-3-2) کدام روش ارزیابی عملکرد را انتخاب کنیم .60

 

13-3-2) مدلهای نوین ارزیابی عملکرد سازمانی .62

 

         1-13-3-2) مدل سینک و تاتل (1989) .62

 

         2-13-3-2) ماتریس عملکرد (1989) 63

 

         3-13-3-2) مدل نتایج و تعیین کننده ها (1991) .64

 

         4-13-3-2) هرم عملکرد (1991) 65

 

         5-13-3-2) کارت امتیازی متوازن (1992)66

 

         6-13-3-2) فرآیند کسب و کار (1996) 68

 

         7-13-3-2) تحلیل ذینفعان (2001) .69

 

         8-13-3-2) مدل تعالی سازمان (1992) .71

 

         9-13-3-2) چارچوب مدوری و استیپل 71

 

    14-3-2) خطاهای بالقوه در سیستم های ارزیابی عملکرد .73

 

    15-3-2) عوامل و ویژگی های موثر بر اثربخشی نظام‌های ارزیابی عملکرد 75

 

4-2) پیشینه پژوهش77

 

    1-4-2) نتیجه گیری .82

 

5-2) معرفی قلمرو مکانی: وزارت امور اقتصادی و دارایی.83

 

    1-5-2) تاریخچه وزارت امور اقتصادی و دارایی .83

 

    2-5-2) اهداف و وظایف .84

 

    3-5-2) معرفی دفتر رسیدگی به تخلفات اداری و پاسخگویی به شکایات 87

 

 

 

فصــــل ســــوم: روش پژوهــــش

 

1-3)  مقدمه90

 

2-3) نوع پژوهش.91

 

3-3) جامعه­ آماری، نمونه گیری و حجم نمونه.93

 

4-3) روش و ابزار گردآوری داده­ها95

 

5-3) روش تجزیه و تحلیل داده ها و آزمونهای مورد استفاده.96

 

 

 

فصــــل چهــــارم: تجـــزیه و تحــلیل داده­هـــا

 

1-4) مقدمه.98

 

2-4) مشخصه های عمومی پاسخ دهندگان.98

 

    1-2-4) سمت سازمانی 99

 

    2-2-4) سابقه فعالیت 100

 

    3-2-4) میزان تحصیلات .101

 

    4-2-4) سن پاسخ دهندگان .102

 

3-4) آزمون فرضیه ها.103

 

    1-3-4) آزمون فرضیه یک .103

 

    2-3-4) آزمون فرضیه دو .105

 

    3-3-4) آزمون فرضیه سه 106

 

    4-3-4) آزمون فرضیه چهار .107

 

    5-3-4) آزمون فرضیه پنج .109

 

4-4) خلاصه نتایج110

 

5-4) جمع بندی و نتیجه گیری.111

 

 

 

فصــــل پنجــــم: تفسیــریافتــه­ها، نتیجه­گیــری و پیشنهـادات

 

1-5) مقدمه113

 

2-5) بحث و نتیجه گیری.113

 

3-5) پیشنهادهای اجرائی116

 

4-5) پیشنهادهایی برای پژوهش های آینده118

 

پیوست ها120

 

فهرست منابع و مآخذ130

 

Abstract .133

 

چکیده

 

هدف اصلی این پژوهش ارزیابی نظام مدیریت عملکرد مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386، در سطح کارمندان حوزه ستادی وزارت امور اقتصادی و دارایی می باشد.

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:25:00 ب.ظ ]




(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

 

فهرست :

 

عنوان                                                                                  صفحه

 

چکیده 1

 

1 )فصل اول ( کلیات تحقیق ).5

 

1-1)مقدمه.6

 

1-2 )تاریخچه مطالعاتی.8

 

1-3 )بیان مساله.13

 

1-4 )اهمیت تحقیق.15

 

1- 5 )تعاریف واژگان و اصطلاحات کلیدی16

 

1-6 )پرسش یا فرضیه های تحقیق.18

 

1- 7 ) اهداف تحقیق.20

 

1-8 )حدود مطالعاتی.20

 

2 )فصل دوم ( مروری بر ادبیات تحقیق )21

 

2- 1)مقدمه.22

 

2-2 )تابع تولید.23

 

 

 

2-3 )بازده به مقیاس26

 

2-4 )مجموعه امکان تولید.28

 

2-5 )مفهوم کارایی29

 

2-6 )تحلیل پوششی داده ها ( DEA )35

 

2-6-1 )ویژگی ها و قابلیت های کاربردی DEA .37

 

2-6-2 )معایب DEA .38

 

2-6-3 )مفهوم ورودی محور و خروجی محور .39

 

2-6-4 ) مفهوم کارایی در تحلیل پوششی داده ها 40

 

2-7 )واحد مجازی .42

 

2-8 )مدل نسبت CCR45

 

2-8-1 )مدل مضربی و پوششی CCR ورودی محور.49

 

2-8-2 )مدل مضربی و پوششی CCR خروجی محور 52

 

2-9 )مدل BCC53

 

2-9-1 )مدل مضربی و پوششی BCC ورودی محور 53

 

2-9-2 )مدل مضربی و پوششی BCC خروجی محور .55

 

2-10 )رتبه بندی واحد های کارا (A&P ) .56

 

3 )فصل سوم ( اجرای تحقیق ) 58

 

3-1 )مقدمه.59

 

3-2 )روش تحقیق.60

 

3-3 )ابزار گرد آوری اطلاعات61

 

3-4 )جامعه آماری61

 

3-5 )مدل تحقیق62

 

3-6 )اعتبار و روایی63

 

3-7 )روش تجزیه و تحلیل داده ها 65

 

4 )فصل چهارم ( تجزیه و تحلیل اطلاعات ).66

 

4-1 )مقدمه 67

 

4- 2 )طبقه بندی اطلاعات68

 

4-2-1 )انتخاب متغیرهای ورودی و خروجی .68

 

4-2-2 )انتخاب ادارات ثبت احوال 71

 

4-3 )ارائه اطلاعات 74

 

4-4 )تجزیه و تحلیل اطلاعات بر اساس پرسش اصلی تحقیق 78

 

4-5 )رتبه بندی ادارات ثبت احوال استان مرکزی و اصفهان در شرایط اطمینان ( قطعیت)78

 

4-5-1)رتبه بندی ادارات ثبت احوال استان مرکزی واصفهان با مدل مضربی CCRورودی محور.80

 

4-5-2 ) رتبه بندی ادارات ثبت احوال کارا با بهره گرفتن از مدل (A&P).81

 

4-5-3 ) تحلیل خروجی مدل مضربی CCR ورودی محور استان اصفهان.83

 

4-5-4) تحلیل خروجی مدل مضربی CCR ورودی محور استان مرکزی.86

 

4-5-5) تحلیل خروجی مدل مضربی CCR ورودی محور برای استان های مرکزی و اصفهان88

 

4-5-6 ) مقدار کمبود یا مازاد.91

 

فصل پنجم (نتیجه گیری و پیشنهادها).96

 

5-1 ) نتیجه گیری97

 

5-2 ) پیشنهادها.100

 

5-3 )محدودیت ها 101

 

5-4 ) ضمائم102

 

5-4-1 ) مدل CCR نوشته شده ادارات ثبت احوال استان اصفهان توسط نرم افزار lingo 102

 

5-4-2 ) مدل CCR نوشته شده ادارات ثبت احوال استان مرکزی توسط نرم افزار lingo.116

 

5-4-3 ) مقایسه ادارات ثبت احوال استان اصفهان با استان مرکزی نوشته شده در مدل CCR توسط نرم افزار lingo122

 

 

 

5-4-4) مقایسه ادارات ثبت احوال استان مرکزی با استان اصفهان نوشته شده در مدل CCR توسط نرم افزار lingo 142

 

5-4-5 ) رتبه بندی ادارات ثبت احوال کارا در استان اصفهان با بهره گرفتن از مدل (A&P).153

 

5-4-6 ) رتبه بندی ادارات ثبت احوال کارا در استان مرکزی با بهره گرفتن از مدل (A&P).159

 

فهرست منابع.162

 

 

 

 چکیده :

 

امروزه تحقیقات گسترده ای در زمینه کارایی سازمان ها  صورت می پذیرد و روش های متعددی برای تخمین و اندازه گیری کارایی ارائه شده است که می توان آنها را به دو دسته مهم پارامتریک و ناپارامتریک قرار داد . از جمله روش های ناپارامتریک تکنیک تحلیل پوششی داده ها (DEA) می باشد که در شرایط قطعیت و عدم قطعیت داده ها به ارزیابی کارایی نسبی واحدهای تصمیم گیرنده (DMU) می پردازد . با توجه به این که در اکثر مسائل بهینه سازی ، عدم قطعیت موجود در داده ها در نظر گرفته نمی شود احتمال موجه بودن جواب تا حد زیادی پایین می آید و باعث کاهش اعتماد به موجه بودن جواب مساله می شود . بهینه سازی استوار (RO) از جمله تکنیک هایی است که با در نظر گرفتن عدم قطعیت در داده ها ، جواب مساله را با احتمال زیادی موجه می گرداند .

 

همچنین با توجه به افزایش ادارات ثبت احوال در شهرها و شهرستان ها و همچنین ضروری بودن این ادارات برای ثبت وقایع حیاتی ( تولد ، فوت ، ازدواج ، طلاق ) و همچنین دیگر خدمات این اداره مثل تعویض شناسنامه ، صدور والمثنی کارت ملی ارزیابی عملکرد وکارایی آنها برای مدیران اداره ثبت احوال و همین طور دولت و مردم بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته است  .بنابراین در این پژوهش سعی شده است که با بهره گرفتن از تکنیک تحلیل پوششی داده ها در فضای بهینه سازی استوار به بررسی و مقایسه کارایی نسبی 13 اداره ثبت احوال استان مرکزی و 23 اداره ثبت احوال استان اصفهان پرداخته شود و براین اساس ادارات کارا و ناکارا مشخص شود و رتبه بندی گردند .

 

در این پژوهش از دو مدل پایه DEA  ، از یک مدل آن یعنی مدل (CCR) و سپس با بهره گرفتن از روش اندرسون و پیترسون (A&P) برای رتبه بندی ادارات ثبت احوال و همچنین از 3 متغیر ورودی ( جمعیت ، هزینه های جاری ، تعداد نیروی انسانی ) و 4 متغیر خروجی ( درآمد ، تولد و فوت ، ازدواج و طلاق ، تعویض شناسنامه ) استفاده شده است و با بهره گرفتن از آزمون همبستگی اسپیرمن این نتیجه حاصل شد که بین درجات کارایی حاصل از مدل DEA همبستگی زیادی وجود دارد . همچنین اداره ثبت احوال خنداب در استان مرکزی با (225222/2 ) به عنوان برترین اداره ثبت احوال قرار گرفت و اداره ثبت احوال تیران و کرون با(999644/4 ) در استان اصفهان به عنوان برترین اداره ثبت احوال قرار گرفت  و همچنین با مقایسه دو استان مرکزی و اصفهان اداره ثبت احوال تیران و کرون به عنوان برترین اداره ثبت احوال بین دو استان قرار گرفت و با حذف جداگانه هر کدام از متغیر ها و حل دوباره مدل به بررسی و تحلیل نتایج حاصله پرداخته شد .

 

کلیدواژه ها:

 

ادارات ثبت احوال ، کارایی ، مدل تحلیل پوششی داده ها ، مدل CCR ،ارزیابی ، رتبه بندی ، مدل اندرسون و پیترسون (A&P)

 

مقدمه :

 

اندازه گیری کارایی به خاطر اهمیت آن در ارزیابی عملکرد یک شرکت یا سازمان همواره مورد توجه محققین قرار داشته است . امروزه تحقیقات گسترده ای در زمینه سنجش کارایی سازمان ها صورت می پذیرد و روش های متعددی برای تخمین و اندازه گیری کارایی ارائه شده است که می توان آنها را در دو دسته مهم پارامتریک و ناپارامتریک قرار داد . ( آزاده ، محمدعلی و همکاران ، 66 ، 1384 )

 

تحلیل رگرسیون یک روش پارامتری می باشد که با میانگین سازی در مقایسه واحد ها به بهترین عملکرد موجود در مجموعه واحد های تحت بررسی دست می یابد . از جمله روش های ناپارامتری می توان تکنیک تحلیل پوششی داده ها DEA را نام برد که هرکدام از مشاهدات را در مقایسه با مرز کارا بهینه می کند و به طور کلی با ترکیب تمامی واحد های تحت بررسی یک واحد مجازی با بالاترین کارایی را ساخته و واحد های ناکارا  را با آن می سنجد . ( آزاده ، محمدعلی و همکاران ، 42 ، 1384 )

 

موضوع مورد نظر ما توسعه مدل DEA با بهره گرفتن از رویکرد بهینه سازی استوار RO می باشد که بهینه سازی استوار برای حل مدل های برنامه ریزی ریاضی در شرایط عدم قطعیت بکار می رود . عدم قطعیت در شرایط واقعی همیشه وجود داشته است و لحاظ نکردن آن منجر به غیر موجه شدن جواب تا حد بسیار بالایی خواهد شد و در واقع در بحث بهینه سازی استوار به دنبال جوابی هستیم که با در نظر گرفتن عدم قطعیت داده ها با یک احتمال بسیار بالایی موجه باشد .

 

بهینه سازی استوار یکی دیگر از رویکرد های جدید برخورد با عدم قطعیت است . این تکنیک اولین بار توسط آقای سویستر در سال 1970 معرفی شد . عدم اطمینان همیشه در شرایط واقعی وجود داشته است و لحاظ نکردن آن منجر به غیر موجه شدن جواب تا حد بسیار بالایی خواهد شد . در واقع در بحث بهینه سازی استوار ، به دنبال جوابی هستیم که با در نظر گرفتن عدم قطعیت در داده ها با یک احتمال بسیار بالایی موجه باشد . ( سیفی ، عباس وهمکاران ، 1383 )

 

با توجه به توسعه و کاربرد مدل های مختلف ارزیابی عملکرد و کارایی در صنایع دیگر ، بانک ها ، بیمه ها و ارگان های دیگر به طور وسیعی مورد مطالعه در این زمینه قرار گرفته اند و بسیاری از محققان در مناطق مختلف کشور به ارزیابی عملکرد و کارایی سازمان ها پرداخته اند . با تحقیقاتی که نگارنده انجام داده است بسیاری از این مطالعات  از تکنیک ها و مدل های متنوع DEA ، AHP ، TAPSIS استفاده نموده اند ولی متاسفانه در کشور ایران مطالعات و تحقیقاتی در زمینه کارایی و ارزیابی ادارات ثبت احوال کل کشور انجام نشده است .       

 

1-1)مقدمه :

 

یکی از آمار های اساسی برای تصمییم سازی و برنامه ریزی در کشور ، آمار جمعیت و به ویژه آمار وقایع حیاتی می باشد که وظیفه جمع آوری و ثبت آن به سازمان ثبت احوال کشور محول شده است . این سازمان ثبت دقیق و به موقع وقایع حیاتی را از طریق به کارگیری ظرفیت های موجود و فناوری های نوین به عنوان اولویت اول فعالیت های خود مد نظر قرار داده و در جهت بهبود بخشیدن به کیفیت ثبت و تامین نیاز جامعه به آخرین اطلاعات و آمار های انسانی ، تلاش نموده مکانیز مهای نظارتی مطلوبی را بر فرایند جمع آوری ، ثبت و تولید آمار های حیاتی مربوط به جمعیت کشور اعمال نماید ؛ بطوریکه با ارائه  آمارهای مورد نیاز دستگاه های اجرایی و بخش خصوصی  بر اساس سیاستها و خط مشی های معین ، توانسته نقش مهمی را در تصمیم گیری ها و تخصیص امکانات و منابع کشور ایفا نموده ، و امکان محاسبه  شاخص های جمعیتی و تجزیه و تحلیل های آماری را بر اساس داده های ثبتی برای جامعه علمی کشور فراهم سازد . 
سازمان ثبت احوال کشور به دلیل دراختیار داشتن اسناد هویت و تابعیت فردی و آمارهای حیاتی یکی از ارکان مهم حکومت تلقی می شود. ارائه خدمات عمومی به آحاد مردم و اطلاعات ویژه جمعیتی به ارکان حکومت از ویژگی های اختصاصی و انحصاری این سازمان است .

 

ثبت احوال از نظر کیفیت ، ساختار ، خدمات ، بسیار پیچیده و گوناگون می باشد و دارای محدودیت های داخلی از  قبیل قوانین ومقررات ثبت شده می باشند . همچنین با توجه به این که این اداره دارای داده های  مختلف از قبیل نیروی انسانی ، تجهیزات ، اطلاعات ،پول و غیره و همچنین دارای ستانده های مختلف از قبیل آمار ها، وخدمات گوناگون و پول و غیره می باشد ،  بنابراین اندازه گیری و مقایسه عملکرد ادارات ثبت احوال عمل بسیار مشکلی می باشد .

 

 حال با توجه به این که در تجزیه و تحلیل چندین واحد تصمیم گیری[1]( DMU ) که دارای چندین ورودی و خروجی می باشد ، مدل تحلیل پوششی داده ها [2]( DEA ) ، ابزار بسیار مفیدی می باشد و مستقیما با در نظر گرفتن نسبت ورودی های متنوع به خروجی های متنوع تولید شده (یا خدمات) بهره وری را اندازه گیری می کند ، می توان در ارزیابی عملکرد ادارات ثبت احوال از این مدل استفاده نمود .

 

بنابراین در این تحقیق سعی می کنیم با بهره گرفتن از مدل تحلیل پوششی داده  ها   DEA به ارزیابی کارایی نسبی ادارات ثبت احوال استان مرکزی واستان اصفهان

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:25:00 ب.ظ ]




فهرست مندرجات

 

عنوان :                                                                   صفحه :

 

چکیده :                                                 11

 

 

 

فصل اول : کلیات تحقیق

 

1-1- مقدمه :                                         12

 

1-2- بیان مسأله :                                        13

 

1-3- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق :                                      14

 

1-4- اهداف تحقیق :                                       14  

 

1-5- سؤالات تحقیق :                                       15

 

1-6- فرضیات تحقیق :                                      15

 

1-7- تعریف واژگان تخصصی تحقیق :                              16

 

1-8- روش تحقیق :                                     17

 

1-9- روش گردآوری اطلاعات و داده ها :                          17

 

1-10- جامعه آماری :                                      18

 

1-11- روش و حجم نمونه‌گیری :                              18

 

1-12- روش ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها :                          18

 

1-13- متغیرهای تحقیق :                                   19

 

1-14- محدودیت ها و مشکلات تحقیق :                         19

 

 

 

فصل دوم : ادبیات و مبانی نظری تحقیق

 

2-1- مقدمه :                                         22  

 

2-2- مبانی نظری کارآفرینی :                                  22

 

2-3- مبانی استراتژی :                                    22

 

2-4- پیشینه تحقیق :                                      68

 

2-5- جمع‌‌بندی و نتیجه‌گیری :                                   72

 

 

 

 

 

فهرست مندرجات

 

عنوان :                                                                  صفحه :

 

فصل سوم : روش‌شناسی تحقیق

 

3-1- مقدمه :                                         75

 

3-2- روش تحقیق :                                     75

 

3-3- جامعه آماری :                                       76  

 

3-4- روش نمونه گیری :                                    76

 

3-5- حجم نمونه :                                     76

 

3-6- ابزار سنجش :                                        77

 

3-7- روایی پرسشنامه :                                        78

 

3-8- پایایی پرسشنامه :                                      78

 

3-9- روش تجزیه تحلیل داده ها :                               79

 

 

 

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها

 

4-1- مقدمه :                                         83

 

4-2- آمار توصیفی :                                       83

 

4-3- آمار استنباطی :                                     84

 

 

 

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادهای تحقیق

 

5-1- مقدمه :                                         106

 

5-2- جمع بندی فصل های این تحقیق :                           106

 

5-3- بحث و نتیجه گیری از یافته های تحقیق :                       107

 

5-4- خلاصه نتایج مهم این احقیق :                              113

 

5-5- پیشنهادات کاربردی تحقیق :                           114

 

5-6- محدودیت های تحقیق :                                 116

 

5-7- پیشنهاد هایی برای تحقیقات در آینده :                        116

 

5-8- مطالعه موردی : شرکت کارخانجات تولیدی شهید قندی              117

 

 

 

فهرست مندرجات

 

عنوان :                                                                   صفحه :

 

 

 

منابع و مآخذ و پیوست ها :

 

منابع و مآخذ :                                           121

 

پرسشنامه شماره 1 :                                       126

 

پرسشنامه شماره 2 :                                       127

 

چکیده انگلیسی :                                     129

 

 

 

چکیده :

 

این تحقیق به ارائه الگویی برای استراتژی‌های کارآفرینی در واحدهای صنعتی پرداخته است. نوع تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل 30 نفر از کارآفرینان واحدهای صنعتی و شرکت‌های وابسته در استان یزد می‌باشد که به روش نمونه‌گیری حساس قضاوتی بر اساس تعداد نمونه در دسترس انتخاب شده‌اند. ابزار تحقیق، پرسشنامه و تکمیل آن در مراحل مختلف تحقیق بوده است. در این تحقیق بعد از مشخص شدن نقاط قوت، نقاط ضعف، فرصت‌ها و تهدیدها توسط کارآفرینان، استراتژی‌هایی برای ایجاد و توسعه کارآفرینی در واحدهای صنعتی استخراج شد و با نهایی شدن استرتژی‌ها و اعطای ضریب و وزن به آنها، با روش مقایسه زوجی یا الگوریتمAHP  تحلیل و اولویت‌بندی شدند که مهم‌ترین استراتژی‌ها استخراج شده عبارت از ایجاد ارتباط با برگزیدگان جشنواره‌های علمی در سطح کشور جهت جلب همکاری و جذب آنها، اعزام نیروهای خبره به مجامع و کنفرانس‌های بین‌المللی کارآفرینی جهت کسب دانش‌های به روز و تکنولوژی‌های جدید، ایجاد تیم‌های کارآفرین درون سازمان از پرسنل مستعد در واحدهای مختلف، استفاده از خبرگان دانشگاهی دارای مطالعات مرتبط در زمینه کارآفرینی برای تدوین استراتژی‌های مناسب در این زمینه، عقد قرارداد با پارک‌های علم و فناوری جهت بهینه سازی فرآیندهای کاری شرکت، تمرکز بر حفظ نیروهای خبره جهت ارتقاء فرهنگ کارآفرینی در سازمان، برگزاری دوره‌های کارآفرینی جهت ارتقاء توانمندی کارآفرینی نیروی انسانی سازمانی، در نظر گرفتن سیستم پاداش بر اساس عملکرد برای کارآفرینان، برگزاری مسابقات سالیانه در زمینه‌های تخصصی شرکت جهت شناسانی افراد کارآفرین و جذب آنها، ایجاد دوره‌های ضمن خدمت جهت افزایش سطح مهارت و دانش پرسنل، برگزاری دوره‌های آموزشی مدیریتی جهت آشنایی مدیران با مفاهیم کارآفرینی، ایجاد تمایل در مدیران سازمانی در جهت حمایت از کارآفرینی در سازمان متبوع، ایجاد راهبردها و استراتژی‌های کارآفرینی در سازمان توسط مدیران منابع انسانی و مدیران ارشد سازمانی، ایجاد تالارهای گفتگو بین بخش‌های مختلف سازمانی جهت افزایش ارتباط بین کارکنان و ایجاد زمینه‌های کارآفرینی، جذب سرمایه‌گذاری خارجی به سازمان و در نظر گرفتن بودجه برای کارآفرینی می‌باشد. در ادامه این پروژه با انجام مطالعه موردی به بررسی اثربخشی و کاربرد یافته‌های این تحقیق در شرکت کارخانجات تولیدی شهید قندی پرداخته شده و مورد پیمایش و  آزمون قرار گرقته و به نوعی نتایج حاصل از این تحقیق که همان استراتژی‌های اولویت دار کارآفرینی
می باشد، مورد تأیید نسبی قرار گرفته است.

 

کلید واژه : کارآفرینی ، SWOT ، استراتژی

 

  1-1- مقدمه :

 

کارآفرینی یکی از مهم ترین و پیچیده ترین مسائلی است که جوامع امروزی در هزاره سوم با آن روبرو هستند. امروزه، سازمان ها با چالش های پیچیده و فزاینده ای رو به رو هستند؛ تغییرات با سرعت زیادی روی می دهد، افراد در حال برقراری ارتباطات جدید با یکدیگر هستند و شکل های از رقابت در حال پیدایش است و در کشور های مختلف توجه خاصی در دانش مدیریت و اقتصاد به کارآفرینی اقتصاد مدار و کارآفرینان می شود. تقویت کارآفرینی و ایجاد بستر مناسب برای توسعه[1] آن از ابزار پیشرفت اقتصادی کشورها به ویژه کشورهای در حال توسعه است. بر اساس بیانیه جهانی کارآفرینی، یک همبستگی قوی میان رشد اقتصاد ملی و سطح فعالیت های کارآفرینانه ملی و سازمانی وجود دارد. (آرچیبونگ ، 2004)

 

در هر کشوری کارآفرینان به صورت بالقوه وجود دارند و بایستی تلاش شود که توانایی های آنان بیشتر شده و مهم‌تر از همه، ساختارهای موجود اجازه دهند که کارآفرینان ابراز وجود کنند. (توماس و ژان ، 1999) با توجه به این مسائل، سازمان ها باید بسیار هوشیارانه با این چالش ها برخورد کنند و سعی کنند تا از استعدادها و قابلیت های تک تک اعضای خود به خوبی استفاده کنند. کارآفرینی، قابلیتی است که می تواند سازمان ها را در این برهه حساس نجات دهد و بقای آنها را تضمین کند. زمانی که کارآفرینی به عنوان یک روش زندگی توسط اکثریت افراد جامعه پذیرفته شود، ارکان توسعه در آن جامعه در مقایسه با سایر جوامع سریع تر رشد می کند، چرا که کارآفرینی و افراد کارآفرین باعث ایجاد اشتغال، انتقال تکنولوژی، بهبود کیفیت زندگی و ایجاد رفاه و ثروت می شوند. به همین دلیل است که کشورهای مختلف به دنبال اجرای برنامه هایی برای گسترش فعالیت های کارآفرینانه هستند. جوامع امروزی برای توسعه فعالیت های کارآفرینانه نیازمند حاکم کردن فرهنگ کارآفرینی هستند. در واقع فرآیند کارآفرینی در درون خود فرهنگ خاصی دارد. فرهنگ کارآفرینی مجموعه ای از ارزش ها، نگرش ها، هنجارها و رفتارهایی است که هویت افراد کارآفرین را تشکیل می دهد. در چند سال گذشته به دلیل فشارهای اجتماعی، فرهنگی و رقابتی، میزان علاقه سازمان ها به کارآفرینی سازمانی افزایش یافته است. یکی از ارزان ترین ابزارها برای رشد و توسعه کسب و کار، کارآفرینی است که احتمالاً بهترین نتیجه و بیشترین کارایی را دارد. پرورش افراد کارآفرین در درون سازمان مستلزم فراهم آوردن بستری مناسب و ترویج روحیه کارآفرینی است. روحیه کارآفرینی می‌تواند مزیت رقابتی بسیار ارزشمندی باشد، به ویژه برای شرکت های بزرگ که از منابع انسانی توانمندی برخوردار بوده و توانایی تشویق و گسترش آن را در سازمان دارند. عوامل مختلفی نظیر شرایط فرهنگی و محیطی، رهبری و روابط انسانی می تواند بر کارآفرینی سازمانی تأثیر گذار باشد. اهمیت کارآفرینی به خاطر ارزش هایی است که به اشکال گوناگون ایجاد می‌شود. کارآفرینی سازمانی برای بقا، رشد، سودآوری و نوسازی در سازمان ها بسیار حیاتی است. مبنای کارآفرینی سازمانی شناسایی فرصت و بهره برداری از آن است، که این خود به تحقق اهداف سازمانی می کند. به همین دلیل سازمان های مختلف مشتاقانه در حال ترویج فعالیت های کارآفرینانه در میان کارکنان خود هستند. در جهان امروز تفکر نوآوری و کارآفرینی و استفاده ار آن در سازمان ها امری اجتناب ناپذیر است، با نظر به این که کارآفرینی سازمانی بحثی نو می‌باشد و اهمیت آن در رشد و توسعه سازمان ها روز به روز برای مدیران و کارکنان و صاحبان قدرت روشن تر می‌شود.

 

 

 

1-2- بیان مسأله :

 

 پیچیدگی روزافزون فعالیت‌ها در جهان متغیر امروز، پیشرفت های سریع تکنولوژی و همچنین رقابت فشرده در عرصه صنعت، مدیران را با آن چنان دشواری هایی مواجه ساخته که کوچک ترین غفلت آنها نسبت به مسائل، مشکلات غیر قابل جبرانی را به دنبال خواهد داشت. مشاهده شرکت های بسیار موفقی که در نتیجه اتخاذ تصمیماتی نسنجیده و بی‌توجهی به محیط، موقعیت برجسته خود را از دست داده و از صحنه رقابت به کنار گذارده شده‎اند، مؤید این نکته است. بی‌شک هیچ سازمانی بدون برنامه‌ریزی برای آینده نمی‌تواند به موفقیت دست یابد. از طرف دیگر فقدان دیدگاه استراتژیک در بین مدیران باعث می‌شود تا با درگیر شدن در مسائل اجرایی از هدایت سازمان در جهت مناسب و به نحوی که با شرایط داخلی و خارجی مطابقت داشته باشد، بازمانند. از این‌رو بهره‌گیری از برنامه‌ریزی استراتژیک به عنوان یک ضرورت در دولتها، جوامع و صنایع مطرح شده است.

 

از طرف دیگر، کارآفرینی به عنوان یک پدیده نوین در اقتصاد نقش موُثری را در توسعه و پیشرفت اقتصادی کشورها یافته است. کارآفرینی در اقتصاد رقابتی و مبتنی بر بازار، امروزه دارای نقش کلیدی است. به عبارت دیگر در یک اقتصاد پویا، ایده ها، محصولات، و خدمات همواره در حال تغییر می باشند و در این میان کارآفرین است که الگویی برای مقابله و سازگاری با شرایط جدید را به ارمغان می آورد. از این رو در یک گستره وسیع تمام عناصر فعال در صحنه اقتصاد (مصرف کنندگان، تولید کنندگان، سرمایه گذاران) باید به کارآفرینی بپردازند و به سهم خود کارآفرین باشند. آنچه دراین رابطه اهمیت دارد این است که علیرغم اهمیت روزافزون این پدیده و نقش فزاینده آن در اقتصاد جهانی کمتر به این موضوع پرداخته می شود. وضعیت اقتصادی کشور و ترکیب جمعیتی امروزه بیش از پیش ما را نیازمند یافتن زمینه های پیشرو در صحنه اقتصادی می کند و در این راستا ضرورت داشتن مدل، الگوها و راهکارهای مناسب جهت آموزش، تربیت و استفاده بهینه از نیروی فعال و کارآفرین بیشتر می شود.

 

با بهره‌گیری از نظام مدیریت استراتژیک کارآفرینی مسیر اصلی برای دستیابی به اهداف شرکت ها و ذینفعان مشخص شده و چگونگی مصرف منابع با تحلیل محیط درونی و بیرونی شرکت و رقبا با تعریف اهدافی چون توسعه سازمانی، ارتقاء بهره وری، مدیریت دانش و ایجاد مزیت رقابتی به منظور بهره‌گیری از موقعیت‌ها و خنثی کردن تهدیدها در حال و آینده بیان می‌شود و به عقیده بعضی از اندیشمندان، برنامه‌ریزی استراتژیک کارآفرینی بیانگر قدرت خلاقیت مدیران در ساختن آینده و ایجاد مصونیت در تهدیدات پیش روی سازمان‌هاست.

 

 

 

1-3- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق :

 

شرایط بازار و تجارت رقابتی در واحدهای صنعتی ایجاب می‌کند که سازمان‌ها برای رسیدن به نوآوری به استراتژی‌های کارآفرینانه روی آورند. اگر سازمانی بخواهد

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:24:00 ب.ظ ]




(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

 

فهرست مطالب                                                                                            صفحه

 

چکیده                                            1

 

واژگان کلیدی                                     2

 

فصل اول : کلیات تحقیق 

 

1-1- مقدمه                                            3

 

2-1- طرح مسئله                                                                                              4

 

3-1- اهمیت موضوع                                                                                        7

 

4-1- اهداف تحقیق                                          9

 

5-1- فرضیات تحقیق                                                                                          9

 

فصل دوم: مبانی نظری تحقیق

 

بخش اول بانکداری الکترونیک و مفاهیم آن                                                                10

 

1-2-1- مقدمه                                                                                                  10

 

1-2-2- تاریخچه بانکداری                                                                                    10

 

1-2-3- سیر تحولات بانکداری الکترونیک                                                                 11

 

1-2-3-1- دوره اول: اتوماسیون پشت باجه                                                                12

 

1-2-3-2- دوره دوم: اتوماسیون جلوی باجه                                                              12

 

1-2-3-3- دوره سوم: متصل کردن مشتریان به حسابهایشان                                          13

 

1-2-3-4- دوره چهارم:یکپارچه سازی سیستم ها و مرتبط کردن مشتری با تمامی عملیات بانکی       14

 

1-2-3-4-1- فرهنگ                                                                                          16

 

1-2-4- تعریف بانکداری الکترونیک                                                                         17

 

1-2-5- مقایسه بانکداری سنتی با بانکداری الکترونیکی                                                 19

 

1-2-6- انواع رویکردها در بانکداری الکترونیک                                                            19

 

1-2-7- مبادله الکترونیکی داده ها                                                                          20

 

1-2-8- مبادله الکترونیکی داده ها در سیستم بانکی                                                     20

 

1-2-9- مفهوم انتقال الکترونیکی وجوه(EFT)                                                           21

 

1-2-10- مزایای بانکداری الکترونیکی                                                                      24

 

1-2-11- معایب بانکداری الکترونیکی                                                                       25

 

1-2-12- مزایا و ویژگیهای بکارگیری انتقال الکترونیکی وجوه                                          25

 

1-2-13- انواع سیستم های انتقال الکترونیکی وجوه                                                      27

 

1-2-14- زیرساختهای بانکداری                                                                              27

 

1-2-1-15- امنیت در سیستم های الکترونیکی انتقال وجوه                                            28

 

1-2-16- موانع گسترش بانکداری الکترونیک در جامعه ایران                                           30

 

1-2-17- چالش های توسعه بانکداری الکترونیک                                                          33

 

1-2-18- عدم وجود زیر ساختهای مناسب تکنولوژیکی                                                   34

 

1-2-19- پذیرش توسط مشتریان                                                                             35

 

1-2-21- هزینه های پیاده سازی                                                                             35

 

1-2-22- استراتژی های قیمت گذاری                                                                       35

 

1-2-23- فشار ناشی از واسطه ها                                                                              36

 

1-2-24- عدم پشتیبانی مدیران عالی                                                                         36

 

1-2-25- سوء استفاده در سیستم های بانکداری الکترونیک                                              36

 

1-2-26- خدمات بانک‌داری الکترونیک (بانکداری اینترنتی)                                              37

 

بخش دوم: رویکردهای بانکداری الکترونیک

 

1-2-2- صفحات وب (وب جهان گستر)                                                                      37

 

2-2-2- بانکداری اینترنتی                                                                                      37

 

3-2-2- بانکداری خانگی                                                                                        38

 

4-2-2- خدمات بانکی مبتنی بر تلویزیون                                                                   38

 

5-2-2 – بانکداری تلفنی                                                                                        38

 

بخش سوم

 

3-2-  کارتهای بانکی                                                                                            39

 

1-3-2- سوئیفت                                                                                                 40

 

2-3-2- سیستم حسابداری بانکداری الکترونیک                                                            41                                        

 

3-3-2- سیستم یکپارچه بانکی (سیبا)                                                                       42

 

بخش چهارم:  مشتری کیست ؟                                                                                

 

1-4-2- مفهوم جدید خدمت به مشتریان                                                                    42

 

2-4-2-اهداف CRM :                                                                                         42

 

1-2-4-2- اهداف CRM از نقطه نظر نول                                                                  43

 

2-4-2-2- اهداف CRM از نظر سویفت                                                                    43

 

3-4-2-2-اهداف CRM از دیدگاه گالبریث و راجرز                                                      43

 

4-4-2-2- اهداف CRM از نقطه نظر کالاکوتا و رابینسون                                              44

 

5-4-2-2- اهداف اصلی اجرای مدیریت روابط مشتریان در مؤسسات مالی وبانکها                   44

 

6-4-2-2- دیگر مزایای مدیریت ارتباط با مشتری در بانک                                              45

 

7-4-2-2- اصول CRM :                                                                                     45

 

8-4-2-2- بررسی دلایل عدم استقبال مشتریان از سرویسهای بانکداری الکترونیک                  49

 

بخش پنجم: رضایتمندی مشتری

 

1-5-2- مقدمه                                                                                                   49

 

2-5-2- رضایتمندی مشتری                                                                                  50

 

3-5-2- شاخص رضایت مشتری سوئدی( SCSB )                                                     51

 

4-5-2- شاخص رضایت مشتری آمریکایی(ACSI)                                                      53

 

5-5-2- مدلهای شکل گیری رضایت مشتری                                                              55

 

6-2- بخش ششم: نظریه مطرح شده در پایان نامه

 

1-6-2- نظریه بلانچارد و گالووی و رضایتمندی                                                           57

 

 2-6-2- نظریه مدیریت کیفیت                                                                                                            57

 

3-6-2- زنجیره واکنشی بهبود کیفیت                                                                      58

 

4-6-2- جایزه مالکولم بالدریج                                                                               59  

 

5-6-2- دمینگ                                                                                                 59

 

6-6-2- نظریه ارتباطات دور و اقتصاد                                                                       61

 

7-6-2 – نظریه بانکداری الکترونیک                                                                        61                                         

 

8-6-2- نظریه کرازبی                                                                                         62

 

9-6-2- نظریه تاگوچی                                                                                        64

 

10-6-2- نظریه ایشی کاوا                                                                                   65

 

11-6-2-اصول حرکت به سوی کیفیت                                                                    66

 

12-6-2- تئوری بازاریابی                                                                                     67

 

13-6-2- نظرات جانسون و رضایت مشتری                                                               68

 

15-6-2- نظرات پورتر و هزینه های جایگزینی                                                           68

 

14-6-2- نظرات دی رویتر و سمیجن و هنجارهای ارتباطات                                          70

 

17-6-2- چارچوب نظری                                                                                    72

 

بخش هفتم: پژوهشهای انجام شده

 

1-7-2- بررسی عوامل موثر بر رضایت مشتریان بانک کشاورزی و پارسیان در شهر اصفهان     75 

 

2-7-2- بررسی سیستم مدیریت ارتباط با مشتری در نظام  بانکی ایران                            76

 

3-7-2- راهکارهای فرهنگ سازی بانکداری الکترونیک در جامعه ایران                             76

 

4-7-2- کتاب مدیریت بانکداری الکترونیکی                                                             77

 

فصل سوم: روش پژوهش

 

3-1- مقدمه                                                                                                    79

 

3-2- روش تحقیق                                                                                            79

 

3-3- ابزار و روش مطالعه کیفی/ اکتشافی                                                                 80

 

3-4- روایی و اعتبار پرسشنامه                                                                              80

 

3-5- پرسشنامه                                                                                                83

 

3-6- روش پژوهش مطالعه کمی / مقطعی                                                                83

 

بخش دوم

 

3-2-1- روش تجزیه تحلیل اطلاعات                                                                      84

 

3-2-2- فرضیات مطرح شده در پایان نامه                                                                84

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

 

مقدمه                                                                                                            93

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:24:00 ب.ظ ]




(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

 

 

چکیده: بازار گرایی به مفهوم “میزان توجه به بازاریابی در سازمان”، طی چند دهه اخیر توجه قابل‌ملاحظه‌ای را به خود جلب کرده است. بسیاری از تحقیقات علمی وجود یک رابطه معنی­دار بین بازار گرایی و عملکرد شرکت‌ها را تأیید نموده ­اند. اغلب این تحقیقات به بررسی اثر بازار گرایی در سازمان‌های تجاری پرداخته­اند و شواهد کمتری برای وجود چنین رابطه­ای درموسسات غیرتجاری یا غیرانتفاعی مانند دانشگاه‌ها وجود دارد. 

 

 هدف این مطالعه بررسی اثر بازار گرایی بر عملکرد کلی دانشگاه‌های دولتی کشور است برای این منظور از شاخص بازار گرایی کهلی و همکاران (1993) که در آن بازار گرایی سه جزء کسب و جمع­آوری، انتشار و پاسخ به اطلاعات بازار را شامل می­شود استفاده‌شده است. جامعه آماری پژوهش 199 نفر از مدیران و معاونین دانشگاه‌های دولتی کشور است.

 

نتایج نشان می‌دهد که میان جمع‌آوری، ‌انتشار و پاسخگویی به اطلاعات و همچنین نوآوری با عملکرد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. از سوی دیگر با وجود آنکه نوآوری رابطه میان پاسخگویی به اطلاعات و عملکرد را تعدیل می‌کند، نقش تعدیل‌کننده نوآوری در رابطه میان جمع‌آوری و انتشار اطلاعات با عملکرد مورد تأیید قرار نگرفت.
فهرست مطالب

 

فصل اول:کلیات تحقیق 2

 

1-1- مقدمه 2

 

2-1- بیان مساله 2

 

3-1- اهمیت موضوع 5

 

4-1- هدف تحقیق 6

 

5-1- فرضیه‌های تحقیق 6

 

6-1- مدل تحقیق 7

 

7-1- تعریف مفهومی متغیرها 8

 

8-1-  روش تحقیق 8

 

1-8- 1- نوع تحقیق و روش گردآوری داده‌ها 8

 

2-8-1-  جامعه و نمونه آماری 9

 

3-8-1- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها 9

 

9-1-  ساختار تحقیق 9

 

فصل دوم:ادبیات تحقیق 11

 

1-2- مقدمه 11

 

2-2- مبانی نظری تحقیق 11

 

1-2-2- بازار گرایی 12

 

1-2-2-2. عوامل بازار گرایی 14

 

2-2-2-2. مدل کاکس 15

 

3-2-2-2. مدل و انگ و ساندرز 16

 

4-2-2-2. مدل کهلی و جاورسکی 16

 

2-2-2- نوآوری 20

 

3-2-2- عملکرد 22

 

1-3-2-2. مدل سینک و تا تل (1989) 24

 

2-3-2-2. ماتریس عملکرد (1989) 25

 

3-3-2-2. مدل نتایج و تعیین‌کننده‌ها (1991) 25

 

4-3-2-2. هرم عملکرد (1991) 26

 

5-3-2-2. کارت امتیازدهی متوازن (1992) 27

 

6-3-2-2. فرایند کسب‌وکار (1996) 29

 

7-3-2-2. تحلیل ذی‌نفعان (2001) 29

 

8-3-2-2. مدل تعالی سازمان 31

 

9-3-2-2. چارچوب مدوری و استیپل (2000) 32

 

10-3-2-2. انتخاب شاخص‌ها 33

 

11-3-2-2. سنجش عملکرد در دانشگاه‌ها 34

 

4-2- پیشینه تجربی 35

 

1-4-2- مطالعات خارجی 35

 

2-4-2- مطالعات داخلی 38

 

2-4) جمع‌بندی: 39

 

فصل سوم: روش‌شناسی تحقیق 40

 

1-3. مقدمه 40

 

2-3. نوع تحقیق 40

 

3-3. مدل تحقیق 41

 

4-3. تعریف عملیاتی متغیرها 41

 

1-4-3. متغیر بازار گرایی 41

 

2-4-3. نوآوری 43

 

3-4-3. عملکرد 43

 

5-3. جامعه و نمونه آماری 44

 

6-3. روش گردآوری داده‌ها 45

 

7-3. روایی و پایایی پرسشنامه 45

 

8-3 روش تجزیه و تحلیل داده‌ها 46

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها 49

 

1-4. مقدمه 49

 

2-4. مشخصه‌ های عمومی پاسخ‌دهندگان 49

 

1-2-4. جنسیت 49

 

2-2-4. میزان تحصیلات 50

 

3-2-4. سن پاسخ‌دهندگان 52

 

3-4. تحلیل‌های تک متغیره 53

 

1-3-4. متغیر مستقل 53

 

1-1-3-4. جمع‌آوری اطلاعات 53

 

2-1-3-4. انتشار اطلاعات 54

 

3-1-3-4. متغیر پاسخگویی به اطلاعات 54

 

2-3-4. متغیر واسطه 55

 

2-3-4. متغیر وابسته 56

 

4-4. تحلیل‌های دو متغیره 57

 

1-4-4. متغیر جمع‌آوری اطلاعات و عملکرد 57

 

2-4-4. متغیر انتشار اطلاعات و عملکرد 57

 

3-4-4. متغیر پاسخگویی به اطلاعات و عملکرد 58

 

4-4-4. متغیر نوآوری و عملکرد 58

 

5-4. تحلیل‌های چند متغیره 59

 

6-4. معادلات ساختاری 62

 

1-6-4.  تخمین استاندارد مدل 63

 

2-6-4. اعداد معناداری مدل 64

 

3-6-4. ارزیابی برازش مدل 65

 

7-4. آزمون فرضیه‌ها 66

 

1-7-4. فرضیه‌های اصلی 66

 

2-7-4. فرضیه‌های فرعی 67

 

8-4. جمع‌بندی فصل چهارم 68

 

فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادها 71

 

1-5. مقدمه 71

 

2-5. مروری بر چهارچوب کلی تحقیق 71

 

3-5. یافته‌های پژوهش 72

 

4-5. بحث و نتیجه‌گیری 73

 

1-4-5. فرضیه 1. 73

 

2-4-5. فرضیه 2. 74

 

3-4-5. فرضیه 3. 75

 

4-4-5. فرضیه 4. 76

 

5-4-5. فرضیه 5. 77

 

6-4-5. فرضیه 6. 78

 

7-4-5 فرضیه 7. 78

 

5-5. پیشنهادهای پژوهش 79

 

1-5-5. پیشنهادهای کاربردی 79

 

2-5-5. پیشنهاد برای پژوهش‌های آتی 82

 

6-5. محدودیت‌های تحقیق 82

 

نتایج تجزیه تحلیل داده‌ها با بهره گرفتن از نرم‌افزار SPSS. 94

 

منابع و مأخذ Error! Bookmark not defined.

 

 

 

کلیات تحقیق

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:23:00 ب.ظ ]




 

 

استاد مشاور

 

دکتر محمد فاریابی

 

بهمن­ماه 1393
 

 

(در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است)

 

 

 

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

 

 

چکیده 

 

زمانی که کیفیت خدمات ارائه‌شده به مشتریان افزایش می­یابد، ادراکات مشتریان از ارزش، رضایت و اعتماد نیز بهبود می­یابد، بنابراین وفاداری آن‌ها به سازمان خاصی افزایش پیدا می­ کند. از طرف دیگر تلاش سازمان‌ها به‌منظور بهبود کیفیت خدمات، در ابتدا باید با تأمین نیازهای مشتریان داخلی آغاز گردد.  هدف از مطالعه حاضر بررسی اثر کیفیت خدمات داخلی بر وفاداری مشتریان است. این اثر با بهره گرفتن از مدل زنجیره سود خدمات در شرکت‌های کارگزاری استان تهران موردمطالعه قرار گرفته است و داده­های تحقیق از 415 نمونه­ از کارکنان و 385 نمونه از مشتریان شرکت‌های کارگزاری گردآوری شده است. در این تحقیق از تحلیل عاملی اکتشافی به‌منظور تلخیص داده‌ها و از تحلیل عاملی تأییدی برای تأیید ساختار عامل­های تحقیق استفاده شده است. همچنین از شیوه تحلیل مسیر به منظور آزمون فرضیه ­های تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که از ابعاد کیفیت خدمات داخلی، قابلیت اعتماد و پاسخگویی بر وفاداری مشتریان اثر مستقیم و معنی­دار، اما همدلی و مراوده بر وفاداری مشتری اثر مستقیم و معنی‌داری ندارند. همچنین نتایج بیانگر اثرات مستقیم و معنی­دار متغیرهای قابلیت اعتماد بر توانایی خدمت، قابلیت اعتماد و همدلی بر رضایت کارمند، توانایی خدمت بر رضایت کارمند، توانایی خدمت بر تعهد سازمانی، رضایت کارمند بر تعهد سازمانی، تعهد سازمانی بر ابعاد ارزش درک شده، ارزش کیفیت و قیمت بر رضایت مشتری، ارزش حرفه­ای بودن و قیمت بر اعتماد مشتری، رضایت مشتری بر اعتماد مشتری، رضایت مشتری بر وفاداری مشتری و نهایتاً اعتماد مشتری بر وفاداری مشتری بود.
 

 

  عنوان                                                                                                                                   صفحه

 

فصل اول: کلیات تحقیق

 

1-1- مقدمه—————————————– 2

 

1-2- بیان مسئله———————————— 3

 

1-3- اهمیت و ضرورت مطالعه————————– 4

 

1-4- اهداف—————————————– 6

 

1-4-1- هدف اصلی———————————– 6

 

1-4-2- اهداف فرعی——————————— 6

 

1-5- فرضیه ­ها————————————— 6

 

1-5-1- فرضیه اصلی——————————— 6

 

1-5-2- فرضیه­های فرعی—————————— 6

 

1-6- روش تحقیق————————————- 7

 

1-6-1- نوع تحقیق———————————- 7

 

1-6-2- ابزار و روش گردآوری اطلاعات—————— 7

 

1-6-3- جامعه و نمونه آماری————————- 8

 

1-6-4- قلمرو تحقیق——————————– 8

 

1-6-5- روش تجزیه‌وتحلیل اطلاعات——————— 8

 

1-7- تعریف عملیاتی مفاهیم————————– 9

 

1-7-1- کیفیت خدمات داخلی————————– 9

 

1-7-2- توانایی خدمت——————————- 9

 

1-7-3- رضایت کارمند——————————- 9

 

1-7-4- تعهد سازمانی—————————— 10

 

1-7-5- ارزش درک شده——————————- 10

 

1-7-6- رضایت مشتری——————————- 10

 

1-7-7- اعتماد مشتری—————————— 10

 

1-7-8- وفاداری مشتری—————————– 10

 

1-8- محدودیت­های تحقیق—————————— 11

 

1-9- سازمان‌دهی تحقیق——————————- 11

 

1-10- جمع­بندی فصل اول—————————— 12

 

 صل دوم: ادبیات تحقیق

 

2-1- مقدمه—————————————– 14

 

2-2- مبانی نظری———————————— 15

 

2-2-1- خدمات شرکت­های کارگزاری——————— 15

 

2-2-2- مدل زنجیره سود خدمات———————– 17

 

2-2-3- کیفیت خدمات——————————- 20

 

2-2-3-1- کیفیت خدمات داخلی——————– 23

 

2-2-3-2-  ارزش خدمات————————– 24

 

2-2-4- رضایت————————————- 26

 

2-2-4-1- رضایت مشتری————————– 26

 

2-2-4-1- رضایت کارمند————————- 27

 

2-2-5- وفاداری———————————– 28

 

2-2-5-1- وفاداری مشتری———————— 28

 

2-2-5-2- تعهد سازمانی————————- 30

 

2-2-6- دیگر متغیرهای زنجیره سود خدمات————- 31

 

2-2-6-1- اعتماد مشتری————————- 31

 

2-2-6-2- توانایی خدمت————————- 32

 

2-2-7- رابطه کیفیت خدمات داخلی با توانایی خدمت و رضایت کارمند    33

 

2-2-8- رابطه توانایی خدمت با رضایت کارمند و تعهد سازمانی    33

 

2-2-9- رابطه رضایت کارمند با تعهد سازمانی——— 34

 

2-2-10- رابطه تعهد سازمانی با ارزش درک شده——— 34

 

2-2-11- رابطه ارزش درک شده با رضایت و اعتماد مشتری- 35

 

2-2-12- رابطه رضایت با اعتماد و وفاداری مشتری—— 35

 

2-2-13- رابطه اعتماد با وفاداری مشتری————- 36

 

2-3- مطالعات تجربی——————————— 36

 

2-3-1- مطالعات خارجی—————————– 36

 

2-3-2- مطالعات داخلی—————————– 40

 

2-4- جمع­بندی فصل دوم——————————- 46

 

 فصل سوم: روش­شناسی تحقیق

 

3-1- مقدمه—————————————– 49

 

3-2- نوع تحقیق————————————- 50

 

3-3- جامعه و نمونه آماری————————— 50

 

3-4- فرضیه ­ها————————————— 52

 

3-5- مدل مفهومی تحقیق—————————— 53

 

3-6- ابزار و روش گردآوری اطلاعات——————– 53

 

3-6-1- متغیرهای تحقیق—————————- 54

 

3-6-1-1- متغیر مستقل————————– 55

 

3-6-1-1- متغیرهای واسطه———————– 55

 

3-6-1-2- متغیر وابسته————————- 56

 

3-7-1- روایی————————————- 57

 

3-7-2- پایایی———————————— 57

 

3-8- روش تجزیه‌وتحلیل اطلاعات———————— 58

 

3-9- جمع­بندی فصل سوم——————————- 59

 

فصل چهارم: یافته­ های تحقیق

 

4-1- مقدمه—————————————– 61

 

4-2- مشخصه­های عمومی پاسخ ­دهندگان——————– 62

 

4-2-1- جنسیت————————————- 62

 

4-2-2- وضعیت تأهل——————————– 63

 

4-2-3- سن—————————————- 63

 

4-2-4- سطح تحصیلات——————————– 64

 

4-2-5- سابقه خدمت کارکنان————————- 64

 

4-2-6- درآمد ماهیانه کارکنان———————- 65

 

4-3- شاخص­های توصیفی——————————– 65

 

4-5- آزمون میانگین——————————— 66

 

4-5- تحلیل همبستگی——————————— 68

 

4-5-1- همبستگی کیفیت خدمات داخلی با وفاداری مشتری، توانایی خدمت و رضایت کارمند———————————————- 68

 

4-5-2- همبستگی توانایی خدمت با رضایت کارمند و تعهد سازمانی  69

 

4-5-3- همبستگی رضایت کارمند با تعهد سازمانی——- 69

 

4-5-4- همبستگی تعهد سازمانی با ارزش درک شده——- 70

 

4-5-5- همبستگی ارزش درک شده با رضایت و اعتماد مشتری 70

 

4-5-6- همبستگی رضایت مشتری با اعتماد و وفاداری مشتری 71

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:23:00 ب.ظ ]




پاییز 1393
 

 

(در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است)

 

 

 

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                               صفحه

 

چکیده          1

 

فصل اول- کلیات

 

طرح مساله  3

 

1-1- مقدمه  7

 

1-2- ضرورت واهمییت تحقیق  9

 

1-3-اهداف تحقیق11

 

1-4-فرضیات تحقیق .11

 

1-5-روش تحقیق12

 

1-6-جامعه آماری ونمونه گیری12

 

1-7-قلمرو تحقیق12

 

1-8-تعاریف عملیاتی 13

 

1-8-1-کشاورزی.13

 

18–2- سرمایه  .13

 

1-8-3- سرمایه گذاری  .14

 

1-8-4- اشتغال  .15

 

1-2-5- اعتبار  .16

 

الف: اعتبار در مفهوم عام  16

 

ب: اعتبار در مفهوم تجاری  .16

 

ج: اعتبار در اصطلاح علم اقتصاد  16

 

د: اعتبار در اصطلاح حقوقی  16

 

ﻫ : اعتبار در اصطلاح امور بانکی  .17

 

و : اعتبار در بخش کشاورزی  17

 

فصل دوم- مبانی نظری  ومروری بر تحقیقات گذشته

 

  بخش اول- دیدگاه مکاتب اقتصادی  .21

 

1-1-دیدگاه مکاتب اقتصادی در خصوص سرمایه و سرمایه گذاری  .21

 

1-1-1- مکتب کلاسیک  22

 

1-1-2- مارکسیم  24

 

1-1-3- مکتب نئو کلاسیک  27

 

1-1-4- مکتب کینزی  .32

 

1-2- دیدگاه مکاتب اقتصادی در خصوص اشتغال  34

 

1-2-1- مکتب کلاسیک  36

 

1-2-2- مارکسیم  . 38

 

1-2-3- مکتب نئوکلاسیک  .39

 

1-2-4- مکتب کینزی  40

 

  بخش دوم- بخش کشاورزی 

 

2-1- اهمیت بخش کشاورزی در اقتصاد کشورها  . 41

 

2-2- بخش کشاورزی در ایران  .43

 

2-2-1- ارزش افزوده بخش کشاورزی .49

 

2-2-2- تشکیل سرمایه در بخش کشاورزی  .53

 

2-2-3- اشتغال در بخش کشاورزی  58

 

2-2-4- تأمین مالی بخش کشاورزی  .59

 

  2-3بخش سوم- بانک کشاورزی (عمــــــــــــلـــکرد بانک کشاورزی)

 

3-1- عملکرد بانک کشاورزی پیش از گزینش رویکرد جدید  59

 

3-2- عملکرد بانک کشاورزی پس از گزینش رویکرد جدید  65

 

3-3- عملکرد اعتباری بانک کشاورزی  .67

 

2-4 بخش چهارم پیشینه تحقیق ومروری بر تحقیقات کذشته   70

 

فصل سوم- روش و متدولوژ ی تحقیق

 

مقدمه  90

 

1-3روش تحقیق.91

 

3-2- اهداف تحقیق  .93

 

3-3- فرضیات تحقیق  94

 

3-4-جامعه آماری ونمونه گیری94

 

.3-5-قلمرو تحقیق 94

 

3-6-تعاریف مفهومی .95

 

فصل چهارم =تجزیه وتحلیل داده ها

 

مقدمه102

 

4-1-معادلات الگو103

 

4-1-1تابع سرمایه گذاری.103

 

4-1-2- تابع تولید  105

 

4-1-3- تابع اشتغال  .106

 

4-2- چگونگی تشخیص معادلات مدل همزمان  .108

 

4-2-1- اتحادها در مسأله شناسائی  .109

 

4-2-2- شرط درجه ای برای تشخیص معادلات مدل  110

 

4-2-3- شرط رتبه ای برای تشخیص معادلات مدل  111

 

4-3- آزمون ریشه واحد دیکی- فولر و دیکی- فولر تعمیم یافته  .113

 

4-5-1- نتایج حاصل از آزمون دیکی – فولر و دیکی- فولر تعمیم یافته در

 

ارتباط با متغیرهای الگو  113

 

4-6- روش های برآورد معادلات در سیستم معادلات همزمان  .116

 

4-6-1- روش حداقل مربعات سه مرحله ای (3SLS)  .117

 

4-7- نتایج مدل  118

 

فصل پنجم

 

، نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات  123

 

منابع و مأخذ  .130

 

چکیده انگلیسی  .134

 

پیوست  . 135

 

چکیده :

 

این تحقیق در پنج فصل بررسی شده است که در فصل اول کلیات شامل فرضیه؛روش تحقیق ؛جامعه آماری؛قلمرو تحقیق و تعاریف مفهومی  میباشد در فصل دوم این تحقیق مبانی نظری و پیشینه تحقیق پرداخته شده است در فصل دوم نظریات اقتصادی مانند مارکسیسم و لیبرالیسم و نئو کلاسیک ها و. پرداخته شده است.در پایان این فصل پیشینه تحقیقاتی که در این در خصوص انجام شده است مورد بررسی قرار گرفته است در فصل سوم این فصل با توجه به اهمیت روش تحقیق به این موضوع پرداخته شده است.در فصل چهارم به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شده استکه این فصل مهمترین بخش این تحقیق میباشد. و با توجه به روش تحقیق و داده های کشف شده از بانک کشاورزی به تاثیر این اعتبارات در رشد و توسعه بخش کشاورزی پرداخته شده است .و در فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات برای ادامه این تحقیق ارائه گردیده است و در نهایت منابع این تحقیق ذکر گردیده است.

 

کلید واژه :اعتبارات ، سرمایه گذاری ،اشتغال ،ارزش افزوده، بانک کشاورزی

 

بیان مساله

 

اهمیت ارائه اعتبار در تأمین مالی بخش کشاورزی بدون توجه به ماهیت محصولات کشاورزی و نقش بخش کشاورزی در رشد و توسعه ی اقتصادی کشور امکان پذیر نیست.بخش کشاورزی یکی از زیربخشهای مهم اقتصادی کشور به شمار می رود که سهم قابل توجهی از ارزش افزوده ی کل مربوط به آن است.توجه به این بخش به خصوص به دلیل وابسته بودن اقتصاد کشور به منابع نفتی ضروری است.بخش وسیعی از درآمد ملی کشور از محل فروش فرآورده های نفتی تأمین می شود و این مسئله در بلند مدت به دلیل تجدید ناپذیر بودن انرژی نفت،اقتصاد کشور را تهدید می کند .بنابراین برای مقابله با مشکلاتی که در صورت پایان یافتن این منبع برای اقتصاد کشور ایجاد می شود،چاره ای جز تقویت سایر زیر بخشهای اقتصادی وجود ندارد.به نظر می رسد بخش کشاورزی از توان بالقوه کافی و مزیت نسبی لازم جهت تأمین نیازهای اقتصادی کشور برخوردار باشد.البته باید توجه داشت که بخش کشاورزی دارای ویژگیهایی است که آن را از سایر بخشها متمایز و توجه به تأمین مالی این بخش را ضروری می سازد.دراین بخش غالباَ میان پرداختها و دریافتهای کشاورزان تاخیر وجود دارد. این تأخیر به دلیل ماهیت تولیدات کشاورزی است.فصلی بودن تولیدات کشاورزی همیشه یک خلا موقتی بین پرداختها و دریافتهای کشاورزان ایجاد میکند.اعطای اعتبارات به تولید کنندگان کشاورزی این امکان را فراهم می کند که نقدینگی مورد نیازشان را برای دوره های نقدی کشاورزان پس از جمع آوری محصول به دست می آید.در چنین شرایطی و در بازار اعتبارات،زارعان ناچارند ذخایر نقدی را به نحوی نزد خود نگهدارند که امکان هزینه کردن آنها را در فعالیت تولیدی و مصرفی دوره ی بعد فراهم آورند.به نظر می رسد،دسترسی به اعتبارات ،امکان مصرف بیشتر از نهاده ها ،امکان سرمایه گذاری بیشتر و در نهایت تولید افزونتر را فراهم آورد و از این طریق رفاه زارعان را افزایش دهد.(صدر ،1379 :2).

 

در ایران دلایل دیگری نیز به اهمیت وجود اعتبارات در بخش کشاورزی می افزاید که از آن میان می توان به سهمیه بندی اعتبارات،خطر زیاد فعالیت در بخش کشاورزی و در آمد اندک واحدهای بهره برداری کوچک اشاره کرد.به همین دلیل است که هر سال بخشی از بودجه ی دولت به تأمین مالی این بخش اختصاص می یابد.در ایران مؤسسات بسیاری به تأمین مالی بخش کشاورزی  می پردازند که مهم ترین آنها عبارت اند از بانک کشاورزی، بانکهای تجاری، سازمانهای مرکزی تعاونی روستایی،اتحادیه ها و شرکت های عضو وزارت جهاد کشاورزی و وزارت تعاون ،صندوقهای قرض الحسنه و شرکتهای تعاونی عشایر.به جز بانکها و صندوقهای قرض الحسنه سایر نهادهای نامبرده جنبه ی واسطه گری و تسهیل و تضمین پرداخت وام را دارند(علیزاده،1378:49). در این میان بانک کشاورزی به عنوان تنها بانک تخصصی کشور به تأمین مالی بخش کشاورزی می پردازد. در حال حاضر بیش از 72 درصد از اعتبارات سیستم بانکی اختصاص یافته و به بخش کشاورزی از طریق بانک کشاورزی به متقاضیان اعطا می شود(آمار عملکرد سیستم بانکی). اعتبارات اعطایی بانک در قالب اعتبارات تبصره ای و غیرتبصره ای اعطا می شود.مبلغ اعتبارات تبصره ای از طریق دولت تعیین می شود و در قالب تبصره های بودجه، بانک کشاورزی مکلف به ارائه ی اعتبار به طرحهای ویژه ای از محل منابع داخلی خود می شود.بخش دیگری از اعتبارات اعطایی بانک کشاورزی ،اعتبارات غیر تبصره ای است که از منابع داخلی تأمین و با هدف گسترش فعالیتهای کشاورزی و بدون تکلیف دولت به متقاضیان اعطا می شود همچنین اعتبارات اعطایی بانک یا به صورت تسهیلات سرمایه ای برای ایجاد ظرفیت های جدید تولیدی و یا به صورت سرمایه در گردش برای بهره برداری از ظرفیتهای تولیدی موجود در بخش کشاورزی و فعالیتهای وابسته به مصرف می رسد.بانک کشاورزی همچنین در قالب طرحهایی چون طرح ایران،طرح حضرت زینب کبری (س) و نظایر آنها به ارائه ی اعتبارات خرد به متقاضیان می پردازد.توجه به این نکته در ارتباط با مؤسسات تأمین مالی ضروری است که ارائه ی اعتبار بدون توجه به میزان اثربخشی آن منطقی به نظر نمی رسد. بنابراین بررسی میزان اثربخشی اعتبارات اعطایی مؤسسات تأمین مالی بر متغیرهای اقتصادی به منظور اتخاذ سیاستهای اعتباری صحیح ضروری است.از این رو در مقاله ی حاضر تلاش می شود تا میزان اثر بخشی اعتبارات بانک کشاورزی، به عنوان تنها بانک تخصصی کشور در بخش کشاورزی،بر متغیرهایی چون سرمایه گذاری،اشتغال،انباشت سرمایه، ارزش افزوده و مانند آنها مورد بررسی قرار گیرد.اطلاعات مورد استفاده در این تحقیق مربوط به سالهای 1345 تا 1390 است. در سال 1345 تغییرات اساسی در اساسنامه ی بانک کشاورزی حاصل شد و نام بانک اعتبارات کشاورزی و عمران روستایی ایران به بانک کشاورزی ایران تغییر کرد.از این رو این سال به عنوان مبدأ در نظر گرفته شده است. ضمناً با توجه به اینکه برخی اعتبارات بانک به صورت سرمایه در گردش و برخی به صورت سرمایه ی ثابت در اختیار متقاضیان قرار می گیرد .اثر بخشی اعتبارات اعطایی به تفکیک جاری و سرمایه ای ارزیابی شده است.

 

متغیرهای کلان اقتصادی در بخش کشاورزی ایران در برنامه ی اول توسعه ، راهبرد بلند مدت در بخش کشاورزی،تبدیل کشاورزی سنتی به کشاورزی پیشرفته

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:22:00 ب.ظ ]




هدف از پژوهش حاضر بررسی مفهومی اثرات خصوصیات بانکداری الکترونیک بر اعتماد مشتری است. با بهره گرفتن از متغیرهای خصوصیات بانکداری الکترونیک به عنوان متغیر مستقل و قصدخرید و تبلیغ شفاهی به عنوان متغیرهای وابسته، مدل تحقیق شکل گرفته است. روش تحقیق در این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق، مشتریان بانک ملت شهر یزد می باشند و چهارصد پرسشنامه در بین  مشتریان توزیع شده است. برای تعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ و برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تأئیدی استفاده شده است. نتایج نشان داد که خصوصیات بانکداری الکترونیک بر اعتماد مشتری تأثیر مستقیم داشته، همچنین بین اعتماد مشتری و قصد خرید رابطه ی مستقیم مشاهده شد و بین اعتماد مشتری و تبلیغ شفاهی رابطه مستقیم وجود ندارد.

 

پژوهش حاضر می تواند در راستای نتایج حاصل از آن، به دلیل ارائه ی اطلاعات مفید در حوزه ی بانکداری الکترونیک برای محققان و تولید کنندگانی که می خواهند از تجارت الکترونیکی استفاده کنند، ارزشمند باشد.

 

کلمات کلیدی

 

بانکداری الکترونیک، اعتماد، شهرت، تبلیغات شفاهی، قصدخرید

 

 فصل اول

 

کلیات پژوهش

 

 1.1. مقدمه

 

پیشرفت های تکنولوژی فرصت های زیادی را برای ارائه خدمات بهتر به مشتریان ایجاد کرده است. این پیشرفت ها، بانکداری را هم تحت تأثیر قرار داده است و باعث تغییرات جدی در بانکداری شده است.

 

در دهه های اخیر، نقش اینترنت، از سادگی با یک مخزن داده به امکان دسترسی به انواع خدمات پیچیده اینترنت، مانند ایمیل، خرید، شبکه های اجتماعی و سرگرمی، رسیده است. بخش قابل توجهی از خدمات ارائه شده بر روی اینترنت، بانکداری آنلاین و خرید است(Totok, Karamcheti, 2010, 549). باید توجه داشت که ظهور اینترنت منجر به توسعه تجارت الکترونیک شده است. با توجه به ماهیت مبادلات، تجارت الکترونیک را می توان به انواع زیر طبقه بندی نمود: کسب و کار به کسب کار (B2B)[1]، کسب و کار به مصرف کننده (B2C)[2]، مصرف کننده به مصرف کننده (C2C)[3] ، مصرف کننده به کسب و کار(C2B)[4] . بسیاری از وب سایت هایB2C تجارت الکترونیکی محبوب در اینترنت به خوبی اداره می شود. با این حال، هنوز هم مشکلاتی برای کاربران تجارت الکترونیکی B2C، وجود دارد. عمدتاً پیدا کردن محصول در سمت راست وب سایت های تجارت الکترونیکی B2C، به موتور های جستجو وب مانند گوگل و یاهو متکی است. این فرایند خسته کننده و زمان بر است (Yu et al., 2011, 3550) . همچنین اینترنت به سکویی ضروری برای تجارت، توزیع و فروش محصولات میان سازمان، در میان سازمان ها و مصرف کنندگان و حتی در بین مصرف کنندگان، تبدیل شده است. اعتماد یک مفهوم مهم در روابط مربوط به توسعه تجارت الکترونیکی است. اعتماد یک اصل اساسی در هر رابطه کسب و کار است. اعتماد یک فاکتور بسیار مهم در تحریک خرید از طریق اینترنت می باشد( Corbitt et al., 2003, 203 ) .

 

کیفیت محصولات و خدمات، واقعی بودن اطلاعاتی که دریافت می کند و همچنین هزینه مالی که مشتری انجام می دهد، گزینه هایی اند که به احتمال زیاد برای مشتری دارای اهمیت بسیار هستند و حتی اگر در یکی از این گزینه ها کوتاهی صورت بگیرد باعث شک و نگرانی مشتری می شود و این نگرانی و بی اعتمادی مهم ترین دلیل برای خرید نکردن مشتری به خصوص در خرید های آنلاین می شود پس به وضوح مشخص است که بی اعتمادی برای تمام شرکت ها به خصوص شرکت هایی که به صورت اینترنتی فعال اند بسیار مضر است.

 

به علت نقش پر رنگی که اعتماد مشتری در تجارت دارد می توان میزان آن را در کنار پیش نیازها و پیامدهایش در بسیاری از ارگان ها، شرکت ها و حتی افرادی که از تجارت الکترونیک استفاده می کنند، بررسی کرد. هدف این تحقیق بررسی اثرات خصوصیات بانکداری الکترونیک بر اعتماد مشتری و همچنین بررسی اثرات اعتماد بر قصد خرید و بر تبلیغ شفاهی، است.

 

 

 

2.1. بیان مسئله

 

کیفیت خدمات برای بانک ها، ابزاری مهم دررقابت است. بانک ها برای ارائه خدمات اینترنتی آغاز به راه اندازی وب نمودند و مزایای استفاده از زمان نامحدود، مساحت، هزینه کمتر و مشتریان بیشتر را از طریق بانکداری الکترونیک به دست آوردند. گرچه خدمات اینترنتی متفاوت از خدمات سنتی است، در بانکداری الکترونیک هم کیفیت خدمات، اصلی مهم است (Bruce Ho, Lini , 2009, 5). درحقیقت اعتماد نقش مهمی دربسیاری ازتعاملات اجتماعی واقتصادی شامل عدم اطمینان و وابستگی، دارد. ازآنجاکه عدم قطعیت درمعاملات ازطریق اینترنت وجود دارد، بسیاری ازمحققان اعلام کرده اندکه اعتماد فاکتوری بسیارمهم برای گسترش موفق تجارت الکترونیک، است. اعتماد مصرف کننده ازجنبه های مهم تجارت الکترونیکی است. مفهوم اعتماد برتعدادی عوامل ضروری انجام معاملات آنلاین، ازجمله امنیت وحفظ حریم خصوصی تأثیر دارد (S.H.Teo, Liu, 2007,23).

 

باتوجه به نقش مهمی که اعتماد در تجارت الکترونیک و به خصوص دربانکداری الکترونیک دارد، لازم است با متغیرهایی که برآن اثر می گذارند و متغیرهایی که اعتماد برآن ها اثرگذار است، بیشترآشنا شد.

 

لذادرتحقیق حاضر محقق قصد پاسخگویی به این سؤال اصلی را دارد:

 

خصوصیات بانکداری الکترونیک چگونه براعتماد مشتری اثر می گذارد؟

 

3.1. اهمیت و ضرورت تحقیق

 

بانکداری الکترونیک باعث رونق تجارت و تولید، تسهیل معاملات و داد و ستدها، کاهش چشمگیر هزینه ها و افزایش رضایت مندی خدمت گیرندگان می گردد. بانکداری الکترونیکی و خدمات پرداخت الکترونیک برای گسترش و رونق کسب و کار و اقتصاد کشور بسیار مناسب است. مجهز بودن به اطلاعاتی در رابطه با مشتریانی که در حال حاضر از بانکداری اینترنتی استفاده می کنند و یا تمایل به استفاده از بانکداری اینترنتی را دارند بانک ها را قادر می سازد که بخش هایی از بازار را که باید هدف قرار گیرند تعیین نمایند و در نهایت می توانند خدماتی را که با نیازها و خواسته های مشتریان هماهنگی بهتری دارند را ارائه نمایند.

 

با توجه به آشنایی روزافزون مردم با اینترنت و مزایای فراوان بانکداری الکترونیکی برای مشتریان، جامعه و بانک ها بایستی بیش از پیش به دنبال ایجاد فضای مناسب، مطمئن و قابل اعتماد برای مردم جهت انجام این مهم بود. به دلیل حساس بودن کلیه عملیات بانکی و مطرح بودن مسائل مالی در این رابطه، می بایست تقویت هرچه بیشتر امنیت الکترونیکی بانکداری مدنظر قرار گیرد زیرا مشتریان تنها زمانی می توانند به بانکداری الکترونیک اعتماد کنند که بانک ها حافظ منافع مالی آن ها باشد.

 

لذا بانک ها از یک طرف نیازمند درک مفهوم اعتماد در فضای مجازی بوده و از طرف دیگر بایستی عوامل مؤثر بر ایجاد اعتماد در بانکداری الکترونیکی را بشناسند. به همین دلیل انجام تحقیقی کاربردی در این زمینه و باتوجه به خصوصیات خاص فرهنگی و اجتماعی کشور لازم و ضروری به نظر می رسد.

 

این تحقیق از آن جهت اهمیت دارد که به بررسی میزان اعتماد مشتریان به بانکداری الکترونیکی می پردازد.

 

4.1. اهداف تحقیق

 

هدف اصلی تحقیق بررسی اثرات خصوصیات بانکداری الکترونیک بر اعتماد مشتری است که در این راستا اهداف فرعی زیر دنبال می شود:

 

بررسی تأثیر شهرت بر اعتماد مشتری

 

بررسی تأثیر وسعت بر اعتماد مشتری

 

بررسی تأثیر کیفیت اطلاعات بر اعتماد مشتری

 

بررسی تأثیر ایمنی معامله بر اعتماد مشتری

 

بررسی تأثیر ارتباطات بر اعتماد مشتری

 

بررسی تأثیر توجیه اقتصادی بر اعتماد مشتری

 

بررسی تأثیر توصیه شفاهی بر اعتماد مشتری

 

بررسی تأثیر تضمین ساختاری بر اعتماد مشتری

 

بررسی تأثیر سهولت استفاده درک شده بر اعتماد مشتری

 

بررسی تأثیر سودمندی درک شده بر اعتماد مشتری

 

بررسی تأثیر اعتماد مشتری بر قصدخرید

 

بررسی تأثیر اعتماد مشتری بر تبلیغ شفاهی

 

5.1. فرضیات تحقیق

 

شهرت بر اعتماد مشتری اثر مثبت معناداری دارد.

 

وسعت بر اعتماد مشتری اثر مثبت معناداری دارد.

 

کیفیت اطلاعات بر اعتماد مشتری اثر مثبت معناداری دارد.

 

ایمنی معامله بر اعتماد مشتری اثر مثبت معناداری دارد.

 

ارتباطات بر اعتماد مشتری اثر مثبت معناداری دارد.

 

توجیه اقتصادی بر اعتماد مشتری اثر مثبت معناداری دارد.

 

توصیه شفاهی بر اعتماد مشتری اثر مثبت معناداری دارد.

 

تضمین ساختاری بر اعتماد مشتری اثر مثبت معناداری دارد.

 

سهولت استفاده درک شده بر اعتماد مشتری اثر مثبت معناداری دارد.

 

سودمندی درک شده بر اعتماد مشتری اثر مثبت معناداری دارد.

 

اعتماد مشتری بر قصدخرید اثر مثبت معناداری دارد.

 

اعتماد مشتری بر تبلیغ شفاهی اثر مثبت معناداری دارد.

 

 (Kim, Park,2013, 323) , (Lin et al., 2011, 618).

 

7.1. روش تحقیق

 

تحقیقات را ازنظر هدف می توان به تحقیق بنیادی، کاربردی و اقدام پژوهی طبقه بندی کرد. روش این تحقیق از نظر هدف، کاربردی است. همچنین از نظر بررسی رابطه متغیرها، این بررسی از نوع تحقیقات همبستگی می باشد زیرا هدف اصلی این پژوهش یافتن روابط بین متغیرهای خصوصیات بانکداری الکترونیک، اعتماد، قصدخرید و تبلیغات شفاهی می باشد و از لحاظ چگونگی جمع آوری اطلاعات مورد نیاز، توصیفی- پیمایشی است.

 

8.1. قلمروتحقیق

 

1.8.1. قلمرو موضوعی

 

تحقیق حاضر در حوزه تحقیقات مربوط به بانکداری الکترونیک است.

 

2.8.1. قلمرو زمانی

 

شامل تدوین ادبیات، توزیع و جمع آوری پرسشنامه و تجزیه و تحلیل داده های تحقیق که شامل دوره شش ماهه اول سال 1393 می باشد.

 

3.8.1. قلمرومکانی

 

بانک ملت یزد

 

 9.1. ابزار تحقیق

 

جهت گردآوری اطلاعات اولیه پیرامون موضوع تحقیق و بررسی ادبیات تحقیق از مطالعات کتابخانه ای (کتب، مقالات، پایان نامه های انگلیسی و فارسی موجود) استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است. تحقیق حاضر مرکب از کتابخانه ای و میدانی محسوب می شود .

 

10.1. روش تحلیل داده ها

 

در این پژوهش تحلیل عاملی تأییدی با بهره گرفتن از تحلیل مسیر،‌ برای آزمون معناداری در مورد عامل‌ها صورت گرفته است. این تحلیل توسط مدل معادلات ساختاری و با با بهره گرفتن از نرم‌افزارهای آماری LISREL انجام شده است. در بررسی هر کدام از مدل‌ها، قبل از تأیید روابط ساختاری می‌بایست از مناسب بودن و برازش مطلوب مدل اندازه‌گیری اطمینان حاصل نمود. که بدین منظور بایستی آماره  و سایر معیارهای مناسب بودن برازش مدل مورد بررسی قرار گیرد.

 

11.1. تعریف متغیرهای تحقیق

 

شهرت:

 

تعریف نظری : شهرت شرکت دارایی نا مشهود مهمی است که شرکت را برای ایجاد رابطه با مشتری قادر می سازد (Helm, T. Salminen, 2010,737) .

 

تعریف عملیاتی : در این تحقیق متغیر شهرت با بهره گرفتن از پرسشنامه ای چهار سوالی و با بهره گرفتن از مفاهیمی همچون شناخته شده، شهرت خوب، صادق بودن و آشنا بودن مورد سنجش قرار گرفته است.

 

وسعت:

 

 تعریف نظری: شرکت ها برحسب تعداد کارکنان، ارزش دارایی ها، مبلغ گردش سرمایه سالانه و میزان گردش مالی سالانه به بزرگ، متوسط و کوچک تقسیم می شوند (علامه و همکارانش، 1392، 72).

 

تعریف عملیاتی: در این پژوهش متغیر وسعت در پرسشنامه ای با چهار سؤال دارای مفاهیمی همچون وسیع، بزرگ ترین، حضور ناحیه ای و نقشی عظیم سنجیده شده است.

 

کیفیت اطلاعات:

 

تعریف نظری: در بر گیرنده ی تبادل الکترونیکی داده ها، اینترنت و شبکه جهانی به بهترین نحو تا از این طریق بر پیچیدگی فزاینده ی سیستم هایی که روابط خریدار – تأمین کننده را موجب می شوند، غلبه شود (ناطق، یعقوبی، 1385، 102)

 

تعریف عملیاتی: در این پژوهش متغیر کیفیت اطلاعات در پرسشنامه ای با هشت سؤال دارای مفاهیمی همچون اطلاعات صحیح، مفید، معتبر، کافی، به موقع، معتبر، کافی و مفید سنجیده شده است.

 

ایمنی معامله:

 

تعریف نظری : محافظت از اطلاعات و سیستم ها در برابر دخالت های غیرمجاز (رستگار، آقامحمدی،1390،101).

 

تعریف عملیاتی: در این تحقیق متغیر ایمنی معامله با بهره گرفتن از پرسشنامه ای چهار سؤالی و با بهره گرفتن از مفاهیمی همچون اقدامات ایمن، توانایی تحقیق، حفاظت اطلاعات و اطمینان مورد سنجش قرار گرفته است.

 

ارتباطات:

 

تعریف نظری: ارتباطات پیشرفته مانند اینترنت، ماهواره، رادیو و تلویزیون، دورنگار و پست تصویری و الکترونیکی در ظهور جامعه ی شبکه ای و آگاهی بین کشوری و پیوندهای سیاسی، فرهنگی و اجتماعی در سطح جهانی در شبکه ای به هم پیوسته، مؤثر بوده است (صادقی و همکارانش، 1385، 62).

 

تعریف عملیاتی: در این تحقیق متغیر ارتباطات با بهره گرفتن از پرسشنامه ای چهار سؤالی و با بهره گرفتن از مفاهیمی همچون آگاهی از پیشرفت ها، جوابگو بودن، ارائه اطلاعات و اطلاعات به موقع موردسنجش قرار گرفته است.

 

توجیه اقتصادی:

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:22:00 ب.ظ ]




با پیشرفت روز افزون علم مدیریت و گسترده شدن هرچه بیشتر علم مدیریت در سایر علوم، لزوم انجام تحقیقات بین رشته ای اولویت دو چندان می­یابد. از ابتدای گسترش علم مدیریت، همواره رابطه بسیار نزدیکی بین علوم مدیریت و روانشناسی وجود داشته است، زیرا بخش اعظمی از علم مدیریت که مربوط به مدیریت منابع انسانی می­باشد منشعب از علم روانشناسی می­باشدکه با ایجاد شناخت دقیق و علمی وجوه مختلف انسان، ابزاری کارآمد نزد مدیران قرار می­دهد تا مدیریت بهتری برای بزرگترین منبع سازمان یعنی نیروی انسانی اعمال کند. لذا در تحقیق پیش رو به دنبال بررسی وجود یا عدم وجود ارتباط میان یک متغیر شخصیتی روانشناختی به نام “تهییج طلبی” (به همراه 6 زیر شاخه آن) و یک متغیر مدیریتی مرتبط با منابع انسانی به نام “خستگی صنعتی” هستیم که این بررسی با در نظر گرفتن متغیر تعدیلگر “ادراک زمان” انجام خواهد شد. به علاوه متغیر سن افراد به عنوان یک متغیر کنترل گر نیز در نظر گرفته شده است. برای بررسی این موضوع از روش گردآوری داده ها از طریق پخش پرسشنامه میان کارشناسان شرکتهای داروسازی جاده تهران-کرج استفاده شده است. جامعه آماری مورد بررسی شامل 800 نفر و حجم نمونه مورد بررسی از فرمول کوکران 150 نفر محاسبه گشته است. پس از جمع آوری داده ها، اطلاعات استخراج شده و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و نتایج تحقیق نشان می­دهد که ارتباط معناداری میان متغیر تهییج طلبی و خستگی صنعتی با در نظر گرفتن متغیر ادراک زمان وجود دارد که این رابطه معکوس بوده و متغیر ادراک زمان اثر تعدیل گری قابل توجهی بر اثر میان دو متغیر مستقل و وابسته نشان داد. متغیر سن نیز به عنوان متغیر کنترلی اضافی در تحلیل آماری داده مورد بررسی واقع شد که نتایج نشان می­ دهند متغیر سن بر اثر منفی بین تهیج طلبی و خستگی صنعتی اثر منفی معنی داری دارد لیکن در سنین بالا این اثر بیشتر تعدیل می­شود.

 

کلید واژه ها: تهییج طلبی، خستگی صنعتی، ادراک زمان، تحلیل عاملی تاییدی

 

 

 

فهرست مطالب:

 

 

 

فصل اول: مقدمه و کلیات طرح تحقیق

 

1-1 مقدمه 2

 

1-2 بیان مساله. 2

 

1-3 اهمیت مساله 4

 

1-4-1 هدف اولیه مساله 5

 

1-4-2 اهداف ثانویه مساله. 5

 

1-5 فرضیه های تحقیق 5

 

1-5-1 فرضیه اصلی. 5

 

1-5-2 فرضیه های فرعی. 5

 

1-6-1 تعاریف عملیاتی. 6

 

1-6-2 تعاریف نظری 7

 

1-7 چهارچوب بحث 8

 

1-7-1 چهارچوب موضوعی. 8

 

1-7-2-چهارچوب مکانی 8

 

1-7-3 چهارچوب زمانی 9

 

1-8- جامعه آماری، روش نمونه‏گیری و حجم نمونه 9

 

1-9  روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها. 10

 

1-10- مدل مفهومی تحقیق 11

 

فصل دوم: مروری بر منابع تحقیق

 

2-1 تهییج طلبی 13

 

2-1-1 مفهوم کلی. 13

 

2-1-2 نظریه برپایی در تهییج طلبی 16

 

2-1-2-1  نظریه برپایی و فعال سازی 18

 

2-1-2-2  نظریه برپایی و قانون یرکز- دادسن 19

 

2-1-2-3  برپایی، دشواری کار و انگیزۀ پیشرفت 20

 

2-1-3 تهییج طلبی، برون گردی، درون گردی و روان آزردگی گرایی   20

 

2-1-4 مقیاس هیجان خواهی زاکرمن با تغییرات بسته به فرهنگ 22

 

2-2 خستگی صنعتی. 23

 

2-2-1  مفهوم کلی 23

 

2-2-2 عوامل و راه حل های خستگی 25

 

2-3 ادراک زمان 27

 

2-3-1 مفهوم کلی. 27

 

2-3-2 مدلهای نورولوژیک ادراک زمان. 29

 

2-3-3 ارتباط میان ادراک زمان و تمرکز 31

 

2-4 ارتباط میان ادراک زمان و خستگی 34

 

 

 

 

 

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

 

3-1 مقدمه. 37

 

3-2 تحقیق. 37

 

3-3 هدف تحقیق. 38

 

3-3-1 تحقیق بنیادی 38

 

3-3-2 تحقیق کاربردی. 39

 

3-3-3 تحقیق و توسعه. 40

 

3-4 روش تحقیق. 40

 

3-4-1 تحقیق توصیفی 40

 

3-4-2 تحقیق پیمایشی. 41

 

3-5 قلمرو مکانی تحقیق (جامعه آماری). 42

 

3- 6 قلمرو زمانی 42

 

3-7 جامعه آماری، حجم و روش نمونه گیری. 43

 

3-7-1  جامعه آماری 43

 

3-7-2 حجم نمونه. 43

 

3-7-3 روش نمونه گیری 43

 

3-8 روش های گردآوری اطلاعات 44

 

3-8-1 پرسشنامه 44

 

3-9 مقیاس اندازه گیری پژوهش. 46

 

3-10 طیف های اندازه گیری پژوهش 46

 

3-11 روایی یا اعتبار پژوهش 46

 

3-12 پایایی یا صحت تحقیق 47

 

3-13 روش تجزیه و تحلیل داده ها 49

 

3-13-1 تحلیل عاملی. 51

 

3-13-1-2 تحلیل عاملی تائیدی 52

 

3-13-2 معادلات ساختار یافته: 53

 

3-13-2-1 مدل یابی معادلات ساختاری. 54

 

3-13-2-2 مدل اندازه گیری. 54

 

3-14  اصطلاحات مدل یابی معادلات خطی. 55

 

3-15 شاخص های برازش مدل معادلات ساختاری 56

 

3-15-1 شاخص نرم شده برازندگی(NFI) 56

 

3-15-2 شاخص نرم نشده برازندگی (NNFI). 57

 

3-15-3 شاخص برازندگی فزاینده (IFI) 58

 

3-15-4 شاخص GFI و AGFI 58

 

3-15-5 شاخص جذر برآورد واریانس خطای تقریب (RMSEA)  59

 

3-15-6 ارزیابی تناسب یا برازش 60

 

 

 

 

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها و یافته های پژوهش

 

4-1- مقدمه 63

 

4-2 بخش اول : آمار توصیفی. 63

 

4-2-1  ویژگی های جمعیت شناختی پاسخگویان. 64

 

4-2-1-1 متغیر سن. 64

 

4-2-1-2 متغیر سطح تحصیلات. 65

 

4-2-1-3 متغیر جنسیت 66

 

4-2-1-4 متغیر سابقه کلی شغلی. 67

 

4-2-1-5 متغیر سابقه فعلی. 68

 

4-2-1-6 بررسی وضعیت نرمال بودن تک متغیره. 69

 

4-3  اعتبار سنجی مدل تحقیق با مدل معادلات ساختاری 71

 

4-3-1 مدل اندازه گیری یا تحلیل عاملی تائیدی (CFA 73

 

4-3-1-1 تحلیل عاملی تائیدی اثر متغیر های تهییج طلبی 73

 

4-3-1-2 مدل تحلیل عاملی تائیدی خستگی صنعتی. 76

 

4-3-1-3 مدل تحلیل عاملی تائیدی ادراک از زمان. 86

 

4-3-2 مدل ساختاری (مدل تحلیل مسیر) 98

 

4-3-2-1 برازش مدل ساختاری(مدل تحلیل مسیر). 113

 

4-4 مدل نهایی تحقیق. 117

 

 

 

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:22:00 ب.ظ ]




فهرست مطالب

 

   عنوان                                                                                                                   صفحه              

 

 

 

چکیده……1

 

فصل اول:کلیات پژوهش

 

مقدمه. ….. 3

 

بیان مساله. …4
 

اهمیت و ضرورت انجام پژوهش­ها….6
 

اهداف پژوهش…..7
           1-4-1  اهداف اصلی….7

 

اهداف کاربردی.7
 

فرضیه و سوال­های پژوهش…….8
1-6 قلمروپژوهش….8

 

1-6-1 قلمروموضوعی پژوهش..8

 

1-6-2 قلمروزمانی8

 

قلمرو مکانی.8
 

بیان متغییرها مورد بررسی در قالب یک مدل مفهومی9
1-8 تعریف واژه­ها و اصطلاحات فنی وتخصصی.9

 

تعاریف مفهومی.9
                 1-8-1-1 مسئولیت  اجتماعی…9

 

1-8-1-2 ابعاد مسئولیت اجتماعی…9

 

                 1-8-1-3 ارتباطات تجاری..10

 

             1-8-2 تعاریف عملیاتی 10

 

                 1-8-2-1 مسئولیت  اجتماعی…10

 

1-8-2-2 ابعاد مسئولیت اجتماعی..10

 

                 1-8-2-3 ارتباطات تجاری..10

 

 

 

فصل دوم:ادبیات و پیشینه پژوهش

 

2-1 مقدمه .12

 

2-2 مبانی نظری..13

 

      2-2-1 مسئولیت اجتماعی شرکت13

 

      2-2-1-1 ابعاد مسئولیت اجتماعی شرکت15

 

      2-2-1-2  مسئولیت اجتماعی و اهمیت انجام آن.17

 

      2-2-1-3  رویکردهای  گوناگون در مورد مسئولیت اجتماعی شرکت ها.19

 

      2-2-1-4  مسئولیت اجتماعی و عملکرد مالی.20

 

      2-2-1-5  مسئولیت اجتماعی مدیران23

 

      2-2-1-6  سازمان های غیر دولتی24

 

      2-2-1-7  دلایل سازمان برای گردشگری اجتماعی و زیست محیطی25

 

      2-2-1-8  الزامات قانونی27

 

      2-2-1-9  فواید حاصل از گزارشگری و مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان­ها28

 

2-3 پیشینه پژوهش.31

 

2-3-1 پژوهش داخلی.31

 

2-3-2 پژوهش­های خارجی.33

 

فصل سوم: روش شناسی پژوهش

 

3-1 مقدمه37

 

3-2 روش تحقیق.38

 

3-2-1 قلمروی تحقیق.38

 

3-3 فرضیه ­های تحقیق.39

 

3-4 متغییرهای تحقیق.39

 

3-5 جامعه پژوهش40

 

3-6 روش نمونه گیری و حجم نمونه40

 

3-7 روش­ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده­ ها.41

 

3-7-1  روش­های تحلیل داده­ها41

 

3-7-1-1 آمار استنباطی و آمار توصیفی42

 

3-7-1-2 آزمون اسمیرنوف-کلموگروف.44

 

3-7-1-3 تجزیه وتحلیل همبستگی45

 

 

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های پژوهش

 

4-1 مقدمه.48

 

4-2 آمارتوصیفی48

 

         4-3 آمار استنباطی57

 

         4-3-1 آزمون آلفای کرونباخ57

 

         4-3-2 آزمون اسمیرنوف-کلموگروف58

 

         4-3-3  فرضیه پژوهش.59

 

 

 

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادهای پژوهش

 

5-1 مقدمه.62

 

5-2 نتیجه گیری تحقیق.62

 

5-3 پیشنهادهای تحقیق64

 

5-3-1 پیشنهادهای کاربردی64

 

5-3-2 پیشنهادها برای پژوهش های آتی .64

 

5-4  محدودیت­های پژوهش .64

 

منابع و ماخذ.67

 

چکیده

 

در محیط رقابتی امروز ، مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان­ها عامل اساسی بقای هر سازمانی است.مسئولیت­ پذیری اجتماعی یک موضوع حائز اهمیت ویژه در مدیریت جدید است چرا که عدم توجه مدیران به مسئولیت اجتماعی مانع از خدمت موثر آنها به جامعه و توسعه و اعتبار سازمان خواهد شد .امروزه همه مدیران باید برای رسیدن به اهداف سازمان به اقداماتی دست بزنند که مورد قبول جامعه و عامه مردم باشد.پژوهش حاضر به جهت بررسی رابطه بین مسئولیت پذیری اجتماعی مدیران شرکت­های فهرست شده در بورس اوراق بهادار تهران و ارتباطات تجاری انجام گرفته­است.  جامعه­ی آماری پژوهش شامل کلیه شرکت ­های فهرست شده در بورس اوراق بهادار تهران می­باشد . پژوهش حاضر از نوع توصیفی – پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه­ی محقق­ساخته و با ضریب پایایی 87%، پرسشنامه شامل 18 سوال می­باشد که در زمینه­ بررسی متغییرهای مسئولیت پذیری اجتماعی مدیران و ارتباطات تجاری مورد آزمون  قرارگرفته­است. دراین تحقیق از روش همبستگی پیرسون استفاده شده­است. به این منظور از نرم افزارspss19 برای تجزیه و تحلیل آماری داده­ ها استفاده شده­است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می­دهد که بین مسئولیت­ پذیری اجتماعی مدیران و ارتباطات تجاری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

 

واژگان کلیدی: مسئولیت پذیری اجتماعی، ابعاد مسئولیت پذیری اجتماعی، ارتباطات تجاری

 

 مقدمه:

 

در حال حاضر ودر شرایط کنونی، مدیریت شرکت ها نه تنها باید مسئولیت کارائی عملیات شرکت تحت کنترل خود را تقبل کنند، بلکه در ازای هر اقدامی که انجام می دهند و به مشکلات بی شمار اجتماعی دامن می زنند، نیز مسئولیت دارند. واحدهای اقتصادی ناگزیر هستند در کنار تلاش جهت بهبود عملکرد سهام خود در بورس اوراق بهادار، تلاش کنند تا مسئولیت های اجتماعی خود را نیز بر عهده بگیرند و در پی بهبود عملکرد اجتماعی خود باشند. عملکرد اجتماعی شرکت ها از قبیل تاثیر فعالیت آنه بر محیط زیست، رفاه اقتصادی شهروندان اشتغال زایی، بهبود شاخص های کلان اقتصادی و نیز درک نیازهای مصرف کنندگان، معیاری کیفی است که در صورت های مالی مرسوم از قبیل تراز نامه و صورت سود و زیان مورد غفلت واقع شده است.لذا برای اینکه ذینفعان هر شرکت، از عملکرد اجتماعی شرکت ها و تاثیراتی آگاه شوند که بر کیفت محیط زیست، زندگی ، رفاه ، اشتغال و . انها دارد، نیاز به افشاهای اجتماعی توسط شرکت ها احساس می­شود.در همین راستا، و با توجه به اینکه مفاهیم حسابداری اجتماعی بدلیل بدیع بودن در ایران ناشناخته هستند، معرفی آنها می تواند زمینه ساز آغاز پرسش های بیشتر و بستر سازی برای تدوین الزاماتی برای افشای اینگونه موارد باشد.از طرف دیگر، اگر این نتیجه حاصل شود که مسئولیت اجتماعی شرکت ها بر سرمایه گذاران ایرانی تاثیر بسزایی داردف می توان از طریق مراجعی نظیر سازمان حسابرسی و سازمان بورس اوراق بهادار، اقدامات لازم را دستور کار قرار دهند، که این امر می تواندبه تصمیمات بهتر سرمایه گذاری و تخصیص بهتر منابع موجود در شرکت ها منتهی شود(زعیری[1]، 2003). هدف از انجام این پژوهش به بررسی تاثیر مسئولیت های اجتماعی شرکت بر ارتباطات تجاری بورس است.

 

بیان مسئله
هر چند چندین دهه است که مسئولیت های اجتماعی شرکت ها در دنیای غرب محل بحث و نظر می باشد و در این زمینه پیشرف تهای عظیمی نیز چه در زمینه ی مطالعات و قوانین و چه در زمینه ی افکار عمومی حاصل شده است، اما در آسیا شرکت های زیادی به این موضوع نپرداخته اند .( [2]بریش ومون2004)

 

این در حالی است که جهانی سازی نه تنها موجب شده است مشتریان و صنایع به هم نزدیک شوند بلکه فلسفه ها و نگرش ها را نیز به یک دیگر نزدیک کرده است. مطالعات مسئولیت اجتماعی شرکتی  در حال رشد می باشد و هر روزه ابعاد تازه ای از آن در علم مدیریت و رفتار سازمانی مورد کنکاش واقع می گردد اما در سطح ملی و در ادبیات مدیریتی ایران تا کنون مهجور باقی مانده است. هر چند که در ایران، شرکت ها و مؤسساتی اعم از خصوصی و دولتی وجود دارند که تکلیف اجتماعی بنگاه را در کسب و کار خود ترویج داده اند (به طور مثال شرکت های زیادی در کشور ایران به مسایل محیط زیست به عنوان یک فعالیت حیاتی نگاه می کنند و به آن به شدت پایبند می باشند) اما علی رغم این فعالیت ها هیچ گونه شناخت مناسبی از کلیت موضوع وجود ندارد.

 

مشکل دیگری که می توان به آن اشاره نمود این است که فرهنگ ایران به شدت متأثر از مذهب می باشد و آموزههای اخلاقی ناشی از مذهب به شدت بر طرز نگرش و تصمیم گیری ها و رفتارهای مدیران ایرانی تأثیر گزار می باشد و آمیخته شدن این موضوع با احساسات ملی نزد مدیران باعث می شود در پاره ای موارد تصمیم گیری ها سخت تر گردند. به طور مثال، در رابطه با مشکل بیکاری، کم نیستند مدیرانی که در تصمیم گیری بین گزینه ی استخدام نیروهایی بیشتر از ظرفیت شرکت هایشان در جهت کاهش بیکاری یا گزینه ی سودآوری بیشتر شرکت در قبال ذ ینفعان و صاحبان شرکت دچار مشکل هستند. به عبارت دیگر تداخل امور مربوط به اخلاقیات و رفتارهای بشردوستانه با بحث های مالی و حتی ادامه ی حیات بنگاه ها تصمیم گیری را برای مدیران در پاره ای موارد پیچیده می کند و نه تنها موجب رفتارهای غیر یکسان و شاید متضاد شرک تها در شرایط مشابه می گردد بلکه موجب رفتارهای نامتناسب مدیران یک شرکت در بستر زمان نیز می شود. کریر و راس[3] (1997)، به طور تجربی دریافتند که مشتریان از واحدهای تجاری انتظار دارند تا اخلاق را در اداره واحدهای تجاری خود رعایت نمایند، مهر و وب [4](2005) نیز اثبات کردند که مشتریان ترجیح می دهند تا از شرکت هایی که نسبت به مسئولیت اجتماعی خود آگاهی دارند خرید نمایند از جمله منافع دیگر مسئولیت اجتماعی شرکت ها می توان به افزایش توانایی در استخدام کارکنان تازه وارد و نگه داشتن کارکنان با تجربه اشاره نمود، شرکت ها با پیشرفت در جهت مسئولیت اجتماعی این مسئله را در می یابند که راحت تر میتوانند نیروی تازه به کار بگیرند و کارکنان با تجربه را برای یک دوره زمانی کافی که برای موفقیت واحد تجاری واجب هستند حفظ کنند (تربان، گرنینگ،[5] 1997). حمایت دولت نیز از منافع دیگر مسئولیت اجتماعی به شمار می رود، زیرا سازمان های تجاری نوع دوست که در برابر مسئولیت اجتماعی خودشان تعهد بیشتری دارند، دعاوی کمتری را از طرف قانون گذاران، که ممکن است حکومت یا ممیزین مالیاتی باشند، دریافت می کنند (ساندهو، کاپور[6]، 2010). با توجه به نقش و اهمیت مسئولیت اجتماعی هدف انجام این پژوهش پاسخ به این سوال است که مسئولیت اجتماعی چه تاثیری بر ارتباطات تجاری دارد؟بنابراین سوال اصلی و آغازین این پژوهش این است که مسئولیت اجتماعی شرکت چه تاثیری بر روی ارتباطات تجاری شرکت­های پذیرفته شده در بورس ایران دارد؟

 

اهمیت و ضرورت
موضوع مسئولیت اجتماعی سازمان­ها نسبت به شهروندان و عامه مردم از جمله موضوعات مهمی است که در سال­های اخیر مورد بررسی قرار گرفته است. زمانی تصور بر این بود که سازمان­ها و تولید کنندگان صرفا در مقابل سهامداران و کارکنان مسئولند، ویا اینکه می­بایست بهترین محصول مصرفی را با قیمت پایین­تر و کیفیت بالاتر به دست مشتری برسانند. غافل از اینکه محصول چه آثار و عواقب ثانوی داشته باشد. رقابت شدید ، افزایش جمعیت، کمیابی منابع و آلودگی محیط باعث بوجودآمدن رویکردهای نوین به سازمان و مدیریت شد که تعهد و مسئولیت اجتماعی نیز نتیجه آن تحولات بود(آخوندی و جاوید موید،1386).موسسات  و سازمان­ها، نهادهایی هستند که فلسفه وجودی آنها نیاز جامعه و عامه مردم می­باشد همانطور که مردم برای رفع نیازهایشان به سازمان نیاز دارند، سازمان­ها نیز برای حفظ، بقا و ادامه فعالیت­هایشان به جامعه و مردم نیاز دارند در واقع سازمان­ها جزئی از جامعه می­باشند که از آن تاثیر پذیرفته و بر آن تاثیر می­گذارند و می­توان گفت هر تصمیم سازمان علاوه بر تاثیر آن

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:21:00 ب.ظ ]




(در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است)

 

 

 

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

 

فهرست مطالب

 

عنوان.صفحه

 

چکیده1

 

فصل اول: کلیات

 

1-1- مقدمه . 3

 

1-2- بیان مسئله 4

 

1-3- اهمیت و ضرورت . 5

 

1-4- اهداف . 5

 

1-4-1 -هدف علمی 5

 

1-4-2- هدف کاربردی . 6

 

1-5- فرضیات پژوهش 6

 

1-6- تعاریف 6

 

فصل دوم: ادبیات پژوهش

 

2-1- مقدمه 9

 

2-2- مبانی نظری. .10

 

2-3- همکاری دانشگاه و صنعت 10

 

2-4- روش‌های ایجاد همکاری. 12

 

2-5- مشکلات و محدودیت‌ها 12

 

2-6- تحقیق و توسعه در ایالات‌ متحده.13

 

2-7- تحقیق و توسعه در انگلستان.13

 

2-8- تحقیق و توسعه در ژاپن .14

 

2-9- تحقیق و توسعه در ایران. 14

 

2-10- تقویت صنایع و توسعه اقتصادی. 14

 

2-11- تغییر ساختار دانشگاه‌ها .15

 

2-12- حمایت صنعت از دانشگاه‌ها 15

 

2-13- حمایت دولت .16

 

2-14- ایجاد اعتماد و اطمینان 16

 

2-15- برنامه‌ریزی .17

 

2-16- حق امتیاز و مالکیت معنوی 17

 

2-17- فرآیند تجاری‌سازی یافته‌های پژوهشی 18

 

2-18- انواع تحقیق. 19

 

2-19- مراحل تجاری‌سازی یافته‌های پژوهشی.21

 

2-19-1- تولید ایده21

 

2-19-2- ارزشیابی ایده تولیدشده. 21

 

2-19-3- تحلیل تجاری کالا 22

 

2-19-4- جنبه‌های فنی و اجرایی .23

 

2-20- امور لجستیکی مربوط به کالا 23

 

2-21- بررسی روش‌ها و رویکردهای تجاری‌سازی تحقیقات دانشگاهی. 27

 

2-22- الزامات تجاری‌سازی دانش .31

 

2-22-1- الزامات فرهنگی . 31

 

2-22-2- الزامات ساختاری 31

 

2-22-3- الزامات سیاسی و قانونی 34

 

2-23- جو سازمانی .38

 

2-24- موانع تجاری‌سازی دانش 40

 

2-25- پیشینه پژوهش42

 

2-25-1- پیشینه داخلی. 42

 

2-25-2- پیشینه خارجی. 45

 

2-26- چارچوب نظری پژوهش. 46

 

فصل سوم: روش شناسی

 

3-1- مقدمه.48

 

3-2- روش و قلمرو تحقیق. 49

 

3-3- جامعه و نمونه آماری تحقیق50

 

3-4- ابزارهای گردآوری داده­ ها.51

 

3-5- ویژگی فنی ابزارِ تحقیق (روایی و پایایی) 51

 

3-7- مراحل اجرایی پژوهش. .51

 

3-8- ملاحظات اخلاقی. .52

 

فصل چهارم: یافته­ها

 

4-1- مقدمه 54

 

4-2- یافته­ های توصیفی پژوهش .55

 

4-2-1- دانشگاه و صنعت .55

 

4-2-2- میزان تحصیلات 56

 

4-2-3- شغل.57

 

4-2-4- سابقه خدمت 58

 

4-3- یافته­ های استنباطی پژوهش59

 

4-3-1- مولفه های ساختاری بر ارتباط میان دانشگاه و صنعت در نتیجه تجاری سازی پژوهشهای دانشگاهی تاثیرگذاشته اند 59

 

4-3-2- مولفه های فرهنگی واجتماعی برارتباط میان دانشگاه و صنعت در نتیجه تجاری سازی پژوهشهای دانشگاهی تاثیرگذاشته اند. 60

 

4-3-3- مولفه های آموزشی برارتباط میان دانشگاه و صنعت در نتیجه تجاری سازی پژوهشهای دانشگاهی تاثیرگذاشته اند. 61

 

4-3-4-  مولفه های مدیریتی برارتباط میان دانشگاه و صنعت در نتیجه تجاری سازی پژوهشهای دانشگاهی تاثیرگذاشته اند. 61

 

4-3-5- مولفه های مالی برارتباط میان دانشگاه و صنعت در نتیجه تجاری سازی پژوهشهای دانشگاهی تاثیرگذاشته اند. 62

 

فصل پنجم: نتیجه گیری

 

5-1- مقدمه .65

 

5-2- مرور فرضیات تحقیق .66

 

5-3- نتایج حاصل از پژوهش . .67

 

5-4- بحث و نتیجه گیری. 67

 

5-5-موانع و محدودیت­ها 68

 

5-6- پیشنهادها. 70

 

فهرست منابع74

 

پیوست82

 

مقدمه

 

تحقیقات فناوری بیانگر آن است که پیشرفت فناوری صرفاً به عملکرد داخلی صنایع وابسته نیست وشدیداً متأثر از کنش متقابل وروابط متعامل صنایع با دانشگاه ها وسایر سازمان های مرتبط می باشد. صنایع به منظور توسعه فعالیت های نوآوری با دیگر سازمان های تولید کننده دانش، مانند دانشگاهها، مراکز تحقیقات و توسعه وسایر صنایع رابطه برقرار می کنند. اگر این رابطه به طور ضعیف برقرارشود توسعه و پیشرفت تکنولوژی نیز به آهستگی میسر می گردد، درواقع همان وضعیتی که در بیشتر کشورهای در حال رشد از جمله ایران مشاهده می گردد و در این پژوهش نیز به دنبال اثبات یا رد این موضوع در استان کهگیلویه وبویراحمد می باشیم.

 

هدف از این فصل بیان کلیات پژوهش جهت درک کلی خواننده از محتوای کار است؛ بنابراین در این قسمت محقق به بیان مسئله پرداخته است و سپس اهمیت و ضرورت، اهداف، فرضیه ­ها و سوالات تحقیق را مطرح کرده است.

 

1-2- بیان مسئله

 

صنعت عبارت است از سازماندهی کلیه عوامل تولید به منظور سازندگی، رشد و توسعه زندگی بشری که در ترکیب، تحلیل، شکل دهی و استخراج مواد اولیه محصول جدیدی را بوجود آورد. دانشگاه نیز نهاد و مرکزی جهت آموزش و تحصیلات مقاطع عالیه با 3 ویژگی ذیل می باشد:

 

1-داشتن دانشکده هایی در رشته های گوناگون دانش پذیری

 

2-ایجاد و پرداخت تسهیلاتی برای پژوهش های اساتید و دانشجویان

 

3-کارسازی رتبه های آموزشی که به دانشجویان و اساتید تسلیم می شود.

 

این دو نهاد تعریف شده از مهمترین و اثر گذارترین عناصر در توسعه اجتماعی،سیاسی، فرهنگی پیشرفت های اقتصادی و تکنولوژیکی هر جامعه قلمداد می شوند. تئوری های کلاسیک و نظری چه در بحث مطالعه و چه در مقوله پژوهش زمانی که گام به عرصه عمل نهادند صنعت و صنایع می باشند که آنها را پردازش و ارائه می نمایند. صنعتی که بی بهره از دانش روز باشد محکوم به زوال و دانش بدون کاربرد در صحنه عمل بی ارزش تصور می شود و این نکته است که ضرورت و اهمیت پیوند دانشگاه و صنعت را نمایان می سازد. امروزه این امر به خوبی درک و معلوم شده است که ایجاد و کاربرد علوم و دانش های جدید، عوامل اولیه ای می باشند که محرک و تحریک کننده ی رشد اقتصادی و لوازم نیل به جامعه ای آرمانی هستند که چون منابع مهم ایجاد این دانش، دانشگاهها می باشند، لذا انتقال علم از دانشگاه به صنعت می تواند باعث بهره برداری تجاری از پژوهش ها ی دانشگاهی شود. بنابراین مراکز آموزشی عالی می توانند علاوه بر دو مأموریت سنتی خویش مبنی بر آموزش و تحقیقات به عنوان ابزار و پله های ترقی دهنده ی اقتصادی نیز وارد عمل شوند. استان کهگیلویه و بویراحمد در جنوب غربی ایران با جمعیتی بالغ بر 850 هزار نفر قرار دارد. از نظر جغرافیایی دارای ساختاری نسبتا کوهستانی و آب هوایی دوگانه (گرمسیر و سردسیر) است که از لحاظ منابع و پتانسیل های اقتصادی بسیار غنی و پربار می باشد،چنانکه 33% نفت و گاز کشور از این دیار صادر می شود و یا معادنی بی نظیر همچون فسفات، نیترات، گچ و. دارد. حال با توجه به اینکه انتقال علمی که از آن صحبت کردیم در اغلب کشورهای مترقی و پیشرفته جهان در دو دهه ی اخیر رشد چشمگیری داشته و با در نظر گرفتن اهمیت بسیار بالای تجاری سازی و نیز مراکز دانشگاهی و اندک صنایعی که در این استان وجود دارد بر آن شدیم تا در تحقیق حاضر ارتباط بین دو نهاد مهم و مؤثر صنعت و دانشگاه را در استان مذکور مورد کنکاش و بررسی قرار دهیم، چرا که پژوهشها بالقوه نمی توانند رشد صنعتی و به تبع آن اقتصادی را به بار آورد و ملازم بودن این دو در کنار هم هستند که توسعه را ایجاد می کند. استان کهگیلویه وبویراحمد علی رغم منابع بی کرانش در زمره محرومترین استانهای کشور ایران است که این ضعف، دلایل مختلفی می تواند داشته باشد و عدم ارتباط میان صنعت و دانشگاه که منجر به عدم تجاری سازی پژوهش ها می شود میتواند یکی از این دلایل باشد. لیکن اکنون به دنبال این پرسش هستیم که آیا واقعا ارتباطی که منجر به تجاری سازی پژوهش های دانشگاهی شده باشد میان این دو در این استان وجود دارد؟

 

1-3- اهمیت و ضرورت

 

با توجه به اینکه در این زمینه تحقیقات و کنکاشهای جامعی تا کنون صورت نپذیرفته این خلإ خود می تواند باعث اختلاف نظرهایی در محافل و مراجع ذیربط شود لذا ضروری است با انجام این پژوهش به رویه و روند تصمیم گیری در خصوص این موضوع کمک شود و همچنین نتایج این تحقیق بتواند فوایدی من جمله در بحث پیشرفت صنعت، تجاری سازی و در نتیجه اقتصاد و علم آوری این استان را در بر داشته باشد.

 

1-4- اهداف

 

1-4-1 -هدف علمی

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:21:00 ب.ظ ]




 

 

مقدمه: آمیخته بازاریابی خدمات از ابزارهایی است که می تواند رشد درآمدهای بانک را افزایش دهد. یکی از مطلوبیت های مشتری در انتخاب خدمت، برند معتبر است که تعیین کننده هویت یک سازمان خدماتی و متمایز کننده آن از سایر رقبایش می باشد.هدف مطالعه حاضر  بررسی رابطه آمیخته بازاریابی خدمات و ابعاد هویت برند در بانک صادات یزد می باشد.

 

روش مطالعه: این پژوهش بر مبنای هدف از نوع کاربردی، از حیث روش به دست آوردن داده ها از نوع توصیفی پیمایشی و از نظر نوع داده های گردآوری شده که به وسیله پرسشنامه به دست آمده اند، از نوع کمی می باشد. برای سنجش هویت برند از پرسشنامه استاندارد که توسط Samiee(2011)  طراحی شده است و برای سنجش آمیخته بازاریابی خدمات بانکی از پرسشنامه kim(2011) استفاده گردیددر این پژوهش متغیر وابسته آمیخته بازاریابی خدمات است و متغیر مستقل،هویت برند است. جامعه آماری تحقیق، مشتریان بانک صادرات شهر یزد می باشند که با حجم نمونه با بهره گرفتن از جدول کرجسی و مورگان تعیین گردیده است حجم جامعه نامحدود که بر اساس جدول مورگان 384 نفر به عنوان جامعه نمونه بر گزیده شد. تحلیل داده های گردآوری شده با بهره گرفتن از نرم‌افزار آماری SPSS انجام شد

 

یافته ها: آزمون همبستگی پیرسون، بیانگر رابطه مثبت و معنادار میان ابعاد آمیخته بازاریابی و ابعاد هویت برند  بود ضمن اینکه آزمون رگرسیون نیز نشان داد که خدمات بانکی، شواهد و امکانات فیزیکی، رفتار کارکنان  قادرند به میران 98 درصد هویت برند را تبیین و پیش بینی نمایند.

 

نتیجه گیری:یافته های این پژوهش نشان می دهند کارکنان بانک  باید با ایجاد ساختارها، فرآیندها و سیستم های مناسـب، و توسـعه روابـط مـؤثر درون و برون سازمانی، تعاملی هم افزا بین آمیخته بازاریابی و هویت برند در سازمان ایجاد کنند تا بتوانند از اینها برای خلق ارزش بهره برداری کنند

 

واژه های کلیدی: هویت برند، آمیخته بازاریابی خدمات ، بانک صادرات

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                 صفحه

 

فصل اول 11

 

1-1مقدمه : 7

 

1-2بیان مساله: 8

 

1-3 اهمیت وضرورت تحقیق: 9

 

1-4-1 هدف اصلی:. 10

 

1-4-2 اهداف فرعی:. 10

 

1-5 مدل  تحقیق: 10

 

1-6 فرضیات  تحقیق: 11

 

1-7  روش تحقیق 11

 

1-8  جامعه و نمونه آماری 12

 

1-9 روش و ابزار جمع آوری اطلاعات 12

 

1-10 قلمرو تحقیق: 12

 

1-11 تعریف واژه ها: 13

 

فصل دوم 19

 

2-1 مقدمه 15

 

2-2 نقش خدمات در جامعه امروز 16

 

2-3 خدمت چیست؟ 18

 

2-4 ویژگی های خدمات 19

 

2-5 ویژگی های منحصربه فرد خدمات بانکی 21

 

2-6 بازاریابی 25

 

2-7 بازاریابی بانکی 27

 

2-8 ضرورت بازاریابی در نظام بانکی 28

 

2-9 مدیریت بازاریابی خدمات 29

 

2-10 آمیخته بازاریابی: 31

 

2-10-1اهمیت کارکنان خدمات 33

 

2-11 ارتباط بازاریابی خدمات و هویت برند  و تاثیر آن بر رفتار مشتری 34

 

2-11-1فرایند مشتری مداری دربانکداری نوین. 36

 

2-11-2 عوامل موثر در جذب مشتریان بانک. 37

 

2-12 مفهوم نام و نشان تجاری 40

 

2-13 هویت نام تجاری چیست؟ 41

 

2-14 ابعاد هویت نام تجاری 42

 

2-15 دیدگاه های تعیین هویت نام تجاری 43

 

2-15-1دیدگاه مبتنی بر منابع در تعیین هویت نام تجاری. 43

 

2-15-2 دیدگاه بازاریابی در تعیین هویت نام تجاری. 44

 

2-16 منابع هویت نام تجاری. 45

 

2-17 پیشینه پژوهش 46

 

3-1 مقدمه 49

 

فصل سوم 54

 

3-2 روش تحقیق 50

 

3-3جامعه آماری تحقیق 51

 

3-4 روش نمونه گیری و تعیین حجم نمونه 51

 

3-5  روشها و ابزار گردآوری داده ها 51

 

3-6 مقیاس و طیف ابزار اندازه گیری 53

 

3-6-1مقیاسهای اندازه گیری متغیرها. 53

 

3-6-2 طیف های اندازه گیری متغیرها. 54

 

3-7 اعتبار و پایایی ابزار سنجش 54

 

3-8 اعتبارابزار سنجش 55

 

3-9 پایایی ابزار سنجش 56

 

3-9 -1 روش محاسبه ضریب  کرونباخ آلفا:. 57

 

فصل چهارم 64

 

4-1- مقدمه 60

 

4-2- آمار جمعیت شناختی 60

 

4-3- بررسی وضعیت متغیرهای تحقیق 62

 

4-3-1- توصیف وضعیت متغیرهای تحقیق. 62

 

4-3-2- بررسی وضعیت هویت برند. 63

 

4-4آزمون نرمال بودن داده ها 64

 

4-5 آزمون فرضیات پژوهش: 65

 

4-5-1فرضیه اصلی :. 65

 

4-5-2 مفروضات فرعی پژوهش:. 66

 

4-6 نتایج رگرسیون چندگانه 69

 

4-7 بررسی رابطه مولفه های آمیخته بازاریابی با هویت برند با بهره گرفتن از رگرسیون خطی 71

 

فصل پنجم 78

 

5-1 مقدمه 73

 

5-2 بحث و نتیجه گیری 74

 

5-3 پیشنهادات منتج از تحقیق: 76

 

5-4 پیشنهاداتی برای پژوهش های آینده: 77

 

منایع: 78

 

فهرست جداول

 

عنوان                                                                                                 صفحه

 

 جدول 3-1 اطلاعات تفصیلی پرسشنامه 57

 

جدول 4-1: شاخص های آمار جمعیت شناختی در نمونه های مورد مطالعه 65

 

جدول4-2: نتایج بررسی وضعیت ابعاد آمیخته بازاریابی 67

 

 جدول4-3: نتایج بررسی وضعیت ابعاد شاخص هویت برند 68

 

 جدول 4-4 بررسی نرمال بودن داده ها: 69

 

جدول4-5 : تعیین همبستگی بین آمیخته بازاریابی و هویت برند 69

 

جدول4-6 : تعیین همبستگی بین شواهد فیزیکی  .70

 

جدول4-7 : تعیین همبستگی بین خدماتبانکی و ابعاد هویت برند 71

 

جدول4-8 : تعیین همبستگی بین رفتار کارکنان شعبه 71

 

جدول4-9 : تعیین همبستگی بین دسترسی به شعبه 72

 

جدول 4-10: ضریب همبستگی چندگانه 73

 

جدول4-11: ضرایب استاندارد و غیر استاندارد 74

 

جدول12-4: بررسی رابطه مولفه های آمیخته بازاریابی با هویت برند. 75

 

 

 

1مقدمه :

 

در دنیای تجارت رقابتی امروز، جلب رضایت مشتریان از عوامل کلیدی است که شرکتها به دنبال آن هستند. مشتریان راضی و وفادار به شرکت، درآمد پایداری را  به ارمغان میآورند. لذا شرکتها در راستای توجه به  مشتری و تأمین رضایت آنان به مؤلفه هایی نظیر شناخت مشتری، روابط با مشتری، تعیین روش های تأمین رضایت و تهیه کالا و خدمات مناسب در جهت رفع نیازهای  آنان اهمیت خاصی قائل هستند، زیرا مشتری مهمترین  دارایی هر سازمان است. به ادعای پیتر دارکر »رضایت مشتری هدف و مقصود تمامی فعالیتهاست«. بنابراین  هر سازمان موفقی مایل است خدماتی را ارائه کند که  رضایت مشتریان را فراهم سازد(براکوس[1]،2009).

 

حفظ مشتریان خوب در بلندمدت، نسبت به جلب  مشتریان جدید برای جایگزینی مشتریانی که با شرکت قطع رابطه کرده اند، سودمندتر است زیرا مشتریان قدیمی، تجربیات مثبت خود را برای دیگران بیان میکنند و به این ترتیب وسیله تبلیغ برای سازمان میشوند که در نتیجه هزینه جذب مشتریان جدید را کاهش میدهد. این مطلب بویژه برای ارائه دهندگان خدمات حرفهای بسیار مهم میباشد، زیرا شهرت و خوش نامی آنها و بیان مزایا و نکات مثبت آنها از سوی دیگران منبع اطلاعات کلیدی  برای مشتریان جدید است. از سوی دیگر یکی از حوزه های مورد علاقه مدیران برند، ایجاد معانی در ذهن مصرف کننده از طریق ایجاد هویت برای نام تجاری می باشد (هالیدی و کنزل،2008) امروزه، به منظور تعریف یک نام تجاری، توجه و تأکید آن بر هویت، به  عنوان یک عنصر مهم و غیر قابل رؤیت، بیشتر از هر مورد دیگر است. هویت، عنصری است که قابل رؤیت نیست اماددارای اصالت و ریشه است(کوستلیجک[2]،2008). زمانی که مصرف کنندگان، به کیفیت نام تجاری توجه زیادی داشته و و رقبا به آسانی می توانند ویژگی های محصول را کپی و تقلید نمایند، ایجاد یک هویت نام تجاری قوی ، جهت ایجاد ارزش ویژه برای برند، بسیار بااهمیت و گرانبها است(هافمن [3]و همکاران، 2010 )، هویت جزءکلیدی برندسازی است و هسته ایجاد یک برند موفق، درک چگونگی ایجاد و توسعه هویت نام تجاری است (لافورت،2010). هویت نام تجاری، چارچوبی را برای یکپارچگی کل نام تجاری فراهم می آورد. از طریق آن، می توان حدود موقعیت گذاری را تعیین کرد، ابزار بیان آن را قانون مند ساخت، و از فردیت و دوام آن اطمینان یافت. مفهوم هویت به ما گوشزد می کند که یک نام تجاری نمی تواند به هر نوع موقعیت گذاری تن بدهد. یک نام

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:20:00 ب.ظ ]




فهرست

 

فصل اول کلیات پژوهش 2

 

1-1 مقدمه : 3

 

1-2 بیان مسأله 3

 

1-3 ضرورت و اهمیت تحقیق : 4

 

1-4 هدف‌های پژوهش : 4

 

1-5 جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق : 4

 

1-6 سؤالات تحقیق : 5

 

1-7 فرضیه‌های تحقیق : 5

 

1-8 تعریف واژه‏ها و اصطلاحات فنی و تخصصی ( به صورت مفهومی و عملیاتی ) : 6

 

فصل دوم ادبیات و پیشینه تحقیق 10

 

2-1 مقدمه 11

 

2-2 بخش اول : خصوصی سازی و تاریخچه آن 11

 

2-2-1 اصل 44 قانون اساسی : 11

 

2-2-2 کلیاتی در زمینه خصوصی سازی : 12

 

2-2-3 مفهوم خصوصی سازی 13

 

2-2-4 اهداف خصوصی سازی 14

 

2-2-5 روش‌های انجام خصوصی سازی 15

 

2-2-6 آثار و نتایج قابل انتظار سیاست‌های خصوصی‌سازی 16

 

2-2-7 تجربه برخی از کشورها در زمینه خصوصی‌سازی 17

 

2-2-8 شرایط و پیش زمینه‌‌ها و الزامات اقتصاد ایران جهت خصوصی‌سازی 19

 

2-2-9 سازمان تجارت جهانی و خصوصی‌سازی 19

 

2-2-10 جامعه مدنی و خصوصی‌سازی 20

 

2-2-11 تاریخچه خصوصی‌سازی در ایران 21

 

2-2-12 مشکلات و موانع خصوصی‌سازی در ایران 23

 

2-3 بخش دوم : تعاونیها و تاریخچه آنها 24

 

2-3-1 تعاون چیست ؟ 24

 

2-3-2 معنی لغوی تعاون  : 25

 

2-3-3 تعریف شرکت تعاونــی : 25

 

2-3-4 تاریخچه تعاونیها 25

 

2-4 بخش سوم : بازار بورس و اوراق بهادار 32

 

2-4-1 بورس چیست ؟ 32

 

2-4-2 بورس کالا چیست ؟ 33

 

2-4-3 بازار بورس چیست ؟ 33

 

2-4-4 وظیفه کارگزاریها چیست ؟ 34

 

2-4-5 سهم چیست ؟ 35

 

2-4-6 تاریخچه بورس دنیا: 35

 

2-4-7 تاریخچه بورس ایران: 36

 

2-4-8 آشنایی با ارکان بازار اوراق بهادار 40

 

2-4-9 فرابورس و تاریخچه فرابورس 42

 

2-4-10 فرابورس چیست ؟ 43

 

2-4-11 آشنایی با بازارهای فرابورس : 43

 

2-4-12 مزایای پذیرش شرکتها در فرابورس ایران 45

 

2-4-13 تفاوت فرابورس با بورس اوراق بهادار : 47

 

2-4-14 شرایط پذیرش شرکتها در بورس 49

 

2-4-15 شرایط پذیرش شرکتها در فرابورس 49

 

2-5 بخش چهارم : ورود تعاونیها به بورس 51

 

فصل سوم روش تحقیق 53

 

3-1 مقدمه 54

 

3-2 روش شناسی پژوهش 54

 

3-3 فرضیه های پژوهش و مدل های مربوطه 55

 

3-4 روش و ابزار گرد آوری اطلاعات 55

 

3-5 جامعه ، نمونه آماری و روش نمونه گیری 57

 

3-6 سئوالات تحقیق 57

 

3-7 ماهیت و منابع داده ها 57

 

3-8 روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل اطلاعات 58

 

فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها 59

 

4-1 مقدمه 60

 

تحلیلهای استفاده شده در پژوهش حاضر 61

 

4-2 آمار توصیفی 61

 

4-2-1 بررسی توزیع فراوانی وضعیت جنسیتی در نمونه 61

 

نمودار شمارۀ 4-2-1. مستطیلی وضعیت جنسیتی پاسخ‌دهند‌گان 62

 

4-2-2 بررسی توزیع فراوانی وضعیت تحصیلی 63

 

نمودار شماره 4-2-2: نمودار وضعیت تحصیلی 63

 

4-2-3 بررسی توزیع فراوانی وضعیت سنی 64

 

نمودار شمارۀ 4-2-3. توزیع فراوانی وضعیت سنی پاسخ‌دهندگان 64

 

4-2-4. بررسی توزیع فراوانی وضعیت سابقه‌کار در شرکت مذکور 65

 

4-3 بررسی پایایی پرسش نامه به تفکیک متغیرها در نمونۀ کلی 70

 

4-4 بررسی وضعیت فرضیات پژوهش 72

 

فصل پنجم نتیجه گیری و ارائه پیشنهادها 92

 

5-1 بحث و نتیجه گیری : 93

 

5-2 پاسخ به پرسشها و فرضیات پژوهش 94

 

5-2-1 ساختار شرکت‌های تعاونی و ورود تعاونی‌ها به بورس 96

 

5-2-2 ساختار سازمان بورس و ورود تعاونی‌ها به بورس 96

 

5-2-3 ضعف در مدیریت تعاونی‌ها و ورود تعاونی‌ها به بورس 96

 

5-2-4 ضعف در مدیریت سازمان بورس و ورود تعاونی‌ها به بورس 96

 

5-2-5 عدم وجود انگیزه و تمایل در تعاونی‌ها و بورس ( فرضیه 5 و 6 ) 97

 

5-2-6 وجود قوانین دست‌ و پا گیر دولتی 97

 

5-2-7 ایراد در ساختار مالی تعاونی‌ها 97

 

5-2-8 عدم همخوانی ساختار بورس و تعاونی‌ها 98

 

5-3 پیشنهادهای پژوهش حاضر 98

 

5-4 پیشنهادهای پژوهش های آتی : 99

 

منابع : 100

 

6ضمائم 102

 

6-1پرسشنامه 103

 

چکیده :

 

هدف: هدف محقق از انجام این بررسی واستخراج موانع موجود در مسیر ورود تعاونی‌ها به بازار بورس ایران بوده است.

 

روش پژوهش: در این تحقیق روش انجام پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها از نوع پیمایشی  می باشد.

 

یافته ها : در این پژوهش به بررسی و شناسایی موانع موجود در راه ورود تعاونیها به بورس پرداختیم که در انتها این موانع در دو سطح کلان موانع مربوط به طرفین و در ادامه ان  موانع مربوط به عوامل انگیزشی، ساختاری، مالی و تقسیم شد. پس از انجام مصاحبه و تهیه پرسشنامه معتبر کلیه این موانع دسته‌بندی شدند و موانع مهم استخراج گردیدند که در بخش نتیجه‌گیری به آنها پرداخته شده است

 

نتیجه گیری : بر اساس یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها می توان نتیجه گیری نمود که موانع بسیاری بر سر راه ورود تعاونی‌ها به بازار بورس وجود دارد که در دو سطح کلی موانع مربوط به تعاونی‌ها و موانع مربوط به بورس قابل تفکیک می‌باشد. پس از مطالعات انجام شده مشخص گردید که بیشترین حجم موانع در بازار بورس موجود است و مهمترین مانع نیز عدم همخوانی ساختار اصلی تعاونی‌ها و بازار بورس شناسایی شده است. در انتهای تحقیق نیز پیشنهاداتی به هر دو طرف پژوهش جهت اسان تر شدن مسیر ورود تعاونی‌ها به بورس داده شده است.

 

کلید واژه ها : فرابورس- بورس اوراق بهادار- بازار سهام – تعاونی

 

1-1        مقدمه

 

در این دوره که با پیدایش مدیریـت دولتی نوین در مقابل مدیریت سنتی همه کشورها روی به خصوصی سازی آورده اند ایران نیز از این قاعده مستثنی نیست و این کشور نیز رو به خصوصی سازی آورده است . در این میان با پررنگ تر شدن روزافزون اصل 44 قانون اساسی شرکت ها رو به بازار های مالی و بورس آورده اند . یکی از این مؤسسات که سالها دغدغه ورود به بازار بورس را داشته تعاونی ها هستند که پس از سالها برخی از آنها توانسته اند وارد فرابورس شوند. در این پژوهش تلاش ما بر این است تا امکان سنجی ورود تعاونی ها به بورس را مورد مطالعه قرار دهیم.

 

 

 

1-2        بیان مسأله

 

با ابلاغ و اجرای اصل 44 قانون اساسی سهم بخش تعاون در اقتصاد ملی و بالطبع آن در سند چشم انداز توسعه سال 1404 افزایش یافت لذا دولت موظف گردید تا با حمایت از بخش تعاونی از تأثیر و کمک این بخش در رسیدن به اهداف برنامه توسعه استفاده کند. پس از ابلاغ این اصل مدل جدیدی از تعاونی ها در چارچوب اقتصاد ملی تعریف شد ( مانند تعاونی های سهام عدالت و تعاونی های فراگیر ملی ) تا امکان ورود و حضور آنها در بورس فراهم شود. این شرکت ها با وجود این که سهامی عام می باشند اما قالب تعاونی دارند و       می توانند از سرمایه های مردم بهره برداری کنند.

 

در سند چشم انداز 1404 یکی از اهداف اصلی این سند رساندن تعاونی ها به سهم 25%  اقتصاد ملی ذکر شده است و در این راستا اقدامات زیادی مثل سهام عدالت، سهام تعاونی ها، تعاونی های فراگیر و بستر سازی تقویت تعاونی های سنتی انجام شده که در نوع خود اقدامات مناسبی بوده است.

 

یکی از امیدهایی که در این راستا ( ورود تعاونی ها به اقتصاد ملی ) وجود دارد به وجود آمدن انگیزه برای استفاده از سرمایه های مردمی برای توانمند سازی اقتصاد

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:20:00 ب.ظ ]




فهرست مطالب

 

 

 

فصل اول کلیات تحقیق 6

 

1-1مقدمه 7

 

1-2- شرح و بیان مسأله تحقیق 7

 

-3-1اهداف تحقیق 8

 

1-4- فرضیه تحقیق 9

 

1-5- قلمرو تحقیق 10

 

1-6-جامعه و نمونه تحقیق 10

 

1-7- روش تحقیق 10

 

1-8- روش تجزیه و تحلیل داده ها : 11

 

1-9-مدل مفهومی تحقیق 12

 

1-10- تعریف متغیرها و اصطلاحات فنی و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی):   13

 

1-11- ساختار تحقیق 13

 

فصل دوم مبانی نظری تحقیق 15

 

-1-2مقدمه 16

 

2-2تعاریف حاکمیت شرکتی: 16

 

2-3 انواع سیستم های حاکمیت شرکتی: 17

 

2-4- شاخصه های حاکمیت شرکتی 19

 

2-5 ساختار مالکیت 22

 

2-6 تئوری ساختار مالکیت 29

 

2-7 اثر تعدیلی ساختارهای مالکیتی 30

 

2-8 جریانهای نقد آزاد 30

 

2-9 جریان های نقد آزاد و استفاده بهینه از دارایی ها 34

 

2-10پیشینه پژوهش: 35

 

فصل سوم روش اجرای تحقیق 43

 

3-1- مقدمه 44

 

3-2- روش تحقیق 44

 

3-2-1- از نظر هدف 44

 

3-2-2- ازنظر روش: 45

 

3-3 جامعه آماری و نمونه 45

 

3-4- روش های گردآوری داده ها 46

 

3-5- فرضیه تحقیق 46

 

3-6-روش تجزیه وتحلیل: 47

 

3-7-معرفی آزمون‌های آماری 48

 

3-8-آزمون t 48

 

3-9-آزمون دوربین- واتسون 49

 

3-10 آزمون ضریب همبستگی پیرسون 49

 

3-11 آزمون دیکی فولر تعمیم یافته جهت مانایی متغیرها 50

 

3-12 بررسی ناهمسانی واریانس 50

 

3-13 آزمون Fلیمر51..

 

3-14 آزمون هاسمن52

 

3-15 آزمون چاو 52

 

3-16تعریف متغیر ها: 53

 

3-17دسته بندی متغیر ها: 53

 

3-18 نحوه اندازه گیری متغیر ها: 54

 

فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده 59

 

-1-4 مقدمه 60

 

-2-4آمار توصیفی 60

 

4-3 تحلیل ماهیت و ویژگیهای متغیرهای تحقیق 62

 

4-4  سایر پیش فرض ها 62

 

-1-4-4بررسی ناهمسانی واریانس.62

 

2-4-4آزمونF   لیمروآزمون هاسمن64

 

4-5 تجزیه و تحلیل فرضیه ها 64

 

فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادها 71

 

5-1- مقدمه 72

 

5-2-  نتایج حاصل از آزمون فرضیات پژوهش و مقایسه با سایر پژوهش ها   72

 

5-2-1-  نتایج حاصل از آزمون فرضیه اصلی اول72

 

5-2-2- نتایج حاصل از آزمون فرضیه اصلی دوم72

 

5-2-2-1- نتایج فرضیه فرعی اول.73

 

5-2-2-2-   نتایج فرضیه فرعی دوم73

 

5-2-2-3- نتایج فرضیه فرعی سوم74

 

5-2-3-  پیشنهادات در راستای نتایج پژوهش76

 

5-2-4-  پیشنهادات موضوعی برای پژوهش های آتی76

 

5- تاثیر ساختار مالکیت بر مشکلات نمایندگی جریان نقد آزاد.   76

 

5-3- محدودیتهای تحقیق 76

 

منابع 77

 

چکیده

 

پژوهش حاضر به بررسی ارزیابی  تاثیر جریان نقدی بر رشد با توجه به انواع ساختار های مالکیت با بهره گرفتن از پنل دیتا در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. در این راستا، ساختار مالکیت از جنبه نوع مالکیت مورد بررسی قرارگرفت که جنبه ساختار مالکیت، بحث ماهیت مالکیت می باشد.

 

در این تحقیق به ازای هر یک از سال های پنج گانه بازه تحت مطالعه،که  طی سال‌های 1388 تا 1392  می باشد.جهت تعیین روابط بین متغیرها از رگرسیون خطی مرکب ترکیبی یا Data Panel استفاده شده است. در راستای تعیین نوع تحلیل مورد استفاده از آزمون های چاو و هاسمن استفاده شده است.نتایج این تحقیق نشان می دهد که بین جریان نقد آزاد و رشد شرکت رابطه معنا دار وجود دارد.همچنین در این تحقیق نشان داده شد که ساختار مالکیت بر رابطه بین جریان نقد آزاد و رشد شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تاثیر گذار است.

 

کلمات کلیدی: جریان نقدی ، رشد شرکت ، ساختار مالکیت

 

 فصل اول کلیات تحقیق

 

 1-1مقدمه

 

یکی از عوامل مؤثر در ایجاد سرمایه‌گذاری بیش از حد، جریان‌ نقد آزاد8 در واحد تجاری است. مدیران در واحدهای تجاری که جریان نقد آزاد بالایی دارند، در طرح‌هایی سرمایه‌گذاری می‌کنند که بازده غیر پولی را به­وجود می‌آورد و موجب گسترش سرمایه‌گذاری واحد تجاری و در نتیجه سرمایه‌گذاری بیش از حد می‌شود(جنسن9، 1986).

 

وجوه نقد  عامل کلیدی در ایجاد مسأله­ سرمایه‌گذاری بیش از حد است. نظریه­ی جریان‌های نقد آزاد، پیش‌بینی می‌کند که به موازات افزایش در جریان نقد آزاد، امکان دارد طرح‌هایی اجرا شود که دارای ارزش فعلی خالص منفی باشند. پس مشکلات نمایندگی می‌تواند موجب سرمایه‌گذاری بیش از حد شود(جنسن، 1986؛ پالینا و رنبوگ15، 2005). از­این­رو، تضاد منافع در شرکت‌هایی با جریان‌های نقد آزاد بالا، در مقایسه با شرکت‌هایی با جریان‌های نقد آزاد پایین، شدیدتر است و مدیران به­ منظور رسیدن به منافع شخصی خود، انگیزه­ی بیش‌تری جهت استفاده از جریان نقد آزاد برای پذیرش سرمایه‌گذاری بیش از حد دارند(یانگ و جیانگ، 2008؛ بیدل و همکاران، 2009).

 

 1-2- شرح و بیان مسأله تحقیق

 

تحقیقات  خارجی زیادی   به اهمیت جریان وجوه نقد برای رشد و تصمیمات سرمایه گذاری شرکت پرداخته اند مطالعات تجربی ای مانند ( الیوریا و فورتونیتو (2006) – الستون (2002) – هاتچینسون و اکساویر (2006) – فاگیولو و لوزی (2004) ) به این نتیجه رسیدند که محدودیت های نقدینگی کمک به توضیح هزینه های سرمایه گذاری و رشد شرکت است . با توجه به نظریه بازارهای سرمایه کامل ، این محدودیت ها ممکن است ناشی از اطلاعات نامتقارن سازگار با جریان پول نقد خارجی پرهزینه برای شرکت های کوچک می باشد .ما نشان می دهیم که کمبود داخلی در جریان نقد ی با سرمایه گذاری کمتر و نرخ رشد پایین تر همراه است

 

ادبیات مربوط به پویایی شرکت نشان می دهد که بازمانده شرکت های کوچک تمایل به رشد سریع تر نسبت به شرکت های بزرگتر دارند (ایوانز 1978 ، هال 1987 ،دوون و همکاران 1989) در توضیح باید گفت که در دسترسی به منابع مالی خارجی ، مقیاس های شرکت های مختلف ناهمگن می باشد .

 

جریان نقد  آزاد ، معیاری برای اندازه گیری عملکرد شرکت است و و وجه نقدی را نشان می دهد که شرکت پس از انجام مخارج لازم برای نگهداری یا توسعه دارایی ها ، در اختیار دارد .جریان نقدی آزاد از این جهت اهمیت دارد که  به شرکت اجازه می دهد تا فرصت های را جست و جو کند و ارزش سهامدار را افزایش دهد .بدون در اختیار داشتن وجه نقد توسعه محصولات جدید ، انجام تحصیل های تجاری ، پرداخت سود های نقدی به سهامداران و کاهش بدهی ها امکان پذیر نیست . از سوی دیگر وجه نقد باید در سطحی نگهداری شود که ین هزینه نگهداری وجه نقد و هزینه وجه نقد ناکافی تعادل برقرار شود .( یحیی زاده و همکاران ،1392).

 

جریان نقدی آزاد می تواند در ارزیابی سلامت مالی یک شرکت مفید باشد ، چرا که تمام مفروضات حسابداری موجود در ساختار در آمد را کنار می گذارد . سود یک شرکت ممکن است رقم بالا و درحال رشد باشد ،اما تازمانی که وجوه نقد آزاد مورد توجه قرار نگرفته است ، نمی توان به این نکته پی بردکه آیا این سود برابر ، نقدینگی حاصل شده برای یک شرکت در یک سال معین است یا خیر ؟ ( مهام ،فرج زاده وحسینی ،1385).

 

ترکیب سهامداری یا ساختار مالکیت  از موضوعات مهم حاکمیت شرکتی به شمار می‌رود که انگیزه مدیران را تحت تأثیر قرار می‌دهد و بدین ترتیب می‌تواند در کارآیی هر شرکتی تأثیر قابل توجهی داشته باشد. در گذشته، اقتصاددانان فرض می‌کردند که تمامی گروه‌های مربوط به یک شرکت سهامی برای یک هدف مشترک فعالیت می‌کنند اما در طول 3 دهه اخیر، موارد بسیاری از تضاد منافع بین گروه‌ها و چگونگی مواجهه شرکت‌ها با این گونه تضادها توسط اقتصاددانان مطرح شده است. این موارد به طور کلی، تحت عنوان “تئوری نمایندگی” بیان می‌شود. این مهم پس از رسوایی های مالی اخیر بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته و در نتیجه آن، مراجع قانون گذاری بورس های کشورهای مختلف جهان دست به اقدام ها مختلفی زده اند. یکی از این اقدام ها، اصلاح حاکمیت شرکت ها است (جلیس و همکاران،1998 )

 

 سوالی که در اینجا مطرح می شود این است که  تا چه حد رشد یک شرکت بستگی به دسترسی آن به نقدینگی دارد و اینکه آیا دسترسی به آن باتوجه به ساختارهای مالکیت شرکت را تحت تاثیر قرار می دهد ؟

 

-3-1اهداف تحقیق

 

هدف اصلی اول : بررسی رابطه بین جریان نقد آزاد و رشد شرکت.

 

هدف اصلی دوم : بررسی رابطه ساختار مالکیت بر رابطه بین جریان نقد آزاد و رشد شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران.

 

هدف فرعی 1:. بررسی رابطه مالکیت سرمایه گزاران نهادی بر رابطه بین جریان نقد آزاد و رشد شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران.

 

هدف فرعی 2: بررسی رابطه مالکیت مدیریتی بر رابطه بین جریان نقد آزاد و رشد شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران.

 

هدف فرعی 3: بررسی رابطه تمرکز مالکیت نهادی بر رابطه بین جریان نقد آزاد و رشد شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران.

 

اهداف کاربردی تحقیق:

 

تحقیات کاربردی ، تحقیقاتی هستند که نظریه ها ، قانون مندی ها ،اصول و فنونی که در تحقیقات پایه تدوین می شوند را برای حل مسائل جاری و واقعی بکارمی گیرند، این نوع تحقیقات بیشتر به موثرترین اقدام تاکید دارند وعلتها را کمترمورد توجه قرارمی دهند. تحقیق حاضر به بررسی رابطه ساختار مالکیت بر رابطه بین جریان نقد آزاد و رشد شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می پردازد. که نتایج حاصله ازاین تحقیق می تواند به عنوان یک راه حل جهت کاهش هزینه های نمایندگی و جلوگیری از رفتار های فرصت طلبانه مدیران مورد استفاده سرمایه گذارن، مدیران ،حرفه حسابرسی وسایراستفاده کنندگان درون سازمانی و برون سازمانی قرار گیرد و همچنین نتایج این تحقیق می تواند زمینه ساز بستر مناسبی بر ای انجام تحقیقات آتی باشد.

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:19:00 ب.ظ ]




فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                    شماره صفحه          

 

چکیده.1

 

فصل اول: کلیات تحقیق

 

1-1 مقدمه.3

 

1-2 بیان مسأله .3

 

1-3 اهمیت و ضرورت انجام تحقیق4

 

1-4 اهداف تحقیق5

 

1-4-1 هدف کلی5

 

1-4-2 هدف ویژه5

 

1-4-3 اهداف کاربردی5

 

1-5 قلمرو تحقیق.5

 

1-5-1قلمرو موضوعی.5

 

1-5-2 قلمرو مکانی.5

 

1-5-3 قلمرو زمانی‏های تحقیق.5

 

1-6 فرضیه‏های تحقیق.5

 

1-7 چارچوب نظری تحقیق6

 

1-8 تعریف واژه‏های تحقیق6

 

 

 

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

 

2-1مقدمه.9

 

2-2 رفتار مصرف کننده، رضایت‏مندی و عوامل آن.10

 

2-2-1مفهوم رفتار مصرف‏کننده.10

 

2-2-2 نکات مهم در رفتار مصرف‏کننده.10

 

2-2-3 اهمیت درک رفتار مصرف‏کننده.11

 

2-2-4 اجزای تشکیل‏دهنده رفتار مصرف‏کننده.12

 

2-3 رفتار خرید خرده‏فروشان12

 

2-4ویژگی‏های بازار تجاری13

 

2-4-1 ساختار بازار و تقاضا.13

 

2-4-2ماهیت واحد خرید14

 

2-4-3 انواع تصمیمات و فرآیند تصمیم‎‏‏گیری.14

 

2-4-4 مراکز خرید14

 

2-4-5 الگویی برای رفتار خریدار تجاری.15

 

2-4-6 رفتار خریدار تجاری16

 

2-4-7 شرایط خرید16

 

2-4-8 مشارکت در فرآیند خرید تجاری.16

 

2-4-8-1رفتار خریداران خرده‏فروش17

 

2-4-8-2 دخالت‏کنندگان در فرآیند خرید17

 

2-4-8-3 نحوه تصمیم خریداران خرده‏فروش به خرید محصولات18

 

2-4-9 عواملی که بر خریدهای تجاری اثر می‏گذارند.19

 

2-4-9-1عوامل محیطی.19

 

2-4-9-2عوامل سازمانی.20

 

2-4-9-3 عوامل شخصی20

 

2-4-9-4 عوامل فردی20       

 

2-4-10 مفاهیم و تعاریف مشتری‏مداری21

 

2-4-11 چارچوبی برای ارزیابی میزان مشتری‎مداری23

 

2-4-12 مفهوم رضایت  .25

 

2-4-13رضایت/نارضایتی مشتری.25

 

2-4-13-1رضایت مشتری25

 

2-4-13-2 نارضایتی مشتری.26

 

2-4-14رضایت مشتری هسته فعالیت‎های بازاریابی26

 

2-4-15ساختار فرآیند نظام کلی خدمات رضایت‏مندی مشتری28

 

2-4-16 مفهوم و سیاست رضایت‏مندی مشتری29

 

2-5 تحقیقات بازاریابی و تحلیل نیازهای مشتری29

 

2-5-1 برنامه‎ریزی برای مشتری پسند کردن توزیع محصولات و خدمات29

 

2-5-2 بازار و فروش محصولات و خدمات.30

 

2-5-3 مشتری پسند کردن تحویل.30

 

2-5-4 ایجاد رضایت‏مندی برای مشتری.30

 

2-5-5 جمع‎آوری و تحلیل اطلاعات درباره رضایت‏مندی مشتری.30

 

2-6 مزایای رضایت مشتری.31

 

2-7 استنباط ژاپنی‏ها از مفهوم رضایت مشتری32

 

2-8 آمیخته بازاریابی33

 

2-8-1محصول.34

 

2-8-2قیمت.34

 

2-8-3توزیع.34

 

2-8-4ترفیع.34

 

2-8-4-1ترفیع و ابعاد آمیخته بازاریابی ترفیع و تبلیغ.35

 

2-8-4-1-1تبلیغات35

 

2-8-4-1-2 فروش شخصی.36

 

2-8-4-1-3 پیشبرد فروش.36

 

2-8-4-1-4 روابط عمومی.36

 

2-8-4-1-5 بازاریابی مستقیم.37

 

2-9 مروری بر مفاهیم مطرح در فرضیات تحقیق37

 

2-9-1 پیشبرد فروش.37

 

2-9-2 کوپن37

 

2-9-3 ارائه تخفیف.37

 

2-9-4 ارائه بن کارت38

 

2-9-5 ارائه نمونه رایگان38

 

2-9-6 قیمت و ابعاد آمیخته بازاریابی قیمت 38         

 

2-9-6-1 تعریف قیمت‌گذاری‌39

 

2-9-6-1-1 قیمت‏گذاری بالا.40

 

2-9-6-1-2 قیمت‏گذاری نفوذی40

 

2-9-6-1-3 قیمت‏گذاری اقتصادی.40

 

2-9-6-1-4 قیمت‏گذاری گزاف.40

 

2-9-6-2 اهداف قیمت‏گذاری40

 

2-9-6-3 عوامل‌ مؤثر بر قیمت‌گذاری‌.42

 

2-10پیشینه تحقیق.42

 

2-10-1تحقیقات داخلی42

 

2-10-2تحقیقات  خارجی.43     

 

فصل سوم: روش‏شناسی تحقیق

 

3-1 مقــدمه46

 

3-2 طرح تحقیق46

 

3-3 جامعه و نمونه آماری47

 

3-3-1 جامعه آماری47

 

3-3-2 نمونه آماری.47

 

3-4 روش جمع آوری داده‏ها49

 

3-5 تجزیه و تحلیل آماری فرضیه‏ها49

 

3-6 روایی و پایایی تحقیق.50

 

3-6-1روایی50

 

3-6-2 پایایی.50

 

3-6-2-1روش آزمون مجدد.50

 

3-6-2-2روش آلفای کرونباخ.50

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها

 

4-1مقدمه.53

 

4-2 آمار توصیفی پاسخ دهندگان.53

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:19:00 ب.ظ ]




عنوان                                   صفحه

 

چکیده. 1

 

فصل اول کلیات. 2

 

مقدمه. 3

 

بیان مسئله. 4

 

تشریح و بیان موضوع. 4

 

ضرورت و اهمیت تحقیق. 5

 

اهداف تحقیق6

 

سوالات تحقیق. 7

 

فرضیه ها. 7

 

روش تحقیق. 8

 

سرمایه اجتماعی. 8

 

بعد ساختاری سرمایه اجتماعی. 8

 

بعد شناختی سرمایه اجتماعی. 8

 

بعد رابطه ای سرمایه اجتماعی. 9

 

رفتار شهروندی سازمانی. 9

 

پیشینه تحقیق. 9

 

تحقیقات داخلی,. 12

 

تحقیقات خارجی,. 13

 

فصل دوم ادبیات پژوهش. 15

 

 مقدمه. 16

 

1-2 چارچوب نظری تحقیق. 16

 

2-2 مدل مفهومی تحقیق. 17

 

3-2 سرمایه اجتماعی. 18

 

 تعاریف سرمایه اجتماعی. 18

 

سرمایه. 18

 

اجتماعی. 19

 

 زمینه تاریخی سرمایه اجتماعی. 20

 

2-4عنصر ساختاری. 22

 

2-5 عنصر شناختی. 23

 

2-6  عنصر رابطه ای. 24

 

2-7رفتار شهروندی سازمانی. 26

 

تعریف های رفتار شهروندی سازمانی. 26

 

 رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه کارکنان. 29

 

سازمانی.30/رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه مدیریتی

 

 ابعاد رفتار شهروندی سازمانی. 30

 

2-8 تعهد سازمانی. 35

 

8-1-2   فضای سیاسی سازمان. 36

 

8-2-2   حمایت سازمانی درک‌شده. 37

 

8-3-2  اخلاق کاری پروتستان. 39

 

 پیامد های رفتار شهروندی سازمانی. 42                                                                                                                            

 

معرفی مجتمع شهید دکتر بهشتی43

 

ساختار سازمانی44

 

معرفی بخش های بیمارستان45

 

چارت سازمانی. 48

 

  فصل سوم روش تحقیق  .49

 

– مقدمه. 50

 

1-3- روش تحقیق. 50

 

1-1-3 – قلمرو تحقیق. 51

 

2-1-3- جامعه و نمونه آماری. 51

 

3-1-3- نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه:. 51

 

4-1-3- روش نمونه‌گیری. 52

 

5-1-3- متغیرها و شاخص های تحقیق. 52

 

6-1-3- روش های جمع‌آوری اطلاعات. 52

 

7-1-3- روایی وپایایی پرسشنامه ها. 54

 

8-1-3- روش‌های تجزیه و تحلیل اطلاعات. 56

 

9-1-3-مدل تحقیق. 57

 

فصل چهارم ارزیابی نتایج ﭘﮋوهش. 58

 

– مقدمه. 59

 

1-4- آمار توصیفی. 59

 

1-1-4- جنسیت. 59

 

2-1- 4- سطح تحصیلات. 61

 

3-1- 4- میزان سن. 62

 

4-1- 4- شغل. 63

 

آمار توصیفی سوالات پرسشنامه :.64

 

2- 4- آمار استنباطی. 92

 

1-2- 4- آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن. 92

 

2-2- 4-آزمون تحلیل واریانس فریدمن. 96

 

فصل پنجم نتیجه گیری. 98

 

مقدمه. 99

 

1-5- بررسی نتایج فرضیات و بحث درباره آنها. 100

 

1-1-5- بررسی یافته‌های پژوهش با توجه به آزمون همبستگی اسپیرمن   100

 

2-1-5- بررسی یافته‌های پژوهش با توجه به آزمون تحلیل واریانس فریدمن. 103

 

2-5- پیشنهادات پژوهش. 104

 

1-2-5- پیشنهادهای اجرایی. 104

 

2-2-5 پیشنهادات پژوهش.106

 

فهرست منابع و ماخذ:. 107

 

منابع فارسی.107

 

English Reference. 108

 

پیوست ها :. 110

 

چکیده انگلیسی:. 116

 

چکیده

 

در دیدگاه های سنتی مدیریت توسعه سرمایه های اقتصادی، فیزیکی، و نیروی انسانی مهمترین نقش را ایفا می کردند؛ برای توسعه در عصر حاضر به سرمایه اجتماعی بیشتر از سرمایه اقتصادی، فیزیکی و انسانی نیاز می شود. زیرا بدون این سرمایه استفاده بهینه از دیگر سرمایه ها امکان پذیر نیست. در جامعه ای که فاقد سرمایه اجتماعی کافی است به احتمال زیاد سایر سرمایه ها تلف می شوند. از این روست که موضوع سرمایه اجتماعی محور اصلی مدیریت در سازمانها محسوب شده و مدیرانی موفق قلمداد می گردند که بتوانند در ارتباط با جامعه به تولید و توسعه سرمایه اجتماعی بیشتری نائل گردند. بنابراین با توجه به مباحث مطرح شده اهمیت مدیران و کارکنانی با سرمایه اجتماعی بالا برای سازمان ها بسیار است؛ از این رو باید عواملی را که می تواند با بالا رفتن میزان سرمایه اجتماعی مدیران و کارکنان رابطه داشته باشد مشخص نمود.

 

لذا  هدف این تحقیق بررسی اثرات ابعاد  سرمایه اجتماعی بر افزایش رفتار شهروندی سازمانی بیمارستان شهید بهشتی کاشان می باشد. روش انجام تحقیق حاضر به صورت توصیفی- همبستگی بوده است و آزمون فرضیات با روش همبستگی و نرم‌افزار SPSS نسخه 19 صورت گرفته است. نتایج تحقیق در دوبخش آمار توصیفی که اعضای نمونه آماری را بر حسب میزان سن ، جنسیت و سطح تحصیلات به تفصیل ذکر کرد و آمار استنباطی ارائه گردید که در این بخش نتایج تحقیق با بهره گرفتن از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن نشان داد که رابطه مستقیمی بین ابعاد مختلف سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی مدیران و کارکنان بیمارستان شهید بهشتی کاشان وجود دارد و نیز آزمون های تحلیل واریانس فریدمن و توزیع دو جمله ای  نشان دادند که بعد رابطه ای سرمایه اجتماعی از دیگر ابعاد سرمایه اجتماعی میانگین بالاتری دارد.

 

کلید واژه ها : سرمایه اجتماعی ، رفتار شهروندی سازمانی ، بعد ساختاری ، بعد شناختی ، بعد رابطه ای

 

کلیات

 

مقدمه

 

در این فصل کلیات پژوهش موردبررسی قرار گرفته است. در ابتدا مساله پژوهش بیان شده ، وسپس تبیین موضوع به صورت موجز و مختصرارائه شده است. درادامه ضرورت انجام پژوهش بیان شده ، پس از آن  با نگاهی گذرا بر سوالات پژوهش ، اهداف اساسی و فرضیات آن مطرح می شوند. همچنین درادامه بحث ، روش پژوهش و جامعه و نمونه آماری ، و در پایان نیز واژگان و اصطلاحات تخصصی مورد استفاده تعریف و تبیین می شوند .

 

به منظور ایجاد رفتار شهروندی در سازمان لازم است که سرمایه اجتماعی در سازمان ایجاد شود . زیرا امروزه یکی از مسائل موجود در سازمان ها، این است که میزان اعتماد، روابط، همبستگی، دوستی و صمیمیت بین افراد سازمانی بسیار پایین است؛ این امر نشان دهنده این است که سرمایه اجتماعی در میان افراد سازمانی در سطح پایینی قرار دارد و به تبع آن نیز کارکنان از رفتار شهروندی پایینی برخوردارند. لذا، برای افزایش و ارتقاء میزان رفتار شهروندی کارکنان لازم است که سرمایه اجتماعی در میان افراد سازمانی را افزایش دهیم. از این روست که موضوع سرمایه اجتماعی محور اصلی مدیریت در سازمانها محسوب شده و مدیرانی موفق قلمداد می گردند که بتوانند در ارتباط با جامعه به تولید و توسعه سرمایه اجتماعی بیشتری نائل گردند و از این طریق بتوانند کارکنان خود را توانمند سازند. دنیای امروز دنیای سازمانهاست و نیروی انسانی به عنوان با ارزش ترین منابع سازمانی محور رویکردها و فعالیتهای سازمانی بوده و در اعتلای اهداف و آرمان سازمان نقش اساسی ایفا می کنند. منابع انسانی به سازمان معنا و مفهوم بخشیده و زمینه های تحقق اهداف سازمانی را فراهم  می کنند.  در چنین دنیای سازمانی، سرمایه اجتماعی معمولاٌ توسط یک فرد در طول سال های زیادی کسب می شود و به صورت لحظه ای نمی تواند ایجاد شود.  مدیران ارشد افراد کمی را پیدا خواهند نمود که دارای درجات بالایی از سرمایه اجتماعی باشند.  از این رو افراد برخوردار از سرمایه اجتماعی بالا منابع کمیاب تلقی می شوند، چون افراد دارای سرمایه اجتماعی بالاتر توانایی حل مشکل بیشتری نیز دارند.

 

لذا مدیران سازمان ها با ایجاد سرمایه اجتماعی در سازمان ها ی خود می­توانند به ایجاد رفتار شهروندی  سازمانی خود پرداخته و میزان  آن را در سازمان افزایش دهند ازاین رو ما در تحقیق سعی برآن داریم تا تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی را بر رفتار شهروندی سازمانی در بیمارستان شهید بهشتی کاشان بررسی  نماییم .

 

بیان مسئله

 

این امر مسلمی است که پژوهش های کاربردی، مساله مدار هستند. بدین معنی که تمام فرآیند پژوهش، از اولین گام های مشاهده تا آخرین مراحل استنتاج، می باید حول یک یا چند مساله یا مشکل دور بزند. بنابر این، روشن کردن مشکل یا مساله در یک تحقیق علمی و کاربردی، یکی از ضروری ترین و اولین گام های پژوهش است. اگر مساله خوب روشن یا تبیین نشود، تمام مراحل بعدی فرایند تحقیق از قبیل: جمع آوری اطلاعات و استنتاجات یا نتیجه گیری، دچار مشکلات و نواقصی خواهد شد که

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:19:00 ب.ظ ]




فهرست مطالب

 

فصل اول: کلیات پژوهش 9
1-1- مقدمه 10

 

1-2- بیان مسئله 10

 

1-3- اهمیت و ضرورت پژوهش 11

 

1-4- اهداف پژوهش 13

 

1-5- سوال‌های پژوهش 13

 

1-6- فرضیه‌های پژوهش 14

 

1-7- روش پژوهش 14

 

1-7-1- روش اجرای پژوهش 14

 

1-7-2- روش گردآوری داده‌ها 15

 

1-7-3- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها 15

 

1-8- جامعه و نمونه آماری پژوهش 15

 

1-9- قلمرو پژوهش 15

 

1-9-1- قلمرو موضوعی پژوهش 15

 

1-9-2- قلمرو مکانی پژوهش 15

 

1-9-3- قلمرو زمانی پژوهش 16

 

1-10- تعریف مفهومی متغیرهای پژوهش 16

 

فصل دوم: مبانی نظری پژوهش 17
2-1- مقدمه 18

 

2-2- مبانی نظری سرمایه اجتماعی 18

 

2-2-1- تعریف سرمایه اجتماعی 20

 

2-2-2- نظریه‌های سرمایه اجتماعی 22

 

2-2-3- منابع سرمایه اجتماعی 25

 

2-2-4- ابعاد مختلف سرمایه اجتماعی 28

 

2-2-5- مزایای سرمایه اجتماعی در سازمان 31

 

1-1- مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی 34

 

1-1-1- رفتار شهروندی سازمانی در قالب تمایز بین واژه‌های نقش و فرانقش   41

 

1-1-2- رفتار شهروندی سازمانی به عنوان تمام رفتارهای مثبت در داخل سازمان 43

 

1-2- دیدگاه‌های صاحب‌نظران در مفهوم رفتار شهروندی سازمانی   44

 

1-2-1- دیدگاه چستر بارنارد در رفتار شهروندی سازمانی 44

 

1-2-2- دیدگاه کاتز و کاهن در رفتار شهروندی سازمانی 45

 

1-2-3- دیدگاه اسمیت در رفتار شهروندی سازمانی 46

 

1-2-4- دیدگاه اورگان در رفتار شهروندی سازمانی 47

 

1-2-5- دیدگاه گراهام در رفتار شهروندی سازمانی 49

 

1-2-6- دیدگاه بورمن و همکاران در رفتار شهروندی سازمانی 51

 

1-3- سیاستهای تشویق رفتار شهروندی سازمانی 54

 

1-3-1- گزینش و استخدام 54

 

1-3-2- آموزش و توسعه 54

 

1-3-3- ارزیابی عملکرد و جبران خدمات 55

 

1-3-4- سیستم های غیر رسمی 55

 

1-4- موانع بروز رفتار شهروندی سازمانی 55

 

1-5- مزایای رفتار شهروندی سازمانی 57

 

2-3- مرور پیشینه پژوهش 62

 

2-3-1- پژوهش‌های داخلی 62

 

2-3-2- پژوهش‌های خارجی 63

 

فصل سوم: روش‌شناسی پژوهش 66
3-1- مقدمه 67

 

3-2- روش تحقیق 67

 

3-2-1- روش تحقیق بر حسب هدف 68

 

3-2-2- نوع پژوهش 68

 

3-2-3- قلمرو پژوهش 69

 

3-3- جامعه و نمونه آماری پژوهش 69

 

3-3-1- انتخاب نمونه 70

 

3-3-2- روش نمونه‌گیری 70

 

3-4- ابزار گردآوری داده ها 71

 

3-5- بررسی روایی و پایایی پرسشنامه 71

 

3-5-1- روایی (اعتبار) پرسش‌نامه 71

 

3-5-2- روایی محتوا 72

 

3-5-3- روایی سازه 72

 

3-5-4- پایایی پرسشنامه 73

 

3-6- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها 74

 

3-6-1- معیارهای سنجش برازش مدل معادلات ساختاری 75

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها 77
4-1- مقدمه 78

 

1-6- آمار توصیفی 78

 

1-6-1- جنسیت پاسخگویان 79

 

4-1-1- سن پاسخگویان 80

 

1-6-2- میزان تحصیلات پاسخ‌گویان 81

 

1-6-3- سابقه کار 82

 

1-7- آزمون مدل مفهومی و فرضیه‌های پژوهشی 83

 

1-7-1- بیان مدل 83

 

1-7-2- تخمین مدل 84

 

1-7-3- ارزیابی تناسب مدل 86

 

1-7-4- آزمون مدل‌های اندازه‌گیری و بارهای عاملی 89

 

1-7-5- آزمون فرضیات پژوهش بر اساس روش مدلسازی معادلات ساختاری   91

 

فصل پنجم: بحث و نتیجه‌گیری 96
5-1- مقدمه 97

 

1-8- یافته‌های پژوهش 97

 

5-2- پیشنهادهای کاربردی تحقیق 99

 

1-9- پیشنهاد برای پژوهشگران آتی 100

 

1-10- محدودیت‌های تحقیق 100

 

منابع و مآخذ 102

 

پیوست: پرسشنامه پژوهش 107

 

1-1- مقدمه

 

در جوامع امروزی علاوه بر سرمایه‌های فیزیکی، انسانی و اقتصادی نوع دیگری از سرمایه مورد بحث قرار می‌گیرد که سرمایه اجتماعی نامیده می شود. میزان و نحوه‌ی تعاملات اجتماعی در سازمان که امروزه از آن به عنوان سرمایه اجتماعی یاد می‌کنند ، از مهم‌ترین موضوعات مورد بررسی جامعه‌شناسان است  (پوتنام, 2005). سرمایه اجتماعی بر خلاف سایر سرمایه ها به صورت فیزیکی وجود ندارد بلکه حاصل تعاملات و هنجارهای گروهی و اجتماعی بوده و از طرف دیگر افزایش آن می تواند موجب پایین آمدن جدی سطح هزینه های اداره جوامع و نیز هزینه های عملیاتی سازمان ها گردد. سرمایه اجتماعی را می توان حاصل پدیده هایی از جمله اعتماد متقابل، تعامل اجتماعی متقابل، احساس هویت جمعی دانست، بنابراین رعایت عدالت در سازمان ها موجب نگهداری هر چه بیشتر سرمایه اجتماعی و وجود سازمانی با پرداخت های عادلانه می گردد (بیکزاد و فرزانه, 1390).

 

از دوران گذشته‌، توجه به سازمان‌ها به عنوان بازیگران اجتماعی و نیز دقت صاحب نظران به نیازها و مسائل مرتبط با سازمان، زمینه مساعدی را برای گسترش مفهوم سرمایه اجتماعی در حیطه سازمان ایجاد نموده است. سرمایه اجتماعی از یک منظر پدیده‌ای مدیریتی است و برای آن ویژگی‌های گوناگونی تعریف شده که شامل اعتماد (هنجار)، ارزش ها و رفتارهای مشترک، ارتباطات، همکاری، تعهد‌‌‌ متقابل ، شناخت متقابل و شبکه‌ها می‌باشد  (اندیشمند, 1388). و از سوی دیگر سرمایه اجتماعی بستر مناسبی برای بهره‌وری سرمایه انسانی و فیزیکی و راهی برای نیل به موفقیت و بهبود عملکرد سازمان قلمداد می‌شود. مدیران و کسانی که بتوانند در سازمان سرمایه اجتماعی ایجاد کنند، راه کامیابی شغلی و سازمانی خود را هموار می سازند  (بوردیو, 2007).

 

1-2- بیان مسئله

 

در سازمانی همچون سازمان امور مالیاتی، منابع انسانی می‌تواند از اهمیتی دوچندان برخوردار باشد. از سویی، اهمیت تکیه بر عنصر مالیات به عنوان مهمترین منبع درآمد دولت و بهترین اهرم و ابزار مالی دولت در جهت تامین منابع مالی و تثبیت اقتصادی و توزیع بهینه درآمد و ثروت افراد بر کسی پوشیده نیست  (امیرخوانی و پورعزت, 1387). از سوی دیگر در یک نگاه گذرا به نظام‌های مالیاتی دیگر کشورها می‌توان گفت که عمده‌ترین عامل موثر در وصول مالیات پس از درآمد ملی، نیروی انسانی است به گونه‌ای که سایر عوامل از قبیل تجهیزات سرمایه‌ای و تکنولوژیکی نه تنها به عنوان عوامل جایگزین کامل نیروی انسانی تلقی نمی‌شوند، بلکه در یک ترکیب بهینه با آن می‌توانند به افزایش کارایی نیروی انسانی کمک کنند. اصلاحات مالیاتی در کشورهای مختلف، نقش نیروی انسانی در افزایش نظام مالیاتی را مورد توجه قرار داده‌اند  (Requna, 2003).

 

مرور ادبیات نظری و پیشینه پژوهش نشان می‌دهد که در پژوهش‌های معدودی به خصوص در داخل کشور به بررسی تاثیر ابعاد مختلف سرمایه اجتماعی بر پیامدهای شغلی کارکنان از جمله عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی آن‌ها پرداخته شده است. به خصوص در رابطه با فضای سازمان‌های دولتی و به طور خاص سازمان امور مالیاتی که نقش کلیدی در تامین بودجه دولت به عهده دارد به این موضوع توجه کمی شده است. با توجه به اهمیت یادشده برای عملکرد نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی و به خصوص سازمان امور مالیاتی، این پژوهش با هدف پاسخ به پرسش‌ اصلی زیر انجام می‌شود:

 

ابعاد سرمایه اجتماعی چگونه و با چه شدتی باعث بهبود عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره امور مالیاتی استان یزد می‌شوند؟

 

1-3- اهمیت و ضرورت پژوهش

 

بهبود مستمر عملکرد سازمان‌ها در سایه توجه به سرمایه اجتماعی، نیروی عظیم هم افزایی ایجاد می‌کند که این نیروها می‌تواند پشتیبان برنامه رشد و توسعه و ایجاد فرصت های تعالی سازمانی شود. دولت‌ها، سازمان ها و مؤسسات تلاش بسیاری را در این مورد اعمال می‌کنند. بنابراین برای رشد و توسعه که پیش نیاز اساسی آن بهبود عملکرد سازمانها است، باید متغیرهای سرمایه اجتماعی شناخته شود و به بهترین نحو ممکن مورد بهره برداری قرار گیرد  (پوتنام, 2005).

 

بخش زیادی از تفاوت های میان سازمان های امروزی به قابلیت و ظرفیت منابع انسانی آنها بر می گردد. رقبای ما می توانند از مزیت های دیگر مانند تکنولوژی، دسترسی جهانی یا از سیستم های فناوری اطلاعات کپی برداری کنند و به سادگی در این زمینه از ما پیشی بگیرند، تنها منبع کاملا منحصر به فرد و نامحدود در هر

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:18:00 ب.ظ ]




(در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است)

 

 

 

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

 

فهرست مطالب

 

چکیده .1

 

فصل اول:کلیات 2

 

1-1)مقدمه.3

 

1-2)بیان مسئله4

 

1-3)سوالات تحقیق.6

 

1-4)ضرورت تحقیق.6

 

1-5)اهمیت تحقیق.7

 

.1-6)فرضیه های تحقیق.9

 

1-7)کاربردنتایجپژوهش9

 

1-8)مدلمفهومیتحقیق9

 

1-9)جامعه آماری10

 

1-10) تعریف واژه های عملیاتی.10

 

1-10-1)اتوماسیوناداری.10

 

      1-10-2)کارایی10

 

1- 10-3)دقت10

 

1-10-4)تصمیم گیری10

 

1-10-5)توانمندسازی مدیران.11

 

       1-10-6)ارائه خدمات به بیماران.11

 

فصل دوم :ادبیات تحقیق 12

 

2-1)مقدمه 13

 

2-2)آغاز بکار گیری فناوری های اداری14

 

2-2-1)سیر تکامل فناوری اداری.15

 

2-2-2 )دوره دوم ؛ یعنی فناوری رایانه.16

 

2-2-3 )دوره سوم ؛ یعنی فناوری ارتباطات16

 

2-3)ضرورت تفکربرای آینده.17

 

2-4)تعریف اتوماسیون.18

 

2-4-1)تقسم بندی اتوماسیون از لحاظ ماهیت18

 

        2-4-1-1)اتوماسیون ثابت18

 

2-4-1-2)اتوماسیون برنامه پذیر .19

 

2-4-1-3)اتوماسیون منعطف 19

 

2-4-2)مزایا و معایباتوماسیون اداری19

 

2-4-2-1)مزایایمستقیم.20

 

2-4-2-2 )مزایای غیرمستقیم20

 

2-4-3)انواع کاربردهایازیرسیستم های اتوماسیون اداری.21

 

     2-4-3 -1)در زمینه کسب اطلاعات و کپی کردن آنها21

 

2-4-3-2)در زمینهذخیره سازی اطلاعات.21

 

     2-4-3-3 )در زمینه ارتباطات.21

 

2-4-4)ارگونومی در مکانیزاسسیون اداری.22

 

2-4-5 )بکار گیری تکنولوژی در اتوماسیون اداری23

 

2-4-6)مجموعه نرم افزار های اتوماسیون.24

 

2-4-6-1)واژه پردازها24

 

2-4-6-2)برنامه های صفحه گسترده24

 

2-4-6-3)برنامه های پایگاه اطلاعاتی.24

 

2-4-6-4)برنامه های انتشار دسکتاپ.24

 

2-4-6-5)برنامه های مدیریت پروژه24

 

2-4-6-6)برنامه های ارائه علمی در قالب اسلاید.24

 

2-4-6-7)برنامه های مدیریت فایلهای کامپیوتری24

 

2-4-6-8)برنامه های مرتبط با پست الکترونیکی24

 

2-4-6-9)جستجو گرهای وب.24

 

2-4-6-10)برنامه های انتشار دهنده اینترنتی24

 

2-4-6-11)برنامه های مدیریت پرونده های شخصی24

 

2-4-6-12)برنامه های مدیریت سیستم مالی.24

 

2-4-6-13)برنامه های نگهداری اطلاعات پرسنلی  24

 

2-4-7) انواع کاربرد های سیستم اتوماسیون اداری25

 

2-4-7-1)اتوماسیون اداری و بهره وری.25

 

2-4-8)بهبود کار و اتوماسیون25

 

2-5)تصمیمگیری چیست.27

 

2-5-1) عوامل تاثیر گذار بر تصمیم گیری29

 

2-5-1-1)عوامل عقلایی29

 

2-5-1-2)عوامل روانشناختی.29

 

2-5-1-3)عوامل اجتماعی29

 

2-5-1-4)عوامل فرهنگی29

 

2-5-2)سطوح تصمیم گیری.30

 

2-5-2-1) تصمیماتاستراتژیک30

 

2-5-2-2 )تصمیماتکنترلی مدیریت.30

 

2-5-2-3 )تصمیماتعملیاتی30

 

2-5-3)درجه سختیتصمیم گیری30

 

2-5-3-1) اطلاعات.30

 

2-5-3-2)نامعلومی.30

 

2-5-3-3)منابع کمیاب.31

 

2-5-3-4)عوامل روانی31

 

2-5-4)انواع تصمیمگیری بر مبنای اطلاعات موجود.31

 

2-5-4-1)تصمیمگیری در شرایط اطمینان.31

 

2-5-4-2)تصمیمگیری در شرایط عدم اطمینان.32

 

2-5-4-3)تصمیمگیری در شرایط تعارض33

 

2-5-5)زمان تصمیم گیری33

 

2-5-6)گام های تصمیم گیری.34

 

2-5-7)انواع  گام  ها در تحلیلتصمیمگیری.35

 

2-5-7-1)شناسایی و تعریف مسئله.35

 

    2-5-7-2)جستجو براییافتن راه حل های احتمالی.35

 

2-5-7-3)بررسی نمودن عواقب ناشی از هر راه حل.35

 

2-5-7-4)انتخاب یکی از مدل هایتصمیم گیری35

 

2-5-7-5)بکاربردنیکی از مدل هایتصمیمگیری و اتخاذ تصمیم35

 

2-5-8)نظام هایپشتیبانیتصمیم گیری.35

 

2-5-9)مدل سبکتصمیم گیری.37

 

2-5-9-1) سبک امری.38

 

2-5-9-2 )سبک تحلیلی.38

 

2-5-9-3) سبک مفهومی38

 

2-5-9-4 )سبک رفتاری.39

 

2-6تکنولوژی واحد های سازمانی39

 

2-7)تعریف دقت 41

 

2-7-1)دقت و آگاهی.41

 

2-7-2)دقت به عنوان یکظرفیتیا منبع.42

 

2-7-3)دقت انتخابی.42

 

2-8)تعریف توانمندی.43

 

2-8-1)انواع تعربفتوانمندسازی از دیدگاه های مختلف.45

 

2-8-2)ضرورت و اهمیت توانمند سازی نیروی انسانی.47

 

2-8-3)موانع  و چالشهای اجرای برنامه های توانمند سازی.47

 

2-8-3-1 (ترس کارکنان.47

 

2-8-3-2 (فقدان امنیت شخصی47

 

2-8-3-3 (  ساختار سازمانی.48

 

2-8-3-4)نگرشهای منفی مدیران در مورد زیردستان48

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:18:00 ب.ظ ]




بهمن 1392
 

 

(در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است)

 

 

 

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                                   صفحه

 

چکیده . 1

 

فصل اول : کلیات تحقیق

 

مقدّمه 3
 

بیان مسئله 5
 

اهمّیت و ضرورت تحقیق 8
 

چار چوب نظری تحقیق 10
 

اهداف تحقیق 12
 

فرضیه های تحقیق . 13
 

تعاریف متغیّرهای اصلی تحقیق 14
1 -7-1 تعاریف مفهومی متغیّرهای اصلی تحقیق 14

 

1-7-2 تعاریف عملیاتی متغیّرهای اصلی تحقیق . 15

 

1-8 قلمرو تحقیق  15

 

1-8-1 قلمرو موضوعی 15

 

1-8-2 قلمرو مکانی . 15

 

1-8-3 قلمرو زمانی  . 15

 

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

 

2-1 مبانی نظری عدالت سازمانی . 17

 

2-2 تعاریف و مفهوم عدالت سازمانی . 18

 

2-3 الگوها و نظریه های مربوط به عدالت سازمانی . 20

 

 

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                                   صفحه

 

 

 

2-4 اثرات عدالت سازمانی در دستگاه های اجرایی   32

 

2-5 مهمترین عوامل مؤثّر بر عدم موفّقیّت سازمانها در تحقّق عدالت . 35

 

2-5-1 تعریف نشـدن اهـداف و استراتژیها بر محور عدالت 35

 

2-5-2 محیط و تـأثیر آن بر رفتارهای عادلانه 36

 

2-5-3 فنـاوری و عـدالت سـازمانی 36

 

2-5-4 انـدازه سـازمان و امکان اجرای عدالت در آن . 36

 

2-5-5 سـاخت قدرت و کنترل، و عدالت سازمانی . 36

 

2-5-6 فرهنگ و زبان   36

 

2-6 رفتار شهروندی سازمانی   37

 

2-6-1 ابعاد رفتار شهروندی  . 38

 

2-6-2 ویژگی های کلیدی رفتار شهروندی 41

 

2-6-3 عوامل تأثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی . 41

 

2-6-4  حیطه های رفتار شهروندی . 45

 

2-6-5 پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی . 46

 

2-6-6 مفاهیم مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی 47

 

2-6-7 رابطه عدالت سازمانی  و رفتار شهروندی سازمانی . 50

 

2-7 معرفی چکیده هر یک از تحقیقات مرتبط   52

 

مطالعات و تحقیقات انجام شده در ایران . 52
2-7-2 مطالعات و تحقیقات انجام شده در خارج . 61

 

   فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                                   صفحه

 

فصل سوم: روش اجرای تحقیق

 

3-1 مقدَمه . 68

 

3-2جامعه­­­ و نمونه  . 68

 

3-3 برآورد حجم نمونه و روش نمونه گیری . 69

 

3-3-1 برآوردحجم نمونه . 69

 

3-3-2 روش نمونه گیری . 69

 

3-4 روش تحقیق . 70

 

3-5 روش و ابزار گرد آوری داده های تحقیق . 70

 

3-6 ابزار گرد آوری داده ها (معرفی پرسشنامه و نحوه طراحی و تنظیم سئوال های آن) . 71

 

3-7 روایی پرسشنامه 72

 

3-8 پایایی (قابلیت اطمینان)پرسشنامه 73

 

3-9 روش تجزیه و تحلیل داده های تحقیق . 74

 

3-9-1 آمار توصیفی 74

 

3-9-2 آمار استنباطی . 75

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

 

4-1 مقدمه  .   77

 

4-2 تجزیه و تحلیل داده ها (آمار توصیفی) . 79

 

4-2-1 سوالات جمعیت شناختی . 79

 

4-2-2 توصیف متغیرهای اصلی تحقیق . 85

 

4-3- تجزیه  و تحلیل داده ها (آزمون فرضی های تحقیق) . 89

 

 

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                                   صفحه

 

4-3-1- آزمون فرضیه فرعی اول 89

 

4-3-2- آزمون فرضیه فرعی دوم 92

 

4-3-3- آزمون فرضیه فرعی سوم . 93

 

4-3-4- آزمون فرضیه اصلی .  95

 

4-3-5بررسی هدف تحقیق 97

 

4-3-6بررسی هدف تحقیق  . 98

 

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها

 

5-1مقدّمه 100

 

5-2 نتیجه گیری . 102

 

5-3 پیشنهادها .  104

 

5-3-1 پیشنهادهایی در راستای فرضیات تحقیق  104

 

5-3-2 پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی  106

 

5-4 محدودیت های تحقیق   107

 

پیوست ها 109 

 

منابع 131

 

چکیده انگلیسی. 138

 

عنوان به زبان انگلیسی 139

 

چکیده:

 

بررسی تاثیر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی آنها

 

(مطالعه موردی:آموزش وپرورش شهرستان رودسر)

 

این تحقیق به دنبال بررسی میزان رابطه و تاثیر ادراک کارکنان و متغیرهای آن بر رفتارهای شهروندی در بین کارکنان آموزش و پرورش شهرستان رودسر می باشد. روش مورد استفاده در این تحقیق توصیفی است و همچنین به لحاظ هدف نیز کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان آموزش و پرورش شهرستان رودسر به تعداد 1037 نفر بوده است که تعداد نمونه 132 نفر تعیین شد. در نهایت نیز محقق پس از انجام تجزیه و تحلیل نهایی و با بهره گرفتن از آزمون‌های آماری مرتبط با فرضیه‌ها و با بهره گرفتن از آزمون همبستگی پیرسون مشخص نمود که بین ریز متغیرهای عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی در بین جامعه آماری رابطه وجود دارد، سپس با بهره گرفتن از رگرسیون خطی به بررسی میزان تاثیر این رابطه پرداخت.

 

واژه های کلیدی: عدالت سازمانی- عدالت رویه ای- عدالت رویه ای- عدالت توزیعی- رفتارهای شهروندی سازمانی. 

 

  1-1 مقدّمه

 

عدالت و اجرای آن یکی از نیاز های اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ وجود آن بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است. نظریات مربوط به عدالت به موازات گسترش و پیشرفت جامعه بشری تکامل یافته و دامنه آن از نظریات ادیان و فلاسفه به تحقیقات تجربی کشیده شده است . پس از انقلاب صنعتی و مکانیزه شدن جوامع بشری، سازمانها چنان بر زندگی بشر سیطره افکنده اند که هر انسان از لحظه تولد تا مرگ مستقیما وابسته به آنهاست و امروزه زندگی، بدون وجود سازمانها قابل تصور نیست. بنابراین اجرای عدالت در جامعه منوط به وجود عدالت در سازمانهاست. اولین تحقیقات پیرامون عدالت در سازمانها به اوایل دهه1960 برمی گردد. پس از سال 1990 فصل جدیدی از مطالعات تجربی پیرامون عدالت سازمانی آغاز می شود که ما حصل آن شناخت سه نوع عدالت یعنی عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی در سازمانهاست. در طول تاریخ یکی از آرزوهای اساسی انسان اجرای عدالت و تحقق آن در جامعه بوده است. در این خصوص مکتبها واندیشه های گوناگون بشری و الهی راه حلهای متفاوتی را برای تبیین و استقرار آن پیشنهاد کرده اند. اولین تعاریف درباره عدالت به سقراط، افلاطون و ارسطو منسوب است. یکی از مهمترین پرسشهای سقراط در مورد سرشت عدالت بود. بعد از سقراط،شاگردش افلاطون در کتاب جمهوری _ مهمترین اثر خود_ بحثی را عدالت نامید که نخستین و قدیمی ترین بحث تفصیلی درباره عدالت در فلسفه سیاسی قدیم است. (شکرشکن،1390،ص15) افلاطون در کتاب جمهوریت در پی این پرسش بود که چرا مرد با فضیلتی مانند سقراط حکیم در جامعه آن روز یونان محکوم به مرگ شد ،انگیزه او تحلیل و تبیین عدالت در جامعه آتن بود و اینکه مفهوم عدالت چیست. (آذر، 1389، ص26). آبراهام مازلو به عنوان برجسته ترین روانشناس در حوزه انگیزش، سلسله مراتبی از نیازهای انسانی را مطرح کرد که اگر چه عدالت در این سلسله مراتب جایی ندارد، اما با این حال مازلو از اهمیت آن آگاه بوده و نسبت به پیامدهای ناشی از بی عدالتی هشدار داده است . مازلو عدالت راتقریبا یک نیاز اساسی مطرح کرده و آن رابه همراه انصاف، صداقت ونظم دریک گروه قرارداده است وازآنها به عنوان پیش شرط‌های اساسی برای ارضای نیازها یاد

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:17:00 ب.ظ ]




(در فایل دانلودی نام نویسنده و استاد راهنما موجود است)

 

 

 

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

 

چکیده

 

کار منبعی مهم برای امرار معاش و احراز موقعیتهای اجتماعی است که می تواند به نارضایتی، تحلیل رفتن قوای جسمی و روانی منجر شود. فرسودگی شغلی فرآیندی از خستگی فیزیکی- روانی است که در اثر فشار هیجانی پیاپی ناشی از درگیری دراز مدت، در انسانها ایجاد می شود. معتادین به کار افرادی هستند که به میزان زیادی با شغل خود عجین بوده و دارای امیال قوی برای کارکردن بوده ولیکن از کار خود چندان لذت نمی برند. بنابراین در معرض فرسودگی شغلی قرار دارند. از این رو در این تحقیق، تاثیر اعتیاد به کار و ابعاد آن شامل تمایل درونی به کار، لذت از کار و عجین شدن با کار بر فرسودگی شغلی مورد آزمون قرار گرفته است.نمونه آماری تحقیق شامل 245 نفر از کارکنان ادارات دولتی شهرستان نطنز بوده که به صورت تصادفی ساده انتخاب گردیدند. به منظور بررسی وجود رابطه خطی از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده گردید. سپس در صورت وجود رابطه خطی از مدل سازی معادلات ساختاری برای آزمون رابطه علی استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می دهد اعتیاد به کار، تمایل درونی به کار و عجین شدن با کار موجب فرسودگی شغلی گردیده ولیکن لذت از کار موجب کاهش فرسودگی شغلی می شوند.

 

مقدمه

 

کار،یکمنبعبسیارمهمبرایامرارمعاشواحرازموقعیتهایاجتماعیاستکهدر عینحالمیتواندبه نارضایتی،تحلیلرفتنقوایجسمیوروانیمنجرشود. استرسهای ناشیازشغل،باعثبروزنارضایتیکارکنان وپدیدآییتاثیراتمنفیبهسزاییدرسایر زمینه هایزندگیاعمازاجتماعی،فردیوخانوادگیمیشود.یکی از نتایجاسترسهایطولانیمدتدرمحیطکار،فرسودگیشغلیاست. فرسودگیشغلی فرآیندیازخستگی فیزیکی– روانیاستکهدراثرفشارهیجانیثابتوپیاپیناشیاز درگیریدرازمدتدرانسانهاایجادمی شود مفهومفرسودگیشغلی،دراوایلدههی 1970 مطرحشد. ازاینسازهبرایتوصیف تجارتنامناسبدر مشاغلخدماتیورسیدنبهمرحلهاینامبردهشدهاستکهدرطی آن،افرادقادرنیستندتاوظایفشانرابه طورموثرانجامدهند.(اسدی و همکاران، 1390، ص 69 و 70) فرسودگیشغلی در جوامع امروزی شیوع زیادی پیدا کرده است و تمام ابعاد زندگی را در بر می گیرد و از یک طرف موجب افزایش طلاق، اعتیاد، ترک شغل و بیماری های جسمی و روانی و از طرف دیگر موجب کاهش نیروی مولد کاری و ضربه به اقتصاد کشور می شود. افرادی که دچار فرسودگی هستند نه تنها خود دچار مشکل اند بلکه برای دیگران نیز مشکل ایجاد کرده و سلامت روان و کارائی آنها را به خطر می اندازند. عامل اصلی فرسودگی شغلی تحمل فشار روانی ناشی از کار به مدت طولانی همراه با کار زیاد است.علاقه نداشتن به کار، عدم تناسب شغل با شاغل، افراد را به سوی فرسودگی شغلی سوق می دهد(عاطف و همکاران، 1385، ص 131)

 

بیان مساله تحقیق
اصطلاح فرسودگیشغلی که ابتداتوسطهربرتفرویدنبرگر در سال 1974 مورد استفادهقرارگرفت،بهخستگیناشیازفشارهایموجوددرمحلکار،نفسکارو همچنینعلایموحالاتتحلیلرفتگیقوا،سرخوردگیوگوشهگیریدرکارکنانگفته میشود. درابتداصاحبنظرانبالینیتصورمیکردندکهنشانهفرسودگیشغلیمنحصر بهحرفههایامدادیویاریرسانی مانندمددکاریاجتماعی،روانشناسیبالینیو مشاورهاست. اماامروزهمشخصشدهاستکهایننشانهیکمشکلبالقوهدرتمام مشاغلوحرفههااست. دراینحالت،کاراهمیتومعنایخودرابرایفردازدست میدهدوفردیکهدچارفرسودگیشده،احساستحلیلرفتگیوخستگیمزمنمیکند، خلقوخویپرخاشگرانهپیداکرده،درروابطبینفردیتااندازهایبدگمانوبدبینشده وعمدتاًحالتمنفیبافیخواهدداشت . دراینوضعیت،تحملوحوصلهفردشدیداکاهشیافتهوعصبانیت،زودرنجیودردهایجسمیازقبیلکمردرد،زخممعدهوسردردهایمکرربروزخواهدکرد( سید جوادین و شهباز مرادی، 1385، ص 64)این پدیده یکی از پیامدهای فشار روانی طولانی مدت بوده و بیشتر در حرفه های  خدمات انسانی به وجود می آید. ( صاحب زاده و همکاران، 1389، ص 637) که دارای عوارض نگرشی و رفتاری  منفی همچون احساس عجز و ناکامی ، خستگی ، دوری گزیدن از دوستان و اجتماع و احساس ناتوانی و بیچارگی می باشد. در مدل تحلیل رفتگی عوامل بسیار زیادی را در بروز آن موثر دانسته اند که در یک دسته بندی کلی به دو دسته عوامل فردی یا شخصی و عوامل شغلی و سازمانی تقسیم بندیمی گردند. از جمله عوامل فردی که موجب تحلیل رفتگی می گردند را می توان عواملی همچون انتظار موفقیت طلبی بالا ، سطح عجین شدن با شغل پائین ، تعهد سازمانی پائین و انتظارات زیاد از سازمان و خود و رضایت شغلی پائینمی باشد. همچنین از عوامل شغلی و  سازمانی که موجب تحلیل رفتگی می گردند می توان به عواملی نظیر ابهام در نقش ، تعارض در نقش ، تعامل های احساسی مکرر ، گسیختگی رشته افکار در حین کارکردن و کار بیش ازحد اشاره نمود. بنابراین هم چنان که اشاره شد عواملی که موجب فشار روانی می گردند در بروز تحلیل رفتگی و فرسودگی نقش دارند. زندگی شخصی و کاری امروزی پر از مواردی است که به نوعی موجد فشار روانی هستند مواردی همچون پرباری مسئولیت ، نقش های متعدد، توقعات بسیار بالا، ابهام در نقش ، تعارض در نقش، ورود فن آوری های جدید به عرصه زندگی شخصی و زندگی کاری، فشار زمان و عوامل بسیار متعدد دیگر. بنابراین همه افراد در معرض عوامل فشار روانی به صورت مداوم هستند که چنانچه از این امر پیشگیری نگردد، همانطور که گفته شد موجب تحلیل رفتگی و فرسودگی می گردد.

 

ازویژگیهاییکسازمانسالمآناستکهسلامتجسمیوروانیکارکنانآنبه هماناندازهموردتوجهوعلاقهمدیریتسازمانقرارگیردکهتولیدوبهرهوریمورد تاکیدقرارگرفتهاست. دریکجامعهسالم،مسئولیتسازمانهایتولیدیمنحصربه تولیدهرچهبیشترکالاهاوخدماتسودآورنیستومدیرانسازمانهایچنینجوامعی میدانندکهتولیدبیشترنتیجهومحصولمدیریتاثربخشاستکهاینمهمنیزبدون توجهواعتقادبهسلامتروانیکارکنانحاصلنمیشود. پساگرایناعتقادرامطرح میسازیمکهیکیازوظایفهرمدیرلایق،دورنگروکاردان،تامینبهداشتروانی کارکناندرسازمانمیباشد

 

نتایج تحقیقات به طور مداوم نشان می دهد که معتادین به کار به سختی وظائف خود را تفویض می نمایند و با توجه به دارا بودن میزان بالائی از حس توفیق طلبی ، انتظارات غیر واقعی از دیگران دارا می باشند. علاوه بر آن اعتیاد به کار با سلامتی روانی و فیزیکی افراد مغایرت داشته (Worrall et al., 2000)و خستگی را افزایش داده (Rosa, 1995) و باعث فرسودگی می گردد (Barnett et al., 1999)

 

همانطور که در بالا ذکر شد یکی از پیامدهای بسیار خطرناک اعتیاد به کار فرسودگی شغلی می باشد، معتادین به کار به دلیل گرایش های وسواس گونه به کار تمایل بسیار زیادی به کار داشته و ساعات بسیار زیادی از شبانه روز را به کار اختصاص می دهند و حتی در ساعاتی که در حال کار کردن نیز نیستند در مورد کار خود فکر می کنند. در حالیکه لذت چندانی از کار خود نبرده و این امر ممکن است آنان را فرسوده نماید. هم چنین مدیران سازمان بنابراین در این تحقیق، محقق سعی دارد تاثیر اعتیاد به کار و فرسودگی شغلی را مورد آزمون قرار دهد.

 

 

 

اهداف تحقیق
 

تببین رابطه میان اعتیاد به کار و ابعاد آن با فرسودگی شغلی
 

ارائه راهکارهایی برای جلوگیری از فرسودگی شغلی کارکنان
 

آگاه نمودن مدیران و کارکنان دستگاه های دولتی در خصوص پیامدهای منفی اعتیاد به کار
 

تشویق کارکنان به حفظ تعادل میان زندگی و کاراهمیت موضوع تحقیق و انگیزه انتخاب آن
پس از مطرح شدن مفهوم فرسودگی شغلی در اواسط دهه 1970 در متون علمی این موضوع به طور گسترده و مستمر مورد توجه محققان قرار گرفته است. در ایالات متحده آمریکا ، هزینه های استرس و مشکلات مربوز یه استرس برای سازمان ها بیش از 150بیلیون دلار در سال تخمین زده می شود. مطالعات وسیع حکایت از آن دارد که فرسودگی شغلی موجبات تباهی در کیفیت خدماتی که به وسیله کارکنان فراهم می شود دارد و به عنوان عاملی برای ترک خدمت ، غیبت ، ناخشنودی از زندگی ، تضعیف روحیه و کاهش اعتماد به نفس ، کاهش مسئولیت پذیری و تضعیف کارایی شناخته می شود یک بررسی در انگلستان نشان داده است که بیماریهای مربوط به تنش در هر سال 180 میلیون روز کاری را از بین می برد( صاحب زاده و همکاران، 1389، ص 637) بر اساس تحقیقات انجام شده کارکنان حرف خدمات اجتماعی از اولین کاندیداهای فرسودگی شغلی محسوب می شوند ، محققین این مسئله را ناشی از مواجه هر روزه این افراد با شرایط استرس و فقدان شرایط مثبت در محیط کار می دانند.

 

تغییر در طبیعت کار در سال های اخیر که موجب از بین رفتن مرزهای کار و زندگی شخصی گردیده ، نیاز به درک پدیده اعتیاد به کار را افزایش داده است برای مثال گسترش اینترنت که به کارکنان اجازه داده است خارج از چارچوب اداره های سنتی و ساعت های کاری رسمی کار کنند از جمله تغییراتی است که موجب اعتیاد به کار گردیده است. اعتیاد به کار یک پدیده پیچیده و چند وجهی بوده که دارای چندین زیر مفهوم می باشد(Wen Liang & Ming Cho, 2009, 646).

 

عبارت اعتیاد به کار که از عبارت الکلیسم[1](اعتیاد به نوشیدن الکل) الگو برداری شده است ، اولین بار توسط آتس[2] (1971) مطرح گردید. او در کتابش تحت عنوان(( اعتراف های یک معتاد به کار)) اجبار غیر معمول خود به کارکردن مداوم را توصیف و برخی از خصوصیت هایی که توسط معتادان به کار نشان داده می شوند و پیامد های منفی که از این پدیده نشات می گیرند را بیان نمود. از آن زمان به بعد این واژه به طور گسترده شهرت یافت . ارجاع به اعتیاد به کار در روزنامه ها و سخنرانی های روزانه عمومی گردید. در میان آنها ، روانشناسان صنعتی و سازمانی نظیر بورونسون[3](1978)، مکلووایتز[4](1980)، می یر[5](1974) و اسپرانکل و ابل[6] (1978) مطالب گسترده ای را در خصوص این موضوع در کتاب ها و مقالات خود برای مخاطبان به رشته تحریر در آوردند. هم چنین ارجاع های علی به اعتیاد به کار در مجله های روانشناسی شروع به ظاهر شدن کرد(Spence & Robbins, 1992, 160).

 

برای عموم افراد به نظر می رسد اعتیاد به کار با کار کردن بسیار زیاد مترادف باشد. از این رو درک اعتیاد به کار تحت عبارت ساعت های کارکردن گمراه کننده می باشد زیرا طبیعت معتاد گونه آن به فراموشی سپرده شده است. یک معتاد به کار معمولی به وسیله نیروهای درونی که نمی تواند در برابر آنان مقاومت کند در مقابل انگیزننده های خارجی نظیر مشکلات مالی ، فرهنگ سازمانی، فشار سرپرستان و یا اشتیاق برای پیشرفت در مسیر شغلی ، برانگیخته می شود (Shimazu&Schaufeli, 2009, 496)

 

 با توجه به اینکه نیروی انسانی مهمترین سرمایه هر سازمان بوده و نقش بسزائی در موفقیت و شکست سازمانها در رسیدن به اهداف خود دارد بنابراین داشتن نیروی انسانی سالم از نظر جسمانی و روانی می تواند موجبات موفقیت سازمان ها را در دستیابی به اهداف خود را فراهم نماید. ازویژگیهاییکسازمانسالمآناستکهسلامتجسمیوروانیکارکنانآنبه هماناندازهموردتوجهوعلاقهمدیریتسازمانقرارگیردکهتولیدوبهرهوریمورد تاکیدقرارگرفتهاست. دریکجامعهسالم،مسئولیتسازمانهایتولیدیمنحصربه تولیدهرچهبیشترکالاهاوخدماتسودآورنیستومدیرانسازمانهایچنینجوامعی میدانندکهتولیدبیشترنتیجهومحصولمدیریتاثربخشاستکهاینمهمنیزبدون توجهواعتقادبهسلامتروانی 1 کارکنانحاصلنمیشود. پساگرایناعتقادرامطرح میسازیمکهیکیازوظایفهرمدیرلایق،دورنگروکاردان،تامینبهداشتروانی کارکناندرسازمانمیباشد،سخنیدورازانتظارنگفتهایم. شایستهاستکهمدیران سازمانهابهاینوظیفهبااحساسمسئولیتوتعمقبیشتریتوجهکردهوعلاقهخودرا نسبتبهفراگیریمفاهیماولیهآنوکاربرداصولومفاهیمبهداشتروانیدرمحیط کار،نشاندهند. بهداشتروانیدرمحیطکار،یعنیپیشگیریازبروزپریشانیهای روانیواختلالهایرفتاریدرکارکنانبهدلیلعواملبیماریزادرمحیطکارو سالمسازیمحیطوفضایروانیکار . یکیازمفاهیمیکهدرسالهایاخیرتوجه روانشناسانصنعتیوسازمانیرابهخودمعطوفساخته،ازپادرآوردن،ازرمق افتادن،ازپاافتادگی،بیحالی،سستیورخوتمتصدیشغلاستکهاصطلاحاً فرسودگیشغلیگفتهمیشود.

 

سوال ها و فرضیه های تحقیق
1-4-1- سوال های تحقیق

 

آیا بین اعتیاد به کار و فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد؟
 

آیا بین تمایل درونی به کار و فرسودگی شغلیرابطه معناداری وجود دارد؟
 

آیا بین لذت از کار و فرسودگی شغلیرابطه معناداری وجود دارد؟
 

آیا بین عجین شدن با کار و فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد؟
1-4-2- فرضیه اصلی تحقیق

 

بین اعتیاد به کار و فرسودگی شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
1-4-3- فرضیه های فرعی تحقیق

 

بین تمایل درونی به کار و فرسودگی شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
 

بین لذت از کار و فرسودگی شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد.
 

بین عجین شدن با کار و فرسودگی شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
 

 

مدلمفهومی تحقیق
در تحقیق حاضر متغیر اعتیاد به کار و ابعاد آن به عنوان متغیر مستقل و فرسودگی شغلی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. برای سنجش اعتیاد به کار از مدل اسپنس و رابینز(1992) و برای فرسودگی شغلی از مدل مسلش(2001) استفاده شده است بنابراین مدل مفهومی تحقیق به شرح ذیل می باشد:

 

شکل شماره1-1:مدل مفهومی تحقیق

 

تعریف های عملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی
فرسودگی شغلی:سندرمی روانی متشکل از خستگی عاطفی ، زوال شخصیت و کاهش احساس موفقیت فردی می باشد.

 

خستگی عاطفی: احساس خالی شدن و به ته رسیدن منابع احساسی و جسمانی است.

 

زوال یا مسخ شخصیت: پاسخ های منفی، بسیار بی علاقه و بی عاطفه به جنبه های مختلف کار می باشد.

 

عملکرد شخصی: تنزلی در احساسات رقابت یا بهره وری در کار است.)صاحب زاده و همکاران، 1389،ص638)

 

اعتیاد به کار:معتاد به کار فردی است که به مقدار زیادی با شغل خود درگیر (عجین) بوده و به دلیل فشار های درونی  احساس می کند که مجبور به کارکردن می باشد و از کار لذت چندانی نمی برد

 

عجین شدن با کار:درگیری روانشناختی با کار و اختصاص مدوام زمان به کار

 

لذت از کار:میزان لذت بردن از کارکردن

 

تمایل درونی به کار: وجود میل و کشش دورنی به کارکردن سخت که نمی توان در مقابل آن مقاومت نمود.(Spence & Robbins, 1992, 160)

 

 

 

روش تحقیق
          پژوهش کاربردی ، پژوهشی است که نتیجه های حاصل از آن در رفع نیازها و حل مشکلات یک سازمان به کار آید. بنابراین هدف از این نوع تحقیقات ، به کارگیری نتیجه ها در حل مسائل و مشکلات خاص در جامعه می باشد. در واقع پژوهش های کابردی، پژوهش هایی هستند که در آنها نظریه پردازی وجود ندارد، اما نظریه های حاصل از پژوهش های بنیادی را برای حل مسائل به کار می گیرند. از این رو با توجه به اینکه تحقیق حاضردر داخل یک سازمان صورت پذیرفته لذا از نظر هدف، کاربردی است.

 

تحقیق توصیفی مجموعه روش هائی است که هدف آنها توصیف کردن شرایط یا پدیده های مورد بررسی است. اجرای تحقیق توصیفی می تواند صرفاً برای شناخت بیشتر شرایط موجود یا یاری دادن به فرایند تصمیم گیری می باشد. به دلیل اینکه جمع آوری داده ها صرفاً جهت شناخت شرایط سازمان مورد مطالعه بدون دخالت پژوهشگر صورت پذیرفته از این رو تحقیق حاضر از حیث جمع آوری داده ها از نوع توصیفیمی باشد.  هم چنین وقتی که رابطه بین متغیرها در یک تحقیق مورد آزمون قرار می گیرد، این تحقیقات از نوع همبستگی می باشند(سرمد و همکاران،1377، 91) بنابراین با توجه به اینکه در این تحقیق ارتباط میان متغیرها سنجیده می شود لذا  از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات از نوع همبستگی و از شاخه تحلیل ماتریس کوواریانس  می باشد. زیرا در صورت وجود رابطه میان متغیرهای تحقیق رابطه علی آنها از طریق مدلسازی معادلات ساختاری که بر پایه تشکیل و تحلیل ماتریس کوواریانس می باشد سنجیده می شود.

 

قلمرو تحقیق
1-8-1- قلمرو موضوعی: رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی

 

1-8-2- قلمرو مکانی تحقیق: قلمرو مکانی این تحقیق شهرستان نطنز می‌باشد.

 

1-8-3- قلمرو زمانی انجام این تحقیق: بهمن ماه سال 91 تا تیر ماه سال 92می باشد.

 

جامعه آماری و حجم نمونه
1-9-1- جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنانادارات دولتی شهرستان نطنزمی باشد.

 

1-9-2- برآورد حجم نمونه و روش نمونه گیری:

 

با توجه به آمارهای موجود مبنی بر تعداد کل جامعه آماری ، با بهره گرفتن از فرمول زیر به تعیین حجم مطلوب نمونه می‌پردازیم.

 

رابطه 1-1:  برآورد حجم نمونه

 

که در آن

 

P: برآورد نسبت صفت متغیر، (5/0 = P)

 

Z:مقدار متغیر نرمال واحد، متناظر با سطح اطمینان 95 درصد، ( )

 

: مقدار اشتباه مجاز، (04/0 =  )

 

N: حجم جامعه.

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:17:00 ب.ظ ]




(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

 

فهرست مطالب

 

بخش اول – کلیات 2

 

فصل 1 – مقدمه 3

 

1 – 1. مقدمه 3

 

1 – 2. تعریف وبیان مساله 3

 

1 – 3. تاریخچه و سابقه تحقیق 5

 

1 – 4. موضوع تحقیق 5

 

1 – 5. اهداف تحقیق 5

 

1 – 6. اهمیت و ضرورت  تحقیق 6

 

1 – 7. مدل مفهومی تحقیق 7

 

1 – 8. نوع تحقیق 7

 

1 – 8 – 1. بر اساس هدف 8

 

1 – 8 – 2. بر اساس روش 8

 

1 -8 – 3. بر اساس مکان 8

 

1 – 9. قلمرو زمانی تحقیق 8

 

1 – 10. متغیرهای مستقل و وابسته تحقیق 8

 

1 – 11. روش گرد آوری داده ها 8

 

1 – 12. ابزارهای گردآوری داده 9

 

1 – 13. روش تجزیه و تحلیل داده ها 9

 

1 – 14. جامعه آماری 9

 

1 – 15. مبانی تدوین فرضیه 9

 

1 – 16. فرضیه های تحقیق 9

 

1 – 17. تعریف واژه ها و متغیرهای تحقیق 10

 

فصل 2 – بازاریابی و رفتار مصرف کننده 12

 

2 – 1. مقدمه 12

 

2 – 2. مفهوم بازاریابی 12

 

2 – 3. تعریف بازار با دید بازاریابی کاربردی 13

 

2 – 4. بازاریابی 13

 

2 – 5. احتیاجات 15

 

2 – 6. خواسته‏ها 15

 

2 – 7. تقاضاها 15

 

2 – 8. محصولات 15

 

2 – 9. مبادله 16

 

2 – 10. معاملات 16

 

2 – 11. بازارها 17

 

2 – 12. بازاریابی 17

 

2 – 13. وظایف مدیریت بازاریابی 18

 

2 – 14. اهم وظایف مدیریت بازار 19

 

2 – 15. رفتار مصرف کنندگان 19

 

2 – 16. باورها و یافته های رفتار مصرف کننده 20

 

2 – 16 – 1. رفتار مصرف کننده شامل کالاها, خدمات, فعالیت ها و نظرات می باشد.   20

 

2 – 16 – 2. رفتار مصرف کننده یک روند پویا است. 20

 

2 – 16 – 3. رفتار مصرف کننده شامل تصمیمات بسیاری است. 20

 

2 – 16 – 4. خصوصیات فردی موثر در رفتار خرید مصرف کننده 20

 

2 – 17. عوامل فرهنگی 20

 

2 – 17 – 1. خرده فرهنگ 21

 

2 – 17 – 2. طبقه اجتماعی 21

 

2 – 18. عوامل اجتماعی 21

 

2 – 18 – 1. گروه ها 21

 

2 – 18 – 2. گروه های مرجع 21

 

2 – 18 – 3. خانواده و هم‌خانگی 23

 

2 – 19. عوامل شخصی 23

 

2 – 19 – 1. سن و مرحله زندگی 23

 

2 – 19 – 2. شغل 23

 

2 – 19 – 3. وضعیت اقتصادی 23

 

2 – 19 – 4. سبگ زندگی 23

 

2 – 19 – 5. شخصیت و تصور شخصی 24

 

2 – 20. عوامل روانی 24

 

2 – 20 – 1. انگیزش 24

 

2 – 20 – 2. درک 24

 

2 – 20 – 3. یادگیری 25

 

2 – 20 – 4. باورها و عقاید 25

 

2 – 21. مدل رفتار خرید مصرف کننده 25

 

2 – 21 – 1. فرایند تصمیم گیری خرید مصرف کننده 26

 

2 – 21 – 1 – 1. شناخت مشکل 26

 

2 – 21 – 1 – 2. جمع آوری اطلاعات 27

 

2 – 21 – 1 – 3. ارزیابی گزینه ها و خرید 27

 

2 – 21 – 2. رفتار پس از خرید 28

 

2 – 21 – 3. انواع تصمیمات خرید و درگیری مصرف کنندگان 29

 

2 – 21 – 3 – 1. تصمیم‌گیری پیچیده 29

 

2 – 21 – 3 – 2. تصمیم‌گیری محدود 29

 

2 – 21 – 3 – 3. تصمیم‌گیری عادی 29

 

2 – 21 – 4. عوامل تعیین کننده سطح درگیری مصرف کننده 30

 

2 – 21 – 4 – 1. تجربیات پیشین 30

 

2 – 21 – 4 – 2. علاقه 31

 

2 – 21 – 4 – 3. خطر پذیری 31

 

2 – 21 – 4 – 4. موقعیت 31

 

2 – 21 – 4 – 5. قابلیت رویت پذیری اجتماعی 31

 

2 – 22. روش های پیش بینی فروش 31

 

2 – 22 – 1. روش های کیفی پیش بینی فروش 32

 

2 – 22 – 1 – 1. بررسی نظر هیات مدیران 32

 

2 – 22 –  1 – 2. روش دلفی 32

 

2 – 22 – 1 – 3. بررسی نظر نیروی فروش 32

 

2 – 22 – 1 – 4. بررسی قصد مصرف کنندگان از خرید 33

 

2 – 22 – 1 – 5. شبیه سازی آزمایش بازار 33

 

2 – 22 – 1 – 6. آزمایش بازار 33

 

2 – 22 – 2. روش های کمی پیش بینی فروش 33

 

2 – 22 – 2 – 1. تحلیل سری های زمانی 33

 

2 – 22 – 2 – 2. روش های تصمیم گیری چنده متغیره 33

 

2 – 23 آمیخته های بازاریابی 34

 

2 – 24 قیمت 35

 

2 – 24 – 1. قیمت گذاری 36

 

2 – 24 – 2. شیوه های قیمت گذاری 37

 

2 – 25. مکان (توزیع) 39

 

2 – 25 – 1. فروش مستقیم 39

 

2 – 25 – 2. فروش از طریق واسطه 40

 

2 – 25 – 3. پوشش بازار 40

 

2 – 26 محصول 41

 

2 – 26 – 1. بسته بندی محصول 42

 

2 – 27 ترفیع 43

 

2 – 27 – 1. اهمیت ترفیع 44

 

2 – 27 – 2. روش های ترفیع 44

 

2 – 27 – 2 – 1. فروش شخصی 44

 

2 – 27 – 2 – 2. تبلیغات 44

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:16:00 ب.ظ ]




(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

 

 

چکیده: 

 

ارتقاء کیفیت نیروی انسانی سازمانها در دهه های اخیر مورد توجه زیادی بوده است. شرکت ها به منظور بهبود عملکرد خود برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار تلاش می کنند. برند به عنوان یک منبع نامشهود سازمانی می تواند به صورت یک ابزار استراتژیک، شرکت ها را برای رسیدن به مزیت رقابتی پایدار در دنیای پرتلاطم اقتصادی کمک نماید. به همین منظور در این پژوهش به بررسی تاثیر برند بر تعهد سازمانی پرداخته شده است که در این راستا چهار مولفه وفاداری به برند، آگاهی از برند، کیفیت ادراک شده و تداعی برند و تاثیر آن بر تعهد سازمانی مورد ارزیابی قرار گرفته است. پژوهش بر روی شرکت های صد برند برتر ایران انجام شده است. داده‌ها از طریق پرسشنامه جمع‌آوری گردید. سپس تجزیه و تحلیل آنها به روش تحلیل مسیر رگرسیون و همبستگی، با بهره گرفتن از نرم‌افزار SPSS انجام شد. در نتایج به دست آمده مشاهده گردید که متغیرهای وفاداری به برند، آگاهی از برند، کیفیت ادراک شده و تداعی برند و رضایت شغلی و همچنین نوع صنعت و نوع مالکیت تأثیری مثبت بر تعهدسازمانی این شرکت­ها دارد. در بین متغیرهای مربوط به برند نیز تداعی برند بیشترین تأثیر را بر تعهدسازمانی داشته، و تاثیرنوع مالکیت بر تعهدسازمانی ازتاثیر نوع صنعت بیشتر است. بنابراین، شرکت‌ها بایستی توجه کافی به ابعاد مختلف تاثیرگذار برند بر نگرش کارکنان با توجه به فرهنگ سازمانی  داشته باشند و آن ها را در جهت بهبودرضایت شغلی و تعهد سازمانی به کار گیرند.
 

 

فصل اول:کلیات تحقیق 1

 

1-1. مقدمه 2

 

1-2. بیان مسئله و اهمیت موضوع 2

 

1-3. اهداف تحقیق 3

 

1-4. سوالات تحقیق 3

 

1-5. مدل تحقیق 3

 

1-6. فرضیه های تحقیق 5

 

1-6-1. برند 5

 

1-6-2. تعهدسازمانی 6

 

1-6-3.رضایت شغلی 6

 

1-6-4. مالکیت 6

 

1-6-5. نوع صنعت 6

 

1-7. روش شناسی تحقیق 6

 

1-7-1. نوع تحقیق 6

 

1-7-2. جامعه و نمونه آماری 7

 

1-7-3. قلمرو تحقیق 7

 

1-7-4. ابزار جمع آوری داده ها 7

 

1-7-5. روش تجزیه و تحلیل داده ها 8

 

1-8. محدودیت های تحقیق 8

 

1-9. ساختار تحقیق 8

 

فصل دوم : ادبیات تحقیق9

 

2-1 . مقدمه .10

 

2-2 . مبانی نظری 10

 

2-3 . پیشینه تجربی 21

 

 2-3- 1 . مطالعات خارجی 21

 

2-3-2 . مطالعات داخلی .29

 

2-4 . خلاصه و جمع بندی 35

 

فصل سوم : روش شناسی تحقیق 42

 

3-1. مقدمه 43

 

3-2. مدل تحقیق 43

 

3-3. فرضیه های تحقیق 44

 

3-4. تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها 45

 

3-4-1. برند 45

 

3-4-2. مالکیت 47

 

3-4-3. نوع صنعت 47

 

3-4-4. رضایت شغلی 47

 

3-4-5. تعهد سازمانی49

 

3-5. متغیرهای پژوهش 50

 

3-6. نوع تحقیق 53

 

3-7. جامعه و نمونه آماری 54

 

3-8. قلمرو تحقیق 54

 

3-9. ابزار و روش جمع آوری داده ها 55

 

3-10. روایی و پایایی پرسشنامه 58

 

3-11. روش تجزیه و تحلیل داده ها 60

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها 62

 

4-1. مقدمه 63

 

4-2. مشخصات سازمان های مورد بررسی 63

 

4-2-1. عمر سازمانی 63

 

4-2-2. تعداد کارکنان 64

 

4-2-3. نوع صنعت 65

 

4-2-4. نوع مالکیت65

 

4-3. ویژگی های پاسخ گویان 66

 

4-3-1.سمت سازمانی 66

 

4-3-2. میزان تحصیلات 67

 

4-4. آزمون پارامتریک 68

 

4-4-1. آزمون نرمال بودن 68

 

4-5. تجزیه و تحلیل های تک متغیره 68

 

4-5-1. برند 69

 

4-5-1-1. وفاداری به برند برند 69

 

4-5-1-2. کیفیت ادراک شده از برند 69

 

4-5-1-3. تداعی برند.70

 

4-5-1-4. آگاهی از برند71

 

4-5-2. رضایت شغلی 72

 

4-5-2-1. پرداخت72

 

4-5-2-2. شغل.73

 

4-5-2-3. ارتقاء. 73

 

4-5-2-4. سرپرست.74

 

4-5-2-5. همکار.74

 

4-5-3. تعهد سازمانی 76

 

4-5-3-1. تعهد عاطفی.76

 

4-5-3-2. تعهد مستمر .77

 

4-5-3-3. تعهد تکلیفی.77

 

4-6.آزمون استنباطی تک متغیره 78

 

4-6-1. برند 79

 

4-6-2. رضایت شغلی 80

 

4-6-3. تعهد سازمانی 80

 

4-7.تجزیه و تحلیل های دو متغیره 81

 

4-7-1. بررسی رابطه وفاداری به برند وتعهد سازمانی 81

 

4-7-2. بررسی رابطه بین آگاهی از برند وتعهد سازمانی 82

 

4-7-3. بررسی رابطه کیفیت ادراک شده از برند و تعهد سازمانی 82

 

4-7-4. بررسی رابطه تداعی برند و تعهد سازمانی 83

 

4-7-5. بررسی رابطه برند و تعهد سازمانی 84

 

4-7-6. بررسی رابطه برند و رضایت شغلی 84

 

4-7-7. بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی 85

 

4-7-8. همبستگی جزئی میان متغیرها 86

 

4-8. تجزیه و تحلیل چند متغیره 86

 

4-8-1. رگرسیون چندگانه مرحله اول 87

 

4-8-2. رگرسیون چندگانه مرحله دوم 90

 

4-8-3. رگرسیون چندگانه مرحله سوم 93

 

4-8-4. بررسی تاثیر غیر مستقیم برند بر متغیر وابسته 95

 

4-9. بررسی رابطه نوع صنعت و تعهد سازمانی 96

 

4-10. بررسی رابطه نوع مالکیت و تعهد سازمانی 97

 

4-11. آزمون فرضیه ها 98

 

4-12. جمع بندی و نتیجه گیری 100

 

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات 101

 

5-1. مقدمه 102

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:16:00 ب.ظ ]




(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

 

چکیده:

 

این پژهش با هدف بررسی تأثیر ارزش مورد انتظار مشتری بر وفاداری مشتریان در شرکت های هوایی ایران انجام شده است. روش تحقیق مورد استفاده از نظر هدف کاربردی و از نظر روش زمینه یابی می­باشد. جامعه آماری، مسافران شرکت­های هوایی آسمان، ماهان و ایران ایر است که از طریق پروازهای متعلق به این خطوط هوایی مسافرت می­نمایند؛ که در مجموع برای یک بازه 1 ماهه حدوداً 200/328 نفر را به خود اختصاص می­ دهند. مدل پژوهش در این مطالعه با نمونه ای متشکل از 390 نفر از مسافران شرکت­های هوایی آسمان، ماهان و ایران ایر و با بهره گرفتن از روش نمونه گیری تصادفی مورد آزمون قرار گرفت. در مدل مفهومی این تحقیق متغیر «مستقل»؛ برند (برند خدمات) است و ادراک مشتری از برند خدمات شامل متغیرهای؛ اعتماد شرکت، اعتماد کارکنان، تصویر شرکت و تصویر برند است. متغیر هزینه نیز متغیر مستقل است. متغیرهای «میانجی» عبارتند از: کیفیت خدمات و ارزش مشتری. متغیر «وابسته»، وفاداری مشتری است. داده­های لازم برای پژوهش حاضر با بهره گرفتن از پرسشنامه استاندارد، جمع­آوری شد. این پرسشنامه حاوی 8 متغیر و 34 گویه است. داده­های گردآوری شده، در محیط نرم افزاری لیزرل با انجام آزمون­های مدل معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تائیدی و با توجه به فرضیات پژوهش، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان می­دهد که تصویر برند، تصویر شرکت، اعتماد کارکارکنان و اعتماد شرکت بر کیفیت خدمات و ارزش مورد انتظار مشتری تأثیر مثبت دارد. همچنین کیفیت خدمات و هزینه­ها بر ارزش مورد انتظار مشتری تأثیر مثبت دارد. ارزش مورد انتظار مشتری نیز بر وفاداری مشتری تأثیر مثبت دارد.

 

کلمات کلیدی: برند خدمات، کیفیت خدمات، ارزش مشتری و وفاداری مشتری

 

 

 

فهرست مطالب

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
فصل اول: طرح پژوهش                                    
 
  

 

عنوان                                                                               صفحه

 

1-1- مقدمه                                                                                                                          2
 
 
1-2- بیان مسئله                                                                                                                    4
 
 
 
1-3- اهمیت و ضرورت پژوهش
9
 
 
1-4- جنبه جدید بودن و نوآوری در این پژوهش
12
 
 
1-5- اهداف پژوهش

 
 
       1-5-1- اهداف علمی  
13
 
 
       1-5-2- اهداف کاربردی  
14
 
 
       1-5-3- بهره­وران این پژوهش   
14
 
 
1-6- مدل نظری و متغیرهای پژوهش

 
 
       1-6-1- چارچوب تئوری پژوهش
15
 
 
       1-6-2- مدل مفهومی پژوهش
18
 
 
       1-6-3- فرضیات پژوهش
20
 
 
1-7- روش پژوهش

 
 
       1-7-1- نوع روش پژوهش
26
 
 
       1-7-2- روش گردآوری اطلاعات  
27
 
 
       1-7-3- ابزار گردآوری اطلاعات  
28
 
 
       1-7-4- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات  
31
 
 
1-8- تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها  
34
 
 
1-8-1- برند
35
 
 
       1-8-2- کیفیت خدمات
37
 
 
       1-8-3- هزینه ها
37
 
 
       1-8-4- ارزش مشتری
38
 
 
       1-8-5- وفاداری مشتری
38
 
 
1-9- ساختار پژوهش  
40 

 

 
 
 
فصل دوم: ادبیات نظری
 
 
  

 

عنوان                                                                               صفحه

 

2-1- مقدمه                                                                                                                        42               
  

 

 
 
2-2- مروری بر مفهوم برند یا نام تجاری 
43
 
 
       2-2-1- ویژگی های مطلوب برند
43
 
 
       2-2-2- شناسایی برند
44
 
 
2-3- تصویر برند
46
 
 
2-4- تصویر/شهرت شرکت
48
 
 
2-5- اعتماد
50
 
 
       2-5-1- تعاریف اعتماد
51
 
 
       2-5-2- متغیرهای اعتماد
52
 
 
2-6- ارزش مشتری
55
 
 
       2-6-1- مدل ارزش مشتری
56
 
 
       2-6-2- ابعاد ارزش
58
 
 
2-7- وفاداری مشتری
62
 
 
       2-7-1- انواع وفاداری به مشتری
63
 
 
       2-7-2- رویکردهای اندازه گیری وفاداری مشتری
64
 
 
       2-7-3- مزایای حاصل از وفاداری مشتریان
65
 
 
       2-7-4- شاخص های سنجش وفاداری مشتریان
65
 
 
       2-7-5- مراحل تکامل وفاداری مشتریان
67
 
 
2-8- کیفیت خدمات
67
 
 
       2-8-1- مدل سروکوال
69
 
 
2-9- پیشینه پژوهش

 
 
       2-9-1- پیشینه پژوهش های داخلی
71
 
 
 
 
 
 
فصل سوم: روش شناسی پژوهش
 
  

 

عنوان                                                                            صفحه

 

3-1- مقدمه                                                                                                      88
 
 
 
3-2- روش پژوهش
89
 
 
3-3- جامعه آماری و نمونه آماری

 
 
       3-3-1- جامعه آماری
91
 
 
       3-3-2- تعیین حجم نمونه و نحوه نمونه گیری
92
 
 
3-4- روش های گردآوری داده ها
94
 
 
       3-4-1- تدوین گویه ها
95
 
 
       3-4-2- ساختار پرسشنامه
95
 
 
3-5- روش تجزیه و تحلیل داده ها

 
 
       3-5-1- تجزیه و تحلیل اولیه داده ها
99
 
 
       3-5-2- مدل سازی معادلات ساختاری
99
 
 
              3-5-2-1- فرض های مدل سازی معادلات ساختاری
102
 
 
            3-5-2-2- نحوه ارزیابی برازش مدل
103
 
 
3-6- پایایی و اعتبار ابزار اندازه گیری

 
 
       3-6-1- پایایی
105
 
 
       3-6-2- ارزیابی پایایی ابزار اندازه گیری
108
 
 
       3-6-3- ارزیابی اعتبار ابزار اندازه گیری

 
 
               3-6-3-1- اعتبار محتوا
109
 
 
              3-6-3-2- اعتبار صوری
113
 
 
فصل چهارم: گردآوری اطلاعات و یافته­ های پژوهش
 
 
  

 

      عنوان                                                                                                   صفحه

 

4-1- مقدمه                                                                                                      117
 
 
 
4-2- آمارهای توصیفی
118
 
 
       4-2-1- تحلیل فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب جنسیت
119
 
 
       4-2-2- تحلیل فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب سطح تحصیلات
120
 
 
       4-2-3- تحلیل فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب محدوده سنی
121
 
 
       4-2-4- تحلیل فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب درآمد ماهانه
122
 
 
       4-2-5- تحلیل فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب هزینه سالیانه برای سفر هوایی
123
 
 
       4-2-6- تحلیل فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب خطوط هوایی مورد مطالعه
124
 
 
4-3- ماتریس همبستگی بین متغیرهای اصلی پژوهش
125
 
 
4-4- آزمون مدل ساختاری پژوهش با بکارگیری نرم افزار لیزرل
128
 
 
       4-4-1- ارزیابی مدل تاثیر ارزش مشتری بر وفاداری مشتریان در خطوط هوایی ایران
129
 
 
فصل پنجم: نتایج و پیشنهادات
 
 
  عنوان                                                                                                               صفحه
 
 
5-1- مقدمه
139
 
 
5-2- مروری اجمالی بر نتایج و یافته­ های پژوهش
140
 
 
5-3- بحث و نتیجه گیری
141
 
 
5-4- پیشنهادهای پژوهش
150
 
 
5-5- محدودیت­های پژوهش
151
 
 
5-6- پیشنهادها برای پژوهش­های آتی
153
 
 
منابع
 
 
الف: منابع فارسی
155
 
 
ب: منابع لاتین
157
 


 

مقدمه

 

با توجه به رقابتی که بین شرکت های خطوط هوایی کشور در جذب مسافران بیشتر و کسب رضایت آنان ایجاد شده و در حال رشد است، این شرکت ها و بویژه شرکت های پیشرو و موفق تر که از مدیران کارآمد          و نوگرا برخوردارند، دائما بدنبال یافتن راهکارهایی نوین برای ارتقاء عملکردهای کلیدی و شاخص های رقابتی از قبیل افزایش فروش، کاهش تاخیرات و . و بویژه افزایش سطح خرید مجدد[1] مشتریان فعلی هستند. در شرایط فعلی، نیاز شرکت های هوایی به افزایش دانش خود در زمینه رفتار و عملکرد مسافران خطوط هوایی، کاملا مشهود است.

 

در همین راستاموضوعاتی از قبیل ارزش مورد انتظار مشتری و وفاداری مشتری، بر روی جوانبی از تصمیم گیری مشتری در تکرار خرید تمرکز می کند که این مهم در سایر نمونه های استدلالی مشابه از قبیل انواع              مدل های رضایت مشتری (امریکا، سنگاپور .) و یا مدل کیفیت خدمات[2] مورد ملاحظه و بررسی قرار نگرفته است.

 

با ارائه دیدگاه جدیدی پیرامون ارتباط ارزش مشتری- وفاداری[3] مشتری، می توان به زمینه های عمیق تری در مورد میل به خرید[4] و تکرار خرید از یک شرکت هوایی خاص و نام تجاری آن دست یافت.

 

با توجه به موارد مذکور، روشن می گردد که رضایت مشتری به تنهایی، متغیر قابل اطمینانی برای تکرار خرید نمی باشد و بازاریابان و مدیران شرکت های هوایی می بایست به بررسی و شناخت متغیرهای بیشتری در حوزه تمایلات مشتریان[5] مبادرت ورزند.

 

پژوهش حاضر، نتایجی را گزارش می­دهد که برای آزمودن مدلی در زمینه فرآیند ارزش مشتری در بازار شرکت های خطوط هوایی، طراحی شده است. این پژوهش قابلیت کارایی کلی نظریه ارزش مورد انتظار               مشتری – وفاداری مشتری را در سطح مشتریان شرکت های هوایی با نام های تجاری آسمان، ماهان و ایران ایر مورد بررسی قرار می دهد.

 

این فصل به کلیات تحقیق اختصاص دارد که در بردارنده؛ بیان مسأله، اهمیت و ضرورت تحقیق، جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق، اهداف، مدل نظری و فرضیه ­های تحقیق، روش تحقیق، تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها و ساختار پژوهش است. 

 

1-2. بیان مسئله

 

برندها، امروزه به عنوان سرمایه اصلی بسیاری از کسب و کارها خود را نمایان ساخته و جلوه می­ کنند                    (محمدیان،1389). جایگاه برند در کسب و کار و سازمانهای تجاری آن چنان گسترده شده است که می­توان به مدیریت نوین، مدیریت برندها نام نهاد (سمیعی نصر،1390). برند تنها یک محصول فیزیکی نیست، بلکه یک خاصیت منحصر به فرد است، در طول زمان گسترش و بهبود می­یابد و دارائی­های ملموس و غیرملموسی را از آن خود می­سازد و در طول زمان موجب انفکاک میان محصولات مشابه می­شود (محمدیان،1389). یک برند قدرتمند اثر مثبتی بر نگرش مصرف کنندگان نسبت به هویت شرکت می­گذارد. آگاهی از نام و نشان برند بر

 

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 11:15:00 ب.ظ ]
1 3 4 5